ESTRATÉGIAS DE PRICING UTILIZADAS PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
Como Ser Desejado Pelas Empresas
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WELLINGTON OLIVEIRA, CLUDIA BATISTA, RAFAELA LORETO
Diretor Administrativo Gestora de RH Administradora
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Capacidade de liderar;Habilidade de se auto-motivar e motivar as pessoas asua volta.
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Tamanho Adequado
Discrio
Asseio
Postura e Moda
APARNCIA
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Preocupe-se com o seu linguajar, seu gestual e com otom da sua voz;
Evite grias; fale baixo e devagar, controle suas mos ebraos
Cuidado com o uso do celular;
Saiba ouvir.
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Manter-se motivado;
Ser otimista;
Carisma Pessoal - como seu diferencial;
Resistir tentao de expor seus problemas pessoais no
trabalho;
Entender e acreditar a prpria capacidade de realizaoe de superao de obstculos.
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estabelecer uma rede de relacionamentos com umgrupo de pessoas que podero exercer influncia
positiva em sua carreira.
A BASE para um bom networking abordagem de seusvalores e um foco de ganha ganha.
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44% Networking
16% Internet
6% Jornal
3% Agncias de Emprego
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ALGUNS PASSOS PARA SE CONSTRUIR UMA
REDE DE RELACIONAMENTOS
O que voc quer? O que est buscando?
Faa uma lista das 15 pessoas mais influentes na suarea
Verifique se entre as pessoas que voc conhece,existe algum que poderia te apresentar para essas
pessoas influentes listadas acima
ri rize sua lista, criando dois grupos
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Planeje sua abordagem e treine
Busque informaes relevantes e faa com que elas seinteressem por voc
Tenha interesse nas pessoas
Seja proativo. No espere que o outro tome iniciativa
Esteja sempre pronto para ajudar os outros, mesmo
que o gesto no lhe traga nenhum benefcio imediatoSente-se perto de desconhecidos
Nunca faa comentrios negativos de ningum.
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Bom trabalho e timos contatos.Bom trabalho e timos contatos.
LITERATURA SUGERIDA:
Nunca Almoce so inho Keith Ferrazzi e Tahi Raz, Actual Editora, 2006
Como Fa er amigos e influenciar pessoas Dale Carnegie, Companhia EditoraNacional, 2009
Networking Jos Augusto Minarelli, Editora Gente, 2001
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Currculo tem a misso deCurrculo tem a misso decoloccoloc--lo na mesa dolo na mesa do
entrevistadorentrevistador
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Oque evitar em um
currculo?Erros de Portugus
Folha colorida
AutobiografiaMentiras
Panfletar
Colocar raa, religio e filiao partidria;
ColocarDados da documentao
Enviar fotografia quando no solicitado.
Desorganizao
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O que deve conter um
Currculo? Comece com os dados pessoais
Objetivos
Formao acadmica
Sntese das qualificaes
Formao complementar Experincia profissional
Informtica
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Chegue cedo A aparncia formal
D um aperto de mo firme, nem muito forte nemmuito fraco Sorria. Seja agradvel, Responda s perguntas com entusiasmo
Escute o entrevistador Mire no entrevistador. Mantenha a postura ereta na cadeira
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No leve outra pessoa com voc
No pea desculpas na hora de falar de seus
pontos fracos Jamais implore ao entrevistadorque lhe d trabalho
Cuide bem do seu hlito.
Evite discusses sobre religio, poltica ou futebol
Evite a curiosidade de olhar o que esta mesa doentrevistador
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Fale um pouco sobre voc. De quanto tempo precisa para trazer uma
contribuio para nossa empresa? Que acha de seu chefe anterior? Quais so as decises mais difceis para voc? Com que tipo de pessoa voc tem dificuldade para
trabalhar?
Fale um ponte forte e um fraco.
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www.infojobs.com.br
www.curriculum.com.br
www.vagas.com.br
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"Os analfabetos do sculo XXI no
sero aqueles que no sambem ler
e escrever, mas aqueles que no
sabem aprender, desaprender ereaprender."
Alvin Toffler
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CENARIO ATUAL - MOMENTUM
O PODER DA INFORMAO
FORTALECENDO OS RELACIONAMENTOS
PREPARAO PARA AS OPORTUNIDADES
MOTIVAO PARA O SUCESSO
ABORDAGEM
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AA oitavaoitava maiormaior economiaeconomia mundialmundial..
