CATALOGUE DE FORMATION - Altissima Group€¦ · MODULE SALARIE FORMATION PROFESSIONELLE PROGRAMME...
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CATALOGUE DEFORMATION
RESSOURCES HUMAINESEntretien professionnelFormation professionnelleTélétravail
JURIDIQUEPrévention du délit d’initiéPrévention de la corruptionPrévention des conflits d’intérêts
COMMUNICATIONEcrits professionnelsRédaction et synthèseNote de synthèse
MANAGEMENTFixer des objectifs clairsEntretien individuel annuel
OUTILS INFORMATIQUESBureautique
HYGIENE - SECURITE - SANTE - ENVIRONNEMENT - QUALITERisques psycho-sociauxEco-conduite
DEVELOPPEMENT PERSONNELAméliorez votre mémoireRepérez l’essentiel dans un document
INDEX
Les Modules En Bref sont des modules ludiques de sensibilisation sur divers thèmes. Il s’agit de modules courts d’une durée de 10 à 15 minutes maximum.
Les Modules En Détail offrent une exploration approfondie sur un thème spécifique. Ces modules de 30 à 45 minutes sont interactifs et multimodaux, en utilisant divers médias (vidéos, visuels, fiches outils, etc.) pour permettre à l’apprenant de se former.
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OPTION 1 OPTION 1
HÉBERGEMENT
LMSALTISSIMA LEARNING
TYPE DE LICENCE
LICENCED’UTILISATION
ANNUELLE
DÉCOUPAGE
PAR UTILISATEUR
HÉBERGEMENT
LMS ENTREPRISE
TYPE DE LICENCE
LICENCED’UTILISATION
DÉFINITIVE
DÉCOUPAGE
PAR TRANCHED’UTILISATEURS
PICTOGRAMMESLES FORMATS
LES TYPES D’ACCÈS
PARIS61, rue de Chabrol
75010 Paris
MONACO« Tour Odéon »
36, avenue de l’Annonciade98000 Monaco
+33 9 72 47 59 81 - [email protected]
NANTES22, rue Racine44000 Nantes
CONTACT
HYGIENESECURITE
SANTEENVIRONNEMENT
QUALITE
RISQUES PSYCHO-SOCIAUXLUTTER CONTRELE HARCELEMENTAU TRAVAIL
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Comprendre le harcèlement au travailet ses mécanismes
Prévenir la violence au travail
Savoir réagir à une situation de harcèlement
La formation comprend les points suivants :
Cadre légal
Responsabilité de l’entreprise
Prévention du harcèlement dans une équipe
Réagir à une situation de harcèlement
Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.
La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.
La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Connaître la définition des RPS
Connaître les obligations légales de l’entreprise
Comprendre l’impact des RPS sur le salariéet sur l’entreprise
La formation comprend les points suivants :
Quiz initial
Définition des risques psycho-sociaux
Le cadre légal des RPS
Impact des RPS sur le salarié et sur l’entreprise
Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.
La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.
La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER
RISQUES PSYCHO-SOCIAUXDEFINITIONET IMPACTS
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Comprendre le rôle du manager et des autres acteursdans l’entreprise dans la prévention des RPS
Connaître les indicateurs permettant de mesurer les RPS
Savoir mettre en place une stratégie de prévention des RPS
La formation comprend les points suivants :
Quiz initial
Les acteurs de la prévention des RPS
Le rôle du manager
Choix et définition des indicateurs
Construire sa stratégie en 6 étapes
Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.
La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.
La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER
RISQUES PSYCHO-SOCIAUXPRENDRE LATEMPERATURE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Savoir intégrer la prévention des RPSdans sa pratique managériale
Comprendre les 3 leviers de la motivation
Favoriser les comportements positifs au travail
La formation comprend les points suivants :
Quiz initial
Les trois leviers de la motivation
La prévention des RPS dans sa pratique managériale
Quelques pistes pour accroître son bien-être au travail
Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.
La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.
La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER
RISQUES PSYCHO-SOCIAUXFAVORISERLE BIEN-ETREAU TRAVAIL
ENVIRONNEMENTECO-CONDUITE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Acquérir les gestes et comportementspour consommer moins de carburant
Adopter une conduite souple
Entretenir son véhicule
Le module est composé de trois chapitres :
Les basesLes gestes de base à appliquer pour éviter toute surconsommation de carburant
L’entretienLes gestes d’entretien essentiels à effectuer pour prolonger la durée de vie d’un véhicule
La conduiteLa bonne attitude à adopter au volant
Une pédagogie ludique et engageante est utilisée pour sensibiliser les apprenants à l’éco-conduite : jeux interactifs, images à explorer, quiz, conseils pratiques, etc.
