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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 80 Miércoles 2 de abril de 2014 Sec. II.B. Pág. 28164

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

3529 Orden AAA/524/2014, de 25 de marzo, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, ha dispuesto convocar concurso general (referencia 01G/2014) para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo A de esta Orden, con arreglo a las siguientes bases:

Primera. Quién puede participar.

1.a) De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, podrán participar en el presente concurso todos los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con las siguientes excepciones.

En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso los funcionarios que presten servicios en las siguientes unidades:

– Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal: aquellos funcionarios

que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo.

Fondo de Garantía Salarial.

– Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: Oficinas de Extranjería de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y aquellos funcionarios que no encontrándose sus puestos en las Oficinas de Extranjería, realicen funciones relacionadas con esta materia.

Tampoco podrán participar los funcionarios que ocupen alguno de los siguientes puestos de trabajo:

Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Coordinador de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. cv

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b) Los funcionarios destinados o que presten servicios en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente podrán participar en la provisión de todos los puestos de este concurso sin limitación alguna por razón de su destino, siempre que reúnan el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria.

A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la CECIR anteriormente citada.

De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de este colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 13 de febrero de 2008, la referencia al sector del transporte aéreo y meteorología que recoge la definición de la clave EX11, no afecta al Cuerpo de Administrativos-Calculadores de Meteorología del Estado a extinguir.

De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previas autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

2. Cumplidos los requisitos establecidos en el apartado anterior, las condiciones generales exigidas en las bases de la convocatoria y las formalidades previstas en la correspondiente relación de puestos de trabajo, los puestos que se ofertan en el presente concurso son los que se detallan en el anexo A.

Segunda. Situaciones administrativas de los participantes.

1. Los funcionarios en servicio activo con destino definitivo sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que:

a) Concursen para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de Estado donde se encuentren destinados, o, en su defecto, en el Departamento ministerial donde estén destinados.

b) Hayan sido cesados o removidos de su anterior destino, obtenido por libre designación o concurso, antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente toma de posesión.

c) Procedan de un puesto de trabajo suprimido.

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2. Los funcionarios en situación de servicios en Comunidades Autónomas (servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público), que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta haber transcurridos dos años en éste destino; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.

3. Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 de la Ley 7/2007) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 de la citada Ley), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de instancias llevan más de dos años en dicha situación.

4. Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares (artículo 89.4 de la Ley 7/2007) y de servicios especiales (artículo 87 de la citada Ley), solo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en la base segunda punto 1.

5. Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

6. Los funcionarios en servicio activo con destino provisional en este Departamento, salvo los que se hallen en comisión de servicios, estarán obligados a participar en el presente concurso solicitando como mínimo todas las vacantes a las que puedan acceder por reunir los requisitos establecidos en esta convocatoria, excepto los funcionarios que hayan reingresado al servicio activo mediante adscripción provisional, que solo tendrán la obligación de participar solicitando el puesto que ocupan provisionalmente.

Los funcionarios sin destino definitivo que no obtengan vacante, podrán ser adscritos a los puestos que resulten dentro de la localidad, después de atender las solicitudes del resto de los concursantes.

7. Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.

8. Los funcionarios en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, tal y como resulta de la modificación operada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

9. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva, no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos indicados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización.

10. Los aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

Tercera. Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Orden, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro cv

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General del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Plaza de San Juan de la Cruz, s/n (Nuevos Ministerios), 28071 Madrid, o en los registros a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Los concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta.

La solicitud a presentar consistirá en los siguientes documentos:

– Anexo I: Solicitud de participación.– Anexo II: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de

gestión de personal.– Anexo III: Méritos alegados por el candidato– Documentos acreditativos de dichos méritos que se presentarán en formato UNE

A4 sin encuadernación y unidos con una sola grapa.Los modelos de los anexos I y III para imprimir y cumplimentar se encuentran

disponibles en la página web del Departamento: http://www.magrama.gob.es/es/ministerio/empleo-publico/

– Certificación/es expedida/s por el/los centro/s donde el candidato/a desempeñó puestos de trabajo (méritos específicos).

No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes Unidades registrales dentro del plazo establecido para la presentación de instancias, así como las que no presenten los citados anexos I y II debidamente cumplimentados.

2. La cumplimentación de estos anexos seguirá rigurosamente las instrucciones que en ellos se contienen a pie de página.

El anexo II de esta orden (certificado de méritos) recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido por:

a) Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales, la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o la Secretaría General o similar de los Organismos Autónomos.

b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, será expedido por las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno.

c) Las certificaciones de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa, serán expedidas por la Subdirección General de Personal Civil de dicho Departamento cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.

d) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas, serán expedidas por el órgano competente en materia de personal.

e) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo.

f) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. En el caso de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros Departamentos, el Ministerio de adscripción correspondiente.

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g) En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A. o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

h) En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Competitividad.

3. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados.

4. En el supuesto de estar interesados en las vacantes de un mismo municipio que se anuncian en este concurso de méritos dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar su petición por razones de convivencia familiar al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, entendiéndose en caso contrario anuladas las peticiones formuladas por ambos. Los concursantes que se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro.

Cuarta. Baremo de valoración.

La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

1.1 Valoración del grado personal consolidado.–El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo correspondiente y en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos hasta un máximo de tres puntos de la siguiente forma:

– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos.– Por un grado personal inferior al nivel del puesto al que se concursa: 1 punto.

1.2 Valoración del trabajo desarrollado.

1.2.1 Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo actualmente desempeñado, con una antigüedad de mas de seis meses en dicho puesto, los puntos resultantes de aplicar a este nivel el coeficiente de 0,10, hasta un máximo de 3 puntos.

1.2.2 Por el desempeño y aptitud o rendimiento apreciados en los candidatos en puestos de trabajo pertenecientes al área funcional o sectorial a que corresponde el convocado o de similar contenido técnico o especialización se adjudicarán hasta un máximo de 3 puntos.

1.3 Cursos de formación o perfeccionamiento.–Se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, que deberán tener relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo (anexo A) hasta un máximo de tres puntos, aplicados de la siguiente forma:

Por la participación o superación como alumno de los cursos de formación y perfeccionamiento siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o, en su defecto, certificación de aprovechamiento hasta 0,50 puntos por cada uno. La puntuación para cada curso se realizará en función de su actualización, contenido y duración. Cada curso solo podrá ser valorado una vez.

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1.4 Antigüedad.–Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año de servicio, hasta un máximo de tres puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario.

1.5 Destino previo del cónyuge funcionario.–Cuando haya sido obtenido mediante convocatoria pública en la localidad donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, se valorará con 1,5 puntos, siempre que acceda desde localidad distinta.

1.6 Cuidado de hijos o de familiar.

a) Cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor, se valorará con 1,5 puntos.

b) El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se valorará con 1,5 puntos.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

1.7 Méritos específicos adecuados a las características del puesto.–Se valorarán los méritos específicos para cada puesto del anexo A de la convocatoria, hasta un máximo de 10 puntos.

2. Puntuación mínima exigida para la adjudicación de destino.–La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.

La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo de 10 puntos.

Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final obtenida, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Quinta. Acreditación de los méritos.

1. Los méritos no específicos se acreditarán en el certificado de méritos (anexo II). El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 2 de la base tercera, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el citado anexo.

2. Los méritos a que se hace referencia en la base cuarta, apartado 1.2.2 deberán acreditarse por certificado y/o descripciones expedidas por el Centro Directivo o Unidad del que dependan los puestos de trabajo desempeñados por los candidatos.

3. La antigüedad quedará acreditada en el apartado correspondiente del anexo II.4. Para la valoración del trabajo desarrollado, los aspirantes deberán justificar el

contenido de los puestos ocupados mediante certificados u otros documentos fehacientes.5 Aquellos funcionarios que aleguen participación en cursos en su solicitud, deberán

aportar los certificados correspondientes.6. Los funcionarios que aleguen como mérito el destino previo del cónyuge

funcionario, deberán aportar:

Destino del cónyuge: certificación de la Unidad de personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma en que lo obtuvo.

Parentesco: Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

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7. Los funcionarios que aleguen como mérito el cuidado de hijos deberán aportar:

Edad del menor: copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

Mejor atención del menor: Declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.

8. Los funcionarios que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar:

Parentesco: copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto.

Situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad: certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.

No desempeño de actividad retributiva: Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

Acceso desde municipios distintos: Si se accede desde municipio distinto, el funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.

Mejor atención del familiar: Declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.

