Coachingausbildung kompakt 2015web
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Von-Schildeck-Straße 12 ::: 36043 Fulda ::: www.neuland-partner.de
Martin Merdes
Trainer, Berater, Coach und Moderator
Leiter Persönlichkeits-Entwicklung
Mitglied des Steuerkreises
Fon + 49 172 6600962 Fax + 49 661 93414-20
Melanie Bernitzky
Assistenz offener Seminarbereich
Fon + 49 661 93414-17Fax + 49 661 93414-20
DIE NEULAND- COACHINGAUSBILDUNGKOMPAKT
IHRE ANSPRECHPARTNER
NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 2NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
© 2014 Neuland & Partnerwww.neuland-partner.de
DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT
Beratung, Orientierung und Entscheidung Seite 3
Die Neuland-Coachingausbildung kompakt Seite 5
Unser Coachingansatz Seite 7
Die Rahmenbedingungen Ihrer Ausbildung Seite 8
Ablauf der Ausbildung Seite 9
Modul 1: Grundlagen des Coachings Seite 10
Modul 2: Systemische Methoden und Werkzeuge Seite 11
Modul 3: Meine Persönlichkeit als Coach Seite 12
Modul 4: Weitere Coachingwerkzeuge und Methoden Seite 13
Modul 5: Mein Markt Seite 14
Zertifikat Seite 15
Flankierende Maßnahmen Seite 17
Ihre Investition Seite 18
Unsere Blended-Learning-Formate Seite 19
Rund um Ihre Ausbildung Seite 20
Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwendung ist ohne Zustimmung von
Neuland & Partner unzulässig. Dies gilt insbesondere für Vervielfältigung, Übersetzung, Mikroverfilmungen und die
Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.
Copyright © 2014 Neuland & Partner, Fulda
INHALTSVERZEICHNIS
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DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT
Es gibt viele Aus- und Weiterbildungen für angehende Coachs. Wir freuen uns
sehr, dass Sie in dieser Situation auf die Neuland-Coachingausbildung kompakt
gestoßen sind!
Die Wahl der Ausbildung und des Anbieters will gut überlegt sein, denn sie hat
weitreichende Folgen für Ihren künftigen Weg als Coach. Unser Tipp: Sammeln Sie
zunächst möglichst viele Informationen. Dabei sollten Sie neben den Rahmenbe-
dingungen (Aufbau, Preis etc.) auch den Ruf des Anbieters in der Personalbranche
in Betracht ziehen.
Um die Angebote darüber hinaus auch inhaltlich und didaktisch miteinander ver-
gleichen zu können, ist ein differenzierter Kriterienkatalog hilfreich. Mögliche Leit-
fragen dazu:
■ Wozu brauchen Sie die Ausbildung? Welches Ziel verfolgen Sie damit?
Welche Art von Coachings wollen Sie zukünftig durchführen?
■ Was genau erwarten Sie von einer Coachingausbildung
(Inhalte, Aufbau, Methoden, Lerneffekte)?
■ Welcher zeitliche Aufbau (Block oder Reihe) passt am besten zu Ihrer
momentanen Lebenssituation?
■ Wie wichtig ist es Ihnen, nicht nur Handwerkszeug zu erwerben
(Fragetechniken etc.), sondern auch an Ihrer Haltung als Coach und
an Ihrem Profil als Coach zu arbeiten?
BERATUNG, ORIENTIERUNG UND ENTSCHEIDUNG
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■ Welche Inhalte und Methoden sprechen Sie besonders an?
■ Wollen Sie als Coach eher punktuelle Probleme lösen oder auch persönliche
Wachstums- und Veränderungsprozesse begleiten können?
■ Sind Sie dazu bereit, sich auf Selbstreflexion einzulassen und an Ihrer Haltung
zu arbeiten, oder wollen Sie sich eher auf den Erwerb von Handwerkszeug
(Fragetechniken etc.) fokussieren?
■ Wie wichtig ist Ihnen die Klärung der Frage, wo Ihre Stärken als Coach liegen
und welcher Markt sich daraus für Sie ergibt? (Hilfe zur optimalen
Positionierung)
■ Welche individuellen Förderungsmöglichkeiten, wie z.B. persönliches Feedback
oder Supervision, sind in der Ausbildung enthalten? Stehen die Trainer auch
über die Trainingstage hinaus als Mentoren zur Verfügung (Hotline)?
