Chamada de Trabalho EnANPAD 2014 Final
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CHAMADA DE TRABALHOS
XXXVIII Encontro da ANPAD
EnANPAD 2014
LOCAL – Windsor Barra Hotel & Congressos, Av. Lucio Costa, 2630,
Barra da Tijuca – CEP 22620-170 - Rio de Janeiro – RJ
DATA – de 13 a 17 de setembro de 2014
APRESENTAÇÃO
O XXXVIII Encontro da ANPAD está dividido em 11 (onze) Divisões Acadêmicas, as
quais agregam os Temas de Interesse associados, para submissão dos trabalhos.
As Divisões Acadêmicas são de natureza permanente, enquanto os Temas de Interesse
são dinâmicos e renováveis e visam a estimular a produção científica em certas linhas
de pesquisa.
Os formatos de apresentação deverão privilegiar o debate aprofundado dos artigos e
uma maior interação entre os participantes.
O(s) trabalho(s) premiado(s), caso a opção escolhida for de publicação na íntegra, terão
direito a fast track nos periódicos da ANPAD (RAC, BAR ou TAC).
Os trabalhos submetidos deverão, necessariamente, ser enquadrados em um dos
temas relacionados. A continuidade de cada um desses Temas de Interesse, portanto, dependerá de sua
demanda, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos.
COMITÊS CIENTÍFICOS DAS DIVISÕES ACADÊMICAS
ADI – Administração da Informação
Coordenador: Antonio Carlos Gastaud Maçada – PPGA/EA/UFRGS
Carlo Gabriel Porto Bellini – PPGA e MPGOA/UFPB
Otavio Próspero Sanchez – FGV/EAESP
Rodrigo Baroni de Carvalho – PPGA/PUC Minas
APB – Administração Pública
Coordenador: Ricardo Corrêa Gomes – PPGA/UnB
Alketa Peci – FGV/EBAPE
Marco Aurélio Marques Ferreira – PPGA/UFV
Sandro Cabral – NPGA/UFBA
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CON – Contabilidade
Coordenador: Ernani Ott – PPGCCont/UNISINOS
Gerlando Augusto Franco Sampaio de Lima – FEA/USP
José Alonso Borba – PPGC/CSE/UFSC
Márcia Martins Mendes De Luca – PPAC/UFC
EOR – Estudos Organizacionais
Coordenadora: Ana Sílvia Rocha Ipiranga – CMAAd/UECE
Eloísio Moulin de Souza – PPGAdm/UFES
Fábio Vizeu – PPGA/UNIGRANRIO
Luiz Alex Silva Saraiva – CEPEAD/UFMG
EPQ – Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade
Coordenador: Anielson Barbosa da Silva – PPGA/UFPB
Graziela Dias Alperstedt – PPGA/UDESC
Ivam Ricardo Peleias – PPGCC/FECAP
Magnus Luiz Emmendoerfer – PPGA/UFV
ESO – Estratégia em Organizações
Coordenador: Carlos Alberto Gonçalves – CEPEAD/UFMG e FUMEC
Carlos Ricardo Rossetto – PPGA/UNIVALI
Jorge Carneiro – IAG/PUC-Rio
Mário Henrique Ogasavara – PPGA/UNIFOR
FIN – Finanças
Coordenador: Eduardo Kazuo Kayo – FEA/USP
Antonio Zoratto Sanvicente – Insper
Herbert Kimura – PPGA/UnB
Newton Carneiro Affonso da Costa Junior – UFSC
GCT – Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação
Coordenador: Milton de Abreu Campanario – FEA/USP
Alsones Balestrin – PPGAdm/UNISINOS
Denise Del Prá Netto Machado – PPGAD/FURB
Fernando Gomes de Paiva Junior – PROPAD/UFPE
GOL – Gestão de Operações e Logística
Coordenador: Luiz Artur Ledur Brito – FGV/EAESP
Antonio Domingos Padula – PPGA/EA/UFRGS
Kleber Fossati Figueiredo – COPPEAD/UFRJ
Marcos André Mendes Primo – PROPAD/UFPE
GPR – Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Coordenador: Jair Nascimento Santos – PPGA/UNIFACS
Ana Heloísa da Costa Lemos – IAG/PUC-Rio
Anderson de Souza Sant'Anna – PPGA/PUC Minas
Carmen L. Iochins Grisci – PPGA/EA/UFRGS
MKT – Marketing
Coordenador: Paulo Henrique Muller Prado – CEPPAD/UFPR
3
Eduardo Bittencourt Andrade – FGV/EBAPE
José Afonso Mazzon – FEA/USP
Vinícius Andrade Brei – PPGA/EA/UFRGS
TEMAS DE INTERESSE E DESCRITORES A SEREM ABORDADOS
ATENÇÃO: Todo trabalho do tipo “Estudo de Caso para Ensino” deve ser
encaminhado para a Divisão de Ensino e Pesquisa em Administração e
Contabilidade, sob o Tema 10 – Casos para Ensino em Administração e
Contabilidade.
ADI – Administração da Informação
Tema 1
Aspectos Sociais, Culturais e Comportamentais dos Sistemas de Informação (SI)
Líder: Martin Jayo – EACH/USP Impactos dos Sistemas de Informação (SI) em processos de trabalho e decisórios;
adoção, difusão e uso de Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC); análises de
mercado do uso de TIC, incluindo os impactos no desenvolvimento econômico e social;
TIC e inovação em produtos e serviços, tendências tecnológicas e software livre; SI,
cultura e poder em organizações.
Tema 2
Desenvolvimento de Sistemas de Informação
Líder: Denis Silva da Silveira – PROPAD/UFPE
Metodologias e abordagens para engenharia de Sistemas de Informação; Arquiteturas
Orientadas a Serviços (SOA); Desenvolvimento Dirigido a Modelos (MDD);
Engenharia de Requisitos em Sistemas de Informação; Engenharia de software
experimental; Sistemas de Informação orientados a aspectos; Linha de Produto de
Sistemas; Métricas e Medições em Sistemas de Informação; Acessibilidade e
Usabilidade em Sistemas de Informação; Processos de Sistemas (incluindo métodos
ágeis); Qualidade de Sistemas de Informação; Reutilização de Sistemas de Informação;
Verificação, validação e teste de Sistemas de Informação.
Tema 3
Gestão da Informação
Líder: Érico Veras Marques – PPAC/UFC
Análise de conteúdo, uso, arquitetura e requisitos da informação; sistemas de
informação para inteligência competitiva, antecipativa e business intelligence; qualidade
da informação, governança da informação, compartilhamento e segurança da
informação; datamining, datawarehouse e datamart, classificação de dados, banco de
dados e administração de dados em geral; análise da informação para cadeias
colaborativas.
Tema 4
Gestão do Conhecimento (GC)
Líder: Silvio Popadiuk – PPGA/Mackenzie Criação e compartilhamento de conhecimento nas organizações e entre organizações
sob a ótica de Sistemas de Informação (SI); modelos e sistemas para GC; sistemas para
trabalho em grupo, sistemas de documentação; capacidade de absorção de
4
conhecimento por organizações; mecanismos de GC em organizações, intranets, portais,
comunidades virtuais, comunidades de prática; análise dos impactos, implicações,
fatores críticos de sucesso do processo de gestão do conhecimento.
Tema 5
Governança e Gestão de Tecnologia da Informação
Líder: Edimara Mezzomo Luciano – PPGA/PUCRS
Governança de TI; gestão de TI; alinhamento estratégico de TI e desempenho;
planejamento de TI, aquisição e terceirização; competitividade, valor e produtividade de
TI; risco operacional de TI e segurança; computação em nuvem e data centers.
Tema 6
Processo Decisório e Sistemas de Apoio à Decisão (SAD)
Líder: Denise Lindstrom Bandeira – PPGA/EA/UFRGS Modelagem, modelos conceituais, sistemas e técnicas para apoio à tomada de decisão;
modelagem de processos com modelos matemáticos; métricas, simulação, otimização,
modelos de redes, processos estocásticos, filas, análise de dados, métodos multicritério;
sistemas especialistas e de inteligência artificial, redes neurais artificiais, lógica fuzzy;
avaliação de SAD.*
*Os trabalhos submetidos ao Tema 6 deverão ser aplicado na Gestão e/ou no Processo
Decisório.
Tema 7
Metodologias, Métodos e Técnicas
Líder: Anatalia Saraiva Martins Ramos – PPGA/UFRN
Métodos e técnicas de pesquisa científica em SI; análise de metodologias, modelos e
práticas de pesquisa em SI; análise de produção científica em SI; elaboração e validação
de instrumentos de pesquisa e metodologias de análise de dados em SI.
Tema 8
Sistemas de Informação Organizacionais e Interorganizacionais
Líder: Amarolinda Zanela Klein – PPGAdm/UNISINOS Sistemas de Informação Gerencial (SIG), Sistemas de Informação Executiva (EIS),
Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship
Management), SCM (Supply Chain Management), WMS (Warehouse Management
System), sistemas interorganizacionais para cadeias colaborativas; sistemas para gestão
de ambientes virtuais, computação móvel, negócios eletrônicos, internet banking, EDI
(Electronic Data Interchange) e rastreabilidade; automatização e redesenho de
processos administrativos, de negócios e industriais.
Tema 9
SI/TI em Organizações Públicas e ONGs/Aspectos Socioambientais de SI/TI
Líder: Ernani Marques dos Santos – NPGA/UFBA
Governança de TI em organizações públicas e não governamentais; usos, aplicações e
implementação em organizações públicas e não governamentais; SI e a prática
democrática na participação, na transparência; SI na prestação de serviços ao cidadão;
SI em gestão (modernização inclusive) e políticas públicas; implicações sociais do uso
governamental de SI; inclusão digital; TI, movimentos e redes sociais; TI verde, lixo
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eletrônico, redução de consumo de energia, papel e outros insumos; TI e a economia de
baixo carbono.
Tema 10
Sistemas de Informação e Gestão de Projetos
Líder: Cristina Daí Prá Martens – PMPGP/UNINOVE SI e TI para apoio à gestão de projetos, programas e portfólios; Tecnologias web para
gestão de projetos; Projetos virtuais; Equipes virtuais de projetos; Segurança da
informação em projetos; Gestão de projetos de TI; Implementação de projetos de TI;
Gestão do conhecimento em projetos de TI; Modelos de maturidade para projetos de TI;
Governança de projetos de TI.