Scenarios atual
MOMENTUMAumentoAumento dodo poderpoder aquisitivoaquisitivo dodo povopovo
ReduoReduo dada pobrezapobreza..
AumentoAumento substancialsubstancial dede jovensjovens nasnas
universidadesuniversidades publicaspublicas ee particularesparticulares..
EfeitosEfeitos sociaissociais positivospositivos ee negativosnegativos
comunscomuns aosaos pasespases desenvolvidosdesenvolvidos..
O BRASILO BRASIL
Muitos de ns preferem correrMuitos de ns preferem correr
o risco de um acidenteo risco de um acidente
a ler as instrues.a ler as instrues.(M.McLaughlin)
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Ouvimos apenas metade doOuvimos apenas metade doque nos dito,entendemosque nos dito,entendemosapenas metade disso,apenas metade disso,acreditamos em apenasacreditamos em apenasmetade do que entendemos, emetade do que entendemos, elembramos apenas na metadelembramos apenas na metadedo que acreditamos.do que acreditamos.
Mignon McLaughlin, (1913-1983)Escritora e jornalista estadunidense
O PODERDA INFORMAO
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FORTALECENDOOS RELACIONAMENTOS
As suposiAs suposies so os cupinses so os cupinsdos relacionamentos.dos relacionamentos.
~Henry~Henry WinklerWinkler
A qualidade deA qualidade de
sua vida asua vida aqualidade de seusqualidade de seusrelacionamentos..relacionamentos..
~Anthony~Anthony RobbinsRobbins
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PREPARANDO-SE PARA AS OPORTUNIDADES
melhor estar preparado e nunca ter melhor estar preparado e nunca teruma oportunidade, do que ter umauma oportunidade, do que ter uma
grande oportunidade nas mos e nogrande oportunidade nas mos e noestar preparado.estar preparado...
~Les~Les BrownBrown
"Se eu tivesse oito horas para"Se eu tivesse oito horas paraderrubar uma rvore,derrubar uma rvore,
passaria seis afiando meupassaria seis afiando meu
machado."machado." (( Abraham Lincoln )Abraham Lincoln )
Antes de tudo o resto, estarAntes de tudo o resto, estarpreparado o segredo do sucessopreparado o segredo do sucesso
Henry Ford
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MOTIVAO PARAO SUCESSO
"As pessoas dizem freqentemente que a motivao"As pessoas dizem freqentemente que a motivao
no dura. Bem, nem o banho , e por isso que ele no dura. Bem, nem o banho , e por isso que ele
recomendado diariamente."recomendado diariamente."
(( ZigZig ZiglarZiglar ))
\\MotivaoMotivao quandoquando seusseus
sonhossonhos vesteveste oo uniformeuniforme
parapara oo trabalhotrabalho.[.[~AutorDesconhecido
\ Conhea seus limites, Mas
nunca pare de super-los.[~
AutorD
esconhecido
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PALAVRAS PARAREFLEXO
A preguia caminha to devagar, que apobre a no tem dificuldade em a
alcanar.(Confcio)
Atitude:
HH quemquem passepasse pelopelo bosquebosque
ee ss vejaveja lenhalenha parapara fogueirafogueira
((TolstoiTolstoi))
Viso:
"O futuro pertence"O futuro pertencequelesqueles
que acreditam na bele aque acreditam na bele ados seus sonhos."dos seus sonhos."
Eleanor RooseveltEleanor Roosevelt
SUCESSO:
SESE vocvoc temtem umum bombom nome,nome, sesenana maioriamaioria dasdas ve esve es vocvoc estestmaismais certocerto dodo queque errado,errado, sese seusseusfilhosfilhos tete respeitam,respeitam, sese seusseus netosnetosficamficam feli esfeli es por por vv--lo,lo, sese vocvocpodepode verver ee contemplarcontemplar DEUSDEUS eedi er di er:: EuEu fifi oo meumeu melhor,melhor, ento,ento,vocvoc umum SUCESSOSUCESSO..""
Ann SandersAnn Sanders
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Produ ido por :Produ ido por :W.E.W.E. ConsultancyConsultancy && TrainningTrainning
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(31) 8684(31) 8684 52765276