Bitkom KnowTech Keynote: Lebendiges Wissen - Organisationen als lebendiger Organismus
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Continental in der digitalen Transformation Lebendiges Wissen – Organisation als lebendiger Organismus BITKOM KnowTech 15. Oktober 2014 Twitter: @haraldschirmer Blog: www.harald-schirmer.de
Harald Schirmer Corporate HR Development & Organization Development
Public Digital Transformation @ Continental AG
Continental-Konzern 300 Standorte in 49 Ländern
8 Oktober 2014 2 Harald Schirmer © Continental AG
Europa
Südamerika Argentinien Brasilien Chile Ecuador Kolumbien
Asien China Indien
Indonesien Japan
Malaysia Philippinen
Singapur Sri Lanka Südkorea
Taiwan Thailand
Vereinigte Arabische
Emirate Afrika
Algerien Republik Südafrika
Marokko Australien
Belgien Dänemark Deutschland* Finnland Frankreich Griechenland
Großbritannien Irland Italien Niederlande Norwegen
Kasachstan Polen Rumänien Russland Serbien
Slowakei Tschechische Republik Türkei Ungarn
Nordamerika Kanada Mexiko USA
Österreich Portugal Schweden Schweiz Spanien
177.762 Mitarbeiter 33,3 Mrd € Umsatz
Public Digital Transformation @ Continental AG
Continental-Konzern Über 140 Jahre Innovation und Fortschritt
8 Oktober 2014 3 Harald Schirmer © Continental AG
Fahrsicherheit Fahrerassistenz Fahrwerkdynamik
Systeme für den Antriebsstrang Systeme für Hybrid- und Elektroantriebe
Infotainment und Multimedia Telematik und Instrumentierung Reifen und Notlaufsysteme
Technische Elastomerprodukte Schwingungsdämpfung und Geräuschoptimierung
Powertrain Interior Reifen ContiTech Chassis & Safety
Fünf starke Divisionen:
Public Digital Transformation @ Continental AG
Wissen Sie eigentlich...
8 Oktober 2014 4 Harald Schirmer © Continental AG
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
5 Harald Schirmer © Continental AG
Menschen vernetzen schnell, direkt, offen
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
6 Harald Schirmer © Continental AG
vom Pfleger
zum Händler
Evolution des Wissensmanagers?
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Zusammenarbeit 2000 Rechteverwaltung: individuell / 20 DIN A4 Seiten
8 Oktober 2014 7 Harald Schirmer © Continental AG
lokal 200 Teilnehmer
Public Digital Transformation @ Continental AG
Zusammenarbeit 2008 Rechteverwaltung: nach Land / Funktion / Abteilung
8 Oktober 2014 8 Harald Schirmer © Continental AG
regional 3000 Teilnehmer
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
9 Harald Schirmer © Continental AG
global potentiell 90.000 Teilnehmer
Zusammenarbeit 2014 Rechteverwaltung: geschlossen, moderiert, offen
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
10 Harald Schirmer © Continental AG
Default closed
Default open
Transparenz ermöglicht Wissensaustausch an den Grundeinstellungen arbeiten
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1 : 9 : 90 ...
8 Oktober 2014 11 Harald Schirmer © Continental AG
78.000 von sich aus registriert 30.000 aktiv / Woche
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
12 Harald Schirmer © Continental AG
Nutzung von Wiki-Wissen
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13 Harald Schirmer © Continental AG
http://www.andybarefoot.com/politics/tombstone.php?poster=608069
Praktikable Alternativen erklären
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Projekt-Umfang: ConNext
8 Oktober 2014 14 Harald Schirmer © Continental AG
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
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final draft
Wissen zum LEBEN erwecken
Verstehen, dass „final“ ein Kompromiss ist!
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Social Business / “Sharing” ist eine Kultur-Revolution
8 Oktober 2014 16 Harald Schirmer © Continental AG
keine Zeit
Social Media ist privat…
es ging bisher auch ohne…
Kontrolle, Sicherheit?
Wissen schützen Hierarchie
in Gefahr?
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Warum Fokus auf Kultur und Führungskräfte?
8 Oktober 2014 17 Harald Schirmer © Continental AG
Public Digital Transformation @ Continental AG
Business Networking & Kulturentwicklung unsere Kern-Werte
8 Oktober 2014 18 Harald Schirmer © Continental AG
Freiheit Vertrauen
Gewinnermentalität Verbundenheit
Public Digital Transformation @ Continental AG
Herausforderung „neuer Führungsstil“ Kümmern Sie sich um Ihre Vorgesetzten!!
8 Oktober 2014 19 Harald Schirmer © Continental AG
Hierarchie
Kontrolle
Regeln
Schutz
Netzwerk Vertrauen Freiheit Transparenz
10 10
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GUIDE Konzept
lokale Vorbilder, Wegbereiter, Partner
Public Digital Transformation @ Continental AG
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Kick Off 2012 Video – check Google: #GUIDE #Continental
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lernen oder
arbeiten
lernen beim
arbeiten
Chancen & Ressourcen
Public Digital Transformation @ Continental AG
9 Regional GUIDE Events 2013 Deutschland, China, Singapur, Mexiko, USA, Rumänien, Brasilien, Indien
8 Oktober 2014 23 Harald Schirmer © Continental AG
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
24 Harald Schirmer © Continental AG
50.000 brains are more than 1
Find it – don’t re-invent it
GUIDE or be guided
Network only hurts the one, who
doesn’t have it
you are not alone
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
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Format Rahmen Design
Freigabe Struktur
Inhalte
Wissen befreien und Diversität
schafft neue Lösungen, nicht nur neue Versionen alter Lösungen
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“Social” aus dem Lateinischen bedeutet “Begleiten” Wir ergänzen das Übereinander (Hierarchie) mit einem Nebeneinander (Netzwerk) – richtig erfolgreich wird es Miteinander!
Public Digital Transformation @ Continental AG 8 Oktober 2014
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Sei Du selbst die Veränderung,
die Du Dir wünscht
für diese Welt.
Mahatma Gandhi
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vielen Dank +Backup ;-)
8 Oktober 2014 28 Harald Schirmer © Continental AG
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› Walk the talk – Start doing it yourself right from the beginning / team work › Drive a real and honest culture initiative: OUR BASICS / core values › Accompany by organizational development / Change Management › Include your employees in early stages / User Feedback Groups › Develop a strategic master plan, which is answering existing questions › Get commitment from executive board including active participation › Do powerful Use-Cases (real projects to proof relevance and improvements) › GUIDE Concept – Motivated & curious volunteers (cross section of the company) › Start with consolidation – clean and organize the data sources › Wide, massive, cross media communication in all levels › Step in early and work close together with Works council as a “partner” › Provide a comprehensive training concept - modular, for all levels, learning bites › Integration in existing processes (Projects, HR processes, Quality…)
Our success factors @ a glance
8 Oktober 2014 29 Harald Schirmer © Continental AG