Cognitive HR - Ana Schultz
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Escucha tu negocio, pregúntale a tu fuerza de trabajo lo que piensa
Ana Gabriela Schultz OchoaEspecialista en Soluciones de
Colaboración y Gestión de Capital Humano
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¿Y ustedes siguen su intuición?
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Tres cualidades de sistemas cognitivos que ayudan a acelerar y aumentar el desempeño humano:
ENTENDER RAZONAR APRENDER
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¿Cómo impacta el cómputo cognitivo en RRHH?
ESTUDIO DE CÓMPUTO COGNITIVO6,000 Ejecutivos Globales, 382 CHROs, 425 CEOs
ESTUDIO DE TENDENCIAS DE TRABAJO8,600 empleados de habla Inglés
ENFOQUE EN:• Resultados de negocio• Adopción • Retos de
implementación
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Les preguntamos a los CEOs cómo creen el cómputo cognitivo impactará en los próximos 3 años
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Ejecutivos de RH de organizaciones sobresalientes están más conscientes del valor que un sistema cognitivo aportarán a RH.
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El Estudio: cinco tareas convencionales de RH, un enfoque cognitivo y uno tradicional para cada una de las tareas.
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4 preguntas clave:1. ¿Toman los empleados las mismas decisiones con el
apoyo de sistemas cognitivos vs profesionales tradicionales de RH?
2. ¿Se sienten los colaboradores al igual de informados con soluciones cognitivas que por enfoques tradicionales?
3. ¿Confían los empleados en información que proviene de fuentes cognitivas versus fuentes tradicionales de RH? Si / No
4. ¿ Estarían dispuestos a utilizar nuevamente sistemas cognitivos en el future?
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El “sweet spot” de las soluciones cognitivas
Interacciones variadas y frecuentes
Alto volumen de datos
Resultados personalizados
Toma de decisión compleja
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Escucha y enriquece la experiencia de tus empleados
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