Une fiche de synthèse récapitule les points essentiels de la formation.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINSALARIE
RESSOURCESHUMAINES
PROGRAMME
Savoir ce qu’est l’entretien professionnel
Respecter le cadre légal défini pourl’entretien professionnel
Préparer et mener un entretien professionnel
Assurer le suivi de cet entretien
La formation comprend les points suivants :
Définition de l’entretien professionnel
Cadre légal
Différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel
Risques et sanctions
Préparation de l’entretien
La bonne attitude à adopter pendant l’entretien
Suivi de l’entretien et bilan d’étape professionnel
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM15-20 MIN
LES DE LA FORMATION
Grâce à des exercices pratiques, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer et mener efficacement un entretien professionnel à l’issue de la formation.La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation, et des fiches outils permettent de mettre en application les principes du module.
MANAGERPRO RH
FORMATION PROFESSIONNELLE
MENER UNENTRETIENPROFESSIONNEL
PROGRAMME
Savoir ce qu’est l’entretien professionnel
Comprendre le cadre légal défini pourl’entretien professionnel
Préparer et participer à un entretien professionnel
La formation comprend les points suivants :
Définition de l’entretien professionnel
Cadre légal
Préparation de l’entretien
La bonne attitude à adopter pendant l’entretien
Suivi de l’entretien et bilan d’étape professionnel
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM15-20 MIN
LES DE LA FORMATION
Grâce à des exercices pratiques, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer efficacement son entretien professionnel à l’issue de la formation.La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation, et des fiches outils permettent de mettre en application les principes du module.
SALARIE
FORMATION PROFESSIONNELLE
PREPARERL’ENTRETIENPROFESSIONNEL
MODULE SALARIE
FORMATIONPROFESSIONELLE
PROGRAMME
Connaître ses droits en matière deFormation Professionnelle
Connaître les différents dispositifs de formationet de validation des acquis
Connaître les différents points d’étape et entretiens à effectuer pour identifier et développer ses compétences
Introduction générale• Connaître les acteurs de la formation dans l’entreprise• Comprendre les obligations de formation dans l’entreprise
Acquérir de nouvelles compétences• Connaître les dispositifs en place (CIF, CPF, plan de formation)
et son éligibilité pour ces dispositifs• Savoir faire une demande formation
Valider ses acquis• Comprendre ce qu’est la VAE• Connaître les interlocuteurs à contacter pour faire une VAE
Faire le point sur ses compétences• Savoir préparer son entretien individuel de formation• Comprendre ce qu’est un bilan des compétences et dans quels cas
il peut être demandé.• Comprendre ce que sont les bilans d’étapes professionnelles
et le conseil en évolution professionnelle
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM45 MIN
LES DE LA FORMATION
Le parcours « Formation Professionnelle » est composé d’un module« Introduction générale » qui sert de prérequis, puis de 3 autres modules consultables librement pour les personnes souhaitant plus d’informations sur les différents dispositifs.Des fiches de synthèses et des fiches-outil permettent de garder un récapitulatif de la formation et de mettre en pratique les savoirs acquis.
SALARIE
MODULE RH
FORMATIONPROFESSIONELLE
PROGRAMME
Connaître le cadre légal de la Formation Professionnelle
Maîtriser le financement de la formation
Connaître les différents acteurs de la formation professionnelle
Maîtriser les différents dispositifs de formation, leurs modalités d’accès et leur financement
Introduction générale• Connaître le cadre légal de la formation professionnelle• Maîtriser le financement de la formation• Connaître les différents acteurs de la formation professionnelle
Les dispositifs de formation du salarié• CIF• VAE• Bilan de compétences• Bilan d’étape professionnel• Passeport formation• Conseil en évolution professionnelle• Compte Personnel Formation
Les dispositifs de formation de l’employeur• Le plan de formation• Les entretiens professionnels (2 ans et 6 ans)• Contrat de professionnalisation• Période de professionnalisation• Contrat d’apprentissage
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM50 MIN
LES DE LA FORMATION
Le parcours « Formation Professionnelle » est composé d’un module « Introduction générale » qui sert de prérequis, puis de 2 autres modules consultables librement pour les personnes souhaitant plus d’informations sur les différents dispositifs.Des fiches de synthèses et des fiches-outil permettent de garderun récapitulatif de la formation et de mettre en pratique les savoirs acquis.