La declaración referida a una mejor atención del hijo o del familiar prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

9. La acreditación documental de los méritos específicos alegados por los concursantes, consistirá únicamente en certificados de funciones, certificados de cursos requeridos en la convocatoria, diplomas, títulos, justificantes o cualquier otro medio de prueba, reseñados en el anexo III de la convocatoria. Asimismo se podrá reseñar sin necesidad de su presentación cualquier otra documentación que se podrá solicitar por la Comisión de Valoración según lo dispuesto en el punto 7 de la base sexta de la convocatoria.

Todas aquellas fotocopias de documentos aportados para la acreditación de los méritos deberán estar compulsadas por autoridad competente que dé fe de su autenticidad.

Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.

2. Para la valoración de los méritos en las convocatorias de puestos de trabajo se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del apartado séptimo del Acuerdo Administración Sindicatos, sobre ordenación de retribuciones, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, a efectos de valoración de grado y de puesto desempeñado.

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3. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

4. En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.

5. El grado reconocido en la Administración de las Comunidades Autónomas se valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario.

En el supuesto de que el grado reconocido en una Comunidad Autónoma exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.

6. Para la valoración del nivel del puesto de trabajo desempeñado (base cuarta, apartado 1.2.1 se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) A los candidatos que se encuentren desempeñando un puesto de trabajo con antigüedad menos de seis meses, la valoración prevista en este a apartado se hará considerando el anterior nivel del puesto de trabajo ocupado cuya permanencia continuada haya sido de mas de seis meses. Si en ningún caso se cumple dicho requisito, se tendrá en cuenta como mínimo el nivel de complemento de destino del puesto adjudicado tras el nombramiento.

b) Aquellos funcionarios que estén desempeñando un puesto de trabajo sin nivel de complemento de destino o en situación de excedencia, excepto en la de cuidado de familiares, se entenderá que prestan sus servicios en uno del nivel mínimo correspondiente al subgrupo de su Cuerpo o Escala.

c) Cuando se trate de funcionarios procedentes de las situaciones de excedencia por el cuidado de familiares y de la de servicios especiales con derecho a reserva de puesto, se valorará el nivel de complemento de destino del puesto que tenga reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaba ya fuera con carácter provisional o definitivo cuya permanencia continuada haya sido de mas de seis meses. Si en ningún caso se cumple dicho requisito, se tendrá en cuenta el nivel mínimo de puesto que corresponda a su subgrupo de adscripción como funcionario.

7. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos legados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada, Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.

8. En el supuesto contemplado en el punto 3 de la base tercera (solicitud de adaptación por discapacidad del puesto o puestos de trabajo solicitados), la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación. Los Centros directivos, a través de sus representantes en la Comisión de Valoración, trasladarán a ésta informe al respecto.

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De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.

9. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concurrentes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.

Séptima. Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, en cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de hombres y mujeres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y que constará de los siguientes miembros:

Presidente: Un funcionario destinado en la Subsecretaría.Secretario: Un funcionario destinado en la Subsecretaría.Vocales: Un funcionario en representación de la Subsecretaría.Tres funcionarios en representación de los Centros directivos, de los que al menos

uno será designado a propuesta del Centro Directivo al que figuren adscritos los puestos de trabajo convocados.

Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.

2. Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.

3. Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.

4. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la presente convocatoria.

Octava. Obtención de un puesto de trabajo definitivo durante la participación en el concurso.

Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso un funcionario participante hubiera obtenido un puesto de trabajo definitivo por cualquiera de los supuestos reglamentarios previstos, deberá comunicarlo a la mayor brevedad a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Teléfono 91 597.62.51. Fax 91 597 59 58, para proceder a lo que corresponda en relación con su continuidad en el concurso.

Novena. Resolución del concurso.

1. La convocatoria se resolverá por Orden del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera punto 3, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.

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2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de origen de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación (artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, tal y como se establece en su disposición transitoria tercera), del Ministerio o Comunidad Autónoma de procedencia, localidad y nivel de complemento de destino, y, en su caso, situación administrativa de procedencia.

3. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución y la Directiva comunitaria de 5 de julio de 2006, la Administración Pública llevará a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado.

4. El personal que consiga destino a través de este concurso no podrá participar u obtener puestos a través del sistema de concurso de méritos que convoquen tanto la Administración General del Estado como otras Administraciones Públicas hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984.

5. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados.

Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria.

El Subsecretario del Departamento donde presta servicios el funcionario podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la Subsecretaría (Subdirección General de Recursos Humanos) del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

Décima. Destinos adjudicados.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al órgano que se expone en la base tercera punto 1.

Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Undécima. Publicación de la resolución del concurso.

1. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

En la correspondiente baja de haberes deberá constar si ha percibido o no la paga extraordinaria correspondiente al periodo de devengo.

Duodécima. Recursos.

Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, se podrá recurrir potestativamente en reposición ante la Titular del Departamento en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», o interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, conforme a lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, según la redacción dada a los mismos por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en los artículos 9 y 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio.

Madrid, 25 de marzo de 2014.–El Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, P.D. (Orden AAA/838/2012, de 20 de abril), el Subsecretario de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Jaime Haddad Sánchez de Cueto.

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ficos

D

IREC

CIÓ

N G

ENER

AL D

EL

AGU

A

Su

bdire

cció

n G

ener

al d

e Pl

anifi

caci

ón y

Uso

So

sten

ible

del

Agu

a

9 Je

fe/J

efa

de N

egoc

iado

(4

7041

09)

1 M

adrid

16

3.

376,

52

C1C

2A

E

EX

11

Ges

tión

Adm

inis

trativ

o C

onta

ble.

B

ases

de

dato

s de

re

gist

ro d

e do

cum

ento

s.

Ofim

átic

a.

Reg

istro

de

entra

da y

sal

ida

de d

ocum

ento

s en

E

STE

LA.

Tram

itaci

ón y

ges

tión

de

expe

dien

tes

en S

EN

DA

y

PO

SE

IDO

C.

Act

uaci

ón y

ges

tión

de

arch

ivos

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. R

egis

tro d

e do

cum

ento

s.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a su

ge

stió

n.

Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

.

Subd

irecc

ión

Gen

eral

de

Prog

ram

ació

n Ec

onóm

ica

10

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(955

927)

y (1

9460

01)

2 M

adrid

18

3.

376,

52

C1C

2A

E

EX

11

Ges

tión

adm

inis

trativ

o co

ntab

le.

Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia

Con

trata

ción

ad

min

istra

tiva

Doc

umen

taci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

gas

to.

Con

trol d

e ar

chiv

o y

loca

lizac

ión

de

expe

dien

tes.

B

ase

de d

atos

de

regi

stro

de

docu

men

tos

y of

imát

ica

Tare

as d

e tra

mita

ción

y

gest

ión

de e

xped

ient

es d

e ga

sto

y de

con

trata

ción

. E

xped

ició

n de

doc

umen

tos

cont

able

s.

Apo

yo a

dmin

istra

tivo

en la

tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

para

otro

s C

entro

s D

irect

ivos

. M

ante

nim

ient

o y

orde

naci

ón

de a

rchi

vos.

M

ante

nim

ient

o y

expl

otac

ión

de lo

s S

iste

mas

de

Info

rmac

ión

en S

EN

DA

, P

OS

EID

OC

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. A

rchi

vo.

Tram

itaci

ón, g

estió

n y

segu

imie

nto

de

expe

dien

tes.

M

anej

o de

apl

icac

ione

s in

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átic

as p

ara

su

gest

ión.

C

onoc

imie

ntos

de:

C

onta

bilid

ad

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

Su

bdire

cció

n G

ener

al d

e In

frae

stru

ctur

as y

Te

cnol

ogía

11

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(419

5436

) 1

Mad

rid

18

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

O

fimát

ica.

Ta

reas

de

secr

etar

ía.

Con

trol y

seg

uim

ient

o de

ex

pedi

ente

s (S

EN

DA

, P

OS

EID

OC

). R

egis

tro d

e en

trada

s y

salid

as d

e do

cum

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s de

n E

STE

LA.

Ges

tión

y co

ntro

l de

preg

unta

s pa

rlam

enta

rias

(AG

OR

A).

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. Tr

amita

ción

y s

egui

mie

nto

de e

xped

ient

es e

n pa

pel y

so

porte

info

rmát

ico.

R

egis

tro d

e do

cum

ento

s.

Tram

itaci

ón y

con

trol d

e pr

egun

tas

parla

men

taria

s.

O

RG

AN

ISM

OS

A

UTO

NO

MO

S

C

ON

FED

ERAC

IÓN

H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

CAN

TAB

RIC

O

C

omis

aría

de

Agua

s

12

Je

fe/J

efa

de N

egoc

iado

(3

0078

08)

1 O

vied

o 16

3.

