ABRIL, 2013

PLAN DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

PROCEDIMIENTOS DE MSC APLICABLES AL SERVICIO

MONTAJE PERFORADORA PV-351D

Política de Seguridad Ocupacional

Atlas Copco Boliviana S.A. realiza sus actividades con un compromiso en la prevención de daños y deterioro de la salud de su personal, así como el cumplimiento de la legislación vigente aplicable a través de una mejora continua en la gestión de riesgos ocupacionales asociados a sus actividades.

La visión es cero incidentes con tiempo perdido, relacionados

con el trabajo.

Teléfono: 2112000 Fax: 2117801 Web:www.atlascopco.com

Av. 20 de Octubre # 2665 Ed. Torre Azul Mezanine Norte Of. 201

ATLAS COPCO BOLIVIANA S.A.

Atlas Copco está comprometido a proveer un ambiente seguro y

saludable para todos sus empleados.

El grupo integra la seguridad y la salud en la administración de su negocio con objeto de prevenir

accidentes y proteger a las personas en su trabajo.

CODIGO TITULO DE DOCUMENTO

1.02.P06.I01 Guía Identificación Evaluación Riesgos Rev.2

3.02.P04.I25 Codificación colores Inspección Rev.2

3.02.P04.I23 Trabajo en Caliente Rev.0

3.02.P04.I24 Trabajo en Altura Rev.0

3.02.P04.I20 Aislamiento de Equipos Rev.0

3.02.P04.I31 Izaje Cargas Rev.1

3.02.P04.I38 Tormentas Eléctricas Rev.0

4.04.P01.I01 Registrar Investigar Incidentes Rev.1

3.02.P04.I39 Manejo elementos y accesorios Izaje Rev.2

2.02.P02.RG01 Reglamento Gestión Tránsito Vehículos Rev.2

2.02.P03.RG01 Reglamento Alcohol Drogas Rev.2

• Cero tolerancia a trabajar bajo influencia del alcohol y/o estar bajo efectos de drogas ilegales.

• Realizar sus actividades con un

enfoque de prevención a su salud y seguridad.

• Prohibición de generar cualquier

fuente de fuego que pueda oca-sionar incendios.

• Uso obligatorio de equipo de pro-

tección personal básico durante la realización de sus actividades.

REUNIONES DE SEGURIDAD Se realizaran reuniones diarias de seguri-dad durante la realización del montaje con participación del per-sonal técnico del montaje.

Estas reuniones se realizaran en el lugar de trabajo antes del inicio de cada jornada laboral.

CAPACITACION El personal que realizara el montaje reci-birá capacitación interna en temas de seguridad con objeto de reforzar el cum-plimiento de procedimientos de seguridad establecidos de Minera San Cristóbal S.A. según un programa de capacitación in-terno.

Considerando temas como llenado de ART/VPT, Cuidado de EPP, trabajo de Izaje con carga suspendida, trabajo en altura , ergo-nomia y primeros auxilios.

POLITICA DE CONDUCTA PERSONAL

POLITICA DE SANCIONES

Personal de la empresa que incurra en una falta a la política de conducta personal o que incurra en faltas refe-rentes a seguridad en el trabajo, serán sancionados mediante:

Primera falta: Amonestación verbal

Segunda falta: Segunda Amonesta-

ción verbal

Tercera falta: Amonestación escrita

Cuarta falta: Rescisión del contrato.

Para este efecto se define a una falta como la acción del Empleado o daño ocasionado, que haya generado un peligro potencial en la salud y/o segu-ridad ocupacional.

EPP FRECUENCIA Casco de seguridad Semanal

Guantes Diaria

Lentes de seguridad

Diaria

Tapones auditivos de silicona

Diaria

Botines de seguridad

Diario

RUTINA DE LIMPIEZA DE EPP

Incidentes acontecidos durante la prestación del servicio en MSC serán reportados por el personal involucrado de manera inmediata a la supervisión interna de la empresa, la cual se en-cargara de realizar la notificación for-mal a la Supervisión OHS de MSC y a la supervisión operativa de MSC desig-nado para el Montaje.

Paralelamente el responsable de la empresa con sede La Paz debe comu-nicar a la Caja Nacional de Salud el incidente ocurrido o la enfermedad detectada.

El personal involucrado, en caso de ser un incidente, será atendido en la uni-dad médica de MSC para su evaluación referente a su estado y/o gravedad del daño. Considerando que la Caja Na-cional de Salud tiene una agencia dis-trital en Uyuni a la cual se puede re-currir.

TRATAMIENTO DE INCIDENTES