Cam Merkezi yayınıdır. Para ile satılamaz.

Yorsan, camın ışıltılı dünyası ile ilk kez 1955 yılında tanışmış ve başarılarla geçmekte olan uzun bir yolculuğa adım atmıştır.1974 yılında faaliyetlerini tamamen toptan cam pazarlamasına yönlendiren Yorsan, ilerleyen yıllarda Orim ve Yorim ile endüstriyel cam üretimi, Yorglas ile de asitli cam üretimine başlayarak camın farklı alanlarında da değer yaratmaya yönelmiştir. 2003 yılında dünya devi Schott Firmasına Orim'i devrederek Yorim, Yorglas ve Yorsan ile yoluna devam etmiştir. “Hızlı, Yaratıcı, Çözüm Üreten, Global Cam Merkezi” vizyonu doğrultusunda 2008 yılında tüm firmalar tek bir ünvan altında toplanarak “Cam Merkezi San. ve Tic. A.Ş.” tüzel kişiliği oluşmuştur. İlkleri, sektördeki öncülüğü, birikim ve tecrübesiyle dünya çapında iş ortakları ile birlikte faaliyetlerini sürdüren Cam Merkezi A.Ş. dünya standartlarına uygun kalitede zengin ürün çeşitliliği ile her türlü cam ihtiyacını karşılayabilecek şekilde hizmet vermektedir. Satış öncesi ve sonrası “Cam Doktoru” vasıtasıyla verdiği teknik bilgi hizmeti ile her türlü projede çözüm ortağı olarak değerli müşterinin yanında yer almaktadır.

Müşteri odaklı yaklaşımı ile sektörün ihtiyaç ve beklentilerini karşılayacak, kalitesi müşteri tarafından onaylanmış ürünleri tedarik etmekte ve güçlü pazarlama ağı ile Türkiye'nin her noktasına kadar bu ürünleri tanıtmaktadır.40'ı aşkın ülkede yer alan cam üreticileri ve kullanıcıları ile ticari ilişkilerini sürdüren ve Türkiye'nin saygın markaları arasında yer alan Cam Merkezi, her biri kendi alanında uzman yaklaşık 550 çalışanı, kaliteli hizmet anlayışı ve güçlü lojistik altyapısı ile müşterilerinin istediği standartlara uygun şekilde faaliyetlerini sürdürmektedir. Yeni eğilim ve trendleri yakından takip ederek katma değer yaratacak ürünleri kullanıcılarıyla buluşturmaya ve yeni açılımlar yaratmaya devam etmektedir.

Önceliği müşteri memnuniyeti ile değer yaratmak olan Cam Merkezi A.Ş. dünya camlarının buluştuğu bir merkez olma özelliği ile fark yaratmakta, ayrıca endüstriyel ve asitli cam üretiminde dünya standartlarındaki üretim teknolojisi ile hizmet vermenin gururunu taşımaktadır.İnsana verdiği değer, çalışanlarına duyduğu güven ve kurumsallığın yarattığı sorumluluk ile 40 yılı aşkın başarılı bir geçmişi ardına alarak yeni umutlar ve projeler ile yolumuza devam ediyoruz.

Birbirimizden aldığımız güç ile hep birlikte, gönül birliğiyle hedeflerimize yönelik sağlam adımlar ile ilerliyoruz.

CAM MERKEZİ - YORSAN

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı; İşyerlerinde işin yürütümü sırasında, çeşitli sebeplerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı;•Çalışanlara en yüksek sağlıklı ortam sunmak,•Çalışma koşullarının olumsuz etkilerinden onları korumak,•İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu sağlamak,•İşyerlerindeki riskleri tamamen ortadan kaldırmak ya da zararları en aza indirebilmek,•Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,•Çalışma verimini artırmak.

Cam Merkezi YORSAN İşletmesi İş Güvenliği PolitikasıCam Merkezi YORSAN İşletmesi Yönetimi, İş kazaları dolayısıyla doğacak kayıplara karşı, çalışanları korumayı garanti etmektedir.Bunun için, işyerlerimizde, tüm yasal çalışma şartlarını karşılayacak en güvenli ve sağlıklı çalışma ortamını meydana getireceğiz.Hastalık, yaralanma, yangın gibi can ve mal güvenliğini tehdit eden bütün tehlikeleri ortadan kaldırmak için çaba göstereceğiz. Bu hedefe; yönetimin, çalışanların ve siz değerli müşterilerimizin ortak çalışma ve katılımıyla varabiliriz. Kaza ve kayıpların önlenmesi; yönetimin, çalışanların ve siz değerli müşterilerimizin doğrudan ve ortak sorumluluğudur.Kaza ve kayıpların önlenmesi, yönetim, çalışanların ve siz müşterilerimizin doğrudan ve ortak sorumluluğudur.Üretim, depo ve sevkiyat bölümleri, tüm tesis ve ekipmanlarının tasarımı, işletme ve bakımında, bu politika çerçevesinde faaliyette bulunurlar.Bütün çalışanlar da mevcut iş güvenliği kurallarına ve talimatlarına tam olarak uyarlar.Çalışanların ve müşterilerimizin bu politikaya uyum sağlamak için azami gayret ve titizliği göstereceklerine inanıyoruz.

“Bu politikayı şirketinizde referans olarak kullanabilirsiniz”

Deneme, alıştırma veya arıza durumlarında elektrikli ekipmanlara müdahale edileceği durumlarda, elektrikli ekipmana müdahale öncesinde ana elektrik panosundaki, bunun mümkün olmadığı durumlarda ilgili makinanın elektrik panosunda Şalter ''0''off konumuna alınarak enerji kesilmelidir. Güç kilitleme yalnızca elektrik enerjisini kesmek için değil diğer tüm enerji kaynaklarının sıfırlanması içinde uygulanmalıdır. (hidrolik, pnömatik, mekanik vb)

MAKİNA ve ELEKTRİKLİ TÜM EKİPMANLARDA GENEL GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

1. Güç Kilitleme

Makine koruyucuları, makinaların hareketli, dönen ve tehlike yaratan tüm kısımlarını kapatarak tehlikeyi önleyen saçdan veya diğer ürünlerden yapılmış olan ekipmanlardır.

•Tezgah ve makinelere ait koruyucuların, emniyet teçhizat ve tertibatının çıkarılması veya işe yaramaz hale getirilmemesi gerekir. Bu koruyucular, ancak kontrol, ayar, bakım ve onarım sırasında kaldırılacak ve işin bitiminde derhal yerine takılacaktır.

•Bir tezgah veya makinada arıza veya bunların koruyucusunda bir kusur ve yetersizlik görüldüğü hallerde, makine ve tezgah derhal durdurulacak ve ilgililere haber verilecek, makinada herhangi bir kimsenin çalışmasını önleyecek tedbirler alınacak ve durum, bunların üzerine bir levha asılarak belirtilecektir.