PRO RH
Comprendre les avantages du télétravail
Savoir mettre en place le télétravail dans son équipe
Manager efficacement le télétravailleur au sein d’une équipe
TELETRAVAILGERER LETELETRAVAIL AUSEIN DE SON EQUIPE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Comprendre les avantages du télétravail
S’approprier la définition du télétravailet ses conditions de mise en place
Découvrir les bonnes pratiques du télétravailleur
La formation comprend les points suivants :
Les formes de télétravail
Les principes du télétravail
Les risques du télétravail
Les étapes de mise en place du télétravail
Les bonnes pratiques du télétravailleur
Grâce à des exercices, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra s’approprier la définition du télétravail et les conditions de sa mise en place. Il sera également en mesure d’adopter les bonnes pratiques du télétravailleur. La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINSALARIE
TELETRAVAILDEVENIR TELETRAVAILLEUR
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
La formation comprend les points suivants :
Les objectifs du télétravail
Les avantages et les freins au télétravail
Les étapes de mise en place du télétravail
Les critères d’éligibilité au télétravail
Les obligations des entreprises envers les télétravailleurs
Le management des télétravailleurs
Grâce à des exercices, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant sera en mesure de mettre en place le télétravail dans son équipe et pourra manager efficacement le(s) télétravailleur(s) au sein de son équipe.La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINMANAGER
RECRUTERSANS DISCRIMINER
PROGRAMME
Identifier les critères de discrimination à l’embauche
Apprendre à appliquer un processus de recrutementsans discriminer
Rédiger son plan d’action personnel (PAP) en matière denon-discrimination dans le processus de recrutement
La formation comprend les points suivants :
• Test de positionnement
• Identifier les éléments de la non-discrimination à l’embauche
• Comprendre le cadre légal
• Les 20 critères discriminatoires à l’embauche
• Présentation des cas spécifiques
• Sanctions prévues en cas de discrimination à l’embauche
• Prévenir la discrimination au quotidien
• Lutter contre les discriminations
• Mettre en pratique l’utilisation de critères non discriminants dans
un processus de recrutement
• Mettre en oeuvre un processus de recrutement en tout objectivité
• Savoir prévenir les situations à risques
• Complétion du Plan d’Action Personnel
• Test de validation des connaissances
• Certificat
FR TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR HTML5 SCORM20 MIN
LES DE LA FORMATION
Grâce à des exercices pratiques, des analyses de cas, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant sera en mesure de réaliser un processus de recrutement sans discrimination. La fiche de synthèse du module permet de garder une synthèse des critères discriminants.
MANAGERPRO RH
JURIDIQUE
COMPLIANCEPREVENTION DU DELIT D’INITIE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Comprendre ce qu’est le délit d’initié
Savoir éviter les faux-pas dangereux
Connaître la bonne attitude à adopterpour éviter les délits d’initiés
Le module est composé de trois chapitres :
Qu’est-ce qu’un initié ?Etude de cas
Qu’est-ce qu’une information privilégiée ?Etude de cas
Sanctions encouruesEviter les faux-pas
La formation conçue en collaboration avec un avocat expert dans ce domaine allie explications théoriques et cas pratiques pour permettre à l’apprenant de comprendre tous les enjeux de la prévention du délit d’initié.
Une fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des informations importantes du module.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGERSALARIE
COMPLIANCEPREVENTION DELA CORRUPTION
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Connaître le cadre légal et les sanctions encouruesen cas de corruption
Reconnaître une situation de corruptionpour pouvoir l’éviter
Savoir éviter les faux-pas dangereux
Le module est composé de trois chapitres :
Cadeaux et marques d’hospitalité • Etude de cas • Identifier la bonne attitude à adopter
Intermédiaires et paiements de facilitation • Etude de cas • Cadre légal
Quelles sanctions pour la corruption ? • Les risques encourus par les entreprises et les salariés
La formation conçue en collaboration avec un avocat expert dans ce domaine allie explications théoriques et cas pratiques pour permettre à l’apprenant de comprendre tous les enjeux de la prévention de la corruption.
