CAMINHOS JOST - Edição Especial

O CAMINHO DA INFORMAÇÃO | ANO 4 | Nº 8 | ABRIL , MAIO, JUNHO, JULHO E AGOSTO DE 2011

Novo Sistema de GestãoPág. 9

Previna-se Contra os Ruídos Pág. 10

Encarte EspecialFesta Junina

COLUNA SOCIAL

EXPEDIENTEPublicação da Comunicação Interna JOSTAvenida Abramo Randon, 1200. CEP: 95055-010Fone: (54) 3209.2800Fax: (54) 3209.2811jost@jost.com.br | www.jost.com.br

Caminhos JOST é uma publicação interna, gratuita e dirigida aos funcionários da JOST.É permitida a reprodução de artigos desde que citada a fonte.Encaminhe suas sugestões sobre o Caminhos JOST para os integrantes do Endomarketing ou porta voz da Equipe.

Diagramação: Ziriguidum InterativaJornalista responsável: Uliane da Rosa - MTb 15276Tiragem: 500 exemplaresFotos: Acervo JOST - ZiriguidumImpressão: Artestilo

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Caros Colegas!

O primeiro semestre do ano foi marcado por

acontecimentos relevantes na JOST. Um desses

fatos, foi a implantação do novo sistema de gestão

SAP, que trouxe benefícios nos processos da

empresa, para os clientes e fornecedores. Também

estivemos presentes nas principais feiras do

setor automotivo, levando a nossa marca de líder

absoluta no mercado nacional no segmento em que

atuamos.

Outro grande destaque foi a parceria entre FORD

e JOST, que resultou na fabricação em série do kit

suspensão do caminhão da Linha Cargo 2012 da

montadora, desde o mês de março.

Na linha de conquistas e premiações, a JOST

foi eleita, pela quarta vez, uma das melhores

empresas para se trabalhar. A JOST figura nesse

ranking completando todos os critérios da pesquisa

realizada pelo Instituto Great Place to Work.

Agradecemos o esforço, a dedicação e o empenho

de todos os nossos funcionários nestes meses não

só de muito trabalho, mas também de realizações

e conquistas.

Haverão, sem dúvida, outros desafios pela frente.

Por isso, contamos com a colaboração de todos

para alcançarmos juntos os nossos objetivos com

sucesso.

Desejamos uma boa leitura.Gestão JOST

A Festa Junina da JOST reuniu, em 19 de junho de 2011, cerca de 300

pessoas, entre funcionários e familiares, no ginásio da Escola João Triches, no

bairro Pio X. O número de participantes superou as edições anteriores.

Pipoca, quentão, cachorro-quente, algodão-doce, churros, pinhão, amendoim,

entre outras delícias, rechearam a tarde de toda a turma. Brincadeiras, jogos

de pescaria, cavalinhos, boca do palhaço, derruba latas, dança das cadeiras e

corrida de sacos, fizeram a alegria das crianças e também dos adultos.

Formatura

NASCIMENTOS

Papai: Everson da Cruz JesusFilha: Emilly de Moraes Jesus (03/02/2011)Papai: Jose Renato Soares Junior Filha: Isabele Zugno Soares (11/07/2011) Papai: Assis Antonio de OliveiraFilho: João Vitor de Oliveira (19/07/2011)Papai: Roland Ramirez ZieglerFilho: Maximilian Ramirez (14/07/2011)Papai: Davidson MachadoFilha: Emanuelle Machado (21/07/2011)

Arraiá da JOST teve participação recorde

Lívia Bertotti CrippaAdministração de

EmpresasUCS

Ricardo Rech GuardaEngª Mecânica

UCS

CAMINHOS JOST

O CAMINHO DA INFORMAÇÃO | ANO 4 | Nº 8 | ABRIL , MAIO, JUNHO e JULHO DE 2011

Novo Sistema de GestãoPág. 3

Previna-se Contra os RuídosPág. 6

Encarte EspecialFesta Junina

Jonas Rech TedescoEngª Mecânica

UCS

EDITORIAL

MARKETING

Campanha promove a marca JOST nos pontos de venda de todo o Brasil

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A JOST lançou, em julho, a Campanha para o Mercado de Reposição - Trate bem seu companheiro de estrada. O objetivo é conscientizar o caminhoneiro sobre a importância do uso de peças originais no seu veículo, ressaltando o atributo “segurança” presente nos produtos JOST.

