Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ......
Transcript of Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ......
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 2
Inhoud
Waarom ben je recruiter geworden? Was het vanwege de kans om carrières en levens te transformeren? Vanwege je overtuiging dat het juiste talent een organisatie succesvol maakt? De kick van het ontmoeten en binnenhalen van kandidaten?
Nu is het moment om je eigen carrière naar een hoger plan te tillen. De inzichten verkregen uit LinkedIn data helpen je daarbij.
Inleiding: Evolutie van de moderne recruiter
Deel 1: Carrière opbouw van de moderne recruiter
Deel 2: Opklimmen naar een management functie in recruitment & HR
Deel 3: Hoe word je een toprecruiter?
04
08
19
27
Recruitment is in ontwikkeling. Jij ook?
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 3
Carrière Handboek Voor Slimme RecruitersSamenvattingRecruiter carrières: 7 verrassende inzichten vanuit LinkedIn data
Recruiters hebben sales & operations ervaring
Meer vrouwen dan mannen in recruitment & HR management
Moderne recruiters gaan slim om met social media & internet
Top 5 benodigde vaardigheden om te groeien naar een management functie in recruitment & HR
Masters’ diploma’s zijn han-dig, maar niet noodzakelijk voor recruitment & HR management
Toprecruiters zijn gespecialiseerd in executive & master recruitment
Leiderschap en strategische vaardigheden kenmerken toprecruiters
1
5
2
6
3
7
4
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 4
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 5
Evolutie van de moderne recruiter
Headhunter Habilis 1940-1970
Recruiter Erectus1980-1990
Social Recruiter Sapiens 2000 tot nu
InstrumentenRolodexen, typemachines, naamgener-atoren, kranten & handelsbladen
InstrumentenPersoonlijk bezochte banenmarkten, pc’s, online vacaturebanken, cv-data-bases, kandidaat volgsystemen (ATS)
InstrumentenMobiele apparaten, sociale professio-nele netwerken, online vacaturebanken, referenties, bedrijfsvacaturesites, interne werving
Activiteiten Advertenties plaatsen in gedrukte media, papieren cv’s verzamelen, visitekaartjes bewaren, koude acquisitie om namen te verzamelen
Activiteiten Actieve kandidaten benaderen, functievereisten invullen
Activiteiten Opsporen van passieve kandidaten, bouwen aan werkgeversmerk, netwerken met oog op referenties, talentpools ontdekken, talent-pipelines bouwen en onderhouden, hiring managers adviseren met behulp van data
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 6
De slimme super recruiter (en haar gadgets)
Data bril Om patronen te herkennen in grote
hoeveelheden data
Stalen handdrukHiermee ontmoet en begroet ze kandidaten en
sluit ze haar overtuigende sales pitch over de functie en het bedrijf af
Naald-in-hooiberg detector Voor het effectief lokaliseren & werven van die ene perfecte kandidaat voor die ene speciale functie
Adviseurs notitieblok Voor het adviseren en begeleiden van managers en directie tijdens elke stap van het wervingsproces
Matchmaker badge Om feilloos de juiste kandidaat op het
juiste moment aan een functie te koppelen
Brein sensor Voor het doorgronden van iemands werkelijke vaardigheden en klik met de bedrijfscultuur
Carrièrecoach fluitjeHiermee helpt ze toptalent om vacatures als carrièrekansen te zien en wijst ze op interessante functies
Talent brand beamer Om haar persoonlijke merk en tegelijk het
talent brand van het bedrijf te promoten via diverse kanalen
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 7
Wat maakt een recruiter slim? Experts aan het woord
“Vandaag moet een recruiter zowel marketeer, verkoper, carrièrecoach als psycholoog zijn. Maar het belangrijkste is dat recruiters hun eigen bedrijf en management kennen en kwaliteiten van mensen op waarde schatten. De combinatie van deze factoren is een garantie voor succes.”
Josh BersinFounder & PrincipleBersin by Deloitte
https://www.linkedin.com/in/bersin
https://www.linkedin.com/in/brendanbrownehttps://www.linkedin.com/in/stacyzapar https://www.linkedin.com/in/jmillermerrell
Stacy Donovan ZaparFounder, TenfoldGlobal employer branding, social recruit-ing, & sourcing strategist, TripAdvisor
Jessica Miller-MerrellChief Bacon Maker, Xceptional HRFounder & Chief Blogger, Blogging4JobsFounder, HRBlogger
Brendan BrowneVP of Global Talent AcquisitionLinkedIn
“De moderne recruiter is in eerste instantie een business professional, vaardig, gedreven en slim genoeg om met behulp van data managers op elk niveau en tijdens elke stap te adviseren en begeleiden.”
