Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal
Transcript of Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal
2
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei
Kormányhivatal
Ügyiratszám: BO/10/2-52/2015.
37/2015. számú Kormánymegbízotti utasítás
Melléklete
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal
munkavédelmi szabályzatáról
3
I. FEJEZET
Általános rendelkezések
1. A munkavédelmi szabályzat célja
1.1. A munkavédelmi szabályzat (a továbbiakban: MVSZ) célja, hogy a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei
Kormányhivatal (a továbbiakban: Kormányhivatal) részére a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.
törvényben (a továbbiakban: Mvt.), az annak végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendeletben (a
továbbiakban: Mvtr.), valamint a kapcsolódó jogszabályokban előírtak szerint meghatározza az egészséget
nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, és munkavédelmi kérdésekben egységes
szabályozást biztosítson.
1.2. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályait úgy kell meghatározni, hogy
végrehajtásuk megfelelő védelmet nyújtson a munkavállalókon túlmenően a munkavégzés hatókörében
tartózkodóknak is. A munkaeszközöket úgy kell kialakítani, hogy lehetőleg zárják ki a nem szervezett
munkavégzés keretében történő rendeltetésszerű használat esetén is a balesetet, az egészségkárosodást.
2. Az MVSZ hatálya
2.1. Az MVSZ területi hatálya kiterjed a Kormányhivatal egész területére, az önálló főosztály és osztály
jogállású szervezeti egységekre, valamint a járási hivatalokra (a továbbiakban együtt: szervezeti egység), a
kezelésükben lévő munkavégzési helyekre, ideértve a telephelyen kívüli munkavégzési helyeket is (pl.: a
helyszíni ellenőrzések, külső munkahelyek stb.).
2.2. Az MVSZ személyi hatálya kiterjed a Kormányhivatal szervezeti egységeinél foglalkoztatott
kormánytisztviselőkre, kormányzati ügykezelőkre, munkaviszonyban álló munkavállalókra, a
Kormányhivatalnál szakmai gyakorlatot teljesítő hallgatókra, valamint minden egyéb, a Kormányhivatallal
jogviszonyban álló szervezett munkavégzés keretében munkát végző személyekre (a továbbiakban együtt:
munkavállaló), továbbá a Kormányhivatal munkavállalói munkavégzésének hatókörében tartózkodókra.
2.3. Eltérő külön rendelkezések hiányában az MVSZ-t kell alkalmazni az idegen munkavállalókra, valamint
egyéb személyekre, akik ügyeik intézése során, ügyfélként, tanúként, bejelentőként, látogatóként, vagy egyéb
minőségben a Kormányhivatal területén tartózkodnak.
2.4. Az MVSZ tárgyi hatálya kiterjed a Kormányhivatalnál végzett valamennyi munkatevékenységre, az
azokkal összefüggő valamennyi munkavédelmi célú feladat szabályozására, a Kormányhivatal alapvető belső
munkavédelmi követelményeire, a munkavállalók testi épségének, munkaképességének megőrzését biztosító
jogokra és kötelezettségekre, a munkáltató jogaira és kötelezettségeire, továbbá a kapcsolódó eljárási
szabályokra.
3. Fogalmi meghatározások
Az MVSZ alkalmazása során használatos alapfogalmakat az Mvt.-ben foglaltakon túl a XIII. fejezet értelmező
rendelkezései tartalmazzák.
4
II. FEJEZET
Munkavédelmi feladatok ellátása
1. A kormánymegbízott munkavédelmi feladatai:
1.1. A kormánymegbízott
a) felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek
megvalósításáért;
b) kinevezi a munkavédelmi felelőst és biztosítja számára a feladata elvégzéséhez szükséges feltételeket;
c) a munkavédelmi felelős útján vezeti a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét;
d) dönt a munka- és üzemi balesetek, illetve a kapcsolódó kárigények elbírálásáról;
e) dönt a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos észrevételeinek érdemi elbírálásáról;
f) gondoskodik a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás biztosításáról;
g) kiadmányozza a munkabalesetek, üzemi balesetek jegyzőkönyveit.
1.2. A kormánymegbízott az 1.1. pontban rögzített feladatait írásban a főigazgatóra ruházhatja át.
2. A főigazgató munkavédelmi feladatai:
a) koordinálja és ellenőrzi a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét, felügyeli a munkavédelmi
felelős munkáját;
b) intézkedik a Kormányhivatal munkavállalóját ért munkabalesetek helyszíni kivizsgálásához szükséges
tárgyi feltételek biztosításáról;
c) eleget tesz a felettes és felügyeleti szervek ellenőrzést követő előírásainak, elősegíti ezen szervek
ellenőrzési tevékenységét;
d) részt vesz a Kormányhivatalt érintő munkavédelmi tárgyú megbeszéléseken;
e) ellenőrzi a munkavédelmi oktatások és vizsgáztatások lebonyolításának rendjét.
3. A szervezeti egység vezetőjének munkavédelmi feladatai:
a) ellenőrzi a vezetése alatt álló szervezeti egység munkavédelmi kötelezettségeivel kapcsolatos
tevékenységét;
b) felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek
megvalósításáért a szervezeti egység vonatkozásában, mellyel összefüggésben intézkedik a
munkavégzés személyi és tárgyi feltételeinek biztosításáról, biztosítja a munkavállalók munka-
alkalmassági vizsgálaton történő megjelenését;
c) eleget tesz a felettes és felügyeleti szervek ellenőrzést követő előírásainak a szervezeti egység
vonatkozásában, elősegíti ezen szervek ellenőrzési tevékenységét;
d) javaslatot tesz az elsősegélyképzésben részt vevő személyekre, gondoskodik a foglalkoztatottak
részére a szükséges egyéni védőeszközök, meghatározott esetekben a védőital és védőoltás, valamint
a nagyfokú szennyeződéssel járó helyeken a szükséges tisztálkodási eszközök összesítéséről és
igényléséről;
e) köteles valamennyi sérülést, balesetet a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési
Osztályának haladéktalanul elektronikus úton bejelenteni a [email protected] e-mail
címre függetlenül attól, hogy a baleset, sérülés jár-e keresőképtelenséggel;
f) a Jogi és Koordinációs Főosztály Jogi és Perképviseleti Osztályának kérésére közreműködik a
munkabalesettel kapcsolatos kártérítési igények elbírálásában;
g) szabálytalanságok észlelése esetén (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védőeszköz
használatának elmulasztása stb.) haladéktalanul köteles a munkavállalót a feladat elvégzésétől eltiltani;
5
h) a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos észrevételeit álláspontjával együtt a Jogi és
Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának útján továbbítja a kormánymegbízott
részére;
i) részt vesz a szervezeti egységet érintő munkavédelmi tárgyú megbeszéléseken;
j) az MVSZ által megjelölt szervezeti egységek vezetői vezetik a szervezeti egység baleseti
nyilvántartását, valamint jelen utasítás 14. számú függeléke szerinti baleseti naplót;
k) köteles a szervezeti egység tevékenységével kapcsolatos kockázatok felmérésében közreműködni,
valamint gondoskodni a szükséges intézkedések meghozataláról;
l) a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztállyal együtt gondoskodik a személyes használatra kapott biológiai,
vagy kémiai kóroki tényezővel szennyezett védőruházat tisztításáról, illetve tárolásáról;
m) a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály útján gondoskodik a tisztálkodási eszközök és szerek
beszerzéséről, valamint azoknak a munkavállaló részére történő szétosztásának megszervezéséről és
biztosításáról.
4. A belső ellenőr munkavédelmi feladatai:
a) évente ellenőrzi a munkavédelmi intézkedések teljesülését;
b) ellenőrzése során figyelemmel kíséri az intézkedések végrehajtása során érintett szervezeti egységek
és személyek tevékenységét az intézkedés kiadásától annak teljesüléséig;
c) feltárja az esetleges hiányosságokat, az intézkedések elmaradásának esetleges okait.
5. A Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának munkavédelmi feladatai:
a) gondoskodik az új belépők előzetes, egészségügyi alkalmassági, személyi higiénés alkalmassági, –
szükség esetén – pályaalkalmassági orvosi vizsgálatainak megszervezéséről, illetve azok
eredményének a jogszabályban meghatározott adatlapon történő nyilvántartásáról;
b) gondoskodik az időszakos munkaköri és szakmai egészségügyi alkalmassági vizsgálat
megszervezéséről, vezeti az ezzel kapcsolatos nyilvántartásokat;
c) gondoskodik a soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat
megszervezéséről, vezeti az ezzel kapcsolatos nyilvántartásokat;
d) figyelemmel kíséri az időszakos orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességét;
e) gondoskodik a Kormányhivatalra vonatkozó kockázatértékeléssel kapcsolatos, az egyéni
védőeszközök meghatározására és kiválasztására vonatkozó dokumentáció nyilvántartásáról;
f) gondoskodik a záró vizsgálatok megszervezéséről és a kapcsolódó nyilvántartás vezetéséről;
g) gondoskodik az elvégzett biológiai kockázatértékelések, illetve járványügyi helyzetben a tiszti főorvos
rendelkezése alapján az érintett foglalkoztatottak részére a szervezeti egységek vezetői által igényelt
védőoltás jóváhagyásáról;
h) gondoskodik a klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából a munkahelyeken az
igénynek megfelelően a védőital biztosításáról;
i) gondoskodik az oltási könyvek másolatának kezeléséről;
j) gondoskodik a védőoltással kapcsolatos feladatokról és nyilvántartások vezetéséről.
6. A Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának munkavédelmi
feladatai:
a) gondoskodik a munkavédelmi tárgyú oktatások hivatalon belüli megszervezéséről, különös tekintettel
az előzetes munkavédelmi oktatásra, valamint a munkahelyi elsősegélynyújtó tanfolyamra;
b) részt vesz – a munkavédelmi felelős, szükség esetén a Jogi és Koordinációs Főosztály Jogi és
Perképviseleti Osztályának bevonásával – a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények
elbírálásában;
6
c) gondoskodik a kockázatértékelések előkészítéséről és felülvizsgálatáról;
d) gondoskodik az egyéni védőeszköz juttatási rend és az orvosi alkalmassági vizsgálatok MVSZ-ben
előírt rendjének felülvizsgálatáról.
7. A Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály munkavédelmi feladatai:
a) gondoskodik a védőfelszerelések beszerzéséről, elosztásáról és nyilvántartásáról;
b) gondoskodik az előírt elsősegélynyújtó felszerelések beszerzéséről, illetve feltöltéséről;
c) gondoskodik a tisztálkodási szerek beszerzéséről és szétosztásáról;
d) gondoskodik a munkavédelmi célok, feladatok megvalósításához szükséges költségek költségvetésbe
történő beállításának előkészítéséről;
e) gondoskodik a Kormányhivatal épületeiben levő villamos berendezések érintésvédelmi
szabványossági felülvizsgálatának, szerelői ellenőrzésének jogszabályban előírt gyakorisággal történő
elvégzéséről, valamint az ellenőrzések eredményeképpen feltárt hiányosságok megszüntetésére tett
intézkedések végrehajtásáról;
f) biztosítja a balesetvizsgálatok elvégzéséhez szükséges eszközök beszerzését, pótlását;
g) gondoskodik a létesítmények, beruházások, berendezések egészséges és biztonságos kialakításáról,
szükség szerinti korszerűsítéséről;
h) engedélyezi – a munkavédelmi felelős véleményezését követően – a gépek, berendezések üzembe
helyezését;
i) a hatáskörébe utalt esetekben intézkedik a munka- és tűzvédelmi szemléken feltárt hiányosságok
megszüntetéséről;
j) felelős az anyagmozgatásra, személy– és teherszállításra, továbbá tárolásra vonatkozó biztonsági
előírások betartásáért;
k) gondoskodik a hivatali gépjárművek időszakos karbantartásáról, műszaki vizsgáztatásáról;
l) az általános és munkavédelmi minőségtanúsítás követelményeinek megfelelően a Kormányhivatal
munkavállalói részére beszerzi és használatba helyezi a munka- és védőeszközöket, továbbá
figyelemmel kíséri a gyártói megfelelőségi nyilatkozat, illetve a megfelelőséget tanúsító egyéb
dokumentumok előírásait;
m) gondoskodik az előírt védőeszközök nyilvántartásáról, tárolásáról, dokumentált módon történő
kiadásáról és visszavételéről;
n) a felhasználásra kiadott védőeszközök használati utasításait rendelkezésre bocsátja;
o) karbantartás, tisztítás, javítás, vagy csere útján gondoskodik a védőeszközök rendeltetésszerű
használatra, illetve viselésre alkalmas, műszaki és higiénés állapotban tartásáról;
p) a védőeszközök tájékoztatójában foglaltakat figyelembe véve – a szervezést és költségtervezést is
magában foglaló – éves tervet készít a védőeszközök karbantartására és tisztítására, szükség esetén
fertőtlenítésére és selejtezésére;
q) a karbantartásra, tisztításra, selejtezésre átvett védőeszközöket a használatra, vagy viselésre
alkalmas védőeszközöktől elkülönítve tárolja;
r) a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya által jóváhagyott igénylések alapján
beszerzi és biztosítja a védőitalt, a szükséges védőoltásokat és tisztálkodási eszközöket;
s) a szervezeti egység vezetőjével együtt gondoskodik a személyes használatra kapott biológiai, vagy
kémiai kóroki tényezővel szennyezett védőruházat tisztításáról, illetve tárolásáról, valamint a veszélyes
hulladéknak minősülő hulladék kezelésére vonatkozó előírások betartásáról;
t) gondoskodik a szervezeti egység vezetőjével együtt a tisztálkodó eszközök és szerek beszerzéséről,
valamint a munkavállaló részére történő szétosztásának megszervezéséről és biztosításáról.
7
III. FEJEZET
A munkavédelmi felelős feladatai és jogai
1. A munkavédelmi felelős feladatai:
a) a közvetlen vezetőjével való egyeztetés alapján megtervezi, megszervezi az egészséget nem
veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeire és a munkakörülményekre vonatkozó
jogszabályokban előírt (munkabiztonsági, munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi) feladatok
végrehajtását;
b) kiadmányozásra előkészíti a munkavédelmi rendelkezéseket, belső szabályzatokat, gondoskodik
azok folyamatos aktualizálásáról;
c) kiadmányozásra előkészíti a munkahelyi kockázatértékelést, majd az érintettek bevonásával részt
vesz a kapcsolódó feladatok végrehajtásában;
d) vezeti a munkavédelemmel kapcsolatos nyilvántartásokat;
e) a Kormányhivatal munkavédelmi helyzetéről, tevékenységéről évente jelentést készít a
kormánymegbízott és a főigazgató részére;
f) megszervezi az előzetes, ismétlődő és rendkívüli munkavédelmi oktatásokat;
g) a Kormányhivatal valamennyi szervezeti egységénél – az egység vezetőjének bevonásával –
munkavédelmi ellenőrzést tarthat, amelynek megállapításairól feljegyzést készít;
h) figyelemmel kíséri a Kormányhivatal épületeiben levő villamos berendezések érintésvédelmi
szabványossági felülvizsgálatának, szerelői ellenőrzésének jogszabályban előírt gyakorisággal
történő elvégzését, valamint az ellenőrzések eredményeképpen feltárt hiányosságok
megszüntetésére tett intézkedések végrehajtását;
i) részt vesz a munka- és védőeszközök juttatásával kapcsolatos feladatok elvégzésében, ellenőrzi az
egyéni védőeszközök kiadását és használatát;
j) a munkabaleseteket kivizsgálja, feltárja az ok-okozati összefüggéseket, felveszi a munkabaleseti
jegyzőkönyvet;
k) munka-, illetve üzemi baleset esetén határidőben teljesíti a jogszabályban megjelölt szervek felé
történő bejelentési kötelezettséget;
l) részt vesz a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények elbírálásában;
m) szükség esetén részt vesz az üzembe helyezési és a műszaki átadás-átvételi eljárásokban;
n) javaslatot tesz a veszélyes létesítmény, berendezés munkavédelmi üzembe helyezésére;
o) részt vesz az új létesítmény munkavédelmi bejárásában;
p) figyelemmel kíséri az időszakos ellenőrző vizsgálatok érvényességének határidejét, és annak lejárata
előtt intézkedést tesz a felülvizsgálatok, ellenőrzések elvégzésére;
q) ellenőrzi a munkavédelemmel, a nemdohányzók védelmével kapcsolatos szabályokban foglaltak
teljesülését;
r) rendellenes körülmények kialakulása esetére, amikor a szabályos üzemvitelre vonatkozó biztonsági
előírások nem tarthatók be, a munkahely jellegére, helyzetére, kiterjedésére, valamint a
veszélyforrások hatására, továbbá a munkavégzés hatókörében tartózkodókra is tekintettel – más
munkatársak szükség szerinti bevonásával – mentési tervet készít, és a mentéshez szükséges
személyek kijelölésére javaslatot tesz a kormánymegbízottnak;
s) szabálytalanság észlelése esetén (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védőeszköz
használatának elmulasztása, stb.) haladéktalanul köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójánál a
munkavállaló munkától való eltiltását kezdeményezni, és ezt írásban rögzíteni.
