NEDİR?ÇALIŞMA HAYATININ DEĞİŞEN ŞARTLARINA GÖRE

İŞGÜCÜNE KATILIM VE İSTİHDAMIN ARTMASI,

KAYITDIŞI İSTİHDAMIN KAYIT ALTINA ALINMASI İÇİN

UYGULANAN BİR MODELDİRDünya hızla değişiyor. Hayatımızın her aşamasında kendini hissettiren değişim; bu sürece uyum sağlamayı zorunlu hale getiriyor. Değişimin en çok hissedildiği ve insanları doğrudan etkileyen alan çalışma hayatıdır. Çalışma biçimi, çalışma alanları, çalışma saatleri, iş gücüne katılım ve istihdam şekilleri, iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların hak ve güvenceleri yani iş ve çalışma hayatımızın her aşaması değişiyor ve gelişiyor.

Günümüzde ekonomik ve sosyal hayatın değişmesi insan odaklı esnek çalışma anlayışını öncelikli politika haline getirmiştir.

Güvenceli Esneklik; çalışma hayatında değişen şartlara göre işgücüne katılım ve istihdamın artmasını sağlamak için uygulanan bir modeldir.İnsan odaklı bu model kayıt altına alınmış ve sosyal güvencesi sağlan-mış bir çalışma hayatı tesis etmeyi amaçlamaktadır.

Güvenceli esneklik ile bir yandan, işgücü piyasasında kayıt dışı olarak yer alan kişilerin kayıtlı istihdam ve gelir güvencesinin sağlan-ması hedeflenirken, diğer yandan da çalışma hayatı ve ekonomimizin rekabet gücünün ve değişen şartlara uyum yeteneğinin artırılması he-deflenmektedir.

2

Bugün birçoğu kayıtdışı, sosyal güvenceden yoksun şekilde çalışanların kayıt al-tına alınması ve sosyal güvenceye kavuşabilmeleri için önemli bir adım,

Çalışma hayatına yeni girecekler ile kısa dönemli kayıtdışı çalışıp sosyal güvenceden yoksun olanlar için önemli bir adım,

Sosyal güvenceden, sağlıktan, iş sağlığı ve güvenliğinden yoksun olanlar için önemli bir adım,

Askere gidenlerin iş güvencesinin devamı, evde çalışanların sosyal güvencesi, doğum iznine ayrılan kadınların yerine geçici olarak çalışacakların şartlarının belirlenmesi için önemli bir adım,

Kayıtdışı olarak çalışan mevsimlik tarım işçilerinin kayıtlı ve güvenli çalışması için önemli bir adım,

Gençlerimizin istihdamla buluşması için önemli bir adım,

Mevcut durumda çalışma hayatında kayıtdışı olarak varolan geçici iş ilişkisini istismar ve güvencesizlikten çıkarıp çalışma hayatının yeni kurallarıyla, devletin denetimiyle buluşturan önemli bir adım,

Gelişmiş ülkelerde olduğu gibi geçici iş ilişkisini özel istihdam büroları üzerin-den oluşturan ancak bunu çalışma hayatının dengeleri ve mevcut İş Kanununun koruyucu hükümleri çerçevesinde uygulayacak önemli bir adımdır.

3

KİMİN İÇİN?MEVSİMLİK TARIM İŞÇİLERİ,

ÖĞRENCİLER VE YENİ MEZUNLAR

İŞ PİYASASINA GİRİŞTE ZORLANAN GENÇLER,

KADINLAR

UZUN SÜRE İŞSİZ KALANLAR

EVDEN ÇALIŞANLAR

TEKSTİL SEKTÖRÜNDE EVİNDE EL İŞLERİ YAPANLAR

EVİNDE KUTU YAPIMI, AMBALAJ İŞLERİ VB. İŞLERİ YAPANLAR

EVİNDEN YA DA İŞYERİNİN DIŞINDA ÇAĞRI MERKEZİ İÇİN ÇALIŞANLAR

E-TİCARET SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLAR

EVİNDEN ÇEVİRİ VE REDAKSİYON İŞİ YAPANLAR

BİLGİSAYAR PROGRAMCILARI (İŞYERİNİN DIŞINDA)

GRAFİK TASARIMCILAR (İŞYERİNİN DIŞINDA)

4

ANNE OLMAKLAİŞİME DEVAM ETMEKARASINDA TERCİHYAPMAK ZORUNDA KALMAYACAĞIMKadınlarımız anne olmak ve çalışan kadın olmak arasında tercih yapmak zorunda kalmayacaklarİş kaybetme kaygısı olmadan doğum iznini kullanabilecekler