“De moderne recruiter is doelgericht en werkt aan relaties. Hij weet kandidaten niet alleen te vinden maar zorgt ook dat ze daadwerkelijk reageren.”
“Enkele van de beste recruiters zijn internet hackers en onderzoekers die de grenzen van online zoeken en daarmee van recruitment verleggen.”
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 8
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 9
Populairste functiebenamingen & vaardigheden van moderne recruitersTop 10 functiebenamingen
Recruiter Talentwerving Recruitment Human Resources
Recruitment Manager
Recruitment Talent Management
Human Resources analyst
Human Resources
Technisch recruitment
Technisch recruiter
Talentwerving Gespreks- voering
Senior Recruiter
Management Werknemers-relaties
Trainer
Sourcing Leiderschap
Human Resources Manager
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Top 10 vaardigheden
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 10
10 snelst groeiende vaardigheden die recruiters nodig hebben
Training Customer Service
Werving (onboarding)
Kandidaat Volgsysteem
(ATS)
Internet Recruitment
Screening Tijdelijke functies
CV screening
Werving Student Recruitment
# recruiters die deze vaardigheid toegevoegd hebben in 2014
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: Meest populaire vaardigheden, toegevoegd sinds 2014, die niet in de lijst van topvaardigheden staan
+17,319 +16,418 +10,170 +9,918 +9,509 +8,940 +8,083 +7,845 +7,444 +6,486
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 11
Recruiters hebben sales & operations ervaring
Top 5 vroegere functies van recruiters
Sales Operations Administratief Ondersteuning Onderzoek
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
1 2 3 4 5
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 12
HR
Moderne recruiters onderscheiden zich door extra scholing
Top 3 Certificering voor recruiters
LinkedIn Gecertificeerd Professional Recruiter
Professional in Human Resources (PHR)
Gecertificeerde Internet Recruiter
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
1 2 3
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 13
Terreinen waar recruiters zich qua studie op richten
Top 10 universitaire studies
Top 10 masters
Psychologie Commerciële economie
Marketing Human resources
Sociologie
Human resources
Onderwijs
Informatica
Psychologie Economie
Economie
Bedrijfs- wetenschappen en management
International business
Communicatie- wetenschappen
Commerciële economie
Financiële studies
Administratie
Marketing Informatica
Politieke wetenschappen
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 14
Moderne recruiters zijn ervaren, opgeleid en hebben een netwerk
10 jaar ervaring, gemiddeld
500+ connecties, gemiddeld
77% heeft een bachelor diploma
18% heeft een gediplomeerde graad
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 15
Twee of meer talen geven je een voorsprong
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Spreekt 2+ talen
Spreekt 3+ talen
Noord-Amerika Zuid-Amerika8% 14%
3% 5%
Zuidoost Azië & Australië
18%
11%
Europa, Midden Oosten & Afrika
21%
12%
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 16
Recruitment geeft voldoening
De meeste professionals zijn gelukkig
recruiters zijn gelukkiger
72% tevreden 78% tevreden
28% ontevreden of geen van beide
22% ontevreden of geen van beide
maar
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 17
Toch zijn recruiters meer dan gemiddeld op zoek naar een nieuwe uitdaging
Recruiters zijn 2,4 xactiever als banenzoeker
dan
Professionals wereldwijd
60%Actief
25%Actief
40%Passief
75%Passief
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 18
Versterk je recruiter brand op LinkedIn met deze vier tips voor starters
Stap 1 Met een pakkende kopregel val je op
Stap 2 Een goede profielfoto zorgt voor aandacht
Stap 3 Laat in je samenvatting zien wie je bent
Stap 4 Zet je prestaties kracht bij met bullet points die je resultaten gericht beschrijven en gebruik zoekwoorden
Zie je headline als je eerste indruk, je persoonlijke etalage. Zorg dat deze uitstraalt wie je als professional bent. Zorg ook dat hij je op een leuke, opvallende manier onderscheidt van de rest. Gebruik de juiste zoekwoorden i.v.m. je vindbaarheid.