8
2. A munkavédelmi felelős jogkörei:
a) a Kormányhivatal munkaterületén – a közvetlen vezetőjének beleegyezése mellett – munkavédelmi
szemlét tarthat;
b) közvetlen súlyos veszélyeztetést tapasztalva a veszély elhárítása érdekében munkaeszköz,
létesítmény működtetését, használatát azonnal megtilthatja, mely tényről a közvetlen vezetőjét
haladéktalanul köteles tájékoztatni;
c) közvetlen vezetőjénél kezdeményezi az általa észlelt munkavédelmi hiányosságok megszüntetését,
melyekre javaslatot tesz;
d) a munkavédelmi követelmények rendszeres megszegőinek felelősségre vonása érdekében az észlelt
szabálytalanságokról feljegyzést készít;
e) a Kormányhivatal létesítményeiben, bérleményeiben történő kivitelezési munkálatok elvégzésére
kötendő szerződés munkavédelmet érintő pontjával kapcsolatosan észrevételt tehet;
f) a Kormányhivatal vagyonkezelésében, használatában lévő létesítményekben, a külső vállalkozók
által végzett tevékenység munkavédelmi ellenőrzésére, veszélyeztetés esetén a hiányosság
felszámolására intézkedést kezdeményezhet.
IV. FEJEZET
A munkavállaló kötelességei és jogai
1. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban (egészségesen, kipihenten,
alkohol, kábítószer befolyásától mentesen), az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre
vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát.
2. A munkahelyeken tilos minden olyan magatartás (fegyelmezetlenség, mások zavarása munka közben,
játék), amely az egészséges és biztonságos munkavégzést akadályozza.
3. A munkavállaló köteles különösen:
a) munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges szakmai és munkavédelmi ismereteket elsajátítani és
azokat a munkavégzés során alkalmazni;
b) a részére előírt, illetve a munkakör betöltéséhez szükséges előzetes és időszakos orvosi, vagy
pályaalkalmassági vizsgálaton a kijelölt időpontban részt venni;
c) fegyelmezett magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködve munkáját úgy végezni, hogy saját
vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse;
d) együttműködni az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megőrzése érdekében hozott
rendelkezések teljesítése, illetőleg a munkáltató veszélyt megszüntető intézkedéseinek végrehajtása
során;
e) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető lábbelit és ruházatot viselni;
f) munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani;
g) ha önmagára, vagy környezetére vonatkozóan balesetveszélyt, rendellenességet észlel, azt a tőle
elvárható módon elhárítani, illetve munkahelyi vezetőjének jelenteni;
h) ha munka közben sérülést szenvedett, vagy rosszullétet érez, azt munkahelyi vezetőjének
haladéktalanul szóban jelenteni;
i) amennyiben a sérültet balesete jelentéstételében egészségi állapota akadályozza, a jelentést a
munkatársa, vagy az elsősegélynyújtást végző köteles megtenni;
j) a veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni, a
rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétől;
k) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni a közvetlen felettesének;
l) munkatársát ért baleset esetén az elsősegélynyújtást a tőle elvárható módon megkezdeni;
9
m) baleset bekövetkezése esetén a mentést, elsősegélynyújtást úgy megkezdeni, hogy a helyszín a
baleset kivizsgálásáig – lehetőség szerint – változatlan maradjon;
n) a munkáltatói utasítást megtagadni, ha annak teljesítésével másokat közvetlenül és súlyosan
veszélyeztetne;
o) a rendelkezésre bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon meggyőződni,
azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott
karbantartási feladatokat elvégezni;
p) a munkakör végzéséhez előírt egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle
elvárható tisztításról gondoskodni;
q) a veszélyt jelentő rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést
kérni a felettesétől;
r) a munkát felfüggeszteni életet, testi épséget, vagy egészséget közvetlen fenyegető veszély
elhárításáig.
4. A munkavállaló jogosult:
4.1. megtagadni a munkavégzést, ha azzal saját életét, testi épségét, vagy egészségét közvetlenül és
súlyosan veszélyeztetné.
4.2. megkövetelni munkáltatójától:
a) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez
a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását;
b) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek
rendelkezésre bocsátását, annak elsajátításához való lehetőség biztosítását;
c) a munkavégzéshez– munkavédelmi szempontból – szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök,
valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását.
5. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt, vagy valós
mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért.
6. A szervezeti egységek munkavállalóira vonatkozó speciális szabályok:
A szervezeti egységeknél foglalkoztatott munkavállalók tekintetében a szaktevékenységre vonatkozó, eltérő
munkakörülményekből fakadó kiegészítő rendelkezéseket is alkalmazni kell.
V. FEJEZET
A munkáltató kötelességei és jogai
1. A munkáltató köteles:
a) az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani;
b) a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges információt, tájékoztatást és utasítást
megadni;
c) munkavédelmi oktatást tartani;
d) a munkavállalókkal és érdekvédelmi szerveikkel együttműködni.
2. A munkáltató biztosítja a nemdohányzók védelmét, illetve a dohányzóhelyek kijelölését.
10
3. A munkáltató minden munkavállaló részére köteles biztosítani az ivóvizet, valamint a munkahely és a
munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási, egészségügyi, étkezési, pihenési és melegedési
lehetőséget.
4. A munkahely és a munka jellegének megfelelően köteles gondoskodni a rendről, tisztaságról, a keletkező
szennyező anyagok, szennyvíz, hulladék kezeléséről oly módon, hogy veszélyt, vagy egészségi ártalmat ne
okozzanak és a környezetet ne károsítsák.
5. A munkáltató köteles minőségileg, szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és
biztonságát veszélyeztető kockázatokat.
6. A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal, illetve
munkavédelmi képviselőkkel tanácskozni (érdekegyeztetés, érdekképviselet), valamint biztosítani részükre a
lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellő
időben történő előzetes megvitatásában.
7. A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelőzése, illetve károsító hatásuk
csökkentése érdekében a veszélyforrásokat és az ellenük való védekezés módját, feltételeit az érintett
munkavállalókkal – mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében – meg kell
ismertetni.
8. A munkáltató kötelessége – a törvényi kötelezettségen túl – általánosságban valamennyi, a
munkavédelemmel közvetlenül összefüggő kérdés napirendre vétele, amelyet az érdekegyeztetésben,
érdekképviseletben részt vevő felek kölcsönösen megtárgyalásra javasolnak.
9. A munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgálatot köteles biztosítani, amely szolgálat ellátja a
foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást.
10. A munkáltató jogosult megkövetelni, hogy a munkavállaló:
a) az általa előírt helyen és időben, munkára képes állapotban jelenjen meg;
b) munkáját utasításai és a munkavédelmi szabályok megtartásával, a tőle elvárható szakértelemmel és
gondossággal végezze;
c) munkájával más személy egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse.
Az előzőek érdekében a munkáltató jogosult alkoholos állapot ellenőrzést végezni a XI. fejezet 2. pontja
szerint.
VI. FEJEZET
Az alkalmazás munkavédelmi feltételei
1. Munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat
1.1 A Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya nyilvántartást vezet a munkaköri alkalmassági
vizsgálatokról és a jogszabály által előírt esetekben jelen utasítás 1. és 2. számú függelékének
alkalmazásával a munkavállalókat munkaköri alkalmassági vizsgálatokra utalja.
1.2 Amennyiben a munkavállaló a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya által megjelölt
munkaköri alkalmassági vizsgálaton az előírt határidőig nem vesz részt, a Jogi és Koordinációs Főosztály
Humánpolitikai Osztálya tájékoztatja arról a munkáltatói jogkör gyakorlóját.
11
1.3 A vizsgálat elvégzéséig a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavállalót a további munkavégzéstől eltiltja.
Az eltiltás idejére illetmény, illetve munkabér nem jár.
1.4 A vizsgálatok elvégzéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának értesítése
alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik. Az orvosi alkalmassági vizsgálat
tényét, idejét és eredményét a vizsgálatot végző orvos igazolja, mely igazolást a munkavállaló a Jogi és
Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya részére köteles átadni.
2. Előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat
2.1. A Kormányhivatalnál nem létesíthető munkavégzésre irányuló jogviszony előzetes orvosi alkalmassági
vizsgálat hiányában.
2.2. Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni különösen az alábbi esetekben:
• a munkáltató által foglalkoztatni kívánt személynél a munkakör, munkahely,
munkakörülmények megváltoztatása előtt, ha fizikai munkát végez,
• nem fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállaló az új munkakörben, vagy munkahelyen a
korábbinál nagyobb, vagy eltérő jellegű megterhelés esetén,
• a kéthetes időtartamot meghaladó külföldi munkavégzés esetén a kiutazás előtt, ha a
foglalkozás-egészségügyi szolgáltató a munkavállaló egészségügyi állapotára tekintettel
szükségesnek tartja,
• esetleg kirendelés esetén (a vizsgálatot az új munkahely foglalkozás-egészségügyi orvosa
végzi).
2.3. Az előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat megszervezése a Jogi és Koordinációs Főosztály
Humánpolitikai Osztályának feladata, melynek keretében közli a foglalkozás-egészségügyi szakorvossal,
hogy a munkavállalót milyen területen, munkakörben és körülmények között kívánja foglalkoztatni.
2.4. A vizsgálatot követően az „alkalmas” minősítés a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének
feltétele.
3. Időszakos munkaköri és szakmai egészségügyi alkalmassági vizsgálat
3.1. A szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatottak időszakos alkalmassági vizsgálaton kötelesek
részt venni a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából.
3.2. Az időszakos orvosi vizsgálat esedékességéről az értesítéseket a Jogi és Koordinációs Főosztály
Humánpolitikai Osztálya köteles kiküldeni a munkavállalónak és közvetlen vezetőjének a részvétel céljából.
3.3. Az időszakos orvosi vizsgálaton való részvétel kötelező. A vizsgálatokat munkaidőben kell elvégezni.
3.4. Az időszakos orvosi vizsgálat nem megfelelő eredménye esetén a munkavállalót a korábbi munkaköréből
az egészségi állapotának megfelelő másik munkakörbe kell áthelyezni.
4. Soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat
4.1. Soron kívüli munkaköri, vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot kell végezni a jogszabály által előírt
esetben.
12
4.2. Amennyiben a vizsgálat eredménye alapján a munkavállaló „nem alkalmas” minősítést kap, úgy a
munkavállalót munkaköréből az egészségi állapotának megfelelő másik munkakörbe kell áthelyezni.
4.3. A soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat megszervezéséről a
Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya gondoskodik.
4.4. Soron kívüli munkaköri, vagy szakmai alkalmassági vizsgálat lefolytatását és másodfokú orvosi
szakvélemény beszerzését mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti. A munkáltatónak nem
kell indokolni a kezdeményezést, ha a munkavállaló munkabalesetből, foglalkozási megbetegedésből
felgyógyul, illetve úti balesetből történő felgyógyulását követően a munkára való alkalmasság megállapítása
esetén.
5. Záróvizsgálat
5.1. Záró vizsgálatot kell végezni a jogszabály által előírt esetekben.
5.2. A vizsgálatok elvégzéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának értesítése
alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik.
6. Pályaalkalmassági vizsgálat
6.1. Az illetékes miniszter meghatározott munkaköröknél a foglalkozást pályaalkalmassági vizsgálathoz
kötheti. Pályaalkalmassági vizsgálatra a hivatásos gépjárművezetők kötelezettek.
6.2. A vizsgálatok elvégzéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályának értesítése
alapján a foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik.
7. Védőoltás biztosítása
7.1. A fertőző betegségek és a járványok megelőzése érdekében szükséges járványügyi intézkedéseknek
megfelelően a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető biológiai kockázatok felmérését
követően a munkahelyi expozíciós táblázatban nevesített munkavállalók részére a munkakörhöz
kapcsolódóan jelen utasítás 15. számú függelékében felsorolt, illetve ezen túlmenően a biológiai
kockázatértékelésben, illetve a tiszti főorvos által meghatározott védőoltások biztosíthatóak.
7.2. A védőoltások megtörténtét oltási könyvbe kell bevezetni, amelyet a beoltott személynek meg kell őriznie
és magánál kell tartania, valamint ellenőrzéskor azt fel kell mutatni. Az oltási könyvek másolatát a Jogi és
Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya kezeli.
7.3. A kötelező védőoltást igénylő munkakörben való alkalmazás feltételeként a foglalkozás-egészségügyi
szolgáltató orvos a foglalkoztatást védőoltáshoz kötheti. E feltételt a Jogi és Koordinációs Főosztály
Humánpolitikai Osztálya köteles a kinevezésben rögzíteni.
7.4. A védőoltással kapcsolatos feladatokról és nyilvántartások vezetéséről a Jogi és Koordinációs Főosztály
Humánpolitikai Osztálya gondoskodik. A védőoltások beadásáról a Jogi és Koordinációs Főosztály
Humánpolitikai Osztálya a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató útján gondoskodik.
7.5. A szervezeti egységnél a védőoltáshoz kapcsolódó biológiai kockázatértékelés elvégzettnek tekintendő,
ha a változatlan kockázati tényezők mellett a biológiai expozíciós lapon az aktuális adatokat felvezették.
13
8. Nők foglalkoztatásának speciális szabályai
A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló
33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 8. számú mellékletben felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő, vagy
veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre fogamzóképes korú nők, terhes
nők, nemrég szült nők, szoptató anyák nem kötelezhetőek. A laboratóriumi tevékenységet végző szervezeti
egység vezetője a nő foglalkoztatottak körében azok állapotváltozásának jelentésről gondoskodni kötelesek a
munkáltató felé.
A 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 9. számú melléklet szerinti munkakörnyezetben jelen lévő kóroki tényezők
esetében a munkáltató köteles kockázatbecslést végezni és megállapítani azokat az intézkedéseket,
amelyekkel az előzőekben felsorolt személyek egészségét és biztonságát garantálni lehet.
VII. FEJEZET
Munkavédelmi oktatás
1. Előzetes munkavédelmi oktatás
1.1. A Kormányhivatallal munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítő munkavállalót munkába állása előtt,
munkahely megváltozásakor, hosszú távollét után, új munkaeszköz üzembe helyezésekor – legkésőbb a
munkába állás napján – munkavédelmi oktatásban kell részesíteni.
1.2. A Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya az előzetes munkavédelmi oktatás
szükségességéről a munkavállaló munkavégzésre irányuló jogviszonyának megkezdése, illetve a munkahely
megváltozása előtt, hosszú távollét után, továbbá a szervezeti egység vezetője az új munkaeszköz üzembe
helyezése előtt lehetőség szerint 1 munkanappal, de legkésőbb a munkavégzés kezdetének napján értesíti a
Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának vezetőjét. Az elméleti oktatásról a
munkavédelmi felelős az értesítést követően haladéktalanul személyesen, illetve a szervezeti egység vezetője
részére elektronikus formában megküldött tananyag segítségével gondoskodik.
1.3. Az oktatást igazoló dokumentumokat a munkavédelmi felelős helyezi nyilvántartásba és arról tájékoztatja
a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztályát.
1.4. Az oktatási tananyagot a főigazgató hagyja jóvá.
1.5. Elektronikus formában történő oktatás esetén a szervezeti egység vezetője haladéktalanul köteles
gondoskodni a részére eljuttatott oktatási anyag munkavállaló által történő megismertetéséről, a kapcsolódó
kérdéssor, nyilatkozat és oktatási napló kitöltéséről, illetve ezen dokumentumoknak a Kormányhivatal Jogi és
Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának vezetője részére való visszaküldéséről.
1.6. A visszaküldött kérdéssort a munkavédelmi felelős értékeli és annak eredményét az oktatási naplóban
dokumentálja az oktatási tematika megjelölésével.
1.7. Szükség esetén a munkavállalót gyakorlati oktatásban kell részesíteni.
1.8. A munkavállaló a munkaköréhez szükséges munkavédelmi ismeretek elsajátításáig nem foglalkoztatható.
2. Időszakos munkavédelmi oktatás
2.1. A munkavédelmi felelős a munkavállaló tevékenységére tekintettel, annak jellegének megfelelően terv
szerinti időszakos munkavédelmi oktatást határozhat meg.
14
2.2. Az időszakos munkavédelmi oktatás megtartására az előzetes munkavédelmi oktatás szabályai az
irányadók.
2.3. Amennyiben a munkavállaló hivatali elfoglaltsága, szabadsága, vagy munkaképtelensége miatt a
megadott időpontban az oktatáson nem tud részt venni, munkába állását követően részére azt soron kívül kell
megtartani.