■ In welcher Form ist der Abschluss der Ausbildung gestaltet?
Nachdem Sie die inhaltliche und methodische Passung überprüft haben, sollten
Sie mit den Anbietern in direkten Kontakt treten. Stimmt die Chemie? Können die
eingebundenen Personen Begeisterung in Ihnen auslösen? Werden Ihre Erwartun-
gen erfüllt?
Nutzen Sie ein erstes Kontakt- und Beratungsgespräch, um uns kennenzulernen.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Über Ihre Zukunft als
Coach – und über die ersten Schritte dahin.
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DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT
Unsere insgesamt 15-tägige Kompaktausbildung bietet Ihnen die Möglichkeit, sich
in einem überschaubaren Zeitrahmen von ca. acht Monaten auf die professionelle
Arbeit als Coach vorzubereiten. Die Ausbildung richtet sich sowohl an freie Trainer
und Berater, die einen attraktiven Markt hinzugewinnen wollen, als auch an inter-
ne Personalentwickler und Trainer, die ihr Handlungsspektrum erweitern möchten.
Unsere Ausbildung hat drei Schwerpunkte: Die Arbeit an einer reflektierten Coa-
ching-Haltung, das Erlernen von Coaching-Werkzeugen und die Schärfung Ihres
Profils als künftiger Coach. Wir sind überzeugt, dass nur dieser Dreiklang Sie in
geeigneter Weise auf eine erfolgreiche Karriere als Coach vorbereitet.
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HALTUNG: Hier geht es darum, sich bewusst zu machen, was zwischen Ihnen
und Ihrem Klienten geschieht, sobald Sie die Zone der punktuellen Problemlösung
überschreiten und zum Begleiter persönlicher Wachstums- und Veränderungspro-
zesse werden. Als Coach in solchen Prozessen müssen Sie Ihre eigenen „Themen“
kennen, mit Resonanzen umgehen können und emotionale Stärke an den Tag le-
gen, auch unter dem Aspekt der Sorge für sich selbst. Unsere Ausbildung legt ent-
sprechend großen Wert auf Selbstreflexion und die Arbeit an der eigenen Haltung.
METHODEN: Sie erlernen während der Ausbildung die wirksamsten Interventions-
methoden aus der systemischen und lösungsorientierten Beratung und werden
immer wieder einen Blick auf die humanistische Psychologie (zum Beispiel Trans-
aktionsanalyse, Themenzentrierte Interaktion, NLP, Gestaltansatz; im Bereich der
Kommunikationspsychologie Schulz von Thun sowie Watzlawick) werfen. Auch die
saubere Abgrenzung der Phasen eines Coachingprozesses zählen zum unentbehr-
lichen methodischen Handwerkszeug.
PROFIL: Wo liegen meine Stärken als Coach? Wem kann ich als Coach den größ-
ten Nutzen stiften? Welche Märkte sollte ich bevorzugt ins Auge fassen? Das sind
die Leitfragen, mit denen Sie zum Abschluss der Ausbildung Ihr Profil schärfen und
aussichtsreiche Märkte identifizieren.
Ihr Lern- und Entwicklungsprozess profitiert von einer guten Mischung aus Selbst-
erfahrung, Gruppendynamik und interaktivem Lernen. Das Seminar findet in einer
geschlossenen Gruppe statt; das bietet unter anderem die Möglichkeit, den Semi-
narablauf immer wieder an Ihren Erwartungen auszurichten. Außerdem profitieren
Sie von exzellenten Visualisierungen, digitalen Ergebnisprotokollen und ausführli-
chen Teilnehmerunterlagen, die das gesprochene Wort flankieren.
Nach dieser Ausbildung können Sie Coachingprozesse zielführend steuern und
durchführen – unabhängig von den Themen und Kontexten, mit denen Sie zu tun
haben. Sie verfügen über ein sicheres Fundament für Ihre ersten Coachingfälle.
DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT
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Professionelles Coaching fördert persönliche Potenziale und hilft, Ressourcen aus-
zuschöpfen. Coaching bietet eine begleitende Klärungs- und Orientierungshilfe
■ zur Weiterentwicklung der beruflichen Persönlichkeit,
■ bei der Wahrnehmung von Führungsaufgaben und der Zielerreichung,
■ für die Steigerung der persönlichen Arbeitsfähigkeit,
■ im Umgang mit Krisen und Konflikten.
