Broshure i Choose Pwc
Transcript of Broshure i Choose Pwc
Я выбираю PwC
Четыре основных направления деятельности PwC дают разнообразные возможности для твоего профессионального и карьерного роста:• Аудиторские услуги• Налоговые услуги • Юридические услуги • Бизнес-консультирование
Мы используем свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса.
Пять причин, почему я выбираю PwC1. Совершенство в профессии
2. Уникальные возможности для обучения и развития
3. Четкие карьерные перспективы
4. Конкурентоспособное вознаграждение. Надежный социальный пакет
5. Один из лучших офисов в Москве
В России клиентами PwC являются более 2000 российских и международных компаний самых разных отраслей, правительственные и некоммерческие организации.
более
2000специалистовработают в офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге,
Казани, Южно-Сахалинске, Владикавказе, Новосибирске и Краснодаре.
В российской фирме работает 98 партнеров — 59 российских граждан и 39 иностранцев.
Совершенство в профессии
PwC в России лидирует на рынке консультационных услуг во многих областях.• PwCзаняла1-еместоврейтингеаудиторско-
консалтинговыхгруппРоссиинаоснованииданныховыручкепоитогам2010года,РА«Эксперт».
• 1-еместоврейтингеконсалтинговыхгруппвРоссиипоитогам2010года,журнал«Финанс».
• PwCпризнана«ФирмойгодавобластитрансфертногоценообразованиявЕвропе»журналомInternationalTaxReview,2011год.
• 1-еместоврейтинге«АудиторIPO»пообъемуиколичествусделокза2009год,АналитическаягруппаReDealврамкахпроектаofferings.ru.
• PwCпризнана«ЛучшейпрактикойпоналогообложениювРоссии»европейскимжурналомWorldFinance,2011год.
• PwCявляетсяпризнаннымлидеромнаглобальномрынкеконсультационныхуслугпоуправлениюперсоналомсогласнорезультатамисследования,проведенногокомпаниейIDCв2011годупометодологииIDCMarketScape.
1Некоторые факты• В2009годуPwCотметил20-летиеработывРоссии.
• Запоследние20летPwCсталакрупнейшейфирмойвРоссиипопредоставлениюпрофессиональныхуслуг.
• СредиклиентовPwCвРоссии:–9из10крупнейшихкомпанийнефтянойинефтегазовойотрасли;–8из10крупнейшихкомпанийэлектроэнергетики;–7из10крупнейшихкомпанийрозничнойторговли;–6из9крупнейшихтелекоммуникационныхкомпаний;–9из10крупнейшихпромышленныхпредприятий;–5из10крупнейшихгорнодобывающихкомпаний.
• PwCимеетчленствов25различныхпрофессиональныхорганизациях.
• PwCобучаетсвоихсотрудниковболеечемпо20профессиональнымквалификациям.
С нами ты сможешь стать лучшим в своей профессии. В дополнение к специальному обучению ты получишь уникальный опыт работы с нашими клиентами и станешь частью талантливых международных команд.
Уникальные возможности для обучения и развития
2
Ежегоднонашисотрудникиполучаютразличныемеждународныеквалификациивобластиаудитаифинансов:
• 227сотрудниковимеютквалификациюдипломированногобухгалтераВеликобритании(АССА);
• 71сотрудникимеетквалификациюдипломированногобухгалтераСША(CPA).
Спервыхднейработывкомпаниитыбудешьпроходитьцелыйрядспециальныхтренинговпосвоему
направлениюработы.Например,длядепартаментааудиторскихуслугэтообучениепопрограммеACCA.
ПоданнымACCAпрограммавнутреннейподготовкисотрудниковPwCксдачеэкзаменовявляетсяоднойизсамыхэффективныхвстране.
Естьвозможностьполученияидругихмеждународныхквалификаций(CPA,CMA,CFA,CIMAидр.).Вдепартаментеналоговыхиюридическихуслугсозданаспециальная«Налоговаяакадемия»—программаобучения,пройдякоторуютыстанешьвысококласснымпрофессионаломвобластиналогообложения.
ВPwCсозданаПрограммаразвитиябизнес-навыков:отсамыхбазовыхинеобходимыхвсемсотрудникамкомпании,такихкакнавыки
презентацийиэффективнойкоммуникации,донавыковуправлениямасштабнымипроектамискрупнымиклиентами.
Длятого,чтобыпомочьтебепродвигатьсяпокарьернойлестнице,вPwCсозданинституткоучинга.Спервыхднейработывкомпанииутебябудеттвойкоуч—старшийколлега,которыйпоможетповыситьэффективностьработыиразвитьтвойпотенциал.Снимтыбудешьпланироватьсвоюкарьерувкомпании.
Одно из главных преимуществ PwC — это возможность постоянного обучения.
Компания заинтересована в твоем развитии: около 120 часов в год сотрудник тратит на обучение.
