Código de Conducta Comercial - Cummins€¦ · Cummins celebró su 50º aniversario en India en...
31
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 1 Código de Conducta Comercial Impulsado por la Ética - Todo el Tiempo
Transcript of Código de Conducta Comercial - Cummins€¦ · Cummins celebró su 50º aniversario en India en...
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 1
Código de Conducta ComercialImpulsado por la Ética - Todo el Tiempo
-
Yo soy Cummins.Sé lo que mi compañía representa. Estoy
preparado para poner en práctica su misión
de brindar valor económico a los clientes,
a los accionistas y a las comunidades, y
de ser un buen administrador del medio
ambiente durante el proceso. Traigo mi
propia perspectiva individual al trabajo cada
día, como miles de mis colegas en todo el
mundo. Juntos podemos crear una rica
diversidad de culturas y puntos de vista.
Comprendo que la visión de mi compañía
incluye a todas las comunidades a las que
prestamos servicio en todo el mundo, no
solamente a la mía. Y creo que mi éxito
contribuirá al éxito de todos a quienes
servimos, dondequiera que se encuentren.
Yo soy Cummins. Puede confiar en mí.
Línea de Ayuda de Ética 1-800-671-9600
ethics.cummins.com
-
Introducción del Presidente 2
Visión/Misión/Valores 4
Declaración de principios éticos 5
1 Respetaremos la ley en todo lugar . . . 6
2 Incorporaremos las diversas perspectivas
y orígenes, y trataremos a todas las
personas con dignidad y respeto . . . . 8
3 Competiremos con justicia y honestidad. .10
4 Evitaremos los conflictos de intereses . .12
5 Exigiremos que todas nuestras acciones
nos conduzcan a un medio ambiente más
limpio, más saludable y más seguro . . .14
6 Protegeremos nuestra tecnología,
nuestra información y nuestra
propiedad intelectual . . . . . . .16
7 Exigiremos que nuestros registros
financieros sean precisos y que nuestros
procesos de presentación de informes
sean claros y comprensibles . . . . .18
8 Nos esforzaremos por mejorar nuestras
comunidades . . . . . . . . . .20
9 Nos comunicaremos con honestidad
e integridad . . . . . . . . . .22
10 Crearemos una cultura en la que todos
los empleados asuman la responsabilidad
de reflejar un comportamiento ético . . .24
La práctica diaria del código 26
Recursos e información de Contacto 27
Preguntas frecuentes 28
Índice
En la portada (en el sentido de las agujas del reloj, desde la parte superior izquierda): Tracy Embree, Vicepresidente y Gerente
General de Cummins Turbo Technologies, entrega libros como parte de un proyecto de participación en la comunidad en China;
empleados de Cummins en India celebran el Día del Medio Ambiente; Cadena de Suministros Global, Ken Anderson, (derecha)
inspecciona motores en la planta de motores de Rocky Mount, N.C. y el Presidente y Director Ejecutivo, Tom Linebarger, celebra la
inauguración de las oficinas centrales de Cummins Africa en Sudáfrica.
Código de Conducta Comercial de Cummins Enero de 2013
-
2 Código de Conducta Comercial de Cummins
Cuando pienso en aquello que hace que Cummins sea un lugar excelente para trabajar, nuestro Código de Conducta Comercial es una de las primeras cosas que me viene a la mente. El Código exige que tratemos a todas las
personas que participan en nuestra actividad
con dignidad y respeto: empleados, clientes,
proveedores, accionistas y otros. Menciona que
Cummins debe actuar con la mayor integridad,
honestidad y transparencia posibles.
Una compañía realmente ética no sólo puede
ser de esa manera parte del tiempo. Cummins
siempre debe hacer lo correcto, ya sea cumplir
con nuestra palabra a un cliente o cumplir con
todas las leyes en un mercado en el cual es
posible que otros no lo hagan.
A medida que nuestra compañía se prepara
para pasar de ser una compañía multinacional
a convertirse en una compañía global, nuestro
éxito dependerá en gran parte de lo bien que
cumplamos con nuestro Código. El Código
protege, preserva y promueve aquello que hace
que Cummins sea verdaderamente un lugar
especial de trabajo.
Cumplir con el código puede ser un desafío. Puede
significar renunciar a una ventaja competitiva e
informar a clientes potenciales de que no podemos
hacer negocios con ellos. Indudablemente
significará trabajar en equipos con personas
que tienen diferentes orígenes y puntos de vista,
también significará resolver desacuerdos con
franqueza y honestidad para llegar a soluciones
innovadoras para nuestros clientes.
La buena noticia es que en Cummins nos
basamos en más de 90 años de comportamiento
ético como una guía y todo comenzó con W.G.
Irwin y Clessie Cummins, quienes fundaron la
compañía. J. Irwin Miller, continuó con esa misma
sensibilidad y posicionó a Cummins para el éxito
internacional, al igual que lo hizo mi predecesor,
Tim Solso, quien se encargó de que el liderazgo
fuera un sinónimo de la ética y los valores de
nuestra Compañía.
Cada líder enfrentó momentos en los que podría
haber ignorado los principios para seguir un
camino más fácil y más rentable. Cada uno se dio
Una nota del Presidente
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 3
cuenta de que la respuesta fácil no es siempre
la correcta: para la sostenibilidad de nuestra
compañía o para las comunidades donde nuestros
empleados viven y donde hacemos negocios.
Es posible que las cuestiones éticas que
puedan enfrentar no tengan una respuesta
fácil o evidente. Pero es importante que usted
tome la iniciativa y haga preguntas para que
una inquietud pueda resolverse antes de que se
convierta en un problema. Hay muchas maneras
en las que puede obtener ayuda. Puede hablar
con un supervisor, o con los Departamentos de
Recursos Humanos, Ética y Cumplimiento o bien
con el Departamento Legal.
También puede obtener ayuda o informar sus
inquietudes en línea en el sitio ethics.cummins.
com o por teléfono, llamando a la Línea de Ayuda
de Ética. En los Estados Unidos y Canadá, el
número de la Línea de Ayuda es 1-800-671-9600.
El número de teléfono para otros países está
disponible en ethics.cummins.com. Siempre que
sea posible, permitimos que los empleados que
informan asuntos permanezcan en el anonimato
si así lo desean.
Con el fin de que el Código sea más fácil de
entender, hemos definido la conducta que es
aceptable e inaceptable a través de una serie de
preguntas y respuestas que siguen cada principio.
Considero que podrá darse cuenta rápidamente
que el compromiso con el Código incorpora más
de lo que exige la ley para respetar nuestros
principios donde sea que hagamos negocios.
Se debe cumplir cualquier código de conducta
efectivo. Esto significa que todos los empleados
también tienen la obligación de informar
supuestas infracciones del Código. Les hemos
proporcionado a los empleados varias maneras
de hacerlo para que puedan elegir la forma
más conveniente.
