第三章 影响家庭教育的主要因素 - Tsinghua“你说你在尽力往家赶,但我还是不高兴。我不想再看到你 那么急急忙忙的。我希望你说好5:45到家就能做到。”
王健林:推荐成功学 怀疑成功学 -...
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途书馆|152015年5月28日 星期四编辑:陈萨日娜 校检:杨愫
视觉编辑:钱云龙
企业家书单
前两天有个网友给我写信,问我如何克服寂寞。她跟我刚来美国时一样,英文不够好,朋友少,一个人等着天亮,一个人等着天黑。“每天学校、家、图书馆、健身房,几点一线。”
我说我没什么好招儿,因为我从来就没有克服过这个问题。这些年来我学会的,就是适应它。正如有人所言:“适应孤独,就像适应一种残疾。”
我觉得,快乐是可遇不可求的,但是充实是可求而不可遇的。我的快乐很少,当然我也不痛苦。主要是生活稀薄,事件密度非常低。我典型的一天:一个人,书,电脑,DVD。一个人,一个星期平均会去学校听两次讲座。一周工作日平均跟朋友吃午饭一次,周末吃晚饭一次——多么稀薄的生活啊,谁跟我接近了都会有高原反应。
我这人其实一点也不孤僻。生活中认识我的人都知道,我是多么平易近人、开朗活泼。有时候,我就是懒,懒得经一个个关系。还有一些时候,就是爱自由,觉得任何一种关系都会束缚自己。当然最主要的,还是知音难觅。我老觉得自己跟大多数人交往,总是
只能拿出自己的一个子集,我很难找到和自己一样一望无际的人。
有时候也着急。不仅仅是因为错过了亲友之间的饭局、谈笑、温情,不仅仅因为一个文学女青年对故事、冲突、枝繁叶茂的生活有天然的向往,也因为一个人思想的先锋性总是通过碰撞来保持的。我担心,我老这样一个人待着,会不会越来越傻?
但另一些时候,我又惊诧于自己的生命力。在这样缺乏沟通、交流、刺激、辩论、玩笑、聊天、绯闻、传闻、小道消息、八卦、MSN 的生活里,没有任何“圈子”,多年来仅仅凭着自己跟自己对话,我竟然保持了创造力和战斗力,竟然写小说、政论、论文、博客,而且写得如此饱满热情,我又是何等顽强的一株向日葵。
年少的时候,我觉得孤单是很酷的一件事。长大以后,我觉得孤单是很凄凉的一件事。现在,我觉得孤单不是一件事。
有时候,人所需要的是真正的绝望。真正的绝望跟痛苦、跟悲伤、跟惨痛都没有什么关系,真正的绝望让人心平气和。你意识到你不能依靠别人——任何人——得到快乐、
充实、救赎。那么,你面对自己,把这种意识贯彻到一言一行当中。
它还不是气馁,不是得过且过,不是“平平淡淡从从容容才是真”这样的狗屁歌词,它只是“命运的归命运,自己的归自己”这样一种实事求是的态度。
我想自己终究是幸运的,不仅仅因为那些外在的所得,而且因为上天给我的顽强和禀赋。它告诉我“浑浑噩噩的生活不值得过”,教我用虚无、骄傲、愤世嫉俗超越那种浑浑噩噩、随波逐流的生活,然后教我用是非感、责任心来超越那点虚无、骄傲、愤世嫉俗。
当罗素说 知识、爱、同情心是他生活的动力时,我觉得这个风流成性的老不死简直就是我的亲哥。
因为这幸运,我原谅上天给我的一切挫折、孤单,原谅他给我的敏感、抑郁和神经质,原谅他让X不喜欢我,让我不喜欢Y,让那么多人长得比我美,让那么多烂书卖得比我的好,甚至原谅他让我长到105斤,因为他把世界上最美好的品质给了我:不气馁,有召唤,爱自由。 刘瑜
适应孤独不痛苦
推荐语:现在中国有一些人有崇洋媚外
思想,照搬照抄国外的东西。我强调万
达搞文化产业,必须突出中国文化元素。
王健林(万达集团董事长)
《礼记》
推荐语:这是一部煌煌15册的巨著,作
