8/16/2019 CAS N° 242-2016-PNCM

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AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 242-2016-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Acompañante Técnico del Servicio de Acompañamiento aFamilias del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Cusco. 

CARGO VACANTES Acompañante Técnico del Servicio de Acompañamiento a Familias

01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Técnica de Acompañamiento a Familias.

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección

Comisión Evaluadora CAS, de acuerdo a la normatividad interna.

4. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato

Unidad de Administración.

5. Base legal

a) Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2016.b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento ycontratación de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.

d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial delDecreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

e) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM.

f) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora delSistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

g) Directiva N° 003-2015-MIDIS/PNCM “Lineamientos para la contratación de personal bajoel régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios  –  CAS”,  aprobadamediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 297-2015-MIDIS/PNCM.

h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES 

Experiencia

 Experiencia laboral general de seis (06) meses.

 Experiencia laboral específica de seis (06) meses como auxiliary/o asistente en temas relacionadas con primera infancia y/oniñez y/o adolescencia y/o familias y/o comunidad en el sectorpúblico y/o privado y de diversos contextos culturales. 

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Formación Académica,grado académico y/o nivelde estudios

 Egresado Universitario en Educación Inicial, Educación Primariay/o Educación Secundaria con especialidad en Ciencias Sociales,Historia y/o Lengua y Literatura, Educación Especial, EducaciónFísica, Sociología, Trabajo Social, Antropología, Psicología,Medicina Humana (médico), Obstetricia, Enfermería y/o Titulo deInstituto Superior Pedagógico en Educación Inicial, EducaciónPrimaria y/o Educación Secundaria con especialidad en CienciasSociales, Historia y/o Lengua, Comunicación y Literatura,

Educación Especial, Educación Física y/o Titulo en carrerastécnicas: Enfermería, Farmacia, biología.

Conocimientos para elpuesto y/o cargo

 Manejo de ofimática intermedio (Word, Excel, Power Point).

 Dominio oral de la lengua originaria según ámbito de trabajo(intermedio).

Cursos, capacitación y/oestudios de especialización

 Cursos y/o Capacitación en temas relacionados al servicio oafines (últimos 5 años).

Competencias  Redacción, Comunicación Oral, Proactivo, Organización de laInformación

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Realizar la focalización, afiliación de las familias usuarias, conformación del Comité deGestión y selección de facilitadores/as para promover la cogestión del servicio.

2. Capacitar y brindar asistencia permanente a los facilitadores/as, para el desarrollo de lasvisitas al hogar, así como a los miembros del Comité de Gestión, para el funcionamientodel servicio, vigilancia comunitaria y elaboración de propuestas comunales a favor de laprimera infancia.

3. Ejecutar las sesiones de socialización con el apoyo del facilitador/a y realizar las visitas deacompañamiento al Facilitador/a.

4. Realizar seguimiento del desarrollo del niño y las prácticas de cuidado y aprendizaje delas familias de manera conjunta con el facilitador/a.

5. Recoger, registrar y actualizar en el Sistema de Información del SAF información de lasfamilias y actores comunales, así como sistematizar, analizar y elaborar reportesmensuales sobre las actividades asignadas; siendo responsable de toda la información delos CG a su cargo.

6. Coordinar y dar cuenta de las actividades realizadas al Coordinador/a del Servicio de Acompañamiento a Familias de la Unidad Territorial correspondiente.

7. Coordinar con las instituciones, programas y sectores presentes en la localidad comoGobiernos Locales, Salud, Educación, y Programas Sociales u otros para optimizar laintervención del PNCM.

8. Disponibilidad para trabajar en zonas rurales de alta dispersión dentro y fuera de laprovincia y/o distrito, según disposición del Programa Nacional Cuna Más.

9. Otras actividades relacionadas al servicio.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES  DETALLE 

Lugar de Prestación del servicio

Unidad Territorial Cusco sito en:  Av. Velasco Astete -LT. F21 - B, APV "Sol Naciente" - WANCHAQ

Provincia: Cotabambas.

Duración del contrato Desde la suscripción del Contrato hasta el 31 deagosto de 2016.

Remuneración mensualS/. 2,900.00, mensuales, los que incluyen impuestosy afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al contrato bajo esta modalidad.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 

1. Cronograma:

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:recursoshumanos@cunamas.gob.pe

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

 A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según lascaracterísticas del servicio:

EVALUACIÓN PESOPUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEMÁXIMO

I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 70% 44 70

a. Formación Académica 24% 8 24

b. Experiencia 36% 30 36

c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10II. ENTREVISTA PERSONAL 30% 17 30PUNTAJE TOTAL 100% 61 100

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

 Aprobación de la Convocatoria 04 de mayo de 2016 Unidad de Administración

Publicación del Proceso en el Servicio Nacional delEmpleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantespúblicas.

