Psicología Social de las Organizaciones (Parte 2: pp. 298 - 547).
Capítulo 13 - Eficacia Organizacional y Psicología de Las Organizaciones
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7/25/2019 Capítulo 13 - Eficacia Organizacional y Psicología de Las Organizaciones http://slidepdf.com/reader/full/capitulo-13-eficacia-organizacional-y-psicologia-de-las-organizaciones 1/3 Capítulo 13: Eficacia organizacional y Psicología de las Organizaciones. 10- Según el caso propuesto en la actividad del capítulo, página 347: (a) Coente los di!erentes criterios de e"cacia propuestos por Cap#ell$ Estabilidad Frente al periodo de crisis que atraviesa la compañía, las estructuras se resquebrajan y los puestos peligran, no hay estabilidad laboral para los trabajadores. Flexibilidad/adaptación o o!rece posibilidades de adaptación, el alcalde de la localidad debe intervenir para buscar que se mantengan los puestos y de no ser posible, conseguir que al menos se done la nave y la parcela al ayuntamiento para !acilitar la instalación de otra empresa que cubra los puestos de trabajo que se ver"n a!ectados por la retirada de la #evi $trauss. %ohesión Existe cohesión entre los empleados y representantes de comit&s, el alcalde, etc. 'ero la empresa no se mani(esta. )ene(cios *ebido a las caídas en las ventas, la empresa tuvo que trasladar su producción a otros países para abaratar costes salariales. +oral o se les da una oportunidad, simplemente anuncian el cierre de la !"brica y listo. (#) Coente las diensiones de la e"cacia organi%acional & los criterios de e"cacia adaptado de 'ernánde%, íos & Sánce%, página 333$ Foco de atención: La Organización Flexibilidad
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Capítulo 13:Eficacia organizacional yPsicología de lasOrganizaciones.
10- Según el caso propuesto en la actividad del capítulo, página347:
(a) Coente los di!erentes criterios de e"cacia propuestospor Cap#ell$
EstabilidadFrente al periodo de crisis que atraviesa la compañía, las estructuras seresquebrajan y los puestos peligran, no hay estabilidad laboral para lostrabajadores.
Flexibilidad/adaptacióno o!rece posibilidades de adaptación, el alcalde de la localidad debeintervenir para buscar que se mantengan los puestos y de no serposible, conseguir que al menos se done la nave y la parcela alayuntamiento para !acilitar la instalación de otra empresa que cubra lospuestos de trabajo que se ver"n a!ectados por la retirada de la #evi$trauss.
%ohesiónExiste cohesión entre los empleados y representantes de comit&s, el
alcalde, etc. 'ero la empresa no se mani(esta.
)ene(cios*ebido a las caídas en las ventas, la empresa tuvo que trasladar suproducción a otros países para abaratar costes salariales.
+oralo se les da una oportunidad, simplemente anuncian el cierre de la!"brica y listo.
(#) Coente las diensiones de la e"cacia organi%acional &los criterios de e"cacia adaptado de 'ernánde%, íos &Sánce%, página 333$
Foco de atención: La Organización
Flexibilidad
7/25/2019 Capítulo 13 - Eficacia Organizacional y Psicología de Las Organizaciones
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#a capacidad para adaptarse a las demandas del entorno es mínima.nte el cambio de situación que le des!avorece, la organi-ación buscaotro entorno, no se adapta.
dquisición de recursos
o est" presente.
'lani(cacióno est" presente este dato. parte del obvio que es no quebrar ante lacrisis.
'roductividad*isminuyó debido a la baja en la demanda.
Foco de atención: Las Personas
*isponibilidad de la comunicación$e les avisa que la !"brica cerrar" despu&s del verano, sin muchaanticipación.
Estabilidado hay.
rabajadores unidos'arece ser que el alcalde es quien los apoya y que el representante delcomit& de empresa no propone mucho al respecto, sólo esperar a verqu& resulta de las negociaciones.
#os trabajadores pro!esionaleso est" presente este dato.
(c) Coente los criterios de e"cacia según *artra$ +ágina33$
(d) Según las características ue de"nen a una organi%aci.ne"ca%, planteadas por *artra, esco/a una organi%aci.n ue asu criterio cuple la a&oría & /usti"ue su respuesta$
7/25/2019 Capítulo 13 - Eficacia Organizacional y Psicología de Las Organizaciones
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