«Привет!МенязовутЛеша.Яготовпомочьтебесделатьпервыешагинатвоемкарьерномпути!Каждый,ктопопадаетвPwCнаначальныепозиции,пребываетвсостояниилегкогошокаотогромногообъемановойинформации,отпосто-янногообщениянаанглийскомязыкеипопростуотполногонепониманиятого,каквыполнитьтуилиинуюза-дачу.Такбылоисомной,когдаяпри-шелнастажировкувотделаудитав2002году.Ноябыстроосвоился,вомногомблагодаряорганизованнымкомпаниейпрограммамобучения.За7летбылпройденпутьоткон-сультантадоменеджера.Впроцессеработыяпонял,чтомнеинтереснынетолькобухгалтерскийучетиаудит,ноинавыкимежличностногообщения(softskills).Ярешилстатьвнутреннимтренером.Узнаввсетонкостиработыконсультантом,ясмогдаватьсоветымладшимкол-
легам.Смогобратитьихвниманиенатеобласти,вкоторыхсамнедавноиспытывалтрудности.Сейчасяучаствуювпро-ведении«сессийпоинструктажу»,гдемысновичкамидетально
рассматриваемсложныйпроцесс,вкоторыйонибудутвовлечены,раз-бираемновыезадачи,формулируемчеткиецели.ТакжевPwCпредусмотрена«Вводнаяпрограмма»(Induction)—ознакомлениеновыхсотрудниковсполитикамикомпаниииважнойинформацией,котораяпозволитмак-симальноэффективнорешатьадми-нистративныевопросы.Такиепрограммыпозволяютмоло-дымсотрудникамнаучитьсябыстроприниматьправильныерешения,нетолькоразбиратьсявпрофессиональ-ныхнюансах,ноиоцениватьсвоисильныеислабыестороны.Недостаткиестьувсехлюдей,глав-ное—сделатьтак,чтобыонинеме-шалитвоейблестящейкарьере.КогдатыпопадешьвPwC,яобяза-тельнорасскажутебеболееподробноотом,каквсёэтоосуществить!Кстати,внашейкомпанииподдержи-ваетсяатмосфераоткрытостиивзаимопомощи,чтопозволяетно-вымсотрудникамобратитьсясинте-ресующимихвопросомклюбомучленукоманды(да-да,идажекпарт-неруJ),иможнонесомневаться,чтовопросбудетрешен».
Алексей УткинВнутреннийтренер.Старшийменеджеротделааудиторскихуслуг
Четкие карьерные перспективы3 PwC — ведущий работодатель для
молодых талантливых специалистов
Развитие карьеры в PwC целиком зависит от тебя: того, насколько эффективно ты работа-ешь в течение года, проходишь все обязательные программы обучения и стремишься брать на себя новые роли и задачи. Важным при приня-тии решения о повышении в должности также
являются отзывы коллег и клиентов.
В 2011 году около 500 сотрудни-ков компании получили продви-жение по карьерной лестнице.
Многие мечтают поехать на стажировку в зарубежный офис PwC — это вполне реально для самых успешных и талантливых.
В 2010 году около 100 сотрудников были направ-лены на работу в другие офисы PwC. Половина из них работает практически во всех уголках земного шара: в Америке, Индии, Японии, Австралии. Кроме длительных стажировок часто предоставляется возможность порабо-тать 1–2 месяца на проекте в другой стране, где требуется твой экспертный опыт.
Команда, в которую ты вольешься, — высококвалифицированные профессионалы. Вместе вам предстоит пройти интересный, богатый событиями путь.
Наша система профессионального развития позволяет пройти путь от стажера до партнера за 10–12 лет. Большинство наших партнеров и директоров начинали работать в PwC еще будучи студентами.
Конкурентоспособное вознаграждение.Надежный социальный пакет
4 Всех выпускников волнует вопрос, какая программа вознаграждения существует у будущего работодателя.PwC предлагает тебе следующее:
§ конкурентоспособная зарплата; § бонусы за высокие показатели в работе (с уровня старшего консультанта)
и система дополнительных поощрений; § программа добровольного медицинского страхования; § расширенная программа страхования жизни и путешествий; § корпоративная sim–карта; § дополнительные дни отпуска и...
это еще не всё.
В нашем офисе ежедневно дежурит терапевт, также есть возможность бесплатно сделать массаж.
Мы много времени проводим на работе, но умеем отлично проводить вместе и свободное время:
§ работая волонтерами на различных мероприятиях; § принося радость воспитанникам детских домов; § играя в футбол в нашей корпоративной команде; § встречаясь раз в месяц по пятницам в нашем
PwC Клубе на вечеринке Happy Friday (пиво и сок бесплатно!);
§ занимаясь йогой в офисе с коллегами, которые также увлечены этим необыкновенным занятием;
§ отдыхая на корпоративных вечеринках; § и делая вместе массу других интересных вещей.
Нас объединяет PwC!
Один из лучших офисов в Москве5
Cтолы с комфортным дизай-ном, который позволяет рас-полагать руки удобно, стулья со специальными сидениями для поддержания удобной позы в течение всего дня.
Просторные переговорныеКомфортные условия для встреч с клиентами
Бары с панорамным видом на МосквуЗона для неформального общения на каждом этаже — break out zone
Мини-кухня. Капучино и горячий шоколад бесплатно
Зона здоровья — wellness zone Офисный кейтеринг Correa’s
Структура PwC
ДЕПАРТАМЕНТ БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
Отдел сопровождения сделок Отдел консультационных услуг
Корпоративные финансы
Сопровождение сделок с капиталом
Консультационные услуги в области корпоративного управ-ления, управления рисками и обеспечения соответствия
законодательным требованиям и стандартам. Обеспечение устойчивого развития бизнеса
Независимые финансовые расследования
Консультационные услуги по повышению эффективности финансовой функции
Услуги по повышению эффективности IT–функции
Стратегия и операционная эффективность
Проект «Сочи–2014»
Налоговые услуги промышленным, торговым предприятиям
Налоговые услуги телекоммуника-ционным предприятиям, компаниям
сферы высоких технологий, индустрии развлечений и СМИ
Налоговые услуги предприятиям энергетического сектора
Налоговые услуги банкам и финансовым учреждениям
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
• Отдел по оказанию консультационных услуг частным компаниям• Отдел по таможенным консультациям• Отдел подготовки налоговой и бухгалтерской отчетности
и ведения учета• Отдел международного консультирования• Отдел консультирования по вопросам трансфертного ценообразования
• Отдел налогообложения по сделкам слияний и поглощений• Отдел методологии• Отдел консультирования по вопросам НДС• Отдел кадрового консультирования• Отдел налогообложения физических лиц• Отдел по предоставлению консультационных услуг частным компаниям
Небольшаястарообрядческаяцерковьисовременныйнебоскребгармонич-новписалисьвокружающийпейзаж,которыйоценилиподостоинствумногиефотографыипростолюбите-липрекрасного.
