Kasus diatas menjadi suatu konflik peran bagi perawat X dimana Strategi Penyelesaian konflik diatas perawat harus menerima keputusan dari Rumah Sakit tersebut dimana kita sebagai karyawan dapat memberikan masukan kepada perawat X serta dapat memberikan pemahaman bagaiman kinerja diruang bersalin / anak ( rooming in ) serta menumbuhkan rasa kepercayaan diri perawat X bahwa dia mampu beradaptasi dan meningkatkan rasa keingintahuan lebih dalam mengenai Asuhan keperawatan diruang bersalin tersebut, dimana proses pemindahan tugas dari ruang bedah ke ruangan bersalin itu merupakan prosedur dari Rumah Sakit agar semua perawat dapat menguasai Skill tidak hanya diruangan itu saja tetapi juga di ruangan lain.