Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa...
Transcript of Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa...
![Page 1: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/1.jpg)
Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização?
Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento 24/03/2011
![Page 2: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/2.jpg)
O que é Coaching arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 3: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/3.jpg)
CONCEITO OU CONCEITOSDE COACHING?
* a nomenclatura * as promessas* a miscelânea do mercado
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 4: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/4.jpg)
Nomenclatura:
Coaching, Coach, Coaches, Coachee, Coachees(coacher, coachers, coachs)
Inglês? Francês? Húngaro?
Individual (Executivo, Personal Coaching), de Equipe? De grupo?
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 5: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/5.jpg)
Na Inglaterra:
1556 - Coach (tipo grande de carruagem) – “Kocsi” criada em Kocs (Hungria) e Coaching (passeio de carruagem)
1830 – Coach (professor particular que preparava pessoas para um concurso público na Inglaterra)
1860 – Coach (técnico esportivo)
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 6: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/6.jpg)
Promessas miraculosas nas ofertas de Coaching:
Sucesso, sucesso, sucesso...Você vai ser outra pessoa...Vai ter uma carreira brilhante...Vai ter um desempenho nunca antes imaginado...Vai enriquecer...
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 7: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/7.jpg)
Conceitos de Coaching
Tudo virou Coaching: esportivo, empresarial, financeiro, de carreira, de vida (autoajuda, escolha de imóvel, saber se vestir, procurar um companheiro(a)..), feminino, educacional, para saúde, para atores, de venda, de sucesso, de bem estar.. e tem até o self-coaching...)
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 8: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/8.jpg)
Tem:Coaching integral (PNL)Coaching sistêmico (Constelação)Coaching integral sistêmico (PNL + Const.)Coaching integrado (ICI)Coaching holístico (Grupo de Sta Catarina)Coaching antroposófico (Eco Social)Coaching ontológico (Chile)Coaching ontológico transformacionalCoaching + eneagrama (2.500 a.C)Coaching + neurociênciaCoaching..
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 9: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/9.jpg)
É imensa a confusão e a dificuldade de escolha para
quem esteja buscando Coaching para sua empresa
ou para si mesmo(a).
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 10: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/10.jpg)
Coaching não é: * condução ou orientação que um profissional proporciona a outro * terapia * ação educativa de pais sobre os filhos * conversa informal com um amigo que gerou mudanças pessoais * uma prática que já era usada nas organizações com um nome e que passou a ser chamada de Coaching
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 11: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/11.jpg)
Olhando as ofertas do mercado, podemos dividir o Coaching em duas grandes
áreas:chamamos a primeira de
behaviorista (comportamental), com foco no desempenho
e a segunda de humanista, com foco no
desenvolvimento pessoal e profissional
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 12: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/12.jpg)
Para a linha behavioristaCoaching é:
* uma forma rápida de resolver gaps de desempenho profissional * uma alavanca para se atingir rapidamente o sucesso * uma solução miraculosa para fazer uma empresa dar bons resultados
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 13: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/13.jpg)
Para a linha humanistaCoaching é:
um processo de desenvolvimento pessoal e profissional, que apoia a pessoa nas descobertas de suas capacidades e possibilidades e nas melhores formas de se realizar pessoal e profissionalmente
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 14: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/14.jpg)
O que é processo:
* conjunto de fenômenos sucessivos e interligados* possui começo, meio e fim (duração, objetivos e resultados)* passível de acompanhamento e avaliação
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 15: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/15.jpg)
O que é desenvolvimento:
des + envolver
des = separação, negação, tirar de envolver = abarcar, implicar, cobrir, velar
desenvolver, descobrir, desvelar
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 16: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/16.jpg)
Coach e Coacheearvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 17: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/17.jpg)
O processo de Coaching envolve um Coach e um
Coachee
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 18: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/18.jpg)
O Coach é um facilitador do processo de desenvolvimento do Coachee
O Coachee éaquele, através de quem o Coaching acontece (no Coaching Arvoredo, o Coachee é senhor e dono de seu próprio processo de desenvolvimento)
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 19: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/19.jpg)
Isto tem a ver com o início do Coaching:
atribui-se a Timothy Gallwey (um diferenciado professor de tenis) a
descoberta dessa prática
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 20: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/20.jpg)
Gallwey compreendeu o que é a relação de quem “ensina”
com quem “aprende”:
suas descobertas estão no âmbito da aprendizagem e da postura de
quem “ensina” e de quem “aprende”.
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 21: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/21.jpg)
Gallwey saiu da postura de professor para a de
observador, da postura de quem sabe mais para a de facilitador do processo de
aprendizagem
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 22: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/22.jpg)
Ninguém faz ninguém se desenvolver:
só se desenvolve quem quer se desenvolver e investe no
processo
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 23: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/23.jpg)
O Coaching só se realiza se houver empatia entre
Coach e Coachee
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 24: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/24.jpg)
Liderança/Coach
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 25: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/25.jpg)
Aqui começamos a entrar em outra área, a da Liderança/Coach, isto é:
já não se trata da relação um a um do Coaching, mas da relação líder/equipe, gestor/equipeAqui a empresa está presente de fato.
