Công đoàn Điện lực Việt Nam - ĐĐỘỘ Ự Ấ ĐĐẤẤ CỦ Ữ Đ · 2016-03-29 ·...

1 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016

“Giỏi việc nước, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đảm việc nhà”ĐỘNG LỰC PHẤN ĐẤU ĐỘNG LỰC PHẤN ĐẤU CỦA NỮ CNVCLĐCỦA NỮ CNVCLĐ


Tieâu ñieåmTIÊU ĐIỂM2-3. Bảo hộ lao động: 6 điểm cần lưu ý 8-9. Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 1: Triển khai nhiệm vụ mới10-11. Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung: Hướng tới năm “An toàn, hạnh phúc”

TIN TỨC - HOẠT ĐỘNG14. TCty Điện lực TP. Hà Nội: Triển khai công trình đầu xuân15. Cty Thủy điện Hòa Bình: Lần thứ 3 có sản lượng hơn 10 tỷ kWh16. Cty CP Thủy điện Đa Nhim - Hàm Thuận - Đa Mi: Tập huấn công tác phòng cháy chữa cháy19. Cty Điện lực Lâm Đồng: Hội nghị người lao động

TIẾNG NÓI CƠ SỞ22-23. Công ty Điện lực Quảng Nam: “An toàn vệ sinh lao động là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu26. Lãnh đạo nghĩ gì?

GƯƠNG SÁNG28. Công nhân Nguyễn Văn Ái: Sáng mãi cùng năm tháng31. Những chiến sĩ cam liêm khiết

VĂN HÓA32. Thợ điện “vá lưới” trong đêm

Chuû bieânKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc VN

Toå chöùc thöïc hieän:NGUYEÃN HOÀNG CHIEÁN Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc Vieät Nam

UOÂNG QUANG HUYTröôûng Ban Tuyeân giaùoCoâng ñoaøn Ñieän löïc Vieät Nam

Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc Huøng Nguyeãn Thò LieânNguyeãn Ngoïc Baûo Löu Quang VinhÑinh Thò Thanh BìnhNguyeãn Thò Chieán Nguyeãn Vaên LieânNguyeãn Kim ThanhNguyeãn Thò Bích ThaoNguyeãn Thò Tuyeát Traàn Theá Döông

Truï sôû:Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø EVN11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, Haø NoäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]

Giaáy pheùp soá: 55/GP-XBBTIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø Hôïp taùc quoác teá


“Giỏi việc nước, đảm việc nhà”ĐỘNG LỰC PHẤN ĐẤU CỦA NỮ CNVCLĐ

6-7

11

32

1 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016 1BAÛBAN TN TININ COÂCONGNG ÑOAÑOAØNN ÑIEÑIEÄNÄN LÖLÖÏC VC VIEÄIEÄT NT NAMAM - THATHAÙNGNG 3/ 3/20120166

1. CUNG CẤP ĐỦ ĐIỆN CHO NỀN KINH TẾ VÀ ĐỜI SỐNG NHÂN DÂN VỚI CHẤT LƯỢNG NGÀY CÀNG CAO, HỆ THỐNG ĐIỆN ĐÃ CÓ DỰ PHÒNG VỀ NGUỒN PHÁT VÀ ĐIỆN ĐÃ THỰC SỰ ĐI TRƯỚC MỘT BƯỚCĐến cuối năm 2015, tổng công

suất các nguồn điện trên toàn quốc là 38.800 MW, trong đó các nguồn điện do EVN sở hữu là 23.580 MW (chiếm 60,8% công suất đặt của hệ thống), tăng 1,8 lần so với năm 2010.

Tổng sản lượng điện sản xuất và mua 5 năm 2011-2015 là 668,5 tỷ kWh, tăng trưởng bình quân 10,37%/năm. Tổng sản lượng điện thương phẩm giai đoạn 2011-2015 là 587,5 tỷ kWh, tăng trưởng bình quân 10,84%/năm. Riêng năm 2015, sản lượng điện thương phẩm đạt 143,34 tỷ kWh. Tốc độ tăng trưởng điện thương phẩm nội địa so với với tốc độ tăng trưởng GDP giai đoạn 2011-2015 là 1,85 lần.

2. HOÀN THÀNH VƯỢT KẾ HOẠCH GIÁ TRỊ KHỐI LƯỢNG THỰC HIỆN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG

Giai đoạn 2011 - 2015, EVN đã thực hiện khối lượng lớn đầu tư nguồn và lưới điện, hoàn thành được nhiều dự án, tăng cường năng lực cung cấp điện của hệ thống điện quốc gia, đảm bảo cấp điện cho miền Nam, cho thủ đô Hà Nội và các vùng kinh tế trọng điểm. Đây cũng là thời kỳ có khối lượng và tốc độ đầu tư lớn nhất trong quá trình phát triển của EVN, góp phần tạo dựng hệ thống cơ sở hạ tầng điện lực với quy mô bề thế, đứng thứ 3 trong các nước

TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM (EVN):

5 năm, 10 thành tích xuất sắc

NĂM 2015, QUA ĐI ĐÁNH DẤU MỘT CHẶNG ĐƯỜNG PHÁT TRIỂN 5 NĂM CỦA TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM, NHỮNG BIẾN ĐỘNG PHỨC TẠP CỦA KHỦNG HOẢNG TÀI CHÍNH VÀ SUY THOÁI KINH TẾ THẾ GIỚI VÀ TRONG NƯỚC ĐÃ ẢNH HƯỞNG KHÔNG NHỎ ĐẾN HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT - KINH DOANH - ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CỦA TẬP ĐOÀN. TRONG ĐIỀU KIỆN NHƯ VẬY, ĐƯỢC SỰ QUAN TÂM CHỈ ĐẠO SÂU SÁT CỦA CHÍNH PHỦ, BỘ CÔNG THƯƠNG, SỰ GIÚP ĐỠ CỦA CÁC BỘ, NGÀNH, VỚI QUYẾT TÂM VÀ NỖ LỰC CỦA TOÀN THỂ CBCNV, TẬP ĐOÀN ĐÃ HOÀN THÀNH NHỮNG CHỈ TIÊU KẾ HOẠCH NĂM 2015 VÀ 5 NĂM 2011-2015 VỚI NHỮNG THÀNH TỰU NỔI BẬT:

HỒNG ANH

Ảnh: Ảnh: CẤN DŨNGCẤN DŨNG

ASEAN và thứ 31 thế giới.Để có được thành công này EVN

đã vượt qua nhiều khó khăn, huy động nguồn vốn khổng lồ lên đến hàng trăm nghìn tỷ đồng dưới nhiều hình thức khác nhau cả trong và ngoài nước. Giai đoạn 2011 - 2015, giá trị khối lượng thực hiện vốn đầu tư của EVN ước đạt 487.220 tỷ đồng, bằng 2,4 lần so với giai đoạn

2006 - 2010. Ngành Điện tiếp tục dẫn đầu cả nước về tốc độ và quy mô đầu tư.

3. HOÀN THÀNH VƯỢT MỨC VỀ ĐẦU TƯ LƯỚI ĐIỆN QUỐC GIA CHO KHU VỰC NÔNG THÔN MIỀN NÚI VÀ HẢI ĐẢO

Chương trình đầu tư đưa điện (Xem tiếp trang 24)


Tieâu ñieåm

TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC QUỐC GIA VIỆT NAM VỚI ĐẶC THÙ SẢN XUẤT KINH DOANH, TRUYỀN TẢI, PHÂN PHỐI ĐIỆN NĂNG... ĐÂY LÀ NGÀNH NGHỀ TIỀM ẨN NHIỀU YẾU TỐ VÀ NGUY CƠ CÓ THỂ GÂY TAI NẠN LAO ĐỘNG (TNLĐ) VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP (BNN) CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (NLĐ).

hính vì vậy, công tác BHLĐ luôn được lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp chỉ đạo sát sao các đơn vị trực thuộc thực hiện nhiều biện pháp nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chăm lo, bảo vệ sức khoẻ NLĐ, kết quả nổi bật trong thực hiện công tác BHLĐ trong những năm qua đó là: Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của đơn vị thì phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động kèm theo; Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; Giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong cơ sở lao động; Công đoàn cơ sở xây dựng và tăng cường hoạt động của mạng lưới an toàn - vệ sinh viên (có kế hoạch tập huấn hàng năm cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên); Xây dựng, bổ sung nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động, cho phù hợp với trang thiết bị mới; Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động; Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Tổ chức giám định tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động sau khi đã được điều trị ổn định; Thực hiện

BẢO HỘ LAO ĐỘNG:

điểm CẦN LƯU Ý

KHUẤT QUANG MẬU - UV BCH TLĐLĐVN Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam

666

C

Ảnh: CẤN DŨNG


việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động, công tác huấn luyện, đăng ký, kiểm định; Phối hợp tổ chức phát động phong trào quần chúng thực hiện an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường.

ĐẶC BIỆT NHỮNG NÉT MỚI TRONG THỰC HIỆN CÔNG TÁC AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG:Đã ban hành Quy chế công

tác quản lý an toàn trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam số 606/QĐ-EVN ngày 05/9/2014 và thống nhất thực hiện từ Tập đoàn đến các đơn vị trực thuộc.

Duy trì phối hợp tổ chức các hoạt động đẩy mạnh phong trào bảo đảm ATVSLĐ; huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ và tổ chức các Hội thi, Tọa đàm... về công tác ATVSLĐ đối với mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Tham gia xây dựng nội quy, quy chế quản lý về ATVSLĐ, xây dựng kế hoạch BHLĐ, đánh giá việc thực hiện các chế độ chính sách về BHLĐ, biện pháp bảo đảm an toàn, VSLĐ; Tổ chức sơ, tổng kết rút kinh nghiệm hoạt động ATVSLĐ.

NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG THỰC HIỆN CÔNG TÁC BHLĐ CỦA NGÀNH HIỆN NAY:

Tình trạng lưới điện nông thôn mới tiếp nhận cũ nát gây mất an toàn có nguy cơ xảy ra tai nạn cho người lao động, lưới điện một số nơi chưa đảm bảo yêu cầu kỹ thuật...

Mộ t số đị a phương đã cấ p quyề n sử dụ ng đấ t vi phạ m hành lang an toàn lưới điện cao áp dẫ n đế n gia tăng số vụ vi phạ m và việ c giả i quyế t gặ p nhiề u khó khăn; giả i quyế t đề n bù không triệ t để , cò n nhiề u vụ vi phạ m hành lang an toàn lưới điện cao áp nhưng vẫ n đó ng điệ n bà n giao công trì nh cho đơn vị quả n lý vậ n hà nh; Ý thức hiểu biết của người dân về An toàn điện còn hạ n chế .

6 GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC BHLĐ TRONG THỜI GIAN TỚI:

Một là, chuyên môn các cấp và công đoàn đồng cấp phối hợp tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục để bản thân người công nhân nâng cao ý thức tự giác chấp hành, thực hiện đúng quy trình, biện pháp an toàn đã được quy định.

Hai là, chú trọng tập trung nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát và tổ chức thực hiện công tác an toàn lao động, đặc biệt là tại hiện trường của các đơn vị công tác và công nhân trực tiếp để kịp thời chấn chỉnh, ngăn chặn nguy cơ xảy ra TNLĐ.

Ba là, thực hiện thay đổi triệt để về nội dung tập huấn, bồi huấn an toàn lao động theo hướng tập trung cho các bộ phận và đối tượng tham gia trực tiếp trong quá trình sản xuất, biên soạn tài liệu tập huấn và huấn luyện theo hướng ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, phù hợp với từng đối tượng nghề nghiệp riêng. Không tổ chức tập huấn dàn trải, cùng một lớp cho nhiều đối tượng, quá nhiều về lý thuyết. Công

tác huấn luyện thực hành phải được coi trọng, nhất là đối với công việc liên quan đến trèo cao, làm việc trên cao, tiếp xúc với điện hoặc gần nơi có điện. Đặc biệt quan tâm huấn luyện cách thức tổ chức, chỉ huy, giám sát thực hiện công việc tại hiện trường cho các đối tượng liên quan, đảm bảo huấn luyện thực hành tốt cho người lao động tại mô hình bãi tập mới được phân công thực hiện công việc tại hiện trường sản xuất.

Bốn là, thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố theo quy định. Khi điều tra, phân tích phải đánh giá toàn diện từ công tác quản lý đến tổ chức thực hiện để xem xét trách nhiệm của cá nhân, tập thể để xảy ra TNLĐ. Tổ chức họp kiểm điểm, phổ biến rút kinh nghiệm đến người lao động để phòng ngừa xảy ra tai nạn tái diễn.

Năm là, kiên quyết xử lý những trường hợp không thực hiện đúng quy trình, biện pháp an toàn đã quy định. Mỗi vụ tai nạn xảy ra cần làm rõ trách nhiệm của người quản lý, người lao động, đặc biệt xem xét xử lý nghiêm đối với cán bộ lãnh đạo từ cấp tổ trưởng đến người đứng đầu đơn vị để xảy ra tai nạn lao động.

Sáu là, tăng cườ ng công tá c tuyên truyề n cho cá c tổ chứ c, cá nhân, phố i hợ p cù ng vớ i cá c cấ p chí nh quyề n đị a phương để vậ n độ ng cá c tổ chứ c, cá nhân tự giá c thá o dỡ cá c công trì nh vi phạ m, kiên quyế t xử lý cá c trườ ng hợ p cố tình vi phạ m hành lang an toàn lưới điện cao áp...

4 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/20164 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016

Tieâu ñieåm

năm qua (2010 - 2015), với trên 21 ngàn người đã có những đóng góp đáng kể vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Ở từng vị trí công tác từ sản xuất, Truyền tải đến phân phối kinh doanh điện, Tư vấn thiết kế, Cơ khí, trường học.., chị em đã nêu cao vai trò trách nhiệm, trí tuệ, đảm đang góp phần cùng với CNVCLĐ toàn Tập đoàn đảm bảo cung cấp điện cho nền kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh quốc phòng bảo vệ Tổ quốc, đáp ứng thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Những vất vả của các chị không thể đo đếm được bởi khi mỗi kW điện được hòa lưới điện Quốc gia là có những giọt mồ hôi của các

chị trong đó. Các chị là những kỹ sư, những công nhân hàng ngày sản xuất, vận hành trong các phân xưởng, lò máy, các tổ sửa chữa, là đông đảo chị em làm các công việc gián tiếp như tài chính kế toán, tổ chức, kế hoạch, kinh doanh... trong các cơ quan đơn vị. Xác định rõ tầm quan trọng của phong trào, trong những năm qua, Công đoàn Điện lực Việt Nam luôn bám sát sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn thực hiện có hiệu quả các Chỉ thị, Nghị quyết về việc tiếp tục triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trong đó chú trọng hướng dẫn cơ sở xây dựng các chỉ tiêu gắn với phong trào thi đua lao động giỏi, lao

động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc. Giỏi việc nước chính là động viên chị em thực hiện các chương trình hành động của Tập đoàn, của đơn vị.

Bằng những chỉ tiêu cụ thể, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã góp phần động viên khích lệ nữ CNVCLĐ cố gắng phấn đấu, khắc phục khó khăn, thi đua lao động sản xuất, tích cực học tập, nâng cao trình độ mọi mặt góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hàng năm có trên 75% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu lao động tiên tiến. Trong 5 năm có trên 900 lượt chị đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, trên 400 chị được tặng

5ĐỘNG LỰC PHẤN ĐẤU CỦA NỮ CNVCLĐ

NGUYỄN THỊ CHIẾN

“Giỏi việc nước, đảm việc nhà”


T

5 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016 5BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016

Bằng khen cấp Tập đoàn, cấp Bộ và Tổng Liên đoàn; trên 200 chị được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 55 chị được tặng thưởng Huân chương Lao động. Một trong những yếu tố đảm bảo sự phát triển bền vững của xã hội đó là gia đình, chính vì vậy, cùng với việc thực hiện tốt các chỉ tiêu “giỏi việc nước” bằng việc đảm bảo, hoàn thành tốt nhiệm vụ lao động, học tập, công tác tại cơ quan đơn vị, tiêu chí “đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ các đơn vị trong Tập đoàn đã được cụ thể hoá bằng việc phấn đấu nuôi dạy con ngoan học giỏi, thành đạt, xây dựng gia đình bình đẳng - hạnh phúc, nêu cao vai trò người vợ, người mẹ, người dâu con trong gia đình. Đảm việc nhà không chỉ là danh hiệu của phong trào mà còn thể hiện bản chất và trách nhiệm của người phụ nữ trong mọi thời kỳ và càng quan trọng hơn trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước. Phát huy bản chất cần cù, đảm đang, trách nhiệm, chị em luôn cố gắng phấn đấu khắc phục khó khăn, sắp xếp công việc đảm bảo hài hòa giữa việc nhà và việc cơ quan, nuôi dạy con ngoan học giỏi, góp phần đào tạo thế hệ tương lai cho đất nước. Cùng với việc nuôi dạy con ngoan học giỏi, chị em còn làm tốt bổn phận dâu, con trong gia đình. Chăm sóc, phụng dưỡng cha mẹ già, đau yếu. Nhiều chị bằng nghị lực của chính mình vượt lên số phận không may mắn gạt nước mắt vừa phải thay cả công việc của người chồng, người cha gánh vác mọi công việc trong gia

đình để đảm bảo cuộc sống, nuôi dạy con khôn lớn, thành đạt.

Hưởng ứng các phong trào xã hội từ thiện, nữ CNVCLĐ đã tích cực tham gia xây dựng quỹ xã hội của Tập đoàn, xây dựng nhà tình thương, nhà tình nghĩa, mái ấm Công đoàn. Qua đó đã thể hiện tình cảm, thể hiện sự quan tâm tới lợi ích xã hội và cộng đồng của nữ CNVCLĐ toàn ngành. Qua kết quả bình bầu danh hiệu thi đua, hàng năm có trên 70% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Hàng trăm tập thể và cá nhân được tặng Bằng khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Công việc thành công, một gia đình hạnh phúc đó là mong muốn giản dị và là niềm tự hào của mỗi người phụ nữ, tuy nhiên để có được mong muốn giản dị đó, không phải ai, bất cứ người phụ nữ nào cũng có được, mà đó là cả một sự nỗ lực cố gắng rất lớn của chị em trong việc điều tiết hài hòa các mối quan hệ gia đình và xã hội. Bên canh đó là sự quan tâm sâu sát của các cấp ủy Đảng, sư phối hợp tạo điều kiện của chuyên môn, Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ và tổ chức công đoàn quán triệt sâu sắc các Chỉ thị, Nghị quyết của cấp trên, đặc biệt chú trọng Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, chú trọng lồng ghép phong trào gắn với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” tạo thành

các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, giúp chị em phát huy những giá trị đạo đức truyền thống, rèn luyện theo chuẩn mực của người phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH, thực hiện vai trò của người phụ nữ đối với gia đình và xã hội. Nhiều Ban Nữ công đã làm tốt công tác tham mưu giúp việc cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, đề xuất các biện pháp, đổi mới nội dung hình thức tổ chức thực hiện phong trào đạt hiệu quả, hấp dẫn đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia như: tổ chức các cuộc thi về nữ công gia chánh, tìm hiểu kiến thức pháp luật, kiến thức dinh dưỡng, thi trang trí ẩm thực, thi nữ công giỏi; tổ chức nghe nói chuyện chuyên đề về giới.

Danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” là niềm tự hào, là giá trị tôn vinh của mỗi nữ CNVCLĐ trên mọi lĩnh vực công tác, lao động, học tập, xây dựng gia đình tiến bộ hạnh phúc. Giỏi việc nước, đảm việc nhà là hai nhiệm vụ không thể thiếu đối với người phụ nữ trong mọi thời điểm, hoàn cảnh nào. Để trở thành người phụ nữ vừa giỏi việc cơ quan, vừa giỏi việc nhà không phải một sớm một chiều mà là cả một quá trình phấn đấu không ngừng, trong đó nhận thức đúng đắn về phong trào là rất quan trọng. Vì vậy rất cần có sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, sự chia sẻ của anh em đồng nghiệp, tạo điều kiện để chị em phấn đấu phát triển góp phần hoàn thành tốt công việc cơ quan đơn vị và hoàn thành tốt vai trò của người phụ nữ trong gia đình.