Une fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des informations importantes du module.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGERSALARIE
COMPLIANCEPREVENTION DESCONFLITS D’INTERETS
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Comprendre ce qu’est le conflit d’intérêts
Savoir éviter les faux-pas dangereux
Connaître la bonne attitude à adopter pour éviterles conflits d’intérêts
Définition • Etude de cas • Définition du conflit d’intérêts • Les attitudes à adopter
Situations à risques • Etude de cas • Identifier une situation à risques • Eviter les faux-pas dangereux
Sanctions • Cadre légal • Sanctions
La formation conçue en collaboration avec un avocat expert dans ce domaine allie explications théoriques et cas pratiques pour permettre à l’apprenant de comprendre tous les enjeux de la prévention du conflit d’intérêts.Une fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des informations importantes du module.
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MANAGEMENT
Comprendre les enjeux et les objectifs de l’EIA
Préparer l’entretien individuel des collaborateurset en assurer le suivi
Adopter les bonnes attitudes pour conduire l’entretien
EIAPREPARER L’ENTRETIEN INDIVIDUEL
EIAREUSSIR L’ENTRETIEN INDIVIDUEL
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Comprendre les enjeux et les objectifs de l’EIA
Préparer efficacement son EIA
Effectuer sereinement son entretien
La formation comprend les points suivants :
• Les objectifs et enjeux de l’EIA
• Le contenu de l’entretien individuel annuel
• La préparation de l’entretien
• La bonne attitude à adopter pendant l’entretien
• Le suivi de l’entretien
Grâce à des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer efficacement son entretien individuel annuel et participer sereinement à l’entretien.
La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINSALARIE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
La formation comprend les points suivants :
• Les objectifs et enjeux de l’EIA
• Le contenu de l’entretien individuel annuel
• La préparation de l’entretien
• La conduite d’entretien
• L’écoute active
• Les objectifs SMART
• La formalisation et le suivi de l’entretien
Grâce à des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer et conduire efficacement l’entretien individuel annuel avec ses collaborateurs.
La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER
MANAGEMENT D’EQUIPEFIXER DESOBJECTIFS CLAIRS
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Comprendre la hiérarchie des objectifspour mieux fixer les priorités
Fixer des objectifs clairs et cohérents à vos collaborateurs
Comprendre l’impact des objectifs sur la performanceet la motivation de vos collaborateurs
La formation comprend les points suivants :
La pyramide des objectifs
La méthode SMARTER
Réaliser un suivi des objectifs fixés
Gérer la motivation de son équipe grâce aux objectifs
Découvrez les points essentiels de la gestion des objectifs en 10 minutes dans une formation interactive et multimodale.
La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation, et des fiches outils permettent de mettre en application les principes du module.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINSALARIE
COMMUNICATION
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Connaître les règles de rédaction d’une lettre
Connaître les bonnes pratiques de rédaction d’une lettre
Le module est composé de trois chapitres :
Qu’est-ce qu’une lettre ?
Comment la structurer ?
Les bonnes pratiques
Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.
Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE
ECRITS PROFESSIONNELSREDIGERUN COURRIERADMINISTRATIF
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Le module est composé de trois chapitres :
Qu’est-ce qu’un compte rendu ?
Comment le structurer ?
Les bonnes pratiques
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE
Connaître les règles de rédaction d’un compte rendu
Connaître les bonnes pratiques de compte rendu
ECRITS PROFESSIONNELSREDIGER UNCOMPTE RENDU
Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.
Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Le module est composé de trois chapitres :
Qu’est-ce qu’un procès-verbal ?
Comment le structurer ?
Les bonnes pratiques
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE
Connaître les règles de rédaction d’un procès-verbal
Connaître les précautions d’emploi du procès-verbal
ECRITS PROFESSIONNELSREDIGER UNPROCES-VERBAL
Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.
Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Le module est composé de trois chapitres :
Qu’est-ce qu’un rapport ?
Comment le structurer ?
Les bonnes pratiques
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE
Connaître les règles de rédaction d’un rapport
Connaître les bonnes pratiques de rédaction d’un rapport
ECRITS PROFESSIONNELSREDIGERUN RAPPORT
Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.
Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Le module est composé de quatre chapitres :
Préparer
Classer, ordonner et hiérarchiser les idées
Rédiger, de l’introduction à la conclusion
Les bonnes pratiques
Ce parcours de formation donne les clefs de la rédaction de plans grâce à des conseils pratiques et des exercices interactifs.
La fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des points importants du module.
Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Rédaction et Synthèse ».