Coaching bietet zielorientierte Hilfestellung bei fachlichen, methodischen oder
persönlichen Fragen und macht unbewusste Handlungsmotive und Antriebskräfte
transparent. Wo fachliches Know-how fehlt, bietet der Coach Expertenwissen an,
ohne den Klienten als den „Kundigen seines Systems“ aus dem Blick zu verlieren.
DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT
UNSER COACHINGANSATZ
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DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT
Eine feste Ausbildungsgruppe bietet zahlreiche Gelegenheiten zum intensiven
Austausch. Weiterhin besteht die Möglichkeit, gruppendynamische Entwicklun-
gen zu nutzen, um Rückschlüsse für die eigene Arbeit zu ziehen.
Ein Trainer bleibt während der gesamten Ausbildung hinweg Ihr Ansprechpartner.
Für einzelne Themen werden weitere Experten aus unserem Team die Ausbildung
unterstützen. So sind Kontinuität und inhaltliche Expertise gewährleistet.
Zwei Supervisionen bieten den zusätzlichen Nutzen, dass Sie an eigenen Praxis-
fällen arbeiten und lernen können. Daneben gibt die Ausbildung immer wieder
Raum für persönliche Fragen und Entwicklungsschritte auf dem Weg zum Coach.
Dies wird durch weitere Elemente unterstützt.
Wir bieten ein einstündiges Fernmodul zwischen den Modulen 1 und 2, sowie
zwischen den Modulen 4 und 5 für die Klärung von Fragen und zur Vorbereitung
auf die Inhalte des folgenden Moduls an.
Individuelle Praxisprojekte werden im Verlauf der Ausbildung abgestimmt und
zwei Fälle dokumentiert. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, „on the job“
begleitet zu werden (Coach the Coach). Dazu vereinbaren Sie individuelle Termine
mit einem Coach von Neuland & Partner.
Da Lernen nicht nur im Seminarraum stattfindet, begleiten 3 Gruppentreffen (In-
tervisionen) die Ausbildung. Diese werden von den Teilnehmern selbst organisiert
und protokolliert.
Nach dem Abschluss der Ausbildung erhalten Sie ein Zertifikat.
DIE RAHMENBEDINGUNGEN IHRER AUSBILDUNG
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ABLAUF DER AUSBILDUNG
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Persönliche Orientierungsgespräche
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DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 10NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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BESCHREIBUNG DER MODULE
MODUL 1 3 TAGE
GRUNDLAGEN DES COACHINGS
■ Was ist Coaching?
■ Anlässe für Coaching und Abgrenzung zu anderen Verfahren
■ Auftragsklärung und die Phasen im Coaching
■ Fragetechniken I
TERMIN
28. bis 30. Mai 2015
Das erste Modul fokussiert die Grundlagen des Coachings. So stehen die Definition von Coaching und
die Abgrenzung zu anderen Disziplinen wie Therapie und Mentoring im Mittelpunkt. Betrachtet wer-
den außerdem ein gesamter Coachingprozess mit allen Phasen sowie die Beziehungsebene zwischen
Coach und Klient. Abgerundet wird das Programm durch intensive Übungsphasen.
INHALTE
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MODUL 2 3 TAGE
SYSTEMISCHE METHODEN UND WERKZEUGE
■ Systemische Werkzeuge
■ Fragetechniken II
■ Lösungsorientierung versus Problemorientierung
■ Der persönliche Werkzeugkoffer
■ Menschenbild und Haltung im Coaching
TERMIN
30. Juli bis 01. August 2015
Im zweiten Modul dreht sich alles um die systemische Haltung und Sicht im Coaching. Die Teilnehmer
lernen ein umfangreiches Set an Werkzeugen für die Analyse und Abbildung von Systemen kennen.
Hinzu kommen zahlreiche Frage- und Interventionstechniken. Wie in allen Modulen nimmt auch hier
das aktive Anwenden und Üben großen Raum ein.