PHONG TRÀO “GIỎI VIỆC NƯỚC, ĐẢM VIỆC NHÀ” LÀ SỰ TIẾP NỐI TỪ PHONG TRÀO PHỤ NỮ “BA ĐẢM ĐANG” DO TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM PHÁT ĐỘNG TỪ NĂM 1989 ĐẾN NAY ĐÃ TRÊN 25 NĂM. SỨC SỐNG CỦA PHONG TRÀO ĐƯỢC KHẲNG ĐỊNH VÀ CHẮP CÁNH BẰNG SỰ KẾT NỐI VÀ LÒNG QUYẾT TÂM CỦA CHỊ EM, THỰC SỰ TRỞ THÀNH NGƯỜI BẠN ĐỒNG HÀNH , LÀ MỤC TIÊU

CAO CẢ MÀ NỮ CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG (CNVCLĐ) HƯỚNG TỚI, VỚI MONG MUỐN ĐEM KHẢ NĂNG CỦA MÌNH ĐỂ ĐƯỢC ĐÓNG GÓP, ĐƯỢC CỐNG HIẾN NHIỀU HƠN CHO XÃ HỘI VÀ GIA ĐÌNH, THÚC ĐẨY TIẾN TRÌNH THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI, NÂNG CAO VỊ THẾ CỦA NGƯỜI PHỤ NỮ TRONG GIA

ĐÌNH VÀ XÃ HỘI. PHONG TRÀO MANG ĐẶC THÙ VỀ “GIỚI”, VỚI SẮC THÁI RIÊNG CÓ CỦA NGƯỜI PHỤ NỮ NHƯNG NÓ KHÔNG HỀ ĐỨNG BIỆT LẬP MÀ ĐƯỢC HOÀ

CÙNG VỚI CÁC PHONG TRÀO CHUNG TRONG MỖI CƠ QUAN, ĐƠN VỊ.



Tieâu ñieåm

ĐẢM BẢO CUNG CẤP ĐỦ ĐIỆN PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KT-XH TRÊN ĐỊA BÀN 27 TỈNH MIỀN BẮC, PHẤN ĐẤU THỰC HIỆN MỤC TIÊU NHIỆM VỤ NĂM 2016 THẮNG LỢI LÀ QUYẾT TÂM ĐƯỢC BAN LÃNH ĐẠO TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC ĐƯA RA TẠI HỘI NGHỊ TỔNG KẾT CÔNG TÁC SẢN XUẤT KINH DOANH.

TĂNG TRƯỞNG BÌNH QUÂN ĐẠT 13,4%/NĂM

Năm 2015, Tổng công ty Điện lực miền Bắc thực hiện các nhiệm vụ SXKD và đầu tư phát triển trong điều kiện kinh tế trong nước tiếp tục ổn định, tăng trưởng điện khu vực miền Bắc ở mức cao, trong đó tập trung thực hiện chủ đề của năm là “Năng suất và Hiệu quả” với những mục tiêu và nhiệm vụ chủ yếu là: Hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2015 và các nhiệm vụ, chỉ tiêu chính của kế hoạch 5 năm 2011-2015 đạt mức cao nhất. Sản xuất và kinh doanh có lợi nhuận, cân bằng tài chính, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động. Sản lượng điện thương phẩm năm 2015 của EVNNPC đạt 44,778 tỷ kWh,

tăng trưởng 14,4% so với năm 2014, (cao hơn 998 triệu kWh so với KH); Giá bán điện bình quân đạt 1543,1 đ/kWh, tăng 13,1 đ/kWh so với KH (1530 đ/kWh); Tỷ lệ tổn thất điện năng 6,68% (giảm 0,22% so với kế hoạch EVN giao đầu năm).

Với việc cải cách mạnh mẽ về thủ tục hành chính, các dịch vụ công khai minh bạch, điểm đánh giá độ hài lòng khách hàng các Công ty Điện lực đều tăng năm sau so với năm trước, cụ thể: Năm 2015 đã đạt bình quân khu vực ngoài sinh hoạt 7,1 điểm và khu vực sinh hoạt 7,03 điểm.

Trong kế hoạch ĐTXD 5 năm 2011-2015, Tổng công ty đã thực hiện quản lý, cân đối vốn đầu tư theo kế hoạch hàng năm và trung hạn, phân bổ hợp lý vốn đầu tư theo thứ tự ưu tiên, tập trung vốn cho các công trình, dự án quan trọng, cấp thiết. Công tác thu xếp vốn cho đầu tư xây dựng đạt được kết quả xuất sắc.

THỰC HIỆN TỐT MỤC TIÊU “NĂNG SUẤT - HIỆU QUẢ”

Năm 2015, thực hiện chủ đề ”Năng suất - Hiệu quả”, EVNNPC tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ đề ra về công tác tối ưu hóa chi phí (TUHCP) và nâng cao hiệu quả quản lý lao động theo chỉ đạo của

EVN. Tổng công ty đã giao các chỉ tiêu nhiệm vụ TUHCP năm 2015 cùng với các chỉ tiêu kế hoạch năm cho tất cả các đơn vị, ban hành Bảng tiêu chuẩn chấm điểm TUHCP năm 2015 và Qui chế khuyến khích thực hiện TUHCP, trong đó kết quả thực hiện TUHCP được gắn với quĩ tiền lương, quỹ khen thưởng, danh hiệu thi đua của từng đơn vị và của viên chức quản lý. Trong lĩnh vực quản lý tài chính, chi phí: ban hành định mức chi phí khâu phân phối điện của cho các đơn vị thành viên; Xây dựng định mức hàng tồn kho tối ưu; Ban hành chế độ lập báo cáo quản trị dòng tiền định kỳ hàng tháng tại các đơn vị.

Trong lĩnh vực lao động, đào tạo: toàn Tổng công ty đã giảm thực 406 lao động (không kể điều chuyển lao động từ lĩnh vực SXKD điện sang lĩnh vực SXKD khác). Triển khai các giải pháp quan trọng trong công tác quản trị nhân lực như: Triển khai hệ thống phần mềm Quản lý nhân sự (HRMS) phiên bản nâng cấp đến tất cả các đơn vị thuộc NPC; Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPI.

EVNNPC đã hoàn thành xây dựng đề án “Nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động của Tổng công ty giai đoạn 2016-2020”, trong đó xác lập các mục tiêu về hiệu quả sản xuất kinh

TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC:

PHẤN ĐẤU TRỞ THÀNH “Anh cả đỏ”


doanh và năng suất lao động phải đạt được tới năm 2020; đề ra các nhiệm vụ, giải pháp tổ chức thực hiện để đạt được mục tiêu đề ra. Năng suất lao động SXKD điện của EVNNPC đã tăng 16%, đạt 1,73 triệu kWh/người năm 2015, bình quân giai đoạn 2011-2015 tăng trên 10%/năm. Lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh điện của Công ty mẹ - EVNNPC và 3 Công ty TNHH MTV Điện lực đạt lợi nhuận cao hơn kế hoạch. Tổng Công ty bảo toàn và phát triển được vốn nhà nước. Vốn điều lệ của Tổng Công ty đến 31/12/2015 là 17.104 tỷ đồng, tăng 2,44 lần so với vốn điều lệ năm 2010 (7000 tỷ đồng).

8 ĐỘT PHÁ CẦN HƯỚNG TỚI Phát biểu tại hội nghị tổng kết

của EVNNPC, Tổng Giám đốc EVN Đặng Hoàng An đã biểu dương những thành tích mà Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã đạt được nhằm hoàn thành mọi chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2015 và giai đoạn 2011-2015. Tổng Giám đốc EVN nhất mạnh, việc làm lớn nhất, tốt nhất mà EVN nói chung và EVNNPC nói riêng đạt được là

đã đảm bảo cung cấp đủ điện phục vụ phát triển KT-XH, không để xảy ra tình trạng thiếu điện.

Tổng Giám đốc EVN đã tổng kết lại các thành tựu của EVN trong 5 năm qua, trong đó ông nêu bật và cám ơn sâu sắc, chân thành với hơn 28.000 CBCNV EVNNPC đã đóng góp vào thành tựu chung của ngành, ông mong muốn, dù trong thời gian qua EVNNPC đã thực sự có những cải cách, đổi mới hiệu quả, tuy nhiên để hoàn thành các chỉ tiêu, mục tiêu các đề án sẽ thực hiện trong năm 2016, trở thành chim đầu đàn, “anh cả đỏ” của ngành Điện Việt Nam.

Tổng Giám đốc EVN cho biết, đặt mục tiêu 2020 EVN sẽ là TOP 4 ở khu vực Đông Nam Á, Tổng công ty Điện lực miền Bắc nói riêng cần xác định 8 khâu đột phá: Đột phá nâng cao chất lượng hạ tầng lưới điện, đột phá trong việc áp dụng khoa học kỹ thuật, áp dụng công nghệ mới, hiện đại, được đầu tư thích đáng, sáng tạo, đem lại hiệu quả tối ưu. Đột phá trong cải cách hành chính, rút ngắn thời gian ra quyết định. Đây là con đường sống còn và phải coi là khâu trọng yếu của việc nâng cao năng suất

lao động, hiệu quả kinh doanh. Nâng cao chất lượng kinh doanh dịch vụ khách hàng. Kiểm soát chi phí trong đầu tư xây dựng, đầu tư phải rà soát quy hoạch, đảm bảo hiệu quả, tối ưu hóa chi phí, tiết kiệm. Đột phá trong đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phải tập trung đào tạo ra lực lượng lao động có nhiệt huyết, khát khao cống hiến, có trình độ chuyên môn lành nghề. Đột phá cuối cùng là vấn đề an toàn lao động, đảm bảo an toàn tính mạng và tài sản cho lực lượng lao động, TGĐ EVN rất mong muốn và đặt ra mục tiêu NPC phải là đơn vị dẫn đầu ngành, hoặc phải là đơn vị trong TOP đầu của ngành của khu vực.

Với những truyền thống vẻ vang hơn 46 năm xây dựng và trưởng thành, lãnh đạo EVN, EVNNPC tin tưởng với những người cầm lái có tài, có tâm, có đức, con thuyền EVNNPC chở hơn 28.000 CBCNV sẽ đoàn kết đồng lòng chung sức hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước, Bộ, ngành và EVN giao, thưc sự là một Tổng công ty phân phối lớn mạnh trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.

MAI PHƯƠNG


Tieâu ñieåm

BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC NĂM 2015, TRIỂN KHAI NHIỆM VỤ NĂM 2016 CỦA CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY PHÁT ĐIỆN 1 NÊU RÕ, TRONG NĂM 2015 CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY PHÁT ĐIỆN 1 ĐÃ PHÁT HUY TỐT CHỨC NĂNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP.

ịp thời phổ biến tuyên truyền các quy định, đường lối của Đảng, Nhà nước, của Công đoàn cấp trên tới người lao động. Công đoàn các cấp phối hợp cùng chuyên môn chăm lo bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn động viên CNVCLĐ hoàn thành tốt các nhiệm vụ kế hoạch được giao. Sản lượng điện năm 2015 của Tổng công ty đạt 17.997 triệu kWh, trong đó các đơn vị hạch toán phụ thuộc sản xuất được 8.185 triệu kWh; đạt 101% KH được giao. Các Công ty con và các công ty liên kết sản xuất được 9.811 triệu kWh đạt 91,1% KH năm. Về đầu tư xây dựng: Đã đưa

02 Tổ máy thuộc Dự án Nhiệt điện Duyên Hải 1 phát điện lên lưới điện Quốc gia góp phần đảm bảo cung cấp đủ điện cho hệ thống điện miền Nam; Dự án cảng than đã tiếp nhận được các tàu để đáp ứng việc cung cấp than, dầu cho vận hành. Hạng mục cấp nước thô đã được đưa vào sử dụng đáp ứng nhu cầu vận hành cho các dự án Duyên Hải 1 và Duyên Hải 3; Dự án Duyên Hải 3 đáp ứng được tiến độ mục tiêu năm 2015; Khởi công dự án Thủy điện Đa Nhim mở rộng.

Công đoàn các cấp đã tham gia với chuyên môn trong việc hoàn thiện cơ chế chính sách, nhất là những nội quy, quy định liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, đảm bảo 100%

CBCNV có việc làm và thu nhập ổn định. Công đoàn đã tham gia với chuyên môn xét nâng lương, nâng bậc cho 890 người, trợ cấp, thăm hỏi cho 765 lượt người với số tiền 447 triệu đồng, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 4.777 lượt người; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi; thăm hỏi, tặng quà CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp “Tháng công nhân” năm 2015 với số tiền hàng trăm triệu đồng; thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện với cộng đồng với số tiền trên 2,75 tỷ đồng. Năm 2015, Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia về AT-VSLĐ-PCCN lần thứ 17 năm 2015, với các hoạt động

CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY PHÁT ĐIỆN 1:

Triển khai nhiệm vụ mới

K

9 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016 993/3/20120166

sôi nổi, thiết thực. Tham gia giám sát thực hiện các chế độ chính sách về ATVSLĐ; Chỉ đạo hoạt động của mạng lưới ATVSV, đẩy mạnh phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về công tác ATVSLĐ như: Tuyên truyền, nhắc nhở NLĐ, người sử dụng lao động chấp hành quy trình, quy phạm. Các hoạt động đã góp phần cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm sản xuất ổn định, an toàn. Công đoàn các cấp đã phối hợp với chuyên môn tổ chức huấn luyện về AT-VSLĐ-PCCN cho 3.950 người; quản lý theo dõi hoạt động mạng lưới ATVSV gồm 528 người; Chi thực hiện công tác ATVSLĐ và PCCN với số tiền là 21,7 tỷ đồng, chi phí cấp cứu điều trị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp 395 triệu, chi phí bồi thường cho người lao động tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp 107 triệu…

Việc tổ chức các phong trào thi đua ngày càng đi vào nề nếp, từ khâu phát động, đăng ký, kiểm tra đánh giá đến tổng kết khen thưởng và nhân rộng điển hình tiên tiến. Điển hình như Công đoàn Công ty Thủ y điệ n Bả n Vẽ vớ i phong trà o “Thi đua thự c hà nh tố t 5S trong toà n đơn vị ”; Phong trà o “Thi đua tiế t kiệ m điệ n” củ a Công ty CP Thủ y điệ n Đa Nhim - Hà m Thuậ n - Đa Mi; Công đoà n Công ty Thủ y điệ n Đồ ng Nai vớ i phong trà o thi đua sả n xuấ t “Đả m bả o năng suấ t, tiế n độ ... nó i không vớ i tai nạ n lao độ ng”; Công đoà n Ban QLDA Nhiệt điện 3 tổ chứ c đợ t thi đua “100 ngày rút ngắn tiến độ Dự án Duyên Hải 3”; Công đoà n Cơ quan Tổ ng công ty vớ i phong trà o thi đua “Ca vận hành an toàn kinh tế” v.v. Ngoà i ra, phong trà o phá t huy sá ng kiế n hợ p lý hó a sả n xuấ t cũ ng đượ c đẩ y mạ nh. Trong năm 2015, toàn Tổng công ty đã có 60 sá ng kiế n cải tiến kỹ thuật được hoàn

thành, có giá trị là m lợ i 2,4 tỷ đồ ng, số tiền thưởng cho 101 lượt tác giả là 275 triệu đồng.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Khắc Sơn - Tổng giám đốc Tổng Công ty đề nghị, để thực hiện thành công nhiệm vụ chính trị năm 2016 và các năm tiếp theo của Tổng công ty, tổ chức Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với chuyên môn theo điều kiện thực tế của mỗi đơn vị xây dựng các biện pháp cụ thể tiếp tục thực hiện tốt chương trình Nâng cao năng suất lao động, và Nâng cao năng lực quản trị. Gắn hiệu quả kinh tế của công tác sản xuất với các phong trào thi đua đảm bảo an toàn và bảo vệ môi trường. Đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động trong quá trình Cổ phần hóa, thực hiện xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Cũng tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát biểu chỉ đạo, ghi nhận và biểu dương sự cố gắng của toàn thể cán bộ, công nhân viên Tổng Công ty trong việc thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ kế hoạch năm 2015. Những thành tích của Tổng Công ty Phát điện 1 có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức Công đoàn, đánh giá cao nỗ lực thực hiện trách nhiệm xã hội của Công đoàn Tổng Công ty với rất nhiều các hoạt động an sinh, hỗ trợ từ thiện, nhân đạo…, đồng thời đồng chí khẳng định, Công đoàn Điện lực Việt Nam luôn theo dõi sát sao hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 1.

Năm 2015, đã có 01 tập thể được Tổng Liên đoàn La, Việt Nam tặng Bằng khen; Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng tặng Cờ xuất sắc cho 01 tập thể, tặng Bằng khen cho 8 tập thể và 14 cá nhân; Công đoàn Tổng công ty đã tặng Giấy khen cho 39 tập thể và 63 cá nhân có thành tích trong các phong trào thi đua. NGUYỄN KHẮC CƯỜNG

CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM: Ủng hộ xây dựng khu tưởng niệm Nghĩa sĩ Hoàng Sa

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp với tỉnh Quảng Ngãi tổ chức lễ đặt viên đá xây dựng khu tưởng niệm nghĩa sĩ Hoàng Sa tại núi Thới Lới, huyện đảo Lý Sơn. Khu tưởng niệm có ý nghĩa thiêng liêng, sâu sắc để tưởng niệm, tri ân và biết ơn những người con đất Việt đã anh dũng hy sinh để bảo vệ chủ quyền biển đảo của Tổ quốc, thể hiện đạo lý tốt đẹp “Uống nước nhớ nguồn”; đồng thời khẳng định Hoàng Sa là phần lãnh thổ không thể tách rời của nước Việt Nam. Tại buổi lễ đồng chí Đặng Ngọc Tùng đã phát động chương trình kêu gọi toàn thể CNVCLĐ và nhân dân cả nước góp 1 viên gạch xây dựng khu tưởng niệm.

Thay mặt cho CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam, đồng chí Khuất Quang Mậu - UV BCH TLĐ, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN đã trao tặng cho chương trình 1 tỷ đồng. Trước đó, hưởng ứng lời kêu gọi của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Văn bản số 2177/TLĐ ngày 24/12/2015, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có Văn bản số 09/CV-CĐĐVN ngày 08/01/2016 vận động đoàn viên công đoàn và người lao động ngành Điện tham gia ủng hộ chương trình bằng cách nhắn tin với cú pháp “HS” gửi 1407 để ủng hộ 20.000 đồng.

KIM THANH



rong năm 2015, toàn Tổng Công ty đã thực hiện hoạt động xã hội gần 6 tỷ đồng. Trong đó, hỗ trợ cán bộ, CNVCLĐ trong Tổng Công ty tuy có hoàn cảnh khó khăn 2.508 lượt người với số tiền 1,573 tỷ đồng; phụng dưỡng 26 Mẹ VNAH với số tiền 184 triệu đồng. Toàn thể cán bộ, CNVCLĐ Tổng Công ty đóng góp 1,5 ngày lương ủng hộ từ thiện xã hội nhân Kỷ niệm 40 năm Ngày thành lập Tổng Công ty với số tiền hơn 4 tỷ đồng; ủng hộ 1 tỷ đồng chương trình sửa chữa nhà ở cho người nghèo trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Cùng với việc nhắn tin ủng hộ xây dựng Khu tưởng niệm

chiến sĩ Gạc Ma, CBCNV Tổng Công ty thông qua Quỹ Tấm lòng vàng của Báo Lao động đã trao 50 triệu đồng ủng hộ cho chương trình. Trong Tháng Công nhân 2015, Công đoàn Tổng Công ty đã chỉ đạo cơ sở và đồng thời tổ chức tốt công tác thăm hỏi, trợ cấp trong CBCNV, đã trực tiếp đến thăm, tặng quà 17 tập thể CBCNV tại các đơn vị vùng sâu, vùng xa và 153 trường hợp CBCNV gặp hoàn cảnh khó khăn, gia đình công nhân chết do TNLĐ với tổng số tiền thăm hỏi 200 triệu đồng; tham gia Đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam đến thăm các trường hợp được

Công đoàn cấp trên hỗ trợ. Ngoài ra, CĐCS còn tổ chức vận động ủng hộ CBCNV trong đơn vị bị bệnh hiểm nghèo, TNLĐ chết tổng số tiền 180 triệu đồng; tiếp tục phối hợp và có biện pháp từng bước cải thiện điều kiện công tác, đời sống, sinh hoạt cho CBCNV các đơn vị cấp huyện, đặc biệt là các đơn vị vùng sâu, vùng xa. Ban Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn Tổng Công ty vận động CBCNV toàn Tổng Công ty đóng góp hỗ trợ cho gia đình công nhân bị TNLĐ tổng số tiền 851,688 triệu đồng. Toàn bộ số tiền trên được trao trực tiếp cho 03 trường hợp bị mất và 01 trường hợp

Tieâu ñieåm

CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG:

Hướng tới năm “An toàn, hạnh phúc”

PHẠM QUỐC KHÁNH - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung

Đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Huân chương Độc lập hạng Ba cho Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung.