5

TATİLDEÇALIŞTIĞIMZAMANLARBOŞAGİTMEYECEKÖğrencilerin okul dışı zamanlarında sigortalı olarak çalışmaları sağlanacak

6

ZAMAN VEYA MEKANA BAĞLI OLMADAN İŞİMİ UZAKTAN YAPABİLECEĞİM Zaman veya mekana bağlı olmadan işi uzaktan yapabilme imkanı sağlanacakEvde çalışırken bile sigorta hakkına sahip olma imkanı sunulacak

7

Kayıtdışı olarak evlerde yapılan işler ile mevsimlik tarım işleri istihdam güvencesi olan

ve sigortalı çalışılan işlere dönüşecek

ARTIKTÜM EMEĞİM

KAYIT ALTINDA

8

ARTIK AİLEMLEDAHA FAZLA VAKİT GEÇİREBİLECEĞİMGüvenceli esneklikle çalışanlar uzaktan çalışarak hem işlerine hem de ailelerine daha fazla zaman ayırabilecek

9

Kayıtdışı olduğu için sosyal güvenlikten yoksun çalışanların hakları korunacakÇalışanlarımız bu kanunla sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı ve ulaşım imkanına kavuşacak

SOSYAL GÜVENCEM,SAĞLIK GÜVENCEMVE EMEKLİLİK HAKKIMOLACAK

10

HEM OKUYORUM HEM DE ÇALIŞIYORUMGELECEĞE GÜVENLE BAKIYORUMÖğrencilerin, yeni mezunların sektöründe lider olan firmalarda iş deneyimi kazanması mümkün hale gelecek

Okul dışında kalan zamanlarda çalışma imkanı sağlanacak

11

NEREDE OLURSA OLSUNEMEĞİMİN VE BİLGİMİNDEĞERİ VE KARŞILIĞI VARİşyeri dışında uzaktan yapılan çalışmalar güvence altına alınacak

12

GÜVENCELİ ESNEKLİKLESENDİKAL HAKLARA DAKAVUŞACAĞIMSigortasız ve güvencesiz işçiler, sendikal hakları ve istihdam güvencesi olan işçilere dönüşecek

13

Özel İstİhdam Büroları

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE GÜVENCE

• Farklı sektörlerde sağlayacağı uzmanlaşma ile işletmelerin işgücü taleplerini karşılaya-cağından istihdama ve ekonomiye katkı sağlayacak,

• Hastalık, doğum, askerlik gibi sebeplerle boşalan bir pozisyona geçici olarak çalışan bulmayı kolaylaştıracak,

• Bu sebeplerle geçici olarak işyerinden ayrılan sürekli işçiye de gerçek bir iş güvencesi sağlayacak,

• Geçici işçinin tüm haklarını iş mevzuatına uygun olarak yasal korumaya alırken, kayıtlı istihdamı teşvik edecek.

• İşçinin ücret ve sosyal hakları özel istihdam büroları tarafından ödenecek,• İşçinin hakları İŞKUR tarafından özel istihdam bürosundan alınan teminatla ko-

runacak,• Geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürolarının işçiyi istismarını engelleyen önemli ted-

birler alınacak, • Özel istihdam bürolarının kapanması halinde öncelikle işçinin alacağı ödenecek,• Sosyal güvence kapsamında; sağlık ve emeklilik hakkı olacak, • İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri dikkate alınacak.• Geçici iş ilişkisi süresi dolduktan sonra çalışmaya devam edenler daimi işçi sayılacak,

Geçici iş ilişkisinde işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu güvencesi altındadır.

14

Güvenceli esneklik birçok ülkenin mevzuatında yer almakta ve uygulanmaktadır.Geçici iş ilişkisi ve uzaktan çalışma gibi güvenceli esneklik biçimleri daimi istihdamın alternatifi olmayıp, bunun tamamlayıcısı olduğu istatistiklerde görülmektedir. Özel İstihdam Büroları aracılığı ile çalışanların tüm çalışanlara oranı AB’de %1,7 iken Amerika Birleşik Devletleri’nde %2,1, Japonya’da %2, sınırlamaların olmadığı İngiltere’de ise bu oran %3,9 dur.

DÜNYADA

Çalışma hayatımızda güvenceli esnekliği sağlayacak yasal düzenleme ile AB ve ILO normlarının da gerekleri yerine getirilmiş olacaktır.