376,

52

C1

AE

E

X11

P

roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo.

A

tenc

ión

al p

úblic

o.

Ofim

átic

a.

Tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

re

laci

onad

os c

on e

l dom

inio

pú

blic

o hi

dráu

lico.

A

tenc

ión

al p

úblic

o.

Ges

tión

info

rmat

izad

a de

trá

mite

s ad

min

istra

tivos

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

rela

cion

adas

con

ex

pedi

ente

s de

ges

tión

del

dom

inio

púb

lico

hidr

áulic

o.

Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

C

ON

FED

ERAC

IÓN

H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

DU

ERO

Se

cret

aría

Gen

eral

13

O

pera

dor/O

pera

dora

de

Con

sola

(247

6114

) 1

Val

lado

lid

15

3.91

2,58

C

1C2

AE

E

X11

P

robl

emát

ica

Juríd

ico

Pat

rimon

ial d

e la

s co

nfed

erac

ione

s H

idro

gráf

icas

. P

roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo.

In

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ació

n y

aten

ción

al

ciu

dada

no.

Ley

de A

guas

. Le

y de

Pat

rimon

io d

e la

s A

dmin

istra

cion

es

Púb

licas

. Ofim

átic

a.

Tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

l Áre

a Ju

rídic

o P

atrim

onia

l rel

acio

nado

s co

n el

ser

vici

o de

pa

trim

onio

, exp

ropi

acio

nes.

In

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ació

n y

aten

ción

al

ciud

adan

o.

Org

aniz

ació

n y

man

ejo

de

arch

ivos

. E

labo

raci

ón d

e do

cum

ento

s co

ntab

les

que

se g

ener

en.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

Con

ocim

ient

os d

e:

Pro

cedi

mie

nto

adm

inis

trativ

o.

14

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(303

0633

) 1

Val

lado

lid

15

3.11

7,10

C

1 A

E

EX

11

Ges

tión

pres

upue

star

ia.

Ges

tión

reca

udat

oria

. P

roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo.

O

fimát

ica.

Ges

tión

de in

gres

os e

n la

s di

stin

tas

fase

s de

l pr

oced

imie

nto

reca

udat

orio

.A

nota

cion

es c

onta

bles

y

pres

upue

star

ias.

Tr

amita

ción

de

recu

rsos

ad

min

istra

tivos

.

Form

ació

n:

Juríd

ica

y/o

econ

ómic

a.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

C

ON

FED

ERAC

IÓN

H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL T

AJO

Se

cret

aría

Gen

eral

15

G

esto

r/Ges

tora

de

Rec

lam

acio

nes

Inte

rnac

iona

les

(218

1330

)

1 M

adrid

15

7.

004,

34

C1

AE

E

X11

AP

C1

Ofim

átic

a.

Reg

istro

de

entra

da y

sal

ida

de d

ocum

ento

s.

Ate

nció

n e

info

rmac

ión

al

públ

ico.

C

lasi

ficac

ión

de

docu

men

tos.

M

anej

o de

la a

plic

ació

n IN

VE

SIC

RE

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. R

egis

tro d

e do

cum

ento

s.

Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

ento

es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

C

omis

aría

de

Agua

s

16

A

gent

e M

edio

ambi

enta

l (5

1087

10)

1 M

adrid

16

6.

821,

50

C1

AE

E

X11

H.E

. Le

gisl

ació

n de

agu

as y

m

edio

ambi

enta

l. O

fimát

ica.

Vig

ilanc

ia e

insp

ecci

ón d

el

dom

inio

púb

lico

hidr

áulic

o.

Seg

uim

ient

o de

act

uaci

ones

en

el d

omin

io p

úblic

o hi

dráu

lico

y zo

nas

de

afec

ción

. Fo

rmul

ació

n de

den

unci

as

por i

nfra

ccio

nes

a la

le

gisl

ació

n de

agu

as.

Rea

lizac

ión

de in

form

es y

vi

sita

s de

cam

po.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as y

sis

tem

as d

e in

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ació

n ge

ográ

fica.

C

onoc

imie

ntos

de:

Le

y de

agu

as.

Reg

lam

ento

del

dom

inio

pú

blic

o hi

dráu

lico.

N

orm

ativ

a de

pol

icía

de

agua

s.

Legi

slac

ión

med

ioam

bien

tal.

17

Age

nte

Med

ioam

bien

tal

(517

2482

) 1

Oca

ña

16

6.82

1,50

C

1 A

E

EX

11

H

.E.

Legi

slac

ión

de a

guas

y

med

ioam

bien

tal.

Ofim

átic

a.

Vig

ilanc

ia e

insp

ecci

ón d

el

dom

inio

púb

lico

hidr

áulic

o.

Seg

uim

ient

o de

act

uaci

ones

en

el d

omin

io p

úblic

o hi

dráu

lico

y zo

nas

de

afec

ción

. Fo

rmul

ació

n de

den

unci

as

por i

nfra

ccio

nes

a la

le

gisl

ació

n de

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as.

Rea

lizac

ión

de in

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es y

vi

sita

s de

cam

po.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. C

onoc

imie

ntos

de:

Le

y de

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as.

Reg

lam

ento

del

dom

inio

pú

blic

o hi

dráu

lico.

N

orm

ativ

a de

pol

icía

de

agua

s.

Legi

slac

ión

med

ioam

bien

tal.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

ento

es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

18

Age

nte

Med

ioam

bien

tal

(518

0937

) 1

Các

eres

16

6.

821,

50

C1

AE

E

X11

H.E

. Le

gisl

ació

n de

agu

as y

m

edio

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enta

l. S

iste

ma

de

Info

rmac

ión

Geo

gráf

ica.

O

fimát

ica.

Vig

ilanc

ia e

insp

ecci

ón d

el

dom

inio

púb

lico

hidr

áulic

o.

Seg

uim

ient

o de

act

uaci

ones

en

el d

omin

io p

úblic

o hi

dráu

lico

y zo

nas

de

afec

ción

. Fo

rmul

ació

n de

den

unci

as

por i

nfra

ccio

nes

a la

le

gisl

ació

n de

agu

as.

Rea

lizac

ión

de in

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es y

vi

sita

s de

cam

po.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. S

iste

ma

de In

form

ació

n G

eogr

áfic

a.

Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

. C

onoc

imie

ntos

de:

Le

y de

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as y

sus

re

glam

ento

s.

Dom

inio

púb

lico

hidr

áulic

o.

Legi

slac

ión

Med

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bien

tal.

C

ON

FED

ERAC

IÓN

H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

GU

ADIA

NA

Se

cret

aría

Gen

eral

19

Je

fe/J

efa

de N

egoc

iado

N18

(3

4875

02)

1 B

adaj

oz

18

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

Es

tatu

to F

unci

ón

Públ

ica.

G

estió

n de

Per

sona

l co

n BA

DAR

AL..

Ley

de P

roce

dim

ient

o Ad

min

istra

tivo.

Le

y de

acc

eso

elec

tróni

co a

los

Serv

icio

s Pú

blic

os.

Ofim

átic

a.

Ges

tión

de re

curs

os

hum

anos

, esp

ecia

lmen

te

func

iona

rios.

To

mas

de

pose

sion

es y

ce

ses,

com

isio

nes

de

serv

icio

. C

ontro

l IT

pers

onal

der

echo

s pa

sivo

s y

segu

ridad

soc

ial.

Man

teni

mie

nto

y fo

rmac

ión

de e

xped

ient

es p

erso

nale

s.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

BAD

ARAL

, FU

NC

ION

A,

JUBI

LA y

MU

FAC

E.

Des

pach

o de

co

rresp

onde

ncia

y a

rchi

vo

de d

ocum

ento

s.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a su

ges

tión

y he

rram

ient

as o

fimát

icas

.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

ento

es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

20

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(438

6223

) 1

Bad

ajoz

18

3.

376,

52

C1C

2A

E

EX

11

Proc

edim

ient

o ad

min

istra

tivo

gene

ral y

su

apl

icac

ión

a la

pr

oble

mát

ica

juríd

ica

de

los

orga

nism

os d

e cu

enca

. R

égim

en e

conó

mic

o-fin

anci

ero

y ge

stió

n ec

onóm

ico-

pres

upue

star

ia d

e lo

s or

gani

smos

de

cuen

ca.

Ges

tión

reca

udat

oria

de

tasa

s en

per

iodo

vo

lunt

ario

. Ad

min

istra

ción

el

ectró

nica

y re

ducc

ión

de c

arga

s ad

min

istra

tivas

. At

enci

ón a

l púb

lico.