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINSALARIE
Savoir organiser les idées et les informations
Savoir utiliser une carte mentale pour construire un plan
Savoir rédiger correctement une introduction et une conclusion
RÉDACTION ET SYNTHESEREDIGERUN PLAN CLAIRET DETAILLE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Le module est composé de trois chapitres :
Qu’est-ce que la note de synthèse ?
Comment la structurer ?
Les bonnes pratiques
Cette formation rapide et efficace donne les clefs de la rédaction d’une note de synthèse grâce à des conseils pratiques, des vidéos attrayantes et des exercices interactifs.
La fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des points importants du module.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE
Connaître les règles de rédaction d’une note de synthèse
Connaître les bonnes pratiques de rédactionde la note de synthèse
NOTE DE SYNTHESEREDIGER UNENOTE DE SYNTHESE
DEVELOPPEMENTPERSONNEL
AMELIOREZVOTRE MEMOIRE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Mettre en place des stratégies de mémorisation appropriées
Utiliser des moyens mnémotechniquespour retenir des informations simples
Gagner en efficacité dans l’apprentissage
Le module est découpé en six parties :
Introduction
Styles d’apprentissage
Techniques mnémotechniques
Visualisation
Amélioration de l’apprentissage
Conclusion
Au cours du module, l’apprenant découvre des techniques essentielles pour comprendre et améliorer sa mémoire qu’il met en applicationau travers d’exercices pratiques, ludiques et interactifs.
Cette formation riche dispose d’un contenu spécialement travaillé par des experts pour un apprentissage efficace et des bénéfices concrets.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM30 MINSALARIE
GAGNEZEN PRODUCTIVITE REPERER
L’ESSENTIEL DANSUN DOCUMENT
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Savoir préparer sa lecture pour plus d’efficacité
Savoir choisir la stratégie de lecture adaptée à ses besoins
Savoir faire la fiche d’identité d’un document
Savoir synthétiser un document
La formation est composée de cinq parties :
Le survol
La fiche NADOC du document
Le balayage
L’écrémage
La lecture en profondeur
Cette formation a été conçue par des experts pédagogiques pour gagner en efficacité dans la lecture et la synthèse de document.Elle est composée de nombreux exercices et activités attrayantes qui en font une formation riche et ludique.
La fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des points importants du module.
FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM40 MINSALARIE
GAGNEZEN PRODUCTIVITE
OUTILSINFORMATIQUES
BUREAUTIQUE
PROGRAMME
LES DE LA FORMATION
Maîtriser le Pack Office 2010dans le cadre professionnel
Optimiser son temps sur la gestiondes fichiers informatiques
Module 1 – Word• Bonnes pratiques de mise en page• Créer un tableau et le légender• Forme : en-têtes, pied de page, numérotation, page de garde• Créer des mailings (publipostage)• Travailler à plusieurs sur le même document• Travailler avec les sauts et les styles• Utiliser les champs dynamiques
Module 2 – Excel• Calculer avec les formats dates• Créer des tableaux croisés dynamiques• Enregistrer des macros et des modèles• Mettre en forme les données et les tableaux• Trier, filtrer, masquer, afficher des données• Utiliser les fonctions SI et les formules• Utiliser les raccourcis clavier et mise en forme automatique• Utiliser les sous-totaux
Module 3 – PowerPoint• Animer les éléments importants de la présentation• Lier différentes présentations• Intégrer du son, des éléments extérieurs dans la présentation• Intégrer des animations, graphiques, organigrammes, Smart Art, tableaux• Personnaliser la navigation et utiliser des boutons déclencheurs• Organiser les éléments d’une présentation• Sauvegarder, imprimer et générer un PDF• Utiliser les modèles
Module 4 – Outlook• Utiliser les fonctionnalités de base• Gérer le calendrier• Personnaliser l’espace de travail et les messages• Paramètrer des règles et des filtres
Formation conçue sous forme de courtes vidéos d’environ 1 minute 30. Chacune présente une manipulation spécifique dans les outils informatiques présentés. Ces vidéos sont organisées dans une Foire aux Questions où l’apprenant trouve facilement la manipulation ou l’information dont il a besoin au moment où il en a besoin. Un moteur de recherche intégré permet de faciliter l’accès à ces vidéos qui sont également organisées par thèmatique.
FR - EN
TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR
HTML5 SCORM
MANAGERSALARIE
ALTISSIMA GROUPTour Odéon - 36 avenue de l’Annonciade - 98000 Monaco+377 93 50 18 60 - [email protected]
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