Buku Panduan SILK
-
Upload
irwanto-hasbi -
Category
Documents
-
view
316 -
download
1
Transcript of Buku Panduan SILK
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian
SISTEM INFORMASI LAPORAN KEPEGAWAIAN
by Bagian Administrasi Kepegawaian
Kementerian KeuanganDirek torat Jenderal PerbendaharaanSekretariat Direk torat Jenderal
Dicetak: November 2010 di Jakarta
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Penerbit
Pimpinan Tim
Pelaksana Teknis
Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Kepala Bagian Administrasi Kepegawaian
Staff Bagian Administrasi Kepegawaian
Koordinator Tim
Kepala Sub. Bagian Tata Usaha Kepegawaian
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian4
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Daftar Isi
Kata Pengantar 5
BAB I Umum 7
................................................................................................................................... 71 Pendahuluan
................................................................................................................................... 92 Pengenalan SILK
................................................................................................................................... 153 Flowchart SILK
................................................................................................................................... 174 Perubahan
................................................................................................................................... 185 Instalasi SILK
................................................................................................................................... 186 FAQ
................................................................................................................................... 187 Hubungi Kami
BAB II Aplikasi 20
................................................................................................................................... 201 Menu Aplikasi
................................................................................................................................... 232 Memulai Pertama Kali Aplikasi
................................................................................................................................... 293 Data Pegawai
................................................................................................................................... 314 Data Cuti
................................................................................................................................... 335 Data Keluarga
................................................................................................................................... 366 Data Diklat
................................................................................................................................... 387 Data Kepangkatan
................................................................................................................................... 408 Data Jabatan
................................................................................................................................... 429 Data Ketertiban
................................................................................................................................... 4310 Data Mengajar
................................................................................................................................... 4511 Data Pendidikan Formal
................................................................................................................................... 4712 Data Hukuman Pegawai
................................................................................................................................... 4913 Data Sanksi
................................................................................................................................... 5014 Data Peringatan
................................................................................................................................... 5115 Data Seminar
................................................................................................................................... 5316 Data Tanda Jasa
................................................................................................................................... 5417 Data Pegawai Diperbantukan/ Dipekerjakan
................................................................................................................................... 5618 Data Pensiun
................................................................................................................................... 5719 Posting
................................................................................................................................... 5820 Laporan
................................................................................................................................... 5921 Referensi
................................................................................................................................... 6922 Referensi 2
Index 0
5Kata Pengantar
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
BAB
I
Umum 7
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
1 Umum
Sub Topik:1. Pendahuluan2. Pengenalan SILK3. Flowchart SILK4. Perubahan5. Instalasi SILK6. FAQ7. Hubungi Kami
1.1 Pendahuluan
A. LATAR BELAKANG
Data pegawai merupakan salah satu informasi yang sangat penting pada organisasi, terutama
laporan kepegawaian yang akan dijadikan pedoman bagi pimpinan dalam mengambil kebijakan
Laporan Kepegawaian adalah semua jenis laporan tentang kepegawaian pada satuan kerja yang
disampaikan ke Sekretariat Direktorat Jenderal Perbendaharaan c.q. Bagian Administrasi Kepegawaian
yang dibuat secara periodik (bulanan, triwulanan, semesteran dan tahunan), serta disusun menurut
bentuk yang telah ditetapkan.
Berdasarkan Surat Edaran Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor SE-109/PB/2006 jo. Surat
Edaran Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor SE-34/PB/2009 tentang Laporan Kepegawaian
Lingkup Direktorat Jenderal Perbendaharaan, seluruh entitas pelaporan kepegawaian di lingkup Ditjen
Perbendaharaan berkewajiban untuk selalu menyampaikan laporan mutasi kepegawaian secara benar,
lengkap dan mutakhir dalam rangka menjaga data kepegawaian agar tetap up to date.
Selama ini laporan kepegawaian disusun oleh entitas pelaporan secara manual dengan salah
satu program pengolah kata maupun data (MS. Word, MS. Excel). Meski format dan bentuk laporan
telah ditentukan, namun data-data laporan tersebut belum dapat diolah secara otomatis, sehingga tetap
harus diolah secara manual dan membutuhkan waktu yang tidak singkat.
Pada sisi lain, Bagian Administrasi Kepegawaian dituntut dan telah berkomitmen untuk
menyajikan data kepegawaian yang benar dan mutakhir. Karena itu pelaporan kepegawaian secara
manual dirasakan tidak lagi memadai dan tidak secara efektif mendukung komitmen tersebut dan
Teknologi Informasi menjadi kebutuhan yang tak dapat ditawar lagi, karena ketersediaan informasi yang
terintegrasi makin penting dalam mendukung upaya menciptakan sistem yang efisien dan kompetitif.
Adapun alur proses pelaporan kepegawaian yang dilakukan pada saat ini adalah sebagai
berikut:
1. Sekretariat/Direktorat, Kantor Wilayah dan Kantor Pelayanan mencatat perubahan data para
pegawai di lingkup wilayah kerjanya masing-masing dan mengisi format Laporan
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian8
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Kepegawaian secara manual menggunakan program pengolah kata maupun data (MS. Word,
MS. Excel).
