Chefer i kommuner - djoef.dk

Tænk længere

Lønstatistik 2020

Chefer i kommuner

Lønstatistik for chefer i kommuner

Denne publikation indeholder lønstatistik for chefer i kommuner. Er du interesseret i lønstatistik for chefer i regio-ner, staten eller uddannelses- og undervisningssektoren, kan du i stedet bruge Djøfs lønstatistikker for disse områder, og er du interesseret i lønstatistik for offentligt ansatte uden personaleledelse, kan du bruge Djøfs lønstatistik for offentligt ansatte medarbejdere.

I lønstatistikken får du et overblik over:> Lønstatistik for hvert ledelsesniveau opdelt på stillingskategorier> Lønstatistik opdelt på kommunestørrelse og geografisk placering> Gode råd til, hvordan du takler din næste lønforhandling, hvilke overvejelser du skal have med, når du vurderer

din løn og dine ansættelsesvilkår> Oversigter over den gennemsnitlige arbejdstid og personalegoder

Løndata er baseret på lønoplysninger fra 41 procent af medlemmerne, der er ansat i en kommune.

Få flere oplysninger, og benyt Djøfs lønværktøj på djoef.dk/loen

2020

KontaktKontakt Djøf, hvis du har brug for rådgivning, fx i forbindelse med lønforhandling ved jobskifte ellernye opgaver.

Tlf. 3395 9700Mail: [email protected]

Indhold

Din løn som chef i en kommune 04

Lønstatistikkens begreber og fakta 06

Arbejdstid 08

Personalegoder 09

Løn i kommuner 10

Engangsvederlag i kommuner 12

Løn opdelt på kommunestørrelse 13

Løn opdelt på geografi 14

4 // Djøfs lønstatistik for chefer i kommuner 2020

Din løn er sammensat af en grundløn, der er fastsat i overenskomsten, og tillæg, der skal forhandles individuelt. Er du ansat på kontrakt eller åremål, vil du have særlige tillæg.

AnsættelsesformSom chef i en kommune kan du være varigt ansat enten på kontraktvilkår, på overenskomstvilkår eller som tjeneste-mand. Du kan også være ansat på åremål (tidsbegrænset) enten på overenskomst eller som tjenestemand.

Lønniveau og lønsammensætningDin løn afhænger af, hvor stillingen er placeret i organisations- og ledelseshierarkiet, herunder om stillingen er tæt på det politiske niveau.

Følgende har betydning for dit lønniveau:> Økonomisk, fagligt og strategisk ansvar> Kompleksiteten i stillingen> Politisk og/eller mediemæssig bevågenhed> Personaleansvarets omfang og art> Ledelse gennem mellemledere> Personlige kvalifikationer og resultater> Ansættelse på åremål.

Lønnen er sammensat af en grundløn og funktions- og/ eller kvalifikationstillæg.

Hvis du er ansat på åremål, skal du også have et åremålstillæg på op til 30 procent af grundlønnen og funktions- og kvalifikationstillæg.

Er du ansat på kontraktvilkår, skal du have et kontrakttillæg på 15 procent (20 procent, hvis du er kommunal-direktør).

GrundlønGrundlønnen afhænger af stillingens karakter, og hvor i ledelseshierarkiet stillingen er placeret. Grundlønnen er pensionsgivende.

Er du ansat på kontrakt, som tjenestemand eller overenskomstansat på chefaftalen, vil grundlønnen afhængigt af stillingen variere fra trin 49 op til trin 55+.

Er du ansat i henhold til AC-overenskomsten, vil grundlønnen typisk være trin 8 (sluttrin) eller chefkonsulent-basisløn.

Satserne og grundlønstillæg fremgår af lønoversigten.

Din løn som chef i en kommune

Djøfs lønstatistik for chefer i kommuner 2020 // 5

Kvalifikations- og funktionstillægOven i grundlønnen kan der forhandles kvalifikations- og funktionstillæg.

Her skal du være opmærksom på:> Kvalifikationstillæg beror på individuelle kvalifikationer, resultater og erfaringer.> Funktionstillæg baseres på arbejds- eller ansvarsområder, der er knyttet til en stilling.> Tillægsstørrelsen afhænger af den konkrete aftale.> Kvalifikationstillæg og funktionstillæg er pensionsgivende.

ResultatlønDet er muligt at aftale resultatløn som et supplement til den faste løn (grundløn og kvalifikations- og funktionstillæg).

Resultatløn beror på opfyldelse af kvantitative og/eller kvalitative mål og udbetales som engangsbeløb eller midler-tidige tillæg.

Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt.

Brug os, inden du skriver under

Det er ikke kun lønnen, der er vigtig. Der kan også være mulighed for at forhandle særlige ansættelsesvilkår.Har du spørgsmål til din løn og ansættelse, er du velkommen til at kontakte os. Vi sparrer meget gerne med dig, så du får de optimale vilkår.


