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Pflegekräfte für Deutschland

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Die Pflegesituation in Deutschland

Viele Pflegeeinrichtungen in Deutschland suchen

händeringend nach qualifiziertem Pflegepersonal.

Gleichzeitig suchen in Europa viele examinierte

und hochqualifizierte Pflegekräfte erfolglos einen

Arbeitsplatz vor Ort.

Deutschlandweit steigt der Bedarf an

Pflegefachkräften stetig an. Das Problem:

In Deutschland gibt es immer weniger

qualifiziertes Personal, das diesen gravierenden

Mangel ausgleichen könnte. Nach Angaben des

Statistischen Bundesamtes fehlen in Deutschland

im Jahr 2013 etwa 100.000 Pflegekräfte.

Jede unbesetzte Stelle wiederum ist ein

Warnsignal für die Pflegequalität. Heute und in

Zukunft.

Es fehlen

Pflegekräfte in Deutschland

Die Lösung: Qualifitziertes Personal aus Europa

Warum?

1. Die Ausbildung in einigen europäischen Ländern zum Gesundheits- und

Krankenpfleger beinhaltet häufig ähnliche oder gar gleiche Lernfelder wie die

deutsche Ausbildung.

2. Einige definierte Abschlüsse in Deutschland und z.B. Spanien oder Rumänien

sind damit funktional gleichgestellt (z.B. „diploma en enfermeria“)

3. Ein Anerkennungsprozess ist gesellschaftlich gewünscht und schnell möglich

Aber auch:

Die jungen Bewerber orientieren sich zunehmend im Ausland, um dort Erfahrungen

zu sammeln oder eine Stelle für die Zukunft anzutreten. Der hohe Druck der

örtlichen Arbeitslosigkeit (z.T. bis zu 50%) sorgt für eine hohe Motivation im Ausland

Fuß zu fassen.

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Ihr Spezialist für die Vermittlung von Pflegekräften aus Europa

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Ihr

Unternehmen

Wir sind Partner des Gesundheits-

netzwerks von gesundheitsberufe.de –

dem führenden Job & Bildungsportal im

Internet.

Damit verfügen wir als Projekt der

Conceptors GmbH über Zugang zu über

670 Unternehmen aus der Gesundheits-

branche.

Werden Sie und Ihr Unternehmen Teil

dieses Netzwerks und profitiere Sie von

den Vorteilen.

Unser Service – Ihre Vorteile

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• Wir lindern Ihre Fach-

kräftemangel in der Pflege

innerhalb von 6 Monaten.

Steigerung der Bewohner-

zufriedenheit.

Fachliche und personelle

Bereicherung Ihres

Mitarbeiterstamms

Integration von Mitarbeitern

mit sehr hohem Engagement

Langfristige Lösung und kein

„Flickenteppich“.

Wir verfügen über ein Vermittlungsnetzwerk in Spanien


Wir sind Partner eines Netzwerks

spanischer Personalberater mit mehr als

20 Jahren Erfahrung und Nieder-

lassungen in ganz Spanien:

Andalusien, Aragonien, Asturien,

Balearische Inseln, Baskenland,

Kanarische Inseln, Kantabrien, Kastilien-

La Mancha, Kastilien-León, Katalonien,

Extremadura, Galicien, Autonome

Region Madrid, Murcia, Navarra, La

Rioja, Land Valencia.

Wir verfügen über exzellente Partner in Rumänien


Wir sind Partner eines Netzwerks

rumänischer Personalberater Erfahrung

und Kooperationspartnern in ganz

Rumänien:

Schwerpunkte der Akquisition:

Siebenbürgen, Banat, Moldau, große

Walachei, Hauptstadtregion.

In guter Gesellschaft mit gesundheitsberufe.de


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Unsere Leistungen

für Sie im Überblick

Baustein 1: Ausbildung, Qualifikation & Motivation

Unsere Bewerber sind meist ca. 25-35 Jahre alt, eher weiblich und hoch motiviert

das Heimatland in Richtung Deutschland zu verlassen. Wenn der/die´Kandidat/-in

über einen adäquaten Berufsabschluss verfügt kann er/sie einen Antrag auf ein

Verfahren zur Überprüfung der Gleichwertigkeit stellen.

Ziel ist die Anerkennung durch die jeweilige Stelle im Bundesland.

1.Zusammenstellung aller notwendigen Unterlagen für das Verfahren.

2.Aufstellung ggf. anfallender Kosten und Hinweis auf Fördermöglichkeiten

3.Abwicklung des kompletten Anerkennungsverfahrens gemeinsam mit den

Kandidaten und dem neuen Arbeitgeber

4.Zusammenarbeit mit den Behörden in den jeweiligen Bundesländern. 11

Unser Leistungsumfang:

Baustein 2: Sprachkenntnisse

Voraussetzung für die Anerkennung des Berufstitels in Deutschland ist die

Sprachkompetenzstufe B1 oder B2. Um dies zu erreichen ist meist ein Zeitrahmen

von mindestens 6 Monaten notwendig. In der Zwischenzeit können die Bewerber

als Pflegehilfskräfte und/oder Fachkräfte in Anerkennung in Deutschland tätig

werden.

1. Prüfung und Bewertung vorhandener Sprachkenntnisse

2. Zusammenarbeit mit Spachschulen zur Erreichung des Sprachniveaus B1/B2

3. Begleitung im Rahmen der Sprachförderung

4. Einzelcoachings (Sprachausbildung) – bei Bedarf

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Baustein 3: Integration

Eine möglichst erfolgreiche Integration der Fachkräfte in ihr neues soziales Umfeld

stellt einen wesentlichen Baustein der Personalakquise aus dem Ausland dar. Um

dem Kandidaten das Einleben zu erleichtern bietet careworker.de ein umfangreiches

Coachingprogramm (Telefonisch, persönlich / in Gruppen oder Einzelcoaching) für

die Kandidaten/Innen an.

1. Entwicklung eines individuellen „Soft-Landing-Prozesses“ für den/die

Kandidaten/-in

2. Vermittlung von Ansprechpartnern, „Paten“ in der Community vor Ort

3. Einrichtung einer Hotline für die Kandidaten/in während der ersten Monate in

Deutschland.

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Adolfstraße 8, 65185 Wiesbaden

T +49 611 45052-16

F +49 611 45052-50

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05 Herzlichen Dank

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Lösen Sie Ihr Personalproblem - jetzt.

Wir stehen Ihnen auch zukünftig jederzeit zur Verfügung!

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