2. Perubahan data pegawai tersebut diteliti dokumen pendukung perubahannya, dan
melampirkan fotocopy dokumen pendukung pada hasil cetakan Laporan Kepegawaian,
setelah syarat dan ketentuan terpenuhi, maka selanjutnya dibuatkan Surat Pengantar
Laporan Kepegawaian untuk dikirimkan ke Sekretariat Direktorat Jenderal Perbendaharaan c.
q. Bagian Administrasi Kepegawaian secara periodik (bulanan, triwulanan, semesteran dan
tahunan).
3. Setelah berkas Surat Pengantar, Laporan Kepegawaian dan dokumen pendukung diterima
oleh Bagian Administrasi Kepegawaian (c.q. Subbag Tata Usaha Kepegawaian), selanjutnya
berkas Surat Pengantar, Laporan Kepegawaian dan dokumen pendukung diteliti kembali
kelengkapannya sesuai syarat dan ketentuan yang berlaku, setelah dianggap lengkap
barulah disusun Laporan Kepegawaian Induk, Bezzeting dan Statistik Pegawai.
Dalam proses ini terdapat kendala-kendala antara lain sebagai berikut:
1. Masih adanya Laporan Kepegawaian yang masih belum menggunakan format dan bentuk
terbaru sehingga dirasakan cukup merepotkan dalam proses penyusunan Laporan
Kepegawaian Induk, Bezzeting dan Statistik Pegawai.
2. Masih adanya kekuranglengkapan dokumen pendukung yang menjadi penghambat
penyusunan Laporan Kepegawaian Induk, Bezzeting dan Statistik Pegawai.
3. Pengiriman Laporan Kepegawaian masih menggunakan jasa pengiriman seperti TIKI dan
Kantor Pos yang memakan waktu, sedangkan kebutuhan data terkini lebih mengarah kepada
pemutakhiran secara real time.
4. Memungkinkan terjadinya kesalahan data karena input data dilakukan secara manual.
5. Terjadinya selisih data karena belum adanya tool untuk melakukan verifikasi dan validasi
terhadap Laporan Kepegawaian Induk, Bezzeting dan Statistik Pegawai.
Oleh karena itu, Bagian Administrasi Kepegawaian telah merencanakan sebuah Sistem
Informasi Laporan Kepegawaian berbasis database dan jaringan yang dapat menghasilkan laporan
dalam bentuk hardcopy dan softcopy (ADK). Database yang digunakan bersifat terpusat dan softcopy
dapat dikirimkan melalui email dapat diolah langsung oleh Bagian Administrasi Kepegawaian menjadi
data kepegawaian sesuai kebutuhan. Selanjutnya sosialisasi mengenai Sistem Informasi Laporan
Kepegawaian ini di lingkungan Ditjen Perbendaharaan juga diperlukan untuk mendukung berjalannya
Sistem yang sudah direncanakan.
Umum 9
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
B. MANFAAT DAN TUJUAN
Manfaat dan Tujuan dari pembuatan modul Sistem Informasi Laporan Kepegawaian adalah sebagai
berikut:
1. Manfaat Bagi Sekretariat/Direktorat, Kantor Wilayah dan Kantor Pelayanan :
a. Alat dalam menyusun laporan kepegawaian.
b. Pengawasan kondisi pegawai secara komputerisasi.
c. Meningkatkan validitas laporan kepegawaian.
2. Manfaat Bagi Kantor Pusat :
a. Kebutuhan akan informasi kepegawaian secara cepat dan akurat dapat terpenuhi dengan
didukung oleh database kepegawaian yang lengkap, akurat dan handal.
b. Alat monitoring jumlah pegawai seluruh Indonesia.
c. Alat penguji/rekonsiliasi atas berkas laporan kepegawaian yang diterima Bagian Administrasi
Kepegawaian.
d. Bahan analisis untuk melakukan pembinaan kepada satker di daerah.
3. Tujuan :
a. Memenuhi kebutuhan akan informasi kepegawaian secara cepat dan akurat,
b. Menyediakan akses yang efektif terhadap data kepegawaian, dalam berbagai format, yang
berguna pada waktu dan lokasi dibutuhkannya data kepegawaian tersebut.
c. Memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan Ditjen Perbendaharaan
serta mudah dan efisien dalam pemeliharaannya.
d. Mengelola data kepegawaian sehingga memiliki integritas, konsistensi dan kesesuaian dengan
standar untuk skala seluruh Organisasi yang ada pada Ditjen Perbendaharaan.
e. Mengintegrasikan data kepegawaian dengan seluruh aplikasi sistem informasi yang memerlukan,
sehingga baik data maupun aplikasi dapat digunakan oleh seluruh pihak terkait dalam Ditjen
Perbendaharaan.
f. Memiliki aspek pembiayaan yang efektif, mampu memberikan pertambahan nilai yang jelas dan
terukur.