Вофисевсепродуманодомелочей—этопозволяетлюбомуегопосетителючувствоватьсебямаксимальнокомфортно.
Одинизэтажейотведендлявстречсклиентамиипроведенияперегово-ров,здесьрасполагаютсяпросторныепереговорныекомнаты.Еще5этажейпредназначенынепосредственнодлярабочегопространстваикабинетовсотрудниковкомпании.Накаждом
изэтихэтажейпредусмотреныместадляотдыха,мини-кухниипечатно-копировальныецентры.Дляработни-ковбылиприобретеныспециальныестолыскомфортнымдизайном,кото-рыйпозволяетрасполагатьрукиудоб-но,стульясоспециальнымисиденья-мидляподдержанияудобнойпозывтечениевсегодня.Унасестьзоныдлякраткихделовыхпереговоров,специальныекабинкидляприватныхтелефонныхзвонковипростоудоб-ныепуфики,расставленныевхолле.Последнийэтажполностьюобустроендляотдыха,корпоративныхмеропри-ятийиделовыхвстреч,тамнаходятсянесколькозондляпитания,однаизкоторых—террасасвидомнагород,
атакжепомещениядлятренинговизанятиййогой,кабинетдоктора,массажные,душевыеимолельнаякомнаты.
Следуетотметить,чтовнутризданиясделановсё,чтобыпространствобы-ломаксимальноэкологичным.Коврысозданыизпереработанныхматериа-лов,пластиковыестаканчикизамене-нынабумажныеифарфоровыечашки,принтерыпоумолчаниюпеча-таютсдвухсторонлиста,повсемуофисурасставленыспециальныекон-тейнерыдляпереработкибумаги.
Такжевофисекомпанииработаетспециализированнаясистемаосвеще-нияссенсорамииустройствами,по-зволяющимиоптимизироватьрежимосвещенияиэкономитьэнергию.
Офисный центр «Белая площадь», в котором расположен офис PwC, возвышается над площадью Тверской заставы, в двух шагах от станции метро Белорусская.
ДЕПАРТАМЕНТ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
Отраслевые решения Корпоративное право
Юридические услуги промышленным, торговым предприятиям
Юридические услуги телекоммуникационным предприятиям, компаниям сферы высоких технологий, индустрии развлечений и СМИ
Сопровождение сделок по слияниям и поглощениям
Независимая юридическая проверка
Юридические услуги компаниям топливно-энергетического комплекса и
горнодобывающей промышленности
Юридические услуги в области банковской деятельности и операций на рынке капитала
Услуги по реструктуризации и реорганизации бизнеса
Специализированные услуги
Выход на рынки капитала Создание и регистрация компаний
Урегулирование налоговых споров Интеллектуальная собственность Трудовое право
ДЕПАРТАМЕНТ КОРПОРАТИВНЫХ СЛУЖБ
Финансовый отделОтдел маркетинга
и корпоративных коммуникацийОтдел развития бизнеса
Административный отдел Служба безопасности Переводческая и редакторская службы
Отдел информационных систем Генеральный директор PwC РоссияУправление кадрами
Отдел персонала Отдел повышения квалификации
Аудиторские услуги промышлен-ным, торговым предприятиям
Аудиторские услуги телекоммуника-ционным предприятиям, компаниям
сферы высоких технологий, индустрии развлечений и СМИ
Аудиторские услуги предприятиям энергетического сектора
Аудиторские услуги банкам и финансовым учреждениям
ДЕПАРТАМЕНТ АУДИТА
Отдел корпоративного обучения Сопровождение сделок на международных рынках капитала
Аудит систем и бизнес-процессовАктуарная группа
Консультации в области финансовой отчетности
PwC — выбор молодых и талантливых
PwC входит в 5-ку самых привлекательных работодателей для молодых специалистов по версии рейтинга Future Today, 2011 год.
29лет —средний возраст сотрудников PwC.
1 местов рейтинге лучших работодате-лей для молодых специалистов в области аудита и консалтинга по итогам совместного проекта кон-салтинговой компании Graduate и журнала «Карьера» TargeT 2009/10.
1 место в рейтинге «TOP-50 работодателей мечты для молодых специалистов» в области аудита и консалтинга, газета «Акция», 2010 год.
«Крупнейший молодежный работодатель 2009 года» по результатам рейтинга Российского союза ректоров «Бизнес и вуз: партнерство–2009», май 2010 года.
Преддипломная практика (стажировки)
Стажировкаунас—отличныйспособначатькарьерууженапоследнемэта-пеобучения,получитьнезаменимыйпрактическийопытработысроссийс-кимиимеждународнымистандарта-мифинансовойотчетности,отличныйшанспонятьспецификуразличныхот-раслейэкономики.Этоещеивозмож-ностьсобратьуникальныйматериалдлянаписаниядипломнойработы,собственнымиглазамиувидетьработу
крупнейшеймеждународнойкомпа-нииизнутри,ознакомитьсясвнутрен-нимипрограммами,методологиейимногимдругим.
Всвоюочередьмыждемиоттебямак-симальнойотдачивовремястажиров-ки.Самыеуспешныестажерыполучатпредложениепродолжитькарьеруунаснапозицииконсультантапослеполучениядолгожданногодиплома.
Отборначинаетсяосеньюивесной.
PwC Graduate Club
Нашклубрассчитаннатех,ктоинте-ресуетсяфинансами,бухгалтерскимучетом,международнымистандарта-мифинансовойотчетности(МСФО),налогообложением,аудитом.Клуббудетполезентем,ктохочетулучшитьсвоезнаниеанглийскогоязыка,чтобыпотомначатькарьерувPwC.Помимоэтоговнашемклубепроводятсятре-нингипоразвитиюнавыковуспешнойработывкоманде,лидерства,презен-тационныхнавыковит.д.
