COMITATO UNICO DI GARANZIA per le pari opportunità, la ... senso di depressione, insonnia, mal di...
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COMITATO UNICO DI GARANZIA per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG)
Indagine sul benessere organizzativo in ISPRA anno 2013
Patrizia Bonanni, Silvia Brini, Claudio Campobasso, Paola Corsanego, Anna Di Noi, Antonietta Licenziato, Adele Rita Medici, Giuseppina Monacelli, Maria Gabriella Simeone, Rossella Sisti, Maria Luisa Trinca
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CUG: obiettivi
Pari opportunità
Benessere di chi lavora
Contrasto ad ogni forma di discriminazione
Promuovere e sostenere politiche volte a favorire
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per il miglioramento dell’efficienza organizzativa e della qualità dei
servizi resi
Leve importanti
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CUG: modello teorico
SELEZIONE DEGLI ITEM
21 item 30 item
RICODIFICA DELLE RISPOSTE
1-3: assenza o presenza in misura minima
4-6: presenza
ANALISI DELLE RISPOSTE ALLE DOMANDE
A09: Avverto situazioni di malessere… A04: Ho subito atti di mobbing…
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CUG: domanda A09:
“Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, difficoltà respiratorie….)”
Formulazione incompleta: manca ad es. l’indicazione
che quei sintomi sono ricorrenti e persistenti nello svolgimento del lavoro quotidiano
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CUG: percezione del malessere
Numero rispondenti Percentuale
Malessere assente o scarso
410 65,6
Malessere percepito 215 34,4
Totale 625 100
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CUG: percezione del malessere
CONCORDO con l’item
DIMINUISCE la percezione del
malessere
NON CONCORDO con l’item
AUMENTA la percezione del
malessere
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CUG: sono stimato dai colleghi
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CUG: la mia identità di genere è un ostacolo (polarità semantica negativa)
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CUG: rispondenti domanda A09 per classi di età
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CUG: rispondenti domanda A09 per regime di lavoro
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CUG: identità di genere come ostacolo
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CUG: età come ostacolo
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CUG: equilibrio tra impegno e retribuzione
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CUG: decisioni del capo imparziali
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CUG: percorso professionale ben chiaro
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CUG: possibilità di carriera legate al merito
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CUG: ente dà la possibilità di sviluppare attitudini….
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CUG: il ruolo svolto è adeguato al profilo
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CUG: sono soddisfatto del percorso professionale
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CUG: il mio lavoro mi da un senso di realizzione
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CUG: ente spinge a lavorare in gruppo
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CUG: ente investe sulle persone anche attraverso la formazione
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CUG: circolazione delle informazioni
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CUG: ente promuove azioni per la conciliazione dei tempi
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CUG: orgoglioso di lavorare in ISPRA
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CUG: coerenza dei valori
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CUG: se potessi cambierei ente
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CUG: è chiaro il contributo del mio lavoro
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CUG: il campo riconosce quando svolgo bene il lavoro
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CUG: il capo è disponibile
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Percezione del malessere e accordo/disaccordo con gli item
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CUG: contesto del lavoro, criticità L’80,7% dei rispondenti alla domanda A09 ritiene che lo sviluppo professionale non sia chiaro: di questi percepisce malessere il 37,9% e tale quota scende al 21,4% tra chi ritiene che sia chiaro
Il 76% ritiene che non vi siano opportunità di sviluppo di attitudini e capacità: di questi percepisce malessere il 39,7% e tale quota scende al 19,4% tra chi ritiene che vi siano queste opportunità
Il 52% non è soddisfatto del percorso professionale: di questi percepisce malessere il 46,% mentre tale quota scende al 23,5% tra chi è soddisfatto
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CUG: sfera dell’organizzazione, criticità
Il 74% dei rispondenti alla domanda A09 ritiene che l’Ente non investe nelle persone attraverso la formazione: di questi percepisce malessere il 40%, tale quota scenda al 20% tra chi ritiene che si investa nelle persone Il 62% ritiene che non vi sia adeguata informazione: di questi percepisce malessere il 42,8%, tale quota scende al 21,5% tra chi ritiene che sia adeguata
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CUG: senso di appartenenza, criticità
Il 59% dei rispondenti alla domanda A09 non ha chiaro il proprio contributo agli obiettivi dell’Ente: di questi percepisce malessere il 42,7%, tale quota scende al 25,6% tra coloro che hanno lo hanno chiaro
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CUG: alcune considerazioni
Un’alta percentuale dei rispondenti si sente realizzata sul lavoro (65%), si sente stimata e trattata con rispetto dai colleghi (89%) ed è soddisfatta della propria sfera relazionale, ma sembra percepire distante l’organizzazione
Chi percepisce malessere avverte in particolar modo: carenza di soddisfazione nella sfera delle relazioni (scarsa stima dei colleghi, identità di genere ed età come ostacolo alla realizzazione…) mancanza di realizzazione sul lavoro valori e comportamenti dell’Ente non coerenti con i propri…
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CUG: priorità indicate dai rispondenti d. A09
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CUG: proposte Attraverso il Piano di azioni positive il CUG ha propone :
Investire di più nella formazione, informazione e sensibilizzazione del personale Individuare per ISPRA la consigliera di fiducia operante anche in qualità di sportello di ascolto Organizzare seminari in tema di pari opportunità, benessere organizzativo… Favorire un clima positivo realizzando uno spazio ristoro soprattutto per le sedi disagiate e iniziative volte a favorire il benessere psicofisico
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CUG: domanda A04:
“Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, …)”.