1.2 Pengenalan SILK
Pada saat ini Ditjen Perbendaharaan mempunyai kurang lebih sembilan ribu tiga ratus pegawai
yang bertugas di seluruh Indonesia baik berada pada kantor pusat maupun pada kantor daerah. Karena
ruang lingkup kerja Ditjen Perbendaharaan yang begitu luas maka dipandang perlu mengembangkan
suatu sistem SILK mutakhir untuk mengelola data kepegawaian dengan tujuan bahwa seluruh sistem
informasi yang menggunakan data pegawai dapat diintegrasikan.
Secara umum arsitektur SILK ini mempunyai misi penting dalam berbagai keterkaitannya
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian10
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
dengan faktor kritis sukses tujuan Ditjen Perbendaharaan, diantaranya sebagai berikut:
1. Menyediakan akses yang efektif terhadap data kepegawaian, dalam berbagai format, yang
berguna pada waktu dan lokasi dibutuhkannya data kepegawaian tersebut.
2. Memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan Ditjen Perbendaharaan
serta mudah dan efisien dalam pemeliharaannya.
3. Mengelola data kepegawaian sehingga memiliki integritas, konsistensi dan kesesuaian
dengan standar untuk skala seluruh Organisasi yang ada pada Ditjen Perbendaharaan.
4. Mengintegrasikan data kepegawaian dengan seluruh aplikasi sistem informasi yang
memerlukan, sehingga baik data maupun aplikasi dapat digunakan oleh seluruh pihak terkait
dalam Ditjen Perbendaharaan.
5. Memiliki aspek pembiayaan yang efektif, mampu memberikan pertambahan nilai yang jelas
dan terukur.
Arsitektur SILK adalah kumpulan prinsip, metode dan model yang bersifat masuk akal yang
digunakan untuk mendesain dan merealisasikan data pegawai, struktur organisasi, proses bisnis,
sistem informasi dan struktur SILK.
Analogi yang efektif untuk memahami dari pengertian arsitektur SILK dapat kita ambil contoh
mengenai rencana pembangunan rumah, misal, jika kita akan meminta bantuan seorang arsitek untuk
membuat desain rumah maka kita akan berdiskusi dengan arsitek tersebut tentang bagaimana kamar-
kamar, jendela, kamar mandi, dapur, pintu, atap, garasi dan sebagainya akan dibangun. Tahap
selanjutnya kita akan menyetujui sebuah master plan, sebagai dasar bagi arsitek untuk membuat
spesifikasi detail bangunan, yang selanjutnya akan digunakan oleh insinyur dan tukang yang membuat
rumah. Bagaimana kita dapat berkomunikasi secara efisien dengan arsitek mengenai master plan rumah
tersebut? Pada dasarnya komunikasi dapat terjalin dengan baik dan mudah karena kita sama-sama
tahu apa yang dimaksud dengan kamar, kamar mandi, dapur dan sebagainya. Kita tahu fungsi masing-
masing ruangan dan kemungkinan hubungan yang terjadi antar –ruangan tersebut. Kamar, misalnya
merupakan tempat dimana kita bisa beristirahat dan tidur, dan akan terhubung dengan ruang lain
melalui pintu. Karena dalam berkomunikasi kita dan arsitek sama-sama menggunakan model arsitektur
untuk sebuah rumah, persepsi yang sama tentang model rumah sehingga terjalin komunikasi dua arah.
Dari analogi tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa keadaan seperti itulah yang diharapkan
tercipta dalam pengembangan arsitektur SILK (Sistem Informasi Laporan Kepegawaian).
Umum 11
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Model
Pandangan
Analisis
Presentasi
Arsitek Stakeholder
Model arsitektur, cara pandang, presentasi dan analisis yang dilakukan diharapkan dapat
menjadi jembatan yang mampu mengatasi ‘kesenjangan komunikasi’ antara arsitek dan stakeholder.
Arsitektur SILK bersifat adaptif dapat mendukung Ditjen Perbendaharaan dalam penyampaian
informasi dan memberikan pelayanan yang efektif serta tepat waktu, juga akan mendukung peningkatan
fungsi dan proses bisnis Ditjen Perbendaharaan.
Untuk menerapkan arsitektur SILK diperlukan investasi yang cukup besar, sama seperti halnya pindah
ke rumah baru. Penerapan arsitektur SILK menguntungkan dalam pengadaan dan pembelian sistem dan
teknologi informasi, hal ini akan mengurangi jenis barang/jasa yang dibeli dan mengurangi biaya
pelatihan karena tenaga kerja lebih terfokus.
Jika suatu organisasi berkembang menjadi lebih besar dan lebih kompleks maka praktik
arsitektur yang baik merupakan suatu keharusan.
A. Arsitektur
Ada sejumlah hal yang patut dipertimbangkan dalam melaksanakan proyek konstruksi seperti
rumah, begitu banyaknya pertimbangan yang harus dilakukan sehingga menulis daftarnya saja akan
sangat sulit. Dari praktek dan pengalaman di lapangan dapat dikategorikan arsitektur sebagai berikut:
1. Arsitektur bisnis, menggambarkan strategi, maksud, fungsi, proses, informasi dan aset
proses bisnis yang penting untuk memberikan layanan bagi stakeholder dan organisasi.