Para alcançar o público alvo, estão sendo distribuídos, nos principais pontos de venda do Brasil, materiais de comunicação visual como displays, banners e adesivos.

A campanha foi elaborada com uma linguagem de comunicação simples e ao mesmo tempo moderna, remetendo ao valor Premium da marca JOST.

A JOST tem como meta estar mais próxima do caminhoneiro, conscientizando o uso dos produtos JOST e adequando esses produtos e serviços às necessidades dos clientes.

O objetivo principal é conscientizar o

caminhoneiro sobre a importância do uso de peças originais no seu

veículo.

Comprometimento e competência que fazem a diferença

Dedicação e responsabilidade são qualidades fundamentais para se alcançar

o sucesso. A nossa equipe de funcionários vem ganhando destaque, superando metas e

alcançando resultados fazendo com que a empresa tenha evidência no mercado.

Prova disso é a obtenção do recorde de faturamento acumulado nos 8 primeiros

meses de 2011. Essa conquista se deve ao trabalho bem executado dos funcionários.

Em paralelo, nosso quadro de funcionários aumentou. Em um comparativo, de

agosto de 2010 a agosto de 2011, pode-se visualizar esse crescimento. Foram quase 100

vagas preenchidas em nossa empresa.

Faturamento Produção dos Principais Produtos

EMPRESA

Número de funcionários

FEIRAS

JOST presente nas principais feiras do setorO segundo trimestre do ano foi bastante

movimentado para a JOST. A empresa esteve

presente em quatro grandes feiras do setor

automotivo, apresentando novidades e levando a

sua marca de líder absoluta no mercado nacional

em componentes e sistemas de acoplamento

para veículos comerciais.

De 12 a 16 de abril, a empresa participou

da 10ª edição da AUTOMEC - Feira Internacional

de Autopeças, Equipamentos e Serviços -, que

ocorreu no Pavilhão de Exposições do Anhembi,

em São Paulo. A AUTOMEC é a maior feira

de autopeças e reparação da América Latina,

e, neste ano, contou com 1.142 marcas

expositoras do Brasil e exterior. Outro destaque

foi o 10º Colloquim Internacional SAE Brasil de

Freios & Mostra de Engenharia, realizado em

Caxias do Sul, de 04 a 06 de maio, no hotel

Intercity Premium.

Em maio, entre 09 e 13, a JOST esteve

presente na 15º Exposafra - Feira Interativa para

Caminhoneiros -, em Porto de Paranaguá (PR),

evento que tem foco no público final. Juntamente

com as demais autopeças das Empresas

Randon, foram oferecidos treinamentos para os

caminhoneiros sobre os produtos JOST.

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A empresa participou, de 6 a 9 de julho, em

parceria com as demais Autopeças das Empresas

Randon, da Feira de apresentação de produtos e

serviços do setor automotivo do Sul - a Autoparts.

A feira foi realizada nos Pavilhões da Festa da Uva,

em Caxias do Sul/RS, e contou com mais de

15.000 visitantes.

Com o objetivo de atingir o mercado

de reposição, essa feira proporcionou boas

oportunidades de negócios e exposição de

produtos, trazendo mais visibilidade e confiança

aos produtos da empresa no mercado.

PRÊMIOSE PROJETOS

Pela quarta vez, a JOST é eleita uma das melhores empresas para trabalhar

A JOST Brasil, que figura na lista pela quarta vez, ocupa o

24º lugar, entre as 30 médias e pequenas Melhores Empresas para

Trabalhar no Brasil, completando todos os critérios da pesquisa

realizada pelo Instituto Great Place to Work, em parceria com a Revista

Época, da Editora Globo. Esta avaliação observa pontos determinantes

como: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.

A pesquisa foi respondida por 322 funcionários e teve 444

comentários. O resultado excelente é atribuído às oportunidades de

crescimento profissional proporcionadas pelas JOST, ao clima de

camaradagem e ao ambiente de trabalho agradável. O percentual de

satisfação atingiu 82%, tendo como destaque os blocos de orgulho

e de camaradagem.

Em 2011, completando 16 anos de atuação no mercado do

Brasil, a JOST é líder no mercado de atuação, fornecendo produtos

para as principais montadoras de veículos e semirreboques no país.