INHALTE
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MODUL 3 3 TAGE
MEINE PERSÖNLICHKEIT ALS COACH
■ Verletzbarkeit und Scham
■ Differenzierungsgrad als Modell
■ Glaubenssatzarbeit
■ Der persönliche Veränderungsprozess
■ Selbstreflexion, Selbstreflexionsmethoden
■ Umgang mit den eigenen Themen in der Rolle als Coach
TERMIN
23. bis 25. September 2015
Wie funktioniert persönliches Wachstum, und wie können wir es als Coach begleiten? Zu diesen Fra-
gen lernen wir Theorien und Modelle kennen, beschäftigen uns mit dem Umgang mit emotional stark
belasteten Themen, denken über geeignete Settings für unsere Klienten nach – und wenden alle Me-
thoden auch auf uns selbst an. Denn als Coach kann ich nur dann gut für meine Klienten sein, wenn
ich meine eigenen Themen geklärt habe.
INHALTE
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MODUL 4 3 TAGE
WEITERE COACHINGWERKZEUGE UND METHODEN
■ NLP
■ Glaubenssatzarbeit
■ GROW Modell
■ Biographiearbeit
■ Supervision
■ Strukturierte Selbst- und Marktanalyse
TERMIN
26. bis 28. November 2015
Das vierte Modul dient der Erweiterung des Methodenkoffers für das Coaching. Zusätzlich reflektieren
die angehenden Coachs ihre eigene Arbeit im Rahmen eines Supervisionstages.
INHALTE
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■ Mein persönlicher Werkzeugkasten
■ Meine Stärken im Coaching
■ Meine Marktnische
■ Supervision
TERMIN
29. bis 30. Januar 2016
Im abschließenden Modul geht es um das Profil der Teilnehmer als Coachs und ihre optimale Positi-
onierung. Es geht um die Frage, welche Anlässe und Themen ich als Coach besonders wirkungsvoll
begleiten kann und wo ich den maximalen Nutzen erziele. Die Teilnehmer lernen die Methode der
„Engpasskonzentrierten Strategie“ kennen und wenden diese auf sich selbst an.
MODUL 5 2 TAGE
MEIN MARKT
INHALTE
DIE NEULAND-COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 15NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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ZERTIFIKAT
MUSTERZERTIFIKAT
NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
Hier könnte Ihr Name stehen
hat den Ausbildungsgang
Die Neuland-Coachingausbildung kompakt
erfolgreich absolviert.
Die Qualifizierung umfasste 15 Seminartage, inklusive 2 Tage Gruppensupervision sowie 2 Fernmodule.
Fulda, 30. Januar 2016
Martin Merdes
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ZERTIFIKAT NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
DIE NEULAND COACHINGAUSBILDUNG KOMPAKT umfasst 5 Module mit folgenden Inhalten:
MODUL 1 – GRUNDLAGEN DES COACHINGS 3 Tage
MODUL 2 – SYSTEMISCHE METHODEN UND WERKZEUGE 3 Tage
MODUL 3 – MEINE PERSÖNLICHKEIT ALS COACH 3 Tage
MODUL 4 – WEITERE COACHINGWERKZEUGE UND METHODEN 2 Tage
MODUL 5 – MEIN MARKT 2 Tage
Darüber hinaus wurden absolviert:
Zwei 1-tägige Gruppensupervisionen zur Bearbeitung praxisbegleitender Coachingfälle und Reflexion des persönlichen Coachingprofils.
Dokumentation von zwei Fällen aus eigener Praxis.
Protokolle der Interventionstreffen.
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GRUPPENSUPERVISIONEN
FLANKIERENDE MASSNAHMEN
Ergänzend zu den fünf Modulen und zwei Fernmodulen werden zwei 1-tägige Gruppensupervisionen stattfinden. Die beiden Gruppensupervisionen sind jeweils direkt im Anschluss an die Module 4 und 5.
SELBSTORGANISIERTE INTERVISIONSTREFFEN
Um das Lernen über die Trainingsphasen hinaus zu verlängern, sollen Sie sich selbständig zu Inter-visionstreffen verabreden und Ihre Coaching- und Lernerfahrungen ohne externe Unterstützung vertiefen. Protokolle sollten diese Treffen dokumentieren.
DOKUMENTATION IHRER PRAXISFÄLLE
Mit der Dokumentation zwei Ihrer Praxis-Coachings wird Ihre Entwicklung als Coach sichtbar. Dabei sollen Sie Ihre Vorgehensweise und die einzelnen Interventionen innerhalb des Prozesses transpa-rent machen und reflektieren.