3. Rendkívüli munkavédelmi oktatás
3.1. Rendkívüli munkavédelmi oktatást kell tartani:
a) a munkahely, munkakör, vagy tevékenység változásakor;
b) a hat hónapot meghaladó folyamatos távollét után újbóli munkába álláskor;
c) az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés helyi körülményeinek változásakor;
d) a bekövetkezett súlyos munkabaleset esetén;
e) a munkavégzésre vonatkozó szabályok súlyos megsértése miatt munkabalesetet szenvedett
munkavállaló részére;
f) a sérüléssel nem járó, de a munkavállalók testi épségét veszélyeztető esemény bekövetkezése után,
ha az tanulságul szolgálhat hasonló események megelőzéséhez;
g) munkaeszköz átalakításakor, vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor;
h) a kormánymegbízott utasítása, illetve a közvetlen vezetők kérése alapján munkabiztonsági
szempontból indokolt esetben.
4. Idegen munkavállalók oktatása
4.1. A munkavédelmi felelős a Jogi és Koordinációs Főosztály Humánpolitikai Osztálya, illetve a Pénzügyi és
Gazdálkodási Főosztály értesítését követően, az idegen munkavállaló munkáltatóját a helyi sajátosságokra
kiterjedő munkavédelmi oktatásban részesíti a kiadott oktatási tematika és az MVSZ figyelembevételével.
4.2. Az idegen munkavállaló oktatásáról saját munkáltatója köteles gondoskodni.
5. A munkavédelmi oktatási napló
5.1. Az oktatási napló az újonnan felvett munkavállalók előzetes munkavédelmi oktatásának, illetve az
időszakos, a rendkívüli-, és a pótoktatások nyilvántartására szolgál.
5.2. Az oktatási naplót a munkavédelmi felelős köteles naprakészen vezeti.
VIII. FEJEZET
Egyéni védőeszköz és védőital juttatása
1. A Kormányhivatalnál az egyéni védőeszköz juttatására jogosító munkaköröket, az egyes védőeszközök
fajtáit és a juttatás dokumentumait jelen utasítás 3-6. számú függelékei határozzák meg.
2. A meghatározott egyéni védőeszközök beszerzéséről, elosztásáról és nyilvántartásáról a Pénzügyi és
Gazdálkodási Főosztály gondoskodik.
15
3. Az egyéni védőeszköz juttatás MVSZ-ben előírt rendjét a munkavédelmi felelős felülvizsgálja, amennyiben
a kockázatértékelés alapján, bármely elemét tekintve változás következik be, vagy jogszabályváltozás ezt
szükségessé teszi.
4. Az egyéni védőeszköz a Kormányhivatal tulajdona, amelyet a munkavállaló a munkavégzésre irányuló
jogviszonyának megszűnésekor köteles visszaadni.
5. Az egyéni védőeszközt a munkavállaló köteles használni. Amennyiben azt figyelmeztetés ellenére sem
használja, akkor a munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavégzéstől eltiltja.
6. A munkavállaló az egyéni védőeszközt csak tevékenységével összefüggésben, és csak rendeltetésszerűen
használhatja. Az egyéni védőeszközök használatát, állapotát használat előtt és alatt a munkavállaló közvetlen
vezetője köteles ellenőrizni.
7. A munkavállaló haladéktalanul köteles tájékoztatni közvetlen munkahelyi vezetőjét, ha megítélése szerint az
egyéni védőeszköz elvesztette védelmi képességét. Az egyéni védőeszközöket a munkáltató térítésmentesen
biztosítja a munkavállalók részére kihordási idő meghatározása nélkül.
8. Elhasználódás, vagy az egyéni védőeszköz védelmi képességének elvesztése esetén a munkavállaló
jelzését követően a munkahelyi vezető a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztállyal történő egyeztetést követően
intézkedik annak kicseréléséről.
9. Az egyéni védőeszköz juttatásra jogosító munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a munkaviszony
megkezdését követően jogosult a védőeszköz igénybevételére. A védőeszköz munkavállalóknak történő
kiadásáról a szervezeti egység vezetője köteles gondoskodni.
10. Az egyéni védőeszköz kiadását, szervezeti egységek részére történő átadását a Pénzügyi és
Gazdálkodási Főosztály tartja nyilván.
11. Az egyéni védőeszköz tisztítása (amennyiben nem igényel speciális tisztítást), rendben tartása a
munkavállaló feladata.
12. A Kormányhivatal területén munkát végző, de más munkáltató alkalmazásában álló munkavállaló egyéni
védőeszközökkel történő ellátása a saját munkáltatója kötelessége.
13. Egyéni védőeszköz megrendelése, beszerzése és nyilvántartása:
13.1. Az egyéni védőeszköz beszerzéséhez, valamint a karbantartási, mosási, tisztítási, selejtezési
feladatokhoz szükséges költségek tervezését a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály végzi.
13.2. A Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály köteles a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével a
szükséges egyéni védőeszközöket megrendelni, a szervezeti egységek folyamatos ellátását biztosítva
beszerezni, és az erre vonatkozó dokumentációt megőrizni.
14. Egyéni védőeszköz kezelése, használata, ellenőrzése
14.1. Az egyéni védőeszköz rendeltetésszerű használatára vonatkozó magyar nyelvű tájékoztatót (használati
utasítást) a munkavállaló közvetlen felettese a védőeszköz átadásával egyidejűleg bocsátja a munkavállaló
rendelkezésére. A tájékoztató átvételét a munkavállaló az átvétel során aláírásával igazolja.
16
14.2. Az egyéni védőeszközt a munkavállaló köteles az előírt módon, rendeltetésszerűen használni, vagy
viselni, védelmi szintjét folyamatosan szemrevételezéssel ellenőrizni.
14.3. Az egyéni védőeszköz elvesztését a munkavállaló a munkahelyi vezetőnek haladéktalanul köteles
jelenteni.
14.4. Védelmi képességét elvesztett egyéni védőeszközt használni tilos.
15. Egyéni védőeszköz tárolása, karbantartása, tisztítása, fertőtlenítése, selejtezése
15.1. Az egyéni védőeszköz karbantartását, tisztítását, szükség esetén fertőtlenítését a védőeszköz
tájékoztatójában foglaltaknak megfelelően a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály végzi a szervezeti egység
vezetőjével együtt. A munkáltató külön megállapodás alapján a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály útján az
élelmiszerbiztonsági, egészségügyi vizsgálatokat végzők részére naponta, járványügyi helyzetben
beavatkozásonként biztosítja a tiszta egyéni védőruházatot.
15.2. A karbantartásra, tisztításra és selejtezésre átvett egyéni védőeszközöket a viselésre alkalmas (pl.:
tiszta, új) védőeszközöktől külön kell tárolni.
15.3. A személyi használatra általános jelleggel kiadott egyéni védőeszközök tárolásáról és karbantartásáról a
munkavállalók kötelesek gondoskodni. A speciális tevékenységek elvégzéséhez beszerzett vészhelyzeti és
készletet képező egyéni védőeszközöket a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály a Kormányhivatal kijelölt
raktárában tárolja.
15.4. A személyi használatra kapott biológiai, vagy kémiai kóroki tényezővel szennyezett védőruházat
tisztításának, tárolásának biztosítása a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztállyal együtt a szervezeti egység
vezetőjének a feladata.
15.5. A nem javítható egyéni védőeszközt a szervezeti egység vezetője hulladékként, a Pénzügyi és
Gazdálkodási Főosztály a hulladéknak minősülő egyéni védőeszközt, vagy annak részét a veszélyes hulladék
kezelésére vonatkozó előírások szerint köteles kezelni.
16. Védőital juttatás
16.1. A foglalkoztatott részére zárt munkaterületen a Kormányhivatal megfelelő mennyiségű és az
egészségügyi előírásoknak megfelelő minőségű ivóvizet biztosít. Ha a munkahelyi klíma zárttéri munkahelyen
a 24 °C (K) EH értéket meghaladja a folyadék veszteségét a foglalkoztatott – igény szerint általában 14-16 °C
hőmérsékletű ivóvízzel pótolhatja.
16.2. A szabadtéri munkahelyen munkát végzőn foglalkoztatott számára, amennyiben a hőmérséklet a 24
°C (K) EH értéket meghaladja, a munkavégzés időtartamához igazodó, szükséges mennyiségű védőitalt (
szénsavmentes, illetve szénsavas ásványvizet) és külön igény esetén egyéni használatra kiadott ivópoharat
kell biztosítani.
16.3. Hőségriadóban óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, és a
munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani.
16.4. A munkahelyi hőmérséklet méréséhez minden önálló szervezeti egységnél legalább egy a célnak
megfelelő hőmérőt kell biztosítani.
17
16.5. A védőitalhoz szükséges ivópohár személyenkénti beszerzése, valamint az előírt pihenőidő
munkaszervezési intézkedésekkel történő biztosítása a szervezeti egység vezetőjének, illetve a Pénzügyi és
Gazdálkodási Főosztálynak a feladata.
IX. FEJEZET
Munkaruha, tisztálkodási eszköz juttatás általános szabályai
1. Ha a munkavégzés a ruházat nagymértékű szennyeződésével, vagy elhasználódásával jár, a munkáltató
a munkavállaló részére munkaruhát biztosít.
2. A kihordási idő kezdete az a nap, amelyen a munkavállaló a munkaruhát átveszi. A munkaruha a
kihordási idő alatt a Kormányhivatal tulajdona. A munkaruhák beszerzését, kiadását, nyilvántartását a
Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály végzi.
3. A munkaruha munkavállalóknak történő kiadásáról a szervezeti egység vezetője jelen utasítás 7. számú
függeléke alapján köteles gondoskodni.
4. Amennyiben a munkavállaló jogviszonya a kihordási idő alatt megszakad, akkor a beszerzési árból a
juttatási idő hátralevő részével arányos összeget köteles megtéríteni.
5. A munkaruha tisztítása, rendben tartása a munkavállaló feladata.
6. Tisztálkodási eszközök juttatási rendje
Az erős szennyeződéssel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére tisztálkodó szereket
szükséges biztosítani.
A tisztálkodási eszközök és szerek beszerzésének, valamint a munkavállaló részére történő
szétosztásának megszervezéséért és biztosításáért a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály útján a
szervezeti egység vezetője a felelős.
A munkáltató minden munkavállaló részére biztosítja:
• a munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási egészségügyi, étkezési lehetőséget,
• a szociális helyiségekben lévő kézmosóknál kéztisztítószert, szükség esetén kézsúrolót.
X. FEJEZET
A munkavégzésre vonatkozó rendelkezések
1. Munkavállaló kötelességei:
1.1. Minden munkaeszközt csak a rendeltetésének megfelelően, a kezelési, a karbantartási utasítás
szerint használhat.
1.2. Veszély észlelése esetén köteles azt haladéktalanul közvetlen vezetőjének jelenteni. A munkát csak a
veszély kivizsgálását, illetve elhárítását követően a vezető engedélyével lehet folytatni. A
figyelmeztetésnek a munkavégzés hatókörében tartózkodó más személyt fenyegető veszélyre is ki kell
terjednie.
18
1.3. Gőz, gáz, víz, sűrített levegő, villamos áram ki- vagy bekapcsolása előtt meg kell győződnie arról, hogy
ez senkit sem veszélyeztet.
1.4. Ha a munkavállaló a biztonsági ismeretét meghaladó feladatot kap, köteles információt, vagy oktatást
kérni.
1.5. Működő berendezést csak akkor hagyható felügyelet nélkül, ha az felügyelet nélküli üzemre is
alkalmas. A rendellenesen működő berendezést le kell állítani és jelenteni kell a közvetlen munkahelyi
vezetőnek.
1.6. A munkahelyre alkalmas és elrendelt munkaruhát, valamint a kiadott egyéni védőeszközöket viselni
kell.
1.7. Veszélyes, ipari munkahelyeken ellenőrzést végzőknek (pl. munkavédelmi felügyelő) tilos a gyűrű,
nyaklánc, karkötő, lógó fülbevaló, testhez nem tapadó testékszer, vagy egyéb függelék munkavégzés
közbeni viselése.
2. A munkahelyek általános követelménye:
2.1. Az ablakok nyitott állapotban nem lehetnek olyan helyzetben, ami veszélyt jelent a munkavállalókra
nézve.
2.2. A kijáratokat és vészkijáratokat, a kijelölt menekülési utakat szabadon kell tartani úgy, hogy számuk,
méretük, elhelyezésük és megvilágításuk tegye lehetővé a munkahely, a veszélyes terület gyors és
biztonságos elhagyását. Vészkijárathoz toló-, vagy forgóajtók használata tilos. Vészkijáratot lezárni csak
úgy szabad, hogy vészhelyzetben bárki által nyitható legyen.
2.3. A munkahelyi vezető köteles rendszeresen ellenőrizni, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi
előírásokat.
3. A munkavállalóra vonatkozó előírások, tilalmak:
3.1. A jogszabályban előírt berendezések kezelését a munkavállaló csak ehhez rendelt képesítéssel
végezheti.
3.2. A munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági
berendezéseket. Védőburkolatot, mozgó, vagy feszültség alatti berendezést csak az bonthat meg, akinek
a konkrét berendezésre érvényes szakismerete, jogosultsága és munkáltatói engedélye van.
3.3. A munkavállaló anyagot, terméket csak az anyag, termék tulajdonságainak megfelelő, arra alkalmas
eszközzel, a kijelölt helyen és módon, a súly- és mérethatárok megtartásával mozgathat.
3.4. Tilos a fejnél magasabban történő kézi rakodás, szerelés érdekében a székre, asztalra, állványra,
valamint nem erre engedélyezett létrára történő felmászás.
3.5. A munkavállaló a munkahelyén csak olyan tevékenységet folytathat, amelynek biztonságos elvégzéséhez
szükséges szakmai, munkavédelmi, tűzvédelmi ismeretekkel rendelkezik, és a munka elvégzésével
megbízták. Kivételt képez a balesetek elhárítása, megelőzése, a jelentősebb gazdasági kár elhárítására
irányuló tevékenység, valamint az elsősegélynyújtás.
19
3.6. Amennyiben a munkakörülmények megváltozása miatt bárkinek életét, testi épségét közvetlen veszély
fenyegeti, a veszély elhárításáig munkát végezni, vagy végeztetni szigorúan tilos. A veszélyes
munkakörülményt észlelő munkavállaló köteles munkatársait és közvetlen felettesét haladéktalanul
értesíteni, és tőle intézkedést kérni.
3.7. Fejsérülés, áramütés baleset, szemsérülés, súlyos vágásos, zúzódásos sérülés, törés, erősen
szennyezett munkahelyen történt sérülés, égéses sérülés, mérgezés bekövetkeztekor a sérültet azonnal
orvoshoz kell küldeni, vagy kísérni. Amennyiben az állapota miatt indokolt, mentőt kell hívni.
3.8. Munkavégzés során a munkaterületet, a szociális helyiségeket szükség szerint, de legalább egyszer a
műszak végén takarítani kell.
3.9. Külső ellenőrzési helyszínen az ellenőrzést végző munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi
előírásokon túl be kell tartania az ellenőrzött munkáltató által megkövetelt biztonsági szabályokat is.
3.10. A munkavállaló olyan munkahelyeken, ahol fokozott veszélyeztetésnek van kitéve, egyedül munkát
nem végezhet. Az ilyen jellegű munkavégzéshez a szervezeti egység vezetője olyan munkatársakat
köteles biztosítani, aki a munkavégzéshez alkati, szakmai szempontból megfelel, veszélyhelyzetben
teendő intézkedésekre kiképezték, és ismeri a vonatkozó biztonsági és mentési előírásokat.
3.11. Tilos anyagmozgatás közben a gyűrű, nyaklánc, karkötő, lógó fülbevaló, testhez nem tapadó testékszer,
vagy egyéb függelék viselése.
4. Munkavégzés külső szervezeteknél, közterületen:
Az idegen munkáltatók munkaterületén, közterületen ellenőrzési feladatokat ellátó, illetve közterületen
működő-mozgó munkaeszközök (járművek), technológiák között munkát végző munkavállalót közvetlen
felettese speciális oktatással, tájékoztatással látja el legkésőbb a külső munkavégzés megkezdésekor,
melynek keretében tájékoztatást nyújt a védőoltások munkavállalók általi igénybevételének lehetőségéről. Az
adott területre vonatkozó védőoltás fajtáját a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa határozza meg.
XI. FEJEZET
A munkavédelmi ellenőrzések
1. Munkavédelmi-biztonságtechnikai szemle:
1.1. A munkavédelmi felelős a szervezeti egységeknél évente átfogó munkavédelmi szemlét tart. A
munkavédelmi szemlén köteles részt venni a szervezeti egység vezetője, vagy az általa kijelölt más
személy. A szemlére meg kell hívni a foglalkozás-egészségügyi szakorvost.
1.2. A munkavédelmi felelős a szemléről a szemlét követő 15 napon belül feljegyzést készít, melynek az
általános kellékeken kívül tartalmaznia kell a szemle során megállapított hiányosságokat, a hiányosságok
megszüntetésére kiszabott határidőket és a megszüntetésért felelős nevét.