T


bị thương do TNLĐ. Năm 2015, Công đoàn Tổng

Công ty đã có 7 trường hợp được Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ sửa chữa nhà với số tiền 175 triệu đồng và hỗ trợ xây mới nhà Mái ấm Công đoàn cho 8 trường hợp với số tiền 480 triệu đồng. Tổng kết 10 năm thực hiện Chương trình Mái ấm Công đoàn, Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Nam đã được Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen.

Công đoàn các cấp phối hợp chuyên môn phát động thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác trọng tâm năm 2015 là “Năng suất - Hiệu quả”: Thi đua phấn đấu hoàn thành công tác kinh doanh điện năng năm 2015; thi đua đạt thành tích cao trong công tác kiểm tra giám sát mua bán điện năm 2015; thi đua phấn đấu nâng cao chất lượng quản lý tài chính và tiết kiệm chi phí; thi đua phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu tổn thất điện năng năm 2015; thi đua phấn đấu giảm tổn thất điện năng các Trạm biến áp công cộng về dưới 9%; xây dựng các tiêu chí phấn đấu và đưa ra các giải pháp thực hiện, các giải thưởng cụ thể. Từ các phong trào thi đua được phát động đã nâng cao được năng suất, hiệu quả SXKD, Công đoàn đã góp phần cùng với toàn thể CBCNV toàn Tổng Công ty tạo ra những giá trị thiết thực, từ đó, có điều kiện để chăm lo tốt hơn đời sống cho NLĐ.

Nhằm thực hiện tốt hơn vai

trò, vị trí của tổ chức Công đoàn, nhất là trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, trong năm, Công đoàn Tổng Công ty đã nghiên cứu, xây dựng và ban hành bổ sung các quy chế hoạt động công đoàn Tổng Công ty đầy đủ, phù hợp với quy định mới, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác. Năm 2015, Công đoàn Tổng Công ty có 24/26 CĐCS đủ điều kiện xếp loại. Tổ chức cho 15 cán bộ công đoàn tham quan học tập tại Nhật Bản gồm các Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS đạt thành tích cao trong hoạt động công đoàn; 1 cán bộ chuyên trách tham gia đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam tại Công đoàn Điện lực Liên bang Nga.

Ban Nữ công các đơn vị trong năm qua đã có nhiều hình thức tổ chức hoạt động văn nghệ thể thao phong phú sáng tạo nhằm chăm lo tốt hơn đời sống cho CBCNV nữ như mời giảng viên nói chuyện chuyên đề; tổ chức thi nấu ăn, bóng đá nữ; tham gia giao lưu sinh hoạt với nữ CBCNV các đơn vị trong Tổng Công ty và địa phương; một số đơn vị tổ chức tham quan dã ngoại... Công tác chăm sóc, giáo dục thiếu niên nhi đồng cũng được Công đoàn Tổng Công ty quan tâm. Đã tổ chức gặp mặt, vui chơi, khen thưởng 5.201 cháu là con CBCNV với tổng số tiền 875 triệu đồng. Tổ chức cho 760 cháu tham quan học tập, 137 cháu tham gia trại hè với tổng số tiền 279 triệu đồng; tặng

vở học cho 306 cháu, số tiền 9 triệu đồng; tổ chức đoàn đến thăm, tặng quà cho 122 cháu là con CBCNV có hoàn cảnh đặc biệt tổng số tiền 56 triệu đồng; thăm 16 cơ sở nhân đạo, từ thiện, 112 cháu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại địa phương với tổng số tiền 40 triệu đồng. Tổng số tiền chi chăm sóc thiếu niên, nhi đồng trên 1,75 tỷ đồng.

Năm 2016 là năm diễn ra Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, bầu cử Quốc hội lần thứ 14, là năm đầu cả nước thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2016 - 2020, ngoài các phong trào chung, Công đoàn Tổng Công ty với tinh thần: Đoàn kết, hợp tác chân thành với chuyên môn, trách nhiệm cao với NLĐ và đạt được hiệu quả cải thiện tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Năm nay, Công đoàn Tổng Công ty tập trung cho năm “An toàn-Hạnh phúc”, phát huy những kết quả đã đạt được và với quyết tâm ngay từ đầu, chắc chắn Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung sẽ vượt qua mọi thách thức, gặt hái thêm nhiều thành công và chăm lo ngày càng tốt hơn cho NLĐ, thực hiện thắng lợi tất cả các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.

12.292 LAO ĐỘNG TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG TRONG NĂM VỪA QUA ĐƯỢC ĐẢM BẢO CÓ ĐỦ VIỆC LÀM, ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÚNG QUY ĐỊNH, ĐƯỢC ĐÓNG ĐẦY ĐỦ, ĐÚNG KỲ CÁC KHOẢN BẢO HIỂM; MỨC THU NHẬP BÌNH QUÂN ĐẠT 9,55 TRIỆU ĐỒNG/NGƯỜI/THÁNG; TRONG NĂM, TOÀN TỔNG CÔNG TY KHÔNG XẢY RA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. ĐỂ CÓ ĐƯỢC NHỮNG KẾT QUẢ TRÊN, MỘT PHẦN QUAN TRỌNG LÀ NHỜ CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY ĐÃ PHỐI HỢP TỐT VỚI CHUYÊN MÔN TRIỂN KHAI TỔ CHỨC TOÀN DIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN ĐẾN CƠ SỞ, LUÔN QUAN TÂM, CHĂM LO ĐẾN ĐỜI SỐNG CỦA NLĐ.

Ảnh: CẤN DŨNG

12 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/20161212 BAÛBAN TN TININ COÂCONGNG ÑOAÑOAØNN ÑIEÑIEÄNÄN LÖLÖÏC VC VIEÄIEÄT NT NAMAM - THATHAÙNGNG 3/ 3/20120166

CÔNG TY THỦ Y ĐIỆ N SƠN LA:

Mục tiêu lớn, quyết tâm cao

TẢnh: Ảnh: CẤN DŨNGCẤN DŨNG

Tieâu ñieåm

NGÀ Y 26/01/2016 TẠ I HỘ I TRƯỜ NG CÔNG TY, ĐẢ NG BỘ CÔNG TY THỦ Y ĐIỆ N SƠN LA TỔ CHỨ C HỘ I NGHỊ TỔ NG KẾ T CÔNG TÁ C ĐẢ NG NĂM 2015 VÀ PHƯƠNG HƯỚ NG NHIỆ M VỤ NĂM 2016.

ạ i Hộ i nghị đồ ng chí Hoà ng Trọ ng Nam thay mặ t BCH Đả ng bộ Công ty trì nh bà y bá o cá o tổ ng kế t hoạ t độ ng Đả ng bộ năm 2015 và phương hướ ng nhiệ m vụ năm 2016. Bá o cá o cho thấ y năm 2015 là năm đầ u tiên Đả ng bộ Công ty đượ c thà nh lậ p và đi và o hoạ t độ ng; vớ i rấ t nhiề u khó khăn, thử thá ch, vừ a kiệ n toà n bộ má y công tá c Đả ng đồ ng bộ vớ i bộ má y chuyên môn; nhiệ m vụ chuyên môn nhiề u, vừ a quả n lý vậ n hà nh Nhà má y thủ y điệ n Sơn La, vừ a thự c hiệ n nhiệ m vụ trên Công trì nh thủ y điệ n Lai Châu, công trì nh chà o mừ ng Đạ i hộ i Đả ng toà n quố c lầ n thứ XII. Tuy nhiên vớ i tinh thầ n đoà n kế t, trí tuệ , tậ p thể BCH Đả ng bộ Công ty đã đưa ra nhữ ng Nghị quyế t lã nh đạ o đú ng đắ n, kị p thờ i đã giú p Công ty hoà n thà nh tố t mọ i nhiệ m vụ năm 2015 cụ thể :

HOÀ N THÀ NH VƯỢ T MỨ C CÁ C CHỈ TIÊU KẾ HOẠ CH

Sản lượng điện phát năm 2015 đạt 8,322 tỷ kWh; vượt kế hoạ ch 1,3%. Sản lượng điện phát lũy kế của Nhà máy Thủy điện Sơn La từ khi phát điện đến hế t năm 2015 đạt 38,128 tỷ kWh. Công ty luôn là doanh nghiệ p dẫ n đầ u trong việ c nộp ngân sách nhà nước tạ i đị a phương; năm 2015 nộ p ngân sá ch đạt 1.458 tỷ đồng; thự c hiệ n vượ t mứ c cá c chỉ tiêu tố i ưu hó a chí phí ở tấ t cả cá c chỉ tiêu Tậ p đoà n giao. Quả n lý vậ n hà nh nhà má y đú ng quy trì nh, đả m bả o an toà n, ổ n đị nh, tin cậ y, hệ số sẵ n sà ng cao; phá t huy sá ng kiế n cả i tiế n kỹ thuậ t, năm 2015 công ty đã công nhậ n 23 sá ng kiế n cả i tiế n kỹ thuậ t và đượ c á p dụ ng và o thự c tế dây chuyề n công nghệ đem lạ i hiệ u quả kinh tế lớ n cũ ng như đả m bả o cho cá c hệ thố ng vậ n hà nh an toà n, vớ i số tiề n thưở ng sá ng kiế n 450 triệ u đồ ng.Đặ c biệ t trong năm 2015, Công ty đã kị p thờ i ứ ng phó , triể n khai đồ ng bộ

cá c giả i phá p khắ c phụ c sự cố cấ p bá ch cơn bã o số 1, đã giả m thiể u hậ u quả do cơn bã o gây ra, an toà n tuyệ t đố i cho ngườ i và hệ thố ng thiế t bị nhà má y, đả m bả o vậ n hà nh nhà má y an toà n, ổ n đị nh, liên tụ c phá t huy hiệ u quả kinh tế cũ ng như khai thá c tố i đa hiệ u quả nguồ n nướ c đặ c biệ t trong mù a mưa lũ .

VƯỢ T TIẾ N ĐỘ CÔNG TRÌ NH THỦ Y ĐIỆ N LAI CHÂUNăm 2015 là năm cao điể m về công tá c lắ p đặ t thiế t bị tạ i Công trì nh

Thủ y điệ n Lai Châu; Công ty đã bố trí đủ nhân lự c có trì nh độ , kinh nghiệ m thự c hiệ n nhiệ m vụ tư vấ n giá m sá t (TVGS) lắ p đặ t, đồ ng bộ vậ t tư thiế t bị (ĐBVTTB) công nghệ tạ i Công trì nh Thủ y điệ n Lai Châu; đả m bả o an toà n, chấ t lượ ng và tiế n độ phá t điệ n tổ má y số 1 và o ngà y 14/12/2015 vượ t tiế n độ hơn 3 thá ng. Đây là mố c tiế n độ quan trọ ng để đả m bả o hoà n thà nh toà n bộ công trì nh và o cuố i năm 2016, vượ t tiế n độ trướ c 1 năm so vớ i Nghị quyế t củ a Quố c hộ i phê duyệ t.

Công ty cũ ng đã hoà n thà nh công tá c đà o tạ o nguồ n nhân lự c phụ c vụ chuẩ n bị sả n xuấ t cho dự á n Nhà má y Thủ y điệ n Lai Châu, vớ i lự c lượ ng kỹ sư, công nhân do Công ty tổ chứ c tuyể n dụ ng và đà o tạ o đề u đạ t kế t quả tố t,

đá p ứ ng đượ c trì nh độ , yêu cầ u công việ c. Thự c hiệ n đưa tổ má y số 1 công trì nh Thủ y điệ n Lai Châu và o vậ n hà nh an toà n, đả m bả o kỹ thuậ t, phá t huy hiệ u quả kinh tế củ a dự á n, sả n lượ ng điệ n phá t củ a tổ má y số 1 tí nh đế n hế t năm 2015 đạ t 73,429 triệu kWh. Lự c lượ ng kỹ sư, công nhân Công ty thủ y điệ n Sơn La sẵ n sà ng tiế p quả n vậ n hà nh cá c tổ má y tiế p theo củ a dự á n trong năm 2016.

CÔNG TÁ C AN SINH XÃ HỘ I ĐƯỢ C DUY TRÌ THƯỜ NG XUYÊN

Cá c hoạ t độ ng an sinh xã hộ i tạ i đị a phương đượ c duy trì thự c hiệ n thườ ng xuyên, mộ t số hoạ t độ ng điể n hì nh như thăm hỏ i, tặ ng quà cho cá c gia đì nh chí nh sá ch, hộ nghè o, cá c họ c sinh nghè o vượ t khó trên đị a bà n Công ty đó ng trụ sở , khu vự c lò ng hồ , hỗ trợ nhân dân Mườ ng Lay bị thiệ t hạ i sả n xuấ t... Tổ ng giá trị thự c hiệ n công tá c an sinh xã hộ i đạ t trên 3 tỷ đồ ng, đã thể hiệ n trá ch nhiệ m củ a từ ng CBCNV trong Công ty cũ ng như trá ch nhiệ m củ a Công ty đố i vớ i xã hộ i.

Hộ i nghị cũ ng tậ p trung thả o luậ n đề ra phương hướ ng, mụ c tiêu và nhữ ng giả i phá p thự c hiệ n thà nh công cá c nhiệ m vụ củ a Đả ng bộ Công ty năm 2016 vớ i cá c nhiệ m vụ trọ ng tâm là : Tiế p tụ c đổ i mớ i, nâng cao năng lự c lã nh đạ o và sứ c chiế n đấ u củ a tổ chứ c Đả ng, phá t huy dân chủ , đoà n kế t; đẩ y mạ nh việ c á p dụ ng tiế n bộ khoa họ c, công nghệ , trọ ng tâm là “nâng cao năng lự c quả n trị trong Công ty Thủ y điệ n Sơn La” nhằ m quả n lý vậ n hà nh an toà n, hiệ u quả 02 Nhà má y thủ y điệ n chiế n lượ c đa mụ c tiêu lớ n là Nhà má y Thủ y điệ n Sơn La và Nhà má y thủ y điệ n Lai Châu. Từ ng bướ c xây dự ng hì nh ả nh, thương hiệ u Công ty Thủ y điệ n Sơn La đứ ng đầ u khố i cá c Công ty Thủ y điệ n trự c thuộ c Tậ p đoà n vớ i cá c nhiệ m vụ trọ ng tâm sau: Hoà n thà nh cá c chỉ tiêu kế hoạ ch sả n xuấ t năm 2016 do Tậ p đoà n giao; thự c hiệ n thà nh công nhiệ m vụ TVGS lắ p đặ t thiế t bị , ĐBVTTB công trì nh Thủ y điệ n Lai Châu an toà n, đả m bả o chấ t lượ ng và tiế n độ phá t điệ n tổ má y số 2, số 3 trong năm 2016; quả n lý vậ n hà nh cá c tổ má y Nhà má y thủ y điệ n Lai Châu an toà n, liên tụ c, hiệ u quả ; nâng cao hoạ t độ ng củ a tổ chứ c Chi bộ đả ng trự c thuộ c Đả ng bộ Công ty; thự c hiệ n tố t công tá c phá t triể n đả ng chỉ tiêu kế t nạ p, í t nhấ t 10 Đả ng viên mớ i; phấ n đấ u đạ t Đả ng bộ trong sạ ch, vữ ng mạ nh năm 2016.

NGUYỄ N ĐẮ C CƯỜ NG


13 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016 13 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016

TCTY PHAÙT ÑIEÄN 1:

Hoäi thi An toaøn veä sinh vieân gioûi

Tham gia Hoäi thi laàn naøy coù 10 ñoäi thi, goàm 30 thísinh laø an toaøn veä sinh vieân ñöôïc löïa choïn ñeán töø caùcPhaân xöôûng, Phoøng, Ban Cô quan Toång coâng ty. Sauhai ngaøy thi dieãn ra soåi noåi, khaån tröông, caùc ñoäi ñaõhoaøn thaønh toát 03 phaàn thi: Tìm hieåu kieán thöùc phaùp

luaät veà ATVSLÑ, thi thöïc haønh (thao taùc sô cöùu chaánthöông, caáp cöùu ngöôøi bò tai naïn lao ñoäng, chöõa chaùy)vaø phaàn thi naêng khieáu. Hoäi thi An toaøn veä sinh vieângioûi Cô quan Toång coâng ty Phaùt ñieän 1 laàn thöù V naêm2015 ñaõ kheùp laïi vôùi caùc phaàn thi cuûa caùc ñoäi moät caùchaán töôïng, thaønh coâng vaø ñaây cuõng laø moät dòp ñeå maïnglöôùi An toaøn veä sinh vieân, CNVCLÑ hieåu bieát theâm veàcoâng taùc An toaøn veä sinh lao ñoäng, naâng cao nhaän thöùcvaø hoïc hoûi kinh nghieäm laãn nhau ñeå laøm toát nhieäm vuïcuûa moät An toaøn veä sinh vieân.TRAÀN DOAÕN THAØNH

TRÖÔØNG CĐ ÑIEÄN LÖÏC TP. HOÀ CHÍ MINH

Aám aùp buoåi hoïp maët hoäi cöïugiaùo chöùc

Hoäi Cöïu Caùn boä-Giaùo vieân-Coâng nhaân vieân (CB-GV-CNV) Tröôøng Cao ñaúng Ñieän löïc TP.Hoà Chí Minhñaõ toå chöùc gaëp maët thöôøng nieân möøng xuaân 2016.Trong khoâng khí vui töôi, phaán khôûi cuûa Xuaân môùiBính Thaân 2016, thay maët laõnh ñaïo nhaø tröôøng phaùt

bieåu taïi buoåi leã gaëp maët, TS. Phaïm Xuaân Khang ñaõgöûi lôøi chuùc möøng naêm môùi toát ñeïp nhaát tôùi caùc caùnhaân vaø gia ñình caùc hoäi vieân Hoäi Cöïu CB-GV-CNVmoät naêm môùi doài daøo söùc khoeû vaø luoân laø choã döïavöõng chaéc veà tinh thaàn, tieáp tuùc ñoùng goùp trí tueä, kinhnghieäm cuûa mình cho söï phaùt trieån cuûa Tröôøng trongtöông lai. Ñoàng thôøi, TS. Phaïm Xuaân Khang cuõng ñaõbaùo caùo khaùi quaùt veà hoaït ñoäng cuûa Nhaø tröôøng trongnaêm hoïc 2014-2015 vaø ñònh höôùng cuûa Nhaø tröôøngtrong naêm tôùi. NGOÂ HOAØNG THANH

TCTY ÑIEÄN LÖÏC MIEÀN TRUNG:

485 tyû ñoàng caáp ñieän löôùiquoác gia cho ñaûo Cuø Lao Chaøm

Taïi TP Hoäi An (tænh Quaûng Nam), EVNCPC ñaõ toåchöùc Leã khôûi coâng Döï aùn caáp ñieän löôùi quoác gia choñaûo Cuø Lao Chaøm (tænh Quaûng Nam) baèng caùp ngaàm.

Döï aùn caáp ñieän löôùi quoác gia cho ñaûo Cuø LaoChaøm baèng caùp ngaàm do EVNCPC laøm chuû ñaàu tö,coù toång möùc ñaàu tö gaàn 485 tyû ñoàng vôùi quy moâ goàm:xaây döïng hôn 9,5km ñöôøng daây trung aùp treân ñaát lieànthuoäc TP Hoäi An; 15,48km caùp ngaàm trung aùp xuyeânbieån; phaàn xaây döïng treân ñaûo Cuø Lao Chaøm goàm hôn

7,8km ñöôøng daây 22kV; 6 traïm bieán aùp vôùi toång dunglöôïng 900kVA vaø 11km ñöôøng daây 0,4kV. Ngoaøi ra,treân ñaûo Cuø Lao Chaøm coøn ñaàu tö heä thoáng nhaø ñieàuhaønh saûn xuaát, heä thoáng khaùng buø ngang vaø traïm caétphuïc vuï vieäc vaän haønh oån ñònh cuûa tuyeán caùp ngaàm.Döï kieán, döï aùn caáp ñieän löôùi quoác gia cho ñaûo Cuø LaoChaøm baèng caùp ngaàm seõ hoaøn thaønh, ñoùng ñieän tröôùcngaøy 30/6/2016; ñoàng nghóa vôùi vieäc ngöôøi daân treânñaûo seõ ñöôïc söû duïng nguoàn ñieän oån ñònh, an toaøn, lieântuïc phuïc vuï nhu caàu saûn xuaát vaø sinh hoaït, thuùc ñaåyphaùt trieån kinh teá - vaên hoùa - xaõ hoäi, goùp phaàn giöõvöõng an ninh - quoác phoøng, baûo veä chuû quyeàn bieånñaûo thieâng lieâng cuûa Toå quoác.