AB VE ILO NORMLARINA UYUM SAĞLIYORUZ

15

KAZANIMLARI NELERDİR?• Gençlerin ve işgücü piyasasına ilk kez girenlerin daha kolay iş bul-

malarını ve deneyim kazanmalarını sağlayacak• Kadınların işgücü piyasasına kayıtlı olarak katılmalarını kolay-

laştıracak • Askere giden ya da doğum iznine ayrılan işçiler işlerini kaybetme

korkusu yaşamayacak• Ücretsiz izin süresince ya da yarı zamanlı çalışan kadınlar çocuğuna

zaman ayırırken gerçek bir iş güvencesine kavuşacak• Ev hizmetleri veya mevsimlik tarım işleri gibi kayıtdışılığın yoğun

olduğu işlerde kayıtlılık ve güvence sağlanacak• Sigortasız ve güvencesiz işçiler, sendikal hakları ve istihdam

güvencesi olan işçilere dönüşecek• Hem dönemsel hem de uzun dönemli işsizliğin azalmasına katkıda

bulunacak• Uzun süre işsiz kalanların, yeni mezunların, öğrencilerin, kadın-

ların niteliklerine uygun daimi işlere geçişi sağlanacak• İş ve yaşam dengesine uyumlu olacak

16

17

BU KANUN TASARISIYLA..KADIN EMEĞİ GÜVENDE, GELECEĞİMİZ GÜVENDEİş hayatı ile aile hayatının uyumuna imkan sağlanarak, doğum izni kullanan, yarı zamanlı çalışan kadınlar çocuğuna zaman ayırırken gerçek bir iş güvencesine de kavuşacak

• Kadın emeği görünür hale gelecek• Kadın emeği güvence altına alınacak• Hiçbir kadın, anne veya çalışan kadın olmak arasında tercih

yapmak zorunda kalmayacak• İş kaybetme kaygısı olmadan doğum iznini kullanabilecek

Geçici iş ilişkisi ile işçinin; doğum izni, analık izni gibi iş görme edimini yerine getiremediği hallerde işini kaybetme kaygısı ol-maksızın güvenceyle esnek çalışma imkanı getirilmektedir. Doğum, analık, süt izni hallerinde ve doğum sonrası kadının kısmi zamanlı çalıştığı sürelerde geçici işçi istihdam edilmesi yolu ile hem ek istihdam sağlanacak hem de kadın işçinin işi ko-runacak.

18

BU KANUN TASARISIYLA..İŞ’TE İSTİHDAM İŞTE FIRSATÖğrencilerin, yeni mezunların sektöründe lider olan firmalarda iş deneyimi kazanması mümkün hale gelecek.

Bu sayede;• Staj yerine gerçek çalışma ile tecrübe edinecek• Kariyere ilk adımı güçlü atacak• İşi işte öğrenme fırsatı kolaylaşacak

19

20

21

BU KANUN TASARISIYLA..ESNEK ÇALIŞMA ARTIK DEVLET GÜVENCESİNDE• Kayıtdışı çalışma engellenecek• Sigortasız ve güvencesiz işçiler, sendikal hakları ve istih-

dam güvencesi olan işçilere dönüşecek,• Kayıtdışı olarak evlerde yapılan işler ile mevsimlik tarım

işleri istihdam güvencesi olan ve sigortalı çalışılan işlere dönüşecek,

• Mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde geçici iş ilişkisi kurulması ile; kayıtdışı yapılan işler kayıt altına alınarak sigortasız ve güvencesiz çalışan işçilerin hakları korunacaktır.

22

BU KANUN TASARISIYLA..İŞ’TE GÜVEN İŞTE GÜVENCEUzun süre işsiz kalanların, yeni mezunların, öğrencilerin, kadınların niteliklerine uygun daimi işlere geçişi kolaylaşacak.

Bu sayede;• Daimi istihdama geçişte güçlü basamak olacak,• İş bulmada en kısa yol olacak,• İstihdama giden köprü olacak,• Nitelik ve tecrübeyi kalıcı istihdama dönüştürecek,• Geçici işçi çalıştıran işveren; işyerinde açık iş pozisyon-

larını öncelikli olarak geçici işçiye bildirecek, geçici iş ilişkisi sözleşmesinin süresinin tamamlanmasına rağmen geçici işçiyi çalıştırmaya devam ederse o işyerinde daimi işçi sayılacaktır.

23