APB – Administração Pública
Tema 1
Estado, Sociedade, Governo e Administração Pública
Líder: Maria Carolina Martinez Andion – ESAG/UDESC
Estratégias, estrutura, atores, processos, relações e poder intrínsecos ao Estado e à sua
administração pública. Crises e reformas nos três poderes: Executivo, Legislativo e
Judiciário. Transformações nas configurações, funções e papéis assumidos pelo Estado.
Governabilidade.
Tema 2
Relações entre Estado e Sociedade
Líder: Armindo dos Santos de Sousa Teodósio – PPGA/PUC Minas
Relações entre Estado e organizações do terceiro setor, da economia solidária, não-
governamentais, da sociedade civil e sem fins lucrativos. Espaço público, democracia
participativa, cidadania, capital social e cultura política. Governança democrática e
participativa e relações com atores interessados. Controle social e responsabilidade
social. Desenvolvimento local e ação de organizações da sociedade civil e da economia
solidária.
Tema 3
Federalismo, Relações Intergovernamentais e Descentralização
Líder: Marco Antonio Carvalho Teixeira – FGV/EAESP
Repartição de encargos e recursos entre esferas de governo. Processo de
descentralização e governança territorial. Papéis dos governos estaduais e municipais.
Poder e desenvolvimento em nível subnacional. Arranjos institucionais cooperativos.
Consórcios intergovernamentais. Associativismo e arranjos produtivos locais.
Tema 4
Análise de Políticas Públicas
Líder: Paulo Carlos Du Pin Calmon – PPGA/UnB
Teoria das políticas públicas pela abordagem do public policy analisys. Ciclo de
políticas públicas: agenda-setting, processo decisório, formulação, implementação,
monitoramento e avaliação de políticas públicas e de programas governamentais. Novas
abordagens teóricas e metodológicas em gestão de políticas públicas: intersetorialidade,
redes sociais, territorialidade, dentre outras.
6
Tema 5
Casos e Aplicações em Políticas Públicas
Líder: Airton Cardoso Cançado – UFT
Estudo das políticas públicas em uma perspectiva mais ampla e aplicada. Análise de
casos de políticas, programas, projetos e atividades governamentais e públicas não
estatais nas mais diversas dimensões e setores de intervenção: econômico, social, de
infraestrutura, administrativo, institucional, entre outros.
Tema 6
Planejamento, Finanças e Controle no Setor Público
Líder: Ricardo Lopes Cardoso – FGV/EBAPE
Processo de planejamento e orçamento governamental. Finanças públicas:
tributação/arrecadação, gasto público e financiamento. Função de controle interno e
externo. Políticas, gestão e mecanismos (ou instrumentos) relacionados com as questões
de transparência, prestação de contas, accountability, responsabilidade fiscal e
contratualização de resultados no setor público. Combate à corrupção.
Tema 7
Organização e Gestão de Serviços Públicos
Líder: Antonio Sergio Araujo Fernandes – PPGA/UFRN
Gestão de serviços públicos pela perspectiva da prestação de serviços públicos em
setores específicos: energia, transporte, telecomunicações, recursos hídricos,
saneamento, saúde, educação, segurança pública, atendimento ao cidadão, entre outros.
Modos de provisão dos serviços públicos: prestação direta ou delegada; desestatização,
privatização, publicização, desregulamentação, concessão e terceirização. Novos
formatos institucionais e a prestação de serviços públicos: organizações sociais (OSs),
OSCIPs, OMPS, PPPs e serviços sociais autônomos. Agências executivas e contrato de
gestão. Papel regulador e agências reguladoras.
Tema 8 Gerenciamento de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais I
Líder: Fernando de Souza Coelho – EACH/USP
Funções e instrumentos gerenciais de planejamento estratégico, organização, direção e
execução no âmbito intraorganizacional. Estilo e tomada de decisão em órgãos públicos.
Estruturas e processos administrativos nas organizações públicas em áreas funcionais
de: gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional; comunicação, marketing e
qualidade em serviços públicos.
Tema 9
Gerenciamento de Organizações Públicas: Áreas Funcionais II e Abordagens
Emergentes
Líder: Suely de Fátima Ramos Silveira – PPG-ADM/UFV
Estruturas e processos administrativos nas organizações públicas nas áreas funcionais
de: gestão de materiais e patrimônio; logística e suprimentos; gestão financeira; gestão
de processos e sistemas de informações gerenciais. Informática pública e governo
eletrônico. Abordagens e técnicas de gestão emergentes nas organizações públicas, tais
como: gerenciamento de risco, compliance e contingência, gestão do conhecimento.
Tema 10
Teorias e Metodologias em Administração Pública
7
Líder: Élvia Fadul – PPGA/UNIFACS e NPGA/UFBA
Fundamentos teóricos da administração pública. Processo de construção, delineamento
e desenvolvimento do campo da administração pública do ponto de vista ontológico,
epistemológico e (inter)disciplinar. Paradigmas e modelos de gestão pública. Discussões
sobre as abordagens teóricas que incidem na reflexão e análise dos objetos de estudo do
campo: institucionalismo, escolha pública, teoria da agência, nova gestão pública,
governança pública, entre outras. Estudos sobre as perspectivas metodológicas em
administração pública.
Tema 11
História, Memória e Construção de Agendas de Pesquisa
Líder: Frederico José Lustosa da Costa – PPGAd/EST/UFF
Perspectiva histórica da formação da administração pública no Estado brasileiro.
Desenvolvimento e registro da memória em torno do escopo e dos objetos relacionados
ao campo de estudo. Estudos comparados em administração pública. Avaliação da
produção científica na área de administração pública. Reflexões sobre a construção de
agendas de pesquisa para o campo.
CON – Contabilidade
Tema 1
Contabilidade e Governança Corporativa
Líder: Vera Maria Rodrigues Ponte – PPAC/UFC
Temas que envolvam questões centrais da governança corporativa associadas com a
contabilidade, tais como:
- Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e o impacto na contabilidade, nos controles internos e na
gestão de riscos;
- difusão mundial da governança corporativa;
- evidências empíricas de mecanismos de governança corporativa;
- órgãos e agentes da governança corporativa;
- modelos de governança corporativa;
- governança corporativa e a orientação para os objetivos estratégicos da organização; e
- governança corporativa e a avaliação, controle e minimização de riscos.
Tema 2
Contabilidade e Responsabilidade Socioambiental
Líder: Sônia Maria da Silva Gomes – NPGA/UFBA Temas relacionados com os aspectos econômico-financeiros da sustentabilidade, tais
como:
- gestão ambiental;
- contabilidade ambiental;
- aspectos contábeis e comerciais de créditos de carbono;
- gestão da responsabilidade social corporativa;
- relatórios sociais;
- Demonstração do Valor Adicionado;
- indicadores sociais e ambientais; e
- responsabilidade cultural.
Tema 3
Contabilidade Financeira
8
Líder: Roberta Carvalho de Alencar – FEAC/FEA/USP Temas relacionados ao processo de identificação, mensuração e registro dos eventos
econômicos que ocorrem no âmbito das organizações, bem como a elaboração e a
divulgação de demonstrações contábeis para usuários externos às entidades, tais como:
- usos e usuários da contabilidade financeira;
- evidenciação da informação contábil;
- demonstrações contábeis;
- análise das demonstrações contábeis;
- avaliação e mensuração de ativos e passivos;
- receitas, ganhos, despesas e perdas;
- modelos de credit scoring baseados em variáveis contábeis;
- consequências econômicas da evidenciação (disclosure); estudos de value relevance;
- reconhecimento de efeitos inflacionários no patrimônio e resultado das empresas;
- impactos da migração de padrão local para o International Financial Reporting
Standards (IFRS);
- efeitos dos padrões contábeis no resultado de empresas;
- estudos em empresas listadas em outros países (cross-listed companies).
Tema 4
Contabilidade Governamental e Terceiro Setor
Líder: Patrícia Siqueira Varela – UNIFESP Temas relacionados a gestão e controle econômico-financeiro da área pública e do
terceiro setor, tais como:
- Lei de Responsabilidade Fiscal;
- sistemas de administração financeira e a contabilidade governamental;
- desempenho do setor público;
- controladoria na gestão pública;
- custos na gestão pública;
- auditoria pública;
- normas internacionais de contabilidade pública;
- contabilidade de entidades do terceiro setor;
- prestação de contas em entidades do terceiro setor; e
- disclosure de informações à sociedade.
Tema 5
Controladoria e Contabilidade Gerencial
Líder: Romualdo Douglas Colauto – PPGCC/UFPR Temas relacionados ao processo decisório nas organizações em todas as etapas do
processo de gestão – planejamento, execução e controle, tais como:
- mensuração e avaliação de desempenho;
- planejamento e controle de gestão;
- sistema orçamentário;
- gestão estratégica de custos;
- controles internos para minimização de riscos de gestão;
- plano de incentivos aos empregados e gestores;
- coordenação entre organizações (outsourcing, franquias, contratos de longo prazo,
alianças e redes);
- controladoria e sistemas de apoio à decisão;
- tecnologia da informação aplicada ao controle contábil e gerencial;
- interdisciplinaridade da contabilidade gerencial.
9
Tema 6
Auditoria e Perícia
Líder: Marcelo Álvaro da Silva Macedo – FACC/UFRJ Temas relacionados com auditoria interna, externa e perícia, tais como:
- independência; amostragem; controles;
- auditoria e a Lei Sarbanes-Oxley;
- normas internacionais de auditoria;
- responsabilidade do auditor na detecção de fraudes e erros;
- perícia contábil;
- ética e responsabilidade penal e civil do perito-contador;
- mediação e arbitragem; e
- educação profissional continuada do auditor independente e do perito-contador.
Tema 7
Contabilidade e Abordagens Comportamentais
Líder: Carlos Eduardo Facin Lavarda – PPGCC/FURB
Temas relacionados aos aspectos cognitivos e de racionalidade limitada que estão
envolvidos no âmbito da Contabilidade, suportados pelas teorias: comportamental, da
motivação, sociológicas, institucionais e da decisão, tais como:
- contabilidade e psicologia cognitiva (memória e cognição, linguagem, etc.);
- contabilidade e psicologia social (influência da cultura no indivíduo, preconceito,
atração interpessoal, etc.);
- efeito dos sistemas contábeis de gestão no comportamento humano;
- fenômenos contábeis socialmente construídos, suas interações culturais e políticas e
seus processos cognitivos e simbólicos;
- contabilidade como um processo social;
- contabilidade e as heurísticas de julgamento, teoria dos prospectos e vieses de decisão;
- neuroaccounting.