PwCGraduateClub—этообразователь-наяпрограмма,котораяпроходитсок-тябряподекабрьввечернеевремявнашемофисе.Занятияпроводятвысо-коквалифицированныепрофессиона-лы—сотрудникифирмы.
Отборнаучастиевпрограмменачина-етсявавгусте.
Семинары и лекции в ведущих вузах
Представителинашейкомпаниичита-ютлекцииипроводятсеминарыввузахдлястудентовстаршихкурсов.МырадыподелитьсястобойсвоимизнаниямииопытомвобластиМСФО,международногоналоговогопланиро-вания,аудитаидр.Сэтогогоданашипрограммыобучениядополнятсяещеипредметами,входящимивпрограм-муподготовкикполучениюмеждуна-родногосертификатаАССА.Пройдяихуспешно,тысможешьбыстреесдатьэкзаменынаполучениеэтогопрестижногодокумента.
У нас есть программы для студентов старших курсов и для выпускников. Участие в них откроет перед тобой перспективы успешного карьерного старта.
Твоя карьера в PwC
Процедура отбора состоит из нескольких этапов.• Первыйшаг,которыйтебенужно
сделать,—этозарегистрироватьсянанашемсайтеwww.pwc.ru/careerипройтионлайн-тестирование.
• Центроценки(тестирование,групповыеделовыеигрыисобеседованиесоспециали-стомпоподборуперсонала).
• Собеседованиесменеджерами,представ-ляющимивыбранныйотдел.
Стартовые позиции
Каждоелетомыпринимаемнаработувыпускниковнапозицииконсультантоввотделыаудитаиналоговогоконсульти-рования.Этоотличныйстарттвоейуспешнойкарьерыунас.
Наборначинаетсязимой,тоестьтыможешьполучитьпредложениеоработезанесколькомесяцевдодатывыходанаработу.
Процесс отбора
Высокийуровеньстандартовкачества,принятыхвPwC,определяетиуровеньтребований,предъ-являемыхксотрудникамкомпании:
§ специализациявобластиэкономики/финан-сов/юриспруденции/налогообложенияилиточныхнаук;
§ уверенноевладениеанглийскимязыком.
Мы называем их компетенциями:§ навыкиобщения,любознательность,целеустремленность;
§ умениеработатьвкоманде;§ лидерство;§ мотивацияивовлеченностьвработу;§ способностьмыслитьшироко,успешноадаптироватьсякизменениям.
Помимотвоегодипломаиполученныхвуни-верситетезнанийдлянасваженещеицелыйкомплекствоихличностныхкачеств.
У нас работают выпускники вузов всех регионов РоссииАрхангельскАстраханьБелгородБлаговещенскБрянскВладивостокВолгоградВоронежИркутскКазаньКемеровоКировКостромаКраснодарКрасноярскКурскЛипецкМахачкалаМурманскНижнийНовгородНовосибирскНовгород
ОренбургОрелПермьПетрозаводскПятигорскРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСмоленскСтавропольТверьТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфа
ХабаровскЧебоксарыЧелябинскЭлистаЮжно-СахалинскЯрославль
«
»
Наталья КурановаКонсультантотделааудиторскихуслугпредприятиямтопливно-энергетическогокомплекса
Родной город:МоскваОбразование:ФинансоваяакадемияприПравительствеРФ,2010
КонсультантСтажер Старший консультант
Младший менеджер Менеджер Старший
менеджер Директор Партнер
Карьера в лицахСразупослеокончанияуниверситетаяпоставиласебецельработатьвPwC.Аеслиставишьцель,ненадоговорить«янесмогу»,необходимопростоначатьдобиваться.ВслучаесPwCначатьнадостестирования.
Какиувсехвыпускников,уменябылистрахиисомнения.Бояться—этоестественно,новажноделатьэтодоилипосле«испытания».Вцеломтестированияоказалисьменеесложными,чемяожидала.
Авотсобеседованиясменеджерамиотделаначалисьдляменятяжело.Сорокминутразговоранаанглийскомязыкесчеловеком,которыйтолькочтовернулсяизАмерикиизадавалвопросы,ответынакоторыеяслабопредставлялаинародномязыке.Первоеинтервьюзакончилосьокончательнымосознаниемтого,чтояхочуработатьименновэтойкомпании,именностакимилюдьми.Покаяждаласледующегоменеджера,прокручивалавголовепрошедшеесобеседованиеидумала,чтоэтоконец!Рукидрожали,улыбкаполучаласьглупой…Новпередименяждалиещедваинтервью,иэтобылоневремядлясомненийисамоанализа.
Итог:яработаювPwC,пересекаюсьвофисесколлегами,которыекогда-топроводилисомнойинтервью.
Ждувремя,когдауменябудетдостаточноопытаизнаний,чтобыясмоглаоказатьсяподругуюсторонустоладлясобеседований.
Профессиональные навыки:знаниеанглийскогоязыка(отуров-няIntermediate);знаниеосновтео-риироссийскогобухучета(дляконсультантапоаудиту),основналогообложения(дляконсультантапоналогообло-жению);уверенноевладениеПК(MSOffice);отличныеаналитическиеспособности;коммуникативныенавыки;умениеработатьвкоманде.Функции:участиевпроектах(сборианализинформацииодеятельностикомпании-клиента;работасбухгалтер-скойиналоговойотчетностью,базамиданных).
КонсультантНачальнаяпозиция
«
»
Старшийконсультантотделааудиторскихуслугпред-приятиямтопливно-энергетиче-скогокомплекса
Родной город:ТулаОбразование:Международныйуниверситет«Природы,обществаичеловека«Дубна»,2010
Павел АкимцевРешающимфакторомдлявыбораPwCвкачествеместаработыбыложеланиеполучитьстабильнуюработувзападнойкомпании,гдедела-етсяупорнапрофессиональноеразвитиесотрудников.