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 26: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/26.jpg)
(Uma empresa é um organismo vivo, que tem os pés no presente e os olhos
no futuro)
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 27: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/27.jpg)
Uma coisa é o profissional passar pelo processo individual de Coaching; outra coisa é ele passar por uma formação para adquirir as posturas de um Coach para lidar com sua(s) equipe(s)
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 28: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/28.jpg)
Existe um Formação para Consultor/Coach e
outra Formação para o Líder/Coach
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 29: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/29.jpg)
Chamamos também de Coaching de Equipe o
processo de desenvolvimento constante,
baseado na relação do Líder/Coach com sua equipe
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 30: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/30.jpg)
O Líder/Coach não dá Coaching, ele é um
profissional que possui as posturas de um Coach(restrição ao Coaching interno na empresa)
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 31: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/31.jpg)
No Arvoredo, nós elegemos seis posturas fundamentais para um Líder/Coach:
saber acolher, saber ver, saber escutar, saber se colocar no lugar do outro, saber interferir e saber usar o poder e tomar decisões
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 32: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/32.jpg)
Clima de Coaching numa organização
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 33: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/33.jpg)
A instalação de um clima especial na empresa é
consequência dos processos de Coaching realizados pelas lideranças + uma troca e
harmonização desses processos em prol da empresa
como um todoou
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 34: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/34.jpg)
A formação da liderança da empresa como Liderança/Coach
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 35: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/35.jpg)
A decisão de abraçar um processo desses numa
empresa supõe amadurecimento e uma especial visão de futuro
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 36: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/36.jpg)
São as novas posturas das lideranças que passam
rapidamente para todos os colaboradores,
estabelecendo o clima de Coaching
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 37: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/37.jpg)
Transformações acontecem de fato?
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 38: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/38.jpg)
Por que investir em Coaching?
O coaching supõe uma crença inicial: a de que o ser humano possui capacidades e potencialidades a desenvolver;lida com transformação de pessoas, equipes e organizações
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 39: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/39.jpg)
O Coaching trata a aprendizagem de maneira
genuína: descobre seus processos internos e os
respeita
Arvoredo:só há aprendizagem quando há transformação
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 40: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/40.jpg)
Coaching não é mágica!
Não supõe só alegria, felicidade, sucesso!!!!
Não foi feito exclusivamente para nos tornar vencedores,
como dizem os clichês por aí...
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 41: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/41.jpg)
Coaching é sim
investimento forte e constante
e promove transformações de pessoas, equipes e, consequentemente,organizações
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 42: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/42.jpg)
Coaching supõe democracia:
é a primeira vez, nas organizações, em que as pessoas são vistas como
potenciais talentos, são escutadas com o que trazem, em vez de entrarem
apenas nos treinamentos decididos de cima para baixo
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 43: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/43.jpg)
O Coaching veio acabar com a solidão do poder, veio
responder à exigência de novos papéis das lideranças
no mundo globalizado
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 44: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/44.jpg)
Ele veio também para:
* proporcionar desenvolvimento pessoal e profissional * refinar o desempenho profissional* instaurar o diálogo entre as pessoas
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 45: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/45.jpg)
* aumentar a integração e a cooperação nas equipes (“competência coletiva”)* incrementar o desenvolvimento rápido, democrático e eficiente das organizações
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 46: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/46.jpg)
O Coaching é uma conquista sofisticada
para o mundo deste momentopara o Brasil deste momentopara a cidade de São Paulo de agora
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 47: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/47.jpg)
Arvoredo
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 48: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/48.jpg)
Consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas e grupos, com metodologia e didática próprias
1977 - 2011
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 49: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/49.jpg)
Diferencial:
utiliza a leitura do não – verbal como instrumento
de trabalho
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 50: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/50.jpg)
Áreas de especialização:
percepção, criatividade, expressividade, comunicação verbal e não-verbal, dinâmica de grupo e coaching
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 51: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/51.jpg)
Atividades até 2000:
consultoria, treinamentos, workshops e grupos nas áreas de especialização, team building, channeling, desenvolvimento pessoal e coaching
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 52: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/52.jpg)
A partir de 2000 oferece:
Coaching ExecutivoFormação do Líder/Coach (através do programa multimídia “Coaching – Posturas fundamen- tais de um Coach” e curso na FIA “Coaching (O Líder/Coach”)ConsultoriaProdutos virtuais e um livrosobre seus 30 anos de trabalho
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 53: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/53.jpg)
Referenciais que fundamentam o trabalho:
1- Crença no Ser Humano e em suas capacidades e possibilidades de construir, criar e se realizar
2- O Ser Humano é um todo: corpo, emoção e reflexão, ao mesmo tempo
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 54: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/54.jpg)
3 - O Ser Humano é um radar, captando tudo à sua volta; usa
espontaneamente a curiosidade e o espírito de exploração para apreender e conhecer tudo à sua volta 4 - Aprendizagem é transformação
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 55: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/55.jpg)
5 - O humor é muito importante para o crescimento pessoal
6 - A autoavaliação é essencial para a aprendizagem e para transformação
7 - A pessoa é sujeito do próprio desenvolvimento
arvoredo - assessoria em desenvolvimento
![Page 56: Coaching - Mais um modismo em Recursos Humanos ou a real possibilidade de mudança numa organização? Beatriz Pinheiro arvoredo-assessoria em desenvolvimento.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062418/552fc12b497959413d8d04f1/html5/thumbnails/56.jpg)
8 - A coerência entre o verbal e o
não-verbal é forte sinal de alto
desenvolvimento pessoal
9 - A criatividade é uma conquista
no desenvolvimento integrado
da pessoa
10 - O Coach (gestor, líder, educador) é seu próprio instrumento de trabalho
arvoredo - assessoria em desenvolvimento