Tema 8
Contabilidade e Gestão Tributária
Líder: Jacqueline Veneroso Alves da Cunha – FACE/UFMG
Temas relacionados aos vários enfoques que compõem essa área temática, tais como:
- carga tributária;
- elisão e evasão fiscal;
- estudos comparativos entre países;
- fraudes tributárias;
- incentivos fiscais;
- planejamento tributário;
- recuperação de tributos na exportação e na importação;
- reforma tributária;
- regimes de tributação;
- Regime Tributário de Transição (RTT);
- Sistema Eletrônico de Controle Fiscal (SPED, nota fiscal eletrônica, certificação
digital).
EOR – Estudos Organizacionais
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Tema 1
Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais
Líder: Luciano Rossoni – PMDA/UP
Abordagem institucional e análise das organizações. Organizações e instituições
regulativas, normativas e cultural-cognitivas. Mecanismos isomórficos. Ambiente
técnico e ambiente institucional. Campo organizacional. Agência e estrutura. Atores
sociais e instituições. Cognição estruturada e interpretação. Legitimidade, dominação,
poder e instituições. Racionalidade e padrões institucionais. Empreendedorismo
institucional. Lógica institucional. Identidade organizacional no contexto
institucionalizado. Processos de institucionalização, desinstitucionalização e
reinstitucionalização.
Tema 2
Comportamento e Interações Sociais nas Organizações
Líder: Maria Luísa Mendes Teixeira – PPGA/MACKENZIE
Estudos que aprofundem a reflexão sobre o comportamento de indivíduos e
interação em grupo nas organizações compõem o escopo deste tema. Estudos que
apresentem perspectivas instigantes para a compreensão de práticas de aprendizagem
social, dignidade, relações intragrupais, estão contempladas. Pesquisas que avancem
sobre a contribuição de percepções, emoções, desejo, afeto, valores, crenças e atitudes
para compreender o comportamento. Temas de fronteira no âmbito dos estudos do
comportamento e interações nas organizações são especialmente encorajados.
Tema 3
Trabalho, Organização e Sociedade
Líder: Ana Lucia de Medeiros – UFT
O tema é um convite à reflexão das relações entre trabalho, organização e sociedade nas
diversas aproximações analíticas possíveis. Serão bem-vindas pesquisas dirigidas às
dimensões política, social e ética dessas relações; pesquisas que tematizem as
transformações contemporâneas do trabalho e as relações trabalho e organização,
trabalho e sociedade. Além disso, análises que problematizem a relação entre
organização(ões) e sociedade.
Tema 4
Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais
Líder: Sérgio Luís Boeira – CPGA/UFSC
Congrega trabalhos de cunho epistemológico ou metodológico com foco nos estudos
organizacionais. A concepção de epistemologia é contemporânea, crítica e reflexiva, ou
seja, incorpora o desenvolvimento da interdisciplinaridade e da transdisciplinaridade.
Portanto, o diálogo entre diversas formas de ciência e de saberes é reconhecido como
contribuição aos estudos organizacionais. Acolhe-se, por exemplo, a sociologia da
ciência envolvendo discussões sobre as dimensões e natureza do campo científico,
problemática sociopolítica dos atores, processos de produção e difusão do
conhecimento. São bem-vindas as contribuições da história, da antropologia, da
psicanálise da ciência, da geopolítica do conhecimento (Norte/Sul). Visa-se a
pluralidade hermenêutica dos saberes (locais/globais). Desenvolve-se uma
paradigmatologia, uma ciência com consciência. Espera-se que os trabalhos voltados
para a vertente metodológica promovam discussões sobre o rigor na produção científica,
com destaque para a problemática que caracteriza o emprego das metodologias
11
qualitativas nos estudos organizacionais, considerando tanto as clássicas quanto as
novas estratégias de pesquisa.
Tema 5
Estudos Críticos e Práticas Transformadoras em Organizações
Líder: Deise Luiza da Silva Ferraz – CEPEAD/UFMG
Estudos críticos pautados pelas seguintes abordagens: marxistas, frankfurtianas, pós-
estruturalistas, fenomenológicas críticas. No eixo estudos críticos, são esperadas
reflexões que versem sobre temas como: poder, ideologia, lutas coletivas, resistências
coletivas e/ou individuais, subjetividade, consciência de classe, classes sociais, crítica
do management, pedagogia crítica, violência, sofrimento, relação Estado-Trabalho-
Capital. No eixo Práticas Transformadoras em Organizações, são esperadas reflexões
sobre temas como: autogestão, cooperativismo, economia solidária, movimentos sociais
e experiências alternativas diversas, contanto que essas sejam pautadas por uma
intencionalidade contra-hegemônica e/ou emancipatória. E, nesse sentido, organização
pode ser tomada como sinônimo das mais diversas formas de “estar organizado”, indo,
por exemplo, desde pequenos grupos de trabalho até a apropriação dos espaços da
cidade.
Tema 6
Gênero e Diversidade
Líder: Mônica Carvalho Alves Cappelle – PPGA/UFLA
Novas agendas de pesquisa sobre gênero e diversidade; Bases teóricas para
pesquisas(ensaio teórico); diversidade: conceito, desafios e oportunidades; gestão da
diversidade: modelos e práticas organizacionais; responsabilidade social corporativa e
diversidade; diversidade e políticas públicas; ações afirmativas; movimentos sociais,
gênero e diversidade; gênero, diversidade e profissões; relações de gênero e poder;
mulheres nas organizações; identidade de gênero; estigma e minorias; relações raciais
nas organizações; etnias; idades; pessoas com deficiência: muito além das cotas;
heterossexismo e orientações sexuais diversas; inclusão: conceitos, potencialidades e
desafios.
Tema 7
Redes e Relacionamentos Organizacionais
Líder: Cristiano de Oliveira Maciel – PPAD/PUCPR
Contempla estudos qualitativos e quantitativos sobre relacionamentos intra e
interorganizacionais que destacam o fenômeno do embeddedness em suas dimensões
estrutural, espacial, relacional, cultural-cognitiva e política. Organizações em rede e
formas de governança. Capital social. Articulação entre o tema redes sociais e outros
elementos, como: agência, ação coletiva, significados, valores, atitudes (e.g.,
confiabilidade, identificação, suporte), status, prestígio, legitimidade. Teorias de redes,
métodos, conceitos, medidas e técnicas de tratamento de dados relacionais.
Tema 8
Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizações
Líder: Eduardo Davel – PPGA/UFBA
Abriga estudos que tomem a organização como espaço privilegiado de criações e
reproduções simbólicas a partir das seguintes abordagens: culturas em organizações;
globalização e cultura de negócios; poder e simbolismo em organizações; identidade em
12
organizações; espaço, tempo e territorialidade no trabalho; aspectos teóricos e
metodológicos em estudos sobre simbolismo em organizações.
Tema 9
História, Memória, Processos Discursivos e Produção de Sentidos
Líder: Alessandra de Sá Mello da Costa – IAG/PUC-RJ
Estudos organizacionais que assumam uma perspectiva histórica sob qualquer
orientação ontológica, epistemológica e metodológica. O tema espera estudos
preocupados com: história empresarial; história do management; história
organizacional; construções históricas ou hermenêuticas da realidade organizacional;
história do pensamento administrativo brasileiro; história dos conceitos; história de
ideologias de gestão e de discursos associados a práticas organizacionais; estudos de
memória e de memória organizacional; a busca da historicidade e dos processos
organizacionais por trás das histórias corporativas oficiais; o sentido passado/futuro
para as organizações; e o questionamento de versões históricas já estabelecidas e
legitimadas na memória oficial das organizações.
Tema 10
Pratica de Gestão e Teorias de Administracao em Estudos Organizacionais
Líder: Carlos Osmar Bertero – FGV/EAESP
A área de Estudos Organizacionais desenvolveu-se a partir de contribuições e
referenciais teóricos de diversas ciências sociais, mas também instigada pela prática
para aprimorar a gestão de organizações. Tendo como base esta relação entre os
referenciais teóricos dos Estudos Organizacionais e práticas de gestão, os trabalhos a
serem submetidos incluiriam: a aplicação das teorias de administração; o formato ou
projeto organizacional; estudos organizacionais e responsabilidade social do
administrador; estudos organizacionais e estratégia organizacional; a profissionalização
do administrador. Relevam-se ainda a questões atinentes a consultoria em administração
envolvendo projetos de mudança organizacional, turnaround, reformulação de estruturas
e processos organizacionais decorrentes de adoção de estratégias de fusões e aquisições,
trabalhos que também envolvam reforma da administração pública direta ou
centralizada e que tenham como base de discussão os Estudos Organizacionais.
EPQ – Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade
Tema 1
Epistemologia e Administração
Líder: Beatriz Quiroz Villardi – PPGA/UFRRJ
Debates epistemológicos e sua contribuição para a prática da pesquisa. Discussões
paradigmáticas. Integração paradigmática. Linguagem e conhecimento.
Tema 2
Estratégias e Métodos de Pesquisa Quantitativos e Qualitativos
Líder: Silvana Anita Walter – PPGA/FURB
Discussão sobre métodos de pesquisa quantitativa e qualitativa. Sistematização,
avaliação e análise crítica de métodos e técnicas de coleta e análise do material
empírico. Propostas de novos métodos de investigação. Impacto da aplicação de
métodos e técnicas para a área. Discussão sobre a teoria e métodos de construção de
escalas.
13
Tema 3
Conduta Ética e Responsável no Ensino e na Pesquisa
Líder: Diogenes de Souza Bido – PPGA/Mackenzie
Ética nas diferentes etapas do processo de pesquisa (revisão teórica, coleta de dados,
análise e interpretação de dados quantitativos e qualitativos) e de ensino de graduação e
pós-graduação (avaliação, planejamento, relação professor-aluno). Fraude acadêmica.
Conduta ética na relação entre pesquisadores, grupos de pesquisa e setores produtivos e
sociais. Autoria e coautoria. Teoria ética no universo do ensino e da pesquisa acadêmica
e tecnológica. Regulação ética da pesquisa (conselhos científicos e tecnológicos,
códigos de ética, comitês de ética) e do ensino em Administração e Contabilidade.
Tema 4
Formação do Professor e do Pesquisador
Líder: Roberto Patrus – PPGA/PUC Minas
Fundamentos teóricos da formação docente em Administração e Contabilidade.
