Centre de transfert Steinbeis (CTS) Computational Engineering Sulzbach- Sarrebruck
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Centre de transfert Steinbeis (CTS)Computational Engineering
Sulzbach- Sarrebruck
Directeur : Prof. Dr. Ing. Uwe Reinert
Proviseur : Bernhard LehnertChargé de cours de l’Université de la Sarre
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713 entreprises Steinbeis constituent un réseaumondial et performant
4661 experts élaborent des solutions individuellesgrâce à un nouveau savoir de gestion et de
technologie
La compétence dans un transfert de connaissances et de technologie ouvre de nouveaux potentiels
à valeur ajoutée
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Fondation SteinbeisCuratorium, Coom° du Curator ium/Comité Directeur
Steinbeis Sarl & Co pour leTransfert de technologie
38 Centres de transfert auprès des
Académies professionnelles
152 Centres de transfert auprès des
Universités et institutionsde recherche
222 Centres de transfert auprès des Ecoles
supérieures spécialisées
86 entreprises du réseau sectoriel Steinbeis
215 Centres de transfert Steinbeis Avec partenaires de coopération
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Consultation le long de la chaîne à valeur ajoutéeCoaching de projet et d'entreprise, technique et gestion
Recherche & Développement pour le succès du transfert de technologieDes experts et des solutions pour tous les secteurs de technologie
Analyses et Expertises comme base de décisionEvaluation des Technologies,entreprises et marché
Formation et formation continue comme facteur de compétitivitéQualification liée à la profession, séminaires
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« Pénétrer de nouveaux exige des partenaires fiables » Steinbeis – Les professionnels de l’Innovation
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« Celui qui s’occupe aussi de détails peut transposer des concepts »
Steinbeis – les promoteurs
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« Confiance et expérience comme base pour le développement de solutions solides.»
Steinbeis – Les Conseillers
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« Celui qui a faits ses propres expériences,
peut transmettre le savoir de façon convaincante » Steinbeis – Les médiateurs de savoir
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Centre de formation professionnelle de Sulzbach
Société depromotionARL
CTS
Computational Engineering
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Société de promotion ARL (entreprise)
Sociétaires
Association d’enseigneme
nt d’utilité publique- Parents
- Enseignants- Particuliers
Gérants
Bernhard Lehnert
Theo Graff
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Stages de qualifi-cation, par ex.agent de maîtrisestages de CAO
DFKICentre de
recherche allemandp. intelligence artificielle
Mise en oeuvrede projets innovateurspar ex. projets EU
avec instituts
Mesures de dével. desressources humainesdans les entreprisesp. ex. cours de langues
Société de promotion ARL
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Société de promotion ARL
10 employés à tempscomplet2 ingénieurs diplômés1 informaticien de gestion5 assistants de service social2 agents de bureautique
Chiffre d’affairesenv. 1 400000,- €
par an
Bénéfice réinvesti dans des équipements du CFP 1 de
Sarrebrucket du CFP de Sulzbach
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Universités
I.U.T.Centres de transfert Steinbeis
Prestataires de services
- Développement
- Conseil
Grandes entreprises
Petites entreprises
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Société de promotion
Formation initiale et continue
Développement de concepts
Modules de qualification
Personnel
Recrutement de personnel
Entreprises
Détermination des besoins
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La productivité, objectif d’apprentissage
Grandes entreprises
PME
(petites et moyennes
entreprises)
Société de
promotion
Ministère de l’économie et du travail
< 250 employés
Besoins de qualification
(nouvelles technologies, organisations,direction, personnel)
RequêteSubvention
Participation financière
Promotion
Promotion
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Merci beaucoup pour votre attention et votre intérêt
Bernhard Lehnert