Formulazione incompleta : manca l’indicazione della precisa volontà di discriminazione nei confronti di una persona e la reiterazione degli atti discriminatori
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CUG: percezione del mobbing
Numero rispondenti Percentuale
Atti di mobbing assenti 502 80,2
Atti di mobbing presenti
124 19,8
Totale 626 100,0
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CUG: percezione del mobbing Le risposte alla domanda A04 sembrano evidenziare: condizioni o sensazioni di scarsa soddisfazione personale, mancata realizzazione professionale e sofferenza diffusa. I risultati appaiono riconducibili in generale a situazioni originatesi da una cattiva gestione dell’organizzazione del lavoro imputabile a un singolo o alla struttura tutta
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CUG: percezione del mobbing
profilo tipo del rispondente che percepisce il mobbing: età compresa tra 41 e 50 anni titolo di studio: laurea e/o dottorato anzianità di servizio :tra 11 e 20 anni
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Possibilità di carriera
• Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale è ben delineato e chiaro (22,5%)
• Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito (22,5%)
• Date le prerogative di un Ente di ricerca come l’ISPRA, il dato induce la seguente riflessione: non ritenere di essere valutati secondo parametri meritocratici può indurre un malessere percepito come mobbing
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Il mio lavoro
Accanto a elevata percentuale sul totale di risposte positive, tuttavia nei rispondenti che ritengono di subire mobbing si rileva che :
• Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale (poco o per nulla 42,7%)
• Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro (poco o per nulla 42,7%)
• Ritengo di essere valutato in base a elementi importanti del mio lavoro (poco o per nulla 30,7%)
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Rapporti con i colleghi di lavoro
Accanto a elevata percentuale sul totale di risposte positive, tuttavia nei rispondenti che ritengono di subire mobbing si rileva che :
• Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi (poco o per nulla 49,2%)
• Nel mio gruppo chi ha un’informazione la mette a disposizione di tutti (poco o per nulla 32,5%)
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• L’isolamento professionale, quando ripetutamente perpetrato a discapito del singolo, anche attraverso la sistematica mancata condivisione delle informazioni, detenute dagli altri componenti lo stesso gruppo e funzionali allo svolgimento del proprio lavoro, viene considerato un indicatore di
mobbing.
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Rapporti con il capo
Accanto a elevata percentuale sul totale di risposte positive, tuttavia nei rispondenti che ritengono di subire mobbing si rileva che :
• Il mio capo mi aiuta a capire come raggiungere i miei obiettivi (poco o per nulla: 32,4%)
• Il capo è sensibile ai miei bisogni personali (poco o per nulla: 37,2%)
• Il capo riconosce quando svolgo bene il mio lavoro (poco o per nulla: 37,9%)
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CONCLUSIONI Sulla scorta di quanto è stato possibile evidenziare con i dati,
non si ritiene di poter trarre delle conclusioni, né in un senso né in un altro:
non si può certo affermare la presenza di casi di mobbing conclamato nel nostro Ente, ma allo stesso modo non si può escludere che sussistano fenomeni di malessere che potrebbero derivare dalla percezione, da parte dei rispondenti, di comportamenti e/o atti ritenuti tali. Inoltre, l’aver formulato la domanda A04 in maniera imprecisa può aver indotto alcuni a valutazioni errate circa la propria condizione riguardo il mobbing.