Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
-
Upload
annemieke-lieshout -
Category
Documents
-
view
242 -
download
0
Transcript of Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
“Mijn persoonlijk ambitie is dat ik ervoor wil zorgen dat vitaliteit een constante is voor zowel
de organisatie als haar medewerkers”.
2
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Achtergrond
• Reorganisatie van 2011
• Lange dienstverbanden
• Voldoende instrumenten aanwezig
Concept “Leven lang leren” toch niet omarmd
3
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Waarom juist nu?
Maatschappelijke ontwikkelingen• Ontgroening & Vergrijzing• Pensioenleeftijd van 65 naar 67• Internationalisering, Innovatie
4
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid (DI)
• Start 2014• OR, vakbonden en HR• Initiatieven ontwikkelen voor DI
5
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid (DI)
3 Speerpunten:
I. Bewustwording, vitaliteit en gezonde levensstijl
II. Werken in de nacht
III. Werkdruk(beleving)onderzoek
6
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Bewustwording, vitaliteit en gezonde levensstijl
7
Inzicht in huidige (persoonlijke) situatie
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Werken in de nacht
Programma bestond uit 3 onderdelen
• Voorlichtingssessies over (de gevolgen van) werken in ploegendiensten.
• Online enquête
• Interviews8
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Vervolg Stappen
• Slaap coach
• Evaluatie werkzaamheden in de nachtdienst
• Leefstijl advies
• Scholing
9
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Vervolg Initiatieven
• Brochure Duurzame Inzetbaarheid
• Leefstijl agenda
• Health check
10
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
11
Werkdruk(beleving) onderzoek
Enquete beleving werkdruk• Eigen werk• Organisatie• Arbeidsvoorwaarde• Vitaliteit• Gevolgen werkdruk/stress• Ongewenste omgangsvormen• Prive/werk balans
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
De eerste resultaten van de enquête
• Winst te behalen is op vitaliteit (energie tijdens het werk, plezier in het werk, herstel na het werk en afstand nemen).
• Een groot deel van de medewerkers lijkt in een vicieuze cirkel te zitten
• Bijna de helft van de respondenten wordt gehinderd door onverwachte situaties of verstoringen in het werk.
• Medewerkers stellen de welzijnsgerichtheid van het bedrijf op prijs
12
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
14
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
“ Het is niet de sterkste, slimste of snelste, maar de organisatie/medewerker die zich het beste
kan aanpassen aan veranderende omstandigheden die overleeft..."
15
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Hoe nu verder?
Een van de doelen die onze site zich voor 2016 heeft gesteld is voor de medewerkers•Delen en verbreden van kennis •Inzetten van kennis •Duurzame inzetbaarheid stimuleren
16
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Ontwikkelingsgesprek • Waar ben je nu en waar wil je over 5 jaar zijn?
• Wat heb je daarvoor nodig?
• Pas je nog in je huidige functie? Bij de visie van het bedrijf?
• Weet je wat je waard bent op de arbeidsmarkt?
• Initiatief kan bij de leidinggevende vandaan komen, maar zal moeten worden opgepakt door de medewerker
• (eigen regiemodel/eigen verantwoording is key in het wel slagen)
• Koppel eventueel aan een mogelijk loopbaantraject
• Sta meer flexibiliteit toe in individuele arbeidsovereenkomsten die aansluiten bij de behoefte en ambitie van de medewerker (> tijd, > loon> > scholing), naast het al bestaande individuele keuze budget
17
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Wees voorbereid
18
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Investeer
In• Betrokkenheid
• Gezondheid
• Ontwikkeling
• Mobiliteit
• APK
19
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Het Huis van Werkvermogen
20
Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
21
Het Huis van Werkvermogen
Gezondheid, Lichamelijke & Geestelijk
Normen & WaardenHouding & Motivatie
Competenties, Vaardigheden & Kennis
Werk:OmstandighedenInhoud en eisen
OrganisatieManagement en Leiderschap
Het werkvermogen
Wednesday, May 3, 2023
Wednesday, May 3, 202322
Alvorens verder stappen gezet kunnen worden ten aanzien van de vitaliteit van de organisatie en haar medewerkers, zal er moeten worden gewerkt aan herstel van de genoemde verdiepingen.
Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
23
Bewegen
UitstralenCreeerenVerbindenUitnodigenInitiatief nemen
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
Van werkonzekerheid naar werkmogelijkheden
Door
• Betrokkenheid
• Gezondheid
• Ontwikkeling
• Mobiliteit
• APK
24
Wednesday, May 3, 2023Leergang Organisatie Vitaliteit 2015-2016 Annemieke Lieshout
25