2. Makina Koruyucuları

1. Tezgâh Üzerinde Yapılması Gerekenler

•Bir işe başlamadan önce çalışma yapacak personel gerekli olan mesleki yeterliliği tam olarak almış olmalıdır.•Kullanılacak olan tezgâhların özelliklerini ve çalışma prensiplerini tam olarak bilmelidir.•Tezgâh kullanırken bütün dikkatini ona vermelidir. Başka bir şeyle veya birisiyle ilgilenilmemelidir.•Kullanılan tezgâhların elektriksel problemleri olmamalıdır.•Tezgâh üzerinde herhangi bir arıza meydana gelmiş veya tezgâh bakım görmekte ise üzerine mutlaka uyarıcı bir levha konulmalıdır. •Tezgâhların hareketli kısımlarına yaklaşırken dikkatli ve uyanık olunmalıdır.•Tezgâhların başlarına uyarı levhaları asılmalıdır.•Şüpheli konular daima yetkiliye sorulmalıdır.•İş için en uygun takımlar kullanılmalıdır. Yıpranmış ve körleşmiş takımlar hemen değiştirilmelidir.•Kullanılmayan takım ve malzemeler, iş masası üstünde bırakılmamalıdır.•Atölye içindeki geçit ve yollar, makinelerin çevreleri her zaman temiz ve düzenli tutulmalıdır.•Yetkili kişilerden izin alınmadan malzeme ve makinelere dokunulmamalıdır.•Tezgâh çalışırken başından uzaklaşılmamalıdır.•Basınçlı hava doğrudan ne kendimize ne de başkasına tutulmamalıdır. Basınçlı hava tehlikelidir ve öldürücü olabilir.•Kullanılmadığı zamanlar vinç kancaları, tezgâh ve çevresi üzerinde bırakılmamalıdır.•Dönen hareketli ekipmanlar kapatılarak durdurulmadan asla müdahale edilmemeli, dokunulmamalıdır.

TAKIM TEZGÂHLARI İLE İLGİLİ ORTAK GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

2. Kişisel Güvenlikte Yapılması Gerekenler

•Koruyucu gözlük takılmalı, koruyucu ayakkabı, koruyucu şapka giyilmelidir.•İş başında iş elbiseleri mutlaka giyilmelidir.•Tezgâh çalıştırılmadan önce bütün koruyucuların yerlerinde ve iş görebilecek durumda olmaları sağlanmalıdır.•Tezgâh çalıştırılmadan önce, tezgâhın ve çevresinin temizlik kontrolü yapılmalıdır.•Keskin kenarlı parçalara, çapak ve pürüzlere dikkat edilmelidir. Bitmiş iş parçaları çapaklı ve keskin kenarlı bırakılmamalıdır.•Her zaman uygun anahtar kullanılmalıdır. Ağzı bozuk anahtar veya takım kullanılmamalıdır.•Çekiç başlarının gevşek olmamasına dikkat edilmelidir.•Bir parça, vinç ile kaldırılırken güvenli bir uzaklıkta durulmalıdır.•Çalışırken parmaklarda yüzük, kolda saat vb. ziynet eşyaları bulundurulmamalıdır.•Uzun saçlı personeller kesinlikle saçlarını toplayarak bu ekipmanlara müdahale etmelidir. •Sarkık kıyafetlerle (örneğin şal, kravat, başörtü, etek) veya yırtılarak sarkmış iş kıyafetleriyle kesinlikle takım tezgâhları ve dönerek çalışan ekipmanlara müdahale edilmemelidir.•İş elbiselerinin ceplerinde keskin veya sivri uçlu takım bulundurulmamalı ve taşınmamalıdır.•Tezgâhın çalışması tamamen durmadan koruyucular kesinlikle açılmamalıdır.•Tezgâhın kesme sıvısında el yıkanmamalı veya yabancı madde atılmamalıdır. Aksi hâlde sıvı kirlenmiş ve özelliği bozulmuş olur.•Madenî taşlar, çapaklar çıplak elle temizlenmemeli ve toplanmamalıdır. Bu iş için fırça ve uygun diğer ekipmanlar kullanılmalıdır.•Ağır parçalar tek başına elle kaldırılmamalıdır. Ya kaldırma aracı kullanılmalı ya da yardım istenmelidir.•Eğe ve benzeri takımlar, sapsız olarak kesinlikle kullanılmamalıdır.•Çalışan tezgâhın üstüne gereğinden fazla eğilmemeli ve tezgâha dayanılmamalıdır.

Tek Nokta Dersi

Dönerli Tezgahlarda İş Güvenliği

DÖNEN ALETLERİN:

1-Eldivenini2-Saçını3-Kravatını4-Atkını5-Sarkıntılı-Bol elbiseni6-Kolye-Künye-Saatini7-Üstübü-Temizlik bezi ve benzerlerini

KAPABİLECEĞİNİ UNUTMA!!!

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLAR

1. Solunum Sisteminin KorunmasıSolunum sisteminin zararlı etkilerden korunması için solunum sistemi koruyucuları kullanılmalıdır. Alanda Kullanılan Solunum Koruyucuları;•Metal Tozu Maskesi.•Kaynak Maskesi.•Kimyasal Toz Maskesi.

2. Vücut KoruyucularıKoruyucu elbise, kişisel elbiselerin yerini alan ve bir veya daha fazla tehlikeye karşı koruyan elbiselerdir.

3. El KoruyucularıÇalışma hayatında, özellikle de sanayide en çok eller yıpranmaktadır.Eldivenler eli veya elin herhangi bir yerini tehlikelere karşı koruyan kişisel koruyucu bir donanımdır.

El için sayılabilecek riskler aşağıdaki gibi olabilir;•Mekanik riskler.•Termal riskler.•Kimyasal ve biyolojik riskler.•Elektrik riskleri.

Eldiven ve Bileklik kullanımı sırasında dikkat edilecek noktalar şunlardır;

•Eldiven temiz ele giyilmelidir.•Ele uygun ölçüde eldiven kullanılmalıdır.•Her kullanımdan önce delik, yıpranma ve yırtıkları kontrol edilmeli. Problem var ise eldiven değiştirilmelidir. •Bileklikte gevşeme, yırtılma var ise derhal değiştirilmelidir.

Sıcak parçaları, saç gibi sivri malzemeleri ve tehlikeli kimyasal maddeleri taşırken daima eldiven kullanınız.

4. Göz Koruyucuları Göz koruyucuları; gözleri zararlı ışınlardan, çeşitli yabancı maddelerden; sıvı, katı kimyasallardan ve darbelerden korurlar.

Gözlük kullanımı sırasında dikkat edilecek noktalar şunlardır; •Gözlük çerçevesinde kırık, camında aşırı deformasyon var ise kullanılmamalıdır.•Gözlük kullanırken gözlüğün göze tam oturmasına dikkat edilmelidir.•Numaralı gözlük kullanan personeller, bu gözlüklerinin üzerlerine gözlük üstü gözlük kullanmalıdır.

5. Baş Koruyucu Kafa koruyucular, başı darbelere karşı kabuk aracılığıyla korurlar. Darbelerin şiddetini de süspansiyon görevi yapan içlik aracılığıyla yayıp düşürürler. Baretler; 1m yükseklikten düşürülen 5,0 KN kuvvete dayanabilmelidir.

İşletmelerimizde tavan vinci kullanılan tüm alanlarda ve yüksekte çalışmalarda baret kullanılmalıdır.

Baret ve Kep kullanırken dikkat edilmesi gereken maddeler;•Çatlak, çizik vb. baretler kesinlikle kullanılmamalıdır.•Baret darbe aldığı zaman değiştirilmelidir.•Baretler çene bantları ile birlikte kullanılmalıdır.

