Christy Kool, Corina de Vries 8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011 MVO 26012010 MVO Prestatieladder...
-
Upload
adriana-smit -
Category
Documents
-
view
216 -
download
0
Transcript of Christy Kool, Corina de Vries 8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011 MVO 26012010 MVO Prestatieladder...
Christy Kool, Corina de Vries 8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
MV
O 2
6012
010
MVO Prestatieladder
MVO Prestatieladder Managementsysteem - Eisen en Certificatienorm versie juni 2010
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
2
DNV en MVO
Doelstelling DNV: “het beschermen van Leven, Eigendom en het Milieu”
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoort bij DNV
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
3
MVO: Wat valt daar allemaal onder?
Mensenrechten
Biodiversiteit
Werkomstandigheden
Productveiligheid
Diversiteit En meer…
De markt en de klanten
Personeelswerving
Emissies
Gebruik van natuurlijke hulpbronnen
AfvalmanagementBehoorlijk bestuur
Klimaatverandering
Business ethiek
Maatschappij en gemeenschap
Arbeidsrechten
Leveranciersketen
Anticorruptie
Stakeholder relaties
Filantropie
Productontwerp
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
4
Grondslagen voor de MVO Prestatieladder
De norm is geïnspireerd op de ISO 26000 richtlijn- De ISO 26000 stelt duidelijk dat deze richtlijn niet gebruikt kan
en mag worden voor certificatie en/of contractuele doeleinde.- De ISO 26000 is niet bedoeld om andere (inter)nationale
ontwikkelingen op het gebied van MVO tegen te houden.
Voor het management van de belanghebbenden (Stakeholder Management) is geput uit de AA 1000.
De indicatoren die in de norm gebruikt worden zijn gebaseerd op de Global Reporting Initiative (GRI)
De reeds bestaande managementsysteem normen zoals: ISO 14001, ISO 22000, ISO 9001, OHSAS 18001, enz.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
5
MVO Prestatieladder
Er is een college van deskundigen opgericht, waarin vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, overheid en universiteiten zitting hebben. Dit college heeft de norm in beheer.
De huidige collegeleden zijn:
TNO, Triodos, ProRail, TNT Post, TEVA Pharmachemie, VIVA Zorggroep, Bavaria, Oxfam Novib , Via Verde Management Services, DHV, DNV, Lloyds, KIWA.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
6
MVO Prestatieladder
Er is een stichting opgericht (Foundation Sustained Responsibility), deze stichting faciliteert de opzet, ontwikkeling en onderhoud van de MVO prestatieladder.
Inmiddels zijn acht certificerende instellingen bij deze stichting aangesloten.
Contacten van de MVO Prestatieladder met Cradle to Cradle, Agentschap.nl, ministerie van EZ, ministerie van VROM, MVO Nederland en de NEN.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
7
MVO Prestatieladder
De opbouw van de norm:
- MVO Prestatieladder algemeen- MVO Prestatieladder Focus 1 Stakeholders- MVO Prestatieladder Focus 2 MVO principes- MVO Prestatieladder Focus 3 MVO managementsysteem
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
8
MVO Prestatieladder
Niveau-5
Niveau-4
Niveau-3
Niveau-2
Niveau-1
FocusStakeholderManagement
Niveau-5
Niveau-4
Niveau-3
Niveau-2
Niveau-1
FocusMVO
Indicatoren
Niveau-5
Niveau-4
Niveau-3
Niveau-2
Niveau-1
FocusManagement-
systeem
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
9
indicatoren
33
MVO-kernthema I: BEHOORLIJK BESTUUR
PEOPLE
5 indicatoren MVO-kernthema II: arbeidsomstandigheden en volwaardig werk
7 indicatoren MVO-kernthema III: Mensenrechten
5 indicatoren MVO-kernthema IV: Eerlijk zaken doen
5 indicatoren MVO-kernthema V: Consumenten aangelegenheden
PLANET
8 indicatoren MVO-kernthema VI: Milieu, grondstoffen, energie, emissies
PROFIT
3 indicatoren MVO-kernthema VII: Betrokkenheid bij en ontwikkeling v/d gemeenschap
MVO Prestatieladder
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
10
Werkgelegenheid
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door het zekerstellen van de werkgelegenheid en het nakomen van de contractuele verplichtingen ten aanzien van de werknemers en minimalisering van nadelige effecten tengevolge van reorganisaties en herstructureringen.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
11
Verhouding tussen werkgever en werknemer
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door passende sociale voorzieningen en het vastleggen van rechten en plichten tussen de werkgever en de werknemer in een arbeidsovereenkomst en eventueel voorwaarden en een functie en/of taakomschrijving.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
12
Gezondheid en veiligheid
De organisatie draagt zorg voor de veiligheid en gezondheid van klanten, werknemers en direct omwonenden door gebruik te maken van veilige faciliteiten, technologieën en werkwijzen en door voorbereid te zijn op calamiteiten.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
13
Opleiding, onderwijs, aard en organisatie van het werk
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door voorzieningen en mogelijkheden te bieden voor persoonlijke ontwikkeling in de vorm van opleiding, onderwijs, aard en organisatie van het werk.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
14
Diversiteit en kansen
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar medewerkers door het uitvoeren van beleidsmaatregelen gericht op gelijke kansen, elimineren en voorkomen van discriminatie en achterstelling van werknemers.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
15
Werkgelegenheid
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
HACCP (certificering)
ISO 9001:2008 (certificering)
ISO 14001:2004 (certificering)
Lean & Green Award (aanmoedigingsprijs certificering volgt)
MVO prestatieladder (certificering)
Enz.
