Chance – unopportunità per gli over 40: i contenuti del progetto Maurizio Betelli Eurolavoro Soc....
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“Chance – un’opportunità per gli over 40”: i contenuti del
progetto
Maurizio BetelliEurolavoro Soc. Cons. a r.l.
Milano, 28 settembre 2006
Il problema dell’invecchiamento attivo
Invecchiamento della popolazione determinato da una riduzione dei tassi di natalità e dall’aumento della speranza di vita alla nascita;
Esistenza di un “ciclo dell’invecchiamento”, che, in ogni fase, attiva una diversa domanda di protezione sociale;
Presenza di fattori determinanti (push/pull, di offerta/domanda) per l’interruzione della carriera lavorativa.
- Prima ondata (F, D, UK, Scand.): domanda per non autosufficienza- Paesi mediterranei: forte aumento della spesa pensionistica- Australia, Canada, USA: larga base per il finanziamento del welfare
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I suggerimenti di policy
(UE COM 2004, “Increasing the employment of older workers and delaying the exit from the labour market”)
Livello nazionale
Livello locale
Influenza culturale sull’ageing society (Finlandia);Modifica degli schemi di protezione sociale (OCSE);Struttura delle retribuzioni (anzianità e contribuzione);Life long learning policy (adattabilità).
Politiche di attivazione (SPI e incentivi/sussidi);Modelli organizzativi employment friendly (CSR, contrattazione);Inserimento in attività sociali.
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Una risposta su scala locale: Chance
Iniziativa Comunitaria Equal Fase II
“… Promuovere l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita e le pratiche di lavoro orientate all’inserimento, che favoriscono l’assunzione e il mantenimento in situazione di occupazione di coloro che sono vittime di discriminazione e disparità in relazione al mercato del lavoro …”
Il progetto Chance – un’opportunità per gli over 40 si concentra sul problema dell’active ageing, intendendo sviluppare le condizioni di stimolo e di incentivo al prolungamento della vita attiva.
Tema E - Adattabilità
Misura 3.1“… Utilizzare la leva dell’apprendimento per combattere le discriminazioni e le disuguaglianze di trattamento nel mercato del lavoro …”
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La partnership di sviluppo- Euroimpresa Legnano S.c.r.l.;- Agintec – Agenzia territoriale del Vimercatese;- CAAM – Consorzio Area Alto Milanese; - CDIE;- Centro Lavoro Nord Ovest Milano;- Cesvip;- CIFAP;- Comunimprese S.c.r.l.;- Eurolavoro Soc. Cons. a r.l.;- EMIL – Est Milano Impresa e Lavoro S.c.r.l.;- Milano Metropoli S.p.A.;- Pari e Dispari S.r.l.;- Provincia di Milano – Settore Politiche del lavoro.
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Il bacino di riferimento
Legnano
Magenta-Abbiategrasso
RhoCesanoMaderno Sesto
S. Giovanni
Vimercate
Melzo-C. d’Adda
Alcuni dati- 130 comuni (7 CPI)- 1.683.730 abitanti- 128.030 unità locali- 644.780 addetti
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La partnership trasnazionale
Chance si caratterizza per una partnership trasnazionale che, pur con obiettivi diversi, condivide l’interesse verso la gestione del fattore età superando le divisioni territoriali:
Partner / progetto
Contenuti
Generations (Germania)
Strumenti di age management e di apprendimento intergenerazionale
KEEP (Belgio)Adattamento alle PMI di buone prassi utilizzate nelle grandi imprese
Cyber–ręka lidera (Polonia)
Strumenti di apprendimento intergenerazionale per l’empowerment delle ONG e del terzo settore
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Gli obiettivi di fondo
Il progetto ha come obiettivo quello di incentivare e prolungare la permanenza nel mercato del lavoro delle persone over 40:
Migliorandone l’adattabilità rispetto ai cambiamenti interni ed esterni;
Aumentando le opportunità lavorative per chi è in cerca di lavoro;
Agendo sulle strutture attive localmente.
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Le leve della strategia adottata
Costituzione di una rete territoriale di attori operanti nel campo dei servizi per l’impiego;
Adozione di un’ottica di genere;
Diffusione di una cultura aziendale che riconosca conveniente prolungare la vita attiva;
Messa a punto di strumenti e procedure certificati e permanenti;
Realizzazione di strumenti per le aziende per migliorare l’adattabilità e la gestione del fattore età.
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I beneficiari dell’iniziativa
13 imprese coinvolte negli interventi di sperimentazione;
418 occupati (di cui 70 donne);
48 disoccupati (di cui 23 donne);
Strutture del territorio erogatrici di servizi al lavoro e formativi;
Parti sociali e comuni dell’area.
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La struttura del progetto
Trasnazionalità
RisultatiMainstreaming
RicercaAnalisi e comprensione del problema di discriminazione
ModellizzazioneElaborazione di un modello territoriale di intervento
SperimentazioneAzioni pilota e di sistema per testare il modello---
Forum territoriali;Formazione operatori;Interventi su imprese, occupati e disoccupati.
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Analisi socioeconomica
Mappatura aree,assetti locali
Inquadramentosettori
Individuazionecriticità over 40
Prototipoteorico
Verifica elementic/o strutture
Elaborazionemodello
Forumterritoriali
Formazioneoperatori
Interventi (imprese,Lavoratori, strutture)
Le fasi del progetto
Ricerca
Modellizzazione
Sperimentazione
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Lo stato dell’arte
Ricerca Modellizzazione Sperimentazione
- Inquadramento socio economico;
- Mappatura;
- Analisi letteratura;
- Individuazione settori a rischio;
- Questionari.
È in fase conclusiva la lettura dei dati raccolti con i questionari.
- È in corso il lavoro del panel di esperti per la definizione del modello di intervento su occupati, disoccupati e sul territorio;
- Sono in ultimazione le linee guida per la definizione di interventi di PVA;
- È stato concluso il primo ciclo di audit.
- Sono in corso delle azioni di sistema, informazione e coinvolgimento di aziende, attori locali, strutture e territori;
- Avvio della sperimentazione sui lavoratori;
- È in fase progettuale l’aggiornamento delle competenze degli operatori.