CAO 2009 - 2010

• IPA–Al twee weken onderhandelen

• CAO– Enquête starten

CAO 2009 - 20101. Verhouding koopkracht – arbeidsduurvermindering (met loonbehoud en compenserende aanwervingen) 100% ADV

75% ADV en 25% koopkracht 50% ADV en 50% koopkracht 75% koopkracht en 25% ADV 100% koopkracht

Bij een keuze voor 100% ADV kies je enkel voor ADV en dus NIET voor koopkracht. Omgekeerd kies je enkel voor koopkracht en GEEN ADV. Je kan ook kiezen waar volgens jou het zwaartepunt moet liggen als je toch voor beide een resultaat wil zien. Ben je van mening dat beide even belangrijk zijn voor jou dan kies je voor 50% ADV en 50% koopkracht.

CAO 2009 - 20102. Brugpensioenen : De bestaande brugpensioenregelingen, binnen de sector afspraken, moeten verlengd worden.

Bijkomende financiële eisen voor het brugpensioen

Het verlengen van de brugpensioenregeling, binnen de sector afspraken, is voor ons een duidelijke zaak. Willen jullie het brugpensioen nog versterken dan zetten jullie een kruisje voor bijkomende financiële eisen.

CAO 2009 - 20103. Petroleumpensioen (specifiek voor de arbeiders): moet minstens welvaartsvast zijn.

Zoals in de vorige CAO opgenomen, is men momenteel aanpassingen binnen dit systeem aan het uitwerken, zodat dit aan de wet op aanvullende pensioenen zou voldoen. Zodra dit concreet is zullen we dit dan ook voorleggen aan de arbeiders. Wat ons betreft dienen de uitkeringen minimaal welvaartvast te worden! Bovendien mag in het aangepaste systeem niemand minder krijgen dan dat hij nu zou hebben!

CAO 2009 - 2010

4. Koopkracht volledig vanaf 1 januari 2009.

Volledig op 01/01/2009

Verdeeld over 01/01/2009 en 01/01/2010

De CAO gaat in op 1 januari 2009 maar loopt over een periode van twee jaar. Aan jullie de keuze om te bepalen of jullie koopkracht volledig moet ingaan op 1 januari 2009 of dat deze gespreid mag zijn over 2009 en 2010. De uitkomst zal dan als een eis worden meegenomen naar de komende onderhandelingen.

CAO 2009 - 2010

5. Breekpunten / eisen

• Niet verder bouwen op Operationele Raffinaderij Premie

• De zin: “deze premie is bindend voor de sector en sluit verdere onderhandelingen voor bijkomende premies uit op ondernemingsniveau” moet uit de CAO verdwijnen.

• Bij verhoging shiftpremie moet deze ingaan vanaf 1 januari 2009 en/of 1 januari 2010

CAO 2009 - 2010

5. Breekpunten / eisen

Hier is de vraagstelling makkelijker. Na de vorige CAO was er om deze drie punten heel wat te doen en wij hebben de boodschap alvast begrepen. Jullie kunnen die boodschap nu hard maken door de drie punten aan te duiden als zijnde een breekpunt/eis. Dit wil zeggen dat als één van deze drie punten door jullie als een breekpunt worden aanschouwd, er geen CAO zal worden voorgelegd zolang hierover geen akkoord is.

CAO 2009 - 2010

EIS

een onderdeel waarvan je zeker resultaat verwacht en waarbij je marge geeft aan de onderhandelaars. Het stemgedrag zal

nadien uitwijzen of het resultaat aanvaardbaar is of niet.

CAO 2009 - 2010

BREEKPUNTeen onderdeel waarvan je stelt het zal

zo zijn en niet anders ! Wordt er over een breekpunt geen akkoord bereikt

dan zal er worden overgegaan tot acties.

CAO 2009 - 2010

5. Breekpunten / eisenBreekp. Eis

Niet verder bouwen op Operationele Raffinaderij Premie

De zin: “deze premie is bindend voor de sector en sluit verdere onderhandelingen voor bijkomende premies uit op

ondernemingsniveau” moet uit de CAO verdwijnen.

Bij verhoging shiftpremie moet deze ingaan vanaf 1 januari 2009 en/of 1 januari 2010

CAO 2009 - 2010

5. Breekpunten / eisen

66%IN DE SECTOR

CAO 2009 - 2010

6. Eigen inbreng.• Jullie kregen een overzicht

van wat er vorige maal door jullie als extra is gevraagd.

• Doe zelf maximaal drie suggesties:

Ook hier hebben we de boodschap begrepen. Jullie hadden al een eigen inbreng in de vorige CAO maar de kans dat jou voorstel verder kwam dan je naaste omgeving was zo goed als onbestaande. Daarom hebben we al de voorstellen uit enquête van de vorige CAO bij deze enquête gevoegd. Aan jullie om nu zelf maximaal drie voorstellen op papier te zetten.

CAO 2009 - 2010

7. Specifiek voor de kaderleden De volledige CAO (inclusief

de looncomponenten) moet volledig op de kaders van toepassing zijn.

Enkel kaderleden kunnen hier hun mening geven. Voor kaders is nu de CAO van tel, uitgezonderd de looncomponenten.