Parte de adoptar una mentalidad de crecimiento
no sólo es respetar el Código sino que se necesita
para mantener el Código efectivo a medida que
Cummins crece. Sé que existen momentos en
los que no es fácil informar un problema; sin
embargo, tomar medidas puede ser sumamente
importante para el futuro de nuestra empresa.
Por eso nuestro Código establece claramente
que los empleados que informan problemas
puedan hacerlo sin arriesgar su trabajo.
Las infracciones al Código, en cualquier nivel
de la Compañía, se resolverán con rapidez y de
forma adecuada. Cualquier persona que no cumpla
con el Código deberá asumir la responsabilidad
al respecto.
A medida que usted consulte el Código, confío
en que podrá determinar por qué considero que
es tan importante. Espero que considere cómo el
Código apoya nuestra Visión, Misión y Valores, y
por qué es vital para hacer de Cummins un gran
lugar de trabajo. Por lo pronto, espero que juntos
mantengamos una tradición de más de 90 años
de un comportamiento ético en Cummins.
Tom Linebarger
Presidente y Director Ejecutivo de
Cummins Inc.
-
4 Código de Conducta Comercial de Cummins
VisiónMejorar la vida de las personas al liberar el Poder de Cummins
MisiónLiberamos el Poder de Cummins al
Motivar al personal a actuar como propietarios
que trabajan en equipo.
Superar las expectativas de los clientes al ser
siempre los primeros en llegar al mercado con
los mejores productos.
Asociarnos con nuestros clientes para
asegurarles el éxito.
Exigir que todas nuestras acciones promuevan
un medio ambiente más limpio, más saludable
y más seguro.
Generar beneficios económicos para todos los
que participan en nuestra actividad.
ValoresIntegridad
Nos esforzamos por hacer lo correcto y
cumplimos con nuestras promesas.
Innovación
Aplicar el ingenio creativo necesario para
ser mejores y más rápidos, y lograr ser
los primeros.
Brindar resultados superiores
Superar las expectativas de manera coherente.
Responsabilidad corporativa
Brindar servicio a las comunidades en las que
vivimos y contribuir para que estas mejoren.
Diversidad
Incorporar las diversas perspectivas de todas
las personas y honrarlas con dignidad y respeto.
Integración global
Promover un enfoque mundial y actuar sin
tener en cuenta las fronteras.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 5
1 Respetaremos la ley en todo lugar.
2 Incorporaremos las diversas perspectivas y orígenes,
y trataremos a todas las
personas con dignidad y
respeto.
3 Competiremos con justicia y honestidad.
4 Evitaremos los conflictos de intereses.
5 Exigiremos que todas nuestras acciones nos conduzcan a
un medio ambiente más limpio,
más saludable y más seguro.
6 Protegeremos nuestra tecnología, nuestra información
y nuestra propiedad intelectual.
7 Exigiremos que nuestros registros financieros sean
precisos y que nuestros
procesos de presentación
de informes sean claros y
comprensibles.
8 Nos esforzaremos por mejorar nuestras comunidades.
9 Nos comunicaremos con honestidad e integridad.
10 Crearemos una cultura en la que todos los empleados
asuman la responsabilidad de
reflejar un comportamiento
ético.
Nuestros 10 principios éticos
-
6 Código de Conducta Comercial de Cummins
1Cummins es una compañía global y como tal trabajamos en un entorno legal muy complejo. Pero nuestro principio es claro en esta área: Respetaremos la ley en todo lugar.No es inusual para los empleados de Cummins
encontrar leyes que sean confusas e incluso
contradictorias. Aunque operamos en un país, las
regulaciones de otro país pueden regir nuestras
acciones. A veces, nuestros competidores no
parecen regirse por las mismas normas que
nosotros seguimos.
Pero las ramificaciones de ignorar una ley que
hallamos inconveniente o hasta ilógica pueden
ser catastróficas y no sólo para Cummins sino
también para las personas. La pérdida del
empleo, las multas e incluso el encarcelamiento,
todo puede ser el resultado de incumplir una ley,
sin importar cuál sea la intención.
En un entorno tal, es crítico aprovechar los recur-
sos disponibles a través del Departamento Legal
de Cummins. Es responsabilidad del departa-
mento conocer las leyes aplicables y mantenerlo
a usted alejado de los problemas. Si no sabe con
qué asesor legal debe comunicarse, simplemente
envíe un correo electrónico con Lotus Notes a
“Law Department” (Departamento Legal) con su
pregunta, y el asesor legal correspondiente se
comunicará con usted.
Cummins es una compañía global.
Más del 60 por ciento de los empleados de Cummins viven fuera de los Estados Unidos.
Los clientes de Cummins se encuentran en aproximadamente 190 países y territorios.
Cummins es una de las primeras compañías con base en EE. UU. que entra en China.
Cummins celebró su 50º aniversario en India en 2012.
Respetaremos la ley en todo lugar.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 7
Políticas subyacentes de importancia
Política sobre control de exportaciones: CORP 00-04-00-00
Política contra el soborno y pagos prohibidos: CORP 00-04-01-00
Política de competencia justa y prácticas comerciales: CORP-00-11-01-00
P Algunas leyes de mi país dificultan la reali-zación de todos los negocios disponibles.
No creo que nuestros competidores se
rijan por las mismas normas. Si no siguen
las normas, ¿por qué nosotros deberíamos
hacerlo?
R Las acciones de los demás no afectan a nuestro Código ni nuestros valores.
Siempre debemos respetar la ley y nuestro
Código, aun cuando esto signifique perder
oportunidades de negocios.
P Trabajo fuera de los Estados Unidos y las leyes de exportaciones de mi país no son
las mismas que las de EE. UU. ¿Qué leyes
debería seguir?
R A veces, un conjunto de leyes tiene priori-dad sobre otro. Otras veces, rigen ambas
legislaciones. Si tiene alguna pregunta,
comuníquese con el Departamento Legal
de Cummins.
Directivos de Cummins y
dignatarios locales celebran
la inauguración del Megasitio
de la Compañía en Phaltan,
India, en enero de 2011
El predio de 1,214 km2
(300 acres) albergará 10
instalaciones de Cummins
para el año 2014
-
8 Código de Conducta Comercial de Cummins
2Incorporaremos las diversas perspectivas y orígenes, y trataremos a todas las personas con dignidad y respeto.En Cummins nos esforzamos por incluir a todos y debemos asegurarnos de que nuestros
empleados y las otras personas que participan
en nuestra actividad sean tratados siempre con
dignidad y respeto. Somos más fuertes debido
a la diversidad de nuestros empleados y, como
compañía global, necesitamos un entorno de
trabajo que sea acogedor y permita a los emplea-
dos hacer el mejor uso de sus talentos únicos
y perspectivas diversas para que las ideas y la
innovación puedan prosperar.