A JOST agradece a participação de todos e tem muito orgulho

de fazer parte deste ranking.

Da esquerda para a direita: Alexandre Dorival

Gazzi, Roland Ramirez, Ademar Sakis Filho e Everson

Junior Boschetti Rabelo.

Projeto KINO O Projeto KINO é uma proposta cultural e de confraternização entre os profissionais da JOST. A cada edição, aborda temas relacionados a um país

oportunizando, aos funcionários, um intercâmbio cultural com destaque às delicías da culinária típica dos locais. O último evento, que ocorreu no dia 17 de

agosto, abordou o tema Regiões Brasileiras, e teve como cardápio:

Assim fica uma delícia conhecer mais sobre diferentes culturas.

Entrada: Empada (região centro-oeste)

Pratos: Carreteiro Missioneiro (Sul), Farofa,

Feijão Tropeiro (Sudeste), Filé com banana

e queijo (Norte), Moqueca (Nordeste)

Sobremesa: Quindim

6

Quanto vale seu salário?Calcule o valor do seu salário. Preencha os

campos abaixo (seu salário, plano de saúde

e reembolso). No final, some a coluna verde

(valor pago pela JOST) e some a coluna

amarela (valor pago pelo funcionário).

Complete os campos enumerados com 1, 2,

3 e 4 para obter o resultado final.

DIVERSOS

7

Pai é um ser que dispõe de amor incondicional.

Uma homenagem

JOST a todos os pais.

• Assistência Jurídica• Atendimento Odontológico

Interno• Cooperando• Randonprev - Prev. Privada• Kit natalino• Comemoração de Datas

Especiais• Assistente social• Treinamentos técnicos• Festa de Natal• Aqui Você Pode Crescer• Florescer• Qualificar• Viver de Bem com a Vida • Novos Caminhos• Centro de Saúde

• Fundação • Auxílio Maternal• Novos caminhos • Programa Incluir• Ser Voluntário• Ser Randon• Serviços Bancários• Corretora de Seguros• Cartão Good Card• Programa Sucessão de

Gestores• Programa Crescer• Homenagem por Tempo de

Serviço• Programa de Participação nos

Resultados

Benefícios e outros programas oferecidos sem custo adicional

PPR (Média 2010 para um salário de R$ 1.000,00) = R$ 4.960,30/12 = R$413,35 por mês

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Escolha sua modalidadeValor pago JOST (R$)

Valor pago Funcionário (R$)

SSI Solteiro SemiPrivativo 57,33 24,57SSI Solteiro Privativo 88,48 37,92SSI Família SemiPrivativo 171,99 73,71

SSI Família Privativo 265,44 113,76

Qual seu salário?1

Benefícios Valor pago JOST (R$)

Valor pago Funcionário (R$)

Alimentação oferecida pela GR 91,52 22,88Ônibus Fretado (Caxiense – Giratur) 72,38 31,02Odontológico - 4,80Seguro de Vida (0,465% do salário)Reembolso em média (1.000x30%) 300,00Plano de saúde (preencher conforme abaixo)

TOTAL 2 3

Calcule o seu salário: ____+ ____- ____+ ____=________1 2 3 4

NOVOS PRODUTOS

A linha Cargo 2012 da FORD, considerado o mais

importante lançamento da montadora nos últimos 25 anos, terá o

kit de suspensão de cabine produzido exclusivamente pela JOST.

O projeto para desenvolver o sistema iniciou em 2009 e contou

com o acompanhamento de um engenheiro da Ford Caminhões,

junto aos trabalhos realizados pela engenharia da JOST. Em março

deste ano, após cumprir os critérios de aprovação da montadora,

que homologou o projeto e o fornecedor, o kit passou a ser

fabricado em série.

Segundo o engenheiro de produto da JOST, Jones de

Borba, para desenvolver o sistema a principal dificuldade foi não

dominar o comportamento sobre o produto em campo. “Como

a empresa não dispunha de know-how nesse item, a Ford

Caminhões, que possuía o projeto, confiou o desenvolvimento

dele à parceria com a JOST, em Caxias”, afirma, satisfeito com

os resultados.

Para atender a demanda do produto, foram realizadas

adaptações no layout fabril, como a implantação de uma linha de

produção, além da contratação de cinco novos funcionários que

receberam treinamentos dos fornecedores.

