BUDAYA KERJA CEMERLANG - Universiti Sains Malaysia
Transcript of BUDAYA KERJA CEMERLANG - Universiti Sains Malaysia
BUDAYA KERJA CEMERLANG
Bulat air kerana pembentung,Bulat manusia kerana muafakat,
Buat kerja tolong menolong,Dapat nikmat hidup berkat
PETUNJUK KECEMERLANGAN KERJA
Hasil
Sikap/perwatakan/personaliti
Proses kerja yang dijalankan
Perkongsian maklumat
FAKTOR KEJAYAAN BUDAYA KERJA CEMERLANG
Komitmen
Kerjasama
Kesungguhan dan ketekunan
Pengurusan masa
Bersikap positif
FAEDAH BUDAYA KERJA CEMERLANG
Menyemai sikap positif pengurus / pekerja
Membina komitmen berpanjangan
Mengamalkan penambahbaikan berterusan
Melahirkan pekerja berwawasan
Menghasilkan produktiviti yang optimum
C - ceria
Gembira dan seronok dalam melakukan sesuatu kerja atau menghadapi sesuatu keadaaan dengan perasaan yang tenang yang boleh mewujudkan suasana ceria.
“Kita merasa seronok bukan dgn berfikir tentangnya tetapi kira merasa seronok dengan melakukannya”
Cara melakukan kerja atau tindakan yang terbaik (cekap) dan sempurna (kualiti/ berkesan)
Fahami dan pelajari setiap perkara dengan betul, proaktif dalam melakukan tugas, ikuti prosedur yang betul.
Lakukan dengan tekun dan bersungguh-sungguh,pastikan kualiti dengan menyemak hasil kerja , membuat pembetulan bagi setiap kesilapan dengan segera.
E - Efisien
Tahap pencapaian yang ingin dicapai dalam sesuatu jangkamasa
Fahami fungsi, misi dan objektif organisasi dan jabatan
Tetapkan misi, objektif dan sasaran kerja yang terbaik
“ Tidak kira dimana anda bermula tapi yang penting dimana anda berakhir ”
M- misi
Adab-adab atau peraturan yang perlu dipatuhi dalam melakukan sesuatu kerja
Hormati dan tidak mengambil hak org lain
Tidak merosakkan harta benda dan barang-barang orang lain
Melakukan tugas dengan jujur, ikhlas dan amanah
Memahami dan mematuhi peraturan-peraturan yang ditetapkan
Menunaikan janji dan komitmen yang telah diberikan
Menjaga rahsia diri, rakan-rakan dan organisasi
E- etika
Berterima kasih dan menghargai segala apa yang telah didapati atau diperolehi sama
ada dalam bentuk fizikal atau bukan fizikal serta menjaga nama baik diri dan
organisasi.
R - rasa syukur
Kesedaran untuk berubah, sentiasa mengenal pasti kelemahan atau kesilapan,
menghentikan semua amalan yang merugikan
“ Adalah satu perbuatan gila membuat sesuatu kerja dengan cara yang SAMA tetapi mengharapkan hasil yg BERBEZA ”
L - Lakukan peningkatan
A - Atasi masalah
Anggap masalah sebagai cabaran
Mengenalpasti punca-punca masalah
Mencari idea penyelesaian
Memilih dan melaksanakan tindakan penyelesaian masalah
Menilai keberkesanan
N - Nilai perhubungan
Sedia dan sentiasa menerima pendapat orang lain
Hargai perasaan orang lain
“Kita jangan buat pada orang lain apa yang kita tidak mahu orang lain buat pada kita”
G - Gerakkan bersama
Utamakan matlamat pasukan
Memahami dan menghormati peranan pemimpin dan setiap ahli
Terlibat dalam memberi cadangan dan penyelesaian masalah pasukan
Melibatkan diri dalam aktiviti berpasukan
Mematuhi disiplin, peraturan dan adab-adab berpasukan
“ dengan membuat sesuatu secara berpasukan menjadikan ORANG BIASAmencapai sesuatu yang LUAR BIASA ”
“ Kejayaan dicipta oleh
INSAN BIASA yang berusaha
secara LUAR BIASA ”
Kesimpulan
Budaya kerja yang unggul dan cemerlang menjadi asas kepada peningkatan produktiviti dan kualiti sesebuah
organisasi.
Pembentukan budaya kerja berkualiti hanya akan tercapai sekiranya warga oraganisasi mempraktikkan etika kerja yang positif.