Caso 2. MED Balanced Scorcard
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Balanced Scordcard Prenunta 1¿cuáles son las fortalezas y debilidades del enfoque de un balanced scordcard? Buen servicio Lealtad y satisfacción Apoyo a la comunidad Rendimientos sobre la inversion Desventajas Empleados insatisfechos Pregunta 2 considera que es justo basar el bono pagado al director general del BMO enlos cuatro índices que comprende el Balanced Scordcard de la empresa? Message for: Si porque el director general está a cargo de la implementación del modelo? ¿Considera que el enfoque de balancede scordcard sería más efectivo para propósito de administracion o para propósito de desarrollo de evaluación? Message for: Se aplica mejor para propósito de administración Balanced Scordcard.mmap - 29/09/2012 - Mindjet
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Método de Evaluación del Desempeño denominado Balanced Scorcard
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Balanced Scordcard
Prenunta 1¿cuáles son lasfortalezas y debilidades delenfoque de un balancedscordcard?
Buen servicio
Lealtad y satisfacción
Apoyo a la comunidad
Rendimientos sobre la inversion
DesventajasEmpleados insatisfechos
Pregunta 2 considera que esjusto basar el bono pagado aldirector general del BMO enloscuatro índices que comprende elBalanced Scordcard de laempresa?
Message for:Si porque el director general está acargo de la implementación del modelo?
¿Considera que el enfoque debalancede scordcard sería másefectivo para propósito deadministracion o para propósitode desarrollo de evaluación?
Message for:Se aplica mejor para propósito deadministración
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