6. Ayak KoruyucusuÇalışırken ayakların delinmeler ve darbeler başta olmak üzere çeşitli risklerden korur. Yapılan denemelerde bu koruyuculu ayakkabıların beş tonluk yük altında bile ayakları koruduğu görülmüştür.

Ayak koruyucuları kullanırken dikkat edilmesi gereken maddeler;•Ayakkabının topuk kısmına basılmamalıdır.•Ayakkabı üzerinde delik açma, kesme vb. değişiklikleri yapılmamalıdır.•Eskime, yıpranma durumunda değiştirilmelidir. •Ayakkabının alt tabanında kayganlığa sebep olacak durum ile karşılaşıldığında derhal değiştirilmelidir. •Ayakkabı bağcıkları açık bir şekilde kullanılmamalıdır.

7. Kulak Koruyucusu

Gürültünün neden olduğu işitme kaybının bir tedavisi olmadığı için önlemede tek hedeftir.

Kulaklık/Kulak Tıkacı kullanırken dikkat edilmesi gerekenler;•Temizliğine dikkat edilmelidir.•Kişilerin kendisine ait olmalıdır.•Kullanılmadığı zamanlarda dolaplarda muhafaza edilmelidir.

YAYA GÜVENLİĞİ

YAYALARIN dikkat etmesi gerekenler şunlardır;

•Uyarı işaretlerine uyun.•İşletme içinde sarı çizgilerle tanımlanmış yürüme yollarını ve dış sahalarda yaya kaldırımlarını kullanın.

•Varsa İşletmelerinizde içlerinde kavşak ve kör noktalara yerleştirilmiş kubbesel aynalardan faydalanın. Bunlar hem yayalar hem de araç operatörleri içindir.

•İşletme içlerinde koşarak hareket etmeyin, •Binalara giriş çıkışlarda forklift ve sevkiyat kapılarını değil personel kapılarını kullanın.

•İşletmede cep telefonu ile konuşurken yürümeyin. Dikkatinizi konuşmaya vereceğinizden dış uyarılara algınız açık olmayacaktır.

REFLEKTİFKUŞAKLI

YELEK GİY

•Malzeme ve araç hareketlerinin yoğun olduğu bölgelerde (Ambar ve sevkiyat personelleri) bulunduğunuz zaman fosforlu yeleğinizi giyin.

•İşletmede boş sehpa-sandık depo alanlarını dinlenme alanı olarak kullanmayın.

•Malzeme hareketleri ekipmanlarından en az 100 cm uzakta durun. Manevraya ya da hatta ikmale başlayan araç "operatörüyle göz kontağı kurun".

İŞLETMELER İÇERİSİNDE GEÇİŞ ÖNCELİKLERİ

1.Öncelik; vinçindir.2.Öncelik; forkliftindir.3.Öncelik; transpaletindir.4.Öncelik; diğer araçlarındır.5.Öncelik; yayalara aittir

El aletlerini sağlam, temiz, noksansız şekilde muhafaza edilerek, "arızalı el aletleri" kullanılmamalıdır. •Kullanmaya başlamadan önce gözle genel kontrolü yapılıp uygunsuz ise kullanılmamalıdır.•El aletleri kullanılmadığı zaman; askı, özel dolap veya çantaları içinde uygun bir yerde muhafaza edilmelidir.•El aletlerini tekniğine uygun olarak kullanılmalıdır.•Sertleştirilmiş bir malzemeyi sertleştirilmiş bir malzemeye direkt olarak vurmadan ,araya yumuşak bir malzeme konmalıdır.•Kullanılan el aletinin sapı metal olmamalıdır.•Sap kısmı çatlamış, çapaklaşmış ve baş kısmı oynayan çekiç vb. aletler kesinlikle kullanılmaması gerekir. •Ucu keskin olan el aletleri açık olarak ceplerde taşınmamalıdır.•Uç kısmı bozulmuş olan tornavida, eğe vb. el aletleri kullanılmamalıdır. Bu tür aletler başkasının kullanmasını engellemek amacıyla imha edilmelidir. •Ele batma riskinden ötürü; parça avuç içindeyken keskin kenar, uçlu el aleti kullanılmamalıdır.•Kullanılacak anahtar ve somun birbirine uyumlu olmalıdır.•Benzin, tiner vb. gibi parlayıcı ve yanıcı maddelerin yoğun olduğu yangın riski olan yerlerde, kıvılcım çıkarmayacak malzemeden yapılmış el aletleri kullanılmalıdır.•Çekiç, mors kama, keski vb. vurmalı aletlerin çapakları temizlenmiş olmalıdır.

EL ALETLERİNİN KULLANIMINDAİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURALLARI

•Elektrikli el aletleri kullanırken fişli, izoleli, topraklamalı, çift yalıtkan tertibatlı durumda olmalıdır.•El aletlerinin kablo izolasyonu yıpranmış olup olmadığı kontrol edilmelidir.•Taş motoru vb. aletlerin koruyucuları takılı olmalıdır. Taş motoru ile taşı uyumlu olmalıdır.•Eli sarma riskinde ötürü; dönerli el aletleri kullanırken eldiven kullanılmaması gereklidir.•Elektrikli el aletleri yanıcı - parlayıcı - patlayıcı malzemelerin olduğu yerlerde ve ıslak olan bölgelerde kullanılmamalıdır ve elektrik motorları kıvılcım çıkarmayacak cinsten olmalıdır. •Elektrik işlerinde enerji kontrolü kontrol kalemi ile yapılmamalıdır. Çünkü kontrol kalemi içindeki lamba patladığında veya direnç bozulduğunda yada iç tellerinde temassızlık olduğunda, kontrol kalemi gerilim yok anlamında yanmaz ve buna güvenip müdahale edilirse, elektrik çarpılması meydana gelebilir. Bu sebepten ölçü aleti (multi-metre ) ile kontrol edilmelidir.

LEVYE KULLANIMI

Levyeyi kullanmadan önce, etkileyebilecek tüm enerji kaynaklarının izole edilmesi veya boşaltılması gerekmektedir.•Tüm levyeler kullanımı sonrası tanımlı levye stok alanına bırakılmalıdır. •Levye personelin kendine doğru çekilmeli ancak asla yüze doğru çekilmemelidir.

SADECE ZAMAN DEĞİŞTİ, ALIŞKANLIKLARIMIZ HALA AYNI, KAZALAR HALA AYNI

•Elektrik ile ilgili arızaları elektrikçiye veya elektrik servisine yada amire haber verilmelidir.•Sorumlu elektrikçiden başkasının elektrik işi ile ilgili olarak uğraşması tehlikelidir.•Pano veya tablaya müdahale edilmesi için, pano veya tabla üzerine, önüne ve çevresine hiçbir şey konulmamalıdır.•Pano veya tabla çevresine su dökmek, su sıkmak ve elektrikli aletlere ıslak elle dokunmak çok tehlikelidir, yapılmamalıdır.•Hat, motor, sigorta ve diğer bütün elektrik tesis ve tesisatlarında tehlike mevcuttur. Bu gibi yerlerde yapılacak işlemler; Örneğin sigorta butonu değişmesi vs. ancak sorumlu kişiler tarafından gerilim olmadığı zaman yapılmalıdır.•Elektrik tesisatını, aydınlatma ve kuvvet tesislerini ancak sorumlu elektrikçi yapmalıdır. Bakım, onarım, lamba takılması veya değiştirilmesi, şalter ve buna benzer elemanların takılması veya değiştirilmesi de sorumlu elektrikçi tarafından yapılmalıdır. Yetkisiz kimselerin bu işlerle uğraşmaları tehlikelere yol açacaktır.•Yer altındaki elektrik kablolarına boru veya kazık çakmak veya başka bir işlem yapılmamalıdır. Ölüm tehlikesi olduğu için azami dikkat gösterilmelidir.•Elektrikli ekipmanlara, makinelere, bakım, ayar, temizlik vb. yapılacağı zaman enerji sıfırlanarak güç kilitleme yapılmalıdır.·•Elektrik pano kapakları asla açık bırakılmamalıdır.