O

fimát

ica

Liqu

idac

ión

de ta

sas

y pu

esta

al c

obro

. D

epur

ació

n de

titu

lare

s y

liqui

daci

ones

con

dat

os

erró

neos

. C

ontro

l de

deud

a pe

ndie

nte

en p

erio

do v

olun

tario

. Tr

amita

ción

de

prop

uest

as

de m

odifi

caci

ón y

baj

a de

liq

uida

cion

es.

Aten

ción

a lo

s su

jeto

s ob

ligad

os a

l pag

o.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Ges

tión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a la

re

caud

ació

n de

tasa

s en

pe

riodo

vol

unta

rio.

21

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(245

5717

)

1 B

adaj

oz

16

3.37

6,52

C

1C2

A1

EX

11

Pro

cedi

mie

nto

adm

inis

trativ

o.

Arc

hivo

de

docu

men

tos.

A

dmin

istra

ción

el

ectró

nica

. O

fimát

ica.

Des

pach

o de

cor

resp

onde

ncia

y

arch

ivo d

e do

cum

ento

s.

Tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

en

el

proc

edim

ient

o re

caud

ació

n.M

anej

o de

bas

es d

e da

tos

de re

caud

ació

n de

de

rech

os y

otro

s in

gres

os.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

Bas

es d

e da

tos

de

reca

udac

ión.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

D

irecc

ión

Técn

ica

22

Técn

ico/

Técn

ica

(524

4590

) 1

Mér

ida

22

7.57

6,80

A

2 A

1 E

X11

In

geni

ero

Técn

ico.

Ges

tión

de p

resa

s y

emba

lses

. G

estió

n de

zon

as

rega

bles

.

Tare

as d

e ap

oyo

a la

ges

tión

en z

onas

rega

bles

, así

com

o la

exp

lota

ción

de

pres

as y

em

bals

es.

Tare

as p

ropi

as d

e co

nser

vaci

ón y

m

ante

nim

ient

o de

otra

s in

fraes

truct

uras

hid

rául

icas

.

Expe

rienc

ia e

n:

Proy

ecci

ón, e

jecu

ción

y

expl

otac

ión

de o

bras

hi

dráu

licas

. Ta

reas

de

expl

otac

ión

de

zona

s re

gabl

es.

Tare

as d

e ex

plot

ació

n de

pr

esas

y e

mba

lses

. Ta

reas

de

expl

otac

ión

de

cent

rale

s hi

droe

léct

ricas

. Tr

amita

ción

adm

inis

trativ

a de

pro

yect

os.

Con

ocim

ient

os d

e:

Func

iona

mie

nto

de

com

unid

ades

de

usua

rios.

La

red

hidr

ográ

fica,

obr

as

hidr

áulic

as e

stat

ales

o

parti

cula

res,

acu

ífero

s e

inst

alac

ione

s af

oro.

C

onoc

imie

nto

de S

egur

idad

y

Salu

d en

el T

raba

jo.

C

omis

aría

de

Agua

s

23

Je

fe/J

efa

de N

egoc

iado

(7

5964

3)

1 C

iuda

d R

eal

15

3.11

7,10

C

1C2

AE

E

X11

O

fimát

ica.

La

bore

s de

apo

yo a

la

gest

ión

y tra

mita

ción

de

todo

tipo

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os y

sus

pr

oced

imie

ntos

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

ento

es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

C

ON

FED

ERAC

IÓN

H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

GU

ADAL

QU

IVIR

Se

cret

aría

Gen

eral

24

A

nalis

ta P

rogr

amad

or

(527

1648

) 1

Sev

illa

18

5.52

0,90

C

1 A

E

EX

11

Base

de

dato

s O

racl

e.

Ento

rnos

Ora

cle

Ja

va-J

2EE.

XM

L.

Mét

rica

v.3

Anál

isis

, pro

gram

ació

n y

man

teni

mie

nto

de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

. M

ante

nim

ient

o y

actu

aliz

ació

n de

la p

ágin

a W

eb e

Intra

net.

Asis

tenc

ia y

apo

yo e

n re

solu

ción

de

inci

denc

ias.

Ap

oyo

en ta

reas

de

técn

ica

de s

iste

mas

. Asi

sten

cia

y ap

oyo

a lo

s us

uario

s en

el

man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

. As

iste

ncia

y a

poyo

a la

re

solu

ción

de

inci

denc

ias

técn

icas

Expe

rienc

ia e

n: D

esar

rollo

y

man

teni

mie

nto

de s

iste

mas

de

info

rmac

ión.

pr

ogra

mac

ión

con

herra

mie

ntas

y e

ntor

nos

Ora

cle

ADF,

Dev

elop

er y

PL

/SQ

L).

Des

arro

llo e

n en

torn

os U

nix,

Li

nux,

Ora

cle,

Jav

a.

25

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do C

aja

(527

1668

) 1

Sev

illa

18

4.57

3,38

C

1C2

AE

E

X11

Le

gisl

ació

n de

agu

as.

Res

pons

abilid

ad

patri

mon

ial d

e la

s Ad

min

istra

cion

es

Públ

icas

. G

estió

n pr

esup

uest

aria

, co

ntab

le y

fina

ncie

ra.

Ofim

átic

a.

Ges

tión

de c

omis

ione

s de

se

rvic

ios

(Die

tas)

. R

egis

tro d

e fa

ctur

as.

Con

stitu

ción

y

leva

ntam

ient

os d

e de

pósi

tos

orig

inad

os p

or e

l pag

o de

ex

pedi

ente

s de

ex

prop

iaci

ones

. Si

stem

a de

Info

rmac

ión

Con

tabl

e (a

lta d

e do

cum

ento

s co

ntab

les,

alta

s da

tos

banc

ario

s, a

lta d

e te

rcer

os, c

onsu

lta d

e ex

pedi

ente

s).

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

: SO

RO

LLA

y

SIC

3.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

y a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a su

ges

tión.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

26

Jefe

/Jef

a de

Reg

istro

(5

2715

25)

1 S

evill

a 18

3.

912,

58

C1C

2A

E

EX

11

A

.P.

Proc

edim

ient

o ad

min

istra

tivo.

Té

cnic

as y

arc

hivo

de

docu

men

taci

ón.

Ofim

átic

a.

Reg

istro

y a

rchi

vo d

e do

cum

ento

s.

Reg

istro

de-

-F

actu

raci

ón d

e co

mbu

stib

le,

segu

ros

y re

para

cion

es.

-Sol

icitu

des

de re

serv

as d

e ve

hícu

los.

-D

ocum

enta

ción

rela

tiva

a la

s au

toriz

acio

nes

para

co

nduc

ir ve

hícu

los

ofic

iale

s.

-Veh

ícul

os o

ficia

les.

-P

rove

edor

es.

Prep

arac

ión

de in

form

es y

of

icio

s.

Tare

as d

e ap

oyo

a re

unio

nes

de tr

abaj

o.

Aten

ción

al p

úblic

o.

Expe

rienc

ia e

n.

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

.

27

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(527

1625

) 1

Cór

doba

18

3.

376,

52

C1C

2A

E

EX

11

Ges

tión

de R

R.H

H.

Proc

edim

ient

o Ad

min

istra

tivo.

U

tiliz

ació

n co

njun

ta d

el

R.C

.P. y

Bad

aral

. O

fimát

ica.

Ges

tión

adm

inis

trativ

a de

l pe

rson

al fu

ncio

nario

y

labo

ral (

alta

s, b

ajas

, pe

rmis

os, e

tc.)

en B

adar

al.

Tram

itaci

ón d

e do

cum

enta

ción

rela

cion

ada

con

la a

cció

n so

cial

. C

ontro

l del

per

sona

l de

cola

bora

ción

soc

ial q

ue

pres

ta s

ervi

cios

en

el

Org

anis

mo

(alta

s, b

ajas

, et

c.)

Tram

itaci

ón d

e la

s ho

ras

extra

ordi

naria

s y

vest

uario

de

l per

sona

l lab

oral

. C

ontro

l hor

ario

en

CS-

TIM

E.

Reg

istro

y a

rchi

vo d

e do

cum

enta

ción

.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

refe

rent

es a

re

curs

os h

uman

os.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

ento

es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

28

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(527

1642

) 1

Mel

illa

16

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

C

ontra

taci

ón.

Info

rmac

ión

y at

enci

ón

al p

úblic

o.

Rég

imen

eco

nóm

ico

del p

erso

nal f

unci

onar

io

de A

dmin

istra

ción

Pú

blic

a.

