www.hrkakspistenolla.fi www.heebo.fi

Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä

Susanna Rantanen - HR Kakspistenolla Oy - 26.10.2011

Työnantajamarkkinointi

Työnantajamarkkinoinnilla tarkoitetaan systemaattista viestintää ja markkinointia, jonka tarkoituksena on

kertoa työnantajan kilpailuvalteista, sitouttaa henkilöstöä sekä houkutella uusia tulokkaita taloon.

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

Blogi

Blogi on päiväkirjan omainen, säännöllisesti päivittyvä kirjoitusten arkisto, jolle on tunnusomaista

henkilökohtaisen näkökulman painotus, kuvien, videoiden ja äänen hyödyntäminen sekä

kommentointimahdollisuus.

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

Bloggaamisen hyödyt työnantajalle

Tehokas kilpailuvalttien markkinointikanava. Hyödyllistä

tietoa jakavat blogit leviävät verkossa helposti.

Edesauttaa luomaan edelläkävijän kuvaa. Talentit

haluavat työskennellä edelläkävijäyrityksissä.

Tekee yrityksen nettisivuista elävän ja dynaamisen.

Otteeltaan henkilökohtainen. Houkuttelee palaamaan

uudelleen.

Otsikointi ja avainsanojen käyttö voi parantaa dramaattisella

tavalla koko yrityksen löydettävyyttä

hakukonetuloksissa.

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

Blogityökaluja

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

www.blogger.com

www.posterous.com

www.wordpress.com

www.vuodatus.net

Jos yrityksen sivustolla ei ole

blogialustaa, verkosta löytyy ilmaisia vaihtoehtoja.

Mistä kirjoittaa?

• Johtamiskulttuurista• Yhteisestä tekemisestä• Yhteishengen ilmentymästä• Uratarinoista• Työnhakuprosessista• Urakehitysmahdollisuuksista• Koulutustilanteista• Sattumista ja onnenkantamoisista• Arjesta• Ihmisistä• Esimiehistä ihmisinä• Rekrytointiprosessista• Odotuksista työnhakijoita kohtaan• Neuvot ja vinkit työnhakuun ylipäätään• Toimialanne uravaihtoehtona

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

Muista nämä

1. Pidä mitta max 1 sivussa2. Käytä kuvia ja videoita elävyyden tuomiseksi3. Otsikoi ja väliotsikoi selkeästi, sillä otsikointi helpottaa

lukemista ja parantaa hakukoneiden avulla löytymistä4. Kirjoita työnhakijoita kiinnostavista aiheista, tägitä ja

ankkuroi linkein5. Avaa kommentointimahdollisuus6. Esitä kysymyksiä, haasta kommentoimaan7. Kirjoita säännöllisesti (2 x kk), kutsu vierasbloggaajia8. Jaa sosiaalisessa mediassa

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

Kiinnostaako esimerkit?

• Futurice: http://blog.futurice.com• Zappos Family: http://blogs.zappos.com/blogs/zappos-family• Finnair Kiitotie: http://blogit.finnair.fi/2011/10/18/flashmob/• Heebo: http://uraheebo.blogspot.com/

• Lue lisää: http://alan.fi/suomalaiset-yritysblogit-toimivia-esimerkkeja/http://www.jannejamsen.com/kandi/Jamsen_yritysblogit_(16.12.2007).pdf

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

Susanna Rantanen on HR Kakspistenolla Oy:n ja Heebon perustaja, jolla on 10 vuoden kokemus houkuttelevien työpaikkojen kehittämisestä ja markkinoimisesta.

HR Kakspistenolla Oy yhdistää työnantajamaineen kehittämisen, rekrytointi- ja työnantajamarkkinoinnin sekä asiantuntijoiden rekrytoimisen verkko, teknologia ja sosiaalinen media apuvälineinä.

© Copyright HR Kakspistenolla Oy

@RantanenSusanna @HR2piste0 @CareerHeebo ja susanna.rantanen@heebo.fiwww.hrkakspistenolla.fi

www.heebo.fi