Her er en guide til de forskellige begreber i lønstatistikkens tabeller.

NettolønDin nettoløn er den løn, du får udbetalt før skat, dvs. ekskl. pensionsbidrag (eget og arbejdsgivers). I nettolønnen er indregnet 1/12 af det beløb, der udbetales som engangsvederlag/resultatløn på årsplan.

Elementer, der ikke regnes med i nettolønnen:> Pension> Merarbejdsbetaling> Særlig feriegodtgørelse> Fratrædelsesopgørelse> Arbejdsgivers bidrag til ATP> Biindtægter> Værdien af fri bil, telefon og andre goder.

MedianenHvis alle lønningerne stilles op på række efter størrelse, er medianen den løn, der ligger i midten. Den er altså ikke identisk med gennemsnittet. Hvis der er få besvarelser i en bestemt gruppe, vokser den statistiske usikkerhed, og specielt gennemsnitslønnen påvirkes. Så er medianen ofte mere repræsentativ end gennemsnitslønnen. Der kan også være nogle få i en gruppe, der tjener markant mere end resten af gruppen. De få trækker gennemsnittet op, og derfor er medianen i reglen et mere reelt mål for lønniveauet, særligt når der er få besvarelser.

Nedre kvartilNedre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de laveste lønninger, højst tjener om måneden.

Øvre kvartilØvre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de højeste lønninger, mindst tjener om måneden. Halvdelen af lønnin-gerne i en gruppe ligger således altid i intervallet mellem nedre og øvre kvartil.

90-procent-fraktilen90-procent-fraktilen viser, hvad den bedst lønnede tiendedel mindst får i løn om måneden.

Lønstatistikkens begreber og fakta


Engangsvederlag og resultatløn Engangsvederlag, resultatløn mv., der ikke udbetales løbende, men som et årligt beløb, er inkluderet i lønnen med 1/12 af det beløb, der udbetales på årsplan.

MerarbejdsbetalingMerarbejdsbetaling er ikke inkluderet i nettolønnen.

EkstraindtægterEkstraindtægter (fra bijob mv.) er ikke indregnet i nettolønnen.

Særlig feriegodtgørelseVærdien af den særlige feriegodtgørelse indgår ikke i statistikken.

Lønstatistikkens grundlag

Lønstatistikken på det kommunale område er baseret på lønoplysninger fra 41 procent af medlemmerne, der er ansat i en kommune.

Få flere detaljer

Har du brug for mere detaljerede oplysninger end dem, du kan finde i lønstatistikken? Så gå ind på Tjek din løn eller kontakt Djøf.

Du kan fx bede om at få:> sammenlagt stillingsgrupper> lønniveauet for en bestemt uddannelse


Tabel 1 | Gennemsnitlig arbejdstid pr. uge

Stilling Staten* Regioner Kommuner

Medarbjedere 40,9 38,5 38,3

Chefer 45,7 46,4 45,2

*Den gennemsnitlige arbejdstid for ansatte i staten er fra september 2018

Selvom de fleste offentligt ansatte medarbejdere har en aftalt arbejdstid på 37 timer pr. uge, er der mange, der arbej-der mere. Af tabel 1 kan du se, hvor mange timer de offentligt ansatte chefer i gennemsnit arbejder.

Vores undersøgelser viser, at:> Cheferne har en højere gennemsnitlig arbejdstid end medarbejderne> Chefer i kommuner arbejder i gennemsnit 45,2 timer om ugen

Arbejdstid


Tabel 2 | September 2019 | Personalegoder for chefer

Kommuner og regioner Staten*

Abonnement på aviser/tidsskrifter 19% 21%

Betalt medielicens 3% 4%

Betalt internetforbindelse og/eller mobilt bredbånd 33% 44%

Fri (mobil)telefon 63% 66%

Frokostordning 16% 31%

Hjemme- eller bærbar pc og/eller tablet-computer som kan bruges hjemme 65% 82%

Sundhedsforsikring 2% 6%

Wellness-ordning (fx massage, fysioterapi el. lign.) 9% 21%

Andet 16% 6%

Ingen personalegoder 13% 5%

*For ansatte i staten er tallene vedr. personalegoder fra september 2018

Mange offentligt ansatte djøfere har personalegoder ud over deres løn, men der er store forskelle på, hvem der får personalegoder.

Du kan forhandle om personalegoderDet er muligt at forhandle personalegoder ud over løn. Det kan være goder, der er mere eller mindre omkostnings-tunge for din arbejdsgiver. Fx hjemmearbejdsplads, gratis avis, gratis mobiltelefon, hjemme-pc, længerevarende efteruddannelsesforløb med videre.