Prohibimos estrictamente toda forma de discrimi-
nación, acoso y represalia, y nos esforzamos por
brindar iguales oportunidades de trabajo y un
tratamiento justo para todos. Cummins prohíbe
la discriminación o el acoso de una persona en
función de raza, color, religión, género, identidad
y/o expresión sexual, origen nacional, discapaci-
dad, afiliación sindical, orientación sexual, edad,
categoría de veterano, ciudadanía u otra categoría
protegida por la ley aplicable.
Apoyamos los derechos humanos en todo el
mundo y cumplimos con todas las leyes apli-
cables con respecto al tratamiento de nuestros
empleados y demás personas que participan en
nuestra actividad. No toleraremos el trabajo de
menores ni el trabajo forzoso en ningún lugar, ni
haremos negocios con ninguna compañía que
los tolere. Respetamos la libertad de asociación,
el derecho a la negociación colectiva y todos los
otros derechos laborales de los empleados.
Nuestro compromiso con un tratamiento justo
también se extiende a nuestras compañías con-
juntas, proveedores y a otros socios. A través de
nuestro Código de Conducta para Proveedores,
nos aseguraremos de que nuestros proveedores y
socios traten a los que participan en su actividad
de modo coherente con nuestros valores.
Políticas subyacentes de importancia
Política sobre el trato mutuo en el trabajo: CORP-00-05-01-00
Código de Conducta para Proveedores
Caso comercial respecto de la diversidad
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 9
P Creo que mi supervisor discrimina a ciertos miembros de nuestra organización, pero
temo decir algo por miedo a perder mi
trabajo. ¿Qué debería hacer?
R Cummins no tolera la discriminación y alienta a los empleados para que expresen
sus inquietudes. Usted tiene diversos
caminos para plantear sus inquietudes.
Puede comunicarse con su supervisor,
Recursos Humanos o con el Director de
Investigaciones de Ética.
Además, también puede informar sus
inquietudes en línea escribiendo “ethics.
cummins.com” en su buscador de Internet
o llamando a la Línea de Ayuda de Ética.
Los números telefónicos de la Línea de
Ayuda de Ética figuran en los afiches del
Código de Conducta y Tratamiento de los
demás que se encuentran en todas las
ubicaciones y también están disponibles en
ethics.cummins.com. Usted tiene la opción
de permanecer anónimo cuando sea
legal hacerlo.
88 Cummins no tolera las represalias y
no se tomará ninguna medida en su
contra por haber informado sobre una
inquietud de buena fe
P Me enteré de una alegación que indica que uno de nuestros principales proveedores
infringe las leyes laborales de su país. ¿Es
esto algo que Cummins debe investigar?
R Sí. Cummins tiene un Código de Conducta para Proveedores que establece
nuestras expectativas con respecto a
los proveedores. Debe informar sobre
este asunto a su líder de negocios,
al Departamento de Compras o al
Departamento Legal a fin de que Cummins
investigue el tema y tome las medidas
pertinentes.
El carácter, la capacidad y la inteligencia no predominan en un género por sobre el otro, ni en las personas con determina-dos acentos o de ciertas razas, ni en las personas que tienen títulos universitarios por sobre aquellas que no los tienen. Cuando nos dejamos llevar por esos prejuicios irracionales, en primer lugar nos dañamos a nosotros mismos, y en definitiva nos aseguramos el fracaso frente a quienes tienen una postura más abierta y menos parcial”.
J Irwin Miller (1909–2004)
Ex Director Ejecutivo,
Cummins Inc
“
-
10 Código de Conducta Comercial de Cummins
3Competiremos con justicia y honestidad.Nuestras metas en el mercado mundial son captar negocios y brindar valor económico a los que participan en nuestra actividad. Competimos enérgicamente, pero siempre respetamos las normas. Ya sea en el trato con los competidores, los gobiernos o los socios comerciales, el man-dato es el mismo: Competimos con justicia
y honestidad.
Nuestros empleados no deben tomar ninguna
medida con el fin de conseguir oportunidades
de negocios sobre las cuales no se sentirían
cómodos si figuraran en los titulares del
periódico local o si tuvieran que explicarlas a
nuestra gerencia superior. Del mismo modo,
somos responsables de las acciones de los
terceros que operan en nuestro nombre y
esperamos que respeten las mismas normas
que nuestros empleados.
Aunque operamos en muchos lugares distintos
con culturas y sistemas legales diferentes, no hay
excepciones en nuestro compromiso de competir
con justicia y honestidad en todo momento.
Directrices sobre la competencia
No sobornamos a ninguna persona por ningún motivo.
Obtenemos negocios porque nuestros productos,
servicios y personal son los mejores.
No utilizamos la información confidencial de los demás
para obtener una ventaja inadecuada.
No engañamos a los demás ni comprometemos
nuestra integridad para obtener una ventaja.
No menospreciamos a nuestros competidores ni sus
productos; hablamos sobre las ventajas de Cummins
con la verdad.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 11
P Alguien me envió una copia de la hoja interna confidencial de precios de uno de
nuestros competidores más importantes.
Esto podría ser útil para nosotros. ¿Puedo
utilizar esta información?
R No. Si la información es confidencial, hacerlo no sería ético y podría exponerlo un riesgo
a usted y a la Compañía según las leyes
antimonopolio o contra la competencia
desleal. Debe comunicarse de inmediato
con el Departamento Legal de Cummins
para que la información se pueda destruir o
devolver a su propietario.
P Es costumbre en mi región brindar a nuestros clientes, entre ellos funcionarios del
gobierno, obsequios costosos para ayudar a
mantener una buena relación. Si es necesa-
rio para hacer negocios, está bien hacerlo,
¿verdad?
R No, nosotros no realizamos pagos indebidos de ninguna naturaleza para influir sobre
nuestros clientes, proveedores o socios.
Realizar dichos pagos, incluidos los obse-
quios, puede dejarlo expuesto a usted y a
Cummins a grandes sanciones, un juicio
penal y la pérdida del negocio. Antes de dar o
autorizar un obsequio o gratificación, consulte
la política correspondiente de Cummins o
comuníquese con el Departamento Legal de
Cummins.
P Se supone que no debemos menospreciar los productos de nuestros competidores.
¿Podemos indicar las diferencias entre
nuestros productos y la razón por la cual los
nuestros son mejores?
R Sí. Está bien indicarles a los clientes o a los demás la razón por la cual creemos que
las características o el rendimiento de los
productos de Cummins son mejores. Lo que
no se admite según nuestro Código, es hacer
afirmaciones sin fundamento sobre los pro-
ductos de nuestros competidores o decir que
son “basura” o “poco seguros”. Debemos
concentrarnos en los datos y las razones por
las cuales los productos de Cummins son
mejores.
