産業⼈材施策に関する当社における調査レポート ·...

産業⼈材施策に関する当社における調査レポート

2017年11⽉6⽇

FMAE3395

スタンプ

本⽇の内容

© i-plug & e-FALCON CO.,Ltd All Rights Reserved. 2

1. 調査⽬的・概要について

2. 会社概要

3. 社会⼈基礎⼒に関するデータ

4. 企業のオファー送信データ

5. 成⻑の因果に関するデータ

調査⽬的・概要

© i-plug & e-FALCON CO.,Ltd All Rights Reserved.

今回の調査では、当社が提供している就活⽀援ツールOfferBoxにて取得している「学⽣の経験・⼊社先データと社会⼈基礎⼒」を⽐較することによって、「どのような経験・取組みが学⽣の成⻑につながるのか」「企業はどのような学⽣データを重視し採⽤活動を実施しているのか」という点を深堀することを⽬的としております。

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所在地：⼤阪市淀川区⻄中島1-9-20 新中島ビル4F東京都港区東⿇布1-4-2 THE WORKERS＆CO 601設立：2012年4⽉18⽇代表：代表取締役社⻑中野智哉資本金：3000万円従業員数：74名事業内容：新卒版ダイレクト・リクルーティングサービス「OfferBox」シリーズの運営

1社⽬の就職をもっと⼤事に。弊社は社会⼈⽣活に⼤きな影響をもたらす1社⽬の就職⽀援を⾏い、ミスマッチ解消を実現します。価値観にマッチした就職を⽬指し、⼤学⽣と企業に真摯に向き合い続けます。そして将来的に⼤学⽣のキャリア教育を促進する為のサービスを提供していきます。⼤企業に⼊って安定する為に勉強するのではなく、豊かな⼈⽣を送る為に、多いに学び、多いに遊び、そんな成⻑を楽しむ⼤学⽣が多い⽇本にしたいと考えています。


会社概要（株式会社i-plug）

OfferBoxとは

OfferBoxは新卒におけるダイレクトリクルーティングを加速させるツールです。⼈⼯知能と適性診断の結果を⽤いて「活躍・定着」をゴールとした採⽤活動を実現します。


Company Profile（株式会社イー・ファルコン）


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「採⽤・⼊社」ではなく「活躍」をゴールとする採⽤・就職システムの確⽴を実現します。

ü 年間受検者数10万件以上、総受検者数100万件以上、

ü 網羅性、一貫性、信頼性等の全てにおいて、他を圧倒する適性検査「eF-１G」

ü登録学生4万人、利用企業数1700社のダイレクトリクルーティングサービスOfferBox

業務提携

Ø 登録学⽣累計15万⼈、利⽤企業数3,000社のダイレクトリクルーティングサービスOfferBox

Ø 網羅性・⼀貫性・信頼性等の全てにおいて他を圧倒する適性検査eF-1G®の提供（年間受検者数10万件以上、総受検者数100万件以上）

Ø 適性検査eF-1G®データを⽤いた成功要因分析の提供

業務提携の⽬的


個⼈・学⽣側のデータ株式会社i-plug

OfferBoxのプロフィール画⾯

「⼤学時代に取り組んだこと」をテキストだけでなく写真や動画を使って記載できます。記載する過程で⾃⼰分析が深まるなどの機能も充実しています。

⼤学時代に頑張ったことや思い出深い出来事を写真などで企業にアピール

⾃⼰PRや⾃⾝を伝える上で象徴的なエピソードを1,600字で記載

インターンシップの経験や留学経験などは別枠で記載


OfferBoxのプロフィールにおける取得データ

プロフィールには基本情報に加え、⾃⼰PRや希望条件、経験などを記載しています。適性検査eF-1G®の結果も閲覧可能です。

• 基本情報- 性別、出⾝地、⼤学・エリア、⽂理（学部・専攻）、保有資格・スキル

• ⾃⼰PRなどの⼊⼒情報- ⾃⼰PR、過去のエピソード（幼少、⼩学、中学、⾼校、⼤学・⼤学院）※⾃⼰PRは400⽂字、過去のエピソードは3つ(各400⽂字)まで記載できます。

• 学⽣の希望条件- 業界、職種、勤務地、企業タイプ（⼤⼿⽼舗・中⼩⽼舗・メガベンチャー・ベンチャー）

• 経験- 部活動・サークル経験、留学経験、インターンシップ経験

• 適性検査eF-1G®の結果


OfferBoxにおける適性検査eF-1G® 取得データ

適性検査eF-1G®は業界随⼀となる194の視点により、広く深く⼈物像を探ることができます。

• 社会⼈基礎⼒- 前に踏み出す⼒、考え抜く⼒、チームで働く⼒に紐づく全11項⽬

• 次世代リーダー⼒- やり続ける⼒、周囲を牽引する⼒、⾼め合う⼒に紐づく全14項⽬

• 役割志向タイプ- 0→1タイプ、1→100タイプなどの事業ステージ別に選出した8タイプの⼈物像に分類

• 職種適性- 営業職、事務職、研究職など

• 性格診断- 変わりにくく⾒え難い基底部から、⾏動や能⼒の傾向、組織内の役割適性まで多⾓的に掴

むことが可能



2. 会社概要





経験別の社会⼈基礎⼒株式会社i-plug


※大学生はOfferBox登録時に適性検査を受検しているため、以下データは経験内容と社会人基礎力の関係（相関関係）がある可能性を示唆しているが、因果関係かどうかは今後調査を実施していきたいと考えております。

インターンシップ経験

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主体性働きかけ⼒実⾏⼒課題発⾒⼒計画⼒創造⼒発信⼒傾聴⼒柔軟性情況把握⼒規律性

経験無し10⽇未満10〜30⽇30⽇以上

(n=27,662)

偏差値

インターンシップは30⽇以上の経験が学⽣の成⻑に寄与していると考えられます。


留学経験

44

46

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経験無し3ヶ⽉まで3ヶ⽉以上〜6ヶ⽉未満6ヶ⽉以上〜1年未満1年以上〜3年未満3年以上

偏差値

(n=27,662)

留学経験は期間が⻑ければ⻑いほど学⽣の成⻑に寄与していると考えられます。


部活動・サークル経験

(n=26,472)

偏差値

体育会系（部活動）は学⽣の成⻑にやや影響を与えている可能性があります。

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所属無し

体育会系(部活)

⽂化系(部活)

体育会系(サークル)

⽂化系(サークル)


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東京都

東海・北陸地区

近畿地区

北海道・東北地区

九州・沖縄地区

中国・四国地区

栃⽊・群⾺・茨城県

埼⽟・千葉・神奈川県

海外

⼤学エリア

(n=26,788)

偏差値

海外⼤学での経験は学⽣の成⻑を促進している可能性があります。


OfferBoxのプロフィールの過去のエピソードに注⽬

過去のエピソードは「幼少」「⼩学」「中学」「⾼校」「⼤学・⼤学院」を選択し、その時期のエピソードを最⼤3点アピールできます。

⼤学時代に頑張ったことや思い出深い出来事を写真などで企業にアピール

⾃⼰PRや⾃⾝を伝える上で象徴的なエピソードを1,600字で記載

インターンシップの経験や留学経験などは別枠で記載


プロフィール記載の経験エピソード時期による差

(n=12,475)

⼤学時代の経験が社会⼈基礎⼒の成⻑に影響していると想定されます。つまり⼤学時代の経験によって⼈は成⻑すると考えられます。


偏差値

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主体

性働

きか

け⼒

実⾏

⼒課

題発

⾒⼒

計画

⼒創

造⼒

発信

⼒傾

聴⼒

柔軟

性情

況把

握⼒

規律

性

⼤学⼤学記載なし

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主体

性働

きか

け⼒

実⾏

⼒課

題発

⾒⼒

計画

⼒創

造⼒

発信

⼒傾

聴⼒

柔軟

性情

況把

握⼒

規律

性

⾼校⾼校記載なし

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主体

性働

きか

け⼒

実⾏

⼒課

題発

⾒⼒

計画

⼒創

造⼒

発信

⼒傾

聴⼒

柔軟

性情

況把

握⼒

規律

性

幼少・⼩学・中学幼少記載なし

偏差値偏差値

⼤学時代の経験エピソード⽐較⾼校時代の経験エピソード⽐較幼少〜中学時代の経験エピソード⽐較

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留学・インターン経験の影響（⼤学時代の経験エピソード記載有の⽐較）

(n=5,842)

偏差値

⼤学時代の経験において「留学」「インターン」は明らかに社会⼈基礎⼒を成⻑させています。（学習やアルバイト、ボランティアなどが与える影響は追加で調査予定です）


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57 経験なし

10⽇未満

10〜30⽇

30⽇以上

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57 経験なし3ヶ⽉まで3ヶ⽉以上〜6ヶ⽉未満6ヶ⽉以上〜1年未満1年以上〜3年未満3年以上

偏差値留学経験（⼤学時代の記載有のみ）インターン経験（⼤学時代の記載有のみ）

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2. 会社概要





企業のオファー送信先（学歴別）

会社規模によって学歴別のオファー送信先に⼤きな差がなくなってきていることから、企業は学歴を重視しなくなっていると想定されます。


25.3%

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19.9%

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33.5%

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16.5%

13.7%

16.9%

14.8%

15.5%

20.5%

21.9%

23.0%

大手

中小

大手

中小

17卒

18卒

学歴別オファー送信比率旧帝大・早慶クラス MARCH・関関同立クラス日東駒専・産近甲龍クラスその他国公立その他

(n=424,643)

企業はどこを⾒ているのか（1/3）

企業が学⽣プロフィールを⾒る際のヒートマップから、企業は「過去のエピソード」を重視して⾒ているというデータが出ています。



企業向けのアンケート結果より、学⽣のプロフィールにおいて「過去のエピソード」を最も重視しているといった回答結果となっています。



(n=26,788)

過去の経験（エピソード）の記載件数が増えるほど、オファーを受け取る件数が増加しています。（※過去のエピソードは3件まで記載可能）


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9.5

12.1

15.5

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平均

オフ

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受信

数(件

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過去のエピソード記載件数(件)

過去のエピソード記載件数と平均オファー受信数

採⽤決定学⽣の社会⼈基礎⼒（会社規模別）

偏差値

会社規模別（従業員数）で⽐較すると平均値にばらつきは少ないという結果が出ています。


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主体性働きかけ⼒実⾏⼒課題発⾒⼒計画⼒創造⼒発信⼒傾聴⼒柔軟性状況把握⼒規律性

全体 100名未満 100〜499名 500〜999名 1000名以上

(n=1,130)

活躍⼈材の社会⼈基礎⼒に関する分布

2016年9⽉に実施した活躍⼈材調査では、業界・従業員規模に問わずパソナリティは各社各様であった。また活躍⼈材の類似学⽣調査では、96.6％の学生が1社以上類似するという結果でした。再度、追加調査を実施したいと考えています。


※⼤学⽣2017卒 n=11,145、企業 n=216)


2. 会社概要





成⻑の因果とは

©e-FALCON CO.,Ltd All Rights Reserved.

｢成⻑の因果」とは、⼈間成⻑における「原因｣(経験)と「結果｣(パーソナリティの広がり・⾼まりと社会的達成）の関係を理論化して、更なる成⻑を実現する活動

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分析の考察より｢能動⇔受動｣の縦軸と｢⾃尊⇔他損｣の横軸、そして4つの象限が導かれた※特願2017-200916号｢⼈の成⻑を促すための⽅法、該⽅法を実施するためのコンピュータープログラム及び、パーソナリティ評価マップ｣

パーソナリティの変化過程


【パーソナリティ･ポートフォリオ】でパーソナリティのヨコ⽅向への｢広がり｣とタテ⽅向への｢⾼まり｣の変化を明らかにする。｢⼈⽣の出発点｣を特定と「成⻑と成果の軌跡」の可視化。

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社会⼈基礎⼒の位置


現⾏の「社会⼈基礎⼒」の要素分析を通じて、質的な位置が明らかになり始めました

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成⻑を媒介するインシデント


⼈間の成⻑（内⾯拡⼤）を媒介する “13のインシデント”（経験因⼦）が明らかにこのインシデントを通じて ”インテンショナルに⼈材を知り･関わる“ ことが可能になります。

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「成⻑の因果」の⽬的


誰もが、より確からしさを持って「今の⾃分を知り」「未来の⾃分を⾒つめ」そして「新たな⾃分を形成していける」

そのための理論と実践の構築

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過去の⾏動現在のパーソナリティ未来

現在を “過去の結果” と⾒てそれが未来も続くという “固定的な⼈間観” から

過去現在の⾏動未来のパーソナリティ

現在を “未来の原因” と⾒て積極的に未来を創るという ”創造的な⼈間観” への転換を

今後、⽬指す先について

⼤学⽣時代の留学経験やインターンシップ経験など、様々な経験が能⼒資質を伸ばすために重要である可能性が⾼い事がわかった。これは学⽣だけじゃなく、社会⼈に対しても⾔えるのではないかと考えています。

「⼤学時代に経験を積み、内省を図ることによって成⻑する。それによって就活における優位性だけで終始するのではなく、ひいては社会に出てから⻑く活躍できる」という仮説を元に、追加調査を実施していきます。

また、「どのような経験・取組がコンピテンシーポテンシャルやパーソナリティーの向上に影響するのか相関関係を明らかにして、成⻑に資する取組・経験などのポートフォリオを解明したい」などとすることも考えられるかと思います。

■今後取得を進めるデータ・「学⽣時代の経験・取組み」と「コンピテンシーポテンシャルやパーソナリティーの向上」に関する相関関係と因果関係・コンピテンシーポテンシャル採⽤によるミスマッチ軽減・⼊社後の活躍データ・活躍⼈材のナラティブインタビューと適性検査の適性検査データ


作成元

株式会社i-plug（アイプラグ）上岡・丸岡⼤阪本社〒532-0011 ⼤阪市淀川区⻄中島1-9-20新中島ビル4F東京オフィス〒106-0044 東京都港区東⿇布1丁⽬4-2 THE WORKERS&CO 6FTEL：0120-00-6125 FAX：06-6306-6126http://offerbox.jp/company/

株式会社イー・ファルコン涌井本社〒104-0031 東京都中央区京橋3-7-5 京橋スクエア12FTEL：03-6228-7817https://www.e-falcon.co.jp/


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