ELEKTRİK TESİSATINDA VE ELEKTRİK İŞLERİNDEALINACAK GÜVENLİK TEDBİRLERİ

Elektrikli el aletlerinde uyulacak kurallar;

•Elektrikli aleti kullanmadan önce kontrol ediniz.•Güvenlik topraklaması arızalı olan aleti kullanmayınız.•Dar ve rutubetli yerlerde küçük gerilimle ( 42 volt ) çalışan aletler kullanınız.•Hareketli ve döner kısımları korunmamış aleti kullanmayınız.•Elektrikli alet ile parlayıcı veya patlayıcı ortamda çalışmayınız.•Elektrikli el aletlerine bakım ayar vb. işlemler yapılacaksa öncelikle fişini prizden çekiniz.•Elektrikli el aletlerini nemli ıslak yerde kullanmayınız, bulundurmayınız.

YÜKSEKTE ÇALIŞMALARDA İŞ GÜVENLİĞİ

Düşüldüğünde yaralanma riski olan her nokta yüksekte çalışmadır. Tanım: Kişinin bulunduğu referans seviyenin üzerinde, sağlık ve güvenlik açısından tehlike oluşturabilecek durumda yapılan çalışma şekilleridir.

Neden Düşeriz?

•Bilgi Eksikliği.•İş Güvenliği Kurallarının Uygulanmaması.•Mühendislik Eksikliği.•Yetersiz Kişisel Koruyucu Ekipman.•Yetersiz Kontrol ve Bakım Programı.•Yetersiz ve Düşük Kaliteli malzeme alımı.•Güvensiz Çalışma Yöntemleri.

•Eğer SÜPERMAN değilseniz düşerken kendinizi durduramazsınız!

•Düşmeye başladığınızda vücudunuz ½ saniye içinde reaksiyon gösterir.

•Düşmeyi durdurucu ve düşmeyi önleyici teçhizatları doğru kullanırsanız yaralanmaktan hatta ölmekten kurtulabilirsiniz.

Yüksekte çalışma güvenliğini etkili şekilde yürütebilmek için bu konulara eğilmek gerekir; İşe başlamadan önce;•Yüksekte çalışmayı gerektiren bütün noktalar belirlenmeli, güvenli bir çalışma planı yapmalıdır.•Yüksekte çalışma yapılırken kullanılacak ekipmanlar belirlenmelidir. Örnek; Çalışırken personel kaldırıcı ile mi çalışılmalı yoksa merdiven mi kullanılacak? •Yüksekte yapılan çalışmalar her zaman standart olmadığından (lokasyon ve yükseklik değiştiğinden) çalışma öncesinde ''STANDARD OLMAYAN İŞLER İÇİN TEHLİKE ANALİZİ'' yazılmalıdır. •Çalışma alanı emniyet şeridi ile çevrilmeli ve bu sayede alt kısımdan giriş çıkışlar engellenmelidir. •Emniyet şeridi dışında baretli nezaretçi bırakılmalıdır.•Yüksekte çalışan emniyet kemeri takmalı, çene bantlı bareti vb. kişisel koruyucular kullanılmalıdır. •Yüksekte çalışılacak ekipman/makinede çalışırken zeminde çalışmanın olmamasına çok dikkat edilmelidir.•Alan tertip düzen kurallarına uyulmalı, çalışılan alanda bakım harici malzeme ve ekipman bulundurulmamalıdır.

YÜKSEKTE ÇALIŞMA EKİPMANLARI

1.EMNİYET KEMERİ

2. MERDİVENLER

•Merdivenler; mecbur kalınmadıkça kullanılmamalıdır.•Merdivenler sabit bir zemine oturtulmalı ve platformlu merdiven tekerleklerinde olması gereken sabitleme mandalları kullanım öncesinde kilitlenmelidir.•Platform merdivenler 4 basamağı geçiyorsa korkuluğu olmalıdır. Merdiven buna uygun değilse kullanılmamalıdır.•Düz merdivenler yüksekte çalışmalar için değil yalnızca yükseğe çıkmak amacıyla kullanılmalıdır.•Yumuşak, kaygan veya bozuk zeminde merdiven kullanılmamalıdır.•Merdivenin üst ucu güvenli bir şekilde çıkılacak noktaya dayandırılmalıdır.•Merdiven ayakları ile dayanma yüzeyi arasındaki açı 65 º- 75º olmalıdır.•Hasarlı, kırık merdivenler kullanılmamalıdır.•Kaymayı önleyici pabuçları olmayan merdivenler kullanılmamalıdır.•Merdiven üzerinde büyük ve ağır yükler taşınmamalı, hafif ve küçük malzemelerin taşınması halinde ise en az bir el merdivenden tutunmalıdır.•Merdivenin üst ucu çıkılacak olan yüzeyden 1 metre daha uzun olmalıdır.•Merdivenle yapılan çalışmalarda alan etrafı emniyet şeridiyle çevrelenmelidir.•Ofis sandalyesi, sandık vb. ekipmanlar üzerine çıkmak amacıyla kullanılmamalıdır.

3. PERSONEL(MOBİL) PLATFORM

•Yetkili ve ehliyetli bakım operatörü tarafından kullanılmalıdır.•Düzgün engebesiz zeminlerde kullanılmalıdır.•Yük taşınmamalı, kaldırılmamalıdır.•Sepet korkuluklarına basılmamalı, sepet dışına sarkılarak çalışılmamalıdır.•Personel kaldırıcı üzerinde çene bağlı baret, emniyet kemeri takılmalıdır. Çıkacağı yüksekliğe kadar emniyet kemer halatı sepette takılı kalmalıdır.

x

Kreyn, caraskal benzeri kaldırma ve taşıma ekipmanları kullanırken güvensiz davranışlar kullanıcı ve çevredeki diğer kişilerin güvenliği yönünden ciddi riskli durumlar oluşturmaktadır. Kaldırma ekipmanlarını kullanırken sizler ve çevrenizdekilerin güvenliği için aşağıdaki temel kuralları sizlere hatırlatmak isteriz.

• Kreyn veya caraskal ile kaldırdığınız yükleri asla çalışanların üzerinden geçirmeyiniz.

• Kaldırma ekipmanını her gün iş başı yapmadan önce kontrol listesine göre kontrol ediniz. Halat üst konum anahtarını ve acil stop butonunun çalıştığını işe başlarken mutlaka test edin ve kayıt defterinize yazınız.

• İş başı kontrolünde kaldırma aracında mekanik veya elektriksel hasar / eksiklikleri varsa derhal ekip lideri ve bakım ekibine bildiriniz. Arızalı veya hasarlı kaldırma aracını asla kullanmayınız.• Kaldırdığınız yük, ebatları itibari ile taşırken çevreyi görmeyi engelliyor ve güvenlik riski yaratıyorsa, kaldırma ekipmanını kumanda ederken yardımcı personel desteği alınız.