Конечно,былиисомнения.Например,вотношенииуспешностисовмещенияучебы(очнаяформа)иработы.Яработаювотделеаудитатопливно-энергетическогосектора,вотделе,клиентыкоторого(вбольшейстепени)расположеныврегионах.Возникалрискбольшо-гоколичествакомандировок.НесомненныйплюсработывPwC—этовозможностьвлиятьнасвоерасписание:можнопосогласованиюскоординаторамиперсоналаувеличить/уменьшитьколичествоко-мандировок.КлиентоввМоскветакжеоченьмного,поэтомубезрабо-тысидетьнеприходится.
Самаябольшаяпроблемадляменянатотмоментбылапроблемаот-сутствияпрактикивразговорноманглийском.Поэтомувначалесво-ейкарьерыяпыталсяизбегатьработысиностранцами.Дополнительныезанятияпоанглийскомуязыку(которыепредоставля-етPwC),атакжекурсACCAдаетвозможностьповыситьсвойуровень.
РаботавPwC—этохорошийспособначатьсвоюкарьеру.Знания,полученныевуниверситете,оченьпригодились,ноонибылитеоретическими.PwCдаетвозможностьразвитьихиполучитьновые,например,АССА.Навыкиработывкрупнойзападнойкомпанииоченьважны,таккакпозволяютбытьконкурентоспособнымнарынкетруда.
Профессиональные навыки:знаниеанглийскогоязыка(отуровняIntermediate);знаниерос-сийскихимеждународныхстан-дартовбухучета(дляотделааудита),налогообложения(дляотделаналоговогоконсультирования),уверенноевладениеПК(MSOffice);отличныеаналитическиеспособности;коммуникативныеипрезентационныенавыки;умениеработатьвкоманде;ориентированностьнарезультат;опытобщениясклиен-тами;опытруководствакомандойотдвухчеловек.Функции:ответственностьзатехническоеосуществле-ниепроекта;руководствоикоординацияработыконсуль-тантовврамкахвыполненияпроекта.
Старший консультантНеобходимопытработыот2–3лет.
КонсультантСтажер Старший консультант
Младший менеджер Менеджер Старший
менеджер Директор Партнер
«
»
Младшийменеджер,отделаудиторскихуслуг,финансовоенаправление
Родной город:ОбнинскОбразование:Государственныйуниверситетуправления,2003
Наталья ГолубеваСтатичнаямонотоннаядеятельностьвсегдабыланедляменя,поэтомуявыбралавкачествеместаработыкомпаниюсдинамичнойпроектнойсистемой—PwC.
Сомненийпоповодуправильностимоеговыборанебыло,скорее,бояласьсамогопроцессаотбора.
Первымделомнасобеседованиименяспросили,небоюсьлиялетать.«Конечно,нет»,—ответилая.Менеджеркаквводуглядел,спрашиваяменяпрополеты.Мойосновнойклиентсейчас—этобанксбольшойфилиальнойсетью,ияминимум4разавгодлетаювразныегороданашейнеобъятнойродины.
Большевсегомненравитсяоткрытоепространство—вPwCнетстенкаквпрямом,такивпереносномсмысле:всесотрудники,включаядиректоровипартнеров,сидятвтакназываемойоткрытойзоне,такчтолюбойколлегадоступендляобщения.
Получитьновуюдолжностьвозможно,еслиестьжелание,интерескработе.Таксомнойипроизошло:ябыла2годаконсультантом,затем2годастаршимконсультантом,воттеперьямладшийменеджер.ВPwCповышение—эторезультаттвоейработызапоследниенескольколет,которыеоцениваютсястаршимиколлегами.
Ямечтаюещеразпоработатьзаграницей.Мнеоченьпонравиласьстажировкавзагадочнойстранекенгуру—вавстралийскомофисеPwС.
Профессиональные навыки:знаниеанглийскогоязыка(отуровняIntermediate);знаниероссийскихимеждународныхстандартовбухучета(дляотделааудита),налогообложения(дляотделаналоговогоконсультирова-ния),уверенноевладениеПК(MSOffice);отличныеаналити-ческиеспособности;коммуникативныеипрезентационныенавыки;умениеработатьвкоманде;ориентированностьнарезультат;опытобщениясклиентами;опытруководствакомандойотдвухчеловек.Функции:участиевподготовкематериалов,обсужденииусловийиоформлениидоговоровнаоказаниеуслуг;можеттакженестиответственностьзапроцессыпланированияиконтроля;коучингиуправлениекомандой;поддержаниеиразвитиевзаимоотношенийсклиентами.
Младший менеджерНеобходимопытработыот3лет.
КонсультантСтажер Старший консультант
Младший менеджер Менеджер Старший
менеджер Директор Партнер
«
»
Менеджеротделааудитасистемибизнес-процессов
Родной город:МоскваОбразование:Московскийинститутэлектроннойтехники,2002
Илона ХолодЯполучиладипломпоспециальности«Информационныесистемывэкономике»иискалакомпанию,гдемоглабыприменитьиуглубитьполученныезнания,поэтомурешающимфакторомвыбораPwCдляменяявилиськлиентыкомпании.Аэтокрупныероссийскиеимеждународныепредприятиясосложнымиорганизационнымипроцессамииинформационнымисистемами.
ЯпопалавPwCтакже,какибольшинстводругихсотрудников.Простоотправиласвоерезюмевотделаудита,кудавтотмоментактивнонабиралилюдей.Меняпригласилинасобеседование.Интервьюпроходиловоченьприятнойидружественнойатмосфере.Поговорилиобомне,моихинтересах,овозможностяхкомпаниииподобралиоптимальныйвариантсотрудничества—позициювотделеуслугвобластисистемибизнес-процессов.Этополностьюсоответствоваломоемуобразованию,опытуиинтересам.
