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Duración: 3 meses / Duración de los Seminarios 2 semanas

Fecha de inicio: enero 2016.

Responsable del proyecto: Asesores UMG.

Fecha de presentación: 30 de mayo 2015.

Lugar: Universidad Mariano Gálvez de Guatemala.

Fundamentación

A raíz de la fuerte inserción de la mujer en el mercado laboral en la última

década, podemos observar que dicha inclusión de las mismas en la Industria

de la construcción, ha sido históricamente baja. Ya que uno de los fenómenos

más significativos de los últimos tiempos, fue el crecimiento de la participación

de las mujeres en los puestos de trabajo en general.

Es necesario decir que, si bien la rama de la construcción es una actividad

predominante por parte de los hombres, la participación de las mujeres también

debe ser contemplada, y tomada como una prioridad, debido al alto crecimiento

de la industria en los últimos años. Por eso hay mucho por hacer, pero es

indispensable de realizar una transformación cultural que tiene barreras, que

limitan la presencia de la mujer en varios sectores económicos, en particular el

sector privado.

Naturaleza

Nuestro plan tiene como principal eje, capacitar, formar, monitorear y fortalecer

la inserción de la mujer en la Industria, siempre con relación a la

implementación del programa de trabajo decente como principal herramienta,

como así también la formación sindical y profesional de las trabajadoras

obreras. Para mejorar la protección social y la inserción en este mercado, e

influir en los estados en el respeto de las normas internacionales de trabajo y

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en la ratificación de los convenios, en las empresas para implementar políticas

de empleo (formación profesional) para la garantización de una población de

mujeres, en los puestos de trabajo.

Objetivos

Concientizar a las mujeres de la importancia de la inserción laboral, el

conocimiento respectivo a los pilares del trabajo decente para la industria de la

construcción.

Objetivos inmediatos

Nuestro plan de trabajo apunta a lograr inmediatamente lo siguiente:

1. Concientizar sobre la importancia del trabajo decente y sus 4 ejes

fundamentales, teniendo en cuenta la transversalidad de género.

2. Aumentar la afiliación femenina en el gremio, con la promoción de la

inserción laboral.

3. Perpetuar el eje transversal de la igualdad de genero, asegurando en la

realización y monitoreo del mismo.

4. Profesionalizar a los participantes de dicho seminario.

5. concientizar a las mujeres que no solo los hombres son capaces de liderar y

llevar adelante cargos importantes.

Indicadores

Designación de una persona responsable de cada equipo de trabajos

encargados de difundir las acciones en materia de Género y la formación

profesional.

Realizar el análisis de cada semana de seminarios mediante presentar un

informe de los avances obtenidos.

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Destinatarios

Nuestro plan de acción va dirigido a Mujeres obreras con deseos de superación

y obtener un trabajo digno.

ACTIVIDADES

Este plan, es un curso de capacitación con seminarios cada mes de dos

semanas cada uno.

Un total de 6 seminarios en los 3 meses que dura la campaña.

Las actividades que vamos a llevar a cabo, serán seminarios y cursos para

informar, capacitar y formar a las participantes. Con participación de los

mismos a raíz de sus propias experiencias.

RECURSOS

Personas Responsables: Asesores UMG.

Profesionales (técnicos) capacitados en cada uno de los temas a desarrollar,

para coordinar dichos seminarios.

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Cronograma de Seminarios

EVALUACION

La evaluación se hará a través de cuestionarios hacia las participantes, al

finalizar los seminarios. Como así también un seguimiento constante de las

actividades que se ejecutaran a nivel nacional.