KALDIRMA TAŞIMA EKİPMANLARINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR

•Yükü kaldırmadan önce uygun noktalardan bağlantılar ile %100 emniyete aldığından emin olunuz.•Sapan dahil kaldırma ekipmanını, kapasitesi üzerindeki yükleri kaldırmak için kullanmadığından emin olunuz.•Kaldıracağınız yükün üzerinde düşme ihtimali olan bağsız gevşek kısımlar olmadığından emin olunuz. •Yükün taşıma istikameti üzerinde yayaların olmadığından emin olunuz.•Yük her zaman dikey olarak kaldırılmalıdır. Yükü açılı olarak kaldırmak çok tehlikelidir ve kesinlikle tavsiye edilmez•Yüksek basınçlı gaz tüpleri kreyn ve caraskal ile kaldırılmamalıdır. •Yükü asla baş seviyesinden yukarıya kaldırarak taşımayınız. Güvenli olan bel seviyesinde taşımaktır.•Yüklerin kaldırılmasında kullanılan zincirlerde, halatlarda düğüm ve büklüm olmamalı ve kırılan bir kaldırma veya bağlama zinciri, telle bağlanmamalı veya cıvata ile tutturulmamalıdır.•Vinçte herhangi bir bakım, onarım yapılacaksa bu yetkili personel tarafından ve güç kilitleme işlemi gerçekleştirildikten sonra yapılmalıdır.•Çelik ve bez halatların bağlantı kısımlarında tellerin aşınması, kopması ve bağlantının gevşemesi gibi hallerde çelik ve bez halat kullanılmamalıdır. •Kaldırma ekipmanı halat üst konum anahtarı (iş başı testi hariç) durdurma ekipmanı olarak kullanılmamalıdır.•Kaldırma ekipmanı halat üst konum anahtarının konumu, yükü daha yukarıya kaldırmak maksadı ile değiştirilmemelidir. •Yükü kaldırırken, halatın boşluğunu aldıktan sonra yüklenmesini güvence altına alınız. Aksi takdirde, halat ve kaldırma ekipmanı hasar alacaktır.•Yükü kaldırırken, frenlerinin tutacağından emin olun. Emin değilseniz, yükü yerden birkaç santimetre kaldırıp frenlerin tuttuğunu test ediniz.•Kaldırma ekipmanı kreyn yolu sonu takoza yaklaşırken düşük hızla ilerletin. Takoza çarpma ve hasarlanma olmayacağından emin olunuz.•Sapan, halat, kanca, kaldırma tertibatı vb. ekipmanları işletme zemininden kaldırırken takılmayacağından emin olunuz.

•Kaldırma ekipmanını, üzerinde askıda yük varken asla bırakmayınız.•Kaldırma ekipmanını bırakırken sapan, halat, kanca, kaldırma tertibatı vb. işletme zemini araç / yaya trafiği üzerinde olmadığından emin olunuz.•Kaldırma ekipmanını, askıdaki yükü indirirken yüksek hızda çalıştırmayınız.•Kaldırma ekipmanı sapan, halat, kanca veya yüke kişilerin tutunması veya binmesi kesinlikle yasaktır.•Kaldırma ekipmanını kumanda ederken, yükü tamamen görebilecek kadar yakın ancak olabildiğince uzak güvenli mesafede bulunmalısınız.•Kaldırma ekipmanı kumandası üzerindeki butonlar yaylı olarak tasarlanmıştır. Kumanda butonlarını sürekli aktif olacak şekilde bloke etmek çok tehlikelidir.•Kaldırma ekipmanı kullanılmadığı zamanlarda park pozisyonuna alınmalıdır.

•Forklift operatörlüğü sertifikası olmayan personeller kesinlikle forklifti kullanmamalıdır.•Her gün iş başlangıcında günlük kontrol formu doldurulmalıdır.•Kaldırma kapasitesi kadar malzeme taşınmalıdır.•Sesli ve ışıklı ikazlar sürekli çalışır halde olmalıdır. •Araç kullanırken cep telefonu, müzik çalar ve radyo gibi kulaklıklı cihazlar kullanılmamalıdır. •Araç kullanırken emniyet kemeri takılmalıdır.•Araç terkedilirken kontak anahtarı üzerinde bırakılmamalıdır.•İşletme içi hız sınırı 6km/ saat, işletme dışı hız sınırı 20 km/saati geçmemelidir. •Forklift bıçaklarında asla personel taşınmamalıdır.•Forklifte 1 metreden fazla yaklaşılmamalıdır.

FORKLİFTLE ÇALIŞMALARDA İŞ GÜVENLİĞİ

•Görevlendirilmiş ve eğitimli personel tarafından kullanılmalıdır. •Çatalları kaldırmadan önce yükün çatallara tamamen ve dengeli bir şekilde oturduğuna emin olunmalı, taşınacak yük ortalı bir şekilde bıçak üzerine alınmalıdır. (ağırlık merkezi orta nokta da kalacak şekilde olmalıdır.)•Çatallar kullanım dışındayken ve üzerinde yük yokken en alt konumda taşınmalıdır.•Taşıma sırasında yük yüksekte tutulmamalı en fazla 30 cm yükseklikte olmalıdır. Kapasitesine uygun bile olsa insan boyunu aşan yükseklikte çalışıldığı zaman, taşınan yükün kapasitesi yüksekliği artıkça taşıma kapasitesi düştüğü için risk teşkil etmektedir,azami dikkatli olunmalıdır. •İnsanların taşınması için kullanılmamalıdır. •Yük uzun süreli olarak transpaletin üzerinde bırakılmamalıdır.•Eğimli, bozuk zeminlerde kullanılmamalıdır.

TRANSPALET (EL LİFTİ) ÇALIŞMALARINDA İŞ GÜVENLİĞİ

İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili uluslararası düzeyde kullanılan işaretleri ve bunların anlamını öğreniniz. Güvenlik işaretleri aşağıda belirtilen 8 grupta sınıflanabilir;

KIRMIZI: Yangın önleme işaretleri, yasaklama işaretleri, yanıcı ve parlayıcı maddelerin depolandığı yerler, yangın söndürme cihazları ve malzemeleri veya tehlikeli madde ile ilgili yasaklar.

PORTAKAL RENGİ/ORANJ: Tehlike işaretleri, direkt tehlikeye karşı uyarı işareti olarak kullanılır.

SARI: Uyarı işareti, olası tehlikelere karşı

YEŞİL: İş güvenliği ve sağlık bilgilendirme işaretleri, genel güvenlik ve sağlık için kullanılır.

MAVİ: Dikkat ve yasak işaretleri, bakım, onarım, arıza vb.

BEYAZ: Yön işaretleri, güvenlik ve sağlık işaretleri (yangın önleme işaretleri, yasaklama işareti, dikkat işareti)

SİYAH : Yön işareti (tehlike işareti, uyarı işareti)

GÜVENLİK VE SAĞLIK İŞARETLERİ

Cam Parça İle Yapılan Her Türlü Çalışmada Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

2-Kenar kısmı rodajlanmış ve büyük cam parçayı bir yerden başka bir yere götürürken teker teker taşımalıyız.