LEÂ HAÛI

TCTY ÑIEÄN LÖÏC TP. HOÀ CHÍ MINH:

Gaén bieån coâng trình thi ñuachaøo möøng Ñaïi hoäi Ñaûng

Trong khoâng khí chaøo möøng Ñaïi hoäi Ñaïi bieåu toaønquoác laàn thöù XII cuûa Ñaûng vaø kyû nieäm 86 naêm NgaøyThaønh laäp Ñaûng Coäng saûn Vieät Nam, Toång coâng tyÑieän löïc TP.HCM toå chöùc Leã gaén bieån coâng trình thiñua hoaøn thaønh giai ñoaïn 1 – Cuïm coâng trình “Traïmbieán aùp 220/110kV Coâng ngheä cao” vaø “Ñöôøng daây220kV Caùt Laùi – Coâng ngheä cao” laø coâng trình ñieäncaáp baùch, ñöôïc UBND Thaønh phoá Hoà Chí Minh chæñaïo veà coâng taùc chuaån bò ñaàu tö haï taàng cho döï aùn cuûaTaäp ñoaøn SamSung taïi Khu Coâng ngheä cao vaø ñöôïc

Thuû töôùng Chính phuû chæ ñaïo veà danh muïc caùc döï aùnlöôùi ñieän caáp baùch cuûa Taäp ñoaøn Ñieän löïc Vieät Nam.

Cuïm coâng trình ñöôïc khôûi coâng vaøo ngaøy 15/4/2015,sau gaàn 08 thaùng thi coâng, caùc döï aùn ñeàu hoaøn thaønhñaït yeâu caàu so vôùi keá hoaïch ñeà ra (ñoùng ñieän trong quyù4 naêm 2015). Vieäc gaén bieån coâng trình thi ñua khoâng chælaø ghi nhaän nhöõng ñoùng goùp tích cöïc cuûa ngöôøi lao ñoängmaø coøn chöùng toû söï tröôûng thaønh cuûa ñoäi nguõ caùn boälaõnh ñaïo, caùn boä quaûn lyù, kyõ sö, coâng nhaân cuûa Toångcoâng ty ñuû khaû naêng ñeå thöïc hieän caùc coâng trình khaùccoù quy moâ lôùn hôn, coâng ngheä cao hôn trong töông lai.Vieäc cuïm coâng trình hoaøn thaønh tröôùc tieán ñoä, sôùm ñöatoaøn boä coâng trình vaøo vaän haønh coù yù nghóa heát söùc quantroïng goùp phaàn vaøo vieäc taêng tröôûng kinh teá cuûa Thaønhphoá trong caùc naêm tôùi. LEÂ QUANG ÑOÄ


Tin töùc - Hoaït ñoäng

TCTY PHAÙT ÑIEÄN 3:

Toång keát coâng taùc Coâng ñoaøn Coâng ñoaøn Toång Coâng ty Phaùt ñieän 3 toå chöùc Hoäi

nghò toång keát nhaèm ñaùnh giaù caùc hoaït ñoäng cuûa Coângñoaøn Toång Coâng ty, ghi nhaän nhöõng keát quaû ñaõ ñaïtñöôïc trong naêm 2015, bieåu döông, khen thöôûng nhöõngtaäp theå, caù nhaân coù thaønh tích xuaát saéc trong phongtraøo thi ñua xaây döïng toå chöùc Coâng ñoaøn vöõng maïnh,ñoàng thôøi ruùt kinh nghieäm vaø khaéc phuïc nhöõng haïncheá, thieáu soùt, tieáp tuïc phaùt huy nhöõng maët maïnh ñaõlaøm ñöôïc nhaèm thöïc hieän toát hôn nhieäm vuï keá hoaïch

trong naêm 2015. Cuõng taïi Hoäi nghò naøy ñaõ toång keátñaùnh giaù, khen thöôûng cho caùc taäp theå, caù nhaân ñaïtgiaûi cao trong cuoäc thi tìm hieåu veà coâng taùc CPH ToångCoâng ty, cuoäc thi phaùt ñoäng nhaèm ñaûm baûo coâng taùctuyeân truyeàn coù hieäu quaû thieát thöïc; giuùp NLÑ hieåu roõhôn tieán trình CPH Toång Coâng ty cuõng nhö naém vöõngcaùc cheá ñoä, chính saùch lieân quan ñeán NLÑ khi CPH;ñoàng thôøi giuùp NLÑ hieåu roõ traùch nhieäm cuûa mình khilaøm vieäc trong moâi tröôøng môùi, qua ñoù ñeå NLÑ luoânnoã löïc, phaán ñaáu ñaùp öùng yeâu caàu nhaèm hoaøn thaønhnhieäm vuï SXKD cuûa Toång Coâng ty.

PHAN BÖÛU ÑAÛO

TCTY ÑIEÄN LÖÏC TP. HAØ NOÄI:

Trieån khai coâng trình ñaàu xuaân

36 coâng trình ñaàu xuaân ñaõ ñöôïc caùc ñôn vò trongEVN HANOI ñaêng kyù khôûi coâng thöïc hieän töø ngaøy15/2 ñeán 24/2/2016 nhaèm cuûng coá, naâng caáp löôùi ñieängoùp phaàn ñaûm baûo cung öùng ñieän an toaøn, oån ñònh choThuû ñoâ. Coâng ñoaøn EVNHANOI ñaõ quyeát ñònh taëngquaø ñoäng vieân tröïc tieáp moãi nhoùm thi coâng 1 trieäuñoàng. Cuøng ñoù, Coâng ñoaøn ñaõ coù vaên baûn chæ ñaïo caùc

ñôn vò trieån khai thi coâng caùc coâng trình ñaàu xuaân ñaûmbaûo an toaøn, ñuùng yeâu caàu kyõ thuaät vaø tieán ñoä ñeà ra.

Theo ñoù, Coâng ñoaøn EVNHANOI ñaõ yeâu caàu Coângñoaøn caùc ñôn vò phoái hôïp chaët cheõ vôùi chuyeân moân trieånkhai coâng trình ñaàu xuaân phaûi thöïc hieän toát caùc coâng vieäcñeå ñaûm baûo thi coâng nhanh goïn. Coâng ñoaøn EVNHANOIcuõng yeâu caàu caùc ñôn vò chuû ñoäng quan taâm ñoäng vieânnhoùm thi coâng taïi hieän tröôøng trong ngaøy ra quaân, taïokhoâng khí haêng say laøm vieäc ñaàu xuaân, thi ñua phaán ñaáuhoaøn thaønh keá hoaïch saûn xuaát, kinh doanh naêm 2016ngay töø quí ñaàu cuûa naêm.

NGUYEÃN QUYØNH ANH

CTY THUÛY ÑIEÄN SÔN LA:

Chöông trình“Xuaân veà aám baûn”Coâng ty Thuûy ñieän Sôn La toå chöùc chöông trình

thaêm hoûi, taëng quaø vôùi chuû ñeà “Xuaân veà aám baûn” vôùi111 suaát quaø; moãi suaát quaø trò giaù 300 nghìn ñoàng vaømoät cuoán lòch chuùc möøng naêm môùi 2016 cuûa Coâng tycho caùc hoä gia ñình chính saùch, hoä ngheøo khu vöïchuyeän Möôøng La. Toång giaù trò tieàn taëng quaø laø 43,3

trieäu ñoàng, do CBCNV trong Coâng ty quyeân goùp, uûnghoä. Ñaây laø hoaït ñoäng thöôøng nieân cuûa CBCNV trongCoâng ty thuûy ñieän Sôn La moãi ñoä Teát ñeán, Xuaân veà.Nhöõng moùn theå hieän söï quan taâm, chia seõ, tình caûmcuûa CBCNV trong Coâng ty ñoái vôùi coäng ñoàng xaõ hoäi;nhöõng ngöôøi coù hoaïn caûnh khoù khaên trong cuoäc soáng,ñaëc bieät vaøo nhöõng thôøi ñieåm Teát ñeán, Xuaân veà, conngöôøi thöôøng laéng ñoïng tình caûm trong cuoäc soáng.

NGUYEÃN ÑAÉC CÖÔØNG

CTY PHAÙT TRIEÅN THUÛY ÑIEÄN SEÂ SAN:

Thöïc hieän Tuaàn leã hoàngHöôûng öùng Tuaàn leã hoàng EVN hieán maùu nhaân ñaïo

do Taäp ñoaøn Ñieän löïc Vieät Nam phaùt ñoäng, Coâng tyPhaùt trieån Thuûy ñieän Seâ San ñaõ phoái hôïp vôùi Hoäi Chöõthaäp ñoû tænh Gia Lai, Beänh vieän tænh Gia Lai toå chöùcleã phaùt ñoäng chöông trình hieán maùu vaø ñaõ nhaän ñöôïcsöï höôûng öùng nhieät tình cuûa CBCNV Coâng ty. Haønhñoäng hieán maùu cöùu ngöôøi cuûa CBCNV Coâng ty Phaùt

trieån Thuûy ñieän Seâ San taïi Chöông trình Tuaàn leã hoàngEVN nhö moät moùn quaø nhoû nhöng ñaày yù nghóa chocuoäc soáng göûi ñeán nhöõng ngöôøi ñang maéc beänh hieåmngheøo, caàn maùu ñeå duy trì söï soáng".

Chöông trình ñaõ theå hieän tinh thaàn töông thaântöông aùi, söï seû chia, giuùp ñôõ cuûa caùn boä, coâng nhaânvieân Coâng ty Phaùt trieån Thuûy ñieän Seâ San vôùi nhöõngngöôøi beänh ñang caàn maùu. Ñoù laø nhöõng nghóa cöû caoñeïp maø CBCNV Coâng ty Phaùt trieån Thuûy ñieän Seâ Sanhöôùng tôùi chung tay vì coäng ñoàng.

PHAÏM THÒ TUYEÁT MINH


CTY THUÛY ÑIEÄN HOØA BÌNH:

Laàn thöù 3 coù saûn löôïng hôn10 tyû kWh

Taïi Coâng ty Thuûy ñieän Hoøa Bình ñaõ dieãn ra Hoäinghò ñaïi bieåu ngöôøi lao ñoäng naêm 2016 vaø toång keátcoâng taùc naêm 2015. Hoäi nghò ñöôïc toå chöùc vôùi söï thamgia cuûa 179 Ñaïi bieåu ñöôïc baàu töø caùc Hoäi nghò ngöôøilao ñoäng cuûa caùc ñôn vò trong toaøn Coâng ty vaø 21 Ñaïibieåu ñöông nhieân.

Trong naêm qua vôùi söï ñoaøn keát vaø noã löïc coá gaéngcuûa taäp theå CBCNV, Coâng ty ñaõ hoaøn thaønh toaøn dieäncaùc nhieäm vuï chính trò vaø kinh teá, hoaøn thaønh keá hoaïchsaûn xuaát ñöôïc giao: Choáng luõ thaéng lôïi; Phaùt ñieän vôùisaûn löôïng cao ñaït 10,058 tyû kWh vaø laø naêm thöù 3 coùsaûn löôïng vöôït 10 tyû kWh, thöïc hieän vaø ñaùp öùng toátnhieäm vuï töôùi tieâu vuï luùa Ñoâng- Xuaân cho ñoàng baèngBaéc boä, quaûn lyù vaø vaän haønh nhaø maùy an toaøn, ñaûmbaûo phöông thöùc theo yeâu caàu cuûa heä thoáng ñieän; thöïchieän toát keá hoaïch söûa chöõa lôùn; hoaøn thaønh caùc chæ tieâunhieäm vuï veà toái öu hoùa chi phí ñöôïc Taäp ñoaøn giao.

Phaùt bieåu chæ ñaïo Hoäi nghò ñoàng chí Ñaëng HoaøngAn – Phoù Bí thö Ñaûng uûy, Toång Giaùm ñoác Taäp ñoaønÑieän löïc Vieät Nam ñaùnh giaù cao nhöõng thaønh tíchtrong naêm qua cuûa Coâng ty Thuûy ñieän Hoøa Bình, bieåudöông toaøn theå CBCNV trong Coâng ty vì nhöõng coágaéng trong lao ñoäng saûn xuaát, laàn thöù 3 keå töø ngaøy ñivaøo vaän haønh nhaø maùy Thuûy ñieän Hoøa Bình ñaït saûnlöôïng kyû luïc treân 10 tyû KWh.

QUAÙCH ÑÖÙC TOAØN

CTY THUÛY ÑIEÄN TRÒ AN:

Trieån khai nhieäm vuï naêm 2016Naêm 2015, saûn löôïng ñieän phaùt ñaït 1 tyû 603 trieäu

535 ngaøn kWh, ñaït 100,2% so vôùi keá hoaïch Taäp ñoaøngiao 1 tyû 600 trieäu kWh; Ñieän töï duøng chieám tæ leä0,2% so vôùi toång saûn löôïng ñieän phaùt ra baèng 66% sovôùi keá hoaïch Taäp ñoaøn giao 0,3%; Suaát söï coá baèng 0;Heä soá khaû duïng laø 0,967 lôùn hôn so vôùi keá hoaïch ñöôïcgiao laø 0,9; Coâng taùc söûa chöõa lôùn ñöôïc thöïc hieänñuùng keá hoaïch, ñaûm baûo chaát löôïng ñaõ goùp phaàn phaùtñieän vôùi saûn löôïng cao, ñaùp öùng toát phöông thöùc vaänhaønh cuûa Ñieàu ñoä Quoác gia. Phaùt bieåu keát luaän Hoäinghò, OÂng Nguyeãn Kim Phuùc – Bí thö Ñaûng uûy, Giaùmñoác Coâng ty ñaõ yeâu caàu laõnh ñaïo caùc Phoøng vaø Phaân

xöôûng trong Coâng ty tieáp tuïc phoái hôïp chaët cheõ vôùiCoâng ñoaøn phaùt ñoäng caùc phong traøo thi ñua ñeå taäptrung thöïc hieän toát moät soá coâng taùc troïng taâm trongnaêm 2016: Vaän haønh an toaøn caùc toå maùy, ñaûm baûophöông thöùc huy ñoäng cuûa ñieàu ñoä A2, A0, ñaït keáhoaïch saûn löôïng ñieän saûn xuaát, chæ tieâu ñieän töï duøngvaø suaát söï coá do Taäp ñoaøn giao, ñoàng thôøi thöïc hieän toát8 chæ tieâu quaûn lyù kinh teá kyõ thuaät. Hoaøn thaønh keáhoaïch söûa chöõa lôùn 08 danh muïc, goàm 12 haïng muïccoâng trình. Thöïc hieän toát coâng taùc ñaàu tö xaây döïng döïaùn naâng caáp heä thoáng töï ñoäng, ñieàu khieån, ño löôøngkhoái toå maùy. Thöïc hieän tieát kieäm choáng laõng phí, naângcao yù thöùc traùch nhieäm cuûa töøng CBCNV, thöïc hieäntoái öu hoùa chi phí theo chuû tröông cuûa Taäp ñoaøn.

TRAÀN QUANG

TRÖÔØNG CÑ ÑIEÄN LÖÏC MIEÀN TRUNG:

Höôûng öùng CT "Trao nieàmtin, göûi yeâu thöông"

Coâng ñoaøn Tröôøng Cao ñaúng Ñieän löïc mieàn Trungñaõ phaùt ñoäng trong toaøn theå ñoaøn vieân coâng ñoaøn veàvieäc vaän ñoäng uûng hoä moãi ngöôøi moät ngaøy löông ñeåtaëng quaø hoã trôï caùc gia ñình khoù khaên, HSSV ngheøovöôït khoù trong chöông trình "Trao nieàm tin, göûi yeâu

thöông" vaø ñaõ ñöôïc 100% ñoaøn vieân coâng ñoaøn höôûngöùng tích cöïc.

Laõnh ñaïo Nhaø tröôøng cuøng vôùi toå chöùc Coâng ñoaøn,Ñoaøn TNCS vaø phoøng Coâng taùc HSSV ñaõ kòp thôøitrao 18 phaàn quaø (moãi phaàn quaø goàm 1.000.000, ñ tieànmaët vaø 01 caùi chaên) ñeán 15 hoä gia ñình coù hoaøn caûnhkhoù khaên treân ñòa baøn thaønh phoá Hoäi An vaø 03 emHSSV cuûa Tröôøng coù hoaøn caûnh khoù khaên vöôït khoùtrong hoïc taäp.

NGUYEÃN THÒ NHUNG



CTY THUÛY ÑIEÄN QUAÛNG TRÒ:

Toå chöùc giaûi Quaàn vôït môû roäng

Giaûi thi ñaáu naêm nay coù 04 ñôn vò tham gia: Coângty Thuûy ñieän Quaûng Trò, Coâng ty Ñieän löïc Quaûng Trò,Truyeàn taûi ñieän Quaûng Trò, Xí nghieäp ñieän Cao theáQuaûng Trò. Ñaây laø caùc ñôn vò coâng taùc ngaønh Ñieän

ñoùng treân ñòa baøn tænh Quaûng Trò. Giaûi theå thao naêmnay ñaõ thu huùt ñoäng ñaûo ñoaøn vieân vaø coâng nhaân vieâncaùc ñôn vò tham gia, vôùi 03 noäi dung thi ñaáu: Daønh choCaùn boä Laõnh ñaïo, Ñoâi nam vaø ñoâi nam - nöõ.

Muïc ñích cuûa giaûi laàn naøy laø reøn luyeän söùc khoûe,trí löïc ñeå phuïc vuï saûn xuaát, beân caïnh taïo ra saân chôilaønh maïnh, boå ích cho taát caû CNVCLÑ xaây döïng tìnhñoaøn keát vì muïc ñích phaùt trieån cuûa ngaønh Ñieän.

ÑOAØN QUANG THIEÄN

CTY CP THUÛY ÑIEÄN ÑA NHIM - HAØM THUAÄN -ÑA MI:

Taäp huaán coâng taùc phoøngchaùy chöõa chaùy

Nhaèm naâng cao yù thöùc cuûa ngöôøi lao ñoäng trongcoâng taùc phoøng chaùy chöõa chaùy, Coâng ty ñaõ toå chöùclôùp taäp huaán vaø dieãn taäp caùc phöông aùn Phoøng chaùychöõa chaùy cuûa Coâng ty cho toaøn theå ngöôøi lao ñoäng.Coâng ty luoân coi troïng ñaûm baûo an toaøn tuyeät ñoái,khoâng ñeå xaûy ra baát cöù söï coá naøo veà chaùy, noå. Trongnhöõng naêm qua, Laõnh ñaïo Coâng ty luoân quan taâm ñeáncoâng taùc phoøng chaùy chöõa chaùy.

Ñôït taäp huaán coâng taùc phoøng chaùy chöõa chaùy ñöôïctoå chöùc ôû 2 khu vöïc Nhaø maùy Thuûy ñieän Haøm Thuaän– Ña Mi vaø Ña Nhim – Soâng Pha. Noäi dung taäp huaángoàm phoå bieán, tuyeân truyeàn veà luaät PCCC vaø moät soávaên baûn höôùng daãn thi haønh luaät PCCC; boài döôõngkieán thöùc veà chaùy, noå vaø caùch phoøng, chöõa chaùy;Höôùng daãn nghieäp vuï vaø thöïc haønh söû duïng caùc loaïitrang, thieát bò, duïng cuï phoøng chaùy vaø chöõa chaùy hieäncoù ôû Coâng ty, cuõng nhö nhöõng kyõ naêng thoaùt khoûi ñaùmchaùy, nhöõng kieán thöùc cô baûn veà coâng taùc cöùu naïn cöùuhoä. Ñoàng thôøi phoå bieán caäp nhaät tin töùc veà tình hìnhchaùy noå treân ñòa baøn tænh trong khu vöïc.

LÖÔNG QUYÙ TRAÂM

CTY CP TÖ VAÁN XAÂY DÖÏNG ÑIEÄN 3:

Toå chöùc Tuaàn leã hoàng Coâng ty ñaõ phoái hôïp vôùi Beänh vieän Truyeàn maùu

Huyeát hoïc thaønh phoá Hoà Chí Minh toå chöùc chöôngtrình. Ñaây laø moät trong caùc ñieåm hieán maùu taïi TP. HoàChí Minh cuûa Tuaàn leã hoàng EVN treân caû nöôùc. Söïkieän ñaõ nhaän ñöôïc söï höôûng öùng nhieät tình cuûa BanQuaûn lyù döï aùn Thuûy ñieän 6, Trung taâm Ñieàu ñoä heä

thoáng ñieän mieàn Nam vaø gaàn 50 caùn boä coâng nhaânvieân Coâng ty.

Ñaây laø moät trong nhöõng hoaït ñoäng an sinh xaõ hoäicoù yù nghóa giaùo duïc nhaän thöùc veà traùch nhieäm xaõ hoäi,goùp phaàn seû chia vôùi coäng ñoàng, theå hieän tinh thaàntöông thaân töông aùi maø taäp theå caùn boä, coâng nhaân vieânTaäp ñoaøn Ñieän löïc Vieät Nam noùi chung luoân mongmuoán thöïc hieän.