Profielen met een foto worden 14x vaker bekeken dan profielen zonder. Zorg daarom voor een professionele en vriendelijke foto zodat mensen met je in contact willen komen.
Gebruik je samenvatting om informatie te delen die niet in je cv staat: wat doet jouw bloed sneller stromen en wat maakt je anders dan anderen? Zorg door het gebruik van de juiste zoekwoorden voor een goede vindbaarheid.
Deel wat je hebt gerealiseerd en waarom dat relevant is voor de branche. Kwantificeer je resultaten en leg uit waarom jij alleen dit kon bereiken. Onderscheid jezelf met krachtige omschrijvingen en gebruik altijd de juiste zoekwoorden.
Check voor meer tips: Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 19
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 20
5 vaardigheden die je nodig hebt als recruitment manager
Prestatie management
Betrokkenheid medewerkers
creëren
Organisatie ontwikkeling
Vervolg planning
Personeels- management
1 2 3 4 5
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Vaardigheden die managers hebben en recruiters (nog) niet
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 21
Management vaardigheden
Beloning HRIS Werving Personeels- voordelen
Training Verander- management
Personeels- planning
HR beleid Ontwikkeling leiderschap
Strategie
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: Meest populaire vaardigheden, toegevoegd sinds 2014, die niet in de lijst van topvaardigheden staan
+1,983 +1,933 +1,897 +1,847 +1,845 +1,722 +1,660 +1,590 +1,538 +1,433
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
# recruitment managers die de vaardigheid hebben toegevoegd in 2014
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 22
Populairste functiebenamingen en vaardigheden van recruitment & HR managerstop 10 functiebenamingen
top 10 vaardigheden
Vice president human
resources
General manager human
resources
Senior vice president
human resources
Hoofd human
resources officer
Hoofd personeel
Human Resources
Betrokkenheid personeel creëren
Managing director human
resources
Personeels- relaties
Organisatie ontwikkeling
Directeur human
resources
Prestatie management
Talent werving
Vice president human
resources internationaal
Talent management
Vervolg- planning
Personeels manager
Recruitment Personeels- management
Leiding-gevende human
resources
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 23
Masters’ diploma’s — handig, maar niet noodzakelijk
Top 10 universitaire studies van recruitment & HR managers
Slechts 18% van de recruitment & HR managers heeft een master diploma
Psychologie Commerciële economie
Human Resources
Economie Bedrijfs- wetenschappen en management
Human Resources
Economie
Sociologie
Bedrijfs- wetenschappen en management
Financiële studies
Politieke wetenschappen
Commerciële economie
Onderwijs
Accountancy
Psychologie Marketing
Marketing
Organisatie- management
MBA
Onderwijs
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 24
Meer vrouwen dan mannen in recruitment & HR management
Recruiters
60%
vrouwen
Recruitment & HR managers
54%
vrouwen
en
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 25
Wil je manager worden? Zorg voor ervaring
Recruitment & HR managers hebben gemiddeld 2x zoveel ervaring als recruiters
19 jaarRecruitment & HR managers
Recruiters 10 jaar
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 26
7 manieren om nu in je carrière te investeren
Plannen
Aantrekken
Volgen
Onderzoeken
Netwerken
Proberen
Leren
Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze zou kunnen verwezenlijken.
Post elke week één carrière-gerelateerd artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of Facebookpagina. Dat jij informatie deelt zal ervoor zorgen dat anderen jou interessante informatie gaan bezorgen.
Abonneer je op magazines, publicaties, blogs en volg mensen met invloed zodat je weet wat er speelt.
Bedenk 3 mensen wiens baan je zou willen hebben op korte of lange termijn. Volg wat ze doen via hun LinkedIn profielen, volg hun blogs en Tweets. Bonus: bel hen op of probeer hen te ontmoeten.
Vorm een groep van gelijkgestemde professionals waarmee je kunt discussiëren en carrièrezaken kunt bespreken.
Start een experimenteel project waaraan je soms ‘s avonds en in de weekenden werkt. Stem het af op een vaardigheid die gerela-teerd is aan jouw doelen.
Schrijf je in voor een business event op een terrein dat jouw belangstelling heeft.