Políticas subyacentes de importancia
Política de competencia justa y prácticas comerciales: CORP-00-11-01-00
Política contra el soborno y pagos prohibidos: CORP 00-04-01-00
Conflictos de intereses en la Política de relaciones comerciales: CORP-00-11-04-00
Política sobre protección de los intereses de propiedad exclusiva de Cummins: CORP-01-02-00-00
-
12 Código de Conducta Comercial de Cummins
4Evitaremos los conflictos de intereses.En 2012, Cummins fue nombrada por el
Ethisphere Institute como una de las
compañías más éticas del mundo El instituto
evalúa el compromiso de las compañías con
el liderazgo ético, el cumplimiento de las
prácticas y la responsabilidad corporativa
Fue el quinto año consecutivo que Cummins
recibió la distinción
Hay momentos en los cuales un empleado
puede tener un interés personal que podría estar
en conflicto con los intereses de la Compañía.
Como empleados, debemos concentrarnos en lo
que es mejor para los que comparten nuestras
actividades y en manejar los posibles conflictos
para que nuestros intereses personales no
interfieran con nuestros tratos comerciales.
Los empleados no pueden tener relaciones
inapropiadas con proveedores o terceros, y
deben estar atentos para asegurarse de que las
relaciones personales o familiares no presenten
ni siquiera la apariencia de un posible conflicto
de intereses. Los empleados tampoco pueden
aceptar favores, obsequios u otras gratificaciones
de proveedores o clientes para garantizar un
negocio u otro trato favorable.
Los empleados de Cummins tampoco pueden
tomar medidas que permitan que ellos u otros
se beneficien personalmente con información
reservada relativa a la Compañía. Un empleado
no puede negociar acciones de Cummins
cuando conoce la existencia de un hecho mate-
rial que aún no se ha hecho público. Siempre
comuníquese con el Departamento Legal o con
Ética y Cumplimiento si tiene alguna pregunta
sobre cualquier posible conflicto de intereses.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 13
P Mi cónyuge es copropietario de un negocio que está presentando una licitación para
convertirse en proveedor de Cummins.
¿Qué debería hacer?
R Debe informar de inmediato sobre la relación a su supervisor y a quienquiera que esté
a cargo del proceso de licitación. Si la
compañía de su cónyuge presenta una
oferta de negocios, es esencial que usted
no tenga ninguna función en la selección
del proveedor.
P Una compañía a la que se tiene en consideración para un contrato de suministros
ha ofrecido enviarme por avión a un evento
deportivo y agasajarme durante el fin de
semana. ¿Sería eso un problema?
R Sí, es un problema. Seleccionamos nuestros socios comerciales y proveedores
exclusivamente en virtud de razones
comerciales legítimas. No deseamos
tomar ninguna medida que aparente ser
un conflicto de intereses. Sin importar si
participa directamente en la selección de
este proveedor, esto crearía una impresión
equivocada. Consulte la Política de
conflicto de intereses de la Compañía para
obtener orientación y hable siempre con
su supervisor antes de aceptar cualquier
obsequio o gratificación de un tercero.
P Sé por mi trabajo que Cummins tendrá un trimestre sólido y que las ventas superarán
nuestras expectativas. ¿Le puedo decir
a mi hermano que compre acciones de
Cummins antes de que se hagan públicas
nuestras utilidades?
R No, el uso de información reservada para beneficio propio o de los demás nunca
será algo correcto de hacer. Además, la
mayoría de los países cuentan con leyes que
convierten a dicha conducta en un hecho
ilícito. Podría poner a la Compañía y a usted
mismo en riesgo de responsabilidad civil por
dicha acción o de un juicio penal.
Políticas subyacentes de importancia
Conflictos de intereses en la Política de relaciones comerciales: CORP-00-11-04-00
Política sobre negociación de títulos de Cummins: CORP-00-11-00-00
Política sobre entretenimiento y viajes a nivel global: CORP-05-11-00-00
Política sobre compras: CORP-00-02-00-00
-
14 Código de Conducta Comercial de Cummins
5Exigiremos que todas nuestras acciones nos conduzcan a un medio ambiente más limpio, más saludable y más seguro.Parte de la misión de nuestra Compañía es
exigir que todas nuestras acciones nos con-
duzcan a un medio ambiente más limpio, más
saludable y más seguro. A medida que crece
nuestro alcance global, también lo hace nuestra
responsabilidad de asegurarnos de que nuestras
acciones en todo el mundo reflejen un compro-
miso con la seguridad del medio ambiente y del
lugar de trabajo.
Ese compromiso adquiere diversas formas,
entre ellas:
Identificar nuestros mayores impactos ambien-
tales y centrarnos en nuestros recursos para
minimizar esos impactos en toda la Compañía
a nivel global.
Usar nuestras capacidades tecnológicas para
fabricar los productos con el funcionamiento
más limpio y más seguro del mercado.
Minimizar el impacto ambiental de nuestras
instalaciones de fabricación y de servicios a
través de esfuerzos integrales de conservación
y reducción de residuos.
Garantizar que los empleados de Cummins de
todas partes tengan instalaciones de trabajo
limpias y seguras.
La conexión entre estas acciones y el éxito
comercial es crítica y sólo se tornará más sólida.
Nuestros clientes exigen productos con una
huella ambiental menor. Para satisfacer esa
demanda, necesitamos empleados altamente
calificados que trabajen en condiciones seguras.
En un sentido muy real, nuestro negocio
es el medio ambiente. Debemos actuar en
consecuencia para cumplir con nuestras
responsabilidades y a la vez continuar
siendo competitivos.
Seguridad de los productos y sustancias prohibidas
La seguridad de los productos es una prioridad máxima en Cummins. Ciertas sustancias
como asbesto, cadmio y mercurio nunca deben usarse en los productos de Cummins. Estas
normas se aplican a todas las entidades y a todos los distribuidores directos o indirectos de
Cummins en todo el mundo. Para obtener más información incluida una lista de sustancias
prohibidas, consulte la Política sobre materiales prohibidos.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 15
P ¿De qué manera trabaja Cummins para ser líder en sostenibilidad ambiental?
R Cummins puede tener un impacto significativo en la mejora del medio
ambiente al desarrollar una cadena
de suministros más sostenible y tener
presente consideraciones ambientales
que son fundamentales en el diseño y
las aplicaciones de nuestros productos.
Debemos aprovechar la energía de nuestros
empleados para liderar esta transformación.
El Comité de Acción para la Sostenibilidad
Ambiental (Action Committee for
Environmental Sustainability, ACES) fue
creado en 2012 para liderar el desarrollo
de un plan de sostenibilidad ambiental a
nivel global para la Compañía, con metas
y mediciones.
P Trabajo en una instalación de fabricación de Cummins. ¿Qué puedo hacer para
contribuir con las metas ambientales de
la Compañía?
R Todos podemos ayudar a reducir el impacto ambiental de Cummins mediante
la conservación de recursos, tales como
el agua y la electricidad, toda vez que sea
posible. Por ejemplo, varias instalaciones de
fabricación han establecido una meta de no
enviar desechos a vertederos.
P ¿De qué manera trabaja Cummins para mejorar la seguridad en sus instalaciones?
R Cada año, los líderes en seguridad desarrollan e implementan iniciativas y
conjuntos de herramientas en función de
las áreas de riesgo clave como ergonomía,
seguridad para conductores y seguridad en
materia de electricidad.