4- Büyük ve kenarları işlenmemiş cam parçalar taşınırken, eldiven, bileklik ve deri önlük giyilmelidir. Aksi halde cam parçasının keskin köşeleri vücudumuzu kesebilir.

CAM PARÇAYA ASLA ÇIPLAK ELLE DOKUNULMAMALIDIR.

Prosesimizin ham maddesi cam malzemeden oluşmakta olup bu malzemelerin özelliği kenarlarının jiletten daha keskin bir kesiciolması ve çarpöa durumunda hızla parçalanarak vücuda sıçraması sonucu ciddi yaralanma ve kesikler oluşturmasıdır. Bu nedenlecam parça ile yapılan her türlü müdahalede bu özelliği unutmayarak çalışmanız, kendi sağlığınız ve güvenliğiniz açısından önemli birfaktördür.

Son günlerde işletmemizde yaşanan gerek çıplak el ve kolun cama teması ve gerekse camın sehpa veya makinarala çarprıtılmasınedeniyle camın patlaması neticesinde yaşanan kesik vakaları bizi bu güvenlik konuşmasıyla sizleri bilgilendirmeye yöneltmiştir.

1- Cam parçayı taşırken baş / boyun hizasında değil, bel hizasında taşımalıyız.

3- Cam parça elimizden düşerken müdahale etmeyip, uzaklaşalım. Müdahale sırasında kendimizi yaralayabiliriz.

5- Cam parçayı taşırken keskin kenarlara elini sürterek taşıma! Aksi halde sürtünmenin etkisiyle eldivenini ve elini kesebilirsin.

6- Hurda cam parçaları hurda sandığı yakınından sandığa atılmalıdır.

7- Camların makine sehpa vb. ekipmanara çarptırılmaması konusunda dikkatli ve özenli davranılmalıdır. Aksi halde camlar kırılacak veya patlayacak ve cam parçaları size zarar verecektir.

8- İki veya daha fazla kişiyle yapılan taşımalarda, birlikte uyum içinde hareket etmeye özen göstermeliyiz.

9- Hurda cam parça asla uzaktan fırlatılarak sandığa atılmamalıdır. Aradan geçen personele çarparak zarar verebilir ve cam parçaları sıçrayarak sizi yaralayabilir.

Acil Durum Nedir?

İşyerinde ve doğal yaşam sırasında ölüm ve ciddi yaralanmaya neden olabilecek veya işin durmasına, faaliyetlerin aksamasına fiziksel veya çevresel olarak zarar görmesine neden olabilecek plan dışı, istem dışıgelişen olaylardır.

Acil durumlarda öncelikle kullanılan makine ekipmanın enerjisi kapatılarak fabrika toplanma bölgelerinde toplanılacak, sonrasında acil durum ekip liderinin koordinatörlüğünde gerekli görevlendirme ve çalışmalar yapılacaktır.

YANGIN SÖNDÜRÜCÜ KULLANMA TALİMATI

PİMİ ÇEKATEŞE YÖNELTSIKSÖNDÜR

1 . Önce yangını ihbar et.(YANGIN İHBAR 110)2 . Yanında bir arkadaşını al.Yalnız müdahale etme.3 . Uygun söndürücüyü kullandığına emin ol.4 . Açık havada isen rüzgarı arkana al ve alevlere eğilerek yaklaş.5 . Alevlerin önünden başlayarak arkaya doğru söndür.6 . Boşalan söndürücüyü alevlere atma.7 . Toplanma alanına git ve rapor ver.

DEPREM ACİL DURUM UYGULAMA PLANI

SEL BASKINI ACİL DURUM EYLEM PLANI

PATLAMA, PARLAMA VE GAZ KAÇAĞI ACİL DURUM EYLEM PLANI

SABOTAJ TERÖR SALDIRISI ACİL DURUM EYLEM PLANI

KAZA – OLAY ACİL DURUM EYLEM PLANI

ELEKTRİK ÇARPMASI ACİL DURUM EYLEM PLANI

•Süreli veya periyodik iç ve dış eğitimler düzenleyerek çalışanlarınızın katılımlarını sağlayınız.•Yönetiminiz tarafından zaman zaman tarafınıza bildirilecek yazılı ve sözlü kurallara uyunuz. •Şahsınıza verilen görevi size tarif edildiği şekilde yapınız, kendi işinizden başka bir işe karışmayınız. •İş yerinin muhtelif yerlerinde güvenlik ve sağlık işaretleri (sesli, ışıklı, görsel levha vb.) yerleştiriniz ve bunlara uyulması sağlayınız.•Güvenlik ve sağlık işaretlerinin yerleri, ilgili sorumluların haberleri ve izni olmadan değiştirilmemelidir. •İşin gereği olarak şahsınıza verilen kişisel koruyucuları örneğin; baret, emniyet kemeri, iş eldiveni, iş elbisesi, gözlük vb.'yi kullanılması gereken yerlerde kullanınız. Bu malzemeleri eskitir, kırar veya kaybederseniz amirinize haber vererek yeniden temin edilmesini talep ediniz. İşiniz gereği ve kendinizin can güvenliği için çok lüzumlu olan bu koruyucuları kullanmadan iş başı yapmayınız. •Patlama, yanma ve parlama tehlikesi olan yerleri gerekli kontrol, havalandırma ve kaçak tespiti yapmadan girmeyiniz. Bu yerlerde patlayıcı ve yanıcı ortam oluşturacak alet, edevat ve malzemeler kullanmayınız.

İŞLETMELERİNİZE TAVSİYE EDECEĞİMİZ GENEL KURALLAR

•Kimyasal maddeleri imalatçı firmaların kullanım talimatlarına uygun kullanınız. Bu maddelerin aşındırıcı, tahriş edici, toksik, alerjik, kanserojen ve diğer tüm etkilerinden korununuz. •Düşme ve kayma tehlikesi olan ve 2 metreden daha yüksek kısımlarda çalışırken muhakkak surette paraşüt tipi emniyet kemerinizi takınız ve halatı sağlam bir yere geçirdikten sonra kancayı takınız. İşyeri sorumlularına haber veriniz. •Şahsınıza verilen kişisel koruyucu malzemeleri iyi ve temiz bir şekilde kullanınız, muhafaza ediniz. •Şahsınıza verilen kişisel koruyucu malzemeleri kaybetmemek için soyunma odasındaki dolaplarınıza yerleştiriniz. •Beraber çalıştığınız işçi arkadaşlarınızı ve iş yerinde çalışan diğer işçileri kazaya uğratmayacak şekilde çalışınız. •İş yerinde çalıştığınız sürece sivri uçları veya keskin kenarları bulunan malzeme, saç ve artıkları gelişi güzel atmayınız ve ortalıkta bulundurmayınız. •İş yerinde çalıştığınız sürece kazaya sebep olacak veya çalışanları tehlikeli durumlara düşürecek şekilde malzeme istif etmeyiniz ve araçları gelişigüzel yerlere bırakmayınız. •İş yeri sahası içinde hiçbir şekilde yatmayınız ve uyumayınız. •İş yerinde şaka yapmayınız. •Yürürken önünüze bakınız. •Eller cepte yürümeyiniz.•Girilmesi yasaklanan yerlere girmeyiniz. •İşyerinden izinsiz ayrılmayınız ve izin aldığınızda mutlaka izin formunu doldurarak amirlerinize teslim ediniz. •Yaşadığınız “Ramak Kala” olayını hemen amirinize bildiriniz ve önlem alınmasını sağlayınız. •Çalışmanıza uygun Kişisel Koruyucu Ekipmanlarınızı (K.K.D.) kendiniz koruyunuz. •İşyeri içerisine kesinlikle uyuşturucu madde ya da alkol alarak girmeyiniz.