DÖÔNG THÒ THANH TRUÙC

CTY TRUYEÀN TAÛI ÑIEÄN 2:

Phoái hôïp baûo veä an ninh, antoaøn löôùi ñieän truyeàn taûi

Nhaèm ñaùnh giaù keát quaû ñaït ñöôïc trong coâng taùcphoái hôïp baûo veä löôùi ñieän truyeàn taûi, treân cô côû ñoù ñeàra phöông höôùng nhieäm vuï trong thôøi gian tôùi, taïi TP.Ñaø Naüng, Coâng an TP. Ñaø Naüng vaø Coâng ty Truyeàn taûiñieän 2 ñaõ toå chöùc Hoäi nghò Sô keát 15 naêm thöïc hieänQuy cheá phoái hôïp vaø kyù quy cheá phoái hôïp baûo veä anninh, an toaøn löôùi ñieän truyeàn taûi treân ñòa baøn TP. Ñaø

Naüng. Trong boái caûnh chung cuûa neàn kinh teá ñaát nöôùcngaøy caøng phaùt trieån, TP. Ñaø Naüng ñang taäp trung ñaåymaïnh xaây döïng cô sôû haï taàng giao thoâng vaø caùc khu,cuïm coâng nghieäp ñeå phuïc vuï söï nghieäp phaùt trieån kinhteá- xaõ hoäi ñòa phöông. Hieän nay, moät soá döï aùn coù lieânquan nhö tuyeán ñöôøng cao toác Ñaø Naüng- Quaûng Ngaõi,caùc khu vöïc môû roäng coù lieân quan ñeán haønh lang tuyeánñöôøng daây truyeàn taûi ñieän. Vì vaäy ñaåy maïnh coâng taùcphoái hôïp ñaûm baûo vaän haønh an toaøn löôùi ñieän truyeàntaûi seõ laø tieàn ñeà, taïo ñoäng löïc thuùc ñaåy quaù trình phaùttrieån kinh teá- xaõ hoäi cuûa TP. Ñaø Naüng vaø caû khu vöïc.

NGUYEÃN QUANG THAÉNG


CTY CP NHIEÄT ÑIEÄN HAÛI PHOØNG:

Taäp huaán nghieäp vuï coâng taùccoâng ñoaøn

Khoùa taäp huaán laàn naøy taäp trung vaøo noäi dung: Kyõnaêng vaø phöông phaùp hoaït ñoäng coâng ñoaøn cho caùnboä coâng ñoaøn; Coâng ñoaøn tham gia quaûn lyù coâng taùcan toaøn veä sinh vieân; Kyõ naêng vaø phöông phaùp toå chöùccaùc cuoäc hoïp, hoäi nghò cho caùn boä coâng ñoaøn laøm vieäc

nhoùm, kyõ naêng tö duy saùng taïo, kyõ naêng ra quyeát ñònh,laäp keá hoaïch. Ñaây laø khoùa ñaøo taïo daønh cho caùn boäcoâng ñoaøn töø toå tröôûng trôû leân.

Qua caùc lôùp taäp huaán ngaén haïn naøy, caùc caùn boäcoâng ñoaøn ñöôïc cöû tham gia ñaøo taïo ñaõ vaän duïng saùngtaïo vaøo hoaït ñoäng cuûa mình, goùp phaàn naâng cao chaátlöôïng, hieäu quaû trong hoaït ñoäng coâng ñoaøn, goùp phaànñöa coâng taùc coâng ñoaøn cuûa Coâng ty phaùt trieån ngaøycaøng vöõng maïnh hôn.

BAÏCH THUØY DUNG

CTY ÑIEÄN LÖÏC VÓNH PHUÙC:

Khaùnh thaønh caàu taïi tænhBeán Tre

Coâng ty Ñieän löïc Vónh Phuùc cuøng nhaân daân 02 xaõHoøa Lôïi, huyeän Bình Thaïnh vaø xaõ Phuù An Hoøa, huyeänChaâu Thaønh tænh Beán Tre toå chöùc caét baêng khaùnhthaønh 02 caây caàu Traùng Vieät 2 vaø caàu AÁp Phöôùc Hoøa.

Ñaây laø caây caàu thöù 4 vaø thöù 5 coù söï ñoùng goùp cuûaCBCNV Coâng ty Ñieän löïc Vónh Phuùc ñoái vôùi nhaân daântænh Beán Tre trong chöông trình xoùa caàu khæ, caàu taïmdo Thuû töôùng Chính phuû phaùt ñoäng.

Nhaân dòp khaùnh thaønh caàu, Coâng ty Ñieän löïc VónhPhuùc cuõng trao taëng 10 suaát quaø, moãi suaát trò giaù 1 trieäuñoàng cho caùc hoä ngheøo; 10 xe ñaïp cho caùc chaùu hoïcsinh ngheøo hoïc gioûi vaø nhieàu boùng ñeøn tieát kieäm ñieän.

NGUYEÃN TÖ HOAØNG

CTY ÑIEÄN LÖÏC HAÛI DÖÔNG:

Toå chöùc giaûi boùng ñaù Qua 32 traän ñaáu, döôùi söï ñieàu khieån cuûa caùc troïng

taøi chuyeân nghieäp, caùc caàu thuû ñaõ theå hieän tinh thaànñoaøn keát, cao thöôïng, coáng hieán caùc pha boùng hay,nhöõng traän ñaáu ñeïp, ñeå laïi söï ngöôõng moä trong loøngkhaùn giaû vaø caùc coå ñoäng vieân. Thaønh coâng lôùn nhaátcuûa giaûi laø ñaõ taïo theâm khí theá thi ñua lao ñoäng trongcaùn boä coâng nhaân vieân Coâng ty, phaán ñaáu hoaøn thaønh

caùc chæ tieâu saûn xuaát kinh doanh naêm 2015, ñaõ löïachoïn ñöôïc caùc caàu thuû coù söùc khoûe, coù trình ñoä choñoäi boùng cuûa Coâng ty vaø moät thaønh coâng nöõa laø giaûiñaáu ñaõ dieãn ra an toaøn cho caùc caàu thuû.

Vôùi nguoàn kinh phí coøn haïn heïp, song Coâng ty vaøCoâng ñoaøn ñaõ trích töø quyõ Phuùc lôïi vaø kinh phí Coângñoaøn vôùi soá tieàn gaàn 30 trieäu ñoàng ñeå thöôûng chocaùc ñoäi ñoaït giaûi Nhaát, Nhì, Ba vaø caùc caàu thuû xuaátsaéc cuûa giaûi.

VUÕ VAÊN HAÕN

CTY ÑIEÄN LÖÏC SÔN LA:

Toång keát coâng taùc khaéc phuïcthieân tai

Treân ñòa baøn tænh Sôn La ñaõ xaûy ra möa lôùn keùodaøi, baêng giaù, tuyeát rôi nhieàu nôi gaây söï coá maát ñieäntaïi nhieàu xaõ vuøng cao thuoäc caùc huyeän Phuø Yeân,Thuaän Chaâu, Moäc Chaâu, Baéc Yeân, heä thoáng nguoàn vaølöôùi ñieän ñang bò aûnh höôûng khoâng theå vaän haønh.

Traän baêng giaù ñaõ laøm 4.490 khaùch haøng bò maátñieän do söï coá, nhieàu ñoaïn ñöôøng daây 35kV; 0,4kV bòñöùt, coät ñieän bò gaõy, ñoå, nghieâng, söù vôõ, xaø bò vaën…thieät haïi öôùc tính 337 trieäu ñoàng, tuy nhieân chi phíkhaéc phuïc söï coá leân tôùi 1,09 tyû ñoàng.

Ngay sau khi söï coá xaûy ra, maëc duø trong ñieàu kieänthôøi tieát tieáp tuïc khaéc nghieät, song caùc Ñieän löïc vuøngbò aûnh höôûng ñaõ khaån tröông cöû caùn boä coâng nhaân tröïc

tieáp xuoáng hieän tröôøng ñeå kieåm tra thöïc traïng, coùphöông aùn khaån tröông khaéc phuïc söï coá treân heä thoángñöôøng daây vaø caùc traïm bieán aùp ñeå khoâi phuïc caáp ñieäncho khaùch haøng vôùi tinh thaàn traùch nhieäm cao nhaát.

TOÁ VAÂN



TCTY ÑIEÄN LÖÏC MIEÀN BAÉC:

Xaây döïng löôùi ñieän phuïc vuï2.799 hoä daân tænh Sôn La

Naêm 2016, Toång Coâng ty Ñieän löïc mieàn Baéc coù keáhoaïch ñaàu tö 71 tyû ñoàng ñeå xaây döïng löôùi ñieän thuoäcDöï aùn Cung caáp ñieän löôùi Quoác gia cho 2.799 hoä daânchöa coù ñieän thuoäc caùc huyeän Thuaän Chaâu, Mai Sôn,Soâng Maõ cuûa tænh Sôn La. Theo ñoù, döï aùn coù quy moâ

xaây döïng 33 km ñöôøng daây trung theá, 81 km ñöôøngdaây haï theá, 16 traïm bieán aùp vaø 2.823 coâng tô.

Toång Coâng ty Ñieän löïc mieàn Baéc giao cho Coângty Ñieän löïc Sôn La phoái hôïp vôùi UBND tænh Sôn La vaøcaùc sôû, ngaønh cuûa tænh, caùc ñòa phöông toå chöùc trieånkhai thöïc hieän döï aùn. Trong ñoù löu yù khoâng ñeå xaûy ratình traïng truøng khoái löôïng vôùi döï aùn caáp ñieän noângthoân theo chöông trình 2081 cuûa Chính phuû do tænh SônLa thöïc hieän.

TOÁ VAÂN

CTY ÑIEÄN LÖÏC QUAÛNG BÌNH:

Phaùt ñoäng thi ñua ñaûm baûo AT - VSLÑ naêm 2016

Giaùm ñoác vaø Chuû tòch Coâng ñoaøn ñaõ phaùt ñoäng,thi ñua: “Chaáp haønh nghieâm caùc qui ñònh veà AT-VSLÑvaø khoâng ñeå xaûy ra tai naïn lao ñoäng” naêm 2016 ñoáivôùi caùc ñôn vò tröïc thuoäc. Ñaây laø hoaït ñoäng thieát thöïccuûa CBCNV Coâng ty höôùng ñeán Tuaàn leã Quoác gia veàAT-VSLÑ-PCCC laàn thöù 18 dieãn ra töø ngaøy 20-26/3/2016 vôùi chuû ñeà: “Doanh nghieäp vaø ngöôøi laoñoäng tích cöïc chuû ñoäng thöïc hieän caùc quyeàn vaø traùch

nhieäm cuûa mình theo Luaät an toaøn, veä sinh lao ñoäng”. Sau phaùt ñoäng thi ñua, laõnh ñaïo chuyeân moân vaø

Coâng ñoaøn caùc ñôn vò ñaõ kyù baûn cam keát, giao öôùc thiñua chaáp haønh caùc qui ñònh veà AT-VSLÑ. Ñaëc bieätchuù troïng ñeán coâng taùc kieåm tra ñoät xuaát taïi hieäntröôøng veà chaáp haønh caùc bieän phaùp AT-BHLÑ cuûaCBCNV khi coâng taùc. Ñoàng thôøi phoå bieán, trieån khaicaùc bieän phaùp thöïc hieän cuï theå, ñoäng vieân CBCNVthöïc hieän phong traøo: “Saùng - xanh - saïch - ñeïp, ñaûmbaûo an toaøn veä sinh lao ñoäng” trong toaøn Coâng ty ngaytöø ñaàu naêm.

ÑAÊNG QUANG

CTY ÑIEÄN LÖÏC GIA LAI:

Thaêm vaø taëng quaø cho caùc hoängheøo treân ñòa baøn

Thöïc hieän chuû tröông cuûa Taäp ñoaøn Ñieän löïc VieätNam vaø cuûa Toång Coâng ty Ñieän löïc mieàn Trung veàvieäc taêng cöôøng caùc hoaït ñoäng an sinh xaõ hoäi nhaân kyûnieäm 61 naêm Ngaøy Truyeàn thoáng ngaønh Ñieän löïc VieätNam (21/12/1954-21/12/2015) vaø chaøo möøng Ñaïi hoäiÑaûng toaøn quoác laàn thöù XII.

Coâng ty Ñieän löïc Gia Lai ñaõ ñeán töøng ñieåm laøng

ñeå trao 118 suaát quaø (trò giaù 300.000 ñoàng/suaát) goàmcaùc loaïi nhu yeáu phaåm nhö: gaïo, daàu aên, boät ngoït chocaùc hoä ngheøo, beänh nhaân phong thuoäc caùc huyeän IaGrai, Ñöùc Cô, Mang Yang. Toaøn boä soá tieàn treân ñöôïctrích töø Quyõ töông trôï xaõ hoäi do CBCNV trong Coângty ñoùng goùp.

Nhöõng phaàn quaø yù nghóa ñöôïc trao theå hieän tinhthaàn töông thaân töông aùi, giuùp ñôõ nhöõng ngöôøi coù hoaøncaûnh khoù khaên maø PC Gia Lai ñaõ vaø ñang thöïc hieäntrong thôøi gian qua.

BÍCH THUAÄN

CTY ÑIEÄN LÖÏC ÑOÀNG NAI:

Hoïp maët CBCNV höu tríVôùi gaàn 150 CBCNV laø caùn boä ñaõ nghæ höu ñaõ veà

hoïp maët ñoâng ñuû. Laõnh ñaïo Coâng ty ñaõ baùo caùo tìnhhình saûn xuaát, kinh doanh naêm 2015. Coâng ty ñaõ ñaûmbaûo cung caáp ñieän oån ñònh an toaøn ñaùp öùng cho nhucaàu cuûa ñòa phöông, keát quaû kinh doanh lôïi nhuaän caohôn naêm 2014, löôùi ñieän ñöôïc ñaàu tö naâng caáp theo

höôùng hieän ñaïi, ñaït hieäu quaû cao. Cô caáu toå chöùc tieáptuïc ñöôïc kieän toaøn, ñôøi soáng ngöôøi lao ñoäng ñöôïc ñaûmbaûo toát, tinh thaàn ñoaøn keát trong Coâng ty tieáp tuïc ñöôïcphaùt huy.

Veà döï hoïp maët, CBCNV höu trí raát hoà hôûi, phaánkhôûi nhö ñöôïc ñoaøn tuï döôùi maùi nhaø chung, ñöôïc gaëpnhau, nhöõng ngöôøi ñaõ töøng laøm vieäc trong Coâng ty quanhieàu naêm cuøng chung moät nhieäm vuï.

VUÕ HUY BAÊNG


CTY ÑIEÄN LÖÏC ÑAÉK LAÉÊK:

Baøn giao Maùi aám Coâng ñoaønNhaèm hoã trôï CBCNV ñoùn xuaân môùi ñaàm aám hôn,

Coâng ñoaøn PC Ñaêk Laêk ñaõ ñeà xuaát leân Coâng ñoaøncaáp treân hoã trôï xaây döïng Maùi aám Coâng ñoaøn cho moätCBCNV trong ñôn vò. Ñoàng thôøi, Coâng ñoaøn Coâng tycuõng ñaõ hoã trôï xaây döïng hai caên nhaø khaùc cho caùcCBCNV coù hoaøn caûnh khoù khaên. Taát caû ñeàu ñöôïchoaøn thieän vaø baøn giao trong cuoái thaùng 01/2016, ngaytröôùc theàm naêm môùi Bính Thaân.

Theo ñoù, töø ñeà xuaát cuûa ñôn vò, Coâng ñoaøn Taäpñoaøn Ñieän löïc Vieät Nam ñaõ hoã trôï 60 trieäu ñoàng cho

gia ñình anh Phan Vaên Tình – Nhaân vieân phoøng Thanhtra – Phaùp cheá - Baûo veä xaây döïng Maùi aám Coâng ñoaøn.Cuøng vôùi coâng trình naøy, Coâng ñoaøn Coâng ty ñaõ tríchnguoàn quyõ do CBCNV töï ñoùng goùp, hoã trôï moãi hoä 60trieäu ñoàng cho caùc anh Taêng Phan Vinh – Ñieän löïcÑaék Laék vaø anh Vaên Ñình Phöông – Phoøng Coâng ngheäthoâng tin xaây nhaø môùi. Ñaây ñeàu laø nhöõng CBCNVcoâng taùc laâu naêm trong ngaønh, coù hoaøn caûnh khoù khaênneân chöa theå coù moät ngoâi nhaø khang trang.

Tröôùc söï quan taâm cuûa ñôn vò, caùc CBCNV ñöôïcbaøn giao nhaø ñôït naøy ñeàu baøy toû söï xuùc ñoäng vaø höùaseõ tieáp tuïc phaán ñaáu nhieàu hôn trong coâng taùc cuõngnhö cuoäc soáng.

HÖÔNG CAÅM

CTY ÑIEÄN LÖÏC TRAØ VINH:

60 CBCNV tham gia hieán maùu Taïi thaønh phoá Traø Vinh, Coâng ty Ñieän löïc Traø Vinh

phoái hôïp vôùi Beänh vieän Huyeát hoïc thaønh phoá CaànThô, toå chöùc cho 60 ñoaøn vieân, caùn boä, coâng nhaân vieântham gia hieán maùu höôûng öùng "Tuaàn leã hoàng EVN".“Hieán maùu nhaân ñaïo” laø moät haønh ñoäng cao caû, moätnghóa cöû cao ñeïp cuûa toaøn xaõ hoäi. Moãi ñoaøn vieân,CBCNV Coâng ty Ñieän löïc Traø Vinh ñeàu nhaän thaáyraèng phong traøo “hieán maùu nhaân ñaïo” ngaøy caøng trôûthaønh moät vieäc laøm coù yù nghóa heát söùc cao ñeïp, theåhieän roõ tính nhaân vaên cao caû, laø tình caûm cuûa conngöôøi vôùi con ngöôøi ñöôïc xaõ hoäi toân vinh. Nhöõng gioït

maùu tình nguyeän hieán daâng seõ ñem laïi söï soáng chonhöõng ngöôøi keùm may maén, mang ñeán nieàm tin, nieàmhy voïng cho söï soáng cuûa con ngöôøi.

Söûa ñieän giuùp hoä ngheøo Nhaân thaùng tri aân khaùch haøng, Coâng ty tieán haønh

söûa chöõa ñieän cho 122 hoä ngheøo trong tænh Traø Vinh.Thaùng tri aân khaùch haøng khoâng chæ laø dòp ñeå ngaønhÑieän thöïc hieän toát nhieäm vuï naâng cao chaát löôïngdòch vuï khaùch haøng, maø ñaây coøn laø cô hoäi ñeå toå chöùcnhöõng vieäc laøm thieát thöïc. Beân caïnh ñoù, ñaây cuõnglaø dòp ñeå tìm hieåu roõ hôn nguyeän voïng cuûa khaùchhaøng söû duïng ñieän.

ÑAËNG HUY HOAØNG

CTY ÑIEÄN LÖÏC VÓNH LONG:

Gaén bieån coâng trình thi ñuaThieát thöïc höôûng öùng Thaùng “Tri aân khaùch haøng”

do Taäp ñoaøn Ñieän löïc Vieät Nam phaùt ñoäng, vöøa qua,Coâng ty Ñieän löïc Vónh Long phoái hôïp vôùi Lieân ñoaønLao ñoäng tænh Vónh Long toå chöùc leã gaén bieån 02 coângtrình thi ñua“Naâng caáp, caûi taïo löôùi ñieän haï theá noângthoân khu vöïc huyeän Mang Thít naêm 2015” vaø coâng

trình “Söûa chöõa lôùn ñöôøng daây trung haï theá khu vöïchuyeän Bình Taân naêm 2015” nhaân Thaùng Tri aân Khaùchhaøng naêm 2015.

Hai coâng trình khi ñöa vaøo vaän haønh coù yù nghóaquan troïng trong vieäc cung caáp ñieän saûn xuaát, sinhhoaït cho nhaân daân treân ñòa baøn huyeän, ñoàng thôøi goùpphaàn vaøo söï phaùt trieån kinh teá xaõ hoäi cuûa treân ñòa baønhuyeän Mang Thít vaø huyeän Bình Taân.