2. Alkoholos állapot ellenőrzése:
2.1. Munkaidőben tilos az alkoholfogyasztás és az alkoholos állapotban történő munkavégzés.
2.2. Amennyiben a munkavállalónál alkoholos állapot valószínűsíthető a közvetlen munkahelyi vezetője soron
kívül alkoholos állapot ellenőrzést köteles végezni.
20
2.3. A munkabalesetet szenvedett munkavállalóknál lehetőség szerint a balesetet követően alkoholos állapot
ellenőrzést kell végezni.
2.4. Az alkoholos állapot ellenőrzését két személy jelenlétében kell végrehajtani úgy, hogy az eljárás módja a
munkavállaló személyiségi jogait ne sértse.
2.5. Amennyiben az alkoholszondás ellenőrzés eredményét, helytállóságát a munkavállaló, vagy a munkáltató
vitatja, véralkohol vizsgálat elvégzése szükséges. A munkavállaló ez irányú kérelmét a munkáltató köteles
teljesíteni, a véralkohol vizsgálathoz a vér levételét írásban kell kérni a munkahely szerint területileg
illetékes orvosi ügyelettől, vagy a kórház, rendelőintézet szakrendelésétől. Amennyiben a vizsgálat
eredménye pozitív, annak költségét a munkavállaló viseli.
2.6. Amennyiben az elvégzett ellenőrzés alapján a kötelezettségszegés megállapítható, a vizsgálat
eredményét írásban jelen utasítás 8. számú függeléke szerint felvett jegyzőkönyv útján kell közölni a
munkavállalóval.
2.7. A közreműködést megtagadó munkavállalót a további munkavégzéstől el kell tiltani és részére az eltiltás
idejére munkabér nem folyósítható.
2.8. Alkoholos állapot ellenőrzésre a munkahelyi vezető, a szervezeti egység vezetője és a munkavédelmi
felelős jogosult.
3. Időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezésekre vonatkozó előírások:
Az időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezések csak érvényes felülvizsgálattal üzemeltethetőek.
Az időszakos biztonsági felülvizsgálatra kötelezett munkaeszközöket, berendezéseket és az előírt vizsgálatok
gyakoriságát jelen utasítás 16. számú függeléke tartalmazza.
Az időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezések felülvizsgálatának elvégzéséről a Pénzügyi és
Gazdálkodási Főosztály köteles gondoskodni.
4. Felvonókra vonatkozó előírások
A szervezeti egységeknél működtetett személyfelvonók rendszeres ellenőrzéséről, karbantartásáról a felvonó
üzemeltetője köteles gondoskodni. Amennyiben ezen berendezések a Kormányhivatal kezelésében vannak,
azok felülvizsgálatáról a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály köteles gondoskodni.
5. Villamos berendezésekre vonatkozó előírások
A munkáltató kisfeszültségű erősáramú villamos berendezés közvetett érintés elleni védelmének
(érintésvédelem) ellenőrző felülvizsgálatáról és időszakos ellenőrző felülvizsgálatáról a berendezés szerelői,
illetve szabványossági felülvizsgálatának megszervezéséről a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály a
munkavédelmi felelőssel együttműködve köteles gondoskodni.
Az ellenőrző felülvizsgálatot az üzemeltetés megkezdését megelőzően, valamint az érintésvédelem bővítése,
átalakítása és javítása után a szerelés befejező műveleteként a szabványossági felülvizsgálattal egyidejűleg
kell elvégezni.
Az időszakos ellenőrző felülvizsgálat gyakoriságai a következők:
- áram-védőkapcsolón havonta szerelői ellenőrzéssel,
- kéziszerszámokon és hordozható biztonsági transzformátorokon évenként szerelői ellenőrzéssel,
- a Kommunális- és Lakóépületek Érintésvédelmi Szabályzatáról szóló 8/1981. (XII.27.) IpM rendelet
alkalmazási körébe tartozó villamos berendezéseken 6 évenként szerelői ellenőrzéssel,
- egyéb villamos berendezéseken 3 évenként szabványossági felülvizsgálattal.
21
XII. FEJEZET
Balesetek és foglalkozási megbetegedések, valamint fokozott expozíció kivizsgálásának,
bejelentésének és nyilvántartásának szabályai
1. A balesetek bejelentése
1.1. A munkavállaló a szervezett munkavégzéssel összefüggésben, továbbá a munkába, vagy onnan lakására
(szállására) menet közben bekövetkezett balesetét lehetőség szerint haladéktalanul köteles jelenteni a
munkáltatói jogkört gyakorló vezetőjének.
1.2. A munkavállaló a szóbeli bejelentést a baleseti esemény bekövetkezését követő 3 napon belül köteles
írásban is megerősíteni jelen utasítás 9. számú függelékének kitöltésével és annak a munkáltatói jogkört
gyakorló vezetőhöz történő eljuttatásával.
1.3. Amennyiben a sérült állapota miatt bejelentési kötelezettségének nem tud eleget tenni, akkor a balesetről
tudomást szerző munkavállaló köteles azt haladéktalanul megtenni.
1.4. A munkáltatói jogkört gyakorló vezető a tudomására jutott valamennyi sérülést, balesetet, illetve kvázi
balesetet köteles haladéktalanul a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának a
[email protected] e-mail címre elektronikus úton bejelenteni függetlenül attól, hogy a baleset,
sérülés jár-e keresőképtelenséggel.
1.5. A súlyos, halálos kimenetelű munkabalesetet a munkáltatói jogkört gyakorló vezető haladéktalanul köteles
bejelenteni a rendelkezésre álló adatok közlésével a Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályán, a
rendőrkapitányságon, telefonon, telefaxon, elektronikus úton, vagy személyesen. A szóbeli bejelentést 24 órán
belül írásos formában meg kell erősíteni. A balesetet okozó gépet, berendezést, eszközt a kivizsgálásig le kell
állítani (üzemen kívül kell helyezni), a helyszínt érintetlenül kell hagyni. A kivizsgálást követően annak
eredményétől függetlenül a gépet, eszközt, berendezést soron kívül kell vizsgálni és írásban szükséges
elrendelni újbóli üzembe helyezését.
1.6. Minden munka-, illetve üzemi balesetet továbbá a Kormányhivatal munkavállalói munkavégzésének
hatókörében tartózkodók balesetét, nyilvántartásba kell venni függetlenül attól, hogy az járt-e
munkaképtelenséggel. A munkabaleseti nyilvántartást valamennyi szervezeti egységnél külön kell vezetni,
melyről a szervezeti egység vezetője köteles gondoskodni jelen utasítás 14. számú függelékének kitöltésével.
1.7. A munkabalesetek központi nyilvántartását a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési
Osztályán összesítve a munkavédelmi felelős köteles vezetni.
2. A balesetek kivizsgálása
2.1. A munkabalesetet a munkavédelmi felelős köteles kivizsgálni, nyilvántartásba venni és a jogszabályban
foglaltak szerint eljárni. A vizsgálat megállapításait olyan részletesen kell rögzíteni (lehetőség szerint tanúk
meghallgatásáról készült jegyzőkönyvvel, helyszínrajzzal, fényképpel stb.), hogy az alkalmas legyen a munka-
illetve üzemi baleset okainak felderítésére és vita esetén a tényállás tisztázására.
2.2. Amennyiben a balesetnek tanúi vannak – akár csak közvetett módon is –, illetve akinek tudomása van,
vagy lehet a baleset körülményeiről – ideértve a sérült közvetlen munkahelyi vezetőjét – úgy ezen személyek
nyilatkozatát is be kell szerezni.
2.3. A munkavédelmi felelős a munka-, illetve üzemi balesetről vizsgálati jegyzőkönyvet készít, mely során
beszerzi a sérült alábbiakat tartalmazó nyilatkozatát:
22
• a sérült személy adatait (neve, születési neve, anyja neve, TAJ száma, születési helye, születési ideje,
állampolgársága),
• a sérült munkakörét,
• az állandó lakcímét,
• telefonszámát,
• a sérülés helyét, időpontját, jellegét,
• az esemény leírását,
• a sérült ellátására tett intézkedést,
• azt, hogy a sérült folytatta-e munkáját,
• a tanúk nevét, adatait,
• adott esetben jegyzőkönyv készítőjének nevét, munkakörét, illetve a sérült aláírását.
3. A balesetekkel kapcsolatos további eljárás
3.1. A munkavédelmi felelős annak figyelembevételével, hogy a baleset jár-e munkaképtelenséggel, illetve a
baleset munkabalesetnek, vagy úti balesetnek minősül, kiadmányozásra előkészíti a baleset külső
szervek felé történő bejelentéséhez jelen utasítás 11-13. számú függelékei szerinti jegyzőkönyveket a
kormánymegbízott részére.
3.2. A kormánymegbízott a vizsgálati jegyzőkönyv és a rendelkezésre álló dokumentumok alapján dönt arról,
hogy a bejelentett balesetet munkabalesetnek, illetve úti balesetnek tekinti-e.
3.3. Amennyiben a döntést megalapozó dokumentumok teljes körűen rendelkezésre állnak, a
kormánymegbízott kiadmányozza a jegyzőkönyveket, ellenkező esetben az ügy iratait további vizsgálat
céljából visszaküldi a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályának.
3.4. A döntésről és a jogorvoslat lehetőségéről a munkavédelmi felelős írásban tájékoztatja a sérültet, a sérült
halála esetén annak hozzátartozóját.
3.5. A munkavédelmi felelős a szükséges dokumentumokat legkésőbb a baleset bekövetkezését követő hónap
8. napjáig történő megküldésre előkészíti a jogszabályban előírt szerveknek, személyeknek.
3.6. Minden munkaidő kieséssel járó munkabaleset, illetve úti baleset esetén a sérült felépülését követően a
munkáltató jogkör gyakorlója tájékoztatja a Jogi és Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési
Osztályát a sérült munkába állásáról.
3.7. Amennyiben a munkabaleset tanulót, hallgatót a szakképesítése megszerzéséhez szükséges gyakorlati
képzés során nem a nevelési, oktatási intézményben, hanem a Kormányhivatalnál éri, munkáltatónak a
Kormányhivatalt kell tekinteni, melytől az intézmény és a Kormányhivatal szerződésben eltérhet. A
Kormányhivatal minden munkabaleset esetén köteles a nevelési, oktatási intézményt értesíteni és
annak a kivizsgálásban való részvételét lehetővé tenni.
3.8. Alkoholos állapot vizsgálata munkabaleseteknél
3.8.1. A munkabaleset bekövetkezését követően, ha a sérült állapota lehetővé teszi, a balesetet szenvedettnél
és közvetlen munkatársainál, valamint a szolgálatban lévő közvetlen munkahelyi vezetőjénél alkoholszondás
ellenőrzést kell tartani és a vizsgálat eredményét a meghallgatási jegyzőkönyvben és jelen utasítás 11. számú
függeléke szerinti munkabaleseti jegyzőkönyvben is rögzíteni kell.
23
3.8.2. Súlyos munkabaleset esetén, vagy ha a sérült állapota nem teszi lehetővé az alkoholszondás
ellenőrzést, a munkáltatónak a sérültet ellátó egészségügyi intézménynél, vagy az illetékes rendőri szervnél
kezdeményeznie kell a sérült, illetőleg az elhunyt véralkohol vizsgálatát.
4. Foglalkozási megbetegedések
4.1. A foglalkozási megbetegedéseket a munkavédelmi felelős nyilvántartásba veszi.
4.2. A foglalkozási megbetegedések esetén a kivizsgálást végző orvos tesz bejelentést a Kormányhivatalnak,
mint elsőfokú munkavédelmi hatóságnak.
4.3. A foglalkozási megbetegedések bejelentésére és kivizsgálására egyebekben jelen fejezetet a foglalkozási
betegségek és fokozott expozíciós esetek bejelentéséről és kivizsgálásáról szóló 27/1996. (VIII. 28.) NM
rendelet előírásainak figyelembevételével kell alkalmazni.
4.4. A foglalkozási megbetegedés, illetve a fokozott expozíciós eset körülményeinek kivizsgálása a
foglalkozás-egészségügyi szolgáltató orvosának a feladata.
5. Kárigény bejelentése
5.1. A kárigényre és annak bejelentésére a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX törvény (a
továbbiakban: Kttv.) 167-175.§-aiban foglaltak az irányadók.
5.2. A sérült, vagy hozzátartozója kárigényét jelen utasítás 10. számú függeléke szerinti formanyomtatványon
nyújthatja be.
5.3. A kárigényt a károkozásról történt tudomásszerzéstől számított 15 napon belül kell benyújtani a Jogi és
Koordinációs Főosztály Koordinációs és Szervezési Osztályára.
5.4. A kérelmet döntés céljából a munkavédelmi felelős saját, illetve adott esetben a Jogi és Koordinációs
Főosztály Jogi és Perképviseleti Osztályának véleményével kiegészítve döntésre előkészíti és haladéktalanul
a kormánymegbízott, vagy az általa kijelölt személy elé terjeszti.
5.5. A kormánymegbízott, vagy az általa kijelölt személy a kárigény bejelentését követő 15 napon belül
indokolással ellátott írásbeli döntést hoz, amelyet az igénybejelentővel írásban közöl.
5.6 Az elismert kárigény esetén a Pénzügyi és Gazdálkodási Főosztály gondoskodik a kár megtérítéséről.
XIII. FEJEZET
Egységes és átfogó megelőzési stratégia
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében az Mvt. 54. § (1) bekezdésének
g) pontjában foglaltak teljesítése céljából a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a
munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására figyelemmel, a
Kormányhivatal jelen utasítás 17. számú függeléke szerinti egységes és átfogó megelőzési stratégiát alakított
ki.
24
XIV. FEJEZET
Értelmező rendelkezések
Expozíció: a munkahelyen jelen lévő veszélyes anyagok hatásának való kitettség, amely a munkavállalót (az
adott munkakörnyezeti tényező ellen védelmet nyújtó egyéni védőfelszerelés nélkül) éri; mennyiségi
meghatározására a munkahely légterében lévő ún. expozíciós koncentráció vagy az expozíciós terhelés
(szervezetbe időegység alatt jutó vegyi anyag dózis) és az expozíciós idő szorzata szolgál.
Foglalkozási megbetegedés: a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny
és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás,
amely
a) a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló
fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, illetve
b) a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye.
Fokozott expozíció: a munkavállaló szervezetében a munkavégzés során, a foglalkozás gyakorlása közben
vagy azzal összefüggésben a külön jogszabályban meghatározott biológiai határértékeket meghaladó
koncentrációja vagy mértéke, illetve zaj esetében 4000 Hz-en a 30 dB halláscsökkenés bármely fülön.
Idegen munkavállaló: a Kormányhivatal munkahelyein tevékenykedő külső munkaadók munkavállalói, akik
hivatásszerű feladataik gyakorlása, vagy egyéb okok miatt a Kormányhivatal területén lévő létesítményekben
és berendezéseken munkát végeznek.
Idegen munkáltató: az idegen munkavállaló felett munkáltatói jogkört gyakorló személy, vagy ez utóbbi
személy által megbízott munkahelyi vezető.
Munkabaleset: az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal
összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a sérült (munkavállaló) közrehatásának mértékétől
függetlenül.
A munkavégzéssel összegfüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében
végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi
étkezés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb.
igénybevétele során éri.
Nem tekinthető munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező balesetnek (munkabalesetnek) az a baleset,
amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására (szállására)
menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történt.
Súlyos munkabaleset:
Súlyos az a munkabaleset, amely
a) a sérült halálát (halálos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekövetkezésétől számított egy éven
belül a sérült orvosi szakvélemény szerint a balesettel összefüggésben életét vesztette), magzata vagy
újszülöttjének halálát, önálló életvezetését gátló maradandó károsodását okozta;
b) valamely érzékszerv (vagy érzékelő-képesség) és a reprodukciós képesség elvesztését, illetve jelentős
mértékű károsodását okozta;
c) orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást;
d) súlyos csonkulást, hüvelykujj vagy kéz, láb két vagy több ujja, nagyobb részének elvesztését (továbbá
ennél súlyosabb esetek);
e) beszélőképesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, ill. elmezavart okozott.
25
Munkavállaló: jelen szabályzat alkalmazásában a Kormányhivatal szervezeti egységeinél, foglalkoztatott
kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő, munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyban álló
munkavállaló, szakmai gyakorlatot teljesítő személy, valamint minden egyéb a Kormányhivatallal
jogviszonyban álló szervezett munkavégzés keretében munkát végző személy.
Munkáltató: a munkavállalót szervezett munkavégzés keretében foglalkoztató, jelen szabályzat
alkalmazásában a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal.
Munkáltatói jogok: a munkáltatói jogokat, ha jogszabály eltérően nem rendelkezik
a) a kormányhivatal kormánytisztviselői, kormányzati ügykezelői, valamint munkavállalói felett – ide
nem értve a b) és c) pontban meghatározottakat – a kormánymegbízott;
b) a járási hivatalvezető felett – a kinevezés és a felmentés, valamint a hivatalvesztés fegyelmi
büntetés kiszabása kivételével – a kormánymegbízott;
c) a járási hivatal kormánytisztviselői, kormányzati ügykezelői, valamint munkavállalói felett a járási
hivatalvezető
gyakorolja a jogszabályokban meghatározott módon.
