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MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2013201320132013
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NDICENDICENDICENDICE
CONTENIDOCONTENIDOCONTENIDOCONTENIDO I.I.I.I. PRESENTACINPRESENTACINPRESENTACINPRESENTACIN II.II.II.II. CONCEPTO CONCEPTO CONCEPTO CONCEPTO III.III.III.III. OBJETIVOS OBJETIVOS OBJETIVOS OBJETIVOS IV.IV.IV.IV. BASE LEGALBASE LEGALBASE LEGALBASE LEGAL V.V.V.V. DEL CARGO ESTRUCTURALDEL CARGO ESTRUCTURALDEL CARGO ESTRUCTURALDEL CARGO ESTRUCTURAL VI.VI.VI.VI. DE LA DE LA DE LA DE LA CLASIFICACIN DEL PERSONALCLASIFICACIN DEL PERSONALCLASIFICACIN DEL PERSONALCLASIFICACIN DEL PERSONAL VII.VII.VII.VII. CUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DEL CARGOCUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DEL CARGOCUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DEL CARGOCUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DEL CARGO VIII.VIII.VIII.VIII. SISTEMA DE CDIGO DEL PERSONALSISTEMA DE CDIGO DEL PERSONALSISTEMA DE CDIGO DEL PERSONALSISTEMA DE CDIGO DEL PERSONAL IX.IX.IX.IX. RELACIN DE CARGOSRELACIN DE CARGOSRELACIN DE CARGOSRELACIN DE CARGOS X.X.X.X. DESARROLLO DE CDIGOSDESARROLLO DE CDIGOSDESARROLLO DE CDIGOSDESARROLLO DE CDIGOS
1.1.1.1. FUNCIONARIO ELECTOFUNCIONARIO ELECTOFUNCIONARIO ELECTOFUNCIONARIO ELECTO 1.1 ALCALDE / ALCALDE - (FP - 1200)
2.2.2.2. DIRECTIVOS SUPERIORESDIRECTIVOS SUPERIORESDIRECTIVOS SUPERIORESDIRECTIVOS SUPERIORES
2.1 GERENTE MUNICIPAL IV / GERENTE MUNICIPAL - (F4 - 1300) 2.2 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III / GERENTE - (F3 - 6100) 2.3 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III / GERENTE - (F3 - 6500) 2.4 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II / JEFE DE OFICINA - (F2 - 3100) 2.5 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL II / JEFE DE OFICINA - (F2 - 5400) 2.6 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II / GERENTE - (F2 - 5500) 2.7 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II / GERENTE - (F2 - 6200) 2.8 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II / GERENTE - (F2 - 6300) 2.9 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II / GERENTE - (F2 - 6400) 2.10 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / JEFE DE OFICINA - (F1 - 3200) 2.11 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / JEFE DE OFICINA - (F1 - 4100) 2.12 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / JEFE DE OFICINA - (F1 - 4200) 2.13 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / JEFE DE OFICINA - (F1 - 4300) 2.14 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / JEFE DE OFICINA - (F1 - 4400)
3.3.3.3. EJECUTIVOSEJECUTIVOSEJECUTIVOSEJECUTIVOS
3.1 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / EVALUADOR DE PROYECTOS - (SPA - 4300) 3.2 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / PROYECTISTA - (SPA - 4400) 3.3 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / JEFE DE UNIDAD - (SPA - 5410) 3.4 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / JEFE DE UNIDAD - (SPA - 5420) 3.5 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / JEFE DE UNIDAD - (SPA - 5430) 3.6 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / JEFE DE DIVISION - (SPA - 6110) 3.7 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / JEFE DE DIVISION - (SPA - 6120) 3.8 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II / JEFE DE DIVISIN - (SPA - 6140) 3.9 ASESOR III / ASESOR TCNICO ADMINISTRATIVO - (SPB - 1200) 3.10 ESPECIALISTA EN PROYECTOS I / PROYECTISTA - (SPB - 4400) 3.11 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III / SECRETARIA (O) GENERAL - (SPB - 5100) 3.12 INGENIERO II / EVALUADOR DE EXP. TCNICOS - (SPB - 5420) 3.13 INGENIERO II / INGENIERO ASISTENTE - (SPB - 6110) 3.14 INGENIERO II / PROYECTISTA: ING. CIVIL - (SPB - 6120) 3.15 ARQUITECTO II / JEFE DE DIVISION - (SPB - 6130) 3.16 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II / JEFE DE DIVISION - (SPB - 6510) 3.17 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II / JEFE DE DIVISION - (SPB - 6530) 3.18 INGENIERO II/ASISTENTE TECNICO DE SUPERVISIN (SPB 5420) 3.19 ECONOMISTA I / EVALUADOR DE PROYECTOS - (SPC - 4300) 3.20 ECONOMISTA I / PROYECTISTA - (SPC - 4400) 3.21 CONTADOR II / LIQUIDADOR FINANCIERO - (SPC - 5430) 3.22 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II / JEFE DE UNIDAD - (SPC - 5510) 3.23 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II / JEFE DE UNIDAD - (SPC - 5520) 3.24 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II / JEFE DE UNIDAD - (SPC - 5530)
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3.25 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II / JEFE DE UNIDAD - (SPC - 5540) 3.26 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II / JEFE DE UNIDAD - (SPC - 5550) 3.27 INGENIERO I / PROYECTISTA: ING. - (SPC - 6120) 3.28 ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACIN I / JEFE DE DIVISION - (SPC - 6520) 3.29 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I / ASISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO - (SPD - 1300) 3.30 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I / INSPECTOR - (SPD - 3100) 3.31 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I / RESP. DE RACIONALIZAC. Y ESTAD. - (SPD - 4210) 3.32 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I / RESP. DE PRESUPUESTO - (SPD - 4220) 3.33 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I / JEFE IMAGEN INSTITUCIONAL - (SPD - 5210) 3.34 ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL I / JEFE DE UNIDAD - (SPD - 5310) 3.35 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I / RESPONSABLE DE CONTROL PREVIO - (SPD - 5530) 3.36 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 4300) 3.37 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 4400) 3.38 PERIODISTA I / RESPONSABLE DE LA RADIO MUNICIPAL - (SPE - 5210) 3.39 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 5400) 3.40 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 5430) 3.41 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 6100) 3.42 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 6110) 3.43 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 6120) 3.44 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TECNICO - (SPE - 6130) 3.45 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II / ASISTENTE TCNICO - (SPE - 6140) 3.46 ASISTENTE SOCIAL I / ASISTENTE SOCIAL - (SPE - 5540) 3.47 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I / JEFE DE DIVISION - (SPE - 6310) 3.48 ABOGADO I / JEFE DE DIVISION - (SPE - 6320) 3.49 ABOGADO I / JEFE DE DIVISION - (SPE - 6330) 3.50 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD I / JEFE DE DIVISION - (SPE - 6340) 3.51 ESPECIALISTA EN TRNSITO I / JEFE DE DIVISIN - (SPE - 6350) 3.52 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA I / JEFE DE DIVISIN - (SPE - 6360) 3.53 ESPECIALISTA EN INSTALACIONES SANITARIAS / JEFE DE DIVISIN - (SPE - 6370) 3.54 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I / JEFE DE DIVISIN - (SPE - 6380) 3.55 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I / JEFE DE DIVISION - (SPE - 6410) 3.56 ESPECIALISTA EN EDUCACIN I / RESP. EDUCAC. BSICA REGULAR - (SPE - 6420) 3.57 BILOGO I / RESP. ACUICULTURA - (SPE - 6510)
4.4.4.4. ESPECIALISTASESPECIALISTASESPECIALISTASESPECIALISTAS
4.1 TECNICO ADMINISTRATIVO III / RESPONSABLE DE ADQUISICIONES - (STA - 5521) 4.2 TECNICO ADMINISTRATIVO III / RESPONSABLE DE ALMACN - (STA - 5523) 4.3 TECNICO ADMINISTRATIVO III / RESPONSABLE CONTROL PATRIMONIAL - (STA - 5531) 4.4 TCNICO EN INGENIERA II / ASISTENTE TCNICO - (STA - 6110) 4.5 TCNICO EN INGENIERA II / DIGITADOR AUTOCAD - (STA - 6120) 4.6 TOPOGRAFO II / TOPGRAFO - (STA - 6120) 4.7 TOPOGRAFO II / TOPGRAFO - (STA - 6130) 4.8 ENFERMERA (O) II / JEFE DE DIVISIN - (STA - 6210) 4.9 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA I / ASISTENTE TECNICO - (STA - 6530) 4.10 SECRETARIA (O) III / SECRETARIA DE ALCALDA - (STB - 1200) 4.11 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STB - 4220) 4.12 ANALISTA DE SISTEMA PAD II / RESPONSABLE DE INFORMTICA - (STB - 4230) 4.13 ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACIONES II / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STB -
5210) 4.14 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STB - 5430) 4.15 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STB - 5500) 4.16 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STB - 5510) 4.17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / RESPONSABLE SEACE - (STB - 5520) 4.18 TECNICO ADMINISTRATIVO II / RESP. ESTUDIO DE MERCADO - (STB - 5520) 4.19 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / RESPONSABLE CONTRATOS - (STB - 5522) 4.20 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / RESPONSABLE ORDENES - (STB - 5522) 4.21 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STB - 6100) 4.22 TCNICO EN ABOGACA II / ASISTENTE LEGAL - (STB - 6130) 4.23 MECNICO III / ENCARGADO DE MAQ. PESADA Y MAESTRANZA - (STB - 6140) 4.24 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STB - 6300) 4.25 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II / RESP. ORGANIZACIONES SOCIALES - (STB - 6311) 4.26 ENFERMERA (O) I / RESP. OMAPED - (STB - 6330)
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4.27 INSPECTOR EN TRANSPORTES I / INSPECTOR - (STB - 6350) 4.28 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II / ASISTENTE TCNICO - (STB -
6500) 4.29 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II / ASISTENTE TECNICO - (STB -
6510) 4.30 TCNICO EN TURISMO II / RESP. DE TURISMO - (STB - 6520) 4.31 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I / ASISTENTE DEL CONCEJO - (STC - 1100) 4.32 SECRETARIA (O) II / SECRETARIA - (STC - 1300) 4.33 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 3200) 4.34 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 4100) 4.35 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 5100) 4.36 TCNICO EN INSPECTORIA I / RESP. DE PREVENCIONES E INSPECCIONES - (STC - 5310) 4.37 SECRETARIA (O) II / SECRETARIA - (STC - 5500) 4.38 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 5510) 4.39 CAJERO II / CAJERO (A) - (STC - 5511) 4.40 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 5530) 4.41 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 5540) 4.42 TCNICO EN COMERCIALIZACIN I / ADMINISTRADOR DEL MERCADO - (STC - 5550) 4.43 TCNICO EN INSPECTORIA I / FISCALIZADOR - (STC - 5551) 4.44 RECAUDADOR I / RECAUDADOR - (STC - 5552) 4.45 EJECUTOR COACTIVO I / EJECUTOR COACTIVO - (STC - 5553) 4.46 SECRETARIA (O) II / SECRETARIA - (STC - 6100) 4.47 OPERADOR DE EQUIPO PESADO II / OPERADOR DE TORNATRACTO - (STC - 6140) 4.48 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 6200) 4.49 TCNICO EN ENFERMERA I / RESPONSABLE CIAM - (STC - 6200) 4.50 SECRETARIA (O) II / SECRETARIA - (STC - 6200) 4.51 SECRETARIA (O) II / SECRETARIA - (STC - 6300) 4.52 REGISTRADOR CIVIL I / REGISTRADOR CIVIL - (STC - 6320) 4.53 TCNICO EN ABOGACA I / ASISTENTE LEGAL - (STC - 6330) 4.54 ASISTENTE EN SERVICIOS DE TRNSITO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (STC - 6350) 4.55 TCNICO EN LABORATORIO I / LABORATORISTA - (STC - 6370) 4.56 TCNICO EN NUTRICIN I / RESP. PROG. VASO DE LECHE - (STC - 6381) 4.57 PROMOTOR SOCIAL I / RESP. ASUNTOS TNICOS - (STC - 6382) 4.58 ASISTENTE EN SERVICIO DE EDUCACIN Y CULTURA I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO -
(STC - 6400) 4.59 SECRETARIA (O) II / SECRETARIA - (STC - 6400) 4.60 SECRETARIA (O) II / SECRETARIA - (STC - 6500) 4.61 CHOFER II / CONDUCTOR DE ALCALDA - (STD - 1200) 4.62 TCNICO ADMINISTRATIVO I / RESP. DE TRMITE DOCUMENT. - (STD - 5101) 4.63 TCNICO EN ARCHIVO I / RESP. DEL ARCHIVO GENERAL - (STD - 5102) 4.64 TECNICO ADMINISTRATIVO I / RESP. DE OPERAC. Y LOGSTICA - (STD - 5310) 4.65 MECNICO I / MECNICO - (STD - 6140) 4.66 SOLDADOR / SOLDADOR - (STD - 6140) 4.67 OPERADOR DE EQUIPO PESADO I / OPERADOR DE MOTONIVELADORA - (STD - 6140) 4.68 CHOFER II / OPERADOR DE VOLQUETE - (STD - 6140) 4.69 CHOFER II / CONDUCTOR DEL COMPACTADOR - (STD - 6360) 4.70 TCNICO EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA / RESP. PARQUES Y JARDINES - (STD - 6360) 4.71 TCNICO EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA / RESP. DE RESIDUOS SLIDOS - (STD - 6361) 4.72 TCNICO EN BIBLIOTECA I / BIBLIOTECARIO - (STD - 6410) 4.73 SECRETARIA (O) I / SECRETARA DEL CONCEJO - (STE - 1100) 4.74 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 3100) 4.75 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 3200) 4.76 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 4100) 4.77 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 4200) 4.78 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 4300) 4.79 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 4400) 4.80 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 5210) 4.81 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 5400) 4.82 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 5510) 4.83 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 5520) 4.84 SECRETARIA (O) I / SECRETARIA - (STE - 5540)
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5.5.5.5. PERSONAL DE APOYOPERSONAL DE APOYOPERSONAL DE APOYOPERSONAL DE APOYO 5.1 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / AUXILIAR DE OFICINA DE ALCALDA - (SAA -
1100) 5.2 CHOFER I / CONDUCTOR DEL CONCEJO - (SAA - 1100) 5.3 CHOFER I / CONDUCTOR DE GERENCIA MUNICIPAL - (SAA - 1300) 5.4 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / ASISTENTE DE ADQUISICIONES - (SAA - 5521) 5.5 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / ASISTENTE DE ALMACN - (SAA - 5523) 5.6 TRABAJADOR DE SERVICIOS I / GUARDIAN DE PALACIO MUNICPAL - (SAA - 5540) 5.7 TRABAJADOR DE SERVICIOS I / PERS. LIMPIEZA PALACIO MUNICIPAL - (SAA - 5540) 5.8 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I / ASISTENTE ADMINISTRATIVO - (SAA - 5550) 5.9 CHOFER I / CHOFER - (SAA - 6100) 5.10 POLICIA MUNICIPAL I / POLICIA MUNICIPAL - (SAA - 6340) 5.11 TCNICO EN SEGURIDAD I / SERENAZGO - (SAA - 6340) 5.12 TRABAJADOR DE SERVICIOS I / PERSONAL DE LIMPIEZA - (SAA - 6360) 5.13 TRABAJADOR DE SERVICIOS I / PERSONAL DE PARQUES Y JARDINES - (SAA - 6360) 5.14 SEPULTERO I / RESP. CEMENTERIO - (SAA - 6360) 5.15 VERIFICADOR DE INSTALACIONES SANITARIAS I / GASFITERO - (SAA - 6370)
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I.I.I.I. PRESENTACINPRESENTACINPRESENTACINPRESENTACIN
La Reforma del Estado requiere nuestro pas para convertirse en una nacin que despega hacia el desarrollo, pasa por un conjunto de cambios e insercin de nuevas Instituciones y Sistemas como la Descentralizacin. Dentro de este proceso, la modernizacin dmodernizacin dmodernizacin dmodernizacin del estadoel estadoel estadoel estado juega un papel importante porque agrupa no solo nuevas tecnologas modernas, inherentes a este proceso sino tambin la capacitacin de los trabajadores pblicos, precisamente en el conocimiento y manejo de las nuevas tecnologas de gestin.
El cambio que requiere el estado en la generacin de competitividad no puede sustentarse en la voluntad de los trabajadores pblicos para comprometerse por ellos mismos, a ganar eficiencia. Es por este motivo que se asume un proceso de cambio si o si mediante el uso y manejo de herramientas sistmicas y computacionales, de manera obligatoria, en cada una de las principales funciones de las Instituciones Pblicas. El Estado ha iniciado un conjunto de cambios que terminar por automatizar y sistematizar toda la informacin requerida para controlar las diversas funciones, ingresos, egresos y presupuesto del sector pblico.
Es por ello que se han introducido los siguientes sistemas hasta la fecha, que son de uso obligatorio: Sistema de Integrado de Administracin Financiera (SIAF SP), SEACE, Aplicativo de Banco de Proyectos Aplicativo de INFOBRAS Sistema Operativo de Seguimiento y Monitoreo PLAME,
Estn por implementarse: El Sistema de Administracin Tributaria Municipal SATM Sistema Integral de Gestin Administrativa - SIGA. Y otros
Al implementar sistemas informativos, como el camino principal para la generacin de competitividad y manejo de la informacin de todo tipo en las instituciones pblicas, a nivel nacional, es claro que los puestos de trabajo, que no contengan requisitos computacionales e informativos, no estn en la lnea de la poltica de estado. Es por ello que el anterior Clasificador de Cargos, establecido por el Decreto Ley N 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, es completamente obsoleto por no contener ningn cargo relacionado con las tecnologas actuales del manejo de las funciones y de la informacin.
La Ley N 27658 Ley de Modernizacin del Estado est en vigencia, as como tambin la Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico y las normas de respaldo para el desarrollo de los diversos Instrumentos Normativos de Gestin, a fin de lograr la adecuacin del servidor pblico a una nueva forma de enfrentar la gestin pblica con eficiencia y competitividad en un mundo moderno que no acaba de desarrollar e introducir permanentemente nuevas tecnologas. El capital humano, es el centro de la atencin de un estado moderno, como servidor pblico debe encaminar al xito del cambio sustancial hacia la modernidad y la eficiencia. Es por ello que el estado est empeado en la implementacin de la Carrera Pblica del Empleo Carrera Pblica del Empleo Carrera Pblica del Empleo Carrera Pblica del Empleo que se sustenta en principios y desarrollo de comportamientos y capacidades para el trabajador pblico. Todos estos elementos deben de estar contenidos en Instrumentos o Herramientas de Gestin que sirvan de gua (o Ley) al accionar de los trabajadores. De aqu la Importancia de los Instrumentos Normativos de Gestin de las Instituciones pblicas. Unos, porque definen y organizan a la Institucin, (Estructura Orgnica y ROF); y otros, a los puestos de trabajo, las funciones y requisitos de conocimientos, actitudes y experiencia que se requieren para poder desempear el puesto.(MOF y Clasificador de Cargos)
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De acuerdo a la nueva normatividad, todos los Instrumentos normativos tienen una secuencia para su elaboracin, lo que implica un conjunto de procesos continuos y congruentes. Y se desarrolla de la siguiente manera:
1. Se desarrolla la Estructura Orgnica en la que define a la institucin.
2. La estructura define las instancias que son necesarios para desarrollar las diversas
funciones y competencias que se explican en el ROF.
3. Se requiere establecer el Cuadro de Cuadro de Cuadro de Cuadro de Niveles Jerrquicos y las Escalas Remunerativas Niveles Jerrquicos y las Escalas Remunerativas Niveles Jerrquicos y las Escalas Remunerativas Niveles Jerrquicos y las Escalas Remunerativas correspondientes y los Requisitos de Cargocorrespondientes y los Requisitos de Cargocorrespondientes y los Requisitos de Cargocorrespondientes y los Requisitos de Cargo (en base a lo establecido en el Art. 4 de la Ley N 28175, que definen las categoras de los servidores pblicos).
4. Despus de haber sido aprobado por los responsables de la Institucin lo establecido en el punto 3, es necesario determinar la Carga Laboral por Carga Laboral por Carga Laboral por Carga Laboral por rearearearea, es decir la cantidad de personal que se requiere para que cada instancia funcione de acuerdo al volumen de transacciones que ejecuta la institucin. Normalmente, en cada instancia se requiere por lo menos un personal de cada categora establecido en el Art. 4 de la Ley N 28175. Esto depende de las funciones que le correspondan a cada instancia.
5. Con el anlisis anterior, es posible determinar el Cuadro de Asignacin de Personal CAP.
6. La explicacin de las funciones de cada puesto de trabajo se desarrolla en el Manual de Organizacin y Funciones - MOF
7. El Clasificador de Cargos explica cada uno de los puestos diferentes por categora que se requieren en la institucin, as como el nivel jerrquico, la escala remunerativa y los Requisitos del Cargo.
En la secuencia de desarrollo de los instrumentos, despus del ROF con el Cuadro de Niveles Jerrquicos y Escalas Remunerativas, se hace necesario desarrollar el Sistema de Cdigos del Sistema de Cdigos del Sistema de Cdigos del Sistema de Cdigos del PersonalPersonalPersonalPersonal. Aqu se definen claramente en un cdigocdigocdigocdigo dos cosas:
a) El Grupo y Nivel o Jerarqua de cada puesto y b) La ubicacin del puesto dentro de la Estructura Orgnica.
Para ello se toma en consideracin lo establecido en la Ley N 28175, Art. 4, para los Niveles Jerrquicos y el D. S. 043-2006-PCM, Art. 11, donde se definen los rganos Funcionales de rganos Funcionales de rganos Funcionales de rganos Funcionales de las Instituciones Pblicaslas Instituciones Pblicaslas Instituciones Pblicaslas Instituciones Pblicas, dejando obsoletasobsoletasobsoletasobsoletas las anteriores normas al respecto.
El MOF, Clasificador de Cargos y el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), son productos posteriores al ROFROFROFROF, Cuadro, Cuadro, Cuadro, Cuadro de Niveles Jerrquicos y Escalas Remunerativas y al Sistema de de Niveles Jerrquicos y Escalas Remunerativas y al Sistema de de Niveles Jerrquicos y Escalas Remunerativas y al Sistema de de Niveles Jerrquicos y Escalas Remunerativas y al Sistema de Cdigo del personal.Cdigo del personal.Cdigo del personal.Cdigo del personal.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF), define la ubicacin de cada puesto en las diversas Unidades Orgnicas, su Cdigo, su nivel Jerrquico y dependencia, as como sus funciones y requisitos del puesto.