2. Arsitektur informasi, kumpulan proses bisnis organisasi, informasi, satuan proses dan
penyatuan yang mengendalikan kegiatan serta aturan untuk memilih, membangun dan
memelihara informasi tersebut.
3. Arsitektur teknologi, pendekatan dalam menjalankan struktur dan hubungan teknologi pada
organisasi saat ini serta di masa depan untuk memaksimalkan nilai dalam teknologi tersebut.
4. Arsitektur aplikasi, proses dalam kegiatan yang memusatkan pada pengembangan dan
penerapan sebuah solusi atau layanan yang sedang diciptakan untuk organisasi.
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian12
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
B. MetodologiDalam hal konteks pengembangan arsitektur SILK maka akan digunakan metodologi ilmiah
bertaraf internasional yakni “Zachman Framework” atau kerangka kerja Zachman.Kerangka kerja Zachman pertama kali dipublikasikan oleh John Zachman pada tahun 1987
dalam tulisannya yang berjudul “A Framework for Information System Architecture” di IBM SystemsJournal.
Data(What)
Function(How)
Network(Where)
People(Who)
Time (When) Motivation(Why)
Scope(Contextual)
Planner
BusinessModel(Conceptual)
Owner
System Model(Logical)
Designer
TechnologyModel(Physical)
Builder
Detailed Model(Out-of Context)
Contractor
FunctioningSILK
User
Bentuk kerangka kerja Zachman.
Kerangka kerja Zachman baru mempresentasikan ‘komunikasi’ antara arsitek dengan
stakeholder. Maka akan digunakan juga metodologi pendekatan kematangan atau manajemen kualitas
yang dalam hal ini diambil metode Crosby’s Quality Management Mautiry Grid (QMMG) yang berfokus
pada tema evolusi yang memaparkan bahwa manajemen kualitas organisasi cenderung berevolusi
melalui lima tingkatan yaitu Ketidakpastian (Uncertainty), Kebangkitan (Awakening), Pencerahan
(Enlightenment), Kebijaksanaan (Wisdom), dan Kepastian (Certainty).
Umum 13
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
KategoriPengukuran
Tingkat I:Ketidakpastian
Tingkat II:Kebangkitan
Tingkat III:Pencerahan
Tingkat IV:Kebijaksanaan
Tingkat V:Kepastian
Pemahamandan perilakumanajemen
Tidak terdapatpemahamanbahwa kualitasmerupakanperalatanmanajemen.Cenderungmenyalahkanunit organisasi.
Menyadaribahwamanajemenkualitaspenting,namun tidakbersediamenyediakanwaktu atauuang untukmelaksanakannya
Saatmenjalankanprogrampeningkatankualitasmempelajarimanajemenkualitasbersifatmendukungdan sangatmembantu
Berpartisipasi,mutlak memahamimanajemenkualitas. Menyadariperanan tiap-tiappribadi untukberkesinambunannya
Meman-dangmanajemenkualitassebagaibagianesensialdalamsistemorganisasi
Statuskualitasorganisasi
Kualitas hanyadiketahui dalamunit organisasiyangmengembang-kan. Tidakterdapatinspeksi.Menekankanpadapeningkatan danpengurutan.
Terdapatpimpinan yangmemperhati-kan kualitasnamun tetapditekankanpadapeningkatandanpemindahanproduk masihmenjadibagian unitorganisasipengembangan.
Melaporkanpadamanajemenatas, semuapeningkatantidak ditawar-tawar danmanajermemilikiperanan dalammanajemenorganisasi
Manajer kualitasmerupakaneksekutiforganisasi, efektifmelaporkan statusdan melakukantindakan preventif,telibat dalammasalahpenggunaan danpenugasan khusus
Manajerkualitasberadadalam topeksekutif.Preventifmerupakanpertimbang-an utama.Kualitasdipikirkanmutlak.
Penangananmasalah
Masalahditangani saatterjadi, tidak adaresolusi, definisiyang tidak layak,banyakpertengkarandan salingmenuduh
Dibentukkelompokuntukmengatasimasalah-masalahutama. Tidakterdapat solusijangkapanjang.
Terdapatkomunikasimengenaitindakankoreksi.Masalahdihadapisecara terbukadandiselesaikandengan teratur
Masalah-masalahdiidentifikasi padaawalperkembangan.Semua fungsi-fungsi terbukauntuk saran danpeningkatan
Pengecuali-an hanyauntuk kasusyang sangattidak lazim,masalah-masalahdapatdicegah.
Ringkasanposturkualitasorganisasi
“Kami tidak tahumengapa kamimempunyaimasalah dengankualitas”
“Apakahbener-benarpenting selalumemilikimasalahdengankualitas”
“Melaluikomitmenmanajemendanpeningkatankualitas kamimengidenti-
“Mencegahketidaksempurna-an merupakanbagian dari rutinitaskami”
“kami tahumengapakamit tidakmemilikimasalahdengankualitas”
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian14
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
fikasi danmemecahkanmasalah kami”
Bentuk metodologi QMMG.
