Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»
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Colloque
«Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»
Intégration et maintien en emploi
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Présentation du SEMO Horizon-Travail
• OBNL : Service Spéc. de Main-d'oeuvre depuis 45 ans financé par E-Q depuis 1996.
• Mission : promouvoir et favoriser l’intégration socioprofesionnelle.
• Offrir des services gratuits adaptés pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes ayant une déficience visuelle de la région métropolitaine de Montréal.
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Présentation du SEMO Horizon-Travail (suite)
• Clientèle: Toute personne ayant des limitations visuelles et qui a la volonté d’intégrer ou de se maintenir sur le marché du travail.
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Présentation du SEMO Horizon-Travail (suite)
• Notre approche de service est une approche globale. Elle vise à favoriser le développement de l’autonomie dans un contexte d’intégration du marché du travail, l’amélioration des conditions de vie et le rehaussement des compétences
• L’approche écologique sert à évaluer le plein potentiel de la personne dans un milieu de travail réel afin de cibler les situations de handicap et de les minimiser.
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Présentation du SEMO Horizon-Travail (Suite)
• Nos services sont offert dans le cadre des programmes suivants:
• SAE régulier (accompagnement idividuel)• SAE intensif (activités de groupe, d’accompagnement
individuel, de parcours exploratoire ou de stage en entreprise)
• CIT mesure de subvention pour l’intégration et le maintien au travail. cette mesure est proposée par Emploi-Québec à l’employeur afin de réduire les obstacles causées par les situations de handicap
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Présentation du SEMO Horizon-Travail (Suite)
• PSEA : Programme de subventions aux entreprises adaptées. Ces entreprises adaptés offrent une activité professionnelle adaptée aux possibilités des travailleurs handicapés. Ils favorisent le développement de l’employabilité
• • PDEIPH : Programme de développement de
l’employabilité à l’intention des personnes handicapées. Il offre la possibilité d’occuper un emploi occasionnel dans la fonction publique québécoise et de développer des compétences au travail.
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Des chiffres: PH Le niveau de scolarité
• Nous allons utiliser une étude diagnostique de la situation montréalaise des PH en regard de l’emploi, révèle que le marché du travail de la région métopolitaine a été très actif en 2006.
Tableau : Le niveau de scolarité selon la présence ou non d’une incapacité et sexe.
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Composition de la population, selon la présence ou non d’une incapacité, le sexe et le niveau de scolarité, Québec, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal
Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)HommesPrimaire 26,6% 16,6%Secondaire 28,6% 28,3%Collégial/universitaire 44,8% 55,1%FemmesPrimaire 26,7% 14,3%Secondaire 28,0% 28,3%Collégial/universitaire 45,3% 57,4%
Des chiffres: PH Le niveau de scolarité
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Des chiffres… Scolarité des personnes ayant une limitation visuelle
• «Environ 4 personnes sur 10 ayant des problèmes de vision avaient un niveau de scolarité supérieur au diplôme d’études secondaires.»
• «En 2006 20,1% des personnes ayant une limitation visuelle avaient un certificat ou diplôme d’études collégiales […], 12,6% avaient un certificat professionnel»
• «9% avaient un bacc. et 3% […] des études supérieures au baccalauréat.»
Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006
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Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité et selon la scolarité chez les hommes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Mtl
Hommes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)
Primaire 34,7 % 70,6 %Secondaire 57,4 % 76,6 %Collégial/
universitaire
66,9 % 86,3 %
Total 55,9 % 80,9 %Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007
PH actives selon la scolarité
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Des chiffres: PH actives selon la scolarité
Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité et selon la scolarité chez les femmes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal
Femmes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)
Primaire 28,0 % 49,2 %Secondaire 45,5 % 63,3 %
Collégial/universitaire 67,1 % 80,6 %
Total 50,8 % 71,2 %
Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007
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Des chiffres: PH actives selon la scolarité
• Les données statistiques démontrent que le taux d’emploi augmente selon le niveau de scolarité.
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Des chiffres: PH actives H/F
Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007
Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité, chez les hommes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’Emploi-Québec Montréal
Hommes Avec incapacité (%)
Sans incapacité (%)
16-34 ans 61,7% 75,8%35-54 ans 62,7% 91,8%55-64 ans 38,4% 61,4%
Total 55,9% 80,9%
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Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007
Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité, chez les femmes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal
Femmes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)
16-34 ans 64,5% 73,8%35-54 ans 59,2% 79,9%55-64 ans 26,2% 37,7%
Total 50,8% 71,2%
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Des chiffres: PH ayant une limitation visuelle actives
• En 2006 34,7% des personnes ayant une limitation visuelle âgées de 15 à 64 ans ont mentionné qu’ils occupent un emploi
•
• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006
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Des chiffres: PH actives
• Ces données révèlent aussi, que le taux d’incapacité des femmes handicapées est légèrement plus elevé (22,5%) que celui des hommes (21%) et il augmente avec l’âge.
