Candidatura Castellano ELECCIONES 2015 CGT SEAT
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ES MOMENTO DEL CAMBIO Y LA PARTICIPACION
La actualidad pasa por Grecia, por el “fenómeno Podemos”, por miles de personas que dicen basta y se enfrentan a los bancos contra los desahucios, por quienes están quitándose el miedo y la resignación de encima y entienden que juntos/as, podemos cambiarlo todo.
El 12 de febrero es la oportunidad para demostrar que la plantilla de Seat sabe renacer y rebelarse contra estos últimos años que han degradado nuestra realidad, hasta llevarnos a la situación de presión que diariamente vivimos en nuestros puestos de trabajo.
Es probable que en estas semanas hayáis visto muchos documentos con promesas, con plataformas y compromisos de que “a partir de ahora, vamos a cambiar”.
La CGT no hemos de cambiar. Siempre hemos sido, y somos, EL CAMBIO.
ELEGIR, DEBATIR, DECIDIR… ACERTAR!!
Evidentemente, en unas elecciones se opta por cosas diferentes. La primera pregunta es, por tanto, qué diferencias hay entre los sindicatos que optamos a tu voto.
¿Encuentras diferencias entre UGT, CCOO y STS? ¿Les has oído o visto grandes diferencias en lo que han firmado en los últimos años?; bolsa de horas, sangrantes RDEs, Trabajo en Equipo, EREs…
¿Encuentras que la CGT somos diferentes a los demás? ¿A cada uno de los demás sindicatos?
Pues esa es la opción y la necesidad de elegir entre las dos únicas alternativas reales:
¿Cualquiera de ellos, para que hagan lo mismo de siempre, favoreciendo los intereses de la empresa a cambio de muy poco para la plantilla.
O la CGT para cambiar y sacarle el fruto de nuestro esfuerzo a la multinacional todo lo que los otros no han sabido ni querido disputar nunca, ni a Seat ni a VW.
EL GRAN RETO: EL CONVENIO
El mayor reto que tenemos por delante es, sin duda, el próximo convenio colectivo. Los firmantes están reconociendo ahora (¿será por las elecciones?) que los ritmos de trabajo y la flexibilidad están creando problemas gravísimos en la salud y en la conciliación de la vida familiar de todos/as. Incluso recogen los planteamientos que la CGT estuvimos defendiendo durante la negociación del actual convenio. Pero al firmar, ¿por qué no hicieron caso a la CGT cuando les avisamos de que esto podía ocurrir? Si quieres conseguir unos ritmos de trabajo humanos, la única garantía: la CGT. Si quieres defender tu salud y garantizar una vida laboral más llevadera, la única alternativa: la CGT Si quieres tener una descripción de tareas para que no te exploten, la única alternativa: la CGT. Si quieres una jubilación sin chantajes y que pague la empresa, la única alternativa: la CGT Si quieres que el convenio sea una oportunidad para mejorar y no otro motivo para el miedo; vota CGT.
NUESTRAS PROPUESTAS
Os relacionamos puntos importantes de nuestra plataforma que cobran vigencia ante el convenio que se debe negociar para el 2016.
Condiciones económicas. • Subida salarial que compense los esfuerzos en producción y calidad. (En Alemania consiguen el IPC más 4 puntos anualmente)
• Consolidación de una 17ª paga extra íntegra, complementada con beneficios según Consorcio VW.
• Cobro de la letra “E” para la plantilla.
Jornada. • Jornada anual máxima de 200 días, hacia las 32 horas. • Pausa del bocadillo de 30 minutos. Pausas por necesidades personales de 15 minutos.
• Equiparación de la presencia del turno diurno a las 8 h. como en el resto de turnos.
• Días personales sin condicionantes. • No convocatoria de trabajo en festivo. • Inversiones y contratación del personal necesario de lunes a viernes para evitar producciones adicionales.
• 12 horas anuales pagadas para realizar asambleas.
Empleo. • Categoría básica Oficial de 2ª. Eliminar Of. Auxiliar. • Nueva Clasificación Profesional y Descripción de Tareas. • Plan de jubilaciones anticipadas voluntarias para los 60 años en convenio y mejorando anteriores acuerdos.
• Eliminación de RDE’s, y derecho a veto de la plantilla ante cualquier revisión de procesos y tiempos.
• Pase a plantilla de Seat del personal de ETTs y empresas externas. • Recuperación de Elaboraciones y Servicios que posibiliten puestos y cargas para discapacitados/as y/o mayores de 55 años.
Salud laboral. • Cumplimiento del convenio en el aumento de factores de mayoración por fatiga.
• Acuerdo de pausas por Calor (paros 10’) como el anexo 16º del Convenio VW Landaben.
• Fondo anual para inversiones en Seguridad y Salud. • Cambio absoluto en la gestión de la Prevención y de las bajas, para asegurar la protección efectiva de la salud.
• Que los puestos protegidos para discapacitados queden exentos de cualquier modificación de carga.
Asuntos sociales. • Elección de reingreso o indemnización, por parte del/la trabajador/a, en caso de despido improcedente
• Ayuda escolar de 0 a 16 años. • Permiso pagado por defunción familiar 2º grado (tíos, primos,…) • Permisos pagados para exámenes, títulos oficiales, etc ... • Aumento en la aportación de la empresa al Fondo Social. • Líneas de Transporte colectivo en las poblaciones donde no existen actualmente.
EQUILIBRA LA BALANZA
Pensamos que lo que la plantilla necesita es compensar el desequilibrio que llevamos sufriendo muchos años: la suma de la empresa más el sindicalismo del miedo y de la colaboración, contra la CGT. Así ha sido casi siempre. Por eso la plantilla estamos en desventaja ante la multinacional.
En la CGT practicamos un sindicalismo de clase y asambleario, donde siempre escuchamos tu voz, donde tú decides y donde esperamos tu participación.
Quizá sea ese el motivo de que seamos el sindicato que más ha crecido, a nivel estatal, en afiliación y en representación.
Muchos/as trabajadores/as de Catalunya han buscado este equilibrio, y de esta manera CGT hemos subido un 26% de afiliación estos últimos 4 años, y un 30% de representación en los comités de empresa de 2003 a 2013.
La oportunidad de equilibrar esta balanza la tienes con tu voto el 12 de febrero.
Si quieres un cambio real, la única alternativa: la CGT. Si quieres un sindicalismo honesto y transparente; vota CGT. Si quieres que tu voz cuente de verdad y no se pierda en promesas; vota CGT.
El voto es un derecho democrático y ha de ser LIBRE, PERSONAL, SECRETO Y DIRECTO. Vota lo que tú quieras y no dejes que NADIE CONDICIONE TU DECISIÓN.
Si te sientes acosado/a por alguien no dudes en ponerte en contacto con algún delegado o interventor/a de la CGT.
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