A la vez, el Sistema de Gestión Empresarial
de Salud y Seguridad fija metas clave y
controla la salud y la seguridad de manera
uniforme en todas las ubicaciones de
la Compañía.
Los líderes también trabajan para establecer
un entorno donde los empleados de
Cummins cuiden la seguridad de ellos y de
sus compañeros bajo el lema “la seguridad
comienza conmigo”. La Compañía considera
que todos los empleados deben trabajar
juntos para tener la seguridad de que
todos los miembros de la familia Cummins
regresen a salvo a casa con sus familias,
una vez finalizado el día de trabajo.
El negocio de remanu-
factura mantiene los
motores en marcha en
todo el mundo y fuera
de los vertederos
Políticas subyacentes de importancia
Política sobre materiales prohibidos: CORP-00-08-01-00
Política sobre medio ambiente, salud y seguridad: CORP-00-08-00-00
Política de concientización sobre la seguridad: CORP-25-00-02-00
Política sobre alcohol y drogas ilícitas en el lugar de trabajo: CORP-00-05-03-00
-
16 Código de Conducta Comercial de Cummins
6Protegeremos nuestra tecnología, nuestra información y nuestra propiedad intelectual.Nuestra tecnología y nuestro conocimiento brindan a Cummins una ventaja competitiva. Debemos mantener esta ventaja protegiendo
la información de propiedad exclusiva y
maximizando su valor para todos los que
participan en nuestra actividad. Todos los
empleados de Cummins son responsables de
proteger la información confidencial y los activos
intelectuales de la Compañía.
Controlamos nuestros sistemas de información
y los empleados no deben intentar acceder
a la información de la Compañía más allá del
ámbito de sus responsabilidades de trabajo. Los
documentos clasificados no se deben imprimir
ni bajar a menos que exista una necesidad
comercial legítima para hacerlo. La información
confidencial o la información reservada en algún
otro sentido de la Compañía, no se deberá
archivar ni guardar en ningún lugar que no
pertenezca a Cummins, como, por ejemplo,
un servidor “en la nube” de un proveedor o un
dispositivo electrónico privado de un empleado,
sin la correspondiente autorización.
Debemos usar nuestra información, innovaciones
y recursos con sabiduría y para el mayor beneficio
de todos los que participan en nuestra actividad.
Nuestras computadoras y el resto de nuestros
recursos deben utilizarse para las actividades de
la Compañía y deben cumplir con las normas
en cuanto a un uso adecuado. Los empleados
deben asegurarse de evitar la pérdida o el robo de
sus computadoras portátiles y otros dispositivos
electrónicos que contengan o almacenen
información de la Compañía. La información
confidencial no se debe compartir fuera de la
Compañía, excepto si se trata de una necesidad
comercial y sólo cuando el destinatario firme
primero un acuerdo de confidencialidad.
También debemos asegurarnos de que toda
la documentación importante de la Compañía,
incluidos los correos electrónicos, se conserven
o eliminen de manera adecuada conforme a
la Política de gestión de documentación de la
Compañía. Los documentos relacionados con
juicios o investigaciones del gobierno pendientes
no se deben destruir.
Políticas subyacentes de importancia
Política de protección de la información: CORP-10-01-00-00
Política sobre protección de los intereses de propiedad exclusiva de Cummins: CORP-01-02-00-00
Política sobre clasificación y protección de datos: CORP-00-24-00-00
Política sobre usos de recursos comerciales y corporativos: CORP-10-01-06-00
Política sobre gestión de la documentación: CORP-07-11-02-00
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 17
Cummins cuenta con una fuerza laboral
de alta tecnología Casi un cuarto de los
empleados de la Compañía tienen títulos en
ingeniería, tecnología de la información o en
un campo relacionado con la ciencia
P ¿Puedo usar una unidad de almacenamiento en miniatura USB para almacenar los
estándares de ingeniería que uso para el
trabajo de proyectos de todos los días?
R Las unidades de almacenamiento en miniatura USB, los discos duros portátiles
u otros dispositivos de almacenamiento se
deben usar lo menos posible. Las unidades
compartidas en red o los discos duros
portátiles encriptados son las ubicaciones
adecuadas de almacenamiento. Si su
gerencia aprueba el uso de dispositivos
USB, el empleado es igual responsable del
manejo de los datos según la Política sobre
clasificación de datos de Cummins.
P ¿Qué ocurre con los planos de los proveedores?
R Se aplica la misma norma. Si hemos celebrado un acuerdo de confidencialidad,
tenemos la responsabilidad de proteger
la propiedad intelectual del proveedor del
mismo modo que protegemos la nuestra.
P ¿Cómo puedo ayudar a la Compañía a proteger sus ideas y su información?
R Hay muchas maneras en las que usted puede ayudar. Por ejemplo, tratar cualquier
información o registro confidencial con sumo
cuidado. No descuide ningún dispositivo
electrónico de la Compañía, cualquiera que
sea el tiempo, especialmente en un vehículo
o durante un viaje. Evite conversar sobre
negocios confidenciales de la Compañía
en áreas públicas, incluidos elevadores o
aviones. Aunque considere que se trata de
un entorno seguro, no se arriesgue cuando
se trata de información reservada.
P ¿Qué ocurre si veo anuncios no autorizados para Cummins o imitaciones de productos de
la Compañía?
R Además de los impactos comerciales, estas actividades pueden presentar
problemas graves de protección ambiental
y de seguridad del cliente. Comuníquese
con el Departamento Legal de Cummins
para informar sobre cualquier mal uso del
nombre, logotipo o marcas de Cummins, así
como también de productos falsificados.
-
18 Código de Conducta Comercial de Cummins
7Exigimos que nuestros registros financieros sean precisos y que nuestros procesos de presentación de informes sean claros y comprensibles.Además, Cummins está comprometida con
la transparencia en sus informes financieros.
Cooperamos plenamente con nuestros auditores
y en ninguna circunstancia retenemos información.
Mantendremos un sistema sólido de controles y
procesos financieros para garantizar la precisión y
la puntualidad de los informes financieros.
La precisión de nuestros informes financieros es
crítica para nuestra credibilidad. No toleraremos
el fraude ni realizaremos declaraciones o estados
financieros falsos o engañosos. Todos nuestros
empleados deben esforzarse para lograr la
precisión completa en la presentación de nuestros
informes financieros.
Cummins fue nombrada en 2012 por la
revista Corporate Responsibility como uno
de los 100 mejores ciudadanos corporativos
del mundo por 12ª vez en 13 años
Políticas subyacentes de importancia
Política sobre informe de fraudes: CORP-00-11-10-00
Política sobre delegación de autoridad: CORP-00-12-01-00
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 19
P Escucho mucho en los medios sobre el fraude corporativo. ¿Qué es el fraude en el
lugar de trabajo?