Proc

edim

ient

o Ad

min

istra

tivo

Ofim

átic

a

Tom

a da

tos

diar

ios

de

emba

lses

. C

olab

orac

ión

en la

co

nfec

ción

de:

ce

rtific

acio

nes

de o

bra

y

rela

cion

es v

alor

adas

. Ac

tas

rece

pció

n,

com

prob

ació

n, s

uspe

nsió

n te

mpo

ral,

med

ició

n ge

nera

l, re

plan

teo,

inic

io d

e tra

bajo

s.

Proy

ecto

s y

liqui

daci

ones

. C

ontro

l y a

rchi

vo d

e pr

oyec

tos,

liqu

idac

ione

s,

plie

gos,

plie

go d

e ba

ses.

R

egis

tro d

e en

trada

y s

alid

a de

doc

umen

tos.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

.

29

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(527

1656

) 1

Sev

illa

16

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

O

fimát

ica.

Reg

istro

, tra

tam

ient

o,

gest

ión,

cla

sific

ació

n y

post

erio

r arc

hivo

de

los

docu

men

tos.

C

oord

inac

ión

y ej

ecuc

ión

de

tare

as a

dmin

istra

tivas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

.

30

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(527

1664

) 1

Gra

nada

16

3.

376,

52

C1C

2A

E

EX

11

Proc

edim

ient

o ad

min

istra

tivo.

G

estió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

aria

.

Rec

epci

ón d

e do

cum

ento

s ex

tern

os y

de

corre

o.

Reg

istro

de

entra

da y

sal

ida

de d

ocum

ento

s.

Man

ejo

de la

apl

icac

ione

s:

Reg

istro

E/S

y R

egis

tro

Inte

rno.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

y h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

par

a su

ges

tión.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

ento

es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

D

irecc

ión

Técn

ica

31

Jefe

/Jef

a de

Sec

ción

Té

cnic

a (5

2714

63)

1 G

rana

da

22

7.57

6,80

A

2 A

E

EX

11

Inge

nier

o Té

cnic

o.

P

roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo.

N

orm

as d

e ex

plot

ació

n y

plan

es d

e em

erge

ncia

de

pres

as.

Man

teni

mie

nto

de

expl

otac

ión

de p

resa

s.

Apo

yo té

cnic

o pa

ra

reda

cció

n de

est

udio

s,

proy

ecto

s, d

irecc

ión,

con

trol

y ex

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ació

n de

obr

as d

e in

fraes

truct

uras

hid

rául

icas

ap

rove

cham

ient

os

hidr

áulic

os.

Exp

lota

ción

, con

serv

ació

n y

man

teni

mie

nto

de p

resa

s.

Ges

tión

de re

curs

os

hidr

áulic

os.

Apo

yo té

cnic

o a

las

mes

as

de c

ontra

taci

ón

adm

inis

trativ

as d

e ex

pedi

ente

s.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

ante

nim

ient

o y

expl

otac

ión

de p

resa

s.

32

Jefe

/Jef

a de

Sec

ción

Té

cnic

a (5

2714

66)

1 C

órdo

ba

22

7.57

6,80

A

2 A

E

EX

11

Inge

nier

o Té

cnic

o.

P

roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo.

N

orm

as d

e ex

plot

ació

n y

plan

es d

e em

erge

ncia

de

pres

as.

Man

teni

mie

nto

de

expl

otac

ión

de p

resa

s.

Apo

yo té

cnic

o pa

ra

reda

cció

n de

est

udio

s,

proy

ecto

s, d

irecc

ión,

con

trol

y ex

plot

ació

n de

obr

as d

e in

fraes

truct

uras

hid

rául

icas

ap

rove

cham

ient

os

hidr

áulic

os.

Exp

lota

ción

, con

serv

ació

n y

man

teni

mie

nto

de p

resa

s.

Ges

tión

de re

curs

os

hidr

áulic

os.

Apo

yo té

cnic

o a

las

mes

as

de c

ontra

taci

ón

adm

inis

trativ

as d

e ex

pedi

ente

s.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

ante

nim

ient

o y

expl

otac

ión

de p

resa

s.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

33

Jefe

/Jef

a de

Sec

ción

(5

2717

03)

1 C

euta

22

4.

573,

38

A2C

1A

E

EX

11

Ley

Proc

edim

ient

o Ad

min

istra

tivo.

N

orm

as d

e ex

plot

ació

n y

plan

es d

e em

erge

ncia

de

pres

as.

Man

teni

mie

nto

y ex

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ació

n de

pre

sas.

G

estió

n pe

rson

al

func

iona

rio.

Apoy

o té

cnic

o pa

ra la

re

dacc

ión

y es

tudi

os,

proy

ecto

, dire

cció

n, c

ontro

l y

expl

otac

ión

de o

bras

de

infra

estru

ctur

a hi

dráu

lica

y ap

rove

cham

ient

os

hidr

áulic

os.

Expl

otac

ión,

con

serv

ació

n y

man

teni

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nto

de p

resa

s.

Ges

tión

de re

curs

os

hidr

áulic

os.

Cán

ones

regu

laci

ón y

tarif

as

de u

tiliz

ació

n de

l agu

a.

Inst

rucc

ión

de

proc

edim

ient

os

sanc

iona

dore

s po

r in

fracc

ione

s a

la L

ey d

e Ag

uas

y tra

mita

ción

de

recu

rsos

adm

inis

trativ

os e

n di

cha

mat

eria

. R

epre

sent

ació

n an

te

orga

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os o

ficia

les.

Expe

rienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

a la

s de

scrit

as.

Man

teni

mie

nto

de y

ex

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ació

n de

pre

sas.

C

onoc

imie

ntos

de:

Le

gisl

ació

n so

bre

gest

ión

del

dom

inio

púb

lico

hidr

áulic

o y

calid

ad d

e la

s ag

uas.

D

erec

ho a

dmin

istra

tivo.

R

elac

ione

s la

bora

les.

C

ON

FED

ERAC

IÓN

H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

SEG

UR

A

Se

cret

aría

Gen

eral

34

A

nalis

ta d

e S

iste

mas

(8

0916

7)

1 M

urci

a 22

8.

970,

22

A2C

1A

E

EX

11

Des

arro

llo e

n ap

licac

ione

s en

ge

nera

l. B

ases

de

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s O

RA

CLE

y S

QL

Ser

ver.

Asp

ecto

s té

cnic

os d

e fir

ma

elec

tróni

ca y

ge

stor

es

docu

men

tale

s.

Esq

uem

a N

acio

nal d

e S

egur

idad

y d

e In

tero

pera

tivid

ad.

Con

figur

ació

n y

adm

inis

traci

ón

AP

AC

HE

+ T

OM

CA

T,

Adm

inis

trado

r de

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idor

es L

UN

IX.

Tare

as d

e ap

oyo

a:

Adm

inis

traci

ón d

e ba

ses

de

dato

s S

QL

Ser

ver y

O

RA

CLE

. D

esar

rollo

y m

ante

nim

ient

o de

apl

icac

ione

s in

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átic

as.

Sup

ervi

sión

y a

nális

is d

e pr

oyec

tos

de d

esar

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S

OFT

WA

RE

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. D

esar

rollo

y m

ante

nim

ient

o de

apl

icac

ione

s in

form

átic

as.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

C

ON

FED

ERAC

IÓN

H

IDR

OG

RÁ

FIC

A D

EL

JUC

AR

Se

cret

aría

Gen

eral

35

Je

fe/J

efa

de N

egoc

iado

(4

2787

28)

1 V

alen

cia

18

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

C

ontra

taci

ón.

Arc

hivo

y

docu

men

taci

ón.

Info

rmac

ión

y at

enci

ón

al p

úblic

o.

Ley

del R

égim

en

Juríd

ico

y de

l P

roce

dim

ient

o A

dmin

istra

tivo

Com

ún.

Ofim

átic

a.

Ges

tión

de a

rchi

vo y

se

guim

ient

o de

los

expe

dien

tes

de

cont

rata

ción

. A

poyo

a la

tram

itaci

ón e

n m

ater

ia d

e co

ntra

taci

ón

adm

inis

trativ

a.

Ges

tión

y or

gani

zaci

ón d

e la

s of

erta

s y

docu

men

taci

ón

pres

enta

da p

or lo

s lic

itado

res,

y a

tenc

ión

a lo

s m

ism

os.

Reg

istro

de

entra

da y

sal

ida

de d

ocum

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s.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

apl

icac

ione

s y

base

s de

dat

os d

e co

ntra

taci

ón.

36

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(504

4948

) 1

Val

enci

a 18

3.

376,

52

C1C

2A

1 E

X11

P

roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo.

A

dmin

istra

ción

el

ectró

nica

. N

omin

a E

stán

dar

Des

cent

raliz

ada

de la

A

dmin

istra

ción

P

úblic

a.