TRAÀN VAÊN CHINH

CTY ÑIEÄN LÖÏC LAÂM ÑOÀNG:

Hoäi nghò ngöôøi lao ñoäng Coâng ty Ñieän löïc Laâm Ñoàng toå chöùc Hoäi nghò

Ngöôøi lao ñoäng naêm 2016. Hoäi nghò ñaõ nghe baùo caùokeát quaû thöïc hieän caùc cheá ñoä chính saùch lieân quan tôùiquyeàn, lôïi ích cuûa ngöôøi lao ñoäng vaø caùc noäi dungtrong Thoûa öôùc lao ñoäng taäp theå, Quy cheá giao quyõtieàn löông, Quy cheá chi traû tieàn löông, Noäi qui lao

ñoäng vaø quy cheá quaûn lyù söû duïng quyõ töông trôï xaõ hoäi; baùo caùo coâng khai möùc trích laäp, tình hình söû duïngquyõ phuùc lôïi, quyõ khen thöôûng…

Hoäi nghò ñaõ ghi nhaän, traû lôøi caùc yù kieán ñoùng goùp,caùc kieán nghò cuûa caùc ñôn vò veà caùc vaán ñeà nhö quyõphuùc lôïi, trang bò caùc thieát bò baûo hoä lao ñoäng, quy cheáchi traû tieàn löông saûn xuaát khaùc cuûa Coâng ty, quy cheáphaân caáp taøi chính cuûa Toång coâng ty…

THIEÂN PHÖÔNG


Phaùp luaät vôùi Ngöôøi lao ñoäng

Hỏi: Tôi là người lao động thuộc một đơn vị của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tháng 9/2008, trên đường đến công trường làm việc, do không chú ý quan sát, không làm chủ tốc độ, vượt sai quy định, tôi đã đâm vào xe ô tô ngược chiều, gây ra tại nạn giao thông. Cơ quan công an giao thông địa phương đã lập biên bản tai nạn giao thông. Công ty cũng đã lập biên bản điều tra tai nạn lao động. Sau một thời gian điều trị, phục hồi sức khỏe ổn định, Hội đồng Y khoa tỉnh đã xác định tỷ lệ mất sức lao động do thương tật của tôi là 66%. Trường hợp của tôi có được coi là tai nạn lao động không và được hưởng những chế độ chính sách nào?

Trả lời: 1) Xác định tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động:

Với thời điểm xảy ra tai nạn của bạn, theo quy định tại khoản a điểm 2 mục II Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và điểm c khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, khoản 2 Điều 12 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định “Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở”. Điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2013 quy định người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở

đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

Trong khoảng thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại. Nếu người lao động vi phạm về mặt thời gian hoặc địa điểm tai nạn theo quy định nêu trên thì không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Pháp luật không quy định căn cứ vào lỗi của người lao động để xác định tai nạ n giao thông là tai nạn lao động trong trường hợp trên. Do vậy, khi đi từ nơi ở đế n nơi là m việ c hoặ c ngượ c lạ i trong khoả ng thờ i gian và tuyế n đườ ng hợ p lý , mà lỗ i vi phạ m thuộ c về ngườ i lao độ ng vẫ n đượ c coi là tai nạ n lao độ ng.

2) Chế độ, chính sách đối với người bị tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động:

Người bị tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động cũng giống như các trường hợp tai nạn lao động khác được hưởng hai nhóm chế độ, chính sách: Nhóm thuộc trách nhiệm của Người sử dụng lao động do pháp luật lao động quy định và nhóm thuộc trách nhiệm của Cơ quan Bảo hiểm xã hội do pháp luật bảo hiểm xã hội quy định.

Thứ nhất, được hưởng trợ cấp do Người sử dụng lao động chi trả:

Với thời điểm xảy ra tai nạn của bạn, trợ cấp cho người bị tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 107 Bộ Luật Lao động năm 1994 và hướng dẫn tại khoản a điểm 2 mục II Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH

ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Pháp luật lao động hiện hành quy định về việc chi trả trợ cấp cho người bị tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động cũng giống như trước đây, được quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 144, khoản 4 Điều 145 Bộ Luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.

Theo các quy định trên, người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động; trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. Căn cứ mức độ suy giảm lao động sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện chế độ trợ cấp cho người lao động bị tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên. Cụ thể mức trợ cấp tai nạn lao động được tính như sau:

- Ít nhất bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động;

- Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%, nếu bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% thì theo công thức sau:

Ttc = {1,5 + {(a - 10) x 0,4}}x0,4 (tháng lương, phụ cấp lương)

Trong đó:Ttc: Mức trợ cho người bị suy

VỀ TAI NẠN GIAO THÔNG ĐƯỢC COI LÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG


21 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016 21BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016

giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng lương và phụ cấp lương nếu có);

a: Tỷ lệ (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động.

Mức trợ cấp theo quy định là tối thiểu, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động ở mức cao hơn. Đây cũng là một trong những nội dung mà Công đoàn cơ sở cần thương lượng với người sử dụng lao động đưa vào Thỏa ước lao động tập thể.

Tiền lương làm căn cứ tính tiền trợ cấp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi được xác định bị bệnh nghề nghiệp, gồm lương cấp bậc, chức vụ. phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định hiện hành.

Trường hợp thời gian làm việc không đủ 6 tháng thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề hoặc tiền lương theo hình thức trả lương tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, để tính bồi thường, trợ cấp.

Thứ hai, được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động do Cơ quan Bảo hiểm chi trả theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.

Với thời điểm xảy ra tai nạn của bạn, chế độ bảo hiểm xã hội được áp dụng theo quy định từ Điều 42 đến Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và hướng dẫn tại Điều 21 đến Điều 24 Nghị định số 152/2006/

NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội. Pháp luật bảo hiểm xã hội hiện hành quy định về chế độ tai nạn lao động cũng giống như trước đây, được quy định tại Điều 46 đến Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2013.

- Đối tượng được hưởng trợ cấp một lần: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau: Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung; Ngoài mức trợ cấp quy định trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

- Đối tượng được hưởng trợ cấp hằng tháng: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau: a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung; b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp

tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

- Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật: Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ năm ngày đến mười ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định, cụ thể như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên do tai nạn lao động; b) Tối đa 7 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50% do tai nạn lao động; c) Bằng 5 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30% do tai nạn lao động.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày: a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung, lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung, lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao.... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ÐOÀN ÐIỆN LỰC VIỆT NAM



ừ lãnh đạo Công ty đến người quản lý tại các đơn vị trực thuộc luôn xác định việc đảm bảo an toàn cho người lao động là trách nhiệm, là việc làm cần thiết. Do đó, CBCNV được trang bị kịp thời, đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân, trang thiết bị kỹ thuật an toàn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phục vụ sản xuất. Việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được thực hiện đúng quy trình, quy định; nơi làm việc, kho bãi luôn gọn gàng, thoáng mát; trồng cây xanh trong khuôn viên nơi làm việc, tạo cảnh quan môi trường trong lành, thân thiện với người lao động. Hướng đến mục tiêu xây dựng an toàn lao động trở thành nếp văn hóa trong lao động và sinh hoạt thường nhật của CBCNV Công ty. Hiện nay, Công ty đã lắp đặt thiết bị nhắc nhở an toàn tại tất cả các vị trí sản xuất để nâng cao ý thức cũng như ôn lại kiến thức an toàn trước khi làm việc cho người lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp đối với người lao động. Anh Vũ Ngọc Minh – ATVSV Điện lực Tiên Phước cho biết: “Thực hiện tốt công tác an toàn lao động cũng chính là để bảo vệ sức khỏe và tính mạng cho bản thân mình. Do đó, mỗi khi

T

Tieáng noùi Cô sôû

CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM:

“An toàn vệ sinh lao động” là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu LƯỚI ĐIỆN TRÊN ĐỊA BÀN PC QUẢNG NAM QUẢN LÝ TRẢI RỘNG QUA NHIỀU ĐỊA HÌNH, CHỦ YẾU LÀ ĐỒI NÚI ĐI LẠI KHÓ KHĂN; KHỐI LƯỢNG LƯỚI ĐIỆN HẠ ÁP NÔNG THÔN TIẾP NHẬN CẢI TẠO KHÁ LỚN, NHIỀU ĐƯỜNG DÂY QUÁ TẢI DO NHU CẦU PHỤ TẢI TĂNG NHANH; THƯỜNG XUYÊN ẢNH HƯỞNG CỦA BÃO, LỤT. MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG TIỀM ẨN NHIỀU NGUY CƠ GÂY RA TAI NẠN LAO ĐỘNG CHO CBCNV KHI THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHO NÊN PC QUẢNG NAM LUÔN COI CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG LÀ NHIỆM VỤ QUAN TRỌNG, VIỆC LÀM THƯỜNG XUYÊN, LIÊN TỤC. NHIỀU GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP CHO CBCNV ĐƯỢC TRIỂN KHAI ĐỒNG BỘ TRONG TOÀN PC QUẢNG NAM.

CBCNV được trang bị phương tiện bảo hộ lao động đảm bảo an toàn trong thao tác

HOÀNG PHƯƠNG


thực hiện công việc tại hiện trường, tôi luôn có ý thức sử dụng đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động và thực hiện đúng các thao tác theo quy trình an toàn điện”.

Cùng với việc giúp đỡ người lao động học tập nâng cao kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn để phòng tránh tai nạn lao động từ điện, PC Quảng Nam không ngừng thay đổi hình thức, nâng cao chất lượng huấn luyện kiến thức an toàn điện và kiến thức an toàn vệ sinh lao động cho tất cả các đối tượng lao động trong toàn Công ty. Trên cơ sở vướng mắc phát sinh trong quá trình làm việc, CBCNV PC Quảng Nam đã không ngừng nghiên cứu, đưa ra nhiều giải pháp thuộc các lĩnh vực khác nhau để cải tiến công việc, tăng năng suất và đảm bảo an toàn trong lao động. Hàng năm, có từ 2 đến 3 giải pháp liên quan đến an toàn lao động được Hội đồng sáng kiến cấp Công ty, EVNCPC công nhận và cho triển khai áp dụng vào thực tiễn công việc.

Ngoài công tác đảm bảo an toàn trong sản xuất, công tác đảm bảo an toàn trong phòng chống thiên tai - tìm kiếm cứu nạn, phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông cũng luôn được đơn vị quan tâm đúng mức. Theo đó, đơn vị đã thành lập Tiểu ban chỉ huy, đội xung kích và được tổ chức tập huấn nghiệp vụ đầy đủ, đảm bảo đủ điều kiện an toàn khi tham gia xử lý các tình huống xảy ra. Hằng năm đơn vị đã tổ chức tốt công tác diễn tập xử lý sự cố, phòng chống thiên tai – tìm kiếm cứu nạn, PCCN, nhằm xây dựng cho CBCNV tính chủ động ứng phó và kịp thời khắc

phục nếu xảy ra sự cố.Ông Trần Ngọc Anh – Phó trưởng

phòng An toàn phụ trách Công ty cho biết: “Song song với việc thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, hạn chế bệnh nghề nghiệp cho CBCNV, lãnh đạo PC Quảng Nam luôn quan tâm kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác AT-VSLĐ, công nhận và bố trí cán bộ an toàn cơ sở tại 14 đơn vị trực thuộc Công ty. Đến nay, mạng lưới AT-VSV đã phát triển gồm 41 công nhân trực tiếp sản xuất. Công tác kiểm tra hiện trường sản xuất từng bước được nâng cao. Trong quá trình kiểm tra, ngoài việc đảm bảo đúng tần suất quy định của Tổng công ty giao, PC Quảng Nam còn giao tỷ lệ phát hiện các trường hợp vi phạm cho các phòng Công ty, các đơn vị thực hiện. Qua đó, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh các sai sót; kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp sai quy trình, quy định dẫn đến nguy cơ mất an toàn. Cùng với việc kiểm tra hiện trường sản xuất như hiện nay, Công ty đang triển khai ứng dụng CNTT trong quản lý kiểm tra hiện trường bằng hình ảnh để theo dõi, giám sát việc thực hiện công tác an toàn tại cơ sở”.

Việc đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe cho người lao động là mục tiêu quan trọng, là nhiệm vụ hàng đầu của PC Quảng Nam. Tuy nhiên, để xây dựng một môi trường làm việc đảm bảo văn hóa an toàn thì bên cạnh những biện pháp mà PC Quảng Nam đang triển khai áp dụng, mỗi CBCNV phải nâng cao tinh thần tự giác, gương mẫu chấp hành quy trình, quy định an toàn đang được áp dụng.

233/3/2012 6 23

Lãnh đạo tổ chức họp rút kinh nghiệm trong đợt diễn tập PCLB và xử lý sự cố


CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM:

Thăm và chúc Tết người lao động

Mừng xuân Bính Thân 2016, trong những ngày đầu năm 2016, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức các Đoàn công tác thăm và chúc Tết người lao động tại các đơn vị thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tại các đơn vị, Lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thông tin kết quả hoạt động năm 2015 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2016 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam. Biểu dương và ghi nhận những kết quả hoạt động tại đơn vị góp phần vào việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của Tập đoàn trong năm 2016.

Lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã kiểm tra việc Công đoàn và chuyên môn đơn vị chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nhân dịp Tết cổ truyền của dân tộc. Đồng thời động viên, yêu cầu CNVCLĐ nêu cao tinh thần trách nhiệm, trực tết để đảm bảo cung ứng đầy đủ điện cho nhân dân cả nước đón Tết Bính Thân. Trong dịp này, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đến thăm và chúc tết tại 22 đơn vị cơ sở với tổng số tiền là 704 triệu đồng (mỗi đơn vị 32 triệu đồng). HỒNG ANH

24 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/201624 BAÛBAN TN TININ COÂCONGNG ÑOAÑOAØNN ÑIEÑIEÄNÄN LÖLÖÏC VC VIEÄIEÄT NT NAMAM - THATHAÙNGNG 3/ 3/20120166

về nông thôn, miền núi và hải đảo đã được EVN hoàn thành vượt kế hoạch, góp phần thực hiện Nghị quyết Trung ương 7, khóa X về Chiến lược công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp và nông thôn, thực hiện cam kết của Chính phủ đối với quốc tế về mục tiêu thiên niên kỷ xóa đói, giảm nghèo và kế hoạch đề ra trong Quyết định 1208/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển điện lực Quốc gia giai đoạn 2011 - 2020 có xét đến năm 2030 (Quy hoạch Điện VII).

Tính đến cuối năm 2015, cả nước có 100% số huyện có điện lưới và điện tại chỗ; 99,8% số xã với 98,76% số hộ dân nông thôn có điện lưới, vượt 0,76% so với chỉ tiêu được giao cuối năm 2015. Tại các vùng đồng bào dân tộc, vùng sâu vùng xa, vùng biên giới, hầu hết nhân dân ở các khu vực này đã được sử dụng điện: Khu vực các tỉnh miền núi phía Bắc đạt 96,62% về số xã và 83,76% số hộ dân nông thôn có điện; khu vực các tỉnh Tây Nguyên là 99,83% và 95,8%; khu vực Tây Nam bộ là 98,85% và 97,27%. Theo đánh giá của World Bank, Việt Nam là quốc gia thực hiện thành công và đạt hiệu quả cao về đầu tư điện nông thôn là thành tựu mà không nhiều quốc gia trên thế giới đạt được.

Cuối năm 2015, EVN cũng đã hoàn thành công tác chuẩn bị đầu tư và được Bộ Công Thương phê duyệt Báo cáo nghiên cứu khả thi cho 21 tỉnh được giao trong chương trình cấp điện nông thôn, miền núi, hải đảo theo Quyết định số 2081/QĐ-TTg ngày 08/11/2013 của Thủ tướng Chính phủ.

4. CÔNG TÁC KINH DOANH VÀ DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG ĐẠT ĐƯỢC NHỮNG BƯỚC TIẾN ĐÁNG KỂ, CHỈ SỐ TIẾP CẬN ĐIỆN NĂNG VÀ CÁC CHỈ SỐ ĐỘ TIN CẬY CUNG CẤP ĐIỆN ĐƯỢC CẢI THIỆN RÕ RỆT

Hiện nay, tổng số khách hàng mua điện trực tiếp của EVN đạt 23,7 triệu khách hàng tăng 31% so với năm 2010. Theo đó, công tác kinh doanh dịch vụ khách hàng cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Điểm bình quân đánh giá mức độ hài lòng khách hàng sử dụng điện toàn Tập đoàn do đơn vị Tư vấn độc lập thực hiện điều tra tăng hàng năm và đạt 7,5/10 vào năm 2015. Thời gian phục hồi điện sau sự cố trong vòng 2 giờ; lắp đặt công tơ mới cho khách hàng khu vực đô thị với thời gian nhỏ hơn 3 ngày đạt 83,17% số trường hợp; khu vực nông thôn với thời gian nhỏ hơn 5 ngày đạt 88,61% số trường hợp. Chỉ tiêu độ tin cậy cung ứng điện theo tiêu chuẩn quốc tế của toàn Tập đoàn ngày càng được cải thiện rõ rệt và được khách hàng ghi nhận.

Trong những năm qua, nhiều ứng dụng công nghệ mới và công nghệ thông tin trong kinh doanh điện năng cũng đã được triển khai, mở rộng khai thác các tiện ích, tính năng hỗ trợ các giao dịch với khách hàng qua giao diện điện tử trên các thiết bị di động, internet: các ứng dụng về đăng ký cấp điện mới, đọc chỉ số, tra cứu thông tin khách hàng, tra cứu chỉ số, lấy hóa đơn điện tử. Việc ứng dụng công nghệ không chỉ mang lại lợi ích trong công tác quản lý kinh doanh, dịch vụ khách hàng, mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho khách hàng.

5. HOÀN THÀNH CÔNG TÁC THOÁI GIẢM VỐN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NGÀNH NGHỀ KINH DOANH CHÍNH THEO ĐÚNG CHỈ ĐẠO CỦA CHÍNH PHỦ

Ngày 23/11/2012, Thủ tướng Chính phủ có Quyết định số 1782/QĐ-TTg phê duyệt Đề án tái cơ cấu Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) giai đoạn 2012-2015 nhằm bảo đảm EVN có cơ cấu hợp lý, tập trung vào lĩnh vực sản xuất, kinh doanh điện; cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích cho xã hội và quốc phòng, an ninh; nâng cao sức cạnh tranh, bảo đảm hiệu quả sản xuất kinh doanh; hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, cung ứng điện cho nền kinh tế và nhu cầu xã hội. Trong thời gian qua, EVN đã tích cực xây dựng phương án thoái vốn, tổ chức bán đấu giá công khai, tìm kiếm các đối tác để đàm phán chuyển nhượng vốn góp tại các công ty cổ phần thuộc diện thoái vốn.

Tổng giá trị thoái vốn, giảm vốn ngoài ngành nghề kinh doanh chính của EVN đạt 1.993,202 tỷ đồng, lãi gần 35 tỷ đồng.

6. CÔNG TÁC GIẢM TỔN THẤT ĐIỆN NĂNG ĐẠT KẾ HOẠCH CHÍNH PHỦ GIAO

Tại Quyết định số 845/QĐ-TTg, Thủ tướng Chính phủ giao chỉ tiêu tỷ lệ tổn thất điện năng toàn Tập đoàn đến năm 2015 không cao hơn 8%. Đây là thách thức lớn cho Tập đoàn trong bối cảnh truyền tải trên hệ thống 500kV Bắc - Nam luôn ở mức cao do một số nguồn điện của các nhà đầu tư ngoài EVN đưa vào vận hành chậm tiến độ và EVN thực hiện tiếp nhận lưới điện hạ áp nông thôn.

TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM (EVN):

5 năm, 10 thành tích...(Tiếp theo trang 1)

Tieâu ñieåm


T

25 BAÛN TIN COÂNG ÑOAØN ÑIEÄN LÖÏC VIEÄT NAM - THAÙNG 3/2016 25BAÛBAN TN TININ COÂCONGNG ÑOAÑOAØNN ÑIEÑIEÄNÄN LÖLÖÏC VC VIEÄIEÄT NT NAMAM - THATHAÙNGNG 3/ 3/20120166

Sau 5 năm, tổn thất điện năng giảm được 2,15% từ 10,15% năm 2010 xuống còn 8,0% vào cuối năm 2015 bằng việc thực hiện nhiều giải pháp đột phá. Như vậy, tổn thất điện năng của EVN tương đương với tổn thất của các Công ty Điện lực cùng mô hình tổ chức ở các nước trong khu vực (năm 2014 tổn thất của Công ty TNB- Malay-sia là 8,33%, Công ty PT PNL - In-donesia là 9,92%...).

7. CÁC HOẠT ĐỘNG TUYÊN TRUYỀN SỬ DỤNG ĐIỆN TIẾT KIỆM VÀ HIỆU QUẢ LIÊN TỤC CÓ NHIỀU CHUYỂN BIẾN TÍCH CỰC

EVN và các đơn vị đã triển khai sâu rộng nhiều hoạt động tuyên truyền sử dụng điện tiết kiệm và hiệu quả tại các địa phương với các dự án cụ thể để hỗ trợ người dân, doanh nghiệp. Nhận thức về tiết kiệm điện trong xã hội được nâng cao với việc người dân và doanh nghiệp đã chủ động sử dụng các thiết bị tiết kiệm điện cũng như thực hiện các giải pháp tiết kiệm điện. Sản lượng điện tiết kiệm hàng năm đạt từ 1,7 - 2,5% sản lượng điện thương phẩm. Tốc độ tăng trưởng điện thương phẩm nội địa so với với tốc độ tăng trưởng GDP của giai đoạn 2011-2015 là 1,84 lần so với 2,02 lần giai đoạn 2006 - 2010, cho thấy tiêu dùng điện đã có chiều hướng hiệu quả hơn.

8. TRIỂN KHAI TỐT CÔNG TÁC TRỒNG BÙ RỪNG CÁC DỰ ÁN THỦY ĐIỆN

Thực hiện Nghị quyết số 62/2013/QH13 ngày 27/11/2013 của Quốc hội khóa 13 và Nghị quyết số 11/NQ-CP ngày 18/02/2014 của Chính phủ về tăng cường công tác quản lý quy hoạch, đầu tư xây dựng, vận hành khai thác công trình thủy điện; Nghị định số 23/2006/NĐ-CP ngày 03/3/2006 của Chính phủ về thi hành Luật Bảo vệ và phát triển rừng, EVN phải thực hiện trồng bù

rừng thay thế thuộc 18 dự án thủy điện của EVN trên cả nước, tổng diện tích phải trồng khoảng 12.859 ha.

Việc trồng bù rừng thay thế nhằm hoàn trả mặt bằng thi công, góp phần phát triển hệ thống cây xanh và rừng phòng hộ đầu nguồn, chống xói mòn vì an toàn sinh thái và cải thiện cảnh quan môi trường cho khu vực xây dựng thủy điện.

9. ÁP DỤNG KHOA HỌC CÔNG NGHỆ TIÊN TIẾN VÀO ĐẦU TƯ XÂY DỰNG, VẬN HÀNH HỆ THỐNG ĐIỆN, GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TOÀN TẬP ĐOÀN

Một số thành tựu tiêu biểu đó là: Tự thiết kế và xây dựng thành công Nhà máy Thủy điện Sơn La; chế tạo thành công máy biến áp 500kV; đưa vào vận hành các tổ máy nhiệt điện than phun 622MW (tại Duyên Hải 1, Vĩnh Tân 2); nâng cao thông số nhiệt độ, áp suất, để giảm hàm lượng phát thải cacbon và tăng hiệu suất chu trình (Duyên Hải 1, Uông Bí MR 2, Quảng Ninh 2, Hải Phòng 2...); sử dụng công nghệ lò tầng sôi hiện đại tại nhiệt điện Mông Dương 1; đưa vào vận hành công trình thủy điện ngầm đầu tiên do Việt Nam tự thiết kế, thi công (TĐ Huội Quảng).

Lưới điện truyền tải và phân phối được đầu tư và ứng dụng công nghệ hiện đại để nâng cao độ tin cậy cung cấp điện và giảm tổn thất điện năng, như: Ứng dụng thiết bị điện tử công suất (SVC); áp dụng công nghệ chẩn đoán trạng thái thiết bị: kiểm tra phóng điện cục bộ MBA 220-500kV; giám sát dầu online tại trạm biến áp 500kV; vệ sinh cách điện trên lưới điện đang mang điện bằng nước áp lực cao; sửa chữa lưới điện không cần cắt điện...

Bên cạnh những ứng dụng khoa học công nghệ nêu trên, việc đưa vào vận hành Trung tâm Điều khiển

Hệ thống điện và thị trường điện mới vừa qua góp phần khẳng định những bước đi chắc chắn trong đầu tư ứng dụng công nghệ cao, hiệu quả và phù hợp với điều kiện thực tế hệ thống điện Việt Nam của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

10. CÔNG TÁC AN SINH XÃ HỘI ĐƯỢC THỰC HIỆN ĐỒNG BỘ VỚI QUI MÔ LỚN VÀ ĐEM LẠI HIỆU QUẢ THIẾT THỰC

Bên cạnh nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Tập đoàn Điện lực Việt Nam luôn coi việc tham gia các chương trình hỗ trợ cộng đồng là nhiệm vụ chính trị xã hội quan trọng của Tập đoàn và các đơn vị, qua đó khẳng định vai trò, vị trí của Tập đoàn kinh tế Nhà nước trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đối với cộng đồng.

Bước vào giai đoạn 2016 - 2020, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề ra những nhiệm vụ kế hoạch với yêu cầu cao hơn nhiều so giai đoạn 2011 - 2015 với mục tiêu tổng quát là “Xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam trở thành doanh nghiệp có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao, hoạt động hiệu quả, bền vững giữ vai trò chính đảm bảo cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo an ninh quốc phòng của đất nước. Tham gia hoàn thiện và phát triển thị trường điện theo lộ trình Chính phủ quy định; Tập đoàn hoạt động có hiệu quả, dịch vụ ngày càng tốt hơn; Phấn đấu đưa Tập đoàn Điện lực Việt Nam thành một trong bốn đơn vị Điện lực hàng đầu trong cộng đồng các nước ASEAN”. Khó khăn, thử thách phía trước còn nhiều, nhưng toàn thể CBCNV Tập đoàn Điện lực Việt Nam quyết tâm phấn đấu với tinh thần trách nhiệm và nố lực cao nhất để thực hiện đạt và vượt kế hoạch đề ra.



ề thực tế là mô hình Điện lực, chỉ xét riêng ở góc độ công tác BHLĐ nhưng đã cho thấy vấn đề phụ thuộc hoàn toàn vào cấp Công ty từ bài giảng huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, trong khi theo quy định huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động phải tuân thủ theo thực tế công việc. Ngoài ra, về công tác tổ chức, chỉ đạo, sự quan tâm đầu tư kinh phí cho các hoạt động sản xuất, trang bị dụng cụ, phương tiện cho người lao động cũng do Tổng Công ty, Công ty trang cấp theo phân cấp nên số lượng, chất lượng và chủng loại cũng chưa sát với thực tế công việc...Đánh giá về việc thực hiện công

tác an toàn vệ sinh lao động và sự quan tâm đối với công tác này của lãnh đạo Tổng công ty, Công ty, Điện lực, một đại diện của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng: Đây là một cuộc kiểm tra theo đề nghị phối hợp của Tập đoàn Điện lực Việt Nam có đủ các thành phần đại diện của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Công thương... vậy mà từ Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực này đều vắng mặt với lý do bận công tác là thiếu trách nhiệm trong khi đơn vị quản lý tồn tại quá nhiều bất cập trong thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao

động. Trong khi thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động trước hết phải là nhận thức của các cấp lãnh đạo... Câu hỏi đặt ra là không biết lãnh đạo Tổng công ty này suy nghĩ như thế nào? Hành động như thế nào? Trước trách nhiệm đối với công tác an toàn vệ sinh lao động và tính mạng người lao động mà buông lỏng quản lý, thực hiện dẫn đến tai nạn lao động chết người...

Thực tế công việc tại các đơn vị Điện lực cho thấy, một “đầu mối” Kỹ thuật - An toàn ở các đơn vị là hết sức quan trọng, chính là những người nắm bắt công việc, hiểu tính chất, đặc điểm, điều kiện tiến hành công việc để chuẩn bị, lường tránh đối phó, để bố trí. Tìm hiểu, cập nhật, phổ biến những quy định mới, những thay đổi để tuyên truyền giáo dục, phổ biến và tìm phương án áp dụng và biện pháp thực hiện. Đặc biệt chính họ là những người hằng ngày bám sát hiện trường, tăng cường kiểm tra, nhắc nhở, tìm cái sai, thiếu sót của người lao động để răn đe, xử phạt. Kiểm tra, cái lớn hơn là để hiểu rõ điều kiện làm việc, tình trạng sử dụng trang thiết bị của người lao động, để kịp thời điều chỉnh đảm bảo an toàn cho người lao động.

Nếu chúng ta, từ người lao động đến người quản lý, rồi người có trách nhiệm kiểm tra, tham mưu, phối hợp thành một khối thống

nhất thì tai nạn lao động sẽ được đẩy lùi. Không còn có những cảnh chia ly đau lòng vì tai nạn lao động.

Có thể nói, qua công tác kiểm tra tại các đơn vị đã thực hiện công tác an toàn đúng, đủ biện pháp về tổ chức quản lý và vận hành an toàn, sẽ giảm thiểu những nguy cơ xảy ra tai nạn lao động. Chúng ta đều biết, điện không gây ra nguy hiểm cho những ai tôn trọng và tuân thủ đúng các quy tắc an toàn theo Quy trình an toàn điện. Người quản lý phải là người nắm rõ các cách phòng vệ tai nạn lao động từ điện và có biện pháp tổ chức, biện pháp kỹ thuật và phương án thi công, giám sát an toàn… và có trách nhiệm cao trong công việc. Vì vậy, chúng ta có thể khẳng định ở đâu lãnh đạo ít quan tâm công tác an toàn vệ sinh lao động thì việc tai nạn lao động xảy ra là điều khó tránh khỏi... Bài học từ Chi nhánh lưới điện cao thế Nam Định, Chi nhánh lưới điện cao thế Bắc Ninh thuộc Công ty lưới điện cao thế miền Bắc,... sẽ còn mãi là ám ảnh về trách nhiệm đối với người lao động của những người lãnh đạo có “tâm”, có “tầm” để chăm lo đầy đủ chế độ cho NLĐ không vì thành tích mà để người lao động thiết thòi về quyền lợi khi đã không may bị tai nạn lao động.

NGUYỄN VĂN LIÊN

V

Tieáng noùi Cô sôû

Lãnh đạo nghĩ gì?

ĐIỆN LỰC LÀ MỘT NGÀNH CÓ YÊU CẦU NGHIÊM NGẶT VỀ KỸ THUẬT AN TOÀN VÌ CÁC NGUY CƠ VỀ SỰ CỐ GÂY MẤT AN TOÀN LÀ RẤT LỚN. THỰC TẾ CHO THẤY MÔ HÌNH CÁC ĐIỆN LỰC ĐƯỢC NÂNG CẤP TỪ CHI NHÁNH ĐIỆN NHƯ ĐƯỢC KHOÁC THÊM MỘT CHIẾC ÁO RỘNG NÊN CÔNG TÁC QUẢN LÝ, CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH VÀ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CHƯA THEO SÁT TỐC ĐỘ PHÁT TRIỂN NHANH, MẠNH CỦA CÔNG TY.


Khác với mọi năm, mặc dù còn nhiều bận rộn nhưng chúng tôi vẫn cố gắng tổ chức đoàn đến tận nhà các hộ được Đài phát thanh truyền hình tỉnh Đắk Lắk giới thiệu chứ không tổ chức trao quà tập trung tại UBND các phường, xã như năm trước. Trước khi đi, chị Lê Hường – Phóng viên của Đài truyền hình bộc bạch: “Những hoàn cảnh lần này Đài giới thiệu để Công ty mình đến thăm đều rất nghèo, rất khổ. Họ từng được kêu gọi giúp đỡ của các nhà hảo tâm thông qua chương trình “Tấm lòng vàng” trong năm qua”. Mặc dù được “thông báo” trước như vậy nhưng không ai trong chúng tôi kìm nổi xúc động khi đến tận nhà, chứng kiến cảnh sống của các gia đình. Đó là gia đình chị Đoàn Thị Giao Linh, trú tại phường Tân Hòa – Tp. Buôn Ma Thuột, cả ba mẹ con đều tật nguyền. Hai con gái út của chị sinh đôi và đều bị câm điếc. Chồng chị là lao động chính, trụ cột trong nhà với công việc phụ hồ, bấp bênh, ai kêu đâu làm đấy nên cuộc sống rất cơ cực. Đón chúng tôi tại nhà, chị phấn khởi cho biết gia đình mới được bạn bè của chồng giúp công, giúp sức, cho vay mượn thêm tiền để tết này gia đình có chỗ ở ấm cúng hơn.

Hay như trường hợp của gia đình chị Lê Thị Trâm – xã Cư Ebar, Buôn Đôn cũng là một hoàn cảnh nhói lòng khác. Mảnh vườn nhỏ dù rất chăm chỉ trồng trọt nhưng không đủ lúa để ăn, nuôi gà, lợn gì cũng chết hết.Vợ chồng anh chị xót xa - Chắc tại vùng đất “độc”, rồi thở dài cho hoàn cảnh khó khăn khiến con lớn và cô con gái út không thể theo học ngành nghề mong ước. Con gái thứ hai của gia đình đã 24 tuổi nhưng không thể nhận biết gì nhiều về cuộc sống xung quanh, nằm liệt một chỗ, hoàn toàn không phát triển về mặt ngôn ngữ, cảm xúc. Phải lúc trời lạnh cuộc sống gia đình còn dễ dàng hơn, còn nắng nóng con anh chị khóc cả ngày nên không thể làm được công việc gì khác ngoài chăm sóc cho con. Bản thân chồng chị cũng bị nhiều vết thương trên thân thể, sức khỏe rất yếu nhưng không có giấy tờ gì chứng minh từng tham gia chiến tranh nên đến giờ vẫn chưa được hưởng chế độ như người khác.Đó là bà H’Nghe H Đớk, con bị tật nguyền, lại mắc

bệnh hiểm nghèo với khối u lớn trên mặt mới vừa

trải qua cuộc phẫu thuật. Là gia đình cô Lăng Thị Giá đang sống cùng con rể, nuôi cháu nhỏ mới dứt sữa mẹ vì con gái bị ung thư mới mất… Mỗi một gia đình là một cảnh đời đáng thương. Vì thời gian có hạn nên chúng tôi chỉ đến thăm năm hộ có hoàn cảnh khó khăn, mang vài kg nếp để gói bánh, chút bánh quà ngày tết cùng một suất tiền mặt để trang trải những ngày trước mắt. Số tiền tuy không lớn nhưng đó là tấm lòng của CBCNV ngành Điện được đến trực tiếp với các hộ trong những ngày cuối cùng của năm Ất Mùi. Cũng chính trong những lần tham gia công tác xã hội như thế, chúng tôi luôn cảm thấy bản thân mình may mắn hơn vì có công việc làm, có sức khỏe tốt hơn. Sự chia sẻ ngày hôm nay hy vọng sẽ phần nào san sẻ đôi chút mất mát của những con người kém may mắn.

Chuyến xe rời bánh trở lại Công ty. Vậy là một mùa xuân mới đang gõ cửa, mong những hộ khó khăn sẽ có nhiều sức khỏe hơn để vươn lên trong cuộc sống. Chúng tôi luôn tâm niệm có thể giúp đỡ một người hay nhiều người không quan trọng bằng tấm lòng luôn hướng đến điều thiện, đến cuộc sống nhiều tình người hơn. Như lời bài hát của cố nhạc sỹ Trịnh Công Sơn - “Sống trên đời sống, cần có một tấm lòng…”, bởi cuộc sống là cho đi, không mong nhận lại.

THU HÀ

Cần có một tấm lòngSAU MỘT NĂM TẤT BẬT VỚI CÔNG VIỆC, CUỘC SỐNG, TẾT LÀ DỊP ĐỂ MỌI NGƯỜI BÊN NHAU, ĐẦM ẤM ĐÓN XUÂN VỀ. NHƯNG ĐÂU ĐÓ NGOÀI XÃ HỘI VẪN CÒN NHIỀU NHỮNG CẢNH ĐỜI BẤT HẠNH, NHIỀU HOÀN CẢNH KHÓ KHĂN CẦN SỰ GIÚP ĐỠ, QUAN TÂM TỪ CỘNG ĐỒNG. CŨNG CHÍNH VÌ LÝ DO NÀY, TRONG BỘN BỀ CÔNG VIỆC CHUYÊN MÔN, CBCNV CỦA PC ĐẮK LẮK VẪN TRANH THỦ THỜI GIAN, CÙNG NHAU ĐÓNG GÓP, TẠO NGUỒN QUỸ ĐỂ GIÚP ĐỠ NHỮNG NGƯỜI KÉM MAY MẮN HƠN, GIÚP HỌ ĐÓN MỘT XUÂN MỚI ẤM ÁP.

Đoàn đến thăm và tặng quà cho gia đình chị Đoàn Thị Giao Linh


Göông Saùng

ơn chín năm gắn bó với Điện lực Liên Chiểu sau khi tốt nghiệp trường Cao đẳng Điện lực miền Trung, anh Nguyễn Văn Ái đã trải qua nhiều vị trí công tác và đến thời điểm hiện tại là thu ngân viên xử lý công nợ. Với tính cách năng nổ, chịu khó, hàng tháng anh Ái vẫn thường xung phong nhận thu tại những lộ trình miền núi, xa xôi nhất như Hòa Sơn, Hòa Liên, Hòa Ninh, hay đến tận thôn Tà Lang - Giàn Bí của xã Hòa Bắc... Nhịp công việc của anh đều đặn thường ngày và không ít áp lực với 2.500 hóa đơn/tháng, thời gian thu lại khá gấp rút. Không những vậy, anh Ái còn đảm nhận xử lý các trường hợp nợ khó đòi và nợ trên 3 tháng thuộc nhiều lộ trình khác nhau với con số khoảng 30 trường hợp nợ khó đòi/tháng. Địa hình thu ngân khó khăn, lại thường xuyên tiếp xúc với nhiều đối tượng khách hàng, để công việc hiệu quả, anh tìm hiểu, nắm bắt đặc thù của từng khách hàng để có kế hoạch thu phù hợp. Nhờ đó, anh nhận được nhiều khách hàng thấu hiểu và thiện cảm. Với nụ cười hiền, anh còn chậm rãi kể cho tôi những tình huống “dở khóc dở cười”, hay thậm chí là cả những “tai nạn nghề nghiệp” của “chó rượt”, xe hỏng hay té ruộng đã không còn là chuyện “xưa nay hiếm”.

Công việc vất vả bất kể không gian, thời gian là thế, vẫn luôn nỗ lực hết sức mình để trở thành người dẫn đầu trong tổ với kết quả thu luôn đạt trên 97%, tỷ lệ xử lý nợ khó đòi khá triệt để với hơn 90%, góp phần không nhỏ vào tỷ lệ thu tiền điện của Điện lực đạt và vượt chỉ tiêu Công ty giao. Qua ngần ấy năm công tác, “Cần cù”, “Chịu khó”, “Nhiệt huyết” và “Năng suất” là những phẩm chất mà chị Trịnh Thị Tình - Phó Giám đốc Kinh doanh của Điện lực đã trìu mến dành tặng khi nhắc về anh công nhân Nguyễn Văn Ái. Nhiều năm liền, anh được PC Đà Nẵng ghi nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến”, Giấy khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty và của Tổng công ty Điện lực miền Trung. Với ý chí không ngừng vươn lên, dù bộn bề công việc, anh còn theo đuổi và hoàn thành chương trình Đại học với tấm bằng kỹ sư cách đây không lâu. Còn nhớ những ngày tham gia mùa hè xanh tình nguyện, giữa trưa nắng gắt, người thanh niên ấy luôn hăng hái vác những bao xi măng, trộn hồ, xúc cát cùng anh em thanh niên làm những đoạn đường bê tông nông thôn tại xã Hòa Sơn và Hòa Liên. Góp phần xây dựng tuyến đường

nông thôn sạch sẽ, khang trang. Những buổi tuyên truyền tiết kiệm điện, phát tờ rơi tại các khu dân cư, khu chợ; những lần hiến máu nhân đạo… vẫn là gương mặt thân thuộc của người công nhân Nguyễn Văn Ái. Với 14 lầ n hiế n má u và 01 lầ n hiế n má u trự c tiế p cấ p cứ u, anh đã nhận được Giấ y khen củ a Hộ i Liên hiệ p Thanh niên thành phố Đà Nẵ ng vì có thà nh tí ch xuấ t sắ c trong công tá c hiế n má u nhân đạ o năm 2014, Bằ ng khen Trung ương Đoà n TNCS Hồ Chí Minh trong công tá c “Mù a hè xanh” năm 2015 và nhiề u giấ y khen củ a Đoà n khố i doanh nghiệ p Đà Nẵ ng.

Không phải ngẫu nhiên mà sự hăng say trong lao động sản xuất, năng nổ trong phong trào đoàn thể của anh công nhân hiền lành Nguyễn Văn Ái từ lâu đã trở thành tấm gương phấn đấu của nhiều bạn trẻ nơi đơn vị chúng tôi công tác. Người ta không hề thấy thiếu vắng “lửa” nhiệt tình mà anh mang đến cho tập thể, cho anh em đồng nghiệp và cả cho lớp đàn em về nhận công tác ở Điện lực những năm sau này. Và chúng tôi cũng tin rằng, ngọn lửa nhiệt huyết của anh chắc chắn sẽ luôn lan tỏa đến với các đồng nghiệp và sáng mãi cùng năm tháng.

TẤ N PHÁ T - MINH TÚ

CÔNG NHÂN NGUYỄ N VĂN Á I:

Sáng mãi cùng năm thángDÁ NG NGƯỜ I NHỎ NHẮN,

CHẤ T PHÁ C VÀ NỤ CƯỜ I LUÔN THƯỜ NG TRỰ C TRÊN GƯƠNG MẶT LÀ CẢ M NHẬ N ĐẦ U TIÊN

CỦA NHỮNG AI ĐÃ MỘ T LẦ N GẶ P ANH CÔNG NHÂN NGUYỄ N VĂN Á I, TỔ THU NGÂN CÔNG NỢ

THUỘC PHÒNG KINH DOANH, ĐIỆN LỰC LIÊN CHIỂU.

H



hực hiện Nghị định của Chính phủ và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hướng dẫn Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Trên cơ sở các Quy chế của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, năm 2014, Công ty Điện lực Yên Bái đã ban hành Quy chế dân chủ tại nơi làm việc và thực hiện trong toàn Công ty.

Để tăng cường nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động trong giai đoạn tới, cụ thể trong năm 2016 Công ty Điện lực Yên Bái tiếp tục thực hiện tốt một số nội dung như sau:

1. Tiếp tục đẩy mạnh triển khai thực hiện QCDCCS theo Quy chế dân chủ cơ sở của Tập đoàn, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc và của Công ty Điện lực Yên Bái và các chỉ thị của Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Bắc. Đặc biệt trong lãnh đạo điều hành tiếp tục phân công, phân cấp đối với các đơn vị trực thuộc tạo thế chủ động trong hoạt động SXKD của đơn vị đẩy mạnh thực hiện dân chủ trong quyền và lợi ích của người lao động.

2. Tăng cường sự hoạt động của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDCCS trong Công ty từ việc xây dựng nội dung, kế hoạch công tác, phân công trách nhiệm các thành viên trong Ban Chỉ đạo; kiểm tra đánh giá, chấm điểm và tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá thực hiện; khen thưởng các cá nhân và tập thể có sáng kiến đổi mới trong công tác thực hiện QCDCCS.

3. Xây dựng và hệ thống hoá toàn bộ quy chế quản lý nội bộ theo hướng tinh gọn chỉ quy định các nội dung đặc thù của đơn vị trên nguyên tắc “dễ hiểu, dễ nhớ, dễ làm” và phổ biến, tập huấn, tuyên truyền đến người lao động bằng nhiều hình thức phù hợp.

4. Duy trì và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đoàn thể, đặc biệt tổ chức Công đoàn Công ty, phát huy vai trò đại diện cho quyền lợi của người lao động; đẩy mạnh công tác dân vận để tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động và ngược lại; nâng cao nội dung chất lượng của các đối thoại không chỉ là ý kiến thắc mắc về lợi ích của người lao động mà còn là các ý kiến đóng góp, phát huy sáng kiến kỹ thuật của người lao động.

5. Tổ chức tốt Hội nghị người lao động theo đúng quy định; tham gia góp ý vào Thoả ước lao động Tập thể của Tổng công ty nhằm thực hiện nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

6. Gắn việc thực hiện quy chế dân chủ với việc thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; triển khai thực hiện Văn hoá doanh nghiệp, nâng cao năng lực quản lý, chất lượng kinh doanh, sửa đổi lề lối làm việc theo hướng chuyên nghiệp hiện đại. Nâng cao tinh thần trách nhiệm đối với công việc của đội ngũ lao động.

Với những nội dung trọng tâm trong việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc của Công ty trong năm 2016 sẽ góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty, xây dựng Công ty Điện lực Yên Bái phát triển trong giai đoạn mới, nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên Công ty.

MAI NGỌC LƯƠNG

CÔNG TY ĐIỆN LỰC YÊN BÁI:

6 quyết sách về quy chế dân chủ

T


Göông Saùng

Chiều 30 tết, 13 giờ 30 tôi lững thững đi trên hè phố Trần Hưng Đạo thành phố Hải Dương, không vội vàng bởi còn 20 phút nữa mới đến giờ giao nhận ca. Mặc dù là ca chiều, ca cuối cùng của năm âm lịch, một ca có tầm quan trọng hơn nhiều lần những ca khác, bởi kết quả vận hành ca hôm nay sẽ phản ánh công tác chuẩn bị cấp điện Tết của cả Công ty, Nghề vận hành là như vậy, cả quãng thời gian công tác, công việc gắn liền với nghề ca kíp, không kể mưa gió bão giông, không kể đêm đông giá lạnh, không tính đến ngày lễ, ngày tết, cứ đến lịch ca là phải đi làm. Nghề điện, làm ra nguồn năng lượng, nhưng lại chẳng để dành được, dùng bao nhiêu sản xuất bấy nhiêu, mà người sử dụng thì chẳng lúc nào ngừng, thế nên chúng tôi cứ thay nhau quay vòng ca kíp theo dòng chảy tuôn trào của nguồn năng lượng mà phục vụ. Biết là vậy, rồi đến yêu nghề nhưng vẫn không khỏi chạnh lòng khi phải trực ca trong những giờ phút thiêng liêng, phút giao thừa.

Tôi vào nhận ca chiều khi người giao ca đã hoàn tất công việc ghi chép, và chuẩn bị nội dung dặn dò lưu ý cho ca trực sau, công việc trên lưới điện không có bởi những ngày trước và sau Tết Nguyên đán để phục vụ nhân dân đón tết chúng tôi không cắt điện. Kiểm tra sổ sách, nắm bắt phương thức và tình hình vận hành xong, tôi ký giao nhận ca, đảm nhận công việc. Cùng trực với tôi lúc này có các trực ca ở 11 trạm 110kV, 12 tổ trực thao tác, sửa chữa tại các Điện lực và ở các đơn vị khác còn có các đồng nghiệp đang cùng trực để sẵn sàng khi cần là có xe ô tô, xe cẩu, vật tư, có sẵn nhân lực để thí nghiệm, để thay thế thiết bị. Với phương châm là khi có khu vực mất điện phải tổ chức xử lý đảm bảo cấp điện trở lại nhanh nhất dù

bất cứ vào thời điểm nào. Trong phòng trực không khí

căng thẳng khác hẳn bên ngoài, mọi người vui vẻ đi lại, háo hức chờ đón phút giao thừa thì chúng tôi lại lo lắng cho vận hành của lưới điện chỉ e có sự cố xảy ra. Thời gian trôi dần về giờ phút giao thừa, trên ti vi đang chương trình gặp gỡ cuối năm, tôi vẫn chăm chú ngồi trực chờ nghe chuông điện thoại. Ngoài phố phường đã có những loạt pháo hoa, pháo sáng bắn lên, báo hiệu thời điểm có thể gây sự cố. Bỗng chuông điện thoại reo ở cả hai máy, một MBA ở thành phố bị nổ chì, mất điện toàn trạm, tôi bình tĩnh điều hành đơn vị chủ quản kiểm tra xử lý và chuẩn bị phương án. Thực hiện cuộc điện thoại cho các đơn vị liên

quan chuẩn bị thiết bị thí nghiệm, máy biến áp, xe ô tô, xe cẩu, nhân lực để sẵn sàng có thể phải thay máy biến áp nếu máy bị hư hỏng. Tiếp theo là điện thoại của lãnh đạo Công ty, điện thoại của khách hàng, đổ dồn. Chưa xử lý xong, lại đến báo cáo của Điện lực huyện có sự cố quá tải MBA, Áp tô mát nhảy gây mất điện cục bộ, tôi bình tĩnh điều hành công việc phối hợp cùng các đơn vị xử lý sự cố theo phương án đã diễn tập, ghi chép sổ sách, báo cáo cấp trên tình hình cấp điện. Ngồi chờ kết quả xử lý của các đơn vị mà lòng như lửa đốt, thời điểm chúc tết của Chủ tịch nước đã cận kề. Không cấp được điện vào thời điểm chúc tết còn có thể ảnh hưởng về mặt chính trị nữa, đang lo lắng thì các đơn vị

Trực tết cho mọi nhàvui tết

C


báo về đã xử lý xong và đóng điện trở lại thành công. Tôi vội báo cáo với Giám đốc trên địa bàn tỉnh tất cả đều đang có điện. Báo cáo xong cũng là thời điểm giao thừa đang tới, ngoài trời pháo hoa, nổ đì đùng bầu trời sáng rực.

Công việc ngày tết của tôi là như vậy đấy. Nhưng công việc của tôi chỉ là một bộ phận trong dây chuyền sản xuất, phân phối điện năng của ngành Điện, so với các đồng nghiệp khác còn nhẹ nhàng và sung sướng hơn nhiều.

Nhưng đâu chỉ có những người vận hành của ngành Điện được coi mình là vất vả, đó là những

chiến sỹ biên phòng vẫn đang tuần tra biên giới, các anh bộ đội đang đứng ở những nhà dàn DK bốn bề sóng vỗ giữ gìn biển đảo, các chiến sĩ công an vẫn dọc ngang, phố phường canh giữ trật tự, bình yên cho nhân dân, đó là những y bác sỹ đang chăm sóc dành giật cuộc sống cho những bệnh nhân và còn có cả những người thợ vì tiến độ của công trình vì kế hoạch sản xuất mà vẫn hang hái làm việc trên công trường. Nhiều, nhiều lắm những người cũng đang như những người vận hành ngành Điện của chúng tôi, tất cả họ đã chấp nhận

nghề nghiệp của mình, sẵn sàng đón nhận những thiệt thòi, chấp nhận hy sinh đi quyền lợi để làm tròn nhiệm vụ của mình. Niềm vui của họ là niềm vui chung của xã hội khi tất cả mọi hoạt động của quê hương của đất nước được trọn vẹn được bình yên.Đến đây có lẽ tôi sẽ không còn

so sánh thiệt hơn nữa mà thấy rằng công việc đang làm là niềm vinh dự của những người trực tết. Niềm vui không phải chỉ là hưởng thụ mà niềm vui là được cống hiến, là đem niềm vui đến cho mọi người.

VŨ VĂN HÃN

Trong lúc đang thực hiện nhiệm vụ kiểm tra công tác sử dụng điện của khách

hàng, anh Huỳnh Nhựt Minh, Tổ trưởng Tổ kiểm tra sử dụng điện và anh Nguyễn Phúc Huy, nhân viên kiểm tra sử dụng điện Phòng Kinh doanh Điện lực Vũng Liêm, thuộc Công ty Điện lực Vĩnh Long đã phát hiện 01 khách hàng tại ấp Vàm An xã Quới An huyện Vũng Liêm vi phạm sử dụng điện bằng cách dùng dây điện câu trực tiếp trên lưới hạ áp phía trước điện kế để sử dụng (không qua điện kế).

Khi bị phát hiện câu trộm điện, để che giấu hành vi vi phạm của mình ông Trần Thanh Nhàn (Khách hàng vi phạm) đã đưa tiền thuyết phục và nhét vào túi cho hai anh với số tiền lúc đầu là 05 triệu đồng, hai anh giải thích cho khách hàng về nội dung vi phạm và từ chối kiên quyết không nhận sau tăng lên 10 triệu đồng để được bỏ qua, nhưng hai anh kiên quyết từ chối không nhận đồng thời báo với chính quyền địa phương phối hợp lập biên bản xử lý

Những chiến sĩ áo cam liêm khiết

theo quy định. Với mức độ vi phạm tính được sản lượng điện truy thu là 3.871 kWh tương đương số tiền 11.015.705 đồng.

Với tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, vai trò gương mẫu của đảng viên trong việc thực thi công tác văn hóa doanh nghiệp và quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp của ngành điện nói chung và Công ty Điện lực Vĩnh Long nói

riêng. Ban Giám đốc Điện lực Vũng Liêm đã họp tuyên dương trong toàn đơn vị và báo cáo về Đảng ủy, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty Điện lực Vĩnh Long để khen thưởng và tuyên dương trong toàn đơn vị. Trong năm 2015, Điện lực Vũng Liêm đã có 02 trường hợp cương quyết không nhận tiền của khác hàng khi thực hiện nhiệm vụ được giao. TRẦN VĂN CHINH

Anh Huỳnh Nhựt Minh (giữa) và anh Nguyễn Phúc Huy (bìa phải) được tuyên dương khen thưởng.


Vaên Hoùa


Vaên Hoùa

ơn giận dữ của đất trời đang trả lời với những ai cho rằng mùa đông năm nay không lạnh. Năm hết tết đến, mọi người lại phải tận hưởng đặc sản mùa đông của Châu Âu trong nhiều cung bậc cảm xúc khác nhau. Nghe anh rể kể về điều hòa hai chiều trong phòng làm việc. Đi làm lại có xe đưa đón của công ty, tối về nghỉ ngơi nên cái rét với anh vẫn nhẹ nhàng lắm. Công việc làm văn phòng vẫn đỡ vất vả hơn trong thời tiết giá rét như này. Đưa bát cơm nóng vào miệng mà sao vẫn thấy đắng ngắt, ngậm ngùi thương cho những đồng nghiệp mình vẫn đang chạy ngoài kia, cơm chưa kịp ăn trong thời tiết đang từng giờ lạnh thêm.

Trời lạnh đến gần độ âm, ai cũng sưởi ấm trong chăn. Vậy mà tối nay anh em lại thức đến 12h đêm để xử lý nguy cơ gây sự cố. Người ngoài xuýt xoa trong cái lạnh: “Thợ điện thật thiên tài, hình như không biết lạnh!”. Thiên tài gì, cũng con người cả mà. Nguyên nhân do phát nhiệt ngoài đường dây, nguy cơ đe dọa sự cố. Phải xử lý ngay không sẽ gây hậu quả nghiêm trọng. Cũng muốn xử lý

luôn ban ngày cho đỡ cực nhưng lúc này phụ tải đang cao, không thể ngừng cung cấp cho khách hàng được nên điều độ không cho cắt điện. Chỉ khi đêm xuống, khi mọi người chìm vào giấc ngủ, phụ tải xuống thấp mới cắt điện được để xử lý.

Trong đêm khuya lạnh, mọi âm thanh đều nghe rõ giữa không gian tĩnh mịch. Tay kềm, tay tovit… nhanh tay xử lý trả lưới đúng giờ. Đèn pin mờ mờ không đủ sáng để soi rõ những hơi thở phả ra đậm như khói thuốc tan biến trong đêm lạnh lẽo. Chỉ có tiếng người giám sát an toàn vẫn vang lên mạch lạc nhắc nhở anh em: Mang đủ ấm, tránh trơn trượt đảm bảo an toàn khi làm trên cao trong đêm tối đang mưa lạnh.

Tôi vẫn gọi họ là những con ong “vá lưới” điện chăm chỉ. Bởi công việc lặng thầm của những người thợ điện trong đêm tối mấy ai rõ, mấy ai hay. Lên face đọc chia sẽ của người vợ trẻ có chồng làm thợ điện thêm gì đó xót xa “ Đúng là cái nghề cháo hành con nhà người ta. Chồng người ta chui trong chăn ấm, chồng mình

đang trèo trên cột mà có ai hiểu cho đâu”. Ừ! Không chỉ là những lúc xẩy ra nguy cơ sự cố bắt buộc phải xử lý trong đêm như thế. Có khi dân kêu mất điện, đêm tối các anh cũng phải bỏ dỡ bát cơm chạy đi tìm sự cố để kịp thời đóng điện. Cũng có khi trong những lúc mọi người đang vui vẻ ở các sự kiện, thì những người thợ điện vẫn miệt mài bảo vệ dòng điện của mình. Không một ai phàn nàn gì, thành quả niềm vui mà họ nhận được vẫn là những đường dây tải điện thông suốt, không sự cố. Anh thợ điện hào hứng chia sẽ “Ngày xưa thấy vùng quê mất điện các bác trong xóm hay trách thợ điện lắm. Từ khi vào ngành, hiểu công việc vất vả của em. Biết nhiều nguyên nhân khách quan gây ra mất điện nữa, giờ ai cũng thông cảm với thợ điện hơn rồi”.

Tết đến, không khí Xuân tràn ngập khắp miền quê. Những người thợ điện chỉ mong sao cho một năm mới an nhàn không sự cố, hy vọng không phải có nhiều đồng nghiệp phải vất vả đi “vá lưới” trong đêm nữa.!

HOÀNG HỒNG NHUNG

CẢnh: Ảnh: CẤN DŨNGCẤN DŨNG

Thợ điện “vá lưới” ới” trong đêmêm



Nghề thu ngânNgày ngày khoác áo thu ngânGom tiền, nhắc nợ, dâu dân muôn nhàLúc vui, cười nói xuề xòaKhi buồn, chạm mặt như là oan giaThương, mời uống tách nước tràGhét thì cau chín bổ ra làm mườiNghe dân mắng, gượng làm vuiDư âm giọt đắng thay lời xướng ca…

Dấu chân in bước gần xaHang cùng, hẻm cụt, chiều tà, sớm nayBạn cùng mưa lạnh, nắng sayMồ hôi bạc áo, heo may bạc đầuTrải bao gian khó dãi dầuTuổi xanh dần cũng chuyển màu phong sương…

Nghề này đã chọn con đườngNhặt vui tiêu khiển, góp thương làm quàMai này dẫu có chia xaCòn bao kỷ niệm đậm đà khó quên.

MINH HẢI Công ty Điện lực Đồng Nai

Tặng những cô thợ điệnĐã chót mang tình yêu ngành điệnEm tập làm quen với búa, với kìmYêu nghề bằng tất cả trái timDù chân yếu, tay mềm, vóc mảnhTập thao tác nhanh, vác thang dầu giá lạnhDầu bão giông, dầu nóng bức oi nồngBỏ thói quen trang điểm, áo váy bồngBỏ cả những bữa cơm chiều nóng hổiCông việc cần là khẩn trương tức tốiGiao chuyện dạy con, dọn dẹp cho chồng.Vẫn biết rằng câu: “Gái có công….”Mà đôi lúc thấy mình chưa tròn vẹnViệc nước, việc nhà trăm bề vun vénViệc nào em cũng muốn toàn tâmĐã chót mang nghiệp điện vào thânXin dành cả tình yêu cho sự nghiệpDù khó khăn vẫn can trường đi tiếpTất cả vì ánh sáng phía ngày mai.

CÔNG QUANGCông ty Điện lực Bắc Ninh

Tia nắng ngày đầu năm hiện lên phía trên trụ cao

Bát sứ long lanh khiến tim ta rạo rực Con én về dọc đường dây mang hương xuân

ấm sựcĐồi vắng rực mai vàng quyến luyến

bước chân ai…

Cơn gió Xuân hôn phớt nhẹ sớm maiTôi về phố lòng vấn vương cảnh núiBạn bè, rừng cây, đồi cao, dòng suối

Giữa Sài Gòn tự hỏi: có nhớ tôi!

Nắng Xuân về làm ấm lên ký ức xa xôiMột năm qua trải biết bao nhiêu việc

Cơm nắm, bi- đông nước lưng trời cũng thành đại tiệc

Thoáng nhớ nhà nhưng có kịp buồn đâu!...

Tháng Tám nhìn trời chép miệng mưa ngâu Tháng mười “ El Nino” cháy da cháy tóc Dù thời tiết thế nào tuyến trụ thẳng hàng trên đồi cao vẫn mọc Để hôm nay gió Xuân về bỡ ngỡ nét dọc ngang!...

Mẹ mắng anh hoài thằng ni cứ đi hoangCứ mê mẫn đường dây riết rồi chẳng có ai thèm nữaMẹ giục cưới vợ anh chỉ cười lần lửaRáng Tết này về để mẹ hết ước mơ

Anh cầm về chiếc nón vàng chi chít những dòng thơ …Làm quà tặng khiến cô gái nhà bên bỡ ngỡ Để tia nắng đầu tiên sinh ra bằng tình yêu muôn thuở Rực lửa đời thành hạt nắng xuyên qua

Hạt nắng xuân

VÕ TẤN CƯỜNG - Cty Truyền tải điện 4


Vaên Hoùa

HOẠT ĐỘNG THĂM VÀ CHÚC TẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ GẶP MẶT CÁN BỘ HƯU TRÍ CUỐI NĂM

CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM

Công đoàn Điện lực Việt Nam - ĐĐỘỘ Ự Ấ ĐĐẤẤ CỦ Ữ Đ · 2016-03-29 ·...

Documents

Transcript of Công đoàn Điện lực Việt Nam - ĐĐỘỘ Ự Ấ ĐĐẤẤ CỦ Ữ Đ · 2016-03-29 ·...