• De plus, il y a plus de femmes handicapée visuelles que d’hommes. Elles représentent plus de la moitié (56,5%) et les hommes (43,5%).
• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006
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Des chiffres: P.H actives H/F
• Le taux d’emploi des femmes avec ou
sans incapacité est plus faible que celui des hommes.
Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007
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Des chiffres: PH InactivesTaux de chômage selon la présence ou non d’une incapacité, chez les hommes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal
Hommes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)16-34 ans 13,1 % 7,0 %35-54 ans 17,8 % 4,8 %55-64 ans 9,1 % 3,4 %Total 15,3 % 5,5 %
Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007
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Des chiffres: PH InactivesTaux de chômage selon la présence ou non d’une incapacité, chez les femmes, EDTR 2004 (en %) et compilation spéciale d’E-Q Montréal
Femmes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)16-34 ans 6,3 % 4,2 %35-54 ans 5,7 % 4,7 %55-64 ans 13,0 % 6,4 %
Total 7,0 % 4,7 %
Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007
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Des chiffres: PH Inactives• Le taux de chômage augmente avec l’âge. Il est plus
élevé chez les hommes avec une incapacité que chez les femmes dans la même situation.
• «En 2006, plus du tiers (36,3%) des personnes ayant une limitation visuelle et âgées de 15 à 64 ans ont déclaré ne pas être actives.»
• «Les personnes ayant un problème de vision et âgées de 35 à 44 ans [soit 64,9%] étaient deux fois plus portées à dire qu’elles étaient limitées au travail que celles âgées de 15 à 24 ans [soit 32,9%].»
• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006
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Des chiffres: P.H ayant une limitation visuelle actives
• Cependant «Plus de la moitié (56,1%) des personnes actives âgées de 15 à 64 ans et ayant un problème de vision ont mentionné que leur état restreignait la quantité et le genre de travail qu’elles pouvaient faire.
• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006
![Page 22: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/23.jpg)
Obstacles à surmonter pour la personne ayant une déficience visuelle
• Manque de formation
• Difficulté à faire un choix de carrière
• Surqualification: certaines personnes handicapées cumulent plusieurs diplômes plutôt que de rester inactives
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Obstacles à surmonter par la personne ayant une déficience visuelle
• Intégration tardive sur le marché du travail
• Les contrecoups des avancés technologiques
• Le stress causé par la perte de productivité qui peut provoquer une perte d’emploi
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Enjeux pour les intervenants en employabilité
• Mobiliser et motiver les personnes ayant une déficience visuelle à délaisser les mesures passives de l’État pour intégrer le marché du travail
• Développer et adapter en continu les pratiques en intervention aux nouvelles réalités du marché du travail
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Enjeux pour les intervenants en employabilité (suite)
• Favoriser une approche multidisciplinaire par le développement et le maintien des liens de collaboration avec des intervenants possédant des expertises complémentaires à la réponse et aux besoins des personnes ayant une déficience visuelle
![Page 27: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/27.jpg)
Enjeux pour les intervenants en employabilité (suite 2)
• Favoriser la réceptivité du marché du travail par le développement et le maintien d’un réseau d’employeurs ayant des besoins de main-d’oeuvre
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Défis de la PH• Que son taux de scolarité soit en
corrélation avec les besoins réels du marché du travail
• Que la nécessité de persévérer dans sa démarche socioprofessionnelle pour se démarquer dans un marché compétitif et régulier soit une priorité
![Page 29: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/29.jpg)
Défis de la PH• Doit maîtriser l’ordinateur et l’Internet, dans un monde où les nouvelles technologies sont en continuel développement
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Défis du SEMO H-T• Développer d’autres mesures afin
de favoriser la collaboration qui rejoint de plus en plus les besoins de la clientèle
• Sensibiliser les employeurs afin de diminuer les préjugés à l’endroit de la personne handicapée visuelle
![Page 31: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/31.jpg)
Défis du SEMO H-T• Sensibiliser Emploi-Québec de la
nécessité à mettre en place des moyens pouvant faciliter l’embauche des PH visuelles dans les entreprises adaptées (PSEA)
![Page 32: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/32.jpg)
Défis du SEMO H-T• Continuer à offrir un encadrement qui
favorise l’autonomie, l’intégration et le maintien en emploi
• Mettre en place des moyens de communication avec d’autres intervenants qui faciliteraient une meilleure connaissance des services de réadaptation
![Page 33: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/33.jpg)
Résultat des actions
• Stabilité d’emploi lorsque les facteurs environnementaux et personnels sont réduits par l’encadrement – la subvention, les adaptations et le suivi.
• Meilleure collaboration des employeurs /employés suite aux démarches de sensibilisation.