Percursos formativos do professor e do pesquisador na pós-graduação stricto sensu.
Desenvolvimento de competências do professor e do pesquisador. Processo de
orientação acadêmica. Estágio docência. Desafios da formação do professor e do
pesquisador no âmbito dos cursos stricto sensu em Administração e Contabilidade.
Formação do avaliador de trabalhos acadêmico-científicos.
Tema 5
Aprendizagem e Formação Acadêmica
Líder: Alexandre Mendes Nicolini – PPGA/ECSA/UNIGRANRIO
Difusão de perspectivas teóricas de aprendizagem na formação acadêmica. Estilos de
aprendizagem. Experiência e aprendizagem ativa. Aprendizagem e desenvolvimento de
competências na formação acadêmica. Pensamento reflexivo e formação acadêmica em
Administração e Contabilidade.
Tema 6
Ação Docente e Ambiente de Aprendizagem
Líder: Manolita Correia Lima – MA/ESPM-SP
Implicações pedagógicas nos processos de ensino-aprendizagem da educação superior.
Discussão dos métodos de ensino e de avaliação da aprendizagem adotados pelos
professores, especialmente os inovadores. Relacionamento professor-aluno. Implicações
em ambientes de ensino e aprendizagem presenciais e virtuais no desempenho dos
estudantes. Impacto das tecnologias de informação e comunicação nos processos de
ensino-aprendizagem em Administração e Contabilidade.
Tema 7
Planejamento e Organização de Cursos e Programas
Líder: Adriana Roseli Wünsch Takahashi – CEPPAD/UFPR
Gestão acadêmica de instituições de ensino superior: projetos pedagógicos, estruturas
curriculares, atividades de interesse curricular, atividades de integração interdisciplinar.
Avaliação e autoavaliação institucional. Mestrado profissional em Administração e
Contabilidade (itinerários curriculares formativos, sistema de avaliação e impacto no
desenvolvimento da região ou do país).
14
Tema 8
O Contexto Institucional do Ensino e da Pesquisa
Líder: Marcelle Colares Oliveira – PPGA/UNIFOR
Formação e constituição do(s) campo(s) institucional(is) de pesquisa. Veículos de
difusão da produção docente e da pesquisa. Redes de cooperação entre docentes,
pesquisadores, grupos e instituições. Internacionalização do ensino e da produção
científica e tecnológica em Administração e Contabilidade.
Tema 9
Estudos Históricos, Reflexivos ou Críticos sobre as Áreas de Administração e
Contabilidade
Líder: Henrique César Muzzio de Paiva Barroso – PROPAD/UFPE
Estudos voltados para a história, vida social e organizacional da ANPAD. Estudos que
tematizem a evolução, os problemas, a identidade teórico-institucional da grande área e
suas interfaces com outras ciências ou com instituições estrangeiras congêneres.
Tema 10
Casos para Ensino em Administração e Contabilidade
Líder: Anete Alberton – PPGA/UNIVALI
Metodologias de elaboração de casos para o ensino. Produção de novos casos para o
ensino. Critérios de avaliação da qualidade de casos para o ensino. Aplicações dos casos
para o ensino em ambientes presenciais e virtuais de aprendizagem.
ESO – Estratégia em Organizações
Tema 1
Aspectos Teóricos e Metodológicos da Vantagem Competitiva Líder: Luis Antonio da Rocha Dib – COPPEAD/UFRJ
Teoria da competição. Fatores determinantes da criação de vantagens competitivas.
Desafios teóricos e metodológicos do conceito de vantagem competitiva. Modelagem,
desenvolvimento, extensão, integração, especificação de conceitos e relações,
operacionalização de construtos da Resource-Based View, Knowledge-Based View,
Knowledge Logic View, Relational View, Value-Price-Cost, elementos do paradigma
porteriano (barreiras de mobilidade, grupos estratégicos e sistema de atividades),
economia dos custos de transação e perspectivas evolucionárias. Aspectos históricos do
desenvolvimento das teorias de vantagem competitiva.
Tema 2
Formulação, Implementação e Mudança das Estratégias
Líder: Benny Kramer Costa – Gestão do Esporte/UNINOVE
Aplicação das ferramentas de gestão estratégica e análise de suas teorias subjacentes:
processo da estratégia. Planejamento estratégico, cenários e técnicas de prospecção,
modelos de diagnóstico para análise ambiental externa e interna. Análise estrutural das
indústrias e seus efeitos na estratégia. Análises de stakeholders e fatores críticos de
sucesso em estratégia. Modelagem de ciclo virtuoso ou vicioso na teoria de
stakeholders. Processos de tomada de decisões estratégicas. O papel das consultorias em
estratégia das firmas. Modelagens tipo Balanced Scorecard, mapas estratégicos,
roadmap e plataformas computacionais para design de estratégias. Implementação,
mudança e adaptação e coordenação estratégicas. Projetos de investimento estratégico e
15
real options. A relação estratégia-estrutura organizacional. O papel da liderança e da
equipe. Processos de formação de estratégias, estratégias deliberadas e emergentes.
Tema 3
Estratégia e Conhecimento
Líder: Valmir Emil Hoffmann – PPGA/UnB
Natureza e dinâmica das capacidades e competências organizacionais. Conceito de
rotinas organizacionais. Conhecimento tácito e explícito. Aprendizagem organizacional
e vantagem competitiva. Competição, inovação e estratégias em ambientes de rápidas
mudanças tecnológicas. Dynamic capabilities. Transferência de know-how interfirmas.
Fatores culturais e seus efeitos na implementação do aprendizado e multiplicadores do
conhecimento nas organizações. Aquisição, desenvolvimento, transferência e replicação
do conhecimento. Exploration, explotation e path dependency.
Tema 4
Estratégias Empresariais e Corporativas
Líder: Wlamir Gonçalves Xavier – PPGA/CMA/UNISUL Estratégias genéricas de posicionamento. Relação entre as estratégias empresariais e
funcionais (fitness). Escopo horizontal e vertical da firma. Crescimento da firma.
Integração vertical. Estratégias de diversificação e gestão de portfólio. Decisão de
alocação de recursos. Fusões e aquisições. Business groups. Governança corporativa e
conselho de administração. Efeito da estrutura de propriedade, controle e custos de
agência na estratégia e na vantagem competitiva. Adoção de teoria dos jogos, metáforas
de guerras e simulação como análise em estratégia. Estratégias adotadas por grandes
grupos econômicos, M-Forms, oligopólios e monopólios privados.
Tema 5
Estratégia, Sustentabilidade Socioambiental e Ética Corporativa
Líder: Marcos Cohen – IAG/PUC-Rio
Teorias, pesquisas e práticas sobre a concepção, implementação e avaliação de
estratégias voltadas para o alcance da sustentabilidade socioambiental em organizações
com ou sem fins lucrativos. Os fenômenos da responsabilidade social e da
responsabilidade ambiental. Estratégia e comportamentos éticos das (e nas)
organizações. Comércio justo. Modelagem e equações de sustentabilidade das
organizações. Cultura e efeitos da triple bottom line nas políticas das organizações.
Consciência e ética como decisão estratégica em projetos de sustentabilidade.
Estratégias para controle de catástrofes, previsão de catástrofes. Estratégia de crises de
impacto socioambientais de eventos especiais.
Tema 6
Estratégia e Empreendedorismo
Líder: Fernando Antônio Prado Gimenez – CEPPAD/UFPR
Abordagens teóricas e metodológicas do empreendedorismo. O(a) empreendedor(a),
seus modelos mentais e sua atuação estratégica. Empreendedorismo e inovação como
fonte de vantagem competitiva. Empreendedorismo em diferentes tipos e portes de
organização. Estratégia e o papel do empreendedor no crescimento da firma.
Empreendedorismo internacional. Atuação do(a) empreendedor(a) no ambiente de
negócios brasileiro. Estratégias de empreendedores orientados por patentes. Estratégia
tripla hélice. Cultura, fomento e recursos para empreendedorismo nacional.
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Tema 7
Estratégia e Cooperação
Líder: Jorge Renato de Souza Verschoore Filho – PPGAdm/UNISINOS
Estratégias coletivas e coopetição. Redes e suas relações interorganizacionais.
Aglomerações territoriais, industriais e comerciais. Mecanismos e estruturas de
governança. Capital social da rede; confiança; contratos relacionais. Inovação
colaborativa, cocriação, crowdsourcing e redes sociais digitais para estratégia. Interação
competitiva. Reciprocidade. Topologias, conceitos de redes horizontais e verticais.
Difusão de estratégias em rede. Comportamento estratégico em redes inter e
intraorganizacionais.
Tema 8
Negócios Internacionais
Líder: Mohamed Amal – PPGAd/CCSA/FURB Processos e teorias de internacionalização. Modelos de gestão de empresas
internacionalizadas. Networks internacionais e internacionalização de clusters.
Padronização versus adaptação da oferta aos mercados no exterior. Fatores
intervenientes do país na estratégia de internacionalização; políticas públicas
relacionadas à internacionalização. Globalização e regionalização. Ambiente
institucional do país hospedeiro. Modelagem do desempenho internacional. Processo de
internacionalização de empresas brasileiras e de empresas de mercados emergentes.
Tipologias de empresas multinacionais brasileiras. Born globals.
Tema 9: Modelagem e Mensuração do Desempenho
Líder: João Maurício Gama Boaventura – FEA/USP
Definição conceitual e abordagens teóricas do desempenho da firma. Apropriação do
valor. Teoria dos stakeholders versus shareholders. Modelagem e operacionalização do
desempenho plural (ou singular) da firma, tanto como variável observável como latente.
Drivers estratégicos do desempenho (privado, público). Determinantes da formação do
desempenho da firma em diferentes níveis de agregação (firma, indústria, grupo
estratégico, aglomerações, país, outros.). Dinâmica do desempenho acima da média.
Estratégia em situações de retração: decréscimo, falência, fechamento.
Tema 10
Perspectivas Organizacionais e Sociológicas da Estratégia Líder: Edson Ronaldo Guarido Filho – PMDA/UP
Estratégia e teoria das organizações. Estratégia à luz do institucionalismo sociológico,
dependência de recursos, escolha estratégica, ecologia das populações e perspectivas
teóricas derivadas da sociologia econômica. Abordagens da estratégia como prática
social, discursiva ou cognitiva. Arquétipos, configurações de organizações e ambiente, e
o neocontingencialismo. Ciclo de vida das organizações e o papel da estratégia.