Bad

aral

. O

fimát

ica.

Ges

tión,

ela

bora

ción

, co

ntro

l y a

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de

las

nóm

inas

del

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anis

mo

y de

más

abo

nos

refe

rent

es a

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rson

al.

Ges

tión

del I

.R.P

.F. y

su

tram

itaci

ón a

nte

la A

genc

ia

Trib

utar

ia.

Ges

tión

del P

lan

de

Pen

sion

es.

Ges

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de A

cció

n S

ocia

l de

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anis

mo.

C

onfe

cció

n de

los

fiche

ros

Fan

y re

mis

ión

a la

Te

sore

ría G

ener

al d

e la

S

egur

idad

Soc

ial.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

apl

icac

ione

s in

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átic

as p

ara

su

gest

ión.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

37

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(366

5401

) y (4

7934

86)

2 V

alen

cia

16

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

R

égim

en ju

rídic

o ad

min

istra

tivo.

A

tenc

ión

al p

úblic

o.

Adm

inis

traci

ón

elec

tróni

ca.

Ges

tión

de p

erso

nal.

Técn

icas

ad

min

istra

tivas

. O

fimát

ica.

Tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

per

sona

l. G

estió

n de

per

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l a

travé

s de

la a

plic

ació

n B

AD

AR

AL

y R

CP

. Tr

amita

ción

de

docu

men

taci

ón a

trav

és d

e la

apl

icac

ión

DE

LTA

y

Sis

tem

a R

ed.

Tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

inca

paci

dad

tem

pora

l. A

seso

ram

ient

o y

aten

ción

al

pers

onal

del

Org

anis

mo

y al

pú

blic

o.

Ges

tión

del c

ontro

l hor

ario

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

apl

icac

ione

s in

form

átic

as p

ara

su

gest

ión.

M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

C

ON

FED

EER

ACIÓ

N

HID

RO

GR

AFIC

A D

EL

EBR

O

D

irecc

ión

Técn

ica

38

Jefe

/Jef

a de

Sec

ción

Té

cnic

a (4

6889

81)

1 Za

rago

za

22

7.57

6,80

A

2 A

1 E

X11

In

geni

ero

Técn

ico.

Ley

de A

guas

. D

omin

io P

úblic

o H

idrá

ulic

o.

Ges

tión

de p

roye

ctos

. O

bras

púb

licas

. Le

y de

Con

trato

s.

Col

abor

ar e

n la

reda

cció

n de

pro

yect

os,

conf

ront

acio

nes

y re

plan

teos

. C

olab

orar

en

la d

irecc

ión

de

obra

s.

Inge

nier

o Té

cnic

o de

Obr

as

Púb

licas

E

xper

ienc

ia e

n:

Func

ione

s si

mila

res

las

desc

ritas

.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

M

ANC

OM

UN

IDAD

DE

LOS

CAN

ALES

DEL

TAI

BIL

LA

39

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do d

e C

onta

bilid

ad (4

4492

10)

1 C

arta

gena

18

3.

376,

52

C1C

2A

E

EX

11

Adm

inis

traci

ón

tribu

taria

. O

fimát

ica

Rea

lizac

ión

de d

ocum

ento

s co

ntab

les.

In

terv

enci

ón e

n la

fo

rmul

ació

n de

las

cuen

tas

anua

les.

C

ompr

obac

ión

de in

gres

os

y pa

gos,

con

fecc

ión

esta

dos

de te

sore

ría y

de

ejec

ució

n de

l pre

supu

esto

. C

ierr

e y

aper

tura

de

ejer

cici

o.

Rev

isió

n y

cont

rol d

e do

cum

ento

s co

ntab

les

y cu

adre

de

oper

acio

nes.

S

egui

mie

nto

de in

gres

os.

Ela

bora

ción

de

trans

fere

ncia

s y

cont

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e pa

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Li

quid

acio

nes

del I

VA

e

IRP

F.

Ges

tión

y ab

ono

de ta

sas

e im

pues

tos.

G

estió

n de

dep

ósito

s,

dere

chos

pas

ivos

y o

tros.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

bas

es d

e da

tos

rela

cion

ados

con

la g

estió

n de

las

func

ione

s de

scrit

as y

de

con

tabi

lidad

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

40

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(272

7361

) 1

Car

tage

na

16

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

G

estió

n co

ntab

le.

Ofim

átic

a G

estió

n de

doc

umen

taci

ón

de re

curs

os h

uman

os d

el

pers

onal

ads

crito

a E

TAP

. C

ontro

l de

parte

s de

ex

plot

ació

n de

ETA

P

adsc

ritas

. C

ontro

l de

reac

tivos

en

las

ETA

P a

dscr

itas.

G

estió

n y

tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

obr

as.

Ges

tión

del a

rchi

vo d

e in

stal

acio

nes

adsc

ritas

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

41

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(405

1007

) 1

Car

tage

na

15

3.11

7,10

C

1C2

AE

E

X11

O

fimát

ica

Ges

tión

de e

xped

ient

es

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cion

ados

con

el P

arqu

e “R

afae

l de

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erda

” de

Tent

egor

ra:

Con

trata

ción

adm

inis

trativ

a,

aten

ción

al p

úblic

o, m

edio

s de

com

unic

ació

n,

supe

rvis

ión

de in

stal

acio

nes

y el

emen

tos

del p

arqu

e y

de

los

cont

rato

s pa

ra s

u m

ante

nim

ient

o y

expl

otac

ión.

E

xped

ient

es d

e ex

plot

ació

n de

uso

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. G

estió

n de

exp

edie

ntes

ad

min

istra

tivos

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as y

de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a la

ges

tión

de la

s fu

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nes

desc

ritas

.

SU

BSE

CR

ETAR

ÍA D

E AG

RIC

ULT

UR

A Y

ALIM

ENTA

CIÓ

N Y

MED

IO

AMB

IEN

TE

D

IREC

CIÓ

N G

ENER

AL D

E SE

RVI

CIO

S

Su

bdire

cció

n G

ener

al d

e R

ecur

sos

Hum

anos

42

Jefe

/Jef

a de

Sec

ción

(2

3342

13)

1 M

adrid

22

3.

912,

58

A2C

1A

E

EX

11

Con

trata

ción

ad

min

istra

tiva.

G

estió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

aria

. G

estió

n de

con

teni

dos

de W

eb d

el

Dep

arta

men

to.

Ges

tión

del p

rogr

ama

de

idio

mas

del

Dep

arta

men

to y

de

los

curs

os d

e id

iom

as:

-Rec

epci

ón y

tram

itaci

ón d

e so

licitu

des,

asi

gnac

ión

a gr

upos

, ape

rtura

de

los

curs

os y

con

voca

toria

de

los

alum

nos,

seg

uim

ient

o de

los

grup

os.

-Ate

nció

n te

lefó

nica

y

pers

onal

a lo

s al

umno

s.

-Ges

tión

de in

cide

ncia

s y

coor

dina

ción

de

la

asig

naci

ón d

e au

las

y m

ater

ial.

-Tra

mita

ción

eco

nóm

ica

de

los

curs

os.

-Ela

bora

ción

y c

onse

rvac

ión

del a

rchi

vo y

bas

e de

dat

os

de id

iom

as.

-Ela

bora

ción

de

info

rmes

y

cons

ulta

s.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. Tr

amita

ción

y g

estió

n de

ex

pedi

ente

s de

recu

rsos

hu

man

os y

act

ivid

ades

de

form

ació

n.

Uso

de

herr

amie

ntas

of

imát

icas

y a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

de

pers

onal

.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

43

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(327

8672

) 1

Mad

rid

16

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

G

estió

n de

con

teni

dos

de la

Web

del

D

epar

tam

ento

. B

ases

de

dato

s de

re

gist

ro d

e do

cum

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s.

Ofim

átic

a.

Ges

tión

de la

s co

nvoc

ator

ias

de

activ

idad

es e

xtra

esco

lare

s.

Edi

ción

y s

egui

mie

nto

de

los

cont

enid

os re

laci

onad

os

con

recu

rsos

hum

anos

de

la

Web

del

Dep

arta

men

to.

Man

teni

mie

nto

del a

rchi

vo

de im

ágen

es d

e do

cum

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s pe

rson

ales

en

DO

CU

PE

R.

Reg

istro

de

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men

tos

de

entra

da y

sal

ida

en E

STEL

A.C

onta

cto

con

las

empr

esas

qu

e of

erta

n co

ndic

ione

s ve

ntaj

osas

a lo

s em

plea

dos.

P

ublic

ació

n y

segu

imie

nto

de o

ferta

s co

mer

cial

es a

los

empl

eado

s.