![Page 34: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/34.jpg)
Résultat des actions
• Lorsque la personne est bien informée des services, elle posséde une bonne connaissance des outils d’adaptation et parvient à atteindre son plein potentiel.
![Page 35: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/35.jpg)
Conclusion
![Page 36: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/36.jpg)
Réussites
Voici quelques postes occupés et le profil visuel.
Ce sont des exemples de cheminements et les succès rencontrés par nos chercheurs d’emploi.
Nous continueront à travailler pour affiner nos pratiques pour mettre en place une structure qui nous permette de nous ajuster aux situations rencontrées.
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Spéc. de la gestion de documentsRétinopathie diabétique
Intervenant sociocommunautaire Nystagmus
Homme d'entretien Glaucome
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Intervenant psychosocial Glaucome
Coordonnateur de projet Rétinite pigmentaire
Assistant - consultant Rétinite pigmentaire
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Trieur Glaucome
Technicienne Braille Amaurose de Leber
Massothérapeute Maladie de Leber
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Conseillère en loisir Cécité
Service à la clientèle Neuropathie optique
Agent en téléphonie Cécité
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Assistant estimateur Cornée et paupière brûlées
Aide-éducatrice en garderie Hémianopsie
Plongeur et préposé à l'entretien Amblyopie
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Agente de bureau Maculopathie
Adjointe administrative Rétinite pigmentaire
Préposé en numérisation Cécité totale
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Maintenance Toxoplasmose
Service à la clientèle Maladie de Leber
Comptable Inflammation du nerf optique
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Gestionnaire des services administratifs
Albinisme
Serveuse Albinisme
Guide serveur Microphtalmie
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Préposé à l'usine Glaucome
Monitrice de camp Cataracte congénitale
Gestionnaire des services administratifs
Albinisme
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Serveuse Albinisme
Guide serveur Microphtalmie
Préposé à l'usine Glaucome
![Page 47: Colloque « Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062801/56814449550346895db0e785/html5/thumbnails/47.jpg)
Monitrice de camp Cataracte congénitale
Aide animatrice spécialisée Glaucome
Conférencier Hémianopsie
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Vendeur Myopie
Technicien à la mise en service Dystrophie des cônes
Spécialiste en technologie adaptée Rétinite pigmentaire
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Manutentionnaire Borgne
Directeur général Cécité totale
Bouchère Syndrome de Stargardt
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Technicienne en photographie Colobomes
Conseiller en réadaptation Astigmatisme
Commis à l'emballage et service clientèle
Syndrome de Stargardt
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Agente de développement Rétinite pigmentaire
Courtier en assurances de biens Maculopathie
Répartiteur Maculopathie
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Courtier Dégénérescence chorio-rétinienne myopique
Adjointe administrative Rétinoblastome bilatéral
Préposé d'usine Rétinite pigmentaire
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Agent de sécurité Myopie
Animateur de radio Cécité totale
Agent en télémarketing Cécité totale
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Préposé au déneigement Maculopathie
Conseiller financier Astigmatisme
Agent centre d'appel Rétinite pigmentaire
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Éducateur Rétinopathie de la prématurité
Spécialiste en réadaptation Rétinopathie diabétique
Agent de téléservice Neuropathie optique héréditaire de Leber
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Préposée aux bénéficiaires Nystagmus
Réceptionniste et marketing Cécité totale
Importateur/exportateur Rétinopathie diabétique
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Agente de gestion financière Énucléation
Commis de bureau Glaucome
Technicien en support multimédia Cécité totale
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Technicien Braille Glaucome
Directeur adjoint Cécité totale
Agent de ventes Atrophie optique
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Rédaction / traduction / révision Glaucome
Technicien en génie civile Rétinite pigmentaire
Massothérapeute Atrophie optique
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ManutentionnaireGlaucome
Intervenante en réadaptation Rétinite pigmentaire
Responsable de l'entretien des machines
Borgne
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Réception des appels Cataracte congénitale
Préposé en entretien ménager Rétinite pigmentaire
Agent de vente Maladie de Leber
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Agent de voyage Glaucome
Massothérapeute Nystagmus
Assistant technicien d'assurancesDégénérescence chorio-rétinienne myopique
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Service à la clientèle Neuropathie optique héréditaire de Leber
Conseiller et coordonnateur Astigmatisme
Préposé au travail général Cataracte
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Intervenant Rétinopathie diabétique
Représentant service à la clientèle Myopie
Adjointe administrative Aveuglement nocturne stationnaire congénital
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Assistant à la production Décollement de rétine
Aide-cuisinière Colobome
Préposé à l'usine Nystagmus
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Responsable des bénévoles Dystrophie rétinienne bilatérale
Monitrice de camp Cataracte congénitale
Programmeur Web Rétinite pigmentaire