Intonationsannotierung in MULI Caren Brinckmann & Stefan Baumann Institut für Phonetik.
Caren Polachini Danilo Okada Ivandro Issufo Lilian Lima Marco Rogerio Silva Thiago Bagatim.
Transcript of Caren Polachini Danilo Okada Ivandro Issufo Lilian Lima Marco Rogerio Silva Thiago Bagatim.
• Caren Polachini• Danilo Okada
• Ivandro Issufo• Lilian Lima
• Marco Rogerio Silva• Thiago Bagatim
• Problema– Má estrutura organizacional da empresa
Sem definição Visão CEO Visão Subordinados
• Solução– Mudança da estrutura organizacional
Criação de novas posições: Gerente de GP, Gerente de GSI, Gerente de Marketing e Gerente de Pessoal
Formalização/Anúncio das Posições
ProprietarioRick
Brown
Gerente de
ServicosViviane Ojala
Gerente de
Marketing
Ian Suttle
Gerente de Produtos
Mark Schwartz
Gerente de
PessoalTBD
PresidenteKeith
Pritchard
Consultoria
Eng. Sistemas
Suporte ao Cliente
• Deve estar diretamente ligado as 3 metas definidas pela gerência.
• Problemas atuais:– Bônus prometidos mas nunca pagos– Sem política formal de gratificação por
mérito– Salários inferiores ao mercado
(especialmente para os funcionários mais antigos)
• Solução Bônus
Projetos finalizados dentro do prazo e orçamento Equipe/ projeto mais inovador do ano Equipes com melhor performance Incluir os Top Performers na distribuição de lucros e
resultados
Remuneração Ajustes salariais compatível com mercado Promoções
• Problema– Limitação de espaço – Divisão das instalações
• Solução– Única localização / Centralização de funcionários– Finalização de contrato com Wilson Gas– Venda do trailler
• Problema atual
– Falta de programas de retenção de funcionários/talentos
• Solução – Promoção de gerentes a acionistas (5%)
• Problema
– Falta de ligação entre avaliação de desempenho e performance orçamentária
– Falta de liderança nas equipes– Centralização
• Solução
– Criação de elo: orçamento e avaliação de desempenho– Delegação para gerentes– Reuniões de feedback trimestrais– Avaliação anual
Criação de Missão e Valores Políticas de Comunicação e
Transparência Reuniões períodicas entre o alto escalão e
funcionários Divulgação de Resultados
OBRIGADO!!