Contexto social, histórico e político da estratégia nas organizações. Cultura, simbolismo
e estratégia. Construção do sentido, criação do significado e ambiente construído na
análise da estratégia. Racionalidade e gestão estratégica.
Tema 11
Estratégia, Governo e Desenvolvimento
Líder: Alexandre Faria – FGV/EBAPE
Relações entre estratégia empresarial, sociedade e governo (em níveis nacional, regional
e global). Estratégia em organizações empresariais, governamentais, sociais e híbridas.
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Teorias de globalização e de desenvolvimento em estratégia. Teorização política e
institucional em estratégia. Estratégia e regulação: governamental, privada e
transnacional. Não mercado, teorias de mercado e relações empresa-governo. Poder e
política. Impactos de geopolítica e do mercado de ideias em estratégia. Perspectivas
críticas em estratégia e em temas emergentes relacionados. Estratégias de
posicionamento para desenvolvimento setorial.
FIN – Finanças
Tema 1
Estrutura de Capital, Dividendos e Capital de Giro
Líder: Wilson Toshiro Nakamura – PPGA/Mackenzie
Decisões de financiamento, política de dividendos e gestão de recursos de curto prazo.
Tema 2
Governança, Fusões e Aquisições e Estrutura de Propriedade
Líder: Wesley Mendes-Da-Silva – FGV/EAESP
Determinantes e consequências de eventos de fusões, aquisições e outros tipos de
aliança estratégica, além de estudos sobre os mecanismos de governança corporativa
para redução de custos de agência.
Tema 3
Gestão de Riscos e Derivativos
Líder: Aureliano Angel Bressan – CEPEAD/FACE/UFMG
Riscos de mercado, de crédito e operacional. Estratégias de gestão de riscos. Mercados
de derivativos financeiros, de commodities e outros: termo, futuros, opções e swaps.
Apreçamento de derivativos.
Tema 4
Investimento e Apreçamento de Ativos
Líder: Francisco Henrique Figueiredo de Castro Junior – PPGCC/FEA/USP
Avaliação de projetos de investimento, incluindo opções reais. Investimentos em ativos
individuais e carteiras. Modelos de apreçamento de ativos (renda fixa e ações).
Avaliação de desempenho de fundos. Avaliação de empresas.
Tema 5
Mercados e Instituições Financeiras
Líder: Fernando Caio Galdi – FUCAPE Business School
Gestão e avaliação de instituições financeiras e aspectos regulatórios dos mercados.
Globalização financeira e integração de mercados.
Tema 6
Finanças Comportamentais
Líder: Marcelo Cabús Klotzle – IAG/PUC-Rio
Estudos sobre o comportamento dos agentes, a tomada de decisão, a Teoria do
Prospecto, heurísticas e vieses cognitivos, entre outras abordagens. Análise da eficiência
e anomalias dos mercados.
GCT – Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação
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Tema 1
Sistemas Nacionais, Regionais e Setoriais de Inovação
Líder: Roberto Carlos Bernardes – PPGA/FEI
Ambiência, atores e marco regulatório nos sistemas nacionais, regionais e setoriais de
inovação. Políticas de incentivos para a inovação, fundos setoriais e mecanismos de
fomento. Análise comparada de Sistemas Nacionais de Inovação. Indicadores de
inovação. Programas setoriais de inovação. Modelos de inovação (abertos e fechados) e
paradigmas e processos evolucionários tecnológicos. Novas tecnologias e organização
de cadeias produtivas globais e clusters regionais e locais. Inovação decorrente de novas
abordagens de tecnologia de informação e comunicação. Papel das novas tecnologias na
destruição criadora em organizações e mercados. Inovação e fusões, e aquisições.
Inovação e convergência de novos produtos, processos, negócios e mercados. Sistemas
integrados de gestão de novas tecnologias de processos e produtos em organizações e
mercados em diferentes setores econômicos.
Tema 2
Inovação e Empreendedorismo
Líder: Tales Andreassi – FGV/EAESP
Inovação e atividade empresarial empreendedora. Inovação e empreendedorismo:
evidências empíricas e experiências. Empreendedorismo em diferentes tipos de
organizações (não governamentais, de negócios e da área pública). Empreendedorismo
social. Inovação, comportamento empreendedor e atitude empreendedora.
Empreendedorismo e geração de empregos. Criação e gestão de empresas de base
tecnológica. MPE e empreendedorismo. Políticas de apoio ao empreendedorismo.
Intraempreendedorismo, negócios e mercados. Ecoempreendedorismo.
Tema 3
Inovação e Redes Organizacionais
Líder: Walter Bataglia – PPGA/Mackenzie
Redes e relacionamentos intra e interorganizacionais, e inovação. Redes locais e
empreendedorismo. Redes de micro e pequenas empresas. Inovação em aglomerações
territoriais. Aprendizagem, conhecimento (e sua transferência) e tecnologia em redes.
Inovação, instituições e regulação de suporte setorial e local. Políticas e governança
voltadas à gestão de redes de inovação. Arranjos produtivos locais, incubadoras e
parques tecnológicos. Cooperação, coprodução, aprendizado e inovação. Redes de
inovação sustentáveis. Inovação aberta (open innovation) e colaborativa. Cocriação de
valores por compradores, fornecedores, concorrentes e demais stakeholders.
Terceirização em massa (crowdsourcing) e aprendizagem. Inovação e diminuição de
custos e riscos de transação aos processos empresariais. Incorporações e aquisições de
produtos e processos inovadores.
Tema 4
Inovação Organizacional e de Negócios
Líder: Elaine Maria Tavares Rodrigues – COPPEAD/UFRJ
Inovação nas estruturas, funções e arranjos das organizações e sua inserção nos
mercados locais e internacionais. Inovação e novos modelos de negócio e cadeias de
valor. Inovação e internacionalização de organizações. Aprendizagem organizacional e
inovação em novos negócios e mercados. Políticas e estratégias de apoio à inovação
organizacional. Inovações das relações do trabalho internas e externas às organizações.
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Desenvolvimento inovador e as relações institucionais, legais e de poder. Pesquisa e
desenvolvimento em inovação organizacional e mercadológica. Micro e pequenas
empresas inovadoras de elevado crescimento (gazelas). Dinâmicas de empresas
inovadoras: start-ups, spin-offs, spillovers. Políticas e estratégias de promoção à
inovação em micro e pequenas empresas.
Tema 5
Inovação e Cultura
Líder: Antonio Isidro da Silva Filho – PPGA/UnB
Novos paradigmas de ciência, tecnologia e inovação. Cultura, valores e conhecimento
inovador nas organizações. Contexto cultural e rupturas tecnológicas. Gestão da
inovação e do conhecimento e em contexto intercultural. Padrões culturais e
internacionalização de empresas. Desafios de organizações em diferentes culturas (cross
culture). Inovação, representação, significado e linguagem. Repercussão das culturas
nacional e organizacional sobre as práticas inovadoras de gestão. Gestão do
conhecimento e aprendizagem em sistemas de inovação. Conhecimento tácito, explícito
e cultura em ambientes inovadores. Cultura, conhecimento e atividades/indústrias
criativas. Disseminação do conhecimento e da inovação. Multiculturalismo e valores
organizacionais e éticos.
Tema 6
Inovação, Tecnologia e Competitividade
Líder: André Gustavo Carvalho Machado – PPGA/UFPB
Planejamento e gestão da inovação e competitividade. Inteligência competitiva e
inovação. Inovação, internacionalização, produtividade e competitividade. Estratégia
competitiva da inovação: tecnologia, organizações e mercado. Vantagens competitivas
internacionais por meio da inovação tecnológica. Construção de novas capacitações
competitivas locais, setoriais e nacionais. Processo de inovação e mercados nacionais e
internacionais. Cooperação e desenvolvimento tecnológico. Indicadores de inovação e
competitividade. Gestão de empresas de base tecnológica e competitividade. Impactos
da inovação na gestão de projetos, processos, suprimentos e mercados. Avaliação do
impacto social e competitivo de projetos inovadores.
Tema 7
Política e Gestão Estratégica de Ciência, Tecnologia e Inovação
Líder: Cristiana Fernandes de Muylder – FUMEC Relações governo-universidade-empresa. Sistemas de fomento, incentivos,
financiamento de ciência, tecnologia e inovação (C,T&I). Gestão de ambientes de
inovação: prospecção tecnológica, incubadoras, centros de pesquisa e desenvolvimento
(P&D), parques tecnológicos, tecnologia industrial básica e observatórios tecnológicos.
Marcos regulatórios do desenvolvimento científico e tecnológico: proteção ao
conhecimento, patentes, licenciamentos e transferências. Financiamento da inovação e
venture capital. Avaliação e medição de impactos de políticas nacionais, regionais e
setoriais de ciência, tecnologia e inovação. Indução, adoção e difusão de inovações.
Políticas e acordos de internacionalização de negócios. Interação entre políticas públicas
e de inovação. Sistemas nacionais e setoriais de metrologia e qualidade. Políticas
públicas para internacionalização e inovação. Gestão da inovação e ambiente
institucional.
20
Tema 8
Inovação e Sustentabilidade
Líder: Eugenio Avila Pedrozo – PPGA/EA/UFRGS
Inovação em produtos, processos e serviços sustentáveis. Desenvolvimento regional ou
local sustentável. Inovação e as dimensões da sustentabilidade: econômica, social,
ambiental e tecnológica. Inovação e a relação negócios-sociedade (incluindo a
articulação entre indivíduo-organização-sociedade). Inovação e sustentabilidade em
arranjos produtivos (cadeias, redes, clusters, alianças). Gestão ou estratégia ligada à
inovação e à sustentabilidade. Inovação e ciclo de vida de produtos. Cooperação em
inovação e sustentabilidade. Arcabouços e modelos em inovação e sustentabilidade.
Incerteza e risco em inovação e sustentabilidade.
GOL – Gestão de Operações e Logística
Tema 1
Gestão de Compras e Relacionamentos entre Compradores e Fornecedores
Líder: Luciana Marques Vieira – PPGAdm/UNISINOS
Estratégias e práticas para a gestão da aquisição de bens e serviços; estratégias de
desenvolvimento e avaliação de fornecedores; gestão de relacionamentos, cooperação,
interdependência e confiança; global sourcing; centrais de compras; e-procurement.