R Fraude es cualquier acto deshonesto cometido por un empleado para obtener
un beneficio indebido. El fraude puede
asumir muchas formas, como por ejemplo,
robo de bienes, estados financieros
falsos, informes incorrectos de gastos,
uso personal de las tarjetas de crédito de
la Compañía u otros actos deshonestos.
Cummins investigará con celeridad los
incidentes de fraude informados y, cuando
corresponda, iniciará un proceso judicial
al respecto. Los empleados que perpetren
un fraude quedarán sujetos a las medidas
disciplinarias más estrictas.
P ¿Qué debería hacer si sospecho sobre un fraude en el lugar de trabajo?
R Si toma conocimiento de cualquier acto que podría considerarse un fraude, deberá
informar sobre sus inquietudes de inmediato
a uno de los siguientes departamentos
o personas:
Su supervisor
Su líder de negocios
Recursos Humanos
Auditoría Interna
Un miembro del Departamento Legal
de Cummins
Si lo desea, puede informar sobre sus
inquietudes a través de la Línea de Ayuda
de Ética. Puede encontrar instrucciones
ingresando “ethics.cummins.com” en
su navegador de Internet. Cuando la ley
lo permite, puede informar sobre sus
inquietudes en forma anónima.
P Recibí varias facturas importantes por pagos adeudados a nuestros proveedores. Si las
registro como gasto en este momento,
perjudicará nuestros números. ¿Está bien si
sólo las registro de manera precisa al final
del trimestre?
R No. Si no registra estos gastos, se reducirían los gastos del período actual y
se producirían beneficios sobrevaluados.
Esto podría tener un impacto fraudulento de
importancia en los informes financieros del
período actual. Esto es contrario a la política
de la Compañía y a la ley.
P Al final del año, mi cliente principal me pidió que cambiara la fecha de la factura para
que el documento mostrara que el producto
fue enviado más tarde de lo que realmente
se envió. Como esto no impactará en la
presentación de los informes financieros de
Cummins, ¿está bien cumplir con la solicitud
del cliente?
R No. Aunque Cummins registre la transacción con el cliente de manera adecuada, tiene
que haber una razón comercial legítima para
modificar documentos. Si usted no tiene
certeza sobre la intención de una solicitud
por parte de un cliente o un proveedor,
hable al respecto con su supervisor, su líder
de negocios, el Departamento Legal de
Cummins o con Auditoría Interna.
-
20 Código de Conducta Comercial de Cummins
Políticas subyacentes de importancia
Política “Todos los empleados, todas las comunidades” (EEEC): CORP-22-02-00-00
Política sobre participación de los empleados en campañas políticas: CORP-00-06-01-00
8La responsabilidad corporativa es uno de los seis valores principales de Cummins: servir y mejorar las comunidades en las que vivimos. Mucho
más allá que mera filantropía, responsabilidad
corporativa significa no sólo tomar decisiones
comerciales responsables sino acercarse afirma-
tivamente para ayudar a nuestras comunidades e
involucrar a nuestra fuerza laboral en la solución
de problemas.
El compromiso es el fundamento de nuestra
responsabilidad con nuestras comunidades; los
empleados de todo el mundo usan sus destrezas
para hacer que sus comunidades sean mejores
lugares para vivir y trabajar. El compromiso de
los empleados no sólo beneficia a nuestras
comunidades sino que fortalece a nuestra
Compañía al proporcionar una valiosa experiencia
de liderazgo y al hacer que los empleados se
sientan orgullosos.
Cummins centra su compromiso en tres áreas
prioritarias a nivel global en nuestras comuni-
dades donde consideramos que podemos tener
el mayor impacto:
Educación
Mejorar la calidad y la alineación de los
sistemas educativos para asegurar que los
estudiantes de hoy estén listos para ser parte
de la fuerza laboral del mañana.
Medio ambiente
Garantizar que todas nuestras acciones nos
conduzcan a un medio ambiente más limpio,
más saludable y más seguro.
Justicia social/Igualdad de oportunidades
Aumentar las oportunidades y la igualdad para
aquellos que más lo necesitan.
Nos esforzamos por mejorar nuestras comunidades.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 21
P ¿Cómo puedo participar en actividades comunitarias en Cummins?
R La mayoría de las ubicaciones de Cummins tienen Equipos de participación comunitaria
(Community Involvement Teams, CIT)
que coordinan actividades comunitarias
de voluntariado. Comuníquese con
el Departamento de Responsabilidad
Corporativa de la Compañía para
contactarse con el líder del CIT de su área.
También se alienta a los empleados a
participar en Six Sigma de impacto en la
comunidad (Community Impact Six Sigma,
CISS), que ayudan a resolver problemas
de la comunidad a través del voluntariado
basado en las destrezas. Los proyectos de
CISS usan datos para impulsar la mejora
sostenible a través del uso de herramientas
y destrezas de negocios.
P ¿En qué tipos de actividades intervienen los Equipos de participación comunitaria?
R Cummins alienta a los empleados a centrarse en la educación, el medio ambiente y la
justicia social/igualdad de oportunidades,
ya que considera que todo esto se alinea
particularmente bien con las destrezas de
nuestros empleados. En estos años, los
empleados se han involucrado en una amplia
variedad de actividades de participación
en la comunidad: tutoría de estudiantes,
reducción de costos y residuos energéticos
para los socios comunitarios, enseñanza de
computación a inmigrantes y refugiados para
ayudarles a encontrar empleo y la creación de
espacios de juegos para niños desplazados y
refugios para aquellos sin hogar.
P ¿Cuántas horas de tiempo de la Compañía puedo dedicar a actividades de participación
en la comunidad?
R El programa de Cummins “Todos los empleados, todas las comunidades”
(Every Employee Every Community, EEEC),
promueve la participación del empleado
al asegurar que cada empleado tenga la
oportunidad de realizar al menos cuatro
horas de trabajo de voluntariado en tiempo
de la Compañía por año calendario, en
actividades designadas del programa EEEC
para servir y mejorar su comunidad.
Luis Pasquotto, quien lidera las operaciones
de Cummins en América del Sur, visita una
cooperativa de costura patrocinada por la
Compañía en Guarulhos, Brasil para ayudar
a los residentes de bajos recursos que viven
cerca del campus de Cummins a lograr las
destrezas laborales necesarias
-
22 Código de Conducta Comercial de Cummins
9Nos comunicaremos con honestidad e integridad.En Cummins tenemos la responsabilidad de ser honestos y precisos en nuestras comunicaciones con los empleados y con el público. Ningún empleado realizará a sabiendas una declaración
falsa o engañosa a los medios, a la comunidad
financiera, a funcionarios del gobierno, a organis-
mos públicos o en cualquier foro público.
Produciremos un flujo de información oportuno
a través de toda la organización y generaremos
mensajes acordes, comunicados por las perso-
nas pertinentes dentro de la organización. Solo
las personas autorizadas hablarán con los medios
o con la comunidad financiera, o actuarán en
nombre de la Compañía en los medios sociales.