•Sigara içilmesinin yasak olduğu yerlerde kesinlikle sigara içmeyiniz.•Elektronik, dijital ve bilgi-işlem kaynaklarını kullanım talimatına uygun kullanınız.•Firmanıza giriş yapan ziyaretçilere firmanız çalışanlarından birinin refakat etmesini sağlayınız.•Otomobil kullanırken Trafik kurallarına uyunuz. Özellikle işletmeleriniz içerisinde park etme kurallarına ve trafik kurallarına uyunuz. Güvenlik gereği araçlarınızın önü çıkış kapısına doğru olacak şekilde park ediniz.•Emniyet kemerinizi takınız.•Belirtilen hız sınırlarına uyunuz.•Alkollü araç kullanmayınız.•Araç sürerken telefonla konuşmayınız, araç kullanan personele şaka yapmayınız, dikkatini dağıtmayınız.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ BAZI YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:

Madde 4:İşverenin genel yükümlülüğü:

(1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Madde 6:İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri:

(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;

a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.

(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Madde 9:Tehlike sınıfının belirlenmesi:

(1) İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir.

(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.

Madde 14 :İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

(1) İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.

(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

Çalışanların EğitimiMadde 17 :

(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

Madde 22:İş sağlığı ve güvenliği kurulu

(1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.

4857 Sayılı İş Kanunu

Madde 38:Ücret kesme cezasıİşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

6645 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair KanunMadde 4:

6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının (ğ) ve (l) bentleri ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve birinci fıkraya aşağıdaki bentler ile maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

(ğ) 17 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı beşyüz Türk Lirası,”

(l) 25 inci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,”

(o) Çalışanlarına, standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmeyen işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,

(ö) Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmayan işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,”

(2) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları, 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları hariç gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Sosyal

Güvenlik Kurumunca verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanır. Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.”

(3) Bu maddede belirtilen idari para cezaları;(a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;(1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,(2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,(3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,(b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;(1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,(2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,(3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,(c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;(1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,(2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,(3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,uygulanır.(4) İşin durdurulması hâlinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz.(5) Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.(6) 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç olmak üzere bu Kanuna göre tahsil edilen idari para cezaları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve araştırma-geliştirme projelerine ilişkin harcamalarda kullanılır. Bu amaçla ihtiyaç duyulan ödenek, Bakanlık bütçesinde öngörülür. Söz konusu ödeneğin kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.”

MADDE 5: 6331 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

(g) İşyerlerinde işin durdurulması, hangi işlerde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda işin durdurulacağı, durdurma sebeplerini gidermek için mühürlerin geçici olarak kaldırılması, yeniden çalışmaya izin verilme şartları, çok tehlikeli işler sınıfında yer alan başta maden ve yapı olmak üzere işyerlerinde acil durdurmayı gerektiren hususlar, acil hâllerde işin durdurulmasına karar verilinceye kadar geçecek sürede alınacak tedbirlerin uygulanması.”

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikİş sağlığı ve güvenliği eğitimleri

Madde 6:(1) İşveren, çalışanlarına asgari Ek-1'de belirtilen konuları içerecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesini sağlar.

(2) İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesini sağlar.

(3) Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimler ayrıca verilir.

(4) Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.

(5) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

(6) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

Eğitim süreleri ve konuları

Madde11:

(1) Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saatolarak her çalışan için düzenlenir.

(2) Birinci fıkrada belirtilen eğitim sürelerinin Ek-1'de yer alan konulara göre dağıtımında işyerinde yürütülen faaliyetler esas alınır.

(3) Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik

Amaç ve kapsamMadde 1 :Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin usul ve esaslarını belirlemektir.

Destekten yararlanacak işyerlerinin tespitiMadde 4 :(1) Destekten yararlanacak işyerlerinin tespitinde, Kurum tarafından tescil edilmiş işyeri kayıtları esas alınır.

(2) Destekten Türkiye genelinde ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işverenleri faydalanır. Çalışan sayısının ondan az olup olmadığının tespitinde aşağıdaki şartlar aranır:a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.b) İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.

c) İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.ç) Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.

c) İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.ç) Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.d) Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da sigortalı sayısına dahil edilir.e) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.(3) İşyerinin, İSG-KATİP'e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, hizmet sunucusu ile yapılmış bir sözleşmesinin olması şarttır.

İş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin tespitiMadde 5 :(1) Ondan az çalışanı bulunan işverenlere sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelleri işyerinin tehlike sınıfı ve Kuruma bildirilen sigortalı sayısı ile sigortalıların çalıştıkları gün sayısı esas alınarak her bir işyeri için ayrı ayrı tespit edilir.

(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin sigortalı başına günlük miktarı 16 yaşından büyük sigortalılar için belirlenen prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının sırasıyla %1,4 ve %1,6'sıdır.

(3) Sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin tutarı, ikinci fıkrada belirtilen yüzdelerin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen prim ödeme gün sayısı ile çarpılması suretiyle tespit edilecektir.

Başvuru ve desteğin ödenme şekliMadde 6 :

(1) Genel Müdürlük sözleşme yapan ve ödeme kapsamında olan işyerlerinin dördüncü maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde tespit edilmesini sağlamak amacıyla Kuruma İSG-KATİP'e erişim yetkisi sağlar.

(2) Kurum, kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedelini, beşinci maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde; üçer aylık dönemler halinde hesaplar. Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene öder.

(3) Kuruma yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcun bulunması halinde, destek tutarları bu borca mahsup edilir.

(4) Kapsama giren işverenlerce destekten yararlanmak için başvuru yapılır. Yapılacak başvuru ve ödeme ile ilgili uygulamaya ilişkin diğer hususlar Bakanlığın uygun görüşü doğrultusunda Kurum tarafından belirlenir.

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında YönetmelikMadde 6:

(1) Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara uyulur;

a) İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak tasarlanır ve üretilir. Tüm kişisel koruyucu donanımlar;

1) Kendisi ek risk oluşturmadan ilgili riski önlemeye uygun olur.

2) İşyerinde var olan koşullara uygun olur.

3) Kullananın ergonomik gereksinimlerine ve sağlık durumuna uygun olur.

4) Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyar.

5) Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına giren ürünlerde uygun şekilde CE işareti ve Türkçe kullanım kılavuzu bulundurur.

b) Birden fazla riskin bulunduğu ve çalışanın bu risklere karşı aynı anda birden fazla kişisel koruyucu donanımı kullanmasını gerektiren durumlarda, bir arada kullanılmaya uygun olan ve bir arada kullanıldığında söz konusu risklere karşı koruyuculuğu etkilenmeyen kişisel koruyucu donanımlar seçilir.c) Kişisel koruyucu donanımların kullanım şartları ve özellikle kullanılma süreleri; riskin derecesi, maruziyet sıklığı, her bir çalışanın iş yaptığı yerin özellikleri ve kişisel koruyucu donanımın performansı dikkate alınarak belirlenir.