Tema 2
Estratégia e Gestão de Operações Industriais
Líder: Ricardo Silveira Martins – CEPEAD/UFMG
Operações, estratégia da empresa e conquista de vantagem competitiva através das
operações; estratégia de operações, decisões em operações e critérios competitivos;
avaliação de desempenho; planejamento, programação, controle e gestão integrada das
operações; gestão da demanda e da capacidade; gestão de tecnologia; gestão por
processos; sistemas de produção enxuta; gestão da qualidade; gestão de projetos.
Tema 3
Logística e Supply Chain Management
Líder: Eliciane Maria da Silva – PPGA/UNIMEP
Estratégias e práticas logísticas para a gestão dos fluxos de materiais e informação;
projeto da rede logística; gestão de estoques; gestão das operações de armazenagem e de
transportes; terceirização de atividades logísticas e operadores logísticos; desempenho
logístico; papel da TI no gerenciamento da logística; logística internacional; logística
urbana e planejamento de cidades. Supply Chain Management; desempenho de cadeias;
práticas de gestão da cadeia; integração de processos; logística humanitária; resposta a
desastres e crises; tratamento do risco na cadeia de suprimentos.
Tema 4
Estratégia e Gestão de Operações de Serviços
Líder: Gerson Tontini – PPGAd/FURB
Estratégias de operações de serviços; projeto de serviços; gestão da capacidade em
serviços; iniciativas lean; papel das pessoas em serviços; qualidade e produtividade em
serviços; certificações e acreditações; falhas na prestação de serviços e práticas de
recuperação.
21
Tema 5
Operações Sustentáveis
Líder: Maria Tereza Saraiva de Souza – PPGA/UNINOVE
Cadeia de suprimentos verde; logística reversa; produção mais limpa; gestão de
resíduos; ecodesign; sistema de gestão ambiental; avaliação do ciclo de vida; rotulagem
ambiental; ecoeficiência; estudo de impacto ambiental e licenciamento; auditoria
ambiental; custos ambientais; análise de riscos ambientais; projetos de MDL; gestão
sustentável de recursos hídricos e florestais; energia limpa e eficiência energética;
educação ambiental empresarial; arranjos produtivos locais sustentáveis; indicadores de
sustentabilidade; responsabilidade social; fair trade; desenvolvimento local e territorial
sustentável; conflito socioambiental.
Tema 6
Redes de Operações e Clusters em Agronegócios, Indústrias e Serviços
Líder: Helio Zanquetto Filho – PPGAdm/UFES
Decisões de localização de operações; operações em clusters industriais e de serviços;
formatos de aglomeração industrial – arranjos produtivos locais, distritos industriais,
clusters; desenvolvimento tecnológico, de produtos e inovação em clusters; clusters e
cadeias de valor globais; fenômenos de redes em clusters; cooperação e competição.
Tema 7
Modelagem Aplicada à Gestão de Operações
Líder: Júlio César Bastos de Figueiredo – PNGI /ESPM
Simulação computacional a eventos discretos, dinâmica de sistemas, modelagem
baseada em agentes, modelos estocásticos, métodos heurísticos, programação
matemática, métodos de análise multicritério e outras abordagens de pesquisa
operacional aplicadas a problemas de gestão de operações e logística.
Tema 8
Organizações da Área de Saúde: Administração das Operações e da Cadeia de
Valor
Líder: Marcelo Caldeira Pedroso – FEA/USP
Gestão estratégica de operações de saúde; gestão da cadeia de valor em saúde;
qualidade e produtividade em saúde; gestão da inovação e do conhecimento em saúde;
gestão da tecnologia em saúde; logística e suprimentos em saúde; planejamento da
capacidade e de recursos em operações de saúde; indicadores de desempenho e
avaliação econômica em saúde; sustentabilidade e gestão de riscos no setor de saúde.
GPR – Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema 1
Trabalho e Diversidade
Líder: Hélio Arthur Reis Irigaray – FGV/EBAPE Multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades). Orientações sexuais.
Gerações. Classes sociais. Cor da pele. Etnias. Religiões. Aparência pessoal. Pessoas
com deficiência. Discriminação. Inclusão e exclusão no trabalho. Estudos interculturais
sob múltiplas perspectivas.
Tema 2
Gestão de Carreiras
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Líder: Vera Lúcia Cançado Lima – MPA/FCDrPL/FIPEL Tendências de carreiras. Valores, comprometimento e carreiras. Carreira e múltiplos
vínculos de trabalho. Expatriação. Carreiras internacionais. Planejamento de carreira e
sucessão. Coaching. Mentoring. Ética e carreira. Novos formatos de carreira. Sistemas
de gestão de carreiras nas organizações. Carreiras e engajamento profissional. Sucesso
na carreira.
Tema 3
Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho
Líder: Diogo Henrique Helal – PPGA/UFPB
Novas configurações das relações de trabalho. Mercado de trabalho. Múltiplos vínculos
contratuais. Terceirização. Empregabilidade. Novas modalidades de jornada de trabalho.
Relações sindicais. Negociação coletiva. Regime de regulação das relações de trabalho
do pós-guerra (fordismo); pós-fordismo e especialização flexível; o regime de relações
de trabalho brasileiro, sua constituição e mudanças recentes; trabalho informal no
Brasil, concentração de renda e desigualdades sociais; regimes contemporâneos de
emprego em perspectiva comparada. Responsabilidade social empresarial nas relações
de trabalho.
Tema 4
Liderança e Desenvolvimento Gerencial
Líder: Flávia Cavazotte – IAG/PUC-Rio Perspectivas clássicas e críticas de liderança. Teorias de liderança. Poder e liderança.
Liderança e cultura. Liderança e identidade. Desenvolvimento de liderança e de
habilidades gerenciais. Competências em liderança. Liderança, motivação e
comprometimento. Lideranças globais. Liderança, responsabilidade sócio-ambiental e
sustentabilidade. Dicotomias entre gerentes/líder e entre líder/liderados. Novas
configurações organizacionais e liderança.
Tema 5
Prazer e Sofrimento no Trabalho
Líder: Kely César Martins de Paiva – CEPEAD/UFMG Sentidos e significados do trabalho. Prazer e realização no trabalho. Sofrimento no
trabalho. Estresse. Burnout. Assédio moral. Assédio sexual. Alcoolismo. Drogas. Outras
patologias do trabalho. Gestão da qualidade de vida no trabalho.
Tema 6
Trabalho, Gestão e Subjetividade
Líder: Valmiria Piccinini – PPGA/EA/UFRGS
Transformações do trabalho e suas repercussões nos modos de trabalhar, de ser e de
viver. Trabalho e família. Trabalho e relacionamentos. Mobilidade. Novos contratos
psicológicos. Violência no trabalho. Gestão de si. A experiência de tempo e espaço.
Controle e resistência. Dilemas pessoais.
Tema 7
Políticas, Modelos e Práticas de/em Gestão de Pessoas
Líder: Lindolfo Galvão de Albuquerque – PPGA/FEA/USP
Funções de gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção. Remuneração. Gestão de
desempenho. Higiene e segurança no trabalho. Clima organizacional. Modelos de
gestão de pessoas. Avaliação de resultados em gestão de pessoas.
23
Tema 8
Conhecimento e Aprendizagem
Líder: Augusto Cezar de Aquino Cabral – PPAC/UFC
Gestão do conhecimento. Aprendizagem. Comunicação interna. Transferência e
compartilhamento do conhecimento. Inovação. Criatividade. Treinamento e
desenvolvimento. Iniciativas de educação corporativa.
Tema 9
Competências
Líder: Catarina Cecilia Odelius – PPGA/UnB
Gestão de pessoas por competências. Competências individuais. Competências
coletivas. Competências organizacionais. Desenvolvimento de competências
Tema 10
Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional
Líder: José Arimatés Oliveira – PPGA/UFRN
Convergências entre os quadros teóricos e os pressupostos epistemológicos de gestão de
pessoas, relações de trabalho e comportamento organizacional. Interfaces entre estas
três áreas. Reflexões relativas à gestão de pessoas e relações de trabalho sob a
perspectiva de diferentes autores, epistemes e metodologias.
MKT – Marketing
Tema 1
Comportamento do Consumidor I
Líder: Ricardo Teixeira Veiga – CEPEAD/FACE/UFMG Estudos teóricos e empíricos que resultem de pesquisas do tipo levantamento, modelos
correlacionais e estudos exploratórios. Exploram os determinantes individuais do
comportamento do consumidor. Inclui, mas não exclusivamente, estudos sobre
motivação, personalidade, atenção, percepção, busca de informações, processo de
decisão de compra, formação e mudança de atitudes, e categorização.
Tema 2
Comportamento do Consumidor II
Líder: Valter Afonso Vieira – PPGA/UEM
Estudos que resultem de aplicações de estudos experimentais, quase experimentais, de
campo ou em laboratório. Estes contribuem empiricamente para o entendimento do
processo de julgamento e de decisão do consumidor, seu comportamento e processos
subjacentes. Foca fenômenos tanto em nível individual como interpessoal. Áreas
incluem aplicações de psicologia cognitiva, psicologia social, psicologia econômica e
Behavioral Decision Theory (BDT). Tópicos abrangem temas como, mas não
exclusivamente, aprendizagem, memória, metas e autorregulação, emoções, afeto,
persuasão, comportamento inconsciente, escolha, dentre outros.
Tema 3
Cultura e Consumo
Líder: Eduardo André Teixeira Ayrosa – PPGA/UNIGRANRIO
Contempla estudos ou ensaios que busquem explorar o consumo – significados,
influências, práticas – e sua característica multidisciplinar, que envolve áreas de
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conhecimento tais como Antropologia, Sociologia, História e Comunicação Social.
Como exemplo, podem ser citadas as investigações que buscam compreender o
consumo e as questões relativas a gênero, estética, regionalidades, construção e
manutenção de identidade social, diferenças culturais e sociais, tribos urbanas,
comunidades de consumo ou de anticonsumo e formas diversas de apropriação de
significados. Este tema inclui discussões integradas com a CCT – Consumer Culture
Theory.
Tema 4
Métodos de Pesquisa e Teoria em Marketing
Líder: André Torres Urdan – FGV/EAESP/MPA
Estudos deste tema exploram tanto o desenvolvimento e aplicação de novos métodos de
pesquisa qualitativos e quantitativos em marketing bem como a contribuição para o
desenvolvimento de teoria em marketing. Por um lado, inclui estudos sobre as novas
opções metodológicas em estudos de marketing, desenvolvimento e testes de
propriedades de escalas, construção de novos modelos teóricos e modelos de previsão e
de simulação. Também inclui discussões metodológicas sobre usos de métodos
qualitativos em marketing. Contempla estudos que busquem o entendimento dos
fenômenos em marketing associados às diferentes realidades brasileiras, integrando
contribuições teóricas e metodológicas não apenas de outras áreas da administração,
mas também de outros domínios de conhecimento. Por fim, este tema inclui discussões
de bases epistemológicas que permeiam a construção de Teorias em Marketing.
Tema 5
Estratégias de Marketing e Marketing Internacional
Líder: Claudio Hoffmann Sampaio – PPGAd/FACE/PUCRS
Estudos deste tema exploram aspectos estratégicos relacionados a marketing. Inclui
estudos sobre processos e instrumentos de elaboração e de implantação da estratégia de
marketing, orientação para mercado, alocação de recursos, métricas de desempenho,
segmentação e seleção do mercado alvo, posicionamento, teoria dos jogos, assimetria
de informações, inteligência competitiva, análise de mercados. Bem como estudos
sobre os fundamentos microeconômicos que governam as relações entre as
organizações e os outros atores do ambiente, como competidores, consumidores,
clientes, canais, instituições, agentes reguladores, e outros. Marketing global. Métricas
de marketing. Este tema também abrange estudos de marketing empreendedor e
marketing de pequenas empresas. Marketing internacional.
Tema 6
Marketing de Serviços e de Relacionamento
Líder: Celso Augusto de Matos – PPGAdm/UNISINOS
Este tema tem como escopo estudos feitos sobre o paradigma de marketing de
relacionamento. Inclui investigações sobre conceitos, modelos e teorias acerca de
relacionamentos entre empresas, clientes e governos. Inclui também estudos sobre
satisfação, lealdade e confiança, bem como a investigação da construção de
relacionamentos e sistemas de gestão de relacionamento com clientes (CRM).
Contempla ainda estudos sobre customer equity e customer lifetime value, bem como
gestão de reclamações e comunicação boca a boca. Por fim, podem ser inseridos neste
tema a gestão de relacionamento e vendas no contexto B2B.
25
Tema 7
Marketing e Sociedade
Líder: André Luíz Maranhão de Souza Leão – PROPAD/UFPE
Este tema abrange principalmente estudos que investigam os efeitos das atividades de
marketing sobre a sociedade e o ambiente, temas centrados no macromarketing. Neste
sentido, inclui estudos sobre ética em marketing, consumo consciente ou verde,
resistência ao consumo, consumismo, consumerismo, responsabilidade social
corporativa, sustentabilidade em marketing e marketing de organizações sem fins
lucrativos. Este tema também abrange estudos que tenham como escopo de
investigação o papel do Estado na regulamentação das atividades de marketing que
afetem a sociedade como um todo e os consumidores em específico, como estudos
sobre as relações entre empresas e consumidores e a proteção e defesa do consumidor.
Tema 8
Gestão do Varejo e da Distribuição
Líder: Heitor Takashi Kato – PPAD/PUCPR
Este tema abrange estudos direcionados para o desenvolvimento teórico e empírico de
aspectos relacionados ao varejo, seu gerenciamento, evolução e teoria, além de
aspectos sobre localização, estudos sobre tipologia de lojas e merchandising. Inclui
estudos relacionados aos produtos e serviços varejistas, às cadeias de suprimento e aos
canais de distribuição que servem aos varejistas, o relacionamento entre varejistas e os
membros da cadeia de suprimento.
Tema 9
Gestão do Composto de Marketing
Líder: Rita de Cássia de Faria Pereira – PPGA/UFPB
Este tema abrange genericamente estudos empíricos e teóricos de aspectos relacionados
à gestão de marcas e produtos e ao composto de preços e da comunicação. Inclui
estudos sobre gestão de produtos e novos produtos, gestão de marcas, brand
equity e customer based brand equity, identidade e reputação de marca e
relacionamentos de consumidores com marcas. Por outro lado, também inclui estudos
relacionados ao composto de comunicação, como novos meios de comunicação,
métricas de avaliação da comunicação, seleção de meios, gestão da comunicação
integrada, estratégias promocionais, venda pessoal, gestão de vendas, relações públicas
e patrocínios. Inclui também estudos devotados aos aspectos relacionados a preços do
composto de marketing.
Tema 10
Inovação, Tecnologia e Interatividade
Líder: Danny Pimentel Claro – PMPA/Insper
Os estudos deste tema estão relacionados à discussão das aplicações de marketing a
produtos e inovações de alta tecnologia, às aplicações da tecnologia em marketing e o
uso de marketing direto e interativo. De forma geral, este tema é a confluência da
tecnologia e de marketing. Estudos deste tema incluem comércio eletrônico, marketing
eletrônico, adoção de inovações, database marketing, utilização de redes sociais e
blogs em marketing, marketing por meio de mecanismos de busca, propaganda
eletrônica, marketing móvel, canais emergentes de comunicação eletrônica, televisão
direta e vídeo sob demanda, User Generated Content.
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FORMATO DAS APRESENTAÇÕES
Os trabalhos selecionados serão apresentados em qualquer das formas a seguir:
Apresentação Tradicional Com 15 a 20 minutos de apresentação para cada trabalho, seguida de debates imediatos
ou ao final da sessão (a critério da coordenação). Nesta forma de apresentação, a plateia
se distribui no usual layout de auditório. Utiliza-se videoprojetor ou retroprojetor.
Apresentação Interativa
Requer a leitura prévia de todos os trabalhos da sessão por parte de cada um dos
autores/apresentadores, recomendando-se esse procedimento também aos membros da
plateia. Com 10 minutos de apresentação para cada trabalho, todos serão seguidos por
debates, promovidos pelo coordenador da sessão ao final de cada apresentação ou ao
final da última apresentação. Nesta forma de apresentação, a plateia se acomoda em um
layout de círculos concêntricos e não são utilizados equipamentos de projeção. A
finalidade primordial deste tipo de apresentação é a interação entre os
autores/apresentadores e a plateia. O layout e a dispensa de projetores visam a
proporcionar caráter mais informal às apresentações.
Fórum Os Fóruns constituem um espaço para debate de temas ou de questões específicas de
interesse da comunidade acadêmica em Administração e Contabilidade. O objetivo dos
Fóruns é possibilitar maior integração e trocas entre os pesquisadores do mesmo tema,
bem como, maior profundidade e mais tempo debate e geração de ideias. Cada Fórum é
constituído por até 4 trabalhos aprovados que discutem a mesma temática. Os trabalhos
são considerados textos em elaboração que serão beneficiados com o debate, assim
como o público da sessão. Os trabalhos serão encaminhados pelos coordenadores da
sessão a todos os autores da sessão, e serão previamente lidos pelos autores, evitando a
necessidade de apresentação. Os coordenadores encaminharão também,
antecipadamente, aos autores, um roteiro de questões transversais aos trabalhos e
norteadoras do Fórum. Por este motivo, sugere-se ao público interessado nos Fóruns a
leitura prévia dos trabalhos. Os coordenadores dos Fóruns são membros do comitê
científico, líderes de tema e convidados pela coordenação da Divisão.
NORMAS
A decisão final quanto à forma das apresentações caberá às Coordenações das Divisões
Acadêmicas e à Diretoria Científica da ANPAD. A opção será feita, não em função da
qualidade dos trabalhos, mas sim em decorrência das inter-relações entre os trabalhos
aprovados e a disponibilidade de tempo/espaço. Assim, não caberá qualquer forma de
recurso por parte dos autores em relação ao formato escolhido para suas apresentações.
Dando cumprimento à decisão da Assembleia Geral, informamos que o não
comparecimento a qualquer encontro realizado sob o patrocínio e no âmbito da
ANPAD, para apresentação de trabalho aceito, implicará o impedimento do(s) autor(es)
de submeter(em) trabalhos para qualquer encontro do ano corrente e subsequente.
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INSTRUÇÕES PARA SUBMISSÃO
Os trabalhos serão submetidos exclusivamente pela Internet, impreterivelmente até a
meia-noite (horário oficial de Brasília) do dia 28 de abril de 2014
. Os trabalhos deverão ser submetidos pela página da ANPAD (www.anpad.org.br),
onde estarão disponíveis: campos de identificação e instruções para
encaminhamento de arquivo eletrônico com o trabalho.
. Os trabalhos e os resumos expandidos que não estejam de acordo com as
características e com os critérios técnicos exigidos pela ANPAD não terão sua
submissão aceita.
. Interessados em submeter trabalhos poderão inscrever de um a três trabalhos. A
contagem do número de trabalhos não distingue autoria de coautoria.
. Ressalva-se que cada trabalho deverá ser inédito, não tendo sido publicado sob
qualquer forma impressa ou eletrônica, devendo assim permanecer até o término do
evento. A não consideração desta ressalva poderá acarretar em impedimento de
apresentação futura de trabalhos no âmbito dos encontros da ANPAD.
. A comprovação de ineditismo é de responsabilidade dos autores.
. Não será aceita múltipla submissão. O trabalho só pode ser encaminhado a uma
Divisão.
. Serão aceitos trabalhos submetidos em português, inglês ou espanhol.
. Somente serão aceitos trabalhos com redação e ortografia adequadas, pois a versão
enviada será definitiva.
. No ato da submissão dos trabalhos, a inclusão de todos os autores deve ser feita
com seu nome por extenso no momento do upload. Em hipótese alguma será aceita
a inclusão de autor após a submissão.
. Antes de enviar os trabalhos e os resumos expandidos, certifique-se de que os
arquivos não estejam infectados com vírus, examinando-os cuidadosamente, com
antivírus atualizado. Trabalhos que não atendam a essa exigência serão excluídos.
. Recomenda-se que o tamanho do arquivo não seja superior a um megabyte,
evitando-se trabalhos que requeiram softwares não contidos no Microsoft Office
para sua completa visualização.
. Os trabalhos não podem, sob hipótese alguma, possuir identificação; aqueles cuja
autoria seja identificada serão excluídos do evento. Por essa razão, certifique-se de
que seu trabalho não contenha identificação explícita (nome digitado no corpo do
trabalho ou em seu resumo) nem identificação oculta. Clique aqui para conhecer
os tipos possíveis de identificação oculta e como removê-las.