Las consultas de los medios y aquellas de los
clientes que sean reservadas se deben dirigir
al líder de Comunicaciones Corporativas. Los
empleados no deben hablar con los medios sobre
cuestiones relacionadas con la Compañía sin la
aprobación previa de ese líder.
Cummins tiene la obligación legal de divulgar
información financiera esencial de la forma más
amplia y equitativa posible. Las consultas de
analistas del mercado de valores, inversionistas
u otros miembros de la comunidad financiera se
deberán enviar al Director de Relaciones con
los Inversionistas.
Tom Linebarger fue entrevistado por
un periodista en el anuncio de 2011
con respecto a un nuevo edificio de
oficinas en Columbus, Ind
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 23
P ¿Qué debo hacer si un miembro de los medios llama y desea entrevistarme?
R Antes de contestar cualquier pregunta, hable con un líder de Comunicaciones
Corporativas. Hay muchos temas
reservados, que incluyen entre otros
aquellos referentes al desempeño financiero
de la Compañía. En estas circunstancias,
Cummins desea tener la seguridad de que
brindemos la información apropiada y precisa.
Cummins cuenta con normas sobre qué
información financiera se puede hacer
pública y cómo se la debe abordar. También
se debe notificar al Director Ejecutivo de
Relaciones con los Inversionistas cuando las
preguntas de los medios tienen que ver con
el desempeño financiero de la Compañía.
P Como parte de mi función en Cummins, soy miembro de una asociación comercial e
industrial. Me han pedido que proporcione
una descripción general de las actividades
y tendencias comerciales de Cummins. ¿Es
correcto que comparta esta información?
R Siempre que se le pida que dé una presentación sobre la Compañía y
sus actividades comerciales ante una
audiencia externa, debe consultar con
su supervisor y con Comunicaciones
Corporativas. Es probable que sea
necesario que el Comité de Revisión de
Información Pública de Cummins revise
su presentación de antemano. El comité
incluye representantes de Relaciones
con los Inversionistas, Comunicaciones
Corporativas, el Director Financiero
Corporativo y el Departamento Legal.
P En Facebook encontré una información inexacta sobre el pronóstico de ingresos
de Cummins. No estoy en Comunicaciones
Corporativas ni en Finanzas, pero vi la
información correcta en un artículo de
MyCummins. ¿Puedo hacerles saber a los
demás en Facebook que la información
publicada era errónea?
R No. Debe informar de inmediato a alguna persona de Comunicaciones Corporativas o
de Relaciones con los Inversionistas sobre
la publicación inexacta. Cuando comienza a
publicar o a tuitear sobre los negocios de la
Compañía, está actuando como un vocero
no autorizado para la Compañía. A fin de
obtener más información, consulte la Política
sobre medios sociales de Cummins.
Políticas subyacentes de importancia
Política sobre información pública y comunicaciones con analistas e inversionistas: CORP-00-25-00-00
Política sobre comunicaciones electrónicas y medios sociales: CORP-10-01-51-13
-
24 Código de Conducta Comercial de Cummins
10Crearemos una cultura en la que todos los empleados asuman la responsabilidad de reflejar un comportamiento ético.Nuestra cultura alienta a los empleados para que hagan propio el comportamiento ético y expresen sus problemas en caso de tenerlos.
Todos los empleados deben obedecer el Código
de Conducta Comercial y otras áreas importantes
de cumplimiento.
Cummins cuenta con una política contra las
represalias que protege a los empleados que
presentan inquietudes de buena fe. Si conoce
alguna conducta que cree que es inmoral
o inadecuada, usted tiene la obligación de
hablar. Las inquietudes pueden presentarse
de diversas maneras:
Los empleados pueden elevar problemas
a sus supervisores.
Los empleados pueden hablar con
alguna persona de Recursos Humanos.
Los empleados pueden informar
cuestiones en línea o por teléfono.
Escriba “ethics.cummins.com” en su
explorador de Internet para obtener
información sobre cómo informar sus
inquietudes.
Si tiene alguna pregunta sobre si una
conducta es apropiada o lícita, también
puede comunicarse con el Departamento
de Ética y Cumplimiento de Cummins para
obtener asistencia. Simplemente, envíe una
nota en Lotus a “Ethics and Compliance”
(Ética y Cumplimiento) y el representante
adecuado se comunicará con usted.
POLÍTICA CONTRA REPRESALIASSi observa una infracción del Código de Conducta Comercial, informe al respecto. Cummins no tolera las represalias. No se tomará ninguna medida contra usted por informar una inquietud de buena fe.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 25
P Un empleado a mi cargo me trajo información sobre la conducta de un
colega que claramente infringiría el
Código y la política de la Compañía si
fuera cierto. Sin embargo, el empleado me
pidió que no lo divulgara por el momento.
¿Qué debería hacer?
R Debe tomar medidas para asegurarse de que se investigue y se trate el problema.
La Compañía, a través de usted, ha
tomado conocimiento de la conducta y
tiene la obligación de encargarse del tema.
Si necesita ayuda, comuníquese con su
supervisor, Recursos Humanos, Ética y
Cumplimiento o con el Departamento Legal.
P No estoy seguro si mi departamento entiende el Código de Conducta Comercial.
¿Qué debería hacer?
R Comuníquese con su supervisor o con el líder de Recursos Humanos y
solicite más información. La Compañía
puede brindar capacitación o apoyo
adicional para asegurarse de que todos
los empleados entiendan el Código y su
obligación de respetarlo.
P Mi supervisor no me trata bien pero es un empleado de mayor rango que
yo y tengo temor de las consecuencias
si informo sobre sus acciones a otras
personas. ¿Me protegerá Cummins?
R Sí. Cummins brinda protección a todos los empleados que plantean preocupaciones
de buena fe. Prohibimos toda represalia y no
permitiremos que ningún empleado reciba
un castigo por informar sobre inquietudes.
Cummins investigará sus inquietudes de la
manera más discreta posible y tomará las
medidas correspondientes.
La función de los líderes
Los funcionarios, directores y gerentes
tienen una responsabilidad especial de
inspirar el comportamiento del Código de
Conducta Comercial y asegurarse de que
se cumpla. Si observa acciones que podrían
infringir el Código, incluso si no lo afectan
de modo alguno, tiene la obligación de
informarlas a la Compañía y de asegurarse
de que se analicen.
Políticas subyacentes de importancia
Política contra represalias a los empleados: CORP-00-11-06-00
Política sobre el trato mutuo en el trabajo: CORP-00-05-01-00
-
26 Código de Conducta Comercial de Cummins
Cada uno de nosotros es partícipe de la puesta en práctica del Código de Conducta Comercial y del cumplimiento de sus normas y principios. Estos principios tienen como objetivo guiar el tratamiento de los empleados entre sí, así como su interacción con los clientes, proveedores, socios, funcionarios públicos y las otras personas que participan en la actividad.Para que el Código sea eficaz, los empleados
deben comprender que las infracciones suponen
consecuencias, que incluyen hasta el cese de la
relación laboral. Al mismo tiempo, los empleados
deben sentirse seguros de que pueden informar
sobre las infracciones al Código sin temor
a represalias, y de que sus inquietudes se
investigarán plenamente de manera oportuna.