10 días anteriores a laconvocatoria

Unidad de Administración yDirección del ServicioNacional del Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucionaldel Programa Nacional Cuna Más

Del 19 al 25 de mayode 2016

Comisión Evaluadora CAS

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en elportal institucional del Programa Nacional Cuna Máswww.cunamas.gob.pe. 

En el Link convocatorias – convocatorias CAS en líneaIngresar al módulo de registro de postulación

Del 19 al 25 de mayo

de 2016 Comisión Evaluadora CAS

SELECCIÓN

Evaluación de la hoja de vidaHasta el 27 de mayo

de 2016Comisión Evaluadora CAS

Publicación de resultados de la hoja de vida en el portalinstitucional del Programa Nacional Cuna Más

30 de mayo de 2016 Comisión Evaluadora CAS

Entrevista: Unidad Territorial Cusco sito en:  Av.Velasco Astete - LT. F21 - B, APV "Sol Naciente" -

WANCHAQ 

31 de mayo y 01 de junio

de 2016

Comisión Evaluadora CASy/o Sub Comisión Evaluadora

CAS

Publicación de resultados finales en el portalinstitucional del Programa Nacional Cuna Más.

02 de junio de 2016 Comisión Evaluadora CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción y registro del Contrato 03 al 09 de junio de 2016Unidad de Administración

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Nota:

1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntajemáximo de 100 puntos.

2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y cuatro (44) puntos.Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO

 APTOS, para continuar con la “entrevista personal”. 

3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista, es de diecisiete (17) puntos. Los postulantesque no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.

FORMACION ACADEMICA(hasta 24 puntos) 

PUNTAJE

Título de Doctor 24

Estudios de Doctorado culminados 22

Estudios de Doctorado en curso 21

Título de Magister 20

Estudios de Maestría culminados 18

Estudios de Maestría en curso 17

Estudios culminados de 2da Especialización o Diplomado 16

Título Profesional Universitario/ Título de Instituto Superior Pedagógico 14

Bachiller 12Título de Instituto Superior 10

Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8

Estudiante de Universidad y/o Instituto Superior 7

Secundaria Completa 6

EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL SERVICIO(Hasta 36 puntos) 

PUNTAJE

Más de 5 años 36

Más de 2 años hasta 5 años 34

Más de 1 año hasta 2 años 32

De 6 meses hasta 1 año 30

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO(Dentro de los últimos 5 años)

PUNTAJE

Más de 30 horas lectivas 10

Hasta 30 horas lectivas 8

Hasta 10 horas lectivas 6

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Los interesados deberán registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente dirección electrónica:www.cunamas.gob.pe/convocatoriascas

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite elcumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por loque el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento asícomo la documentación que adjunte para sustentar el mismo, y se somete al proceso defiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)

a) DNI vigente.b) Documentación sustentatoria de la hoja de vidac) Solicitud del postulante (Anexo N° 03)d) Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios

 – REDAM (Anexo N° 04-A)e) Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N° 04-B)f) Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 04-C)g) Declaración Jurada de Cumplimiento de perfil mínimo del puesto (Anexo N° 04-D)

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Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para elcaso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberáadjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

2. Documentación Adicional

a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra información que resulte conveniente:

a) En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención degrados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor enuniversidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme loestablecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para elfuncionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post gradoobtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia EjecutivaN° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERÁN MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

a) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan elmismo cronograma; toda vez que el “Modulo de registro de postulaciones   – AplicativoMIDIS” solo permite una postulación en simultaneo.

b) El postulante que no consigne toda la información solicitada, así como no firme losanexos señalados, será declarado NO APTO.

c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N° 03 el número de procesoCAS será descalificado.

d) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, debenacreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, casocontrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

e) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado

servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica,por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. Laformación pre – profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco sumapuntaje a la experiencia laboral.

f) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, deberán asistir a la horaexacta señalada para dicha evaluación, portando su documento nacional de identidad,caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al iniciodel proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.c) Otras razones debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

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1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en laEtapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayanacreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 ysu reglamento.

2. Bonificación por Discapacidad

El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se otorgará unabonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con loestablecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre que el postulante lo hayadeclarado en el Anexo N° 03 y deberá adjuntar obligatoriamente copia simple delcertificado de discapacidad.

XI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar fotocopia de los documentosseñalados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario del

Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al originalque se le muestra (también podrán presentar copias legalizadas notarialmente).

 Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consultaRUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT.

 Asimismo, presentarán para la suscripción del contrato los siguientes documentos:

a) Certificado de Antecedentes Penales.b) Certificado de Antecedentes Policiales.c) Certificado de Antecedentes Judiciales.d) Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Módulo de Gestión de

Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo laboral con el Estado).