11
23
5
26
37
4 Voor meer carrière-advies, leesThe Start-up of You: Adapt to the Future, Invest in Yourself, and Transform Your Careerdoor Reid Hoffman, mede-oprichter en bestuurder van LinkedIn, en Ben Casnocha
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 27
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 28
Toprecruiters beheersen executive recruitment & ATS
We bekeken de beste recruiters op LinkedIn:
De top 10% van de recruiters, degenen met het meeste contact met kandidaten en de meeste aannames met gebruik van LinkedIn
... en we ontdekten bij deze toprecruiters vaardigheden die anderen niet hebben.
ATS(kandidaat volgsysteem)
Executive search(management)
1 2
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 29
Leiderschap en strategische vaardigheden zijn kenmerken van toprecruiters
Strategie Leiderschap
1 2
Snelst groeiende vaardigheden van toprecruiters die we niet terugvinden bij anderen
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 30
Toprecruiters hebben sterke persoonlijke merken en grote netwerken
Toprecruiters hebben
‘Zeer deskundig’ als profielsterkte op LinkedIn
20%+meer LinkedIn connecties
Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)
20%+
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 31
Toprecruiters halen een hoge ROI uit hun recruitment tools
60%meer betrokkenheid met LinkedIn recruitment tools
2.5Xmeer aannames beïnvloed
Bron: LinkedIn Data (jan. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 32
Manager overtuigen
Volgens CEB hebben talent adviseurs 2x zoveel kans om een toprecruiter te worden
Bron: CEB Talent Advisor capability model, gebaseerd op onderzoek en prestatie rankings van 5K recruiters wereldwijd
Orderverwerker Vaardigheden Talent Adviseur
Volgt aannames van managers
Belangrijke vaardigheden aan
de “vraagkant”
Belangrijke vaardigheden aan de “aanbodkant”
Beïnvloeder beslissingen
Kennis van arbeidsmarkt
Aannames van managers kritisch toetsen
Functie-vereisten in strategisch kader plaatsen
Gericht op impactOrganisatiegericht zakelijk inzicht
Genereren van leads
Voert opdrachten correct uit
Gericht op tevredenheid
Organisatiebrede kennis van
talentstrategie
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 33
De 3 belangrijkste vaardigheden van toprecruiters volgens Bersin
Succesfactor bij talentwerving zijn sterke relaties met managers
Succesfactor bij talentwerving is de ontwikkeling van een talentpool
Succesfactor bij talentwerving is de beheersing van social recruitment
belangrijker dan andere succesfactoren
belangrijker dan andere succesfactoren
De kans dat ontwikkelde talentwervingsorganisaties social recruitment beheersen is 5x hoger dan gemiddeld
4x 2x 5x
#1 #2 #3
Bron: Bersin by Deloitte, WhatWorks Brief: High-Impact Talent Analytics - Building a World-Class HR Measurement and Analytics Function, (okt. 2013)
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 34
Word een toprecruiter met de 12 competenties van Lou Adler
Bron: The Adler Group, http://louadlergroup.com/resources/recruiter-coe/, (2014)
1. Gedreven om goede resultaten te boeken. Gemotiveerd, consis-tent, doelgericht en volhardend. Accepteert geen nee.
4. Begrijpt de essentie van de vacature op technisch niveau en qua resultaat. Zorgt voor carrière-gerichte communicatie uitgaande van het werkgeversmerk. Valt niet over details.
7. Expert in Boolean search en pipelining om topkandidaten te vinden en aan te trekken. Weet verborgen talent op te sporen, gebruikt moderne tools om pipelines te ontwikkelen. Belangstelling voor nieuwe tools.
10. Handig met technologie (ATS, CRM, LinkedIn) om zowel de kwaliteit van kandidaten als de persoonlijke productiviteit te verhogen. Gaat slim om met tech-niek, is procesgericht, met oog voor detail en systematisch.
2. Expert in bedrijf en branche. Iemand waar je iets aan hebt. Betrouwbaar zakelijk, juridisch en beloningsadviseur.
6. Ontwikkelt tailormade sourcing en branding plannen met de nieuwste tools om de beste kandidaten aan te trekken. Strategisch en anticiperend, niet reactief.
8. Meester in netwerken om de beste passieve kandidaten te identificeren, kwalificeren en te werven. Zorgt voor referenties, en een hoge conversie. Is emotion-eel intelligent, georganiseerd en volgt zaken nauwgezet op.
11. Accuraat en onderlegd in-terviewer Van oriënterend tele-foongesprek tot compleet as-sessment. Gericht op prestatie, motivatie en klik met organisatie. Objectief, onderzoekend, deskun-dig, doordacht en zorgvuldig.
