By Marcos Garcia

Como as redes sociais podem colaborar no planejamento e desenvolvimento de carreira (individual e corporativo) e na empregabilidade dos profissionais, analisando o conceito de Carreira sem Fronteiras

Obter conhecimento sobre: Estatísticas Globais Estimativas Profissionais Plano de Carreira Empregabilidade Gestão de Pessoas

A Ser Humano Consultoria é uma empresa focada na gestão estratégica de pessoas. Atuamos no planejamento de carreira e no assessoramento para recolocação de profissionais em transição de carreira e também na implantação de processos empresariais para gestão de pessoas.

Marcos Garcia Sócio da empresa e Diretor responsável pelas

atividades de marketing, planejamento e automação de processos de RH. Formado em

Administração de Empresas com especialização em Marketing e Tecnologia.

Um dos principais desafio das organizações, é encontrar alternativas que conciliem os interesses das organizações com as aspirações profissionais e pessoais de seus colaboradores

A Gestão de Carreira (individual e corporativa) e entendimento do conceito de carreiras sem fronteiras, que são processos relacionados à independência do profissional frente à organização, propõe a sincronização destes interesses.

Começa a existir concorrência de

profissionais de outros países no Brasil

Sair do Brasil ficou mais barato

Forte exigência de habilidades e comportamentos focados em resultado

Fluência em idiomas deixou de ser

diferencial para ser obrigação

Os profissionais “não tem mais nacionalidade” Um Mundo de Oportunidades

A carreira que antes era tradicional, baseada nas aspirações de Salário e Estabilidade, passa a ser entendida como sem fronteiras,

agora inseridas num ambiente organizacional caracterizado por Redes Sociais e pela globalização.

Como manter profissionais e organizações atualizados neste contexto on line, mantendo também a empregabilidade e a

retenção de talentos nas organizações?

Na prática, hoje, para o que servem as Redes Sociais?

A evolução das tecnologias cria novas oportunidades, mas isso pode não ocorrer no curto prazo (Difusão x Adoção x Infusão).

Computadores Internet Redes Sociais

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Como as Redes Sociais podem ajudar na Carreira Profissional?

A progressão de carreira não acontece apenas com relacionamentos, precisa de planejamento e capacitação.

1) O Início (sem experiência profissional)

• Escolha de uma profissão, através da formação e experimentações de atividades profissionais

Escolhas e Objetivos

A valorização em um processo seletivo está na formação educacional, diretamente relacionada ao conceito da instituição de ensino frequentada.

Os comportamentos em redes sociais destes profissionais, são cada vez mais observados pelas organizações nesta fase da carreira.

2) Entre 2 e 8 anos de Carreira

Hora de exercitar a profissão escolhida, ampliar a experiência, formação e acúmulo de conhecimento. Momento crucial na formação do perfil comportamental.

Já é hora de utilizar as redes sociais como forma de relacionamento profissional, atenção às oportunidades e com maturidade de comportamento

• Atividades continuadas e a especialização em atividades específicas

Experiência e Capacitação

3) Entre 8 e 15 anos de Carreira

A experiência acumulada e o saber fazer proporcionam a transição para cargos de gestão e liderança, onde as maiores habilidades devem ser de gerir e de apresentar resultados.

Uso extensivo das redes sociais como forma de comunicação, negócios e obtenção de resultados para sua organização e para sua carreira.

• Desenvolvimento de perfill comportamental e abertura de espaço para cargos de gestão

Habilidades e Competências

4) Mais de 15 anos de Carreira

O conhecimento e experiências acumuladas, tanto técnicas como de gestão, abrirão espaço para altos cargos diretivos ou, ainda, para atividades empreendedoras próprias.

Uso das redes sociais como forma comunicação e atenção às oportunidades do mercado, como forma de manutenção da sua empregabilidade.

• Uso de seu histórico profissional e da imagem contruída, para o crescimento e empregabilidade

Ética, Postura

Networking

• Atividades continuadas e a especialização em atividades específicas

• Desenvolvimento de perfill comportamental e abertura de espaço para cargos de gestão

• Escolha de uma profissão, através da formação e experimentações de atividades profissionais

• Uso de seu histórico profissional e da imagem contruída, para o crescimento e empregabilidade

Ética, Postura e

Networking Escolhas e Objetivos

Experiência e Capacitação

Habilidades e Competências

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Grande parte da responsabilidade pela construção da carreira é deslocada para o

profissional. As organizações contribuem para a carreira, na medida em que constituem fonte

de oportunidades para o exercício e desenvolvimento de suas habilidades e

competências

Os profissionais deixaram de ter assegurada a progressão na hierarquia, a segurança no emprego, a aquisição de benefícios e símbolos de status, e são encorajados a criar e desenvolver seus projetos de carreira, estabelecendo uma relação aberta com a organização.

Evolução do modelo de carreira e empregabilidade

Carreira Tradicional Carreira sem Fronteiras

Profissionais dependem da organização Autonomia entre o profissional e a organização

Emprego de longo prazo Instabilidade empregatícia

Características burocráticas Negociabilidade e redes de relacionamento

Ascensão hierárquica com o passar dos anos

Necessidade de constante qualificação

Como manter a empregabilidade neste contexto?

Princípios e valores éticos Senso de responsabilidade Espírito de iniciativa Capacidade de liderança Disposição para o trabalho

A empregabilidade é a capacidade de adaptação às mudanças provocadas pela globalização, crescimento econômico e inserção de novas tecnologias

As empresas valorizam cada vez mais aspectos relacionados ao comportamento dos profissionais, como:

Formação Relacionamento Habilidades e Competências

Comportamentos e Atitudes

O que faz os profissionais se tornarem desejados pelas empresas não é apenas o seu currículo, mas sim um conjunto de observações

Os profissionais são responsáveis por suas carreiras e eles devem buscar a sua empregabilidade.

Empresas e pessoas devem entender e estabelecer uma relação aberta e colaborativa no desenvolvimento da carreira profissional e na doação irrestrita de suas competências e habilidades enquanto colaborador.

Não existem mais empregos estáveis, mas sim situações e momentos estáveis.

As Redes Sociais são uma ferramenta de relacionamento (network) indispensáveis para todos os profissionais, no entanto, não asseguram sozinhas o desenvolvimento de carreira e a empregabilidade.

Os profissionais, desde o início de sua carreira, devem ter em mente que o seu comportamento em redes sociais pode ser observado pelas empresas e afetar positivamente ou negativamente a sua empregabilidade.

Aprender é uma ação permanente e continuada.

A Gestão de Pessoas deve entender que cada vez mais os profissionais são “desvinculados” emocionalmente das empresas e que a sua permanência será transitória.

A carreira profissional deve ser planejada, seus objetivos devem ser definidos, mas esteja aberto as oportunidaes que o destino e a vida apresentarem a você.

Ser bem-sucedido não é objetivo, mas sim consequencia do resultado de decisões tomadas e dos comportamentos observados ao longo da vida, desde as primeiras escolhas.

Sucesso é ser feliz e transmitir a felicidade !

Marcos Garcia marcos@serhumanoconsultoria.com.br

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