Szervezett munkavégzés: a munkaviszonyban - ide nem értve a természetes személy munkáltató
háztartásában egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő munkavégzést -, a közfoglalkoztatási, a
kormányzati szolgálati, közszolgálati, a közalkalmazotti jogviszonyban, a bíró szolgálati viszonyában, az
igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyában, az ügyészségi szolgálati viszonyban, szövetkezeti
tagság esetén a munkaviszony jellegű jogviszonyban, a szakképző iskolákban a tanulói jogviszony keretében
a szakmai képzési követelmények teljesülése során, továbbá a tanulószerződés alapján, a hallgatói
jogviszonyban a gyakorlati képzés során, az elítéltként vagy egyéb jogcímen fogvatartottként végzett munka,
a szabálysértési eljárás során alkalmazott közérdekű munka, valamint a büntetőügyben kiszabott közérdekű
munka, a honvédségi szervezeteknél, a honvédelemért felelős miniszter által vezetett minisztérium
vagyonkezelésében lévő területen honvédelmi érdeket is szolgáló telepített munkahelyen, illetve ideiglenes
építési munkahelyen, a Katonai Nemzetbiztonsági Szolgálatnál, valamint azon gazdasági társaságoknál,
amelyeknél a tulajdonosi jog gyakorlója a honvédelemért felelős miniszter, a rendvédelmi szerveknél, az
Országgyűlési Őrségnél, az önkormányzati tűzoltóságoknál szolgálati jogviszonyban végzett munka, valamint
a közérdekű önkéntes tevékenységről szóló törvény szerinti közérdekű önkéntes tevékenység, és a
munkáltató által szervezett (kezdeményezett, irányított vagy jóváhagyott) társadalmi munka.
Telephely: a tevékenység (munkavégzés) gyakorlásának – a hivatal székhelyétől különböző – helye,
főosztályok, osztályok, járási hivatalok, járási osztályok munkahelyei, illetve megyén kívül a kirendelés és a
hatásköri feladatok ellátásával kapcsolatos illetékességi munkaterület.
XV. FEJEZET
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
1. Jelen MVSZ-ben nem rögzített kérdések tekintetében az Mvt. és az Mvtr., valamint a Kttv. vonatkozó
rendelkezései szerint kell eljárni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
feltételeinek megteremtése érdekében.
2. A Kormányhivatal a tevékenység (ágazati számjel: 84 szakágazati besorolás: 841104) és a
foglalkoztatottak létszámának figyelembevételével a III/e. veszélyességi osztályba tartozik.
3. Az MVSZ-ben nem szabályozott rendelkezések tekintetében a gépkönyvek, műveleti-, kezelési-,
karbantartási-, technológiai- és más utasítások, valamint a vonatkozó szabványok az irányadóak.
26
1. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra
(A munkáltató tölti ki)
A munkavállaló neve:………………………………………….............. Született: ……...… év ….........hó .…….. nap
Lakcíme:……….………………………………………………………..........................................................................
Munkaköre: ………………………………………………………………… TAJ száma: …….................………………
A vizsgálat oka: munkába lépés előtti, munkakör (hely) változás előtti, soron kívüli, záróvizsgálat*
A munkakör (munkahely) főbb egészségkárosító kockázatai**
Kelt:…………………………, ………..év…………………………hó………napján.
A munkáltató aláírása, hiteles bélyegzője * A megfelelő szöveget alá kell húzni. ** A megnevezett munkakörben fennálló kockázatok megfelelő rovatában kell X-et írni, ahol több tényező van
felsorolva, a megfelelőt alá is kell húzni.
Kockázat A munkaidő Kockázat A munkaidő
Jelzése Megnevezése Egészében
Egy
részében Jelzés Megnevezés Egészében
Egy
részében
1. Kézi anyagmozgatás 14. Porok, megnevezve
1.a 5kp-20kp
1.b > 20kp- 50kp
1.c > 50kp
2. Fokozott baleseti veszély 15. Vegyi anyagok, megnevezve
(magasban végzett, villamos üzemi,
feszültség alatti munka)
Egyéb:
3. Kényszertesthelyzet: 16. Járványügyi érdekből kiemelt munkakör
(görnyedés, guggolás)
4. Ülés 17. Fertőzésveszély
5. Állás 18. Fokozott pszichés terhelés
6. Járás 19. Képernyő előtt végzett munka
7. Terhelő munkahelyi klíma 20. Éjszakai műszakban végzett munka
(meleg, hideg, nedves, változó)
8. Zaj 21. Pszichoszociális tényezők
9. Ionizáló sugárzás 22. Egyéni védőeszköz általi terhelés
10. Nem- ionizáló sugárzás 23. Egyéb:
11. Helyileg ható vibráció
12. Egésztest vibráció
13. Ergonómiai tényezők
27
2. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
Munkáltató megnevezése:……..……………………………………………………………….
Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra
A munkavállaló neve:………………………………Szül…………év…………...hó………nap
Lakcíme:…………………………………………………………………………………………
Munkaköre:…………………………………………TAJ száma:………………………………
Kérem nevezett munkaköri alkalmasságára vonatkozó vélemény közlését az alábbi indokok alapján:
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
/ A vizsgálat oka: Időszakos vizsgálat /
Kelt: ……………………,……………………………………….
P.H.
……………………………………………
munkáltató aláírása
28
3. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
IGAZOLÓ LAP
Egyéni védőeszköz személyi használatra történő juttatásáról
Igénylő: ………………………………………………………………………………..
Munkavállaló neve: …………………………………………………………..………
Munkahelye: ………………………………………….……………………………….
Munkakörének megnevezése: ………………………………………………………
Igénylés indokolása:
• új felvételes munkavállaló
• kockázatértékelés alapján új veszélyforrás előfordulása
• személyre vonatkozó új döntés
Egyéb: ………………………………………………………………………............... ....
……………………………………. …………………………………………………
munkavállaló közvetlen munkahelyi vezető
KIADÁS IGAZOLÁSA
Raktár helye: .............................................................................................................................................
Kiadás megtörtént
Kiadás nem történt meg, oka: ...................................................................................................................
Kiadott védőeszköz:
Megnevezése: ...........................................................................................................................................
Cikkszáma: ...............................................................................................................................................
(Azonosító jele: ............................................................................ )
Az átvett egyéni védőeszköz állapotát a tájékoztatóikkal együtt ellenőriztem.
…………………………………………….
Kiadmányozó neve és aláírása
Az egyéni védőeszközökre vonatkozó előírásokat megismertem, a védőeszközt és a használati utasítást
átvettem.
……….…………………………………………
munkavállaló
Kelt: ............................................... év ......................................... hónap ............... nap
29
4. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
CSERE LAP
Egyéni védőeszköz személyi használatra történő juttatásáról
Igénylő: ……………………………………………………………………………………………………
Munkavállaló neve:……………….………………………………………………………………………
Munkahelye: ...................................... …………………………………………………………………
Munkakörének megnevezése: …………………………………………………..………………….….
Csere indokolása:
• természetes elhasználódás
• meghibásodás
• rongálás
• .................................................... új
típusú védőeszközre
• .................................................... cser
élés a védőeszköz
• .................................................... alkal
matlansága
Egyéb: ................................................
Cserére visszaszolgáltatott egyéni védőeszköz: Igényelt (új) egyéni védőeszköz:
Megnevezése: ........................................................ Megnevezése: ............................
Cikkszáma: .............................................................. Cikkszáma: ..................................
Azonosító jele: ....................................................... Azonosító jele: ............................
Kelt: .............................................. év ......................................... hónap ...... nap
...................................................... …………………………………………….
munkavállaló közvetlen munkahelyi vezető
CSERE IGAZOLÁSA
Raktár helye: …………………………………………………………………………………………………
Csere megtörtént
Csere nem történt meg, oka: ……………………………………………………………………………….
Kiadott egyéni védőeszköz:
Megnevezése: ……………………………………………………………………………………………….
Cikkszáma:……………………………………………………………………………………………………
(Azonosító jele: ............................................................................. )
Az egyéni védőeszközökre vonatkozó előírásokat megismertem, a védőeszközt és a használati utasítást
átvettem.
……….…………………………………………
munkavállaló
Kelt: ............................................... év ......................................... hónap ............... nap
……………………………………………………
kiadmányozó munkavállaló neve és aláírása
30
5. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
EGYÉNI VÉDŐESZKÖZ TISZTÍTÁSA, KARBANTARTÁSA, JAVÍTÁSA
Védőeszköz megnevezése:
Azonosító adatai (cikkszám/modellszám, stb.):
A leadás célja a tevékenység megnevezésénél feltüntetett, elkülönítve csoportosított csillagok számával is
jelölhető.
Kelt: ............................................... év ......................................... hónap ........... nap
……………………………
aláírás
A * - gal jelölt résznél a megfelelő aláhúzandó
Munkavállaló
neve
Leadás Visszajuttatás
Dátum Célja Munkavállaló
aláírása
Átvevő
aláírása
Dátuma Munka-
vállaló
aláírása
Átadó
aláírása
Elvégzett tevékenység Megjegyzés
Időpontja Megnevezése Módja
tisztítás* a használati utasítás
előírása szerint igen nem
fertőtlenítés* alkalmazott eljárás: A szennyeződést okozó fertőző
anyag megnevezése:
karbantartás*** a használati utasítás
előírása szerint igen nem
javítás**** Elvégezhető:
igen nem javítás
leírása:
Hiba leírása:
A javítás elvégzése a
védőeszköz védelmi
tulajdonságában észlelhető
változást
Nem okozott
Igen okozott
31
6. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
TEVÉKENYSÉGI KÖRÖNKÉNT BIZTOSÍTHATÓ EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK
1. Anyagmozgatás, rakodás
Tevékenységi kör Anyagmozgatás rakodás
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Fejvédelem
Védősisak (polietilén
sisakhéj nyolcféle színben,
hat ponton rögzített
állítható sisakkosár, nedv-
szívó izzadságszalag,
sisakbéléssel téliesíthető,
látómezővel vagy
arcvédővel szerelvényez-
hető)
2 EN 397 JAR
Füles sapka (Bolyhos
belső. lehajtható fülvédő) 1 ,
Védőruha
(testvédelem)
Vállvédő (csattal állítható,
szivacsbetétes, vastag
marhahasíték)
1
Vászonkötény (erős
vászon anyag, 100 %
pamutból, 110x75 cm-es
méret, rögzítés derék és
nyakszalagokkal,csattal
állítható szivacsbélés,
vastag marhahasíték)
1
Kézvédő eszköz
Mechanikai védőkesztyű
(anyag: tenyéren és
kézháton színmarhabőr,
felső csuklógumírozás)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388 2121
Téglafogó kesztyű
(anyag: marha
hasítékbőr,50
acélszegeccsel
megerősített, csúszás- és
kopásbiztos tenyérrész,
marha-hasíték kézhát és
Mandzsetta, siklis szabású
ujjközök)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388 , Téglafogó kesztyű
32
Tevékenységi kör Anyagmozgatás rakodás
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Lábvédő eszköz
Biztonsági védőcipő
bőrből (acél lábujjvédő
leeső tárgyak ellen, acél
talplemez talpátszúrás
ellen, olajálló,
csúszásmentes, kétrétegű
PU talp, antisztatikus,
szivacsos bokarész és
békanyelv)
2
MSZ EN 344
MSZ EN 345
MSZ EN 347
, , , ,
,
Biztonsági védőbakancs
(kétrétegű PU talp, puha
színbőr felsőrész, acél
orrmerevítő- és acél
lábujjvédő, ütődéselnyelő
sarok, antisztatikus,
olajálló, csúszásmentes
talp)
2 MSZ EN 344
MSZ EN 345
, , , ,
, S2
2. Raktározás
Munkakör/foglal-
kozás: Raktáros
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Fejvédelem
Baseball sapka (pamut
alapanyag, kemény sild,
hátul tépőzárral vagy
patenttal állítható)
1
Védőruha
(testvédelem)
Munkaruha
[kertésznadrág és overall]
(340 g/m2 –es, 100 %
pamut védőruházat,
királykék színben, sávoly
szövés, egyenes fazon,
nagy szakítószilárdság)
1 MSZ EN 340
Poló (190 g/m2
vastagságú, 100 % pamut
alapanyag, mérettartó,
körkötött kivitel, dupla
varrással, egyenes vonalú,
környakas fazon)
1
33
Munkakör/foglal-
kozás: Raktáros
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Vászonkötény (erős
vászon anyag, 100 %
pamutból, 110x75 cm-es
méret, rögzítés derék és
nyakszalagokkal,csattal
állítható szivacsbélés,
vastag marhahasíték)
1
Kézvédő eszköz
Mechanikai védőkesztyű
(anyag: kopásálló
szintetikus bőr; artéria és
körömvédő, rugalmas,
vékony poliészter kézhát,
elasztikus mandzsetta,
állítható tépőzáras
szegéllyel)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388 3122
Mártott kesztyű (pamutra
kétszer mártott, fluo
narancs PVC, véd száraz
és nedves hideg klíma
ellen, sav-, lúg-, olajálló,
mikroorganizmusok elleni
védelem, 1,3 mm vastag)
2
MSZ EN 420
MSZ EN 388
MSZ EN 374-
1-2-3
MSZ EN 511
4131; ; ;
; 111
Lábvédő eszköz
Biztonsági védőcipő
bőrből (acél lábujjvédő
leeső tárgyak ellen, acél
talplemez talpátszúrás
ellen, olajálló,
csúszásmentes, kétrétegű
PU talp, antisztatikus,
szivacsos bokarész és
békanyelv)
2
MSZ EN 344
MSZ EN 345
MSZ EN 347
, , , ,
,
SP1
34
3. Karbantartás
Munkakör/foglal-
kozás: Karbantartó
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Fejvédelem
Baseball sapka (pamut
alapanyag, kemény sild,
hátul tépőzárral vagy
patenttal állítható)
1
Védősisak (magasban v.