3. Beïnvloedt managers en teams bij alle wervingsthema’s. Leidt het beslissingsproces. Beperkt het aantal interviews per vacature.
5. Gebruikt geavanceerde social media en marketing tools om de beste actieve kandidaten te vin-den. Is technisch, creatief en een strategisch planner.
9. Organiseert en verspilt geen tijd. Is altijd op de hoogte van de stand van zaken. Verspilt geen tijd aan zwakke kandidaten. Behaalt en overtreft doelstellingen.
12. Werft, adviseert, onderhan-delt en sluit deals met toptalent waarbij carrière boven beloning gaat. Overtuigend, commercieel intelligent, adviserend, op zoek naar win-win. Sterke raadgever, hoog rendement, sterk in het bin-nenhalen van de beste kandidaten.
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 35
LinkedIn biedt de beste oplossingen voor slimme recruiters
Lees meer in het Handboek voor Moderne Recruiters
Sourcing
Gratis LinkedIn Tools
LinkedIn Talent Solutions
Vacatures Plaatsen Talent Brand
Persoonlijk profiel Basis zoekopdrachten Groepen
Persoonlijk profielBedrijfspaginaGerichte statusupdatesAPL (Apply with LinkedIn beheer van bedrijfspagina’s)
LinkedIn RecruiterTalent Pipeline (een tool in LinkedIn Recruiter)InMail berichten
Vacatures plaatsenVacature advertentiesGesponsorde vacatures
Carrièrepagina’sKom bij ons werken- advertentiesWervingsadvertentiesGesponsorde InMails/Talent Direct campagne
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 36
Onze onderzoeksmethoden
Onderzoeksgroep Snelst groeiende vaardigheden Toprecruiters
De groep bestaat wereldwijd uit 100K+ recruiters en 10K+ recruitment en HR managers die lid zijn van LinkedIn. Ze zijn geselecteerd op basis van informatie in hun LinkedIn profiel.
De vaardigheden die het vaakst zijn toegevoegd sinds januari 2014 maar niet in de lijst van topvaardigheden staan.
Definitie: De top 10% qua aantal aangenomen kandidaten waarbij LinkedIn een rol heeft gespeeld (InMail, profielen bekeken, profielen opgeslagen) van recruiters die minimaal 1 kandidaat hebben aangenomen sinds februari 2015.
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 37
Auteurs
Esther Lee Cruz Ana De Souza Saghar Boukani
Dion Love
Lou Adler
Maria Ignatova
Ryan Batty
Esther zit op het snijvlak van marketing en sales, analyse en communicatie. Ze ontwikkelt content en unieke denkwijzen voor de talentbranche.
Ana gebruikt data als basis voor verandering in de manier waarop mensen leven, werken en groeien. Met behulp van data uit ‘s werelds meest geraffineerde dataset helpt ze bedrijven om de juiste mensen aan te trekken.
Saghar is een ervaren data en business-analyst die aan het hoofd staat van LinkedIn’s Customer Success Insights programma. Ze werkt samen met LinkedIn consultants om klanten te helpen bij talentwerving.
Insights Program ManagerLinkedin Talent Solutions
Insights Program ManagerLinkedin Talent Solutions
Narrative StrategistCEB
CEOThe Adler Group
Content Marketing Manager & Blog EditorLinkedIn Talent Solutions
Director of MarketingGlobal Content & ChannelsLinkedIn Talent Solutions
Contributors
Insights & Content Marketing ManagerLinkedin Talent Solutions
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 38
Over LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn biedt de beste oplossingen voor slimme recruiters. Zij krijgen hiermee toegang tot toptalent – passief en actief, extern en intern – op ‘s werelds grootste professionele netwerk van 347M+ kandidaten. Til je carrière naar een hoger plan met LinkedIn’s gratis en betaalde social recruitment tools.
Abonneer je op ons blogTalent.linkedin.com/blog
Bekijk onze SlideShare slideshare.net/TalentSolutionsBenelux
Volg ons op Twitter@LinkedInBenelux
Bekijk onze video’s op YouTubeyoutube.com/LITalentSolutions
Voor meer tips en inzichten kijk je optalent.linkedin.com
Vraag een gratis demo aanlinkedin.com/company/linkedin-talent-solu-tions
Volg ons op LinkedInlinkedin.com/company/linkedin-talent-solu-tions