C. Tahapan
Secara garis besar dapat dirumuskan tahapan-tahapan pengembangan arsitektur SILK Sistem
Informasi Laporan Kepegawaian adalah sebagai berikut:
1. Tahap I:
Jangka Pendek, kegiatan yang akan dan sedang dilakukan:
a. Melakukan perbaikan data kepegawaian,
b. Melakukan pemetaan data kepegawaian dengan laporan kepegawaian,
c. Menyusun SOP pertukaran data,
d. Menyusun standarisasi pengkodean database kepegawaian untuk memudahkan pertukaran data
antar-unit,
e. Menyusun modul petunjuk,
f. Mempersiapkan SILK untuk Instansi Vertikal dan Kantor Pusat,
g. Penyusunan konsep bottom-top needs dengan pendekatan top-bottom untuk melanjutkan ke tahap
selanjutnya.
2. Tahap II:
Jangka Menengah, persiapan dan perencanaan integrasi data kepegawaian dengan Sistem Informasi
yang memerlukan data kepegawaian di lingkungan Bagian Administrasi Kepegawaian (Assessment
Center, Disiplin dan Hukuman Pegawai, SIK)
3. Tahap III:
Jangka Panjang, kegiatan berkesinambungan untuk mewujudkan Integrasi SILK dengan Sistem
Informasi lain sehingga sesuai dengan proses bisnis Ditjen Perbendaharaan.
Umum 15
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
D. Faktor Penentu
1. Faktor Penentu kesuksesan:
a. Komitmen dan dukungan
b. Partisipasi dan kerjasama dengan pengguna akhir
c. Kepemimpinan dan rencana kerja yang efektif
d. Keseimbangan yang dapat diterima antara tujuan dan cakupan, tingkat detail, sumber-sumber
daya dan waktu yang disediakan
e. Tim yang berkualifikasi dan terlatih
f. Dokumentasi dan tools yang efektif
g. Budaya yang mendukung
h. Distribusi dari produk yang dihasilkan
i. Prinsip 80/20
1.3 Flowchart SILK
A. Flowchart Data SILK
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian16
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Umum 17
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
B. Flowchart Network SILK
1.4 Perubahan
Versi Awal
· Pengembangan Awal SILK
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian18
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Update SILK akan diumumkan via http://172.16.2.118/blog
* pada bagian ini akan dimuat perubahan/ perbaikan pada SILK
1.5 Instalasi SILK
Kebutuhan Minimal
· Untuk pengoperasian SILK diperlukan beberapa peralatan dan software, yaitu computer mikro atauPersonal Computer (PC) yang dilengkapi memory minimal 256 MB, processor minimal setara IntelPentium IV, free space hard disk minimal 4 GB, OS windows XP atau yang terbaru, printer laser,kertas A4 atau F4.
· Terhubung dengan intranet Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Alamat IP Server SILK· 10.0.10.218
1.6 FAQ
Daftar Pertanyaan
· Belum ada pertanyaan saat ini
1.7 Hubungi Kami
KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIADIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN
SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL
Alamat:Gedung Prijadi Praptosuhardjo I Lt. 2Jalan Lapangan Banteng Timur No. 2-4Jakarta 10710Kotak Pos 1139
Telepon:(021) 3449230 (20 saluran) psw 5203, 5204(021) 3846402
Faksimile:(021) 3846402
Website:http://www.perbendaharaan.go.id
BAB
II
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian20
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
2 Aplikasi
Sub Topik:1. Menu Aplikasi2. Memulai Pertama Kali Aplikasi3. Data Pegawai4. Data Cuti5. Data Keluarga6. Data Diklat7. Data Kepangkatan8. Data Jabatan9. Data Ketertiban10.Data Mengajar11.Data Pendidikan Formal12.Data Hukuman Pegawai13.Data Sanksi14.Data Peringatan15.Data Seminar16.Data Tanda Jasa17.Data Pegawai Diperbantukan/ Dipekerjakan18.Data Pensiun19.Posting20.Laporan21.Referensi22.Referensi 2
2.1 Menu Aplikasi
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian - Tampilan Awal
Aplikasi 21
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Menu Home
Menu Home, terdiri dari Tombol:1. Dashboard, informasi statistik pegawai2. Login, untuk memulai login SILK3. Logout, untuk logout dari SILK4. Ubah Password, untuk mengubah password user yang aktif sekarang5. Konfigurasi Aplikasi, setting aplikasi dan data6. Konfigurasi Server, setting informasi server SILK, port SILK dan Report7. Keluar, menutup aplikasi SILK
Menu Kegiatan