ç) Tek kişi tarafından kullanılması esas olan kişisel koruyucu donanımların, zorunlu hallerde birden fazla kişi tarafından kullanılmasını gerektiren durumlarda, bu kullanımdan dolayı sağlık ve hijyen problemi doğmaması için her türlü önlem alınır.d) İşyerinde, her bir kişisel koruyucu donanım için, bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen hususlarla ilgili yeterli bilgi bulunur ve bu bilgilere kolayca ulaşılabilir.e) Kişisel koruyucu donanımlar, işveren tarafından ücretsiz verilir, imalatçı tarafından sağlanacak kullanım kılavuzuna uygun olarak bakım, onarım ve periyodik kontrolleri yapılır, ihtiyaç duyulan parçaları değiştirilir, hijyenik şartlarda muhafaza edilir ve kullanıma hazır bulundurulur.f) İşveren, kişisel koruyucu donanımları hangi risklere karşı kullanacağı konusunda çalışanı bilgilendirir.g) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verilmesini sağlar.ğ) Kişisel koruyucu donanımlar, istisnai ve özel koşullar hariç, sadece amacına uygun olarak kullanılır.h) Kişisel koruyucu donanımlar çalışanların kolayca erişebilecekleri yerlerde ve yeterli miktarlarda bulundurulur.

(2) Kişisel koruyucu donanımlar talimatlara uygun olarak kullanılır, bakımı ve temizliği yapılır. Talimatlar çalışanlar tarafından anlaşılır olmak zorundadır.

Madde 7 :

(1) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken kişisel koruyucu donanımı belirler.

(2) İşyerinde kullanılacak kişisel koruyucu donanımlar aşağıda belirtilen hususlar göz önünde bulundurularak değerlendirilir;

a) İşveren, kişisel koruyucu donanımları seçmeden önce, koruyucuların bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (a) ve (b) bentlerindeki şartlara uygun olup olmadığını değerlendirir. Bu değerlendirme aşağıdaki hususları içerir;

1) Diğer yöntemlerle önlenemeyen risklerin analiz ve değerlendirmesi,

2) Kişisel Koruyucu Donanımın kendisinden kaynaklanabilecek riskler göz önünde bulundurularak, bu maddenin (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen risklere karşı etkili olabilecek özelliklerinin tanımlanması,

3) Seçilecek kişisel koruyucu donanımın özellikleri ile bu maddenin (a) bendinin (2) numaralı alt bendine göre belirlenen özelliklerin karşılaştırılması.b) Kişisel koruyucu donanımın herhangi bir parçasında değişiklik yapıldığı takdirde bu maddenin (a) bendindeki değerlendirme yeniden yapılır.

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikİşverenin yükümlülükleri

Madde 5 :(1) İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.

b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.ç) Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.d) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.e) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.f) Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.g) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir.(2) Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları işverenlerin konuya ilişkin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi

Madde 11 :

(1) İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;

a) Arama, kurtarma ve tahliye,b) Yangınla mücadele,konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50'ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir.

(2) İşveren, ilkyardım konusunda 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre destek elemanı görevlendirir.

(3) Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli olarak görev yapar. Her ekipte bir ekip başı bulunur.

(4) İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli koordinasyonu sağlamak üzere çalışanları arasından bir sorumlu görevlendirilir.

(5) 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde birinci fıkrada belirtilen yükümlülüğü yerine getirmek üzere bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.

İlkyardım Yönetmeliği İlkyardımcı ve zorunlu ilkyardımcı istihdamı

MADDE : 19Az tehlikeli işyerlerinde her 20 çalışana 1 ilkyardımcı tehlikeli işyerleri için her 15 çalışana 1 ilkyardımcı

“Çok tehlikeli işyerleri için her 10 çalışana 1 ilkyardımcı “Bu yönetmeliğe göre yetkilendirilmiş merkezden en az “Temel İlkyardım Eğitimi” sertifikası almış İlkyardımcının bulundurulması zorunludur.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalıştırılacakların mesleki eğitimlerine dair yönetmelikMadde 6 :Mesleki eğitimin belgelendirilmesi

(1) Ek-1 çizelgede yer alan işlerde fiilen çalıştırılacakların, yaptığı işe uygun aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur:a) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi,b) 12/3/2013 tarihli ve 28585 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğine göre mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olmak koşuluyla işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgeler,c) Millî Eğitim Bakanlığı veya Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kurumlarca verilen operatör belgesi ve sürücü belgesi,ç) 11/7/2002 tarihli ve 24812 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi,

d) Kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler,e) Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayının alınması şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler, işçi ve işveren kuruluşları ile bünyelerinde kurulu iktisadi işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları tarafından Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş eğitim amaçlı şirketler ve işveren tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler,f) Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Millî Eğitim Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan belgeler,g) 30/12/2008 tarihli ve 27096 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Meslekî Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği kapsamında verilen meslekî yeterlilik belgeleri,

(2) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde 1/1/2013 tarihinden önce işe alındığına dair Sosyal Güvenlik Kurumuna ait kayıtlar esas alınarak 1/1/2013 tarihinden önce çalışmaya başlayanlara Millî Eğitim Bakanlığı ile birinci fıkranın (d) bendinde sayılan kurum ve kuruluşlar arasında yapılacak protokoller çerçevesinde verilecek en az 32 saatlik eğitim modüllerinden geçirilerek alınan eğitimler sonucu düzenlenecek belgelere sahip olanlar bu Yönetmelik kapsamında mesleki eğitim almış olarak kabul edilir.

(3) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre istihdam edilecekler hariç olmak üzere, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacaklar için gerekli olan mesleki eğitim belgeleri kurum ve kuruluşlarca önceden belirlenir ve işe alımlar bu esaslar da göz önünde bulundurularak yapılır.

İşverenin; işyerinin bir bölümünde veya tamamında

verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi

yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden

devam ettirmesi.

Bu el kitabı, CAM MERKEZİ - YORSAN İŞLETMESİ tarafından bilgi verme amacıyla hazırlanmış olup tavsiye niteliğindedir. İçerdiği bilgiler ve yasal yükümlülükler, yürürlükte olan uygulamaların ve yasal gelişmelerin son hallerini yansıtmayabilir. Herkesin, bu el kitabında sunulan/yer alan tüm içerik, görüş ve bilgilere dayanarak hareket etmeden önce içerik, görüş ve bilgilerin doğruluğunu kontrol etmeleri/ettirmeleri ve bu içerik, görüş ve bilgilere dayanarak alacakları kararları bu kapsamda vermeleri önerilir. İçerik, görüş ve bilgilerin yanlışlık ve eksikliğinden İşletmemiz hiçbir şekilde sorumlu olmadığı gibi; bu içerik, bilgi ve görüşler İşletmemizi bağlamamaktadır.

El kitabında yer alan bilgi ve tavsiyeler İş Güvenliği Uzmanı'na danışılmadan uygulanmamalıdır. CAM MERKEZİ - YORSAN İŞLETMESİ, el kitabında yer alan bilgilerin uygulanması sonucu oluşabilecek durumlardan dolayı hiçbir şekilde sorumluluk ve yükümlülük kabul etmez. İş Güvenliği ve Sağlığı ile ilgili alınacak her türlü tedbir ve uygulamalar şirketlerin ve kişilerin kendi sorumlulukları altındadır.

YASAL UYARI

Hazırlayan ve DüzenleyenTaygun BOYACI

İçerik SağlayanSuat KAYAKUŞ (İSG Uzmanı)