Man

ejo

de p

rogr

amas

: TR

IDIO

N, D

OC

UP

ER

.

Exp

erie

ncia

en:

G

estió

n de

las

activ

idad

es

extra

esco

lare

s de

los

empl

eado

s pú

blic

os.

Man

ejo

de g

estió

n de

co

nten

idos

Web

. R

egis

tro d

e do

cum

ento

s.

Man

teni

mie

nto

del a

rchi

vo

de im

ágen

es d

e do

cum

ento

s

44

Pro

gram

ador

/Pro

gram

a-do

ra

de S

egun

da (2

6516

88)

1 M

adrid

15

3.

912,

58

C1C

2A

E

EX

11

Bas

es d

e da

tos

de

regi

stro

de

docu

men

tos.

B

AD

AR

Al.

Reg

istro

Cen

tral d

e P

erso

nal.

Ofim

átic

a.

Reg

istro

de

docu

men

tos

en

ES

TELA

. R

ecep

ción

, est

udio

y

grab

ació

n de

sol

icitu

des

de

conc

urso

s de

per

sona

l fu

ncio

nario

med

iant

e el

pr

ogra

ma

BA

DA

RA

L-C

ON

CU

RS

OS

, apl

ican

do

las

base

s de

la

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ocat

oria

y la

legi

slac

ión

vige

nte

en m

ater

ia d

e pe

rson

al.

Pre

para

ción

de

la

docu

men

taci

ón re

lativ

a a

las

conv

ocat

oria

s de

co

ncur

sos

y a

las

reun

ione

s de

las

Com

isio

nes

de

Val

orac

ión.

C

onsu

lta d

e da

tos

en e

l R

egis

tro C

entra

l de

Per

sona

l. A

tenc

ión

de ll

amad

as

tele

fóni

cas

sobr

e cu

alqu

ier

cues

tión

refe

rent

e a

los

conc

urso

de

pers

onal

fu

ncio

nario

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. G

estió

n de

exp

edie

ntes

de

conc

urso

s de

per

sona

l fu

ncio

nario

con

apl

icac

ión

de la

s ba

ses

de

conv

ocat

oria

y la

legi

slac

ión

vige

nte

en m

ater

ia d

e pe

rson

al.

Uso

de

herr

amie

ntas

of

imát

icas

. A

plic

acio

nes

info

rmát

icas

de

per

sona

l: B

AD

AR

AL

y R

egis

tro C

entra

l de

Per

sona

l.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

EN

TID

AD E

STAT

AL D

E SE

GU

RO

S AG

RAR

IOS-

ENES

A

45

Jefe

/Jef

a de

Sec

ción

de

Ges

tión

(469

3319

) 1

Mad

rid

22

3.91

2,58

A

2C1

AE

E

X11

A

dmin

istra

ción

fin

anci

era.

Té

cnic

as

docu

men

tale

s.

Ofim

átic

a.

Con

trol d

e la

s su

bven

cion

es

a lo

s se

guro

s ag

rario

s.

Con

trol d

e la

ges

tión

de lo

s to

mad

ores

de

segu

ros

agra

rios

en la

s pó

lizas

de

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ros.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. C

álcu

lo d

e pa

rám

etro

s de

pó

lizas

de

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ros.

M

anej

o de

bas

e de

dat

os

de g

estió

n de

sub

venc

ione

s de

l seg

uro

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rio.

Con

ocim

ient

os d

e:

Pla

n y

Ley

de S

egur

os

Agr

ario

s C

ombi

nado

s.

Ley

Gen

eral

de

Sub

venc

ione

s.

Ley

de c

ontra

tos

del

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ro.

Ley

de S

egur

os A

grar

ios

Com

bina

dos

Bas

es d

e su

bven

cion

es a

lo

s se

guro

s ag

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s.

SE

CR

ETAR

ÍA G

ENER

AL

DE

AGR

ICU

LTU

RA

Y AL

IMEN

TAC

IÓN

Se

cret

aría

del

Sec

reta

rio

Gen

eral

46

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(268

4988

) 1

Mad

rid

18

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

Té

cnic

as d

e or

gani

zaci

ón y

arc

hivo

.E

labo

raci

ón y

pr

esen

taci

ón d

e es

crito

s of

icia

les.

O

fimát

ica.

Reg

istro

, org

aniz

ació

n y

arch

ivo

de e

xped

ient

es.

Loca

lizac

ión,

con

trol y

se

guim

ient

o de

ent

idad

es y

no

rmat

ivas

de

I+D

+i

agro

alim

enta

rias,

fore

stal

es

y ru

rale

s.

Man

ejo

de b

ases

de

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s K

NO

SYS

.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. A

poyo

a ta

reas

de

secr

etar

ía.

Apo

yo e

n m

ater

ia d

e I+

D+i

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

ento

es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

D

IREC

CIÓ

N G

ENER

AL D

E D

ESAR

RO

LLO

RU

RAL

Y

POLI

TIC

A FO

RES

TAL

U

nida

d de

Apo

yo

47

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(132

0192

) 1

Mad

rid

16

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

G

estió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

aria

. G

estió

n pr

esup

uest

aria

y

cont

able

. B

ases

de

dato

s de

re

gist

ro d

e do

cum

ento

s.

Ofim

átic

a.

Con

sulta

en

los

sist

emas

de

info

rmac

ión

cont

able

de

los

expe

dien

tes

para

la

elab

orac

ión

de d

ocum

ento

s co

ntab

les

y el

abor

ar

info

rmes

pre

supu

esta

rios.

R

emis

ión

de d

ocum

ento

s a

la In

terv

enci

ón D

eleg

ada.

A

rchi

vo y

regi

stro

de

docu

men

tos.

A

poyo

al r

egis

tro c

onta

ble

y su

perv

isió

n de

die

tas

del

Cen

tro D

irect

ivo.

E

labo

raci

ón d

e do

cum

ento

s co

ntab

les

de lo

s ex

pedi

ente

s de

gas

to.

Exp

erie

ncia

en:

E

labo

raci

ón d

e do

cum

ento

s co

ntab

les.

G

estió

n de

exp

edie

ntes

de

gast

o.

Apo

yo a

la e

labo

raci

ón d

e in

form

es.

Tram

itaci

ón d

e la

ges

tión

econ

ómic

a d

e in

dem

niza

ción

de

com

isio

nes

de s

ervi

cio.

A

plic

ació

n de

la n

orm

ativ

a co

ntab

le.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

de

gest

ión

cont

able

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

Su

bdire

cció

n G

ener

al d

e Si

lvic

ultu

ra y

Mon

tes

48

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(100

2649

) 1

Mad

rid

16

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

C

ontro

l, ar

chiv

o y

loca

lizac

ión

de

docu

men

tos

adm

inis

trativ

os.

Doc

umen

taci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

gas

to.

Bas

es d

e da

tos

de

regi

stro

de

docu

men

tos.

O

fimát

ica.

Tram

itaci

ón d

e co

mis

ione

s de

ser

vici

o.

En

rela

ción

con

la d

efen

sa

cont

ra lo

s in

cend

ios

fore

stal

es:

-Apo

yo a

la c

ontra

taci

ón

adm

inis

trativ

a.

-Ges

tión

de b

ases

de

dato

s.-G

estió

n, o

rgan

izac

ión

y ap

oyo

a la

form

ació

n.

Reg

istro

de

entra

da y

sal

ida

de d

ocum

ento

s en

E

STE

LA.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

rela

cion

adas

con

la

def

ensa

con

tra lo

s in

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ios

fore

stal

es.

Reg

istro

de

docu

men

tos.

M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

traba

joN

º P

laza

s Lo

calid

ad

NV

CD

Com

plem

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es

pecí

fico

an

ual €

G

R

ADM

C

uerp

o Ti

tula

ción

re

quer

ida

Obs

erva

-ci

ones

Mat

eria

s so

bre

curs

os

de fo

rmac

ión

y pe

rfecc

iona

mie

nto

Des

crip

ción

pue

sto

de tr

abaj

o M

érito

s es

pecí

ficos

FO

ND

O E

SPAÑ

OL

DE

GAR

ANTI

A AG

RAR

IA

Se

cret

aría

Gen

eral

49

A

nalis

ta P

rogr

amad

or

(392

8238

) 1

Mad

rid

18

5.52

0,90

C

1C2

AE

E

X11

A

dmin

istra

ción

el

ectró

nica

: reg

istro

s te

lem

átic

os y

firm

a el

ectró

nica

. A

plic

acio

nes

nece

saria

s pa

ra e

l de

sem

peño

de

las

func

ione

s de

scrit

as.