aknában végzett
munkához, 3 pontos,
állítható rögzítőszíjjal,
rövid silddel, 6 ponton
felfüggesztett, állítható
fejkosár, 400 V, -20 °C és
+ 50 °C között
használható)
2 EN 397 Albatros
Szem- és
arcvédelem
Száras szemüveg (repülő,
pattanó szilárd
részecskék, mechanikai
ártalmak ellen)
2 MSZ EN 166 UVEX 9195
SKYPER
Hallásvédelem Fültok 2 MSZ EN 352 SNR: 23-31
dB
3M 1430, 1435,
1440, 1445
Védőruha
(testvédelem)
Kabát (Dzsekifazonú
kabát rejtett húzózárral,
állítható mandzsettával,
két oldal-, három rávarrt-,
egy telefon-, két cipzáras-,
és egy hátsó, hosszú
tároló zseb, tépőzárral
rögzíthető, névjegytartó)
1 MSZ EN 340
Deréknadrág (két oldal-,
két rátétes-, három
szerszám és két
farzsebbel, övbújtatók,
biztonsági varrás az
ülepen, állítható bokarész,
dupla térdfolt és
térdeplőtasak,
térdvédővel)
1 MSZ EN 340
35
Munkakör/foglal-
kozás: Karbantartó
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Poló (190 g/m2
vastagságú, 100 % pamut
alapanyag, mérettartó,
körkötött kivitel, dupla
varrással, egyenes vonalú,
környakas fazon)
1
Kézvédő eszköz
Mechanikai védőkesztyű
(anyag: kopásálló
szintetikus bőr; artéria és
körömvédő, rugalmas,
vékony poliészter kézhát,
elasztikus mandzsetta,
állítható tépőzáras
szegéllyel)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388 3122
Lábvédő eszköz
Biztonsági védőbakancs
(kétrétegű PU talp, puha
színbőr felsőrész, acél
orrmerevítő- és acél
lábujjvédő, ütődéselnyelő
sarok, antisztatikus,
olajálló, csúszásmentes
talp)
2 MSZ EN 344
MSZ EN 345
, , , ,
, S2
Farmer védőcsizma
(fekete PVC anyag,
fröccsöntött talp, a belső
felület pamut anyaggal
bélelt, saválló alapanyag,
csizmabéléssel
téliesíthető)
2 MSZ EN 347
MSZ EN 374 , ,
4. Takarítás
Munkakör/foglal-
kozás: Takarítónő
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Szem- és
arcvédelem
Zárt szemüveg (nagy
védelmet biztosít 30 %-os
kénsav, 53 % salétromsav,
30 % nátrium-hidroxid, víz
és nem veszélyes
folyadékok fröccsenése
ellen)
2
MSZ EN 166
MSZ EN 170
MSZ EN 172
, UVEX 9302
36
Munkakör/foglal-
kozás: Takarítónő
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Védőruha
(testvédelem)
Színes köpeny (230
g/m2 100 % pamut, 4/4-es
120 cm-es galléros)
1 MSZ EN 340
Kézvédő eszköz
Mártott kesztyű (sárga
színű természetes latex,
pamutbolyhozott belső,
véd sav-, lúg és más
háztartási vegyszerek és
mikroorganizmusok ellen,
30 cm hosszú, 0,45 mm
vastag, csúszás ellen
érdesített tenyér)
2 MSZ EN420
MSZ EN 388
1011; ; ;
Lábvédő eszköz
Védőcipő (elcsúszás
ellen, fröccsenő
folyadékok, takarító
vegyszerek ellen védő
cipő)
2 MSZ EN ISO
20344 ,
Dunlop PVC védőcsizma
(zöld PVC anyag,
fröccsöntött talp, saválló:
30 % kénsav, 20 % sósav,
lúgálló: 20 %
nátriumhidroxid, -20 °C-ig
minősítve, csizmabéléssel
téliesíthető)
2 MSZ EN 347
MSZ EN 374 , , , ,
5. Gépkocsivezetés
Munkakör/foglal-
kozás: Gépkocsivezető
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Szemvédelem
Védőszemüveg Keret:
műanyag, Szár: műanyag,
állítható hosszúságú és
dőlésszögű Lencse: sárga
polikarbonát, karcmentes,
2,2 mm vastag, 2-1,2
skálaszámú, Oldalvédő:
egybeépítet
2
MSZ EN 166
MSZ EN 170
MSZ EN 172
VERILUX 60336
éjszakai
vezetéshez
ajánlott
védőszemüveg
37
Munkakör/foglal-
kozás: Gépkocsivezető
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Védőruha
(testvédelem)
Fluo mellény (szellőző
könnyű 115 g/m2
poliészter anyag, jól
láthatósági HiViz színben,
5 cm széles, párhuzamos
fényvisszaverő csíkok,
tépőzárral állítható bőség)
1 MSZ EN 471
Kézvédő eszköz
Mechanikai védőkesztyű
(anyag: rendkívül puha,
vastag szín marhabőr a
tenyéren és kézháton is,
artériavédő bőrből,
gumírozott, pamut csukló)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388
3122
Lábvédő eszköz
Lábvédő eszköz
Dunlop PVC védőcsizma
(zöld PVC anyag,
fröccsöntött talp, saválló:
30 % kénsav, 20 % sósav,
lúgálló: 20 %
nátriumhidroxid, -20 °C-ig
minősítve, csizmabéléssel
téliesíthető)
2 MSZ EN 347
MSZ EN 374
, , ,
,
Karli biztonsági félcipő
(olajálló csúszásmentes
gumitalp, orrmerevítő
nélküli erős bőr felsőrész,
ragasztott talp,
antisztatikus, párnázott
bokarész és nyelv,
energiaelnyelő sarok)
2
MSZ EN 344
MSZ EN 345
MSZ EN 347
,
01
38
6. Fogyasztóvédelem, Labor munkák
Munkakör/foglal-
kozás:
Fogyasztóvédelemi ellenőrzés,
laboráns
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Fejvédelem Sildes PP sapka (PP. eü.
sapka silddel) 1
Szem- és
arcvédelem
Zárt szemüveg (nagy
védelmet biztosít 30 %-os
kénsav, 53 % salétromsav,
30 % nátrium-hidroxid, víz
és nem veszélyes
folyadékok fröccsenése
ellen)
2
MSZ EN 166
MSZ EN 170
MSZ EN 172
, UVEX 9302
Légzésvédelem
Egyszerhasználatos
légzésvédő szűrőfélálarc
(Gumi-, műanyag-, festék,
gyógyszergyártás, építés,
labor, mezőgazdaság,
fűrészmalmok,
kerámiaipar)
3 EN 149:2001 FFP2 3M 8810
Védőruha
(testvédelem)
Védőruha
(testvédelem)
Fehér hosszú ujjú
védőköpeny (230
g/m2 100 % pamut, 4/4-es
120 cm-es galléros)
1 MSZ EN 340
Tyvek Classic (véd 1,0 µ-
nál nagyobb
szemcsenagyságú porok
és radioaktív részecskék
ellen, saválló,
vegyszereknek ellenáll,
mindkét oldalon
antisztatikus)
3
EN 368
EN 369
EN 1073-2
EN 1149
Kézvédő eszköz
Egyszerhasználatos nitril
kesztyű (púderozott belső,
vegyszerálló, mindkét
kézen használható,
rugalmas, 0,125 mm
vastag, 23 cm hosszú)
1 EN 455
Lábvédő eszköz
Cipővédő (gumírozott
antisztatikus fehér Tyvek
anyag)
1
39
7. Földművelésügyi és Erdőgazdálkodási Főosztály
Munkakör/foglalkozás: Vezetői munkakörű
kormánytisztviselő, koordinátor,
erdőfelügyelő, erdőtervező,
vadászati felügyelő
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategór
ia
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Test védelme Fluo mellény (szellőző
könnyű 115 g/m2
poliészter anyag, jól
láthatósági HiViz színben,
5 cm széles, párhuzamos
fényvisszaverő csíkok,
tépőzárral állítható bőség)
1 MSZ EN 471
PVC esőköpeny Hosszú
(120cm) zöld vízálló
köpeny, poliészter/pamut
alapra kétszer mártott
PVC, 0,32 mm vastag,
varrott és hegesztett,
cipzáros és patentos
záródás, zsinórral
állítható bőségű kapucni,
zsebek: két külső,
mandzsetta : gumírozott
2 EN 340 , ,
Lábvédő eszköz
(FW57) Steelite™ All
Weather védőbakancs
S3 fekete
talpszerkezet kiváló,
magasfokú vízállóságot
biztosít Fekete
nubukbőrből, acél
orrmerevítővel és acél
talplemezzel készüls,
Vízálló bélés
2 EN20345:2004
+A1:2007
WRU
Dunlop PVC
védőcsizma (zöld PVC
anyag, fröccsöntött talp,
saválló: 30 % kénsav, 20
% sósav, lúgálló: 20 %
nátriumhidroxid, -20 °C-ig
minősítve, csizmabéléssel
téliesíthető)
2 MSZ EN 347
MSZ EN 374
, , , ,
40
Kamásli
Megbízható védelem a
cipőink és
nadrágszáraink számára.
A kamásli megvédi
felszereléseket az
átázástól és a sártól,
továbbá
megakadályozza, hogy a
sűrű aljnövényzet hegyes
ágai, tüskéi sérülést
okozzanak nadrágon és a
lábszárakon.
1
Munkakör,
foglalkozás:
Földművelésügyi felügyelő,
földmérő
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány száma
Védelmi
képesség jelzése Egyéb
Védőruha (testvédelem)
Fluo télikabát
(sárga, sárga/zöld,
sárga/ sötétkék,
narancs/sötétkék
színek, teljesen
vízhatlan,
fényvisszaverő
csíkok, gallérba
rejtett, állítható
kapucni, kétutas
cipzár patentos
hajtókával, egy
belső-, két külső
zseb, gumis
mandzsetta)
2 MSZ EN 342
MSZ EN 343 , , ,
Fluo mellény
(szellőző könnyű
115 g/m2 poliészter
anyag, jól
láthatósági HiViz
színben, 5 cm
széles, párhuzamos
fényvisszaverő
csíkok, tépőzárral
állítható bőség)
1 MSZ EN 471
41
Munkakör,
foglalkozás:
Földművelésügyi felügyelő,
földmérő
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány száma
Védelmi
képesség jelzése Egyéb
Kézvédő eszköz
Textilkesztyű
(vékony,
vágásbiztos,
kopásálló ABRALON
szál, tenyéren
csúszás elleni
pöttyözés, belül
pamutszál, 26 cm
hosszú, gumírozott
mandzsetta)
2 MSZ EN 388
MSZ EN 420 3142; ;
Lábvédő eszköz
PISE Védőcipő
Biztonsági
védőlábbeli
színbőrből, egész
napos
munkavégzésre
kifejlesztett VPS
Systeme rendszerű
talppal,
energiaelnyelő
talpszerkezet,
speciális
harántemelő
oldaltámasz kétfelől,
szélesebb orr-rész,
nagyfelületen
tapadó talpmintázat,
dupla komponensű
Cambrelle talpbetét,
acél lábújjvédő.
2 MSZ EN 344
MSZ EN 345
, , ,
S2
Dunlop PVC
védőcsizma (zöld
PVC anyag,
fröccsöntött talp,
saválló: 30 %
kénsav, 20 % sósav,
lúgálló: 20 %
nátriumhidroxid, -20
°C-ig minősítve,
csizmabéléssel
téliesíthető)
2 MSZ EN 347
MSZ EN 374
, , ,
42
9. Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi Ellenőrzési Osztálya, Munkaügyi Ellenőrzési Osztálya
Műszaki Engedélyezési és Fogyasztóvédelmi Főosztály Bányászati Osztálya
Munkakör/foglal-
kozás:
Munkavédelmi és munkaügyi, valamint
bányafelügyeleti ellenőrzést ellátó
kormánytisztviselő
Védelem iránya Védőeszköz megnevezése Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Fejvédelem Védősisak polietilén
sisakhéj nyolcféle színben,
hat ponton rögzített állítható
sisakkosár, nedvszívó
izzadságszalag,
sisakbéléssel téliesíthető,
látómezővel, vagy
arcvédővel
szerelvényezhető.
2
MSZ EN 397
(Magasban,
aknában v.
építési területen
végzett
munkához, 3
pontos állítható
rögzítőszíjjal,
rövid silddel 6
ponton
felfüggessztett,
állítható fejkosár,
400 V, -20°C és
+ 50 °C között
használható.)
Szem- és
arcvédelem
Védőszemüveg
polikarbonát lencse,
rugalmas nylon pánt Keret:
lágy PVC, korrekciós
szemüveg fölött is viselhető
Lencse: 2-1,2-es víztiszta,
karc- és páramentes,
vegyszer- és hőálló, B
fokozatú, erősített
mechanikai védelemmel,
torzításmentes, 180oC-os
látószöggel
Szellőzés: indirekt
szellőzőnyílások
Rögzítés: állítható pánttal.
2 MSZ EN 166
MSZ EN 170
MSZ EN 172
Peltor
Fahrenheit
indirekt
ventillációs
Hallásvédelem Többször használatos
zsinóros füldugó. Általános
az iparban, védjegyzett
belső légbuborék, szuper
komfortérzetet ad a
használat során, a legjobb
SNR érték a többször-
használatos füldugóknál,
anyaga: öntött.
2 EN 352-2:2002 SNR:3
0 dB
Airsoft fehér
zsinórral
43
Védőruha Kabát (Dzsekifazonú kabát
rejtett húzózárral, állítható
mandzsettával, két oldal-,
három rávarrt-, egy telefon-,
két cipzáras-, és egy hátsó,
hosszú tároló zseb,
tépőzárral rögzíthető,
névjegytartó)
1 MSZ EN 340
PVC esőköpeny Hosszú
(120cm) vízálló köpeny,
poliészter/pamut alapra
kétszer mártott PVC, 0,32
mm vastag, varrott és
hegesztett, cipzáros és
patentos záródás, zsinórral
állítható bőségű kapucni,
zsebek: két külső,
mandzsetta : gumírozott
2 EN 340 , ,
Fluo mellény (szellőző
könnyű 115 g/m2 poliészter
anyag, jól láthatósági HiViz
színben, 5 cm széles,
párhuzamos fényvisszaverő
csíkok, tépőzárral állítható)
1 MSZ EN 471
Kézvédő eszköz Ötujjas hideg ellen védő
kesztyű (anyag:
színborjúbőr, 3M Thinsulate
polárbélés, hideg klíma és
kontakt hideg hatása ellen)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388
MSZ EN 511
2111;
12X
Lábvédő eszköz
Trucker 86140 biztonsági
bakancs
Nubukbőr felsőrész,
antisztatikus, csúszásgátló,
kétrétegű, olaj- és
vegyszerálló, átszúrásbiztos
poliuretán talp.
2 MSZ EN 345
, , , ,
, ,
S2
Dunlop PVC védőcsizma
(zöld PVC anyag,
fröccsöntött talp, saválló: 30
% kénsav, 20 % sósav,
lúgálló: 20 %
nátriumhidroxid, -20 °C-ig
minősítve, csizmabéléssel
téliesíthető)
2 MSZ EN 347
MSZ EN 374
, , , ,
Légzésvédelem
Egyszerhasználatos
légzésvédő szűrőfélálarc
(Gumi-, műanyag-, festék,
gyógyszergyártás, építés,
labor, mezőgazdaság,
fűrészmalmok, kerámiaipar)
3 EN 149:2001 FFP2 3M 8810
44
Munkakör/foglal-
kozás:
A potenciálisan robbanásveszélyes
helyen hatósági ellenőrzést végző
munkavédelmi és bányafelügyeleti
munkavállaló
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi képesség
jelzése Egyéb
Fejvédelem
Antisztatikus védősisak
a fej védelme tárgyak
esése, ütődés elleni
védelme, valamint a
fejvédő elektrosztatikus
kisülése elleni védelem
antisztatikus téli-sapka
(védősisak alá)
2
MSZ-EN 397
MSZ-EN
1149
MSZ-EN
1149
Védőruha (a törzs
horzsolás és
lánghatás elleni,
valamint a ruházat
elektrosztatikus
kisülése elleni
védelme
Lángálló és antisztatikus
védőruha (nadrág,
zubbony)
2
MSZ-EN 340,
MSZ-EN 531,
MSZ-EN
1149
A törzs hideg és
lánghatás elleni,
és a ruházat
elektrosztatikus
kisülés elleni
védelme
Lángálló és antisztatikus
téliesített védőkabát 2
MSZ-EN 340,
MSZ-EN 531,
MSZ-EN
1149
A törzs eső elleni,
valamint a ruházat
elektrosztatikus
kisülése elleni
védelme
Antisztatikus esőkabát 2
MSZ-EN 471;
MSZ-EN 340;
MSZ-EN
1149
Kézvédő eszköz
Mechanikai védőkesztyű
(anyag: kopásálló
szintetikus bőr; artéria és
körömvédő, rugalmas,
vékony poliészter kézhát,
elasztikus mandzsetta,
állítható tépőzáras
szegéllyel)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388 3122
45
Mártott kesztyű (pamutra
kétszer mártott, fluo
narancs PVC, véd száraz
és nedves hideg klíma
ellen, sav-, lúg-, olajálló,
mikroorganizmusok elleni
védelem, 1,3 mm vastag)
2
MSZ EN 420
MSZ EN 388
MSZ EN 374-
1-2-3
MSZ EN 511
4131; ; ; ;
111
Lábvédő eszköz
Biztonsági védőcipő
bőrből (acél lábujjvédő
leeső tárgyak ellen, acél
talplemez talpátszúrás
ellen, olajálló,
csúszásmentes, kétrétegű
PU talp, antisztatikus,
szivacsos bokarész és
békanyelv)
elektrosztatikus kisülés
elleni védelme
2
MSZ-EN-ISO 20345
, , , , , SP3
Munkakör/foglal-
kozás:
A föld alatti térségben hatósági
ellenőrzést végző bányafelügyeleti
munkavállaló
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi képesség
jelzése Egyéb
A fej védelme tárgyak esése, ütődés elleni védelme
Védősisak 2 MSZ-EN 397
Felsőtest védelme a kiálló, mechanikai sérülést okozó tárgyaktól
Zubbony 2 MSZ-EN 340
A törzs hideg elleni védelme
Téliesített védőkabát, téliesített védőnadrág
2 MSZ-EN 340
A törzs eső elleni védelme
Esőkabát 1 MSZ-EN 340
A lábfej, a talp szúrás, elcsúszás, valamint a vizes járófelület hatása,
biztonsági védőcipő meleg időszakra (antisztatikus)
2
MSZ-EN-ISO 20345 Védelmi szint: S3
biztonsági védőbakancs
hideg időszakra
(antisztatikus)
2
MSZ-EN-ISO
20345
Védelmi szint:
S3
46
Munkakör/foglal-
kozás:
A föld alatti térségben hatósági
ellenőrzést végző bányafelügyeleti
munkavállaló
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány
száma
Védelmi képesség
jelzése Egyéb
elleni védelem
Kéz védelme mechanikai hatások és a porok elleni védelme
Védőcsizma (gumi v. polimer)
(kivehető meleg béléssel) 2
MSZ EN ISO 20347 MSZ EN ISO 20344
MSZ EN
13287
Védőkesztyű 1 MSZ EN 420
MSZ EN 388
A fej hideg elleni védelme
Téli-sapka (védősisak alá) 1 MSZ EN 340
SP3
A láthatás biztosítása
Jól láthatósági mellény 1 MSZ EN 471
A 80 dBA expozíciós értéket meghaladó zajterhelés elleni védelem
Füldugó 2 MSZ EN 352-2
A megengedett értéket meghaladó porterhelés elleni védelem
Légzésvédő, Részecskeszűrő félálarc
2 MSZ EN 149 Védelmi szint: FFP2
10. Élelmiszerlánc-biztonsági és állategészségügyi, valamint környezetvédelmi feladatok
Munkakör/foglal-
kozás:
Élelmiszerlánc- biztonsági és
állategészségügyi, valamint
környezet- és természetvédelmi
feladatok
47
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Fejvédelem Baseball sapka hálós,
szellőző
100% pamut alapanyag,
két hátsó szeletében
hálós kivitelű
1
Test védelme
Fluo mellény (szellőző
könnyű 115 g/m2
poliészter anyag, jól
láthatósági HiViz
színben, 5 cm széles,
párhuzamos
fényvisszaverő csíkok,
tépőzárral állítható
bőség)
1
MSZ EN 471
Kabát (Dzsekifazonú
kabát rejtett húzózárral,
állítható mandzsettával,
két oldal-, három
rávarrt-, egy telefon-, két
cipzáras-, és egy hátsó,
hosszú tároló zseb,
tépőzárral rögzíthető,
névjegytartó)
1
MSZ EN 340
PVC esőköpeny
Hosszú (120cm) vízálló
köpeny,
poliészter/pamut alapra
kétszer mártott PVC,
0,32 mm vastag, varrott
és hegesztett, cipzáros
és patentos záródás,
zsinórral állítható
bőségű kapucni,
zsebek: két külső,
mandzsetta : gumírozott
2
EN 340
, ,
Egyszer használatos
védőkesztyű
Nitril: sima belső, sima
külső, gránitszerű
ujjhegyek, klórozott
kiképzés.