Diversiteit en kansen
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
17
Werkgelegenheid
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door het zekerstellen van de werkgelegenheid en het nakomen van de contractuele verplichtingen ten aanzien van de werknemers en minimalisering van nadelige effecten tengevolge van reorganisaties en herstructureringen.
Voorbeeld: overname diverse bedrijven;
Artikel in contract Kruidenier:
Standplaats
De werkzaamheden worden over het algemeen verricht in het filiaal / de onderneming …. aan de ….te ….Gezien het feit dat de werkgever onderdeel uitmaakt van een meer omvattende organisatie waarbij meerdere ondernemingen zijn betrokken is het mogelijk dat de werknemer bepaalde periodes in andere ondernemingen werkzaam zal zijn. Door ondertekening van deze overeenkomst gaat werknemer akkoord met het voorgaande.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
18
Werkgelegenheid
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door het zekerstellen van de werkgelegenheid en het nakomen van de contractuele verplichtingen ten aanzien van de werknemers en minimalisering van nadelige effecten tengevolge van reorganisaties en herstructureringen.
Voorbeeld : Artikel NRC 28 april 2011
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
19
Werkgelegenheid
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door het zekerstellen van de werkgelegenheid en het nakomen van de contractuele verplichtingen ten aanzien van de werknemers en minimalisering van nadelige effecten tengevolge van reorganisaties en herstructureringen.
Voorbeeld: overname diverse bedrijven;
Artikel in contract Kruidenier:
Regio Utrecht: 2 DC’s Utrecht en Nieuwegein werd 1 DC Nieuwegein
Regio Brabant: 2 DC’s Den Dungen en Helmond afhankelijk van woonplaats zijn medewerkers uit Den Dungen verdeelt over Helmond, Nijmegen en Nieuwegein
Consequentie reistijd p.p. 30 minuten.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
20
Verhouding tussen werkgever en werknemer
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door passende sociale voorzieningen en het vastleggen van rechten en plichten tussen de werkgever en de werknemer in een arbeidsovereenkomst en eventueel voorwaarden en een functie en/of taakomschrijving.
7 CAO’s functieprofielen ontwikkeld door branche met AWVN;
Het nieuwe werken vraagt andere competenties van de werkgever;
Vertrouwen, continuïteit waarborging, verantwoordelijkheidsgevoel;
Het voeren van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
21
Gezondheid en veiligheid
De organisatie draagt zorg voor de veiligheid en gezondheid van klanten, werknemers en direct omwonenden door gebruik te maken van veilige faciliteiten, technologieën en werkwijzen en door voorbereid te zijn op calamiteiten.
Nieuwe bedrijfsarts op locatie;
Aangepast passend werk;
Gedeelde verantwoordelijkheid waarbij het gezamenlijk wordt opgesteld;
Ridder van de weg;
De dode hoek spiegel;
Het nieuwe rijden;
Twaron laadkleppen;
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
22
Gezondheid en veiligheid
Terugdringen CO2 uitstoot;
Toegang tot panden van klanten;
Til instructies;
Controle op spanbanden;
Controle op te hoge opstapeling van kratten;
Goed draaiende container wieltjes;
Jaarlijkse BHV bijscholing;
Efficiënt samenwerkend preventieteam uit de afdelingen facilitair, kwaliteit en P&O;
RIE;
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
23
Opleiding, onderwijs, aard en organisatie werk
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door voorzieningen en mogelijkheden te bieden voor persoonlijke ontwikkeling in de vorm van opleiding, onderwijs, aard en organisatie van het werk.
Opleidingen zijn aangepast aan functieprofielen uit de 7 verschillende CAO’s;
36, 38 en 40 urige werkweken;
Kruidenier is een erkend leerbedrijf;
O.a. Ecabo, Internationale groothandel;
HBO duaal en volle tijd;
Kruidenier maakt o.a. gebruik van subsidiestromen om opleidingsbehoefte per CAO in te vullen;
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
24
Opleiding, onderwijs, aard en organisatie werk
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar werknemers door voorzieningen en mogelijkheden te bieden voor persoonlijke ontwikkeling in de vorm van opleiding, onderwijs, aard en organisatie van het werk.
WSW;
Wajong;
Samenwerking Kruidenier, Arbeidstrainingscentrum stagevaardigheid van de Auris College, Gemeente Rotterdam;
Project “Alex”
Stakeholders
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
25
Diversiteit en kansen
De organisatie draagt zorg voor het welzijn van haar medewerkers door het uitvoeren van beleidsmaatregelen gericht op gelijke kansen, elimineren en voorkomen van discriminatie en achterstelling van werknemers.
Door het type werkzaamheden zijn er relatief meer mannen werkzaam;
Kruidenier is een afspiegeling van de samenleving;
Er wordt Nederlands gesproken;
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
26
Groepswerk – voor een beoordeling uit van de “materiality”
Hoe zou uw Materiality beoordeling er uit zien voor het kernthema ‘Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk.
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
27
Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk
Oriëntatie op de kernthema’s• Behoorlijk bestuur• Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk • Mensenrechten• Eerlijk zaken doen• Consumenten aangelegenheden• Milieu, grondstoffen, energie, emissies • Betrokkenheid bij en ontwikkeling v/d gemeenschap
Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk
1. Werkgelegenheid
2. Verhoudingen tussen werkgever en werknemer
3. Gezondheid en veiligheid
4. Opleiding en onderwijs
5. Diversiteit en kansen
© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.
MVO Prestatieladder
8 juni 2011, Rotterdamse Werktop 2011
28
Safeguarding life, property and the environment
www.dnv.nl www.kruidenier.nl