Cenarios tendencias
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EMPREENDORISMO DE ALTO IMPACTOCenários e Tendências
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Introdução
O nosso desempenho econômico só melhora com melhores
instituições, melhor justiça, melhor Estado, melhor
administração e sua relação com cidadãos e empresas.
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Estamos num mundo de contínuas transformações...
Econômico
• RE-INVENÇÃO DO MODELO ECONÔMICO ATUAL
Ambiental•NATUREZA EXAURIDA
REJUVENECIMENTO DA NATUREZA
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Estamos num mundo de contínuas transformações...
Social
• REDUÇÃO DAS DESIGUALDADES
SOCIAIS
Político• GOVERNANÇA SOCIAL
SOCIEDADE NA GESTÃO PÚBLICA
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Mas, as grandes mudanças estão ocorrendo dentro da consciência dos seres humanos.
Empresas• AMPLIAÇÃO DA ATUAÇÃO NA
SOCIEDADE COM TRANSPARÊNCIA
Governo
•MODERNIZAR A GESTÃO PÚBLICA COM DEMOCRACIA
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Mas, as grandes mudanças estão ocorrendo dentro da consciência dos seres humanos.
Sociedade• COLETIVISMO, PARTICIPAÇÃO E
DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL
Indivíduo• AÇÃO CONSCIENTE COLETIVA E
INTERDEPENDENTE VISÃO HOLÍSTICA
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CENÁRIOS E ESTATÍSTICAS IMPRESSIONANTES
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42,19
milhões
101
milhões
47,9
milhões
190,73 milhões
2010
Fonte, IBGE (20100, Ipsons Public Affairs (2010)
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Em b
ilhõ
es
de
US$
Anos
Balança Comercial Brasileira
Exportação Importação Saldo
Fonte: ADVFNhttp://br.advfn.com/indicadores/balanca-comercial/brasil
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Organização produtiva e transformações sociais
FORDISM0
• Mercados nacionais protegidos.• Produção em massa de produtos
padronizados.• Organizações burocráticas
hierárquicas.• Concorrência por cortes de
preços e utilização plena da capacidade.
• Trabalho fragmentado e padronizado.
• ´Pouca confiança/pouca discrição p/ trabalhadores "blue collar" .
• Pouco "on the job training" para a maioria dos postos de trabalho.
• Pequena elite gerencial e profissional.
PÓS-FORDISM0
• Concorrência global.• Sistemas de produção
flexíveis/pequenos nichos de mercado.
• Estruturas organizacionais mais achatadas e flexíveis.
• Concorrência por inovação, diversificação, subcontratação.
• Especialização flexível/ trabalhadores com múltiplas capacidades.
• Alta confiança/alta discrição para a maioria dos ocupados no setor de serviços/ e "white collar" .
• Treinamento regular "on the job", maior demanda para trabalhadores do conhecimento.
• Crescente classe gerencial e de serviços profissionais.