Menu Kegiatan, terdiri dari tombol:1. Data Pegawai, menampilkan informasi data pegawai, data induk dan data pribadi2. Keluarga, menampilkan informasi data keluarga pegawai3. Cuti, menampilkan informasi data cuti pegawai4. Pendidikan dan Pelatihan, menampilkan informasi pendidikan dan pelatihan pegawai5. Jabatan, menampilkan data riwayat jabatan pegawai6. Kepangkatan, menampilkan data riwayat kepangkatan pegawai7. Ketertiban, menampilkan data riwayat ketertiban pegawai8. Mengajar, menampilkan data riwayat mengajar pegawai9. Pendidikan Formal, menampilkan data riwayat pendidikan formal pegawai10.Hukuman Pegawai, menampilkan data riwayat hukuman pegawai11.Peringatan, menampilkan data riwayat peringatan pegawai12.Sanksi, menampilkan data riwayat sanksi pegawai13.Seminar, menampilkan data riwayat seminar yang pernah diikuti14.Tanda Jasa, menampilkan data tanda jasa/ penghargaan yang diterima pegawai15.Diperbantukan/ Dipekerjakan, menampilkan data pegawai yang diperbantukan/ dipekerjakan16.Pensiun, menampilkan data surat keputusan pensiun yang diterima pegawai17.Posting, posting data untuk membentuk laporan kepegawaian baik bulanan, triwulanan, semesteran
maupun tahunan
Menu Laporan
Menu Laporan, terdiri dari tombol:· Laporan, untuk menampilkan pilihan jenis laporan beserta parameter
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian22
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Menu Referensi
Menu Referensi, terdiri dari tombol:1. Jenjang Pendidikan, menampilkan referensi jenjang pendidikan formal2. Pendidikan dan Pelatihan, menampilkan referensi pendidikan dan pelatihan3. Mata Pelajaran, menampilkan referensi mata pelajaran4. Peran Seminar, menampilkan referensi peran seminar5. Satuan Waktu, menampilkan referensi satuan waktu6. Tugas Belajar, menampilkan referensi tugas belajar7. Hukuman Pegawai, menampilkan referensi hukuman pegawai8. Peringatan Pegawai, menampilkan referensi peringatan pegawai9. Sanksi Pegawai, menampilkan referensi sanksi pegawai10.Golongan dan Pangkat, menampilkan referensi golongan dan pangkat11.Kantor, menampilkan referensi kantor/ unit kerja12.Lokasi, menampilkan referensi lokasi/ nama kota/ kabupaten13.Jabatan, menampilkan referensi jabatan14.Tipe Kantor, menampilkan referensi tipe kantor15.Gaji Pokok, menampilkan referensi gaji pokok16.Jenis Laporan, menampilkan referensi jenis laporan17.Jenis Pensiun, menampilkan referensi jenis pensiun18.Jenis Cuti, menampilkan referensi jenis cuti19.Perubahan Pangkat, menampilkan referensi jenis perubahan pangkat20.Periode Laporan, menampilkan referensi periode laporan
Menu Referensi 2
Menu Referensi 2, terdiri dari tombol:1. Agama, menampilkan referensi agama2. Alergi, menampilkan referensi alergi3. Bakat Khusus, menampilkan referensi bakat khusus4. Hubungan Keluarga, menampilkan referensi hubungan keluarga5. Daya Tahan, menampilkan referensi daya tahan6. Bentuk Hidung, menampilkan referensi bentuk hidung7. Bentuk Muka, menampilkan referensi bentuk muka8. Golongan Darah, menampilkan referensi golongan darah9. Hobi, menampilkan referensi hobi10.Warna Rambut, menampilkan referensi warna rambut11.Merokok, menampilkan referensi merokok12.Ciri Khusus, menampilkan referensi ciri khusus
Aplikasi 23
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
13.Jenis Kelamin, menampilkan referensi jenis kelamin14.Pekerjaan, menampilkan referensi jenis pekerjaan15.Status Pegawai, menampilkan referensi status pegawai16.Status Perkawinan, menampilkan referensi status perkawinan17.Warna Kulit, menampilkan referensi warna kulit
Menu Petunjuk
Menu Petunjuk, terdiri dari tombol:1. Petunjuk Penggunaan, menampilkan petunjuk penggunaan aplikasi (help) atau tekan tombol F12. Tentang Aplikasi, menampilkan informasi tentang aplikasi
2.2 Memulai Pertama Kali Aplikasi
1. Untuk mulai menggunakan aplikasi terlebih dahulu pengguna/ user harus login dengan memasukkanusername dan password, Informasi username dan password diperoleh pada saat Pelatihan atau bisamenghubungi Bagian Administrasi Kepegawaian
Tampilan Login
2. Setelah memasukkan username dan password, lalu klik tombol Login3. Setelah berhasil login, untuk penggunaan pertama kali disarankan untuk mengganti password.
