Clase 1 - Liderazgo Personal
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Unidad 1: La construcción de
uno mismo y el Liderazgo Personal
Temas:1. Liderazgo Personal y
Gerencia2. Autoconocimiento y
Liderazgo Personal
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Logro de aprendizaje
Al concluir la unidad, el alumno realiza un auto-diagnóstico de sus tendencias y cualidades personales, y reconoce sus competencias más desarrolladas, así como aquellas que requieren de trabajo y fortalecimiento, para consolidar su liderazgo.
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Tema 1: Liderazgo Personal y Gerencia
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¿Quién es el líder?
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Una persona que guarda coherencia entre el ser, el hacer y el decir; que ha identificado aquello que lo apasiona y trabaja por ello, que conoce sus talentos y habilidades, y se esfuerza por desarrollarlos al máximo. Dado que se conoce, se valora y proyecta seguridad, inspira confianza y respeto, y destaca por una actitud de servicio que la conduce a la búsqueda de objetivos, promoviendo el bien colectivo. Por todo ello, es un modelo que los otros buscan seguir.
UN LÍDER es…
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LIDERAR ES es…
GESTIONAR los recursos disponibles para el logro de objetivos comunes, asegurando el
crecimiento y la sensación de bienestar de todos los involucrados en dicho proceso.
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Un proceso que involucra una visión y un pensamiento de largo plazo, y se traduce en acciones que promueven la transformación, la mejoría y la evolución de personas
y situaciones.
Implica una relación de influencia recíproca entre el líder y los seguidores, quienes actúan de manera voluntaria,
inspirados por el carisma, personalidad y credibilidad del líder”.
LIDERAZGO es…
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Entonces… ¿qué es Liderazgo Personal?
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LIDERAZGO PERSONAL es…
Un proceso de esfuerzo continuo y permanente, que implica conocernos, clarificar nuestra pasión , nuestros valores y nuestros talentos; requiere identificar nuestras áreas de oportunidad y regularlas, así como desarrollar nuestras fortalezas -saliendo de nuestra zona de confort-, en vías de ser la mejor versión de nosotros mismos, para nuestro beneficio y de nuestro entorno.
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¿Liderazgo personal y Gerencia?
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Liderazgo personal y Gerencia
Cada vez que una persona se involucra en una institución, sus paradigmas, pensamientos, valores, habilidades y destrezas impactan en la organización.
Los líderes encarnan los valores de las
organizaciones, y los ideales de los
colaboradores. Con su comportamiento, implantan la cultura
organizacional.
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Liderazgo personal y Gerencia
Los líderes afectan la efectividad personal e interpersonal de quienes conforman las organizaciones, enriqueciendo o entorpeciendo las posibilidades de contribuir óptimamente a la misión y visión de la empresa.
El estilo de liderazgo que ejerza el gerente se verá reflejado en la producción y productividad de la organización, así como la utilización que se dé a los recursos organizacionales: cuanto mejor sea el clima organizacional y desempeño gerencial, mejores resultados obtendrá la empresa.