Менясразувзялинапроектиотправиливкомандировку.Нужнобыловсебыстросхватывать.Работатребовалаконцентрациивниманияиотличногоуменияуправлятьвременем.
Вкомпаниидействуетконцепцияпостоянногороста.Еслитыготоввыполнятьзадачиследующегоуровня,тырастешь.ВнастоящиймоментядумаюорасширениимеждународногоопытаимечтаюпоработатьвстранахЗападнойЕвропы.
Профессиональные навыки:знаниестандартовроссийскогоимеждународногобухучетов,английскогоязыка;опытуправ-ленияпроектами,логическийскладумаиотличныеанали-тическиеспособности,коммуникативныеипрезентацион-ныенавыки,умениеработатьскомандойируководитьгруппойлюдей,умениеуправлятьрабочимвременем.Дляотделааудитасистемибизнес-процессов:знаниеинформа-ционныхтехнологийисистем,основинформационнойбезопас-ности,бизнес-процессов.Функции:ведениекрупныхпроектовпоаудиту,внутреннийаудит.Подбор,управлениеикоучингкоманды.Дляотделааудитасистемибизнес-процессов:ведениепроектовпоанализуиоптимизациисистемвнутреннегоконтроля,включаяинформационныесистемыиIT-безопасность.
МенеджерНеобходимопытработыот5лет.
КонсультантСтажер Старший консультант
Младший менеджер Менеджер Старший
менеджер Директор Партнер
«
»
Старшийменеджеротделааудиторскихуслуг
Родной город:МоскваОбразование:Всероссийскаяакадемиявнешнейторговли,2005
Анна КоврижныхЕщесошколымнехотелосьработатьвкрупноймеждународнойком-пании.РешающимифакторамидлявыбораPwCвкачествеместаработыбылилюдииатмосфера:сочетаниепрофессионализмаидоб-рожелательности.Заполгодадотестированияяучаствовалаввечер-нейпрограммедлястудентов,входекоторойсотрудникиразныхот-деловрассказывалиоспецификеработы,чемживёткомпания,интересныеисторииизличногоопытаработы.Ужетогдаяпоняла,чтохочуработатьименноздесь.
Большевсегомнепонравиласьвозможностьсразуучаствоватьвпро-ектахиприменятьтезнания,которыебылиполученынаэтапеввод-ныхтренингов(Induction).Помню,менятогдаоченьпоразилоиобра-довало,чтостажер—этополноценныйучастникаудиторскойкомандыивсессамогоначалавоспринимаюттебяоченьсерьезно.
Труднобыловпервыеполгода,впериодстажировки,привыкнутькдинамичнойсменерабочейобстановки(новыепроекты,новыекоман-ды,новыеруководители)исовмещатьработунапроектахсосдачейэкзаменовиподготовкойкзащитедиплома.Ксчастью,рядомбылиболееопытныеколлеги,которыепомоглисправитьсясэтимисложностями.
Мыслейипланов,насамомделе,оченьмного.Хочупоучаствоватьвпроектахдругихотделовилимеждународномпроекте,чтобыбылавозможностьобмениватьсяопытомипрактикой,котораясуществуетвдругихотделах/странах,ииспользоватьэтизнаниянасвоихпроек-тах.Вообще,хочетсяразвиваться,идтивперед.Самоеглавное,чтоPwCдаётмнеэтивозможности.
Профессиональные навыки:владениеанглийскимязыкомнауровне,позволяющемвестиустныепереговорыиделовуюпереписку;опытруководстванеменее4–6лет.Функции:разработкамаркетинговыхпроектовпопривле-чениюклиентов,проведениепереговоровспотенциальнымиклиентами;координацияработынанесколькихпроектах;управлениегруппойиразвитиеперсонала.
Старший менеджерНеобходимопытработыот7лет.
КонсультантСтажер Старший консультант
Младший менеджер Менеджер Старший
менеджер Директор Партнер
«
»
Директор,отделбизнес-консультирования
Родной город:МоскваОбразование:Всесоюзныйзаочныйфинансово-экономичес-кийинститут,1997
Ирина НовиковаКогдаябыластуденткой,вбанк,гдеработалмоймолодойчеловек,пришлисежегоднойпроверкойаудиторыPwC,ионмнерассказывалвзахлёб,какиетамклассныеребята,какаяунихинтереснаяжизньикаконимногоездятивидятразныхлюдей.
Вдохновившисьэтимрассказом,япопросилаегоотправитьвPwCсвоерезюме.Меняпригласилинасобеседование.Таккакэтобылоуженепервоесобеседованиевмоейжизни,всетестыииспытанияяпрошлалегко.Сязыкомпроблемтоженебыло:яокончилаанглий-скуюспецшколувМоскве.
ЧерезмесяцпослевыходанаработуменянаправиливмоюпервуюкомандировкувТюмень.Дальшевсезакружилосьвбешеномтемпе:Калуга,Ямал,Уренгой,Надым,Краснодар,Екатеринбург,Красноярск,Киев…Такогоопыта,какойяполучилазавремясвоейаудиторскойдеятельности,янеполучилабынигде.
Сейчасяуже5летработаюпонаправлениюэкономическихрасследо-ваний.Заэтовремяуменянебылониодногоповторяющегосяпроек-та,иявижу,какмояработареальнопомогаеткомпаниям,руководи-телям,акционерам.Ялюблюсвоюдинамичнуюработу!Явстречаюмассуинтересныхлюдей,явыступаюнаконференциях,явижумир!Ятакживу!
Профессиональные навыки:владениеанглийскимязыкомнауровне,позволяющемвестиустныепереговорыиделовуюпереписку;опытруководстванеменее7лет.Функции:разработкамаркетинговыхпроектовпопривле-чениюклиентов,проведениепереговоровспотенциальнымиклиентами;работаспостояннымиклиентами;руковод-ствопроцессамиподготовкиматериалов,обсуждениеусло-вийиоформлениедоговоровнаоказаниепрофессиональныхуслуг;составлениепланаработибюджетапроекта;оценкаработыподчиненных.