Caranya dengan mengklik tombol Ubah Password (Pada Menu Home)
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian24
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Tampilan Ubah Password
4. Pada tampilan Ubah Password, masukkan Password Lama, Password Baru, Konfirmasi (UlangiPassword Baru) lalu klik tombol Ubah untuk mengganti password, klik tombol Batal untukmembatalkan
5. Setelah mengganti password, diperlukan melakukan Konfigurasi Aplikasi. Caranya dengan mengkliktombol Konfigurasi Aplikasi (Pada Menu Home)
Konfigurasi Aplikasi - Selamat Datang
Aplikasi 25
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Klik tombol Berikut untuk melakukan Konfigurasi User
Konfigurasi Aplikasi - Informasi User
Klik tombol Edit, lalu klik tombol ... untuk memilih NIP Operator, lalu klik tombol Berikut
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian26
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Konfigurasi Aplikasi - Informasi Kantor
Klik tombol Edit, lalu isikan data-data yang sesuai, untuk mengganti NIP Penandatangan klik tombol ...lalu pilih NIP Penandatangan, lalu klik tombol Berikut
Aplikasi 27
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Konfigurasi Aplikasi - Data Pegawai
R/U/H Data Pegawai yang ada pada kantor bersangkutan (Sebagai Data Awal), lalu klik tombol Berikut
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian28
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Konfigurasi Aplikasi Finish
Konfigurasi Aplikasi telah selesai dilakukan, lalu klik tombol Selesai
6. Setelah melakukan Konfigurasi Aplikasi, terakhir melakukan Konfigurasi Server. Caranya denganmengklik tombol Konfigurasi Server (pada Menu Home)
Tampilan Konfigurasi Server
Masukkan Alamat Server (default 10.0.10.218 kecuali jika diinformasikan lain), Port SILK (default 8099),
Aplikasi 29
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Port Report (default 8081) lalu klik tombol Simpan
7. Aplikasi telah siap digunakan untuk melakukan administrasi data pegawai dan mencetak laporanmaupun statistik.
2.3 Data Pegawai
Menampilkan data pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu klik tombol Detail DataInduk, atau klik tombol Detail Data Pribadi
Form Data Pegawai
Tampilan Form Detail Data Induk, tombol Edit mengubah data
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian30
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Induk
Tampilan Form Detail Data Pribadi, tombol Edit mengubah data
Aplikasi 31
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Pribadi
2.4 Data Cuti
Menampilkan data riwayat cuti pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu klik tombolDetail Data Cuti
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian32
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Data Cuti
Tampilan Form Detail Data Cuti, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Form Detail Data Cuti
Tampilan Form Detail Data Cuti - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Aplikasi 33
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Cuti-Dokumen Pendukung
2.5 Data Keluarga
Menampilkan data keluarga pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu klik tombolDetail Data Keluarga
Form Data Keluarga
Tampilan Form Detail Data Keluarga, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian34
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Keluarga
Tampilan Form Detail Data Keluarga - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Aplikasi 35
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Keluarga-Dokumen Pendukung
Tampilan Form Detail Data Keluarga - KP4, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapusdata, klik kanan pada KP4 untuk menambah softcopy Dokumen Pendukung (format file jpg/ jpeg)
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian36
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Keluarga-KP4
2.6 Data Diklat
Menampilkan data riwayat diklat pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu klik tombolDetail Data Diklat
Aplikasi 37
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Data Diklat
Tampilan Form Detail Data Diklat, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Form Detail Data Diklat
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian38
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Tampilan Form Detail Data Diklat - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Form Detail Data Diklat-Dokumen Pendukung
2.7 Data Kepangkatan
Menampilkan data riwayat kepangkatan pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Kepangkatan
Aplikasi 39
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Data Kepangkatan
Tampilan Form Detail Data Kepangkatan, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Form Detail Data Kepangkatan
Tampilan Form Detail Data Kepangkatan - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian40
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Kepangkatan-Dokumen Pendukung
2.8 Data Jabatan
Menampilkan data riwayat jabatan pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Jabatan
Form Data Jabatan
Tampilan Form Detail Data Jabatan, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Aplikasi 41
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Jabatan
Tampilan Form Detail Data Jabatan - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian42
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Jabatan-Dokumen Pendukung
2.9 Data Ketertiban
Menampilkan data riwayat ketertiban pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Ketertiban
Form Data Ketertiban
Tampilan Form Detail Data Ketertiban, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Aplikasi 43
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Ketertiban
Tampilan Form Detail Data Ketertiban - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Form Detail Data Ketertiban-Dokumen Pendukung
2.10 Data Mengajar
Menampilkan data riwayat mengajar pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Mengajar
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian44
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Data Mengajar
Tampilan Form Detail Data Mengajar, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Form Detail Data Mengajar
Tampilan Form Detail Data Mengajar - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Aplikasi 45
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Mengajar-Dokumen Pendukung
2.11 Data Pendidikan Formal
Menampilkan data riwayat pendidikan formal pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, laluklik tombol Detail Data Pendidikan Formal
Form Data Pendidikan Formal
Tampilan Form Detail Data Pendidikan Formal, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapusdata
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian46
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Pendidikan Formal
Tampilan Form Detail Data Pendidikan Formal - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Aplikasi 47
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Pendidikan Formal-Dokumen Pendukung
2.12 Data Hukuman Pegawai