BruttolønsordningerDu kan også indgå en aftale om nedgang i kontantlønnen for at modtage personalegoder – også ofte kaldet ’brutto-lønsordninger’. Forudsætningen er dog, at du og din arbejdsgiver er enige om, at muligheden skal være gældende på jeres arbejdsplads. Det er frivilligt for dig, om du vil benytte dig af muligheden. Nedgangen kan ske både i basis-lønnen og i lokalt aftalt løn. Pensionsbidrag og feriegodtgørelse skal fortsat beregnes på baggrund af bruttolønnen og er således uændret, selvom der indgås en aftale om en bruttolønsordning.

Så mange får personalegoder87 procent af de chefer, der er ansat i en kommune eller region, har et eller flere personalegoder. Af tabel 2 fremgår det, at det personalegode der er mest udbredt blandt chefer i kommuner og regioner er hjemme- eller bærbar pc og/eller tabletcomputer, som 65 procent har. Herefter er fri telefon og betalt internetforbindelse blandt de goder, som mange chefer har.

Personalegoder


Løn i kommuner Alle lønninger er opgjort i nettoløn, dvs. den faste løn inkl. 1/12 af evt. årligt engangsvederlag og resultatløn men ekskl. pension. Oktober 2020.

Som beskrevet på side 4 er stillingens placering i det organisatoriske og ledelsesmæssige hierarki af betydning for lønnen. Af tabel-lerne her, kan du se, at stillinger med samme titel kan optræde på forskellige niveauer i kommunerne. Det er derfor vigtigt, at være opmærksom på stillingens hierarkiske niveau, når du sammenligner lønnen i en konkret stilling med lønnen i tabellerne her.

Tabel 3 | Ledere, der har 3 eller flere chef-lag over deres stilling

Stilling Antal Gennemsnitsløn Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90% fraktil

Administrationschef 5 51.644 - 53.233 - -

Afdelingschef 16 55.829 53.277 57.001 58.253 59.756

Afdelingsleder 110 51.378 48.363 51.743 55.018 57.073

Centerchef 9 54.133 51.260 53.702 56.707 -

Chefkonsulent m. ledelsesansvar 20 51.562 49.182 52.099 53.284 55.287

Enhedschef 10 55.674 52.889 54.178 56.977 68.434

IT-chef/Digitaliseringschef 1 - - - - -

Kontorchef 6 59.129 57.154 59.541 61.181 -

Områdechef 1 - - - - -

Personalechef/HR-chef 2 - - - - -

Sekretariatschef 4 58.984 - 58.075 - -

Sekretariatsleder 16 53.044 50.907 52.753 54.167 59.288

Sektionsleder 15 53.176 50.882 53.913 55.416 57.434

Souschef 16 55.482 51.125 56.849 59.209 61.610

Stabschef 2 - - - - -

Teamleder 67 50.860 48.045 50.378 53.963 56.383

Udviklingschef 3 57.862 - 57.050 - -

Økonomichef/Regnskabschef 1 - - - - -

Øvrige chefer 29 52.622 47.687 52.077 56.174 61.427

Alle 333 52.578 49.075 52.393 56.143 58.820


Tabel 5 | Ledere, hvor nærmeste chef er kommunaldirektøren/øverste administrative chef


Afdelingschef 2 - - - - -

Centerchef 13 70.772 66.475 70.029 73.530 81.103

Enhedschef 1 - - - - -

Forvaltningschef/-direktør 85 97.460 89.133 96.687 106.109 112.645

Jobcenterchef/Arbejdsmarkedschef 1 - - - - -

Områdechef 1 - - - - -

Personalechef/HR-chef 3 62.349 - 59.796 - -

Sekretariatschef 6 66.634 64.357 66.694 68.829 -

Sekretariatsleder 3 57.351 - 56.533 - -

Souschef 1 - - - - -

Stabschef 10 65.113 61.835 65.706 67.504 70.860

Vicedirektør 3 90.388 - 89.336 - -

Økonomichef/Regnskabschef 10 73.466 67.263 71.346 80.697 84.057

Øvrige chefer 1 - - - - -

Alle 140 86.261 70.170 88.035 100.504 109.661

Tabel 4 | Ledere, hvor nærmeste chef er medlem af direktionen uden at være kommunens øverste chef