Ofim

átic

a.

Res

oluc

ión

de in

cide

ncia

s re

laci

onad

as c

on:

-La

mic

roin

form

átic

a de

l O

rgan

ism

o.

-La

aten

ción

del

usu

ario

, en

equi

pos

pers

onal

es y

so

ftwar

e en

él.

-Sal

a de

form

ació

n.

-Viru

s y

otra

s am

enaz

as d

e se

gurid

ad in

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átic

a en

los

equi

pos

de lo

s us

uario

s.

Ges

tión,

inst

alac

ión

y re

para

ción

de

elem

ento

s de

ha

rdw

are.

M

anej

o de

la h

erra

mie

nta

SYM

ATE

C G

HO

ST.

Exp

erie

ncia

en:

Ta

reas

de

apoy

o al

usu

ario

y

adm

inis

traci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo.

G

estió

n de

l ent

orno

de

corr

eo e

lect

róni

co.

Ges

tión

de c

erifi

cado

s el

ectró

nico

s.

Ges

tión

de in

cide

ncia

s de

eq

uipo

s m

ultif

unci

ón.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a su

ge

stió

n.

50

Jefe

/Jef

a de

Neg

ocia

do

(258

5221

) 1

Mad

rid

18

3.37

6,52

C

1C2

AE

E

X11

R

efor

ma

de la

ne

goci

ació

n co

lect

iva

Con

trata

ción

S

egur

idad

de

la

info

rmac

ión

Tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

ges

tión

de p

erso

nal:

-Rec

onoc

imie

nto

del g

rado

y

trien

ios.

-p

erm

isos

, vac

acio

nes

y lic

enci

as

Par

ticip

ació

n en

la

elab

orac

ión

del p

lan

anua

l de

form

ació

n de

l D

epar

tam

ento

. G

estió

n, e

labo

raci

ón y

se

guim

ient

o de

l pla

n de

ne

cesi

dade

s fo

rmat

ivas

del

or

gani

smo.

S

egui

mie

nto

del c

ontro

l ho

rario

del

per

sona

l del

or

gani

smo

med

iant

e ap

licac

ione

s in

form

átic

as.

Tram

itaci

ón y

seg

uim

ient

o de

com

isio

nes

de s

ervi

cio.

Exp

erie

ncia

en:

Fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

. M

anej

o de

her

ram

ient

as

ofim

átic

as.

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

de

gest

ión

de

pers

onal

, con

trol h

orar

io y

ap

licac

ione

s co

rpor

ativ

as.

Con

ocim

ient

os d

e:

Legi

slac

ión

sobr

e pr

oced

imie

ntos

de

gest

ión

de p

erso

nal.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Nº

Ord

en

Den

omin

ació

n pu

esto

de

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4-35

29


ANEXO I

(Disponible para su cumplimentación en www.magrama.es/es/ministerio/empleo-publico/concursos) MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Solicitud de participación en el concurso de provisión de puestos de trabajo, refª 01G/2014 convocado por Orden ………………………………………. (BOE …………………………. )

DATOS PERSONALES

APELLIDOS Y NOMBRE:

D.N.I.:

DOMICILIO:

CÓDIGO POSTAL / POBLACIÓN / PROVINCIA :

TELEFONO DE CONTACTO: CORREO ELÉCTRONICO: DATOS PROFESIONALES

CUERPO/ESCALA: GRUPO:

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL:

DESTINO ACTUAL: (Ministerio, y Centro Directivo u Organismo Autónomo):

PUESTO DE TRABAJO ACTUAL: PUESTOS QUE SOLICITA: (ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA DEL SOLICITANTE)

ORDEN DE PREFERENCIA

Nº ORDEN ANEXO A

CENTRO DIRECTIVO U ORGANISMO AUTONOMO DENOMINACION DEL PUESTO LOCALIDAD GRUPO NIVEL

(NOTA.- De solicitar más de seis puestos del mismo concurso continuar el orden de preferencia en otro impreso, modelo ANEXO I) Los documentos anexos a esta solicitud se presentarán cosidos con una grapa –no utilizar encuadernaciones-

Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda, apartado ………

Condiciona su petición de acuerdo con la Base Tercera. 4:

(Convivencia familiar)

SI NO

Cónyuge destino previo en la localidad solicitada (Base Quinta.6)

SI NO

Cuidado de hijos o familiar (Base Quinta.7 u 8)

SI NO

Discapacidad (Base Tercera.3)

SI NO

Tipo de discapacidad ………………………………………………

Adaptaciones precisas (resumen) …………………………………

En ............................. a ....... de ....................... de ..................... (Firma)

Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente Subdirección General de Recursos Humanos. Plaza de San Juan de la Cruz, s/n. 28071 MADRID.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


ANEXO II

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Don/Dª …………………………………………………………………………………………………………………………………………….………… Cargo ……………………………………………………………………………………………………………………...………….…………………….… MINISTERIO U ORGANISMO …………………………………………………………………………………………………..………………………… Certifica que de acuerdo con los antecedentes obrantes en su expediente personal o aportados por el interesado, son ciertos los datos aquí expuestos del funcionario que se menciona a continuación. 1. DATOS DEL FUNCIONARIO D.N.I Apellidos y Nombre …………………………………………………………………….…………….. Cuerpo o Escala desde el cual participa en el Concurso Grupo NRP Grado consolidado (1) Antigüedad Administración a la que pertenece (2) Titulaciones Académicas (3)…………………………………………………………………………………………………………………………… 2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL CUERPO O ESCALA DESDE EL CUAL PARTICIPA EN EL CONCURSO 1 Servicio Activo 5 Excedencia Voluntaria Art. 29.3a) 9 Expectativa de Destino 2 Servicios Especiales 6 Excedencia Voluntaria Art. 29.3c) 10 Excedencia Forzosa 3 Servicio en otras Administraciones Públicas 7 Excedencia Voluntaria Art. 29.3d) 11 Suspensión de Funciones 4 Excedencia Voluntaria Art. 29.4 8 Excedencia Voluntaria Art. 29.7 Día Mes Año En caso de situación: 1, 2, 3, 9 ó 4 FECHA DE TOMA DE POSESION ÚLTIMO DESTINO DEFINITIVO: En caso de situación 3. 9. 10, 5, 6, 7, 8 ú 11; FECHA DE PASE SITUACIÓN: ………………………………………………………………………. En caso de situación 11; FECHA FIN DE SUSPENSIÓN: ……………………………………………………………………………………………… 3. DESTINO 3.1. DESTINO DEFINITIVO (Puesto de trabajo obtenido por concurso, libre designación, nuevo ingreso, permuta, redistribución de efectivos o excedencia

voluntaria art. 29.4 durante el primer año).

Denominación del puesto Denominación de la Unidad de Destino

Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local. Localidad

Nivel del Puesto

Fecha de Toma de posesión

3.2. DESTINO PROVISIONAL (Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 63a)

y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. de 10 de abril) (4)

Denominación del puesto Denominación de la Unidad de Destino

Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local. Localidad

Nivel del Puesto

Fecha de Toma de posesión

4. CURSOS

Denominación del curso

Centro

Horas

Fecha

Lo que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso refª 01G/2014convocado por Orden de …………………………………… de fecha …………………………………………………… B.O.E. de ………………………………………..

En …………………………, a …… de ………………. de 20…… (Firma y Sello)

OBSERVACIONES AL DORSO SI NO

AÑOS MESES DIAS / /

/ /

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


Observaciones (5)

Firma y Sello

(1) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.

(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:

C - Administración del Estado. A - Autonómica. L - Local. S - Seguridad Social

(3) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. (4) Si se desempeña un puesto en comisión de servicio, se cumplimentarán también los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el

funcionario, expresados en el apartado 3.1.

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29


ANEXO III

(Disponible para su cumplimentación en www.magrama.es/empleopublico/concursos)

Hoja nº

CONCURSO CONVOCADO POR ORDEN AAA/_____/20__, de __ de ____ (BOE nº __ de __ de ___ de 20__) APELLIDOS ______________________________________________________________________ NOMBRE ________________________________ Nº.R.P ________________________________

Vacantes solicitadas

Orden preferencia

Nº orden convoc.

Méritos específicos alegados (1) Documentación que los acredita

(1) Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos solicitados.

Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación, sin la cual no se procederá a su valoración. - Los requisitos y méritos que se invoquen deberán estar referidos a la fecha de fin del plazo de presentación de solicitudes.

En Madrid a ___ de __________________ de 20___ (Lugar, fecha y firma)

cve:

BO

E-A

-201

4-35

29

http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO · 2014. 4. 1. · BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 80 Miércoles 2 de...

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