El Cuadro para Asignacin de Personal, define la relacin del personal requerido para realizar las funciones institucionales en el periodo de gestinen el periodo de gestinen el periodo de gestinen el periodo de gestin. Se consigna tanto a los trabajadores que ya estn en funcin, as como a los que se requiere contratar. Tambin se incluye el Cdigo, que define el nivel Jerrquico y la escala remunerativa as como la ubicacin en la Estructura Orgnica. A cada ao de gestin le corresponde un CAP diferente en funcin de su Plan Operativo Institucional (POI)
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El Sistema del Empleo Pblico que propicia la Carrera Pblica, se ha detenido por la dificultad de desarrollar la Ley de Remuneraciones que requiere de dos elementos bsicos: la relacin de todos los puestos clasificados del sector pblico y las diversas remuneraciones respectivas a cada uno de esos puestos. Esto result difcil por la complejidad de la relacin generarelacin generarelacin generarelacin general de cargosl de cargosl de cargosl de cargos pblicospblicospblicospblicos donde se insertan la gran variedad de puestos, especialmente en los Gobierno Regionales y Locales.
Asimismo se debe tener en cuenta que no es lo mismono es lo mismono es lo mismono es lo mismo en categora, requisitos y remuneracin un Gerente Municipal de un Gobierno Local de 10,000 habitantes que el de otro Gobierno Local de 400,000 habitantes. Las diferencias son abismales en cuanto a responsabilidades, para comenzar, es por eso que cada gobierno local, debe de presentar su propio Cuadro de Niveles Jerrquicos y Escalas Remunerativas, ajustados a su propia realidad y aplicados bajo el respaldo de la declaracin de emergencia administrativa y financiera, de acuerdo al Art. 20 Transitorio de la LOM.
II.II.II.II. CONCEPTOCONCEPTOCONCEPTOCONCEPTO
El Clasificador de Cargos es un instrumento que explica los diversos puestos que se requieren en la organizacin, su categora y cdigo, sus funciones estructurales y especficas, as como las exigencias del puesto.
III.III.III.III. OBJETIVOSOBJETIVOSOBJETIVOSOBJETIVOS
El Clasificador de Cargos tiene los siguientes objetivos:
a) Servir de base para la implementacin de la Carrera Publica de Empleo en cada una de las
Instituciones del Estado. b) Definir la ubicacin de puesto dentro de la Estructura Orgnica Institucional. c) Definir la relacin completa de puestos de trabajo en la Institucin. d) Establecer las funciones generales y especficas del puesto. e) Determinar los Requisitos necesarios para acceder al puesto. f) Establecer el Cdigo del puesto que determina el nivel y la ubicacin en la organizacin. g) Establecer el nivel remunerativo que le corresponde al puesto (Esto deber de estar en
funcin de la Unidad Remunerativa PublicaURPURPURPURP, para que se actualice automticamente con los incrementos en esta escala).
IV.IV.IV.IV. BASE LEGALBASE LEGALBASE LEGALBASE LEGAL
Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico. D. S. N 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboracin del cuadro para asignacin de
personal CAP. D. S. N 043-2006-PCM Lineamientos para la elaboracin del ROF. Ley N 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado. D. S. N 04 2008 PCM - Obligacin de publicar los instrumentos de gestin.
V.V.V.V. DEL CARGO ESTRUCTURALDEL CARGO ESTRUCTURALDEL CARGO ESTRUCTURALDEL CARGO ESTRUCTURAL
El cargo estructural es el puesto de trabajo establecido oficialmente por la entidad en su documento de gestin institucional respectivo (MOF). A travs del cargo, el servidor pblico desempea las funciones asignadas segn el diseo organizacional aprobado para la entidad.
La definicin del cargo estructural se encuentra en relacin directa con tres criterios bsicos:
A.A.A.A. Criterio funcionalCriterio funcionalCriterio funcionalCriterio funcional
Los puestos de trabajo en la organizacin se establecen en relacin de la exigencia legal de ejecutar o desarrollar determinadas funciones. En el caso de los gobiernos locales, la
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necesidad de constitucin y manejo de organizaciones civiles, ejecucin de los Presupuestos Participativos, trabajo con comits de gestin, los procesos de concertacin y participativos, la fiscalizacin ciudadana, el desarrollo econmico local, etc., son nuevas funciones que requieren nuevos puestos funcionales. Es tarea de las Instituciones Pblicas determinar claramente los nuevos puestos de trabajo que se ajusten a funciones especficas, claramente determinadas, es decir clasificadas.
El D.S. N 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboracin y aprobacin del cuadro para asignacin de personal dispone en su Art. 9 que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por los Gobiernos Locales en un proceso hacia la modernizacin en mrito a lo cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargos, en aplicacin de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo Pblico.
B.B.B.B. Criterio de responsabilidadCriterio de responsabilidadCriterio de responsabilidadCriterio de responsabilidad
Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de reforma referido a la clasificacin en grandes grupos, de los cargos en funcin a la estructura orgnica y al rgimen de organizacin y funcionamiento, orientada a la prestacin de servicios y generacin de desarrollo, determinado en base a la complejidad de las funciones y a la responsabilidad derivada del desempeo de las mismas. Se debe tener en cuenta, la concepcin y direccin, interpretacin, aplicacin, operacin, complejidad y responsabilidad de cada cargo clasificado, referida a las caractersticas que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparacin tcnico acadmica, experiencia laboral: bagaje de conocimientos prcticos acumulados y habilidades especiales: capacidad o destreza propias de la persona.
C.C.C.C. Criterio de condiciones mnimasCriterio de condiciones mnimasCriterio de condiciones mnimasCriterio de condiciones mnimas
Se debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso de modernizacin de la gestin del estado, sustentado por un apropiado Cuadro de Personal, que permitir conocer el potencial humano con que se cuenta, efectuar una gradual racionalizacin de cargos, determinar a las personas que deban ocuparlos y saber qu acciones va a realizar a efecto de su promocin y reubicacin. (Mediante un procsu promocin y reubicacin. (Mediante un procsu promocin y reubicacin. (Mediante un procsu promocin y reubicacin. (Mediante un proceso de eso de eso de eso de capacitacin, anlisis de metas, experiencia, nivel de satisfaccin en la atencin al pblico, capacitacin, anlisis de metas, experiencia, nivel de satisfaccin en la atencin al pblico, capacitacin, anlisis de metas, experiencia, nivel de satisfaccin en la atencin al pblico, capacitacin, anlisis de metas, experiencia, nivel de satisfaccin en la atencin al pblico, efectividad en el desarrollo de sus funciones y evaluacin posterior, etc.)efectividad en el desarrollo de sus funciones y evaluacin posterior, etc.)efectividad en el desarrollo de sus funciones y evaluacin posterior, etc.)efectividad en el desarrollo de sus funciones y evaluacin posterior, etc.)
VI.VI.VI.VI. DDDDE LA CLASIFICACIN DEL PERSONALE LA CLASIFICACIN DEL PERSONALE LA CLASIFICACIN DEL PERSONALE LA CLASIFICACIN DEL PERSONAL
La clasificacin del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el Art. 4 de la Ley Marco del Empleo Pblico - Ley N 28175, los mismos que establecen la siguiente definicin.
1)1)1)1) Funcionario Pblico.Funcionario Pblico.Funcionario Pblico.Funcionario Pblico. El que desarrolla funciones de preeminencia poltica, reconocida por
norma expresa, que representan al estado o a un sector de la poblacin, desarrollan polticas del Estado y/o dirigen organismos o Entidades Pblicas que pueden ser:
a) De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria. Es aquel elegido
mediante eleccin popular y universal conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin.
b) De nombramiento y remocin regulados. Es aquel cuyo nombramiento, instancia que lo nombra, perodo de vigencia y causales de remocin, est regulados en norma expresa.
c) De libre nombramiento y remocin. Es aquel cuya incorporacin a la funcin pblica se realiza por libre decisin del funcionario pblico de confianza poltica o por funcionario pblico de nombramiento y remocin regulados. Considerndose a la Gerencia Municipal dentro de esta clasificacin.
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2)2)2)2) Empleado de confianza.Empleado de confianza.Empleado de confianza.Empleado de confianza. El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico, distinto al del funcionario pblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.
3)3)3)3) Servidor Pblico.Servidor Pblico.Servidor Pblico.Servidor Pblico.
a) Directivo SuperiorDirectivo SuperiorDirectivo SuperiorDirectivo Superior. El que desarrollo funciones administrativas relativas a la direccin de un rgano, programa o proyecto, la supervisin de empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacin administrativa y la colaboracin en la formulacin de Polticas de Gobierno. Dentro de esta clasificacin ubicamos a los servidores titulares de carrera que desarrollan funciones administrativas relativas a la direccin de un rgano, tales como Ejecucin Coactiva, Auditor Interno, Contador, Tesorero.
b) Ejecutivo.Ejecutivo.Ejecutivo.Ejecutivo. El que desempea funciones administrativas, entindase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pblica, asesora legal preceptiva, supervisin, fiscalizacin, auditoria y, en general, aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.
c) Especialista.Especialista.Especialista.Especialista. El que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos. No ejerce funcin administrativa.
d) De ApoyoDe ApoyoDe ApoyoDe Apoyo. El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.
e) Rgimen EspecialRgimen EspecialRgimen EspecialRgimen Especial. Servidores pblicos obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada Decreto Ley 728
VII.VII.VII.VII. CUADRO DE NIVELES JERARQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DECUADRO DE NIVELES JERARQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DECUADRO DE NIVELES JERARQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DECUADRO DE NIVELES JERARQUICOS, ESCALAS REMUNERATIVAS Y REQUISITOS DELLLL CARGOCARGOCARGOCARGO
1)1)1)1) ConceptoConceptoConceptoConcepto
El Cuadro de Niveles Jerrquicos, Escalas Remunerativas y Requisitos de Cargo, es un esquema que nos permite establecer las bases para implementar el proceso de gestin del gestin del gestin del gestin del personalpersonalpersonalpersonal en el marco de la Carrera Pblica.
El esquema contempla:
a) Los Niveles Jerrquicos. b) Las categoras de los servidores pblicos. c) Los rangos de remuneraciones por cada nivel. d) Los requisitos de conocimientos y titulacin o certificacin. e) Los requisitos de experiencia. f) Los nombres de los niveles jerrquicos.
2)2)2)2) JustificacinJustificacinJustificacinJustificacin
En el marco de la Descentralizacin la competitividad institucional es uno de los indicadores que se mide en funcin de la forma como la institucin es capaz de generar la informacin que permita conocer sus procesos de gestin. Esto solo es posible con personal idneo profesionalmente y con los conocimientos de manejo informativo que el mundo moderno ha implementado en todas las reas del quehacer humano. Las Instituciones slidas requieren personal profesional, con experiencia y con conocimientos de tecnologas modernas.
3)3)3)3) FinalidadFinalidadFinalidadFinalidad
El Concejo al aprobar el Cuadro de Niveles Jerrquicos, Escalas Remunerativas y Requisitos de Cargo, para soportar las bases para la implementacin de la Carrera Pblica de Empleo en la Municipalidad y para poder sustentar el anlisis presupuestal establecido en el D. S. N 043-2006-PCM, como requisito para la aprobacin de los Instrumentos Normativos.
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Al implementar la carrera pblica las Instituciones del Estado al final de cada ao deben evaluar a los trabajadores para verificar si han logrado adecuarse a los requisitos de las categoras de los puestos de trabajo. La jefatura de personal har una evaluacin sobre los logros y metas desarrollados por el personal en cada una de sus reas funcionales. Si el trabajador cumple con las condiciones de la categora superior, se le deber de re-categorizar e incrementarle su remuneracin con el pago previsto en la nueva categora. Esto no implica que asuma inmediatamente alguna Jefatura, sino que ha ganado la posicin de una nueva categora y est disponible para asumir un nuevo puesto cuando este ocurra.
Este proceso permite motivar a los trabajadores para ir capacitndose por sus propios medios y es la base del proceso de meritocracia de la carrera pblicameritocracia de la carrera pblicameritocracia de la carrera pblicameritocracia de la carrera pblica y evita de alguna manera la necesidad de un sindicato que demande mejoras salriales o de remuneracin. El trabajador debe entender que su mejora y desarrollo depende slo de su esfuerzo por ascender, segn los criterios establecidos.
CUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALA REMUNERATIVA CUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALA REMUNERATIVA CUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALA REMUNERATIVA CUADRO DE NIVELES JERRQUICOS, ESCALA REMUNERATIVA
NIVEL JERRQUICO
NOMBRE DE CATEGORA
REMUNERACIN
FP FUNCIONARIO ELECTO 3,250
F4 FUNCIONARIO IV 6,600
F3 FUNCIONARIO III 6,200
F2 FUNCIONARIO II 5,700
F1 FUNCIONARIO I 5,200
SPA EJECUTIVO V 5,000
SPB EJECUTIVO IV 4,500
SPC EJECUTIVO III 4,000
SPD EJECUTIVO II 3,600
SPE EJECUTIVO I 3,200
STA ESPECIALISTA V 2,800
STB ESPECIALISTA IV 2,500
STC ESPECIALISTA III 2,200
STD ESPECIALISTA II 2,000
STE ESPECIALISTA I 1,800
SAA APOYO III 1,600
SAB APOYO II 1,400
SAC APOYO I 1,200
4)4)4)4) GruposGruposGruposGrupos OcupacionalesOcupacionalesOcupacionalesOcupacionales
Los que estn definidos en el Art. 4 de la Ley de Bases del Empleo Pblico Ley N 28175. En nuestro caso se usar:
a) Directivo Superior FFFF b) Ejecutivo SPSPSPSP c) Especialista STSTSTST d)d)d)d) Apoyo SASASASA
Para efectos de nuestro cuadro, el personal de ConfianzaConfianzaConfianzaConfianza es una condicincondicincondicincondicin de contratacin que normalmente ocurre en las categoras superiores por decisin del funcionario o lo que la Ley determine. El Alcalde debe definir qu personas son de su confianza mediante resolucin. Por norma, establecida en la LOM, el Gerente Municipal es personal de
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confianza, esto implica que el Alcalde lo nombra y cesa sin expresin de causa. (Art. 20, Inc. 17 de la LOM)
5)5)5)5) Los Los Los Los NivelesNivelesNivelesNiveles JerrquicosJerrquicosJerrquicosJerrquicos
Se han definido 18 Niveles Jerrquicos y uno de ellos fuera de la escala porque se accede mediante el voto popular (El Alcalde) y los otros por contratacin. Cada grupo ocupacional cuenta con varios Niveles Jerrquicos. Cualquier trabajador puede ingresar con el nivel ms bajo y llegar al ms alto, cumpliendo los requisitos del nivel. Para este efecto la Municipalidad debe de implementar el sistema de recategorizacin, sistema de recategorizacin, sistema de recategorizacin, sistema de recategorizacin, dentro del proceso de la carrera pblica del empleo.
6)6)6)6) La Escala La Escala La Escala La Escala RemunerativaRemunerativaRemunerativaRemunerativa
Cada Nivel Jerrquico necesariamente debe tener una correspondencia con un nivel de remuneracin, de otra forma no existira el incentivo para generar la Carrera Pblica. La remuneracin constituye el premio por alcanzar un nuevo Nivel Jerrquico. La capacidad de gestin tcnica de la Institucin est determinada por la remuneracin que se aplique a cada Nivel Jerrquico. El rango de remuneracin de cada nivel debe de corresponder lo ms cerca posible al precio de mercado laboral. Es por ello que si lo que se persigue es contar con personal competitivo, el primer paso es acordar cual debe ser el rango primer paso es acordar cual debe ser el rango primer paso es acordar cual debe ser el rango primer paso es acordar cual debe ser el rango remunerativoremunerativoremunerativoremunerativo de cada de cada de cada de cada Nivel JerrquicoNivel JerrquicoNivel JerrquicoNivel Jerrquico, porque ese es justamente el incentivo.
Este tema es de mucha importancia porque permite contar con un cuadro de remuneraciones que es la base de la poltica de sueldos y tambin para los incentivos que se otorguen con la finalidad de conseguir la permanente generacin de competitividad de la institucin. Si el trabajador de cualquier nivel, conoce cul es la escala remunerativa, cules son los requisitos de ascenso y cules son los aumentos que puede alcanzar con su mejoramiento personal, para ello tambin es necesario: la capacitacin, metas conseguidas y mritos, resumindose en producir la competitividad Institucional.
7)7)7)7) Los Requisitos Los Requisitos Los Requisitos Los Requisitos dededede Conocimientos, Titulacin Conocimientos, Titulacin Conocimientos, Titulacin Conocimientos, Titulacin oooo CertificacinCertificacinCertificacinCertificacin
A cada nivel jerrquico le corresponde una exigencia de conocimientos, certificacin y titulacin, as tambin como una exigencia de experiencia representada por un tiempo de permanencia en un puesto de trabajo.
Los trabajadores podrn acceder a un nivel remunerativo mayor si van consiguiendo certificaciones en base a estudio y capacitacin. Las certificaciones establecidas son: Ttulo Profesional, Bachiller, Titulo de Profesin Tcnica de Instituto Superior, Certificacin de Especialista en CETPRO, Secundaria y Primaria completa.
8) Tiempo de ServicioTiempo de ServicioTiempo de ServicioTiempo de Servicio
Se refiere al tiempo que permanece un trabajador ejerciendo funciones en un puesto de trabajo. Este es un complemento del ascenso que se acompaa, para ser efectivo, con el requisito de formacin y de especializacin.
REQUISITOS DEL CARGO REQUISITOS DEL CARGO REQUISITOS DEL CARGO REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL JERRQJERRQJERRQJERRQ
FORMACINFORMACINFORMACINFORMACIN ESPECIALIZACINESPECIALIZACINESPECIALIZACINESPECIALIZACIN AOS DE EXPERIENCIAAOS DE EXPERIENCIAAOS DE EXPERIENCIAAOS DE EXPERIENCIA
FP
F4 Profesional Titulado Maestra 5 aos de experiencia en el cargo
F3 Profesional Titulado Diplomado (800 horas) 5 aos de experiencia en el cargo
F2 Profesional Titulado Diplomado (400 horas) 5 aos de experiencia en el cargo
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F1 Profesional Titulado Diplomado (300 Horas) 5 aos de experiencia en el cargo
SPA Profesional Titulado Diplomado (800 horas) 4 aos de experiencia en el cargo
SPB Profesional Titulado Diplomado (600 horas) 4 aos de experiencia en el cargo
SPC Profesional Titulado Diplomado (400 horas) 3 aos de experiencia en el cargo
SPD Profesional Titulado Diplomado (300 Horas) 3 aos de experiencia en el cargo
SPE Prof. Titulado/Bachiller Cursos Espec. (300 horas) 2 aos de experiencia en el cargo
STA Tcnico Diplomado (400 Horas) 4 aos de experiencia en el cargo
STB Tcnico Diplomado (300 Horas) 4 aos de experiencia en el cargo
STC Tcnico Diplomado (200 horas) 3 aos de experiencia en el cargo
STD Tcnico/Egresado Cursos Espec.(300 horas) 3 aos de experiencia en el cargo
STE Tcnico/Egresado Cursos Espec. (200 horas) 2 aos de experiencia en el cargo
SAA Secundaria Completa Sin Especializacin 3 aos de experiencia en el cargo
9)9)9)9) De los De los De los De los MritosMritosMritosMritos PersonalesPersonalesPersonalesPersonales
Otro de los elementos bsicos del desarrollo del personal es la actitud frente a las propias funciones Institucionales. Ese tema es bastante subjetivo pero es quizs el de mayor importancia porque la actitud al trabajo y a la solucin permanente de los problemas es el ingrediente principal del buen trabajador.
10)10)10)10) Nombres de los Niveles Jerrquicos y Requisitos del PuestoNombres de los Niveles Jerrquicos y Requisitos del PuestoNombres de los Niveles Jerrquicos y Requisitos del PuestoNombres de los Niveles Jerrquicos y Requisitos del Puesto
F4 F4 F4 F4 ---- FUNCIONARIO IVFUNCIONARIO IVFUNCIONARIO IVFUNCIONARIO IV Profesional Titulado Maestra 5 aos de experiencia en el cargo
F3F3F3F3---- FUNCIONARIO IIIFUNCIONARIO IIIFUNCIONARIO IIIFUNCIONARIO III Profesional Titulado Diplomado (800 horas) 5 aos de experiencia en el cargo
F2F2F2F2---- FUNCIONARIO IIFUNCIONARIO IIFUNCIONARIO IIFUNCIONARIO II Profesional Titulado Diplomado (400 horas) 5 aos de experiencia en el cargo
F1F1F1F1---- FUNCIONARIO IFUNCIONARIO IFUNCIONARIO IFUNCIONARIO I Profesional Titulado Diplomado (300 Horas) 5 aos de experiencia en el cargo
SPA SPA SPA SPA ---- EJECUTIVO VEJECUTIVO VEJECUTIVO VEJECUTIVO V Profesional Titulado Diplomado (800 horas) 4 aos de experiencia en el cargo
SPB SPB SPB SPB ---- EJECUTIVO IVEJECUTIVO IVEJECUTIVO IVEJECUTIVO IV Profesional Titulado Diplomado (600 horas) 4 aos de experiencia en el cargo
SPC SPC SPC SPC ---- EJECUTIVO IIIEJECUTIVO IIIEJECUTIVO IIIEJECUTIVO III Profesional Titulado Diplomado (400 horas) 3 aos de experiencia en el cargo
SPD SPD SPD SPD ---- EJECUTIVO IIEJECUTIVO IIEJECUTIVO IIEJECUTIVO II Profesional Titulado Diplomado (300 Horas) 3 aos de experiencia en el cargo
SPE SPE SPE SPE ---- EJECUTIVO IEJECUTIVO IEJECUTIVO IEJECUTIVO I Prof. Titulado/Bachiller Cursos Especializacin (300 horas) 2 aos de experiencia en el cargo
STA STA STA STA ---- ESPECIALISTA VESPECIALISTA VESPECIALISTA VESPECIALISTA V Tcnico Diplomado (400 Horas) 4 aos de experiencia en el cargo
STB STB STB STB ---- ESPECIALISTA IVESPECIALISTA IVESPECIALISTA IVESPECIALISTA IV Tcnico Diplomado (300 Horas) 4 aos de experiencia en el cargo
STC STC STC STC ---- ESPECIALISTA IIIESPECIALISTA IIIESPECIALISTA IIIESPECIALISTA III Tcnico Diplomado (200 horas) 3 aos de experiencia en el cargo
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STD STD STD STD ---- ESPECIALISTA IIESPECIALISTA IIESPECIALISTA IIESPECIALISTA II Tcnico/Egresado Cursos Especializacin (300 horas) 3 aos de experiencia en el cargo
STE STE STE STE ---- ESPECIALISTA IESPECIALISTA IESPECIALISTA IESPECIALISTA I Tcnico/Egresado Cursos Especializacin (200 horas)
2 aos de experiencia en el cargo
SAASAASAASAA---- APOYO IIIAPOYO IIIAPOYO IIIAPOYO III Secundaria Completa Sin Especializacin Con habilidades y destrezas para el
trabajo
VIII.VIII.VIII.VIII. SISTEMA DE CSISTEMA DE CSISTEMA DE CSISTEMA DE CDIGO DEL PERSONALDIGO DEL PERSONALDIGO DEL PERSONALDIGO DEL PERSONAL
El sistema de cdigos del personal contiene dos componentes principales:
1. Los 3 primeros dgitos corresponden a la categora o Nivel Jerrquico del puesto: F2, SPC,
STB, SAA, etc. 2. Los siguientes 4 dgitos corresponden a la ubicacin del puesto dentro de la Estructura
Orgnica
Ejemplos:
NIV
EL
JER
RQ
UIC
ON
IVEL
JER
RQ
UIC
ON
IVEL
JER
RQ
UIC
ON
IVEL
JER
RQ
UIC
O
R
R
R
R
GAN
OG
ANO
GAN
OG
ANO
GER
EN
CIA
GER
EN
CIA
GER
EN
CIA
GER
EN
CIA
UN
IDAD
/DIV
ISI
NU
NID
AD/D
IVIS
IN
UN
IDAD
/DIV
ISI
NU
NID
AD/D
IVIS
IN
DEPAR
TAM
EN
TOD
EPAR
TAM
EN
TOD
EPAR
TAM
EN
TOD
EPAR
TAM
EN
TO
EL CDIGO DETERMINA LA CATEGOREL CDIGO DETERMINA LA CATEGOREL CDIGO DETERMINA LA CATEGOREL CDIGO DETERMINA LA CATEGORA DEL A DEL A DEL A DEL TRABAJADOR Y LA UBICACIN DE SU PUESTO EN LA TRABAJADOR Y LA UBICACIN DE SU PUESTO EN LA TRABAJADOR Y LA UBICACIN DE SU PUESTO EN LA TRABAJADOR Y LA UBICACIN DE SU PUESTO EN LA
ORGANIZACINORGANIZACINORGANIZACINORGANIZACIN
F4F4F4F4 1111 3333 0000 0000 GERENTE MUNICIPALGERENTE MUNICIPALGERENTE MUNICIPALGERENTE MUNICIPAL
SPASPASPASPA 5555 4444 1111 0000 JEFE DE UNIDAD DE SUPERVISINJEFE DE UNIDAD DE SUPERVISINJEFE DE UNIDAD DE SUPERVISINJEFE DE UNIDAD DE SUPERVISIN
STCSTCSTCSTC 5555 5555 1111 1111 CAJEROCAJEROCAJEROCAJERO
SAASAASAASAA 6666 3333 6666 0000 PERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA
IX.IX.IX.IX. RELACIRELACIRELACIRELACIN DE CARGOS N DE CARGOS N DE CARGOS N DE CARGOS
CARGOS CLASIFICADOS POR CARGOS CLASIFICADOS POR CARGOS CLASIFICADOS POR CARGOS CLASIFICADOS POR RGANOS FUNCIONALESRGANOS FUNCIONALESRGANOS FUNCIONALESRGANOS FUNCIONALES
NNNN DE DE DE DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL
JERRQUICOJERRQUICOJERRQUICOJERRQUICO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO
INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
1.1.1.1.1.1.1.1. ALCALDAALCALDAALCALDAALCALDA
1 ALCALDE FP - 1200 FP ALCALDE
2 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I STC - 1100 STC ASISTENTE DEL CONCEJO
3 SECRETARIA (O) III STB - 1200 STB SECRETARIA DE ALCALDA
4 SECRETARIA (O) I STE - 1100 STE SECRETARA DEL CONCEJO
5 ASESOR III SPB - 1200 SPB ASESOR TCNICO ADMINISTRATIVO
6 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SAA - 1100 SAA AUXILIAR DE OFICINA DE ALCALDA
7 CHOFER II STD - 1200 STD CONDUCTOR DE ALCALDA
8 CHOFER I SAA - 1100 SAA CONDUCTOR DEL CONCEJO
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N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL
JERRQUICOJERRQUICOJERRQUICOJERRQUICO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO
INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
1.3.1.3.1.3.1.3. GERENCIA MUNICIPALGERENCIA MUNICIPALGERENCIA MUNICIPALGERENCIA MUNICIPAL
9 GERENTE MUNICIPAL IV
F4 - 1300 F4 GERENTE MUNICIPAL
10 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD - 1300 SPD ASISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO
11 CHOFER I SAA - 1300 SAA CONDUCTOR DE GERENCIA MUNICIPAL
12 SECRETARIA (O) II STC - 1300 STC SECRETARIA
3.1.3.1.3.1.3.1. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONALOFICINA DE CONTROL INSTITUCIONALOFICINA DE CONTROL INSTITUCIONALOFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
13 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II F2 - 3100 F2 JEFE DE OFICINA
14 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I SPD - 3100 SPD INSPECTOR
15 SECRETARIA (O) I STE - 3100 STE SECRETARIA
3.2.3.2.3.2.3.2. OFICINA DE PROCURADURA PBLICA MUNICIPALOFICINA DE PROCURADURA PBLICA MUNICIPALOFICINA DE PROCURADURA PBLICA MUNICIPALOFICINA DE PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
16 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
F1 - 3200 F1 JEFE DE OFICINA
17 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I STC - 3200 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
18 SECRETARIA (O) I STE - 3200 STE SECRETARIA
4.1.4.1.4.1.4.1. OFICINA DE ASESORA JURDICAOFICINA DE ASESORA JURDICAOFICINA DE ASESORA JURDICAOFICINA DE ASESORA JURDICA
19 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F1 - 4100 F1 JEFE DE OFICINA
20 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I STC - 4100 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
21 SECRETARIA (O) I STE - 4100 STE SECRETARIA
4.2.4.2.4.2.4.2. OFICINA DE PLANIFICACIN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACINOFICINA DE PLANIFICACIN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACINOFICINA DE PLANIFICACIN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACINOFICINA DE PLANIFICACIN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIN
22 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
F1 - 4200 F1 JEFE DE OFICINA
23 SECRETARIA (O) I STE - 4200 STE SECRETARIA
4.2.1.4.2.1.4.2.1.4.2.1. UNIDAD DE RACIONALIZACINUNIDAD DE RACIONALIZACINUNIDAD DE RACIONALIZACINUNIDAD DE RACIONALIZACIN
24 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I SPD - 4210 SPD RESP. DE RACIONALIZAC. Y ESTAD.
4.2.2.4.2.2.4.2.2.4.2.2. UNIDAD DE PRESUPUESTO UNIDAD DE PRESUPUESTO UNIDAD DE PRESUPUESTO UNIDAD DE PRESUPUESTO
25 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD - 4220 SPD RESP. DE PRESUPUESTO
26 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 4220 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
4.2.3.4.2.3.4.2.3.4.2.3. UNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMTICAUNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMTICAUNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMTICAUNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMTICA
27 ANALISTA DE SISTEMA PAD II
STB - 4230 STB RESPONSABLE DE INFORMTICA
4.3.4.3.4.3.4.3. OFICINA DE PROGRAMACIN E INVERSIONES OFICINA DE PROGRAMACIN E INVERSIONES OFICINA DE PROGRAMACIN E INVERSIONES OFICINA DE PROGRAMACIN E INVERSIONES ---- OPI Y OPI Y OPI Y OPI Y CTICTICTICTI
28 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F1 - 4300 F1 JEFE DE OFICINA
29 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 4300 SPA EVALUADOR DE PROYECTOS
30 ECONOMISTA I SPC - 4300 SPC EVALUADOR DE PROYECTOS
31 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 4300 SPE ASISTENTE TCNICO
32 SECRETARIA (O) I STE - 4300 STE SECRETARIA
4.4.4.4.4.4.4.4. OFICINA FORMULADORA DE PROYECTOSOFICINA FORMULADORA DE PROYECTOSOFICINA FORMULADORA DE PROYECTOSOFICINA FORMULADORA DE PROYECTOS
33 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
F1 - 4400 F1 JEFE DE OFICINA
34-35 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 4400 SPA PROYECTISTA
36 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 4400 SPE ASISTENTE TCNICO
37 ECONOMISTA I SPC - 4400 SPC PROYECTISTA
38 ESPECIALISTA EN PROYECTOS I SPB - 4400 SPB PROYECTISTA
39 SECRETARIA (O) I STE - 4400 STE SECRETARIA
5.1.5.1.5.1.5.1. OFICINA DE SECRETARIA OFICINA DE SECRETARIA OFICINA DE SECRETARIA OFICINA DE SECRETARIA GENERALGENERALGENERALGENERAL
40 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III SPB - 5100 SPB SECRETARIA (O) GENERAL
41 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I STC - 5100 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
5.1.0.1.5.1.0.1.5.1.0.1.5.1.0.1. DEPARTAMENTO DE TRMITE DOCUMENTARIODEPARTAMENTO DE TRMITE DOCUMENTARIODEPARTAMENTO DE TRMITE DOCUMENTARIODEPARTAMENTO DE TRMITE DOCUMENTARIO
42 TCNICO ADMINISTRATIVO I STD - 5101 STD RESP. DE TRMITE DOCUMENT.
5.1.0.2.5.1.0.2.5.1.0.2.5.1.0.2. DEPARTAMENTO DE ARCHIVO GENERALDEPARTAMENTO DE ARCHIVO GENERALDEPARTAMENTO DE ARCHIVO GENERALDEPARTAMENTO DE ARCHIVO GENERAL
43 TCNICO EN ARCHIVO I
STD - 5102 STD RESP. DEL ARCHIVO GENERAL
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MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2013201320132013
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N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL
JERRQUICOJERRQUICOJERRQUICOJERRQUICO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO
INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
5.2.1.5.2.1.5.2.1.5.2.1. UNIDAD DE IMAGEN UNIDAD DE IMAGEN UNIDAD DE IMAGEN UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL, COMUNICACIN Y PROTOCOLOINSTITUCIONAL, COMUNICACIN Y PROTOCOLOINSTITUCIONAL, COMUNICACIN Y PROTOCOLOINSTITUCIONAL, COMUNICACIN Y PROTOCOLO
44 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD - 5210 SPD JEFE IMAGEN INSTITUCIONAL
45 ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACIONES II STB - 5210 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
46 PERIODISTA I SPE - 5210 SPE RESPONSABLE DE LA RADIO MUNICIPAL
47 SECRETARIA (O) I STE - 5210 STE SECRETARIA
5.3.1.5.3.1.5.3.1.5.3.1. UNIDAD DE DEFENSA CIVILUNIDAD DE DEFENSA CIVILUNIDAD DE DEFENSA CIVILUNIDAD DE DEFENSA CIVIL
48 ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL I SPD - 5310 SPD JEFE DE UNIDAD
49 TECNICO ADMINISTRATIVO I
STD - 5310 STD RESP. DE OPERAC. Y LOGSTICA
50 TCNICO EN INSPECTORIA I STC - 5310 STC RESP. DE PREVENCIONES E INSPECCIONES
5.4.5.4.5.4.5.4. OFICINA DE SUPERVISIN, EVALUACIN Y LIQUIDACIN OFICINA DE SUPERVISIN, EVALUACIN Y LIQUIDACIN OFICINA DE SUPERVISIN, EVALUACIN Y LIQUIDACIN OFICINA DE SUPERVISIN, EVALUACIN Y LIQUIDACIN
51 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL II F2 - 5400 F2 JEFE DE OFICINA
52 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 5400 SPE ASISTENTE TCNICO
53 SECRETARIA (O) I
STE - 5400 STE SECRETARIA
5.4.1.5.4.1.5.4.1.5.4.1. UNIDAD DE SUPERVISINUNIDAD DE SUPERVISINUNIDAD DE SUPERVISINUNIDAD DE SUPERVISIN
54 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 5410 SPA JEFE DE UNIDAD
55 INGENIERO II SPB - 5420 SPB ASIST. TCNICO DE SUPERVISIN
5.4.2.5.4.2.5.4.2.5.4.2. UNIDAD DE EVALUACINUNIDAD DE EVALUACINUNIDAD DE EVALUACINUNIDAD DE EVALUACIN
56 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 5420 SPA JEFE DE UNIDAD
57 INGENIERO II SPB - 5420 SPB EVALUADOR DE EXP. TCNICOS
5.4.3.5.4.3.5.4.3.5.4.3. UNIDAD DE LIQUIDACINUNIDAD DE LIQUIDACINUNIDAD DE LIQUIDACINUNIDAD DE LIQUIDACIN
58 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 5430 SPA JEFE DE UNIDAD
59 CONTADOR II SPC - 5430 SPC LIQUIDADOR FINANCIERO
60 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 5430 SPE ASISTENTE TCNICO
61 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
STB - 5430 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
5.5.5.5.5.5.5.5. GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZASGERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZASGERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZASGERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
62 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II F2 - 5500 F2 GERENTE
63 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5500 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
64 SECRETARIA (O) II STC - 5500 STC SECRETARIA
5.5.1.5.5.1.5.5.1.5.5.1. UNIDAD DE TESORERAUNIDAD DE TESORERAUNIDAD DE TESORERAUNIDAD DE TESORERA
65 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5510 SPC JEFE DE UNIDAD
66 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5510 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
67 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I STC - 5510 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
68 SECRETARIA (O) I STE - 5510 STE SECRETARIA
5.5.1.1.5.5.1.1.5.5.1.1.5.5.1.1. DEPARTAMENTO DE CAJADEPARTAMENTO DE CAJADEPARTAMENTO DE CAJADEPARTAMENTO DE CAJA
69 CAJERO II STC - 5511 STC CAJERO (A)
5.5.2.5.5.2.5.5.2.5.5.2. UNIDAD DE LOGSTICA Y SERVICIOSUNIDAD DE LOGSTICA Y SERVICIOSUNIDAD DE LOGSTICA Y SERVICIOSUNIDAD DE LOGSTICA Y SERVICIOS
70 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5520 SPC JEFE DE UNIDAD
71 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5520 STB RESPONSABLE SEACE
72 SECRETARIA (O) I STE - 5520 STE SECRETARIA
5.5.2.1.5.5.2.1.5.5.2.1.5.5.2.1. DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONESADQUISICIONESADQUISICIONESADQUISICIONES
73 TECNICO ADMINISTRATIVO III STA - 5521 STA RESPONSABLE DE ADQUISICIONES
74 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SAA - 5521 SAA ASISTENTE DE ADQUISICIONES
75 TECNICO ADMINISTRATIVO II STB - 5520 STB RESP. ESTUDIO DE MERCADO
76 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5522 STB RESPONSABLE CONTRATOS
77 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5522 STB RESPONSABLE ORDENES
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MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2013201320132013
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N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL
JERRQUICOJERRQUICOJERRQUICOJERRQUICO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO
INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
5.5.2.2.5.5.2.2.5.5.2.2.5.5.2.2. DEPARTAMENTO DE ALMACNDEPARTAMENTO DE ALMACNDEPARTAMENTO DE ALMACNDEPARTAMENTO DE ALMACN
78 TECNICO ADMINISTRATIVO III STA - 5523 STA RESPONSABLE DE ALMACN
79 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
SAA - 5523 SAA ASISTENTE DE ALMACN
5.5.3.5.5.3.5.5.3.5.5.3. UNIDAD DE CONTABILIDADUNIDAD DE CONTABILIDADUNIDAD DE CONTABILIDADUNIDAD DE CONTABILIDAD
80 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5530 SPC JEFE DE UNIDAD
81 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I SPD - 5530 SPD RESPONSABLE DE CONTROL PREVIO
82 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I STC - 5530 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
5.5.3.1.5.5.3.1.5.5.3.1.5.5.3.1. DEPARTAMENTO DE CONTROL PATRIMONIALDEPARTAMENTO DE CONTROL PATRIMONIALDEPARTAMENTO DE CONTROL PATRIMONIALDEPARTAMENTO DE CONTROL PATRIMONIAL
83 TECNICO ADMINISTRATIVO III
STA - 5531 STA RESP. CONTROL PATRIMONIAL
5.5.4.5.5.4.5.5.4.5.5.4. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
84 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5540 SPC JEFE DE UNIDAD
85 ASISTENTE SOCIAL I SPE - 5540 SPE ASISTENTE SOCIAL
86 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I STC - 5540 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
87 SECRETARIA (O) I STE - 5540 STE SECRETARIA
88-91 TRABAJADOR DE SERVICIOS I SAA - 5540 SAA GUARDIAN DE PALACIO MUNICPAL
92-93 TRABAJADOR DE SERVICIOS I SAA - 5540 SAA PERS. LIMPIEZA PALACIO MUNICIPAL
5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5. UNIDAD DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIAUNIDAD DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIAUNIDAD DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIAUNIDAD DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
94 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5550 SPC JEFE DE UNIDAD
95 TCNICO EN COMERCIALIZACIN I
STC - 5550 STC ADMINISTRADOR DEL MERCADO
96 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SAA - 5550 SAA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
5.5.5.15.5.5.15.5.5.15.5.5.1 DEPARTAMENTO DE FISCALIZACIN TRIBUTARIADEPARTAMENTO DE FISCALIZACIN TRIBUTARIADEPARTAMENTO DE FISCALIZACIN TRIBUTARIADEPARTAMENTO DE FISCALIZACIN TRIBUTARIA
97 TCNICO EN INSPECTORIA I STC - 5551 STC FISCALIZADOR
5.5.5.2.5.5.5.2.5.5.5.2.5.5.5.2. DEPARTAMENTO DE RECAUDACINDEPARTAMENTO DE RECAUDACINDEPARTAMENTO DE RECAUDACINDEPARTAMENTO DE RECAUDACIN
98 RECAUDADOR I STC - 5552 STC RECAUDADOR
5.5.5.3.5.5.5.3.5.5.5.3.5.5.5.3. DEPARTAMENTO DE EJECUCIN COACTIVADEPARTAMENTO DE EJECUCIN COACTIVADEPARTAMENTO DE EJECUCIN COACTIVADEPARTAMENTO DE EJECUCIN COACTIVA
99 EJECUTOR COACTIVO I STC - 5553 STC EJECUTOR COACTIVO
6.1.6.1.6.1.6.1. GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANOINFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANOINFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANOINFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO
100 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III F3 - 6100 F3 GERENTE
101 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6100 SPE ASISTENTE TCNICO
102 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 6100 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
103 CHOFER I SAA - 6100 SAA CHOFER
104 SECRETARIA (O) II STC - 6100 STC SECRETARIA
6.1.1.6.1.1.6.1.1.6.1.1. DIVISIN DE EJECUTORA DE PROYECTOS DIVISIN DE EJECUTORA DE PROYECTOS DIVISIN DE EJECUTORA DE PROYECTOS DIVISIN DE EJECUTORA DE PROYECTOS ---- OBRASOBRASOBRASOBRAS
105 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 6110 SPA JEFE DE DIVISION
106 INGENIERO II SPB - 6110 SPB INGENIERO ASISTENTE
107 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II
SPE - 6110 SPE ASISTENTE TCNICO
108 TCNICO EN INGENIERA II STA - 6110 STA ASISTENTE TCNICO
6.1.2.6.1.2.6.1.2.6.1.2. DIVISIN DE ESTUDIOS Y EXPEDIENTES TCNICOSDIVISIN DE ESTUDIOS Y EXPEDIENTES TCNICOSDIVISIN DE ESTUDIOS Y EXPEDIENTES TCNICOSDIVISIN DE ESTUDIOS Y EXPEDIENTES TCNICOS
109 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 6120 SPA JEFE DE DIVISION
110 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6120 SPE ASISTENTE TCNICO
111 INGENIERO II SPB - 6120 SPB PROYECTISTA: ING. CIVIL
112-113 INGENIERO I
SPC - 6120 SPC PROYECTISTA: ING.
114 TCNICO EN INGENIERA II STA - 6120 STA DIGITADOR AUTOCAD
115 TOPOGRAFO II STA - 6120 STA TOPGRAFO
6.1.3.6.1.3.6.1.3.6.1.3. DIVISIN DE CATASTRO, CONTROL URBANO Y RURALDIVISIN DE CATASTRO, CONTROL URBANO Y RURALDIVISIN DE CATASTRO, CONTROL URBANO Y RURALDIVISIN DE CATASTRO, CONTROL URBANO Y RURAL
116 ARQUITECTO II SPB - 6130 SPB JEFE DE DIVISION
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N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL
JERRQUICOJERRQUICOJERRQUICOJERRQUICO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO
INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
117 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6130 SPE ASISTENTE TECNICO
118 TCNICO EN ABOGACA II STB - 6130 STB ASISTENTE LEGAL
119 TOPOGRAFO II
STA - 6130 STA TOPGRAFO
6.1.4.6.1.4.6.1.4.6.1.4. DIVISIN DE MANTENIMIENTO DE OBRAS PBLICAS Y MAQUINARIA DIVISIN DE MANTENIMIENTO DE OBRAS PBLICAS Y MAQUINARIA DIVISIN DE MANTENIMIENTO DE OBRAS PBLICAS Y MAQUINARIA DIVISIN DE MANTENIMIENTO DE OBRAS PBLICAS Y MAQUINARIA PESADAPESADAPESADAPESADA
120 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 6140 SPA JEFE DE DIVISIN
121 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6140 SPE ASISTENTE TCNICO
122 MECNICO III STB - 6140 STB ENCARGADO DE MAQ. PESADA Y MAESTRANZA
123 MECNICO I STD - 6140 STD MECNICO
124 SOLDADOR STD - 6140 STD SOLDADOR
125-128 OPERADOR DE EQUIPO PESADO I STD - 6140 STD OPERADOR DE MOTONIVELADORA
129 - 130 OPERADOR DE EQUIPO PESADO II STC - 6140 STC OPERADOR DE TORNATRACTO
131-134 CHOFER II STD - 6140 STD OPERADOR DE VOLQUETE
6.2.6.2.6.2.6.2. GERENCIA DE SALUD PBLICAGERENCIA DE SALUD PBLICAGERENCIA DE SALUD PBLICAGERENCIA DE SALUD PBLICA
135 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II F2 - 6200 F2 GERENTE
136 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I STC - 6200 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
137 TCNICO EN ENFERMERA I STC - 6200 STC RESPONSABLE CIAM
138 SECRETARIA (O) II STC - 6200 STC SECRETARIA
6.2.1.6.2.1.6.2.1.6.2.1. DIVISIN DE PROMOCIN DE LA SALUDDIVISIN DE PROMOCIN DE LA SALUDDIVISIN DE PROMOCIN DE LA SALUDDIVISIN DE PROMOCIN DE LA SALUD
139 ENFERMERA (O) II STA - 6210 STA JEFE DE DIVISIN
6.3.6.3.6.3.6.3. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS MUNICIPALESGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS MUNICIPALESGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS MUNICIPALESGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS MUNICIPALES
140 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
F2 - 6300 F2 GERENTE
141 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II STB - 6300 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
142 SECRETARIA (O) II STC - 6300 STC SECRETARIA
6.3.1.6.3.1.6.3.1.6.3.1. DIVISIN DE PARTICIPACIN VECINALDIVISIN DE PARTICIPACIN VECINALDIVISIN DE PARTICIPACIN VECINALDIVISIN DE PARTICIPACIN VECINAL
143 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I SPE - 6310 SPE JEFE DE DIVISION
6.3.1.1.6.3.1.1.6.3.1.1.6.3.1.1. DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES SOCIALESDEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES SOCIALESDEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES SOCIALESDEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES SOCIALES
144 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II STB - 6311 STB RESP. ORGANIZACIONES SOCIALES
6.3.2.6.3.2.6.3.2.6.3.2. DIVISIN DE REGISTRO CIVILDIVISIN DE REGISTRO CIVILDIVISIN DE REGISTRO CIVILDIVISIN DE REGISTRO CIVIL
145 ABOGADO I SPE - 6320 SPE JEFE DE DIVISION
146 REGISTRADOR CIVIL I
STC - 6320 STC REGISTRADOR CIVIL
6.3.3.6.3.3.6.3.3.6.3.3. DIVISIN DE DEMUNA Y OMAPEDDIVISIN DE DEMUNA Y OMAPEDDIVISIN DE DEMUNA Y OMAPEDDIVISIN DE DEMUNA Y OMAPED
147 ABOGADO I SPE - 6330 SPE JEFE DE DIVISION
148 TCNICO EN ABOGACA I STC - 6330 STC ASISTENTE LEGAL
149 ENFERMERA (O) I STB - 6330 STB RESP. OMAPED
6.3.4.6.3.4.6.3.4.6.3.4. DIVISIN DE SERENAZGO Y POLICA DIVISIN DE SERENAZGO Y POLICA DIVISIN DE SERENAZGO Y POLICA DIVISIN DE SERENAZGO Y POLICA MUNICIPALMUNICIPALMUNICIPALMUNICIPAL
150 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD I
SPE - 6340 SPE JEFE DE DIVISION
151-152 POLICIA MUNICIPAL I SAA - 6340 SAA POLICIA MUNICIPAL
153-159 TCNICO EN SEGURIDAD I SAA - 6340 SAA SERENAZGO
6.3.5.6.3.5.6.3.5.6.3.5. DIVISIN DE TRNSITO Y SEGURIDAD VIALDIVISIN DE TRNSITO Y SEGURIDAD VIALDIVISIN DE TRNSITO Y SEGURIDAD VIALDIVISIN DE TRNSITO Y SEGURIDAD VIAL
160 ESPECIALISTA EN TRNSITO I SPE - 6350 SPE JEFE DE DIVISIN
161 INSPECTOR EN TRANSPORTES I STB - 6350 STB INSPECTOR
162 ASISTENTE EN SERVICIOS DE TRNSITO I STC - 6350 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
6.3.6.6.3.6.6.3.6.6.3.6. DIVISIN DE LIMPIEZA PBLICA, REAS VERDES Y DIVISIN DE LIMPIEZA PBLICA, REAS VERDES Y DIVISIN DE LIMPIEZA PBLICA, REAS VERDES Y DIVISIN DE LIMPIEZA PBLICA, REAS VERDES Y CEMENTERIOCEMENTERIOCEMENTERIOCEMENTERIO
163 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA I SPE - 6360 SPE JEFE DE DIVISIN
164 CHOFER II
STD - 6360 STD CONDUCTOR DEL COMPACTADOR
165-169 TRABAJADOR DE SERVICIOS I SAA - 6360 SAA PERSONAL DE LIMPIEZA
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N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL
JERRQUICOJERRQUICOJERRQUICOJERRQUICO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO
INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
170 TCNICO EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA STD - 6360 STD RESP. PARQUES Y JARDINES
171-172 TRABAJADOR DE SERVICIOS I SAA - 6360 SAA PERSONAL DE PARQUES Y JARDINES
173 TCNICO EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA STD - 6361 STD RESP. DE RESIDUOS SLIDOS
174 SEPULTERO I SAA - 6360 SAA RESP. CEMENTERIO
6.3.7.6.3.7.6.3.7.6.3.7. DIVISIN DE SANEAMIENTO BSICO Y ALCANTARILLADODIVISIN DE SANEAMIENTO BSICO Y ALCANTARILLADODIVISIN DE SANEAMIENTO BSICO Y ALCANTARILLADODIVISIN DE SANEAMIENTO BSICO Y ALCANTARILLADO
175 ESPECIALISTA EN INSTALACIONES SANITARIAS SPE - 6370 SPE JEFE DE DIVISIN
176 TCNICO EN LABORATORIO I STC - 6370 STC LABORATORISTA
177-178 VERIFICADOR DE INSTALACIONES SANITARIAS I SAA - 6370 SAA GASFITERO
6.3.8.6.3.8.6.3.8.6.3.8. DIVISIN DE PROGRAMAS SOCIALESDIVISIN DE PROGRAMAS SOCIALESDIVISIN DE PROGRAMAS SOCIALESDIVISIN DE PROGRAMAS SOCIALES
179 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I SPE - 6380 SPE JEFE DE DIVISIN
6.3.8.1.6.3.8.1.6.3.8.1.6.3.8.1. DEPARTAMENTO DELDEPARTAMENTO DELDEPARTAMENTO DELDEPARTAMENTO DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHEPROGRAMA DEL VASO DE LECHEPROGRAMA DEL VASO DE LECHEPROGRAMA DEL VASO DE LECHE
180 TCNICO EN NUTRICIN I
STC - 6381 STC RESP. PROG. VASO DE LECHE
6.3.8.2.6.3.8.2.6.3.8.2.6.3.8.2. DEPARTAMENTO DE SISFOH Y ASUNTOS TNICOSDEPARTAMENTO DE SISFOH Y ASUNTOS TNICOSDEPARTAMENTO DE SISFOH Y ASUNTOS TNICOSDEPARTAMENTO DE SISFOH Y ASUNTOS TNICOS
181 PROMOTOR SOCIAL I STC - 6382 STC RESP. ASUNTOS TNICOS
6.4.6.4.6.4.6.4. GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVOGERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVOGERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVOGERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO
182 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II F2 - 6400 F2 GERENTE
183 ASISTENTE EN SERVICIO DE EDUCACIN Y CULTURA I STC - 6400 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
184 SECRETARIA (O) II STC - 6400 STC SECRETARIA
6.4.1.6.4.1.6.4.1.6.4.1. DIVISIN DE CULTURA, DEPORTE Y RECREACINDIVISIN DE CULTURA, DEPORTE Y RECREACINDIVISIN DE CULTURA, DEPORTE Y RECREACINDIVISIN DE CULTURA, DEPORTE Y RECREACIN
185 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I SPE - 6410 SPE JEFE DE DIVISION
186 TCNICO EN BIBLIOTECA I STD - 6410 STD BIBLIOTECARIO
6.4.2.6.4.2.6.4.2.6.4.2. DIVISIN DE PROGRAMAS EDUCATIVOSDIVISIN DE PROGRAMAS EDUCATIVOSDIVISIN DE PROGRAMAS EDUCATIVOSDIVISIN DE PROGRAMAS EDUCATIVOS
187 ESPECIALISTA EN EDUCACIN I SPE - 6420 SPE RESP. EDUCAC. BSICA REGULAR
6.5.6.5.6.5.6.5. GERENCIA DE DESARROLLO AGRARIO Y ECONMICOGERENCIA DE DESARROLLO AGRARIO Y ECONMICOGERENCIA DE DESARROLLO AGRARIO Y ECONMICOGERENCIA DE DESARROLLO AGRARIO Y ECONMICO
188 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III F3 - 6500 F3 GERENTE
189 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II
STB - 6500 STB ASISTENTE TCNICO
190 SECRTARIA (O) II STC - 6500 STC SECRETARIA
6.5.1.6.5.1.6.5.1.6.5.1. DIVISIN DE PRODUCCIN AGROPECUARIA Y ACUCOLADIVISIN DE PRODUCCIN AGROPECUARIA Y ACUCOLADIVISIN DE PRODUCCIN AGROPECUARIA Y ACUCOLADIVISIN DE PRODUCCIN AGROPECUARIA Y ACUCOLA
191 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II SPB - 6510 SPB JEFE DE DIVISION
192 BILOGO I SPE - 6510 SPE RESP. ACUICULTURA
193 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II STB - 6510 STB ASISTENTE TECNICO
6.5.2.6.5.2.6.5.2.6.5.2. DIVISIN DE PROMOCIN DE MYPES Y TURISMODIVISIN DE PROMOCIN DE MYPES Y TURISMODIVISIN DE PROMOCIN DE MYPES Y TURISMODIVISIN DE PROMOCIN DE MYPES Y TURISMO
194 ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACIN I SPC - 6520 SPC JEFE DE DIVISION
195 TCNICO EN TURISMO II STB - 6520 STB RESP. DE TURISMO
6.5.3.6.5.3.6.5.3.6.5.3. DIVISIN DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTEDIVISIN DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTEDIVISIN DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTEDIVISIN DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE
196 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II SPB - 6530 SPB JEFE DE DIVISION
197 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA I STA - 6530 STA ASISTENTE TECNICO
CARGOSCARGOSCARGOSCARGOS CLASIFICADOS CLASIFICADOS CLASIFICADOS CLASIFICADOS POR NIVELES JERRQUICOSPOR NIVELES JERRQUICOSPOR NIVELES JERRQUICOSPOR NIVELES JERRQUICOS
N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL
JERRQUICOJERRQUICOJERRQUICOJERRQUICO CARGO CARGO CARGO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO FUNCIONAL / NOMINATIVO FUNCIONAL / NOMINATIVO FUNCIONAL / NOMINATIVO
INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
FUNCIONARIO ELECTOFUNCIONARIO ELECTOFUNCIONARIO ELECTOFUNCIONARIO ELECTO 1 ALCALDE FP - 1200 FP ALCALDE
DIRECTIVOS SUPERIORESDIRECTIVOS SUPERIORESDIRECTIVOS SUPERIORESDIRECTIVOS SUPERIORES
9 GERENTE MUNICIPAL IV F4 - 1300 F4 GERENTE MUNICIPAL
100 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III F3 - 6100 F3 GERENTE
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Plaza Principal S/N Pichari, La Convencin Cusco. www.munipichari.gob.pe 20
N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO CARGO CARGO CARGO ESTRUCTURALESTRUCTURALESTRUCTURALESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL JERRJERRJERRJERR----QUICOQUICOQUICOQUICO
CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
188 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III F3 - 6500 F3 GERENTE
13 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II F2 - 3100 F2 JEFE DE OFICINA
51 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL II F2 - 5400 F2 JEFE DE OFICINA
62 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II F2 - 5500 F2 GERENTE
135 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II F2 - 6200 F2 GERENTE
140 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
F2 - 6300 F2 GERENTE
182 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II F2 - 6400 F2 GERENTE
16 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F1 - 3200 F1 JEFE DE OFICINA
19 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F1 - 4100 F1 JEFE DE OFICINA
22 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F1 - 4200 F1 JEFE DE OFICINA
28 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F1 - 4300 F1 JEFE DE OFICINA
33 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F1 - 4400 F1 JEFE DE OFICINA
EJECUTIVOSEJECUTIVOSEJECUTIVOSEJECUTIVOS
29 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 4300 SPA EVALUADOR DE PROYECTOS
34-35 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II
SPA - 4400 SPA PROYECTISTA
54 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 5410 SPA JEFE DE UNIDAD
56 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 5420 SPA JEFE DE UNIDAD
58 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 5430 SPA JEFE DE UNIDAD
105 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 6110 SPA JEFE DE DIVISION
109 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 6120 SPA JEFE DE DIVISION
120 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II SPA - 6140 SPA JEFE DE DIVISIN
5 ASESOR III SPB - 1200 SPB ASESOR TCNICO ADMINISTRATIVO
38 ESPECIALISTA EN PROYECTOS I
SPB - 4400 SPB PROYECTISTA
40 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III SPB - 5100 SPB SECRETARIA (O) GENERAL
57 INGENIERO II SPB - 5420 SPB EVALUADOR DE EXP. TCNICOS
106 INGENIERO II SPB - 6110 SPB INGENIERO ASISTENTE
111 INGENIERO II SPB - 6120 SPB PROYECTISTA: ING. CIVIL
116 ARQUITECTO II SPB - 6130 SPB JEFE DE DIVISION
191 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II SPB - 6510 SPB JEFE DE DIVISION
196 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II SPB - 6530 SPB JEFE DE DIVISION
55 INGENIERO II SPB - 5420 SPB ASISTENTE TCNICO DE SUPERVISIN
30 ECONOMISTA I
SPC - 4300 SPC EVALUADOR DE PROYECTOS
37 ECONOMISTA I SPC - 4400 SPC PROYECTISTA
59 CONTADOR II SPC - 5430 SPC LIQUIDADOR FINANCIERO
65 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5510 SPC JEFE DE UNIDAD
70 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5520 SPC JEFE DE UNIDAD
80 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5530 SPC JEFE DE UNIDAD
84 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5540 SPC JEFE DE UNIDAD
94 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC - 5550 SPC JEFE DE UNIDAD
112-113 INGENIERO I SPC - 6120 SPC PROYECTISTA: ING.