Menampilkan data riwayat hukuman pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Hukuman
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian48
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Data Hukuman Pegawai
Tampilan Form Detail Data Hukuman Pegawai, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapusdata
Form Detail Data Hukuman Pegawai
Tampilan Form Detail Data Hukuman Pegawai - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Form Detail Data Hukuman-Dokumen Pendukung
Aplikasi 49
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
2.13 Data Sanksi
Menampilkan data riwayat sanksi pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu klik tombolDetail Data Sanksi
Form Data Sanksi
Tampilan Form Detail Data Sanksi, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Form Detail Data Sanksi
Tampilan Form Detail Data Sanksi - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian50
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Sanksi-Dokumen Pendukung
2.14 Data Peringatan
Menampilkan data riwayat peringatan pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Peringatan
form data peringatan
Tampilan Form Detail Data Cuti, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Aplikasi 51
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
form detail data peringatan
Tampilan Form Detail Data Cuti - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
form detail data peringatan-dokumen pendukung
2.15 Data Seminar
Menampilkan data riwayat seminar pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Seminar
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian52
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Data Seminar
Tampilan Form Detail Data Seminar, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Form Detail Data Seminar
Tampilan Form Detail Data Seminar - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Aplikasi 53
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Seminar-Dokumen Pendukung
2.16 Data Tanda Jasa
Menampilkan data riwayat tanda jasa pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Tanda Jasa
Form Data Tanda Jasa
Tampilan Form Detail Data Tanda Jasa, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian54
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Tanda Jasa
Tampilan Form Detail Data Tanda Jasa - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Form Detail Data Tanda Jasa-Dokumen Pendukung
2.17 Data Pegawai Diperbantukan/ Dipekerjakan
Menampilkan data riwayat diperbantukan pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu kliktombol Detail Data Diperbantukan/ Dipekerjakan
Aplikasi 55
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Data Pegawai Perbantuan
Tampilan Form Detail Data Diperbantukan/ Dipekerjakan, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Form Detail Data Pegawai Perbantuan
Tampilan Form Detail Data Diperbantukan/ Dipekerjakan - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untukmenambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambahsoftcopy Dokumen Pendukung (format file jpg/ jpeg)
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian56
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Pegawai Perbantuan-Dokumen Pendukung
2.18 Data Pensiun
Menampilkan data SK pensiun pegawai, pilih pada NIP/ Nama pegawai bersangkutan, lalu klik tombolDetail Data Pensiun
Form Data Pensiun
Tampilan Form Detail Data Pensiun, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data
Aplikasi 57
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Form Detail Data Pensiun
Tampilan Form Detail Data Pensiun - Dokumen Pendukung, tombol R/U/H untuk menambah/mengubah/menghapus data, klik kanan pada Dokumen Pendukung untuk menambah softcopy DokumenPendukung (format file jpg/ jpeg)
Form Detail Data Pensiun-Dokumen Pendukung
2.19 Posting
1. Sebelum laporan dan dashboard bisa menampilkan data maka perlu dilakukan proses posting.Caranya dengan mengklik tombol Posting (pada Menu Kegiatan)
2. Pada Tampilan Form Proses Posting pilih jenis posting yang diinginkan, masukkan parameter, laluklik tombol Post
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian58
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Tampilan Form Proses Posting
2.20 Laporan
1. Untuk mencetak laporan dilakukan dengan cara mengklik tombol Laporan (pada Menu Laporan)2. Pada Tampilan Laporan Kepegawaian memilih kategori laporan yang ingin dicetak dan memilih
parameter laporan, lalu klik tombol Tayang ataupun mau di Ekspor ke PDF
Tampilan Form Laporan Kepegawaian
Aplikasi 59
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
2.21 Referensi
Referensi Jenjang Pendidikan
Referensi Pendidikan dan Pelatihan
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian60
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Mata Pelajaran
Referensi Peran Seminar
Aplikasi 61
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Satuan Waktu
Referensi Tugas Belajar
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian62
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Hukuman Pegawai
Referensi Peringatan Pegawai
Aplikasi 63
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Sanksi Pegawai
Referensi Golongan dan Pangkat
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian64
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Kantor
Referensi Lokasi
Aplikasi 65
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Jabatan
Referensi Tipe Kantor
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian66
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Gaji Pokok
Referensi Jenis Laporan
Aplikasi 67
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Jenis Pensiun
Referensi Jenis Cuti
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian68
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Perubahan Pangkat
Referensi Periode Laporan
Aplikasi 69
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
2.22 Referensi 2
Referensi Agama
Referensi Alergi
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian70
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Bakat Khusus
Referensi Hubungan Keluarga
Aplikasi 71
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Daya Tahan
Referensi Bentuk Hidung
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian72
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Bentuk Muka
Referensi Golongan Darah
Aplikasi 73
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Hobi
Referensi Warna Rambut
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian74
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Merokok
Referensi Ciri Khusus
Aplikasi 75
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Jenis Kelamin
Referensi Pekerjaan
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian76
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Status Pegawai
Referensi Status Perkawinan
Aplikasi 77
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Referensi Warna Kulit
SILK - DJPBN
Sistem Informasi Laporan Kepegawaian78
© 2010 Bagian Administrasi Kepegawaian
Catatan: