Certificação Ocupacional - Apresentação
-
Upload
thiago-santos -
Category
Documents
-
view
16.439 -
download
3
Transcript of Certificação Ocupacional - Apresentação
![Page 1: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/1.jpg)
Certificação OcupacionalSPCertificação para Gerente de Organização Escolar - CGOE
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Reunião: 18.07.2011, às 15h. Local: Secretaria da Educação – SEDE.
![Page 2: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/2.jpg)
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Podemos iniciar esclarecendo quais são os nossos
objetivos?
Para quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve...
(adaptação de Lewis Carrol)
![Page 3: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/3.jpg)
RH como parceiro estratégico...
Muitas organizações afirmam: “as pessoas são nosso recurso mais
importante”. E é papel do RH converter essa visão em realidade.
Dave Ulrich, Brian Becker e Mark Huselid
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
![Page 4: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/4.jpg)
AVALIAR
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
AVALIAR
![Page 5: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/5.jpg)
AVALIAR
Determinar valor
AferirJulgar
Calcular
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
AVALIAR
pressupõe comparação
A todo instante avaliamos os acontecimentos de nossas vidas, tomamos decisões simples e
complexas a partir de nosso julgamento.
![Page 6: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/6.jpg)
Avaliar é essencial à gestão
����Sem avaliação não existe decisão estratégica,
apenas achismo.
���� Decisões que afetam pessoas precisam de inteligência.
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
���� Decisões que afetam pessoas precisam de inteligência.
���� Inteligência em Gestão de Pessoas.
![Page 7: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/7.jpg)
“O mal de quase todos nós é que
preferimos ser arruinados
pelo elogio do que salvos
pela crítica”
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
pela crítica”
Friedrich Rückert
Yve
s K
lein
![Page 8: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/8.jpg)
Apresentação Geral do Projeto
Lei Complementar nº 1.144, de 11 de julho de 2011.
Artigo 18 - A função de Gerente de Organização Escolar de que trata o artigo 15 desta lei complementar, será exercida mediante o preenchimento dos seguintes requisitos:
I - obtenção de certificado ocupacional;
II - certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente.
§ 1º - O certificado a que se refere o inciso I deste artigo será obtido mediante processo de Certificação Ocupacional a ser estabelecido por decreto e gerido pela Secretaria de Gestão Pública.
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Pública.
§ 2º - Ao servidor designado para o exercício da função de Gerente de Organização Escolar caberá gerir no âmbito da organização escolar, as atividades especificadas no artigo 4º desta lei complementar.
Certificação Ocupacionalmatriz de competências | avaliação | desenvolvimento
![Page 9: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/9.jpg)
Premissas
1ª. A avaliação de competências deve ter foco na prática profissional e vislumbrar o
definição método de construção de saberes sobre determinada atividade laboral, com avaliação de enfoque totalmente prática e alinhado com a visão, valores e missão da organização, e voltado ao desenvolvimento e à melhoria da performance profissional do servidor.
Certificação Ocupacionalmatriz de competências | avaliação | desenvolvimento
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
1ª. A avaliação de competências deve ter foco na prática profissional e vislumbrar o desenvolvimento profissional do servidor.
2ª. A avaliação de competências deve ter critérios claros e gerais.
3ª. Objetividade na aferição dos conhecimentos e habilidades técnicas.
4ª. Ser um instrumento de gestão de pessoas, fornecendo insumos para A&D,
reconhecendo talentos e unindo interesses e necessidades.
![Page 10: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/10.jpg)
Noção de competência atrelada aos conceitos de mobilização e entrega;
Conceito de Competências Básicas e Intermediárias;
Mapeamento e Modelagem de Processos;
Certificação Ocupacionalmatriz de competências | avaliação | desenvolvimento
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Conteúdos e habilidades alinhados com os valores, visão, missão e a
estratégia da organização;
Inversão metodológica na construção das questões:
“O que fazer” ���� “Como fazer”
![Page 11: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/11.jpg)
Certificação Ocupacionalmatriz de competências | avaliação | desenvolvimento
• Estrutura da Matriz de Competências:
– Área de Competência;
• Unidades de Competências;
– Elementos de Competências;
» Bibliografia referencial para o desenvolvimento.
- Lealdade
- Foco no desenvolvimento
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
- Foco no desenvolvimento
-Objetividade
-Transparência
-Foco na prática
-Participação
-Graduação
-Acessibilidade
P r
i n
c í
p i
o s
![Page 12: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/12.jpg)
Todas as etapas são inteiramente informatizadas, garantindo agilidade, conforto e auditoria plena;
Facilidade de Agenda;
91 (noventa e um) centros de testes previstos,
Avaliação/Centros de Testes
Certificação Ocupacionalmatriz de competências | avaliação | desenvolvimento
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
91 (noventa e um) centros de testes previstos, sendo 1 por regional;
Ambiente controlado por fiscais de salas;
CTs equipados com computadores com configuração padrão;
Segurança total dos dados transmitidos via web.
![Page 13: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/13.jpg)
Banco de Questões único por área de competências;
Avaliação abrangendo:Exame de Conhecimentos e Habilidades Técnicas em ação;
Inventário Comportamental: MBTI – Myers-Briggs Type Indicator.
Teoria de Resposta ao Item – TRI (3 índices):índice de discriminação;
índice de dificuldades;
Certificação Ocupacionalmatriz de competências | avaliação | desenvolvimento
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
índice de dificuldades;
índice de probabilidade de acerto ao acaso.
Não basta certo ou errado, é preciso ser consistente (TRI).
Questões objetivas, mas práticas, que reflitam a realidade do profissional – situação-
problema;
Deve ser capaz de mobilizar diversos conhecimentos e habilidades e levantar a
capacidade do avaliado.
![Page 14: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/14.jpg)
Avaliação Especial de
Avaliação de Avaliação de
Entrega efetivaPilar – Avaliação e
Desenvolvimento de Pessoal
Certificação Ocupacional Expectativas
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Especial de Desempenho
Avaliação de Desempenho
Avaliação de Competências
Capacidade de entregaConfirmação no cargoAquisição de estabilidade
![Page 15: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/15.jpg)
Certificação Ocupacional ObjetivosAdministração
•Instaurar um processo de seleção de profissionais tecnicamente habilitados para ocupar funções estratégicas da Administração;
•Garantir o contínuo aperfeiçoamento dos servidores envolvidos, mantendo-os alinhados à política estadual vigente e às práticas de gestão;
Servidor
•Profissionalização do serviço público;
•Maior clareza sobre as expectativas sobre o seu desempenho;
•Possibilitar a projeção profissional;
•Mapear o potencial individual do
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
práticas de gestão;
•Fornecer subsídios objetivos para a política de capacitação dos servidores do Estado
•Mapear o potencial dos servidores públicos ocupantes dos cargos certificados e dos aptos a assumí-los.
•Mapear o potencial individual do profissional, indicando quais pontos deve aperfeiçoar para não prejudicar sua carreira e em qual deve investir em busca da excelência.
Favorecer o desenvolvimento da gestão pública, provendo as estratégicas da Administração com profissionais tecnicamente habilitados, qualificados e comprometidos com o desenvolvimento do Estado.
![Page 16: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/16.jpg)
Certificação Ocupacional Metodologia
Responsabilidades
3 níveis de responsabilidade:
Unidade Central de Recursos Humanos
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Secretaria da Educação
Organismo Certificador
![Page 17: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/17.jpg)
Estrutura dos Trabalhos
• M1. Definição da Matriz de Competências (ver gráfico)
• Etapa 1 - Análise de Documental;
• Etapa 2 – Analise Ocupacional e Competências Técnicas.
• M2. Estabelecimento de Programa de Estudos
� Etapa 1 – Levantamento de Conteúdo;
� Etapa 2 – Definição de Criticidade do Conteúdo;
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
� Etapa 2 – Definição de Criticidade do Conteúdo;
� Etapa 3 – Desenvolvimento do Banco de Questões.
• M3. Implantação da Certificação
• Elaboração de normas relativas ao processo (edital);
• Preparação da Infraestrutura;
• Aplicação da Certificação.
![Page 18: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/18.jpg)
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Ciclo básico de análise ocupacional
– etnografia organizacional.
– Participação integral dos principais interessados.
![Page 19: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/19.jpg)
Estrutura para Desenvolvimento
Matriz de Competências
Programa/Bibliografia
Banco de Questões /Avaliação
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
Resultados
Desenvolvimento
![Page 20: Certificação Ocupacional - Apresentação](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052601/55887ee2d8b42ada358b4688/html5/thumbnails/20.jpg)
Unidade Central de Recursos HumanosSecretaria de Gestão Pública - GovSP
“O mal de quase todos nós é que preferimos ser
arruinados pelo elogio, do que salvos pela crítica”Friedrich Rückert
Blog: http://ucrh21.blogspot.com
Site: http://www.recursoshumanos.sp.gov.br
Facebook: Unidade Central de Recursos Humanos
Twitter: http://twitter.com/UCRH
Jesu
s S
oto