1
MSZ EN 374
Solo Ultra
997
Ideális
élelmiszer
ipari
munkákhoz
laboratóriu-
mokba,
gyógyszer-
gyártáshoz,
kórházi
rutinmunká-
48
Kézvédő eszköz
hoz.
Mártott kesztyű
(pamutra kétszer
mártott, fluo narancs
PVC, véd száraz és
nedves hideg klíma
ellen, sav-, lúg-, olajálló,
mikroorganizmusok
elleni védelem, 1,3 mm
vastag)
2
MSZ EN 420
MSZ EN 388
MSZ EN 374-1-2-3
MSZ EN 511
4131; ; ;
; 111
Hőálló kesztyű 1000 oC
ötujjas 600 oC
3
MSZ EN 407
Lábvédő eszköz
MITO Védőcipő
Kétrétegű PU talp, puha
színbőr felsőrész, acél
orrmerevítő,
ütődéselnyelő sarok,
antisztatikus, kényelmes
belső talpbélés, olajálló
csúszásmentes talp.
2
MSZ EN 344
MSZ EN 345
, , , ,
,
S2
Dunlop PVC
védőcsizma (zöld PVC
anyag, fröccsöntött talp,
saválló: 30 % kénsav,
20 % sósav, lúgálló: 20
% nátriumhidroxid, -20
°C-ig minősítve,
csizmabéléssel
téliesíthető)
2
MSZ EN 347
MSZ EN 374
, ,
, ,
Védőszemüveg
polikarbonát lencse,
49
Szem- és
arcvédelem
rugalmas nylon pánt
keret: lágy PVC,
korrekciós szemüveg
fölött is viselhető
lencse: 2-1,2-es
víztiszta, karc- és
páramentes, vegyszer-
és hőálló, B fokozatú,
erősített mechanikai
védelemmel,
torzításmentes, 180oC-
os látószöggel
szellőzés: indirekt
szellőzőnyílások
rögzítés:állítható
pánttal.
arcvédő
mechanikai és vegyi
hatások ellen
2
MSZ EN 166
MSZ EN 170
MSZ EN 172
MSZ EN 166
Peltor
Fahrenheit
indirekt
ventillációs
Légzésvédelem
KOYOTE 113
egészségvédelmi
maszk
kilégzőszeleppel
A Koyote munkavédelmi
maszk megfelelő szintű
védelmet nyújt alacsony
költség mellett. Megnövelt
védőképességük
magasabb biztonságot és
nagyobb hatékonyságot
nyújt. Lapos formája
megkönnyíti a tárolást két
használat között. Gyémánt
formájú mellső része
megőrzi a formáját párás-
meleg környezetben is.
Végtelenített fejpántja
széles mérettartományban
használható.
Kilégzőszelepek növelik a
viselő kényelmét párás
környezetben és ahol a
munka fokozottan intenzív.
3
MSZ EN
149:2002
FFP3
Ez a légzésvédő
eszköz alkalmas a
szilárd porok és
nem illékony
folyadékok köde
(aeroszol) elleni
védelemre. A
Koyote
részecskeszűrő
munkavédelmi
maszkok védelmet
nyújtanak
biokémiai
anyagok, por alakú
vegyszerek, finom
porok és nem
illékony folyadék
aeroszolok ellen.
50
Munkakör/foglal-
kozás:
Környezetvédelmi és Természetvédelmi
Főosztály Környezetvédelmi
Mérőközpontjánál foglalkoztatott
külső mintavételt végző munkavállaló
Védelem iránya Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
A fej védelme tárgyak eséselleni védelme
Védősisak
2 MSZ-EN 397
Felsőtest védelme a kiálló, mechanikai sérülést okozó tárgyaktól
Zubbony 2 MSZ-EN 340
Magasban történő mérés,
mintavétel kollektív
védelemmel nem
rendelkező munkavégzési
helyszínen, leesés ellen a
test védelme
kikötési pont kijelölése
mellett
Biztonsági hevederzet
és kötél
Zuhanás
gátlószerkezet
MSZ EN 361
Vegyi anyaggal
szennyezett légtérben,
környezetben történő
mintavételnél
légzésvédelem
Panoráma teljes álarc
szűrőbetétekkel MSZ EN 136
Szűrőbetétek
szerint
Víz mintavétel, vízben
végzett tevékenység
Vízhatlan kabát+nad-
rág, vagy vizhatlan
overál
3,3,2,2 MSZ EN 14058
Gumicsizma I/B S3 CI WRU MSZ EN ISO
20345
51
11. Műszaki Engedélyezési és Fogyasztóvédelmi Főosztály Közlekedési Osztálya
Munkakör/foglalkozás: Műszaki vizsgabiztos, közúti ellenőr
Védelem
iránya
Védőeszköz
megnevezése
Védelmi
kategória
Vizsgálati
szabvány száma
Védelmi
képesség
jelzése
Egyéb
Fejvédelem Baseball sapka
(pamut alapanyag,
kemény sild, hátul tépőzárral
patenttal állítható)
1
Fejvédelem hideg ellen Füles sapka (Bolyhos belső.
lehajtható fülvédő) 1 ,
Szemvédelem Védőszemüveg Keret:
műanyag, Szár: műanyag,
állítható hosszúságú és
dőlésszögű Lencse: sárga
polikarbonát, karcmentes,
2,2 mm vastag, 2-1,2
skálaszámú,
Oldalvédő: egybeépített
2 MSZ EN 166
MSZ EN 170
MSZ EN 172
VERILUX
60336
éjszakai
vezetéshez
ajánlott
védőszemü
veg
Védőruha (testvédelem
Fluo mellény (szellőző
könnyű 115 g/m2 poliészter
anyag, jól láthatósági HiViz
színben, 5 cm széles,
párhuzamos fényvisszaverő
csíkok, tépőzárral állítható
bőség)
1 MSZ EN 471
Kabát (Dzsekifazonú
kabát rejtett húzózárral,
állítható mandzsettával,
két oldal-, három rávarrt-,
egy telefon-, két cipzáras-,
és egy hátsó, hosszú tároló
zseb, tépőzárral rögzíthető,
névjegytartó)
1 MSZ EN 340
Deréknadrág (két oldal-, két r
három szerszám és két
farzsebbel, övbújtatók,
biztonsági varrás az ülepen,
bokarész, dupla térdfolt és
térdeplőtasak, térdvédővel)
1 MSZ EN 340
Poló (190 g/m2 vastagságú, 1
pamut alapanyag, mérettartó,
kivitel, dupla varrással,
egyenes vonalú, környakas
fazon)
1
52
Védőruha (testvédelem
Fluo télikabát (sárga,
sárga/zöld,sárga/sötétkék,
narancs/sötétkék színek,
vízhatlan,fényvisszaverő
gallérba rejtett, állítható
kétutas cipzár patentos
hajtókával, egy belső-,
két külső zseb, gumis
mandzsetta)
2 MSZ EN 342
MSZ EN 343
, , ,
Védőruha (testvédelem
Munkaköpeny
(230 g/m2 100 % pamut,
4/4-es 120 cm-es galléros)
1 MSZ EN 340
Kézvédő eszköz Mechanikai védőkesztyű
(anyag: kopásálló szintetikus
artéria és körömvédő,
rugalmas, vékony poliészter k
elasztikus mandzsetta,
állítható tépőzáras
szegéllyel)
2 MSZ EN 420
MSZ EN 388
3122
Lábvédő eszköz Biztonsági védőcipő bőrből
lábujjvédő leeső tárgyak
ellen, acél talplemez
talpátszúrás ellen, olajálló,
csúszásmentes,
kétrétegű PU talp,
antisztatikus, szivacsos
bokarész és békanyelv)
2 MSZ EN 344
MSZ EN 345
MSZ EN 347
, , , ,
Biztonsági védőbakancs
(kétrétegű PU talp,
puha színbőr felsőrész, acél
orrmerevítő- és acél
lábujjvédő, ütődéselnyelő
sarok, antisztatikus, olajálló,
csúszásmentes talp)
2 MSZ EN 344
MSZ EN 345
, , , , S2
53
54
7. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
IGAZOLÓ LAP
Munkaruha személyi használatra történő juttatásáról
Igénylő: ……………………………………………………………………………….
Munkavállaló neve: …………………………………………………………..………
Munkahelye: ………………………………………….………………………………
Munkakörének megnevezése: ……………………………………………………….
Igénylés indokolása:
• új felvételes munkavállaló
• kockázatértékelés alapján új veszélyforrás előfordulása
Egyéb: ………………………………………………………………………............... ....
………………………………. ………………………………………………
munkavállaló közvetlen munkahelyi vezető
KIADÁS IGAZOLÁSA
Raktár helye:. ............................................................................................................................................
Kiadás megtörtént
Kiadás nem történt meg, oka: ...................................................................................................................
Kiadott munkaruha:
Megnevezése:.. .........................................................................................................................................
Cikkszáma: ...............................................................................................................................................
Kihordási idő:……………………………………………………………………………………………………..
Az átvett munkaruha állapotát ellenőriztem.
……….………………………………………………….
kiadmányozó neve és aláírása
A munkaruhára vonatkozó előírásokat megismertem, a munkaruhát átvettem.
……….…………………………………………
munkavállaló
Kelt: ............................................... év ......................................... hónap ............... nap
55
8. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
ITTASSÁG-VIZSGÁLATI JEGYZŐKÖNYV
Készült………………………………………………………..…………………………hivatalos helyiségében
20………év………………………….hó ………-n ……….. óra ……………….perckor.
…………………………………………………………………….név…………………………… beosztás
ittasságának megállapítása tárgyában
Jelen vannak: ………………………………………….. vizsgálatot végző
………………….………………………. tanú
………………………………………….. tanú
A vizsgálat:……………………………………………..…………………..típusú alkoholszondával történt
A megállapított alkoholszint……………………….ezrelék.
Az ittasság a következő jelekből állapítható meg:
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
(pl.: zavaros beszéd, dülöngélő járás)
A vizsgált dolgozó alkoholfogyasztásával kapcsolatban a következőket adja elő:
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
A tett intézkedés: munkából felfüggesztés
A jegyzőkönyvhöz mellékelve: 1 db alkoholszonda
k.m.f
Tanúk:
…………………………………....... ……………………………………….
……………………………………….
a vizsgálatot végző aláírása
A jegyzőkönyvben foglaltakat tudomásul vettem, elismerem, hogy alkoholos befolyásoltság alatt álltam az
ellenőrzés időpontjában.
……………………………………….
a vizsgált személy aláírása
56
9. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
BALESETI BEJELENTŐ
Alulírott
Név: …………………………………............. Születéskori név:………………………………………………
Születési hely: …........................................ Születési dátum: …....... év ..................... hó …..... nap
Anyja neve: ….................................................. Telefonszáma:…………………………………….
Állandó lakcíme:………………………………………………………………………………
Szervezeti egysége: ….................................................................................................
Beosztása:…......................................FEOR: Foglalkoztatásának kezdete:..................……...
Munkáltatónál eltöltött ideje:…………………….. Munkatapasztalata : ………………………………….
TAJ száma: …...................................................
…....... év …..................... hó …..... nap …..... óra ….... perckor tett szóbeli bejelentésemet írásban
megerősítve bejelentem, hogy …....... év …..................... hó …..... nap …..... óra ….... perckor
……………………………………………………….(baleset helyszíne) balesetet szenvedtem.
A baleset leírása:
[Hol, mikor: saját munkáltató telephelyén (település, utca, házszám, helyiség – pl.: 110. számú iroda –
megjelölésével), más munkáltató telephelyén (település, utca, házszám, helyiség és az ott tartózkodás okának
megjelölésével) munkába-, munkából menet, utazás munkavégzés céljából.]
[Az esemény leírása: jelenlévő személyek, a baleset bekövetkezésének módja, sérült testrész(ek),
elsősegélynyújtás időpontja és helye stb.]
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………
Kelt: ………………………..,…....... év …..................... hó …..... nap
………………………………………….
(munkavállaló aláírása)
A baleseti bejelentőt elektronikus úton a [email protected] e-mail címre, papír alapon a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei
Kormányhivatal főigazgatója számára (postai úton: 3525 Miskolc, Városház tér 1., illetve futárszolgálat útján) kell megküldeni.
57
10. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
KÁRIGÉNY BEJELENTÉS
A munkáltató
Név:
Cím:
A bejelentő
Név:
Születési hely:
Születési idő: …........... év ……….................... hó …... nap
Anyja neve:
Szervezeti egység: …................................................................
Beosztás: …...............................................................................
A részemre eljuttatott, …........... év ……….................... hó …... napján kelt levélben foglalt tájékoztatás alapján
közlöm, hogy a …........... év ……….................... hó …... napján bekövetkezett munkabalesetemmel, illetve
foglalkozási megbetegedésemmel összefüggésben az alábbi kártérítési igényt terjesztem elő.
a) Vagyoni kár:
elmaradt jövedelem Ft
(részletezve)
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
dologi kár Ft
(részletezve)
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
indokolt költségek Ft
(részletezve)
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
58
b) Nem vagyoni kár: Ft
(részletezve)
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
Összes kárigény: …………………..Ft, azaz ………………………………………………forint.
A fenti eseménnyel kapcsolatban további károk felmerülése várható, a következőkre tekintettel:
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
A fentiek bizonyítására mellékelten csatolom:
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
Kelt …………………., ….…. év …………… hónap …… nap
…………………………………
igénybejelentő
A bejelentés átvétele:
Kelt …………………., ….…. év …………… hónap …… nap
…………………………………………
a bejelentést átvevő
A kárbejelentőt elektronikus úton a [email protected] e-mail címre, papír alapon a Borsod-
Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal főigazgatója számára (postai úton: 3525 Miskolc, Városház tér 1.,
illetve futárszolgálat útján) kell megküldeni.