FORMATAÇÃO
. Para o Trabalho Completo
. CONTEÚDO DA PRIMEIRA PÁGINA (APENAS): Título do trabalho (com todas as
palavras principais iniciando-se em maiúsculas); Resumo do trabalho até 100
palavras, no mesmo idioma do trabalho, não deverá ter abstract.
. Papel: A4 (29,7 x 21 cm)
. Orientação do papel: retrato
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· Margens: superior - 3 cm
inferior - 2 cm
direita - 2 cm
esquerda - 3 cm
· Editor de texto: Word do Office 2003 ou posterior
· Fonte: Times New Roman, tamanho 12 em 100% e com espaçamento normal
· Espaçamento: simples
· Texto: justificado
· Páginas: o mínimo deverá ser 8 (oito) páginas e não deverá exceder 16 (dezesseis),
incluindo resumo, tabelas, figuras, referências bibliográficas e notas de final de texto.
Para os trabalhos que forem submetidos como Relato Tecnológico a formatação
será a mesma, com exceção do número de páginas. O artigo tecnológico deve ter no
mínimo 8 e no máximo 12 páginas, incluindo as referências, apêndices e/ou anexos.
· Paginação: inserir número de páginas no rodapé com alinhamento ao lado direito.
· Notas: não devem ser colocadas no rodapé, mas inseridas como notas de final de
texto. · Tabelas e figuras: no caso da APA, toda forma de representação utilizada no trabalho
deverá ser nomeada de tabela ou figura. De acordo com as normas da American
Psychological Association (APA), “as tabelas geralmente mostram valores numéricos
exatos, e os dados são ordenadamente dispostos em linhas e colunas, facilitando sua
comparação” (APA, 2001, p. 133). Já as figuras são “qualquer tipo de ilustração que não
seja tabela(...). Uma figura pode ser um quadro, um gráfico, uma fotografia, um desenho
ou outra forma de representação” (APA, 2001, p. 149). Para maiores informações sobre
a elaboração de tabelas e figuras, de acordo com as normas da APA, consultar:
American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the
American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou apenas
*clique aqui para visualizar exemplos e algumas normas sobre títulos, notas e fontes.
· Citações e referências bibliográficas: as citações deverão ser inseridas no corpo do
texto, incluindo o sobrenome do autor da fonte, a data de publicação e o número de
página (se for o caso), conforme normas da APA ou da ABNT. As referências
bibliográficas completas do(s) autor(es) citado(s) deverão ser apresentadas em ordem
alfabética, no final do texto, de acordo com as normas da APA ou da ABNT. Para
maiores informações sobre as normas da APA para citações e referências, consultar:
American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the
American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou para um
breve resumo e exemplos *clique aqui.
Para incorporar ilustrações, tabelas ou gráficos ao Word (no trabalho):
1. No Excel, selecione o gráfico, a ilustração, a figura ou a tabela e, em seguida, no
menu Editar, Copiar.
2. No Word, clique onde você deseja que o objeto seja incorporado. No menu Editar,
selecione Colar especial.
3. Selecione Colar. Na caixa Como, clique na Planilha do Microsoft Excel Objeto ou
no Gráfico do Microsoft Excel Objeto.
Para o Resumo Expandido
Seguir as orientações nos diferentes templates de submissão:
· Palavras-chave;
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Teóricos Empíricos:
1) Propósito central do trabalho (mínimo de 1200 caracteres com espaço e máximo
de 1800)
2) Marco teórico (mínimo de 2400 caracteres com espaço e máximo de 3600)
3) Método de investigação se pertinente (mínimo de 1600 caracteres com espaço e
máximo de 2400)
4) Resultados conclusões e suas implicações (mínimo de 2800 caracteres com
espaço e máximo de 4200)
5) Referências bibliográficas: até 5 referências (considerar as mais relevantes para
o resumo expandido)
Ensaios Teóricos:
1) Propósito central do trabalho (mínimo de 1200 caracteres com espaço e máximo
de 1800)
2) Marco teórico (mínimo de 2400 caracteres com espaço e máximo de 3600)
3) Resultados conclusões e suas implicações (mínimo de 2800 caracteres com
espaço e máximo de 4200)
4) Referências bibliográficas: até 5 referências (considerar as mais relevantes para o
resumo expandido)
Casos para Ensino:
1) Contexto do Caso (Indicação do(s) local(is) e personagem(ns) central(is) (se
existir) sob o ponto de vista do qual será descrita a história, associado a um
determinado momento em que ocorre a situação
organizacional/gerencial/individual a ser descrita): mínimo de 1200 caracteres
com espaço e máximo de 1800.
2) História do Caso (Descrição do enredo e da trajetória de fatos importantes que
vão culminar no dilema do Caso): mínimo de 2400 caracteres com espaço e
máximo de 3600.
3) Dilema do Caso (Descrição clara e objetiva da situação problema que remete a
uma tomada/análise de decisões): mínimo de 1600 caracteres com espaço e
máximo de 2400.
4) Resumo das Notas de Ensino (Descrição sucinta dos objetivos educacionais, das
disciplinas a que o caso de destina, das possíveis atividades/dinâmicas de
discussão e análise do caso em sala de aula, indicação das questões de análise
do caso, da bibliografia de suporte para análise do caso e o indicativo de
possíveis alternativas de resolução do caso): mínimo de 2800 caracteres com
espaço e máximo de 4200.
Relato Tecnológico
1) Contexto e a realidade investigada: indicação de informações e conteúdos
relevantes para a identificação da organização/contexto do estudo; o histórico e
realidade da organização e/ou do setor pesquisado e as principais características
organizacionais ou do contexto (ex.: empresa, estado, município, etc.): mínimo
de 800 e 1600 caracteres.
2) Diagnóstico da situação-problema e/ou oportunidade: descrição sucinta da
situação-problema e/ou oportunidade de melhoria/inovação vinculada ao
contexto em análise (organização/governo/atores sociais envolvidos), indicando
a utilização de diferentes abordagens teórico-científicas, privilegiando o rigor da
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investigação científica sem perder de vista o seu objetivo principal. Mínimo de
1600 e máximo de 2600 caracteres.
3) Análise da Situação-Problema e propostas de
inovação/intervenção/recomendação: apresentação das possíveis alternativas
para a resolução da situação-problema ou para a exploração/desenvolvimento da
oportunidade de melhoria/inovação. Mínimo de 2400 e máximo de 3200
caracteres.
4) Contribuição Tecnológica/Social: contribuição da proposta para as organizações
e/ou para a sociedade, com ênfase nos benefícios, oportunidades de melhorias e
consequências das possíveis soluções ou desdobramentos da proposta de solução
da situação-problema para a organização ou realidade estudada. Mínimo de 1800
e Máximo de 3200 caracteres.
NORMAS PARA OS TRABALHOS CONVIDADOS
Apenas o Coordenador de Divisão poderá mandar um trabalho convidado para um dos
Temas de Interesse da sua Divisão, devendo ser obrigatoriamente o primeiro autor.
Poderá, adicionalmente, submeter para o processo convencional de avaliação até dois
trabalhos para as outras Divisões.
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
• Julgará os resumos expandidos e os trabalhos exclusivamente por sua qualidade,
limitando a seleção ao número adequado para apresentação no encontro e de acordo
com o tempo disponível.
• Não permutará trabalhos entre as Divisões, apenas entre os Temas de Interesse da
Divisão em que foi submetido, a critério da Coordenação.
• Julgará somente os trabalhos que cumprirem as normas de formato e prazo.
• Não permitirá substituições.
• Avaliará os trabalhos de acordo com o seguinte procedimento:
• Etapa 1: Avaliação dos resumos expandidos com seleção dos trabalhos a serem
avaliados na etapa seguinte (realizada por um avaliador).
• Etapa 2: Avaliação dos trabalhos (realizada por dois avaliadores).
Assim sendo, os resumos expandidos que não forem para a etapa 2, terão os seus
respectivos trabalhos considerados como NÃO ACEITOS, sem observações por parte
do avaliador.
DIVULGAÇÃO DE RESULTADOS E ANAIS
A Comissão de Avaliação divulgará o resultado sobre a relação de trabalhos
selecionados até o dia 04 de julho de 2013.
A inclusão dos trabalhos aceitos no programa, nos anais e nas páginas da Internet está
condicionada ao pagamento da taxa de inscrição do(a) autor(a) no evento até o dia 04
de agosto de 2014.
PRÊMIO PROF. CLÓVIS L. MACHADO-DA-SILVA
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Haverá um prêmio para o melhor trabalho de cada Divisão Acadêmica da ANPAD,
totalizando 11 (onze) prêmios divisionais.
O Prêmio PROF. CLÓVIS L. MACHADO-DA-SILVA será atribuído ao melhor
trabalho entre os premiados das Divisões.
Além destes, poderão ser também concedidas premiações gerais, no âmbito total do
EnANPAD, para até quatro grandes categorias:
• Melhor Trabalho “Teórico-Empírico”
• Melhor Trabalho “Ensaio Teórico”
• Melhor Trabalho “Caso para Ensino”
• Melhor Trabalho “Relato Tecnológico”
COORDENAÇÃO
O Encontro da ANPAD é coordenado pela Diretoria Executiva da Associação Nacional
de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, que é composta pelo presidente e
diretores a seguir relacionados:
Presidente: Jorge Ferreira da Silva – IAG/PUC-Rio
Diretor Científico: Fernando Bins Luce – PPGA/EA/UFRGS
Diretor Administrativo-Financeiro: Gelson Silva Junquilho – PPGAdm/UFES
Diretor de Comunicação e Publicações: Antonio Carvalho Neto – PPGA/PUC Minas
Diretor de Relações Internacionais: Rodrigo Bandeira de Mello – FGV/EAESP
DATAS
20/2/2014 – Abertura do endereço para receber as submissões;
28/4/2014 – Data limite para submissão de trabalhos;
08/7/2014 – Divulgação dos resultados;
04/8/2014 – Data limite para inscrição de trabalhos selecionados;
22/8/2014 – Divulgação da programação na Internet;
13/9/2014 – Credenciamento e início do evento.
INFORMAÇÕES GERAIS
Os(as) autores(as) com trabalhos aceitos deverão providenciar transporte e hospedagem
junto às suas instituições de origem e/ou em agências de fomento.
Outras informações podem ser obtidas com:
Secretaria da ANPAD
Rosangela de Brito e Cunha
Fone (21) 2138 9276
E-mail: [email protected]