Apesar da exclusividade Ford, o desenvolvimento da

suspensão de cabine proporcionará know-how à JOST, permitindo

a fabricação de outros componentes de cabine para caminhões.

A expectativa é de que o kit suspensão passe a

representar um acréscimo de 4 a 5% no faturamento da JOST.

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Kit Suspensão de CabineLançamento da FORD leva a marca JOST Brasil

“É a possibilidade da JOST diversificar sua linha de produtos, trabalhar em um novo segmento de mercado sustentando o seu crescimento. Além disso, fortalece a marca JOST, agregando mais um componente com a qualidade já reconhecida.’’ Tiago Borelli, Analista de Vendas.

“É o primeiro kit de suspensão de cabine para uma montadora e também a nossa entrada nesse segmento. Isso gera know-how para desenvolver novos produtos e ir em busca de outros clientes.”

Jones de Borba, Engenheiro de Produto.

SISTEMADE GESTÃO

JOST implanta novo sistema de gestão: SAP

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2011 foi uma ano importante para a JOST. Um marco significativo foi a mudança do sistema de gestão. Em 1º de junho, a JOST implantou o novo

sistema ERP/SAP, um projeto que iniciou ainda em 2009 envolvendo equipes de todas as áreas da empresa.

Durante o mês de maio, a JOST se preparou de forma mais intensa para o GO LIVE, que foi o desligamento do sistema até então utilizado para

colocar em operação uma nova solução de gestão integrada. O SAP traz uma série de benefícios para a JOST, gera maior segurança e confiabilidade da

informação, além de suportar o crescimento projetado para a empresa nos próximos anos.

A equipe de suporte da SIER - Sistema Integrado Empresas Randon - ficou sediada na JOST para dar suporte às atividades durante os primeiros

trinta dias. Hoje, a JOST já trabalha 100% com SAP.

O comprometimento e motivação de todos os funcionários

foram essenciais durante o processo de mudança e

implementação do SAP.

A JOST teve alguns problemas de operacionalização do

novo ERP, entretanto, não ficou parada, pela superação e

sinergia de todos os funcionários, os impactos junto aos

clientes foram minimizados. E, hoje, após 5 meses da

virada o SAP está consolidado.

Idesio Perosa

Coordenador Controladoria, Compras e RH

SEGURANÇA

Previna-se dos ruídos no ambiente de trabalho

10

Pensando na qualidade de vida

dos funcionários, a JOST mantém medidas

e programas de controle da exposição

ao ruído, tais como o

Programa de Prevenção

de Riscos Ambientais

(PPRA) e o Programa de

Controle Médico de Saúde

Ocupacional (PCMSO),

além de orientar quanto

aos procedimentos e cuidados no uso dos

protetores auditivos.

Segundo a NR 15 - norma

regulamentadora do Ministério do Trabalho

e Emprego (MTE), que determina os limites

de tolerância de ruídos no ambiente de

trabalho, para fins de aplicação de Limites de

Tolerância, entende-se por ruído de impacto

aquele que apresenta picos de energia

acústica de duração

inferior a 1 (um) segundo,

a intervalos superiores a 1

(um) segundo, e por ruído

contínuo e intermitente,

todo e qualquer ruído que

não seja de impacto.

As consequências da exposição

ao ruído são cumulativas, ou seja, os

efeitos causados pela exposição de ontem,

somam-se aos de hoje e amanhã, e assim,

progressivamente, o sistema auditivo vai se

deteriorando.

Fisiológicas: lesões do aparelho auditivo, distúrbios gastrointestinais, perturbações do sistema nervoso central, contração dos vasos sanguíneos e dos músculos do estômago.

Psicológicas: alterações do equilíbrio psicológico, irritabilidade em pessoas tensas, agravamento de estados de angústia em pessoas depressivas.

Outras: dificuldades na comunicação oral, influência negativa na produtividade e na qualidade dos produtos. A fadiga geral e irritabilidade

contribuem para a ocorrência dos acidentes. Dicas para minimizar o impacto dos ruídos na saúde: - use os EPI´s - Equipamentos de Proteção Individual;- participe de palestras e treinamentos de conscientização sobre o tema;- em caso de dúvidas, procure o responsável pela segurança do trabalho;- respeite as normas de segurança.