ДиректорНеобходимопытработыот7лет.
КонсультантСтажер Старший консультант
Младший менеджер Менеджер Старший
менеджер Директор Партнер
«
»
Партнер,отделаудиторскихуслуг
Родной город:МоскваОбразование:Финансоваяака-демияприПравительствеРФ,1997
Екатерина ЛуковкинаВ1997годуискатьработупослеинститутабылотакжесложнодлявы-пускника,какисейчас.Нарынкемногопредложений,которыенеотлича-ютсясильномеждусобой.В22годамалоктоможетчеткосказать,чтоужеясноопределилсвойпуть—этоскореепривилегиялюдейодаренныхвспортеилитворческихобластях,тогдакэтомувозрастукарьераобычноужеочевидна.Длядругихвэтомвозрастеможетоказатьсяпугающейне-обходимостьсделатьвыборбезчеткогопониманиятого,ккакимрезуль-татамвбудущемонприведет.Оченьпохожиеощущениябылииуменя:посещаяярмаркивакансийипрезентацииработодателей,яневиделасе-бявтоммире,прокоторыйонирассказывали.НаэтомфонерассказокарьеревPwCзвучалпо-другому,таккакбылачеткопредставленамо-дель,позволяющаячеловекутолькоблагодарясобственнымсилам,трудуистремлениямвырастиотстартовойпозициидопартнера,позволяющая,посути,статьсовладельцембизнеса.Былосложноповерить,чтоэтотакиработает,носейчас,спустя14лет,изкоторыхпоследние2годаяявляюсьпартнеромотделааудита,ямогусуверенностьюсказать,чтомоиожида-нияникогданебылиобмануты.Болеетого,действительно,вэтойкомпа-ниивсёзависиттолькооттвоеготруда,энтузиазмаиэнергии.
Достаточночастомолодыесотрудники,какиявсвоевремя,пугаютсяобъёмановыхзнанийинавыков,которыетребуютсядляуспешнойра-боты.Смыслью«янесправлюсь»помогаетборотьсяипобедитьколос-сальнаяподдержкаколлектива,бизнес-итехническихтренеров,коуча,твоихколлег,старшихпартнеров.Проходяснимичерезвсеновыепро-екты(ниодинизкоторыхнебываетпохожнадругой),тыобретаешьве-рувсебя.Здесьникогданебываетощущениярутиныилиполногоуспо-коенияпотому,чтотыужесмогосвоить«все»необходимыетебевработенавыки—каждыйраз,приповышениивдолжности,аэтопроисходитвсреднемодинразв2–3года,тывидишь,каквтвоейжизниоткрываютсяновыегоризонты.
Профессиональные навыки:владениеанглийскимязыкомнауровне,позволяющемвестиустныепереговорыиделовуюпереписку;опытруководстванеменее8лет.Функции:разработкамаркетинговыхпроектовпопривлечениюклиентов,проведениепереговоровспотенциальнымиклиентами;работаспостояннымиклиентами;руководствопроцессамиподготовкиматериалов,обсуждениеусловийиоформлениедоговоровнаоказаниепрофессиональныхуслуг;утверждениепланаработибюджетапроекта;оценкаработыподчиненных,развитиебизнеса.Партнерявляетсясовладельцемкомпании.
ПартнерНеобходимопытработыот8–12лет.
КонсультантСтажер Старший консультант
Младший менеджер Менеджер Старший
менеджер Директор Партнер
Наше сотрудничество с «Сочи-2014» — это имиджевый про-ект, который дает нам пре-имущества во многих областях, в том числе:§ возможностьдлянашихсотрудниковпоработатьнадинтереснымипроекта-мивысокогоуровня;§ возможностьустановитьотношенияскомпаниями-партнерамиИгридру-гимизаинтересованнымилицами;§ возможностидлямаркетинга—укреп-лениенашегобренда,продвижениенарынкенашихспециалистовинашихуслугвобластиконсультирования;§ возможностьпривлечьвниманиекнашейпрограммекорпоративнойот-ветственностиимотивироватьнашихволонтеров;§ возможностьсобратьвесьнашопытврамкахЦентраспортивнойэксперти-зы,чтопозволитнамоказыватькон-сультационныеуслугиврамкахмас-штабныхпроектоввбудущем.
PwC—поставщикпрофессиональныхуслугXXIIОлимпийскихиXIПаралимпийскихзимнихигр2014годавгородеСочи.
В общей сложности более 70 проектов осуществляется нами в рамках сотрудничества с Оргкомитетом «Сочи-2014».
PwC и «Сочи-2014»«Ячрезвычайногордвсвязистем,чтомысталиофициаль-нымпоставщикомпрофессио-нальныхуслугдляОргкомитета«Сочи-2014».Мыуверены,чтонашевзаимо-действиесОргкомитетом«Сочи-2014»откроетдлянасши-рокийспектркоммерческихвозможностейповсемнаправле-ниямдеятельностифирмы,атакжевозможностейпрофес-сиональногоростаиразвитиядлянашихспециалистов.
Этаинициативадастстартболь-шомучислуразличныхпроектов,имнекажется,чтопрактическикаждыйсотрудникроссийскогоофисаPwCсможеттакилииначепринятьвнихучастие.Работаяврамкахинициативы«Сочи-2014»,нашиспециалистынетолькоукрепляютсвоюрепутациюна-стоящихэкспертоввконкретнойобласти,нотакжевносятсвойвкладвуспехкрупногопроектагосударственногозначения».
Боб ГруманРуководительроссийскойпрактикибизнес-консультированияипартнер,отвечающийзавзаимоотношениясолимпийскимиорганизацияминамировомуровне
Поехали!Являясьофициальнымпоставщикомпрофессиональныхуслуг,мыоказыва-емпомощьОргкомитетувподготовкеОлимпийскихиПаралимпийскихигр.