Este punto no se puede dejar de recalcar
lo suficiente: Cummins cuenta con una
política específica de protección a los
empleados contra represalias por informar
sobre supuestas infracciones al Código
Los empleados también tienen una variedad
de maneras de informar sus inquietudes,
que incluyen, cuando la ley lo permite, la
información anónima (Consulte Recursos
e Información de Contacto en la página 27
para conocer los detalles sobre las opciones
de presentación de información)
Los principios establecidos en el Código han
sido aprobados por nuestro liderazgo sénior y la
Junta Directiva, y se fijaron con el fin de perdurar
a través del tiempo. Pero su aplicación debe
reflejar el clima comercial del momento.
Por ello, la Compañía procurará obtener
comentarios de los empleados como parte
de una revisión continua, y que se emplearán
para actualizar el Código según sea necesario.
Además, la mayoría de los empleados de
Cummins deben completar una certificación
de ética anual para confirmar que están
familiarizados con el Código y que lo
cumplen plenamente.
La práctica diaria del código
CUANDO TENGA DUDAS, SOLICITE AYUDAEs probable que encuentre preguntas sobre ética sin respuestas claras. No permita que una pregunta se convierta en una crisis. Puede obtener ayuda de varias fuentes con solo tocar su teclado. La organización de Ética y Cumplimiento está disponible a través del envío de un correo electrónico con Lotus Notes a “Ethics and Compliance” (Ética y Cumplimiento). El Departamento Legal de Cummins está disponible a través del envío de un correo electrónico al “Law Department” (Departamento Legal). También puede obtener ayuda escribiendo “ethics.cummins.com” en su explorador de Internet para obtener información sobre cómo comunicarse con la Línea de Ayuda de Ética.
-
Informe las inquietudes de ética a ethics.cummins.com 27
Recursos e Información de Contacto
Ética y CumplimientoCummins ha creado una organización de ética y
cumplimiento por separado para ayudar a supervisar
el cumplimiento del Código de Conducta Comercial.
Puede escribir un correo electrónico con Lotus Notes,
en “Ethics and Compliance” (Ética y Cumplimiento), para
comunicarse con el grupo.
Mark Sifferlen, Vicepresidente, Ética y Cumplimiento
EE. UU. 317-610-2461
Departamento LegalHay varias maneras de acceder al Departamento
Legal. Puede ingresar en MyCummins y hacer clic
en la solapa Tools and Resources (Herramientas y
recursos). Luego haga clic en el enlace marcado
Legal Services (Servicios legales) y luego en Contact
Information (Información de contacto). Encontrará
nombres y números de teléfono del personal del
Departamento Legal. Si no sabe con qué asesor legal
debe comunicarse, simplemente envíe un correo
electrónico a “Law Department” (Departamento Legal)
con su pregunta y el asesor legal correspondiente se
comunicará con usted.
O puede comunicarse con:
Sharon Barner, Vicepresidente y Asesora General
EE. UU. 317-610-4173
Recursos HumanosSi tiene preguntas sobre Recursos Humanos,
comuníquese con su líder local de Recursos Humanos.
Si no puede comunicarse con su líder local, puede
llamar a:
Jill Cook, Vicepresidente, Recursos Humanos
EE. UU. 812-377-8442
Sondra Bolte, Directora de Investigaciones de Ética
EE. UU. 812-377-5111
Otros contactos
Comunicaciones CorporativasCarole Casto, Directora Ejecutiva,
Comunicaciones Corporativas
EE. UU. 317-610-2480
Jon Mills, Director, Comunicaciones Externas
EE. UU. 317-610-6244
Auditoría InternaLuther Peters, Vicepresidente, Auditoria Interna
EE. UU. 812-377-4594
Relaciones con los InversionistasMark A Smith, Director Ejecutivo, Relaciones con los
Inversionistas
EE. UU. 812-377-1284
Seguridad GlobalShelley Stewart, Directora Ejecutiva, Seguridad Global
EE. UU. 317-610-2472
Políticas CorporativasPara las políticas corporativas mencionadas en el
Código de Conducta Comercial, vaya a la esquina
inferior izquierda de la página de inicio de MyCummins
y haga clic en el enlace del Código de Conducta debajo
de Iniciativas Globales. Luego haga clic en el enlace de
Políticas Corporativas en la casilla de Navegación e irá
a una página de enlaces para las políticas mencionadas
en el Código.
-
28 Código de Conducta Comercial de Cummins
P ¿Cómo puedo obtener una copia actualizada del Código de Conducta
Comercial de Cummins?
R El Código se revisa y se actualiza con regularidad. Para obtener la versión más
reciente, vaya a la sección de Iniciativas
Globales en la esquina inferior izquierda
de la página de inicio de MyCummins.
Luego haga clic en el Código de Conducta
Comercial. Encontrará copias del Código
traducido en múltiples idiomas.
P ¿Qué ocurre cuando un empleado informa que es tratado de una manera que infringe la
política de Cummins?
R Cummins tiene un equipo de investigadores profesionales que responde a los informes
de infracciones al Código de Conducta
Comercial y se asegura de tomar las
medidas adecuadas de manera oportuna.
Cummins cuenta con investigadores
profesionales en la mayoría de las regiones
del mundo. Los líderes sénior de Cummins
supervisan atentamente las infracciones
que se informan y aprueban las medidas
correctivas. Cada trimestre, los líderes
de las unidades de negocios reciben una
actualización sobre los informes en sus
regiones o áreas de negocio.
P ¿Cómo me comunico con la Línea de Ayuda de Ética?
R Vaya a su explorador de Internet y escriba “ethics.cummins.com”. Allí encontrará una
lista de números telefónicos gratuitos de
países de todo el mundo a los que puede
llamar para informar sobre sus inquietudes.
O bien puede presentar su informe en línea a
través del sitio web desde cualquier lugar del
mundo. En la mayoría de los países, puede
presentar el informe de manera anónima.
P ¿Cómo sé si el Código de Conducta Comercial de Cummins rige para mí?
R El Código rige para todos los empleados, funcionarios y directores de Cummins
Inc. El Código también rige para todas
las entidades de propiedad de Cummins
y para todas las entidades que Cummins
administra en forma directa.
La Compañía también es propietaria
parcial de algunas compañías conjuntas
y distribuidoras. Para estas entidades, el
Código puede no regir. Sin embargo, estas
compañías son responsables de crear un
conjunto de políticas y procedimientos que
garanticen que cumplen con la ley y los
mismos valores que Cummins.
Preguntas frecuentes
-
Cummins Inc Box 3005Columbus, IN 47202-3005U S A
cummins.com
©2013 Cummins Inc.