As consequências da exposição ao ruído são cumulativas, ou seja, os efeitos causados pela exposição de ontem,

somam-se aos de hoje e de amanhã.

I II III IV

0 10 20 30 40 50 65 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 db(A)

I: Efeitos psíquicos, sem excluir efeitos fisiológicosII: Efeitos psíquicos e fisiológicos, sobretudo ao sistema neurovegetativoIII: Lesões irreversíveis ao sistema auditivoIV: Danos irreversíveis na audição e nas células nervosas na superfície da pele

Conheça alguns dos efeitos do ruído na saúde

Aplicação de bolso

SEGURANÇA

REFLEXÃOPara uma cultura prevencionista

no dia-a-dia do trabalho,não basta apenas fazer uso dos

equipamentos de segurança ou seguir algumas

medidas preventivas.É preciso refletir e analisar cada

passo que será tomado durante o processo.

Acidentes de trabalho podemser evitados com pequenas

mudanças de atitude como, por exemplo, verificar o risco

oferecido pela tarefa, ponderar se o trabalho é seguro antes

de executá-lo e considerar que acidentes podem ocorrer com

qualquer um.

PREVENÇÃO DE ACIDENTES EXIGE

ensar no pior, pois o pior também acontece efletir se é seguro antes de fazer a tarefa sperar para fazer certo erificar e não presumir

nsinar aos que não sabem, zelar pelo companheiro unca abusar do perigo, a vida é frágil r atrás dos conhecimentos para sua segurança ealizar um trabalho seguro e voltar para casa inteiro.

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resumir, o que parece verdade, sem verificar e xcluir a chance do acidente eserva aos descuidados surpresas dolorosas mprovisar e ter pressa também trazem problemas ente imprudente que se considera protegida... ra se eles soubessem que é melhor...

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“A festa junina da JOST está aprovadíssima. Participo pela primeira vez com minha esposa e minha filha, que adorou e participou da corrida de sacos e de outras brincadeiras durante o dia. Muito bom.”

Fabiano MeneguzzoMontador

“A festa foi muito divertida. Os

funcionários e seus familiares aproveitaram e se

divertiram bastante. Ficamos muito contentes com o

envolvimento de todos. O pessoal aproveitou e se

divertiu muito.”

Olir GallinaCoordenador de Produção

“A festa está muito bem organizada, o

local escolhido foi de fácil acesso para

todos, as brincadeiras e as comidas estão

ótimas. Gostaria de parabenizar a equipe

organizadora pela bela festa. A quantidade

de pessoas e de famílias demonstra que a

cada ano a nossa festa junina fica melhor.”

André IncertiCoordenador de Marketing e Vendas

“Neste ano é visível que mais

gente esteve presente na nossa

festa junina. O pessoal da empresa

é muito participativo. Atividades

como essa possibilitam, além de

diversão, a integração com as

famílias e com os colegas.”

Tobias Rodrigues Santos

Coordenador de Qualidade

“Muito boa a festa junina da empresa. Sempre participo com minha família. Trouxe-a para passar um domingo animado e diferente.”

Silvano Furlanetto Soldador

“É muito gratificante quando você se

envolve na organização de um evento e as

pessoas gostam dele. Este ano tivemos mais

participantes do que na última edição. Os

funcionários da JOST são muito participativos

e isso é gratificante para a equipe organizadora

contar com todos eles.”

Renata Carvalho Telles Engenharia

“A JOST está de parabéns em oportunizar aos funcionários essa festa junina. As crianças se divertem com as brincadeiras. O quentão é muito bom e as comidas são deliciosas. Além disso, é uma oportunidade de integração com os colegas. Muito bom mesmo.”

Nelso Fernandes SubtilProgramação de Produto

“É a primeira vez que participo e gostei muito. Minha filha, Eduarda, adorou a brincadeira dos cavalinhos e as guloseimas diferentes.”

Jonatan Pereira CanaliTratorista

Retire o cartão anexo e fixe no seu crachá!

resumir, o que parece verdade, sem verificar e xcluir a si mesmo da chance do acidente eserva aos descuidados surpresas dolorosas mprovisar e ter pressa também trazem problemas ente imprudente que se considera protegida... ra se eles soubessem que é melhor...

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