МынетолькоконсультируемОргкомитетповопросамподготов-киипланированияИгр,ноипредлагаемтворческиеидеиипрактическиерешения.
Руководствуяськолоссальныммеж-дународнымопытомPwCворганиза-циинациональныхспортивныхмероприятий,мыреализуемкон-кретныепроектывтакихобластях,какбюджетирование,налогообложе-ние,управлениеперсоналом,закупки,технологии,устойчивоеразвитиеимногоедругое.
«Яотвечаюзапроектыпоопти-мизациифинансовыхпроцессовиприменениеновогоподходаворганизацииИгр.Особенностьэтогоподходавтом,чтоонори-ентированвпервуюочередьнаклиента.Нашацель—определитькакимобразомОргкомитет«Сочи-2014»выполнитсвоиобязательствапе-редклиентамиИгр:спортсмена-ми,зрителями,волонтерами.
Важнозаранеепродуматьвсёдомелочей.Скольковременизаймётуспортсменовожиданиебагажаваэропорту?
Гдебудутполучатьмедицинскуюпомощьаккредитованныежур-налисты?КакчастобудетобновлятьсяинформациянасайтеИгр?Проектнепохожнаобычныеконсалтинговыепроекты.Ондолженстатьлокомотивомпозитивныхизмененийвстране:развитьспортивнуюинфра-структуру,улучшитьотношениеклюдям,имеющиминвалид-ность,повыситьэкологическиестандарты.НашиколлегиизОргкомитетаимыхотимв2014годупроде-монстрироватьвсемумируха-рактерновойРоссии».
Глеб КорнеевСтаршийменеджеротделабизнес-консультирования
Как это — работать на проекте «Сочи-2014»? «Язанимаюсьоценкойпотребнос-
тивтрудовыхресурсахиихнали-чиявСочиирегионе.Этотпроектужевызвалбольшойинте-рессостороныОргкомитета.Безусловно,управлениеперсона-ломнатакоммасштабноммеро-приятии—процесснеизлегких.Cкольколюдейнеобходимодлятого,чтобыОлимпиадасостоя-лась?Будутлипривлекатьсясочинцыилиспециалистыиздру-гихрегионов?ПрофессионалыкакихотраслейнужныИграм?ОсновнаяособенностьработынапроектеИгр—этосрочность
мероприятия.7февраля2014годаиниднемпозженачнётсяОлимпиада.Асрокинавыполне-ниестоящихпереднамизадачневсегдамогутбытьопределеныточно.Целых2месяцапотребова-лосьнаизучениевсейтерминоло-гииИгр.Новременимедлитьнет!Вдохновившисьмасштабомнацио-нальногомероприятия,мыскон-центрироваливсезнанияисилыдляработысОргкомитетом.
Проект«Сочи-2014»дляменя—этовозможностьприобщитьсяквеликому!»
Вера БогатыхМенеджеротделаконсультационныхуслугпоуправлениюперсоналом
«ПодготовкабюджетаИгр,определениепроцессовбюджети-рования,разработкаконцепцииизменениябюджета,разработкапакетаотчетности—этопроекты,которыенашакомандаосущест-вляетвфинансовомблокеОргкомитета«Сочи-2014».Мырасcчитываемсколькочело-векнужнобудетобеспечитьпита-ниемитранспортомвовремяИгр,скольконаэтопотребуетсясредств.Такиерешениянередкопринима-ютсянаоснованиипрошлогоопы-тамеждународныхэкспертиз.Например,стемижепроблемамисталкивалисьнашиколлегиприорганизацииПекинской
Олимпиадыв2008году.Но,безусловно,уИгр-2014вСочибудетсвоярусскаяспецифика.Поэтомузачастуютребуетсялич-наяоценка.Ничтонеповторяетсякаждыйгод.Решениядолжныбытьпринятысегодня—унаснетвременинаошибки.
Конечно,дляменяработанапро-ектеОлимпиады—этонетолькосложныефинансовыерасчеты.Этоспортивныйинтерес,этоде-ти,положительноенаследиеРоссии.ВдетствеямечталаучаствоватьвИграхвкачествеспортсменки.Могусуверен-ностьюсказать,чтомоямечтаосуществилась!»
Елена ТроянСтаршийменеджеротделабизнес-консультирования
«СовместносОргкомитетом«Сочи-2014»мыразрабатываемстратегический,операционныйисервисныйподходыкпланирова-ниюОлимпиады.Задачастратегическогопланиро-вания—определитьиутвердитьосновныевехиподготовкикИграм,прощеговоря,составитьисчерпывающийсписокмеропри-ятий.Важноточноопределитьироливсехфункциональныхна-правленийвовремяОлимпиады,целькаждойоперации,функциикаждогоучастника.Ответнавопрос«Чтонужносделатьдлятого,чтобыподготовитьсяк
Играм?»—воплощениесложней-шегокомплексавзаимосвязан-ныхмероприятий.ВпервыевисторииОргкомитетвполноймереиспользуетклиен-тоориентированныйподходкпланированиюипроведениюОлимпиады.МыразрабатываемновуюсервиснуюмодельИгр—Игр,ориентированныхнаклиента.
РаботаянапроектеОлимпиады,яреализуюпроекты,которыедоэтоговмирениктоневыпол-нял,делаюто,чембудугордитьсявсюжизнь!»
Иван ЧумаченкоМенеджеротделаконсультационныхуслуг:стратегияиоперационнаяэффективность
Все согласятся, что это просто здорово — быть в центре одного из главных национальных событий!
Отдел подбора персонала PwC: (495) 967-6000Сайт: pwc.ru/career
Сделай первый шаг к своей карьере!Выберивакансиюизарегистрируйсянанашемсайте:www.pwc.ru/career
Данные твоей странички на сайте www.pwc.ru/career:
Пароль
Логин