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5 MODULE À 3 TAGE, INKL. 2 SUPERVISIONSTAGE
INVESTITION FÜR IHRE COACHINGAUSBILDUNG
Ihre Gesamtinvestition beträgt EUR 8.815,– zzgl. gesetzl. MwSt.
Wir bieten unterschiedliche Zahlungsmodalitäten an – gerne beraten wir Sie dazu in einem Gespräch.
Hinzu kommen die Kosten für Unterkunft und Verpflegung im Seminarhotel. Mit unseren Tagungshotels haben wir günstige Konditionen vereinbart. Daher bu-chen Sie am besten über uns. Zahlen können Sie dann bei Seminarende direkt im Hotel.
Optional: Falls sich im Laufe der Ausbildung weitere Fragen oder Praxisprobleme ergeben, können Sie optional einen der Ausbilder als unterstützenden Coach buchen.
„Coaching on the job”, pro Trainer und Stunde EUR 250,–
Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
E-Learning Individuelle Begleitung
IHRE AUSBILDUNG WIRD ERGÄNZT DURCH FOLGENDE BAUSTEINE:
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Für die Vor- und Nachbereitung von Präsenztrai-nings erhalten Sie online Lernmaterialien und Aufgaben, die Sie genau dann bearbeiten kön-nen, wenn es in Ihren Zeitplan passt. Der Bear-beitungszeitraum pro Lerneinheit liegt zwischen 45 und 180 Minuten. Dabei kommen unter anderem folgende E-Learning-Formate zum Ein-satz: Lernplattformen, Lehrvideos, Dokumente, Erwartungsabfragen, Übungen und Transferauf-gaben.
Mit und von anderen zu lernen ist höchst effek-tiv. Deswegen schaffen wir auch außerhalb der Präsenztrainings Möglichkeiten zum Austausch. Zu festgesetzten oder frei abgestimmten Zeiten haben Sie hier die Gelegenheit, sich mit anderen Teilnehmern in virtuellen Seminarräumen und Chatforen zu treffen. Von Ausnahmen abgese-hen ist auch der Trainer bei diesen virtuellen Zusammenkünften dabei.
Die Eins-zu-eins-Begleitung ist eine sehr intensive Form des Lernens. Im individuellen Gespräch mit Ihrem Trainer haben Sie Gelegen-heit, vor Seminarbeginn Ihr Lernanliegen zu klären oder nach Seminarende weiteren Input und Transferunterstützung zu bekommen. Dies kann telefonisch, in einem Online-Meeting, per Chat oder gern auch vor Ort bei uns in Fulda erfolgen. Lernbegleitende Einzelgespräche dau-ern zwischen 30 und 60 Minuten.
Unsere Blended-Learning-Formate haben die gleiche Qualität, die Sie von unseren Präsenz-trainings kennen.
E-Learning
Virtueller Austausch
Individuelle Begleitung
UNSERE BLENDED-LEARNING-FORMATE
Ergänzend zu unseren Präsenzveranstaltungen nutzen wir auch folgende Formate:
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RUND UM IHRE AUSBILDUNG
Sie möchten sich oder einen Ihrer Mitarbeiter zu unserer Ausbildung anmelden? Gerne helfen Ihnen Melanie Bernitzky bei organisatorischen Fragen und Martin Merdes bei inhaltlichen Fragen weiter.
ANMELDUNG
Sie können sich über unsere Homepage (www.neuland-partner.de) oder per E-Mail an [email protected] verbindlich anmelden. Sie bekommen dann postwendend eine Bestätigungsmail von uns.
INFORMATIONEN VOR AUSBILDUNGSBEGINN
Unsere Module finden im Raum Frankfurt statt. Ausführliche Seminarinformationen erhalten Sie drei bis vier Wochen vor jedem Modul zum Download. Außerdem bekommen Sie einen Infobrief zur inhaltlichen Einstimmung.
Melanie Bernitzky
Assistenz offener Seminarbereich
Fon + 49 661 93414-17Fax + 49 661 93414-20
FOTOPROTOKOLL
Sie erhalten nach jedem Modul von uns eine E-Mail mit Zugangsdaten zum Download-Server. Dort können Sie das Fotoprotokoll und die Teilnehmerunterlagen des jeweiligen Moduls herunterladen.
Haben Sie noch Fragen? Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail.
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Mitglied des Steuerkreises
Fon + 49 172 6600962 Fax + 49 661 93414-20