59
11. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
60
12. számú függelék
61
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR
ÜZEMI BALESETI JEGYZŐKÖNYV
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997.évi LXXXIII. törvény, valamint a végrehajtására
kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet alapján
1. Sérült neve: Születéskori név:
2. Társadalombiztosítási Azonosító Neme: 3. Születési helye:
4. Születés időpontja: év hó nap
5. Anyja születéskori neve: 6. Állandó lakcíme: helység utca házszám
Telefonszáma:
Tartózkodási helye: irsz. helység
utca házszám
7. Munkahelyének megnevezése:
Címe: irsz. helység
utca házszám Telefonszáma: KSH száma:
BALESET JELLEGE
8. A baleset:*:
Munkába, lakásra (szállásra) menet közben történt 1
Közcélú munka végzése közben történt 2 Társadalombiztosítási ellátás igénybevétele során történt 3
9. Baleset időpontja: év hó nap óra perc
10. Baleset helyszíne*:
közút 1
vasút 2
vízi út légi út 4
közcélú munka végzésének helyszíne 5
egyéb: 6
11. Baleset rövid leírása (a helyszín pontos megnevezése)
12.Amennyiben a balesetet más személy okozta annak adatai:
Neve:
Címe: irsz. helység
utca házszám
62
Telefonszáma:
Amennyiben a balesetet gépjármű okozta:
A gépjármű üzembentartójának/tulajdonosának neve:
Telephelye: irsz. helység
utca házszám
Lakcíme: irsz. helység
utca
Telefonszáma:
A gépjármű forgalmi rendszáma:
12. a. Van-e folyamatban a balesettel kapcsolatban hatósági (rendőrségi, ügyészségi, bírósági eljárás) igen
nem
MUNKÁBA MENET VAGY ONNAN LAKÁSÁRA (SZÁLLÁSÁRA) MENET KÖZBEN TÖRTÉNT BALESET
ESETÉN
13. A baleset napján a munkavégzés munkáltató által igazolt kezdete: év hó nap óra perc
A baleset napján a munkavégzés munkáltató által igazolt vége: év hó nap óra perc
14. A munkavégzés helyéről történt távozás időpontja: év hó nap óra perc
15. Az utazáshoz igénybevett közlekedési eszköz*:
személygépkocsi 1
autóbusz, trolibusz 2
villamos, HÉV 3
vonat 4
motorkerékpár
(segédmotoros is) 5
kerékpár 6
egyéb jármű, éspedig:
7
illetve gyalog: 8
1
16. A munkahelyre menet vagy onnan lakására (szállására) menet szokásos legrövidebb közlekedési útvonal:
17. Megszakította-e a szokásos legrövidebb szokásos útvonalát: igen nem
Amennyiben igen, ennek oka:
KÖZCÉLÚ MUNKA VÉGZÉSE KÖZBEN TÖRTÉNT BALESET ESETÉN:
18. A közcélú munkavégzés helye:
Címe: irsz. helység
utca házszám Telefonszáma:
19. A végzett munka pontos leírása:
20. A közcélú munkára felkérő szerv neve:
Címe: irsz. helység utca házszám
Telefonszáma:
63
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELE SORÁN TÖRTÉNT BALESET ESETÉN
21. Igénybe venni kívánt társadalombiztosítási ellátás megnevezése:
keresőképtelenség keresőképesség , az egészségkárosodás mértékének az elbírálása céljából elrendelt
orvosi vizsgálaton, illetőleg a keresőképessé váláshoz szükséges egyéb vizsgálaton vagy kezelésen történt
megjelenés
22. Az egészségügyi szolgáltató intézmény neve:
Címe: irsz. helység
utca házszám
Telefonszáma:
23. Orvosi beutalóval kívánta-e igénybe venni a társadalombiztosítási ellátást: igen nem
24. A balesetből eredő sérülése, betegsége miatt hol látták el, hol kezelték:
Az egészségügyi intézmény
1. Neve:
Címe: irsz. helység
utca házszám
2. 2. Neve:
Címe: irsz. helység
utca házszám
Megjegyzés:
Kelt: , év hó napján.
PH.
…………………………………. ............. ................... ……………………………………..
balesetet szenvedett aláírása a jegyzőkönyv kiállítójának aláírása
Kitöltési útmutató
1. Az „Üzemi baleseti jegyzőkönyv” mellé csatolni kell:
- A baleset szemtanújának nyilatkozatát,
- A sérültet orvoshoz, kórházba, rendelőintézetbe szállító személy nyilatkozatát,
- Mentőszolgálat közreműködése esetén az „Esemény napló” kivonatát,
- Rendőrségi közreműködés esetén a felvett „Jegyzőkönyv” másolatát.
2. Állandó lakcímként a „Lakcímet igazoló hatósági igazolvány”-ban szereplő lakcímet kell feltüntetni.
3. A foglalkoztató KSH számát minden esetben fel kell tüntetni. Egyéni vállalkozó esetén a KSH szám 1-8
pozíciójába az adószámát kell feltüntetni.
Beküldés:
Az üzemi balesetet a munkáltató köteles - az „Üzemi baleseti jegyzőkönyv” nyomtatvány megküldésével – a
munkabalesetek bejelentésére vonatkozó 5/1993. (XII.26.) MüM rendelet 9. § (1) bekezdése d) pontjában
előírtak szerint legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig bejelenteni a székhelye szerint illetékes
fővárosi vagy megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervnek.
64
13. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR
Munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleseti bejelentőlap
1. A FOGLALKOZTATÓ ADATAI:
Megnevezése: ................................................................................... Adószám: .......................................
Székhelye: ....................................................... helység: .............................. út, utca, tér ............ házszám
Telephelye: ................................................................................. helység: ..................................................
..................................................... út, utca, tér: .................................................... házszám: .....................
Ügyintéző telefonszáma: ..............................................................................................................................
2. BIZTOSÍTOTT, FOGLALKOZTATOTT ADATAI:
Családi és utóneve: ...................................................................... TAJ száma: ..........................................
Leánykori neve: ................................................................ Anyja neve: .....................................................
Születési helye: ..................................................................Időpontja: .......... év .................. hó ............ nap
Állampolgársága: .................................................................... Neme: ..................
Lakcíme: .............................................................................................................................................
3. A SÉRÜLTRE, ILLETVE A BALESETRE VONATKOZO EGYÉB ADATOK:
Biztosítási kötelezettséget megalapozó jogviszonya: .......................................................
Munkaköre: (FEOR száma): .............................................................................................
Baleset időpontja: .............................................................................................................
Baleset helyszíne: ............................................................................................................
Baleset bejelentésének időpontja: ....................................................................................
Munkabaleseti nyilvántartás sorszáma: ............................................................................
Sérült folytatta-e munkáját: ..............................................................................................
4. MUNKABALESET KÖRÜLMÉNYEINEK, RÉSZLETES LEÍRÁSA
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
Kelt:
P.H.
A foglalkoztató vagy megbízottjának aláírása
….…………………………………………….
65
14. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
S
s
z. A
SÉRÜLT A BALESET
3 napon túl
gyógyuló
balesetek
táppénzes
napjainak
száma
Keresőképtelen
ség
időpontja
Meg
jegy
zés
A sérült
neve,
munka
köre
Jellege
(Munka-
vagy
üzemi
baleset)
Rövid
leírása
Idő
po
ntj
a
1-3
nap
os
3 n
apo
n t
úl
cso
nku
láso
s h
alál
os
A
munkáltató
neve,
szervezeti
egység
Elő
ző h
ón
apo
kban
Tár
gy
hó
nap
ban
Öss
zese
n (
11-1
2) r
ova
t
együ
tt
kezdete vége
2015.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
66
15. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
A biológiai tényezők hatásának kitett munkavállalók egészségének védelméről szóló 61/1999. (XII. 1.) EüM
rendelet 3. §-a értelmében a munkáltató köteles a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető
biológiai kockázatokat, a munkahelyi expozíciót (veszélyeztetettséget) megfelelően felmérni. A megbetegedési
veszély csökkentése érdekében – a munkáltatónak a foglalkoztatás feltételeként – biztosítania kell az adott
veszélyeztetett munkakörben foglalkoztatott dolgozók védőoltását. Az alábbi védőoltásokat az ott megjelölt
munkakörökön túl az elvégzett biológiai kockázatértékelés és tiszti főorvos utasítása alapján a kitettségben
lévő foglalkoztatottak részére is biztosítandó.
1) Kullancsencephalitis elleni védőoltásban kell részesíteni azt a munkavállalót, akinél a munkavégzés
alkalmával a kullancsencephalitis-vírussal történő fertőzés kullancs expozíció révén nem zárható ki (pl.
erdőgazdasági dolgozók, stb.).
2) Hepatitis A oltások: A fertőzés fekál-orál terjedésű, a kórokozót a széklet közvetíti. Az egészségügyben a
fertőződési veszély minimális, mivel a higiénés szabályok betartása a normál populációban szokásos
standardoknál erőteljesebb.
A lakossági átlagnál magasabb kockázat igen szűk körben, azon ellátások során feltételezhető, amelyeknél
hepatitis A vagy arra gyanús betegeket látnak el, és a munkavédelmi szabályok betartása akadályba ütközik. A
veszélyeztetett munkavállalók körét minden intézményben kockázatbecslés alapján kell megállapítani. A
fogékonyság megállapítására kérdéses esetekben a munkáltató a saját költségére átvészeltségi vizsgálatot
végeztethet, és a vizsgálatok eredményének ismeretében dönt az oltások szükségességéről. Hepatitis A elleni
védőoltásban kell részesíteni azokat a fogékony munkavállalókat, akik munkájuk révén szennyvízzel, humán
fekáliával rendszeresen kontaktusba kerülhetnek.
3) Veszettség elleni preexpozíciós oltások: Állandó, vagy gyakori fokozott kockázatnak kitett személyeket, így
veszettség vírusával foglalkozó laboratóriumok munkatársait, állatorvosokat és asszisztenseket, ebrendészeti
dolgozókat, vadászokat, erdészeket, vadőröket, vágóhídi dolgozókat, állatkitömőket, barlangászokat,
megelőző (preexpozíciós) oltásban szükséges részesíteni. A korábban nem oltott személyek
alapimmunizálása a 0, a 7. és a 21. vagy a 28. napon beadott 3 részoltásból áll, amelyet egy év múlva egy
emlékeztető oltás beadása követ. A védettség fenntartásához 5 évenkénti booster oltás szükséges. Immun-
szupprimált személyek preexpozíciós oltása nem javasolt. Aktuális lyssa-fertőzés gyanúja esetén úgy kell
eljárni, mint a posztexpozíciós oltások utáni újrafertőződés esetén.
Oltóanyagok beszerzése, tárolása és felhasználása
Beszerzés: A munkakörökhöz kapcsolódóan szükséges oltóanyagok beszerzése a gyógyszerrendelési
szabályok szerint kell, hogy történjen.
Tárolás és felhasználás:
Az oltóanyagok különleges érzékenysége miatt a tárolás, szállítás és felhasználás különös figyelmet követel.
Az immunbiológiai készítményeket mindig az alkalmazási előiratban foglaltak szerint kell tárolni.
Fontos szabály, hogy az oltóanyagokat +2°C - +8°C hőmérsékleten (hűtőszekrényben) kell tárolni. A fertőző
betegségek és a járványok megelőzése érdekében szükséges járványügyi intézkedésekről szóló 18/1998. (VI.
3.) NM rendelet alapján minden vakcinát tároló intézmény/egészségügyi szolgáltató (oltóorvos, védőnő)
köteles a hűtőláncot biztosítani, továbbá a szállítási és a tárolási hőmérséklet-monitorozásról gondoskodni. A
folyékony állapotban letöltött, alumíniumhidroxid- vagy alumíniumfoszfát-tartalmú vakcinákat lefagyasztani
tilos.
67
16. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
Időszakos biztonsági felülvizsgálatra (ellenőrző felülvizsgálat, időszakos biztonsági felülvizsgálat, villamos
érintésvédelmi szabványossági vizsgálat) kötelezett munkaeszközök, berendezések, és az előírt vizsgálatok
gyakorisága.
Megnevezés Jogszabály Gyakorisága Ellenőrzés módja Elvégzésének
felelőse
1.
Érintésvédelmi szerelői
ellenőrzés
Kéziszerszámok villamos
hajtással és hordozhat
transz-formátorok
14/2004. (IV. 19.)
FMM rendelet
1 év
Szabványossági
felülvizsgálat
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
személy
2.
Villamos berendezések.
érintésvédelmi
szabványossági
vizsgálata
14/2004. (IV. 19.)
FMM rendelet
3 évente
KLESZ
6 évente
Szabványossági
felülvizsgálat
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
3.
Tűzveszélyességi
osztályba tartozó
helyiségek villamos
berendezéseinek
villamos szabványossági
vizsgálata
54/2014. (XII. 5.)
BM rendelet
130. pontja
277. § (1) bekezdés
300 kg robbanó
anyag esetén
3 év,
egyéb esetben
6 év
Szemrevételezés
Működtetés
Műszeres mérés
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
4.
Gázfogyasztó
készülékek,
berendezések
rendszeres
karbantartása, javítása
11/2013. (III. 21.) NGM rendelet
A fogyasztótól függ,
gyártó
rendelkezése
alapján minimum
évenként
Szemrevételezés
Működési próba
Nyomáspróba
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
5.
Villámvédelem
54/2014. (XII. 5.) BM rendelet
132. pontja
280. § (2) bekezdés b) pontja
300 kg robbanó
anyag esetén
3 év,
egyéb esetben
6 év
Szemrevételezés
Műszeres
mérés
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
6.
Vészlétrák,
Vészkijárati kilépők,
Vészhágcsók, létrák
54/2014. (XII. 5.) BM rendelet
Évente
Szemrevételezés
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
7.
Kazánok
63/2004. (IV. 27.)
GKM rendelet
3- 5 év
Szerkezeti
vizsgálat,
nyomáspróba
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
68
8.
Nyomástartó
edények
9/2001. (IV. 5.)
GM rendelet
3- 5 év
Szerkezeti
vizsgálat,
nyomáspróba
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
9.
Vegyipari technológiák,
robbanás veszélyes
térben alkalmazott
munkaeszközök
1993. évi
XCIII. törvény 23. §
(1) bekezdés
Újraindításnál, de
legalább 5
évenként
Szemrevételezés,
Műszeres mérés
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
10.
Inkubátor
4/2009. (III. 17.) EüM rendelet
Évente
-
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
11.
Sterilizáló berendezés 4/2009. (III. 17.) EüM rendelet 3 évenként
Szemrevételezés
Szerkezeti
vizsgálat
Nyomáspróba
Működési próba
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
személy
12.
Gázpalackok
35/2014. (XI. 19.) NGM rendelet
MSZ 6292:2009
2-5 évenként
Szemrevételezés
Szerkezeti
vizsgálat
Nyomáspróba
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
személy
13.
Kompresszor központi
vákuumszivattyú,
légsűrítő
9/2001. (IV. 5.) GM rendelet
3- 6 évenként
Szemrevételezés
Műszeres mérés
Vizsgálat,
működtetés
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
személy
14.
Jogszabályban
meghatározott veszélyes
munkaeszközök
5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 3. §
(1) bekezdése, a rendelet 1/a.
számú mellékletében megnevezett
munkaeszközökre
5 évente Egyedi
gépvizsgálat
Munkáltató, vagy
általa megbízott
személy
15.
Szellőző berendezések
3/2002. (II. 8.)
SzCsM-EüM rendelet
MSZ 172-1
Használati
dokumentáció
Szemrevételezés
Műszeres mérés,
működtetés
A munkáltató,
vagy általa
megbízott
személy
69
17. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal
Egységes és átfogó megelőzési stratégiája
1. A célok és feladatok meghatározása
1.1. A Kormányhivatal munkavállalói esetében biztosítani kell, hogy
a) a foglalkoztatás teljes időtartama alatt megfelelő színvonalon rendelkezzenek az egészséget nem
veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, különösen a veszélyes
üzemekben történő ellenőrzési tevékenységre, a képernyős munkahelyekre, a gyalogos és a gépkocsival
való közlekedésre, valamint
b) ismerjék a munkakörükben jelentkező kockázatokat és az ellenük való védekezés módját, továbbá
c) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében kiadott szabályokat és
utasításokat a munkavállalók betartsák, a munkahelyi vezetők pedig betartassák.
A felsorolt célok elérése érdekében a szükséges munkavédelmi ismereteket írásba kell foglalni, azok
megfelelőségét legalább évenként felül kell vizsgálni és szükség esetén azok kiegészítéséről, illetőleg
módosításáról gondoskodni. Az oktatási anyagot az érintettek véleményét is figyelembe véve a
Kormányhivatal minden munkavállaló részére elérhetővé kell tenni.
A kockázatértékelések eredményét közérthető szöveges formában közölni kell, és annak ismeretéből az
új felvételes munkavállalóknak a felvételi eljárás során, továbbá minden munkavállalónak két évente egy
alkalommal számot kell adni. A számonkérés időpontját annak megtartása előtt legalább egy hónappal
közölni kell az érintettekkel. Akinél a számonkérés az ismeretek hiányát állapította meg, azt munkaidőben
oktatásban kell részesíteni.
1.2. A foglalkoztatottakért és anyagi javakért nagy felelősséggel járó, fokozott pszichés terhelést okozó
felügyeleti munkakörben dolgozóknál gondoskodni kell a munkavállalók terhelésének optimalizálásáról,
továbbá az évenkénti egészségügyi alkalmassági vizsgálatot ki kell terjeszteni a pszichés állapot
vizsgálatára is. A pszichés állapot vizsgálatának szükségességét a felülvizsgálatra történő beutalásnál
jelezni kell. A kockázat kezelését a foglalkozás-egészségügyi orvos javaslata szerint kell végezni.
2. Ellenőrzés
Az 1. pontban meghatározott feladatok végrehajtását két évenként kell ellenőrizni a kockázatértékelés
felülvizsgálatát követően és annak tapasztalatai alapján vizsgálni szükséges az intézkedések eredményét
és hatékonyságát.
3. Visszacsatolás
A 2. pont szerinti hatékonyság vizsgálat és a munkavédelmi helyzet alakulásának függvényében kell
kialakítani az újabb intézkedéseket az egységes és átfogó megelőzési stratégia folyamatos fejlesztése,
jobbítása és a teljesítmény javítása érdekében.
70
18. számú függelék
a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
37/2015. számú utasításához
Megismerési záradék
Sorszám Szervezeti egység Dolgozó neve Megismerés
dátuma
Dolgozó aláírása
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
Jelen utasítást a vezetésem alatt álló valamennyi kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő, illetve
munkavállaló megismerte.
………………………………
szervezeti egység vezetője