Administrationschef 2 - - - - -

Afdelingschef 64 66.350 62.722 65.655 70.010 74.174

Afdelingsleder 27 54.876 51.990 54.408 57.515 64.817

Centerchef 72 67.986 63.575 66.281 72.600 79.049

Chefkonsulent m. ledelsesansvar 11 56.337 53.400 57.266 58.102 65.353

Enhedschef 7 59.561 59.921 60.554 62.301 -

Fagchef 8 63.453 55.494 64.174 69.229 -

IT-chef/Digitaliseringschef 3 64.348 - 66.491 - -

Jobcenterchef/Arbejdsmarkedschef 12 68.431 63.827 68.627 73.013 74.963

Kontorchef 48 62.989 59.775 62.086 66.849 71.082

Områdechef 16 64.458 59.718 61.395 69.853 75.644

Personalechef/HR-chef 8 63.044 60.437 61.925 65.689 -

Sekretariatschef 33 63.908 57.952 63.751 66.288 76.067

Sekretariatsleder 7 56.499 50.882 55.416 58.571 -

Sektionsleder 5 55.443 - 55.488 - -

Souschef 2 - - - - -

Stabschef 14 65.284 58.892 65.239 71.720 77.189

Teamleder 12 53.585 50.103 52.340 56.650 63.187

Vicedirektør 1 - - - - -

Økonomichef/Regnskabschef 18 66.875 61.617 66.630 68.986 77.549

Øvrige chefer 35 64.097 58.463 64.490 68.511 75.230

Alle 405 63.814 58.974 63.476 68.339 73.880


Engangsvederlag i kommunerAlle engangsvederlag er opgjort ekskl. pension. September 2020.

Tabel 6 | Ledere, der har 3 eller flere chef-lag over deres stilling

Stilling Andel, der får engangsvederlag Gennemsnitligt årligt engangsvederlag

Afdelingschef 63% 14.711

Afdelingsleder 19% 23.958

Chefkonsulent m. ledelsesansvar 25% 26.196

Enhedschef 50% 19.546

Kontorchef 67% 30.225

Sekretariatschef 75% 31.904

Sekretariatsleder 44% 24.324

Sektionsleder 20% 19.144

Souschef 25% 25.188

Teamleder 22% 18.607

Øvrige chefer 31% 24.404

Alle 28% 22.462

Tabel 7 | Ledere, hvor nærmeste chef er medlem af direktionen uden at være kommunens øverste chef


Afdelingschef 22% 33.951

Afdelingsleder 22% 33.080

Centerchef 33% 51.676

Chefkonsulent m. ledelsesansvar 45% 17.129

Fagchef 38% 38.624

Kontorchef 54% 45.864

Områdechef 19% 35.600

Personalechef/HR-chef 38% 23.508

Sekretariatschef 33% 42.501

Stabschef 36% 31.942

Økonomichef/Regnskabschef 33% 34.676

Øvrige chefer 29% 39.497

Alle 32% 39.432

Tabel 8 | Ledere, hvor nærmeste chef er kommunaldirektøren/øverste administrative chef


Centerchef 31% 62.766

Forvaltningschef/-direktør 18% 49.907

Alle 21% 43.678


Løn opdelt på kommunestørrelseAlle lønninger er opgjort i nettoløn, dvs. den faste løn inkl. 1/12 af evt. årligt engangsvederlag og resultatløn men ekskl. pension. Oktober 2020.

Tabel 9 | Kommuner med under 25.000 indbyggere

Stillingsgruppe Antal Gennemsnitsløn Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90% fraktil

Kommunaldirektør 4 98.010 - 97.609 - -

Forvaltningschef/-direktør el. teknisk chef 10 82.907 78.728 84.600 89.307 90.606

Andre chefer på chefaftalen 26 63.766 61.221 63.946 66.331 70.784

Chef/leder ansat efter AC-aftalen 18 55.809 50.792 54.973 59.572 64.903

Tabel 10 | Kommuner med 25-39.999 indbyggere


Kommunaldirektør 2 - - - - -






Kommunaldirektør 9 134.015 131.486 131.487 132.285 -












Forvaltningschef/-direktør el. teknisk chef 4 112.649 - 111.015 - -






Forvaltningschef/-direktør el. teknisk chef 7 107.724 100.756 110.831 114.976 -



Tabel 15 | Kommuner med over 150.000 indbyggere (inkl. Københavns kommune)


Forvaltningschef/-direktør el. teknisk chef 4 86.092 - 85.384 - -




Løn opdelt på geografiAlle lønninger er opgjort i nettoløn, dvs. den faste løn inkl. 1/12 af evt. årligt engangsvederlag og resultatløn men ekskl. pension. Oktober 2020.

Tabel 16 | Kommuner i Region Nordjylland






Tabel 17 | Kommuner i Region Midtjylland






Tabel 18 | Kommuner i Region Syddanmark






Tabel 19 | Kommuner i Region Sjælland






Tabel 20 | Kommuner i Region Hovedstaden (inkl. Københavns kommune)






DjøfGothersgade 1331123 København KTelefon: 3395 9700djoef.dk

Chefer i kommuner - djoef.dk

Documents

Transcript of Chefer i kommuner - djoef.dk