Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative...

19
Career Development (Perencanaan Karir) Penempatan Pegawai School of Communication & Business Inspiring Creative Innovation

Transcript of Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative...

Page 1: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Career Development

(Perencanaan Karir)

Penempatan Pegawai School of Communication & Business Inspiring Creative Innovation

Page 2: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Terminologi Karir (Career), Seluruh pekerjaan/tugas yang pernah dikerjakan oleh

seseorang pegawai selaman masa kerjanya.

Pola Karir (Career Path), Tahapan perkembangan pekerjaan/tugas dan

tanggung jawab seorang pegawai yang membentuk suatu riwayat karir.

Tujuan Karir (Career goals), Posisi jabatan (dimasa yang akan datang),

yang ingin dicapau/diperjuangkan oleh seorang pegawai.

Perencanaan Karir (Career Planning), Proses pemilihan tujuan karir dan

pola karir yang akan dipergunakan oleh seseorang dalam upaya pencapaian

tujuan karir yang bertalian.

Pengembangan Karir (Career Development), Pengembangan/peningkatan

yang dilakukan untuk menyelaraskan kemampuan/kompetensi seseorang

dengan perencanaan karirnya.

Page 3: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

1

2

3

4

5

6

7

Pengalaman Kerja

Posis

i M

anaje

rial

1St

Mgt

Level

2nd Mgt

Level

3rd Mgt

Level

4th Mgt

Level

1 5 10 15 20 25 30 35

Page 4: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Karyawan A

Karyawan B

Contoh pola karir (career path)

Page 5: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Contoh pola karir (career path)

Page 6: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Contoh pola karir (career path)

Page 7: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Career Planning Benefits :

Develop promotable employees Membantu pengembangan kemampuan karyawan yang berbakat (potensi),

untuk memenuhi kebutuhan dimasa yang akan datang (pensiun,

penguduruan diri, pertumbuhan organisasi)

Taps employee potential Memacu kegairahan karyawan, untuk menggali potensi kemampuan

individunya, sesuai dengan tujuan karirnya.

Furthers personal growth Career plans and goals dapat menjadi motivator bagi karyawan untuk

menumbuhkan dan mengembangkan kompetensi individunya.

Lower turnover Meningkatkan perhatian dan kepedulian terhadap karir individu karyawan,

dapat meningkatkan loyalitas dan akan menurunkan tingkat turnover.

Page 8: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Job performance, exposure, networking, resignations,

Organizational loyalty, growth opportunities (degree)

Organizational

Structure

Job requirements

Vision

Mission

Goals

Career

Opportunity

Institutional

development

Life

plan

Career

plan

Career

path Career

development

Career

goal

Personal

development

Feedback

ORGANIZATION

EMPLOYEE

HR & Mgr Support:

Career education

Career Counseling

Job performance, exposure, networking, resignations,

organizational loyalty, growth opportunities (degree).

Page 9: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Organization must know what employees want

Career equity

Karyawan menginginkan kesetaraan dalam sistem promosi berkaitan dengan

kesempatan pengembangan karir

Supervisory concern

Karyawan menginginkan atasan langsungnya berperan secara aktif dalam

pengembangan karir serta memberikan bimbingan (feedback) atas kinerjanya,

secara berkala.

Awareness of opportunities

Karyawan menginginkan pemahaman atas kesempatan untuk mengembangkan

karir.

Employments interest

Masing-masing karyawan membutuhkan informasi dan memiliki tingkat

kepentingan/ketertarikan yang berbeda dalam hal pengembangan karir.

Career satisfaction

Sesuai dengan usia dan jabatannya, masing-masing karyawan, memiliki tingkat

kepuasan berkarir yang berbeda.

Page 10: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Job performance, exposure, networking, resignations,

Organizational loyalty, growth opportunities (degree)

Career development

• Job performance Kemajuan karir, sangat tergantung pada tingkat kinerja.

• Exposure Exposure, membuat seseorang ‘menonjol’ terutama di

organisasi yang besar.

• Networking Mendapat perhatian dari ‘luar’ organisasi dapat bermanfaat

untuk mengidentifikasikan ‘kesempatan kerja’ yang lebih

menjanjikan.

Page 11: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Career development

• Resignations/ Leveraging Pengunduran diri, kadang kala menjadi satu-satunya jalan untuk

mencapai tujuan karir, terutama apabila ada penawaran

kesempatan berkarir diluar organisasi.

• Organizational loyalty Menawarkan karir, bukan hanya pekerjaan dapat meningkatkan loyalitas

karyawan.

• Growth opportunities Mengembangkan kemampuan dengan mendapatkan ‘degree’ yang

lebih tinggi, atau mencari penugasan baru.

Page 12: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Career planning tidak menjamin keberhasilan karir seseorang,

namun tanpa adanya suatu career planning kadang-kadang

seseorang menjadi tidak punya persiapan dalam

mempergunakan kesempatan yang muncul.

Penanggung jawab utama dari career planning dan career

development seseorang adalah dirinya sendiri

Keterlibatan HR-Dept untuk menjadikan suatu career

planning sebagai keberhasilan bersama (pegawai dan

perusahaan) adalah dengan menyediakan informasi dan

memberikan dukungan manajemen

Page 13: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Page 14: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Page 15: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

5. Enterprising

Menikmati kegiatan yang memungkinkannya untuk mempengaruhi orang lain

untuk mewujudkan tujuan. Contoh: pengacara.

6. Convensional

Menikmati manipulasi data secara sitematis, menata arsip, atau mereproduksi

bahan-bahan. Contoh: akuntan.

Page 16: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Merencanakan karir anda

1. Buatlah daftar kekuatan anda

2. Buatlah daftar kelemahan anda

3. Buatlah daftar karakter yang benar-benar

mencerminkan diri anda

4. Tulislah sifat-sifat pekerjaan yang menurut

anda akan penting untuk karir anda

5. Buatlah daftar apa saja yang anda hindari

dalam karir anda

Page 17: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Merencanakan Karir Anda

Buatlah rancangan rencana yang dapat

anda jalani – panduan yang dapat

membantu anda mempersiapkan diri dalam

sebuah pekerjaan atau karir yang

berhubungan dengan kelima poin diatas!

Page 18: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

School of Communication & Business Inspiring Creative Innovation

Page 19: Career Development (Perencanaan Karir) · Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation Job performance, exposure, networking, resignations, Organizational loyalty,

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation

Tugas Kelompok

• Dengan landasan teoritis yang pernah anda dapat dari

perkuliahan sebelumnya, buatlah contoh aplikasi aktivitas-

aktivitas SDM pada institusi pendidikan Universitas

Telkom. Aktivitas-aktivitas tersebut meliputi kegiatan: Analisis Jabatan

Perencanaan SDM

Proses Rekruitmen, Seleksi, Orientasi, Penempatan

Pengembangan SDM

Perencanaan karir

• Hal-hal yang harus diperhatikan: Visi, Misi dan Strategi Universitas Telkom

Kondisi SDM IMTelkom, yang meliputi jabatan-jabatan yang ada,

jumlah pegawai, jumlah dosen tetap dan dosen luar biasa

Jumlah mahasiswa

Supply & Demand SDM Universitas Telkom di masa kini dan masa

yang akan datang