194 ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACIN I
SPC - 6520 SPC JEFE DE DIVISION
10 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD - 1300 SPD ASISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO
14 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I SPD - 3100 SPD INSPECTOR
24 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I SPD - 4210 SPD RESP. DE RACIONALIZAC. Y ESTAD.
25 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD - 4220 SPD RESP. DE PRESUPUESTO
44 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD - 5210 SPD JEFE IMAGEN INSTITUCIONAL
48 ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL I SPD - 5310 SPD JEFE DE UNIDAD
81 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I
SPD - 5530 SPD RESPONSABLE DE CONTROL PREVIO
31 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II
SPE - 4300 SPE ASISTENTE TCNICO
36 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 4400 SPE ASISTENTE TCNICO
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Plaza Principal S/N Pichari, La Convencin Cusco. www.munipichari.gob.pe 21
N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL JERRJERRJERRJERR----QUICOQUICOQUICOQUICO
CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
46 PERIODISTA I SPE - 5210 SPE RESPONSABLE DE LA RADIO MUNICIPAL
52 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 5400 SPE ASISTENTE TCNICO
60 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 5430 SPE ASISTENTE TCNICO
101 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6100 SPE ASISTENTE TCNICO
107 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II
SPE - 6110 SPE ASISTENTE TCNICO
110 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6120 SPE ASISTENTE TCNICO
117 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6130 SPE ASISTENTE TECNICO
121 ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II SPE - 6140 SPE ASISTENTE TCNICO
143 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I SPE - 6310 SPE JEFE DE DIVISION
145 ABOGADO I SPE - 6320 SPE JEFE DE DIVISION
147 ABOGADO I SPE - 6330 SPE JEFE DE DIVISION
150 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD I SPE - 6340 SPE JEFE DE DIVISION
160 ESPECIALISTA EN TRNSITO I
SPE - 6350 SPE JEFE DE DIVISIN
163 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA I SPE - 6360 SPE JEFE DE DIVISIN
175 ESPECIALISTA EN INSTALACIONES SANITARIAS SPE - 6370 SPE JEFE DE DIVISIN
179 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I SPE - 6380 SPE JEFE DE DIVISIN
185 ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I SPE - 6410 SPE JEFE DE DIVISION
187 ESPECIALISTA EN EDUCACIN I SPE - 6420 SPE RESP. EDUCAC. BSICA REGULAR
192 BILOGO I
SPE - 6510 SPE RESP. ACUICULTURA
85 ASISTENTE SOCIAL I
SPE - 5540 STB ASISTENTE SOCIAL
ESPECIALISTASESPECIALISTASESPECIALISTASESPECIALISTAS
74 TECNICO ADMINISTRATIVO III STA - 5521 STA RESPONSABLE DE ADQUISICIONES
78 TECNICO ADMINISTRATIVO III STA - 5523 STA RESPONSABLE DE ALMACN
83 TECNICO ADMINISTRATIVO III STA - 5531 STA RESPONSABLE CONTROL PATRIMONIAL
108 TCNICO EN INGENIERA II STA - 6110 STA ASISTENTE TCNICO
114 TCNICO EN INGENIERA II STA - 6120 STA DIGITADOR AUTOCAD
115 TOPOGRAFO II STA - 6120 STA TOPGRAFO
119 TOPOGRAFO II STA - 6130 STA TOPGRAFO
139 ENFERMERA (O) II STA - 6210 STA JEFE DE DIVISIN
197 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA I STA - 6530 STA ASISTENTE TECNICO
3 SECRETARIA (O) III
STB - 1200 STB SECRETARIA DE ALCALDA
26 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 4220 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
27 ANALISTA DE SISTEMA PAD II STB - 4230 STB RESPONSABLE DE INFORMTICA
45 ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACIONES II STB - 5210 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
55 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5410 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
61 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5430 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
63 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5500 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
66 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5510 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
71 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5520 STB RESPONSABLE SEACE
72 TECNICO ADMINISTRATIVO II STB - 5520 STB RESP. ESTUDIO DE MERCADO
76 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5522 STB RESPONSABLE CONTRATOS
77 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 5522 STB RESPONSABLE ORDENES
102 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II STB - 6100 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
118 TCNICO EN ABOGACA II STB - 6130 STB ASISTENTE LEGAL
122 MECNICO III STB - 6140 STB ENCARGADO MAQ. PESADA Y MAESTRANZA
141 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II STB - 6300 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO
144 ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II STB - 6311 STB RESP. ORGANIZACIONES SOCIALES
149 ENFERMERA (O) I STB - 6330 STB RESP. OMAPED
161 INSPECTOR EN TRANSPORTES I STB - 6350 STB INSPECTOR
189 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II
STB - 6500 STB ASISTENTE TCNICO
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MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOSMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2013201320132013
Plaza Principal S/N Pichari, La Convencin Cusco. www.munipichari.gob.pe 22
N DE N DE N DE N DE ORDENORDENORDENORDEN
CARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURALCARGO ESTRUCTURAL CDIGOCDIGOCDIGOCDIGO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL JERRJERRJERRJERR----QUICOQUICOQUICOQUICO
CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO CARGO FUNCIONAL / NOMINATIVO INTERNOINTERNOINTERNOINTERNO
193 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II
STB - 6510 STB ASISTENTE TECNICO
195 TCNICO EN TURISMO II STB - 6520 STB RESP. DE TURISMO
2 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I STC - 1100 STC ASISTENTE DEL CONCEJO
12 SECRETARIA (O) II STC - 1300 STC SECRETARIA
17 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I STC - 3200 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
20 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I
STC - 4100 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
41 ASISTENTE EN SERVICIO JURDICO I STC - 5100 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
50 TCNICO EN INSPECTORIA I STC - 5310 STC RESP. DE PREVENCIONES E INSPECCIONES
64 SECRETARIA (O) II STC - 5500 STC SECRETARIA
67 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I STC - 5510 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
69 CAJERO II STC - 5511 STC CAJERO (A)
82 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I STC - 5530 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
86 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I STC - 5540 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
95 TCNICO EN COMERCIALIZACIN I STC - 5550 STC ADMINISTRADOR DEL MERCADO
97 TCNICO EN INSPECTORIA I STC - 5551 STC FISCALIZADOR
98 RECAUDADOR I STC - 5552 STC RECAUDADOR
99 EJECUTOR COACTIVO I STC - 5553 STC EJECUTOR COACTIVO
104 SECRETARIA (O) II STC - 6100 STC SECRETARIA
129 - 130
OPERADOR DE EQUIPO PESADO II STC - 6140 STC OPERADOR DE TORNATRACTO
136 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I STC - 6200 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
137 TCNICO EN ENFERMERA I STC - 6200 STC RESPONSABLE CIAM
138 SECRETARIA (O) II
STC - 6200 STC SECRETARIA
142 SECRETARIA (O) II STC - 6300 STC SECRETARIA
146 REGISTRADOR CIVIL I STC - 6320 STC REGISTRADOR CIVIL
148 TCNICO EN ABOGACA I STC - 6330 STC ASISTENTE LEGAL
162 ASISTENTE EN SERVICIOS DE TRNSITO I STC - 6350 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
176 TCNICO EN LABORATORIO I STC - 6370 STC LABORATORISTA
180 TCNICO EN NUTRICIN I STC - 6381 STC RESP. PROG. VASO DE LECHE
181 PROMOTOR SOCIAL I STC - 6382 STC RESP. ASUNTOS TNICOS
183 ASISTENTE EN SERVICIO DE EDUCACIN Y CULTURA I
STC - 6400 STC ASISTENTE ADMINISTRATIVO
184 SECRETARIA (O) II STC - 6400 STC SECRETARIA
190 SECRETARIA (O) II STC - 6500 STC SECRETARIA
7 CHOFER II STD - 1200 STD CONDUCTOR DE ALCALDA
42 TCNICO ADMINISTRATIVO I STD - 5101 STD RESP. DE TRMITE DOCUMENT.
43 TCNICO EN ARCHIVO I STD - 5102 STD RESP. DEL ARCHIVO GENERAL
49 TECNICO ADMINISTRATIVO I STD - 5310 STD RESP. DE OPERAC. Y LOGSTICA
123 MECNICO I STD - 6140 STD MECNICO
124 SOLDADOR STD - 6140 STD SOLDADOR
125-128 OPERADOR DE EQUIPO PESADO I
STD - 6140 STD OPERADOR DE MOTONIVELADORA
131-134 CHOFER II STD - 6140 STD OPERADOR DE VOLQUETE
164 CHOFER II STD - 6360 STD CONDUCTOR DEL COMPACTADOR
170 TCNICO EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA STD - 6360 STD RESP. PARQUES Y JARDINES
174 TCNICO EN MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGA STD - 6361 STD RESP. DE RESIDUOS SLIDOS
186 TCNICO EN BIBLIOTECA I STD - 6410 STD BIBLIOTECARIO
4 SECRETARIA (O) I STE - 1100 STE SECRETARA DEL CONCEJO
15 SECRETARIA (O) I
STE - 3100 STE SECRETARIA
18 SECRETARIA (O) I STE - 3200 STE SECRETARIA
21 SECRETARIA (O) I STE - 4100 STE SECRETARIA
23 SECRETARIA (O) I STE - 4200