者盐野七生写了15年,我曾整整读了一
年。读后,逢人就推荐。
王石(万科董事局主席)
《罗马人的故事》
推荐语:我觉得它对一个制度的变迁有
着很好的描写,我想我们也可能是处在
这个制度变迁的过程中,所以我推荐大
家看一看这本书。
任志强(华远集团前董事长)
《光荣与梦想》
推荐语:那里面的魔幻现实主义的语言
我特别喜欢,马尔克斯用非常丰富的语
言,描述了拉美变革时一个家族成员为
了独立和生存的不懈斗争。
俞敏洪(新东方教育集团创始人)
《百年孤独》
王健林:推荐成功学 怀疑成功学每年,亚洲首富王健林都会给万达员工推荐一本书。2015年,他分享了自己最新出版的演讲集《万达哲
学》。这是他近十年来商业思想的精髓,涵盖了他的做人之道、生意之道、企业转型与发展之道,甚至是——
读书之道。
“从小读孔孟之书”多次演讲,王健林提到自己“从小读
孔孟之书”——“从小”,是指从十来岁开
始。那是1964年前后,在王健林口中这
段“特殊的年月”里,大量图书被没收,他
母亲“可能受组
织委托”,缴
来 了 一 堆
书,数量超
过一万册。
这些被强制
与人隔绝的
“毒草”,成
为王健林的
启蒙之书。
姥姥也常给王健林讲《二十四孝》、
《弟子规》、《三字经》等儒家典籍,潜移默
化之中,王健林受到儒家文化的滋润与影
响。
“儒家核心价值观,仁、义、礼、智、信,
就五个字儿,多简单,对不对?不如向老
祖宗学习。”此时的王健林,口吻不像一个
企业家,倒像一个专注于传统文化的学
者。在万达总部王健林的办公室里,有一
个书柜,其中摆放着汤一介等人主编的九
卷本《中国儒学史》。
在王健林看来,中国儒家文化最核
心的理念,一个是“孝”,另一个是
“善”。采访时,记者问王健林:“做慈
善,与你受儒家文化的影响有关?”他脱
口而出:“那是肯定的。”“其实真正从
善,应该是默默无闻的,是一种实实在
在的行动。”在第四届中国慈善年会上,
王健林说。
每年给员工推荐一本书,已成为王健
林的“招牌动作”。绝大多数时候,这些书
由王健林亲自选定、推荐,最近四五年,因
为太忙,他有时会让公司的企业文化中心
列出书单,供自己选择。2004年,王健林
推荐了《情商》一书。两年后,他向全体员
工推荐《情商决定命运》,且从中总结出三
个观点,即“人要有自知之明”、“要学会与
人相处”、“能控制自己的情绪”。
注重精神,怀疑成功学虽
然屡次推
荐成功学图
书,但是,对于成
功学书籍,王健林却抱持
怀疑的态度。去年,在一次
以“解密万达执行力”为主题
的演讲中,他坦承:“……我经
常讲,千万别信那些成功学书籍,什么
成功一百条、制胜三十招,都是瞎忽悠,千万
别信,包括我讲的,你们就听听精神。”
王健林反对企业家模仿他。他呼吁,
“今天我在这儿讲万达的执行力,大家千万
不要把它当成教材来学习。”他还对投身创
业大潮的年轻人说,“如果成功的模式靠一
本书、靠人给你指点一下都一样,那这个社
会上就没有失败的人,全是成功的人。”
即便如此,王健林不可避免地被视
为“财富代言人”,在万达的内部讲话被
当做“正能量”传播,经过出版商的解析
与包装,“既可以作为企业培训员工的内
部培训教材,亦可以作为企业从业人员
的成长教材。”
王健林已成为亚洲首富,《万达哲学》
一纸风行,但他说“我有一个梦想”——让
万达成为世界敬佩的企业。或许,在世人
眼中,王健林无论是读书,还是企业管理,
甚至他个人的梦想,都只是两个字的注
解:成功。在不断实现梦想的过程中,王
健林一次次强化了它。 《新京报》
读·品
王
健林的
《万 达
哲学》。