Bienvenidos al VINE Lab! · The VINE Lab ¿Porqué las mujeres eligen de trabajar en forma no...
17
Bienvenidos al VINE Lab! Lara Maestripieri Marie Skłodowska-Curie Fellow IGOP / Universitat Autònoma de Barcelona Dissemination activity of the MSCA Project VINE “Social Vulnerability and its Intersections: The role of gender in a comparative perspective” Dones i treball a temps parcial involuntari. Quin ha de ser el paper dels ajuntaments?
Transcript of Bienvenidos al VINE Lab! · The VINE Lab ¿Porqué las mujeres eligen de trabajar en forma no...
Bienvenidos al VINE Lab!
Lara Maestripieri
Marie Skłodowska-Curie FellowIGOP / Universitat Autònoma de Barcelona
Dissemination activity of the MSCA Project VINE“Social Vulnerability and its Intersections: The role of gender in a comparative perspective”
Dones i treball a temps parcial involuntari. Quin ha de ser el paperdels ajuntaments?
El proyecto VINE
The VINE Lab
Per info:www.laramaest.org/vine
Ayer y HoyEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
Vs.
Desregulado Terciarizado
Trabajo no-estándar
Porque el Trabajo no estándar?Escola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
Temporal AutónomoTiempo Parcial
El trabajo en la sociedad contemporánea
¿De dónde sale el trabajo no-estándar?• Los servicios necesitan trabajo flexible, para adaptarse a una demanda cambiante
de los clientes.¿Cómo?• La desregulación favorece la multiplicación de tipos diferentes de contratos, en
función de las necesidades de los empleadores: menos costes fijos, más flexibilidad. Se incrementa el uso de contratos temporales, a tiempo parcial, autónomos.
¿Quién?• Estos contratos suelen ser atractivos para los grupos marginales en el mercado
laboral, que tienen más dificultades en acceder a trabajos estándar, como mujeres, jóvenes y migrantes.
¿Por qué?• Las mujeres pueden desear trabajos a tiempo parciales por las necesidades de
conciliación
Porque el Trabajo no estándar?Escola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
Mujeres y trabajo no-estándarEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
Muchas razones diferentesEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
¿Porqué las mujeres eligen de trabajar en forma no-estándar?ØPorque se ocupan de trabajo no-remunerado (cuidado y hogar)ØPorque no quieren un trabajo a tiempo lleno o permanenteØPorque no pueden trabajar más (p.e. enfermidad)ØPorque su actividad principal es otra (p.e. estudios)ØPorque no han sido capaces de encontrar un trabajo estándar
Trabajo a tiempo parcial involuntario
0.1
.2.3
.4.5
.6.7
.8.9
1
2000 2005 2010 2015 2000 2005 2010 2015
Men Women
Spain France ItalyThe Netherlands Sweden United Kingdom
Graphs by Gender
Decision de empleo = Trabajo estandar
(Tiempo lleno / Permanente / Dependiente)
Nivel de Hogar
Organizacion del trabajo en
el hogar
Necessidades de cuidado
Preferencias Personales
Capital Humano
Outcome = Trabajo a tiempo parcial involuntario
Nivel Personal
Cuidado y educacion
Desempeno Económico
Politicas Activas
Especializacion Economica
Politicas Locales Demanda laboral
Nivel Municipal
Las consecuencias del Trabajo no estándarEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
¿Cuáles son las consecuencias?ØEl trabajo no-estándar se concentra en el sector de los servicios, especialmente de bajo nivel de cualificación.ØEstos contratos facilitan la participación laboral de grupos que antes eran excluidos del mercado laboral como mujeres, jóvenes y migrantes.ØEl trabajo no-estándar no se distribuye de manera igual entre grupos sociales: mujeres, jóvenes y migrantes son lo más afectados. Tampoco el tipo de contrato no estándar es igualmente distribuido.ØLa condición laboral precaria y fragmentada repercute sobre el bienestar del individuo: por un lado, un trabajo no estándar no siempre permite independencia económica, y, por el otro, tampoco permite acceder a un nivel de cotización suficiente para garantizar el bienestar.
Trabajo no estándar y inseguridad económicaEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
Trabajo no-estandar Inseguridad Económica
Hay tres tipos de políticas sociales:i. Políticas de seguridad social: todos los ciudadanos acceden a esas políticas porque parten de los derechos sociales de
ciudadanía. Ejemplos: Educación o Sanidad. Son financiadas a través de presupuestos públicos (que derivan de larecaudación de impuestos generales)
ii. Políticas de asistencias social: son políticas son dirigida a los que están en riesgo de exclusión social, para acceder a ellashay que demostrar que existe una necesidad específica de la familia o del individuo, Ejemplos: Vivienda Públicas. Sonfinanciadas a través de la recaudación general del estado.
iii. Políticas de seguro social: son políticas que protegen a la persona de los eventos accidentales que pueden impedir suparticipación laboral, Por ejemplo: pérdida involuntaria de trabajo, baja por enfermedad, baja maternal, viejez. En paísescomo España, son financiadas por la contribución laboral individual y dependen de la cotización de cada persona. De hecho,el la cantidad a percibir depende de las condiciones laborales de cada persona
La desregulación del contrato laboral ocurrida en los últimos años pone en duda la capacidad de la persona de garantizar su propio
bienestar a través de su trabajo, porque: su actividad laboral es demasiado fragmentada (a causa de la
temporalidad), porque no se consigue trabajar el número de horas deseadas (a causa
del tiempo parcial), porque lo que se gana no es suficiente para cubrir las necesidades
cotidianas (a causa del bajo salario)
Si el trabajo no-estándar es involuntario, estos riesgos son sufridos y no elegidos por parte de los trabajadores.
Trabajo no estándar y inseguridad económicaEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
Inseguridad económica en los países de EuropaEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
020
4060
80
AT CH CZ DK ES FI FR IE IT NL NO PL PT UK
Inseguridad Economica en los Paises de Europa
Bienestar Inseguridad Economica Pobreza
Trabajo no estándar y inseguridad economicaEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
020
4060
80
Hombre Mujer
Estandar Tiempo parcial Temporal Autonomo Sin empleo Estandar Tiempo parcial Temporal Autonomo Sin empleo
Inseguridad Economica en Espana
Bienestar Inseguridad Economica Pobreza
Trabajo no estándar y mujeresEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
020
4060
80
Estand
ar
Otro no
estan
dar
Tiempo
Parcial
Volunta
rio
Tiempo
Parcial
Involu
ntario
Sin em
pleo
Inseguridad Economica por tipo de empleo femenino
Bienestar Inseguridad Economica Pobreza
Detrás del trabajo a tiempo parcial involuntarioEscola Estiu IGOP 2019. Desigualtat i barris, com fer-hi front? The VINE Lab
¿Cómo y a qué nivel se puede intervenir para solucionar este fenómeno?ØLas condiciones económicas son globales y nacionalesØLos contratos laborales son decididos a nivel estatalØLos convenios ocurren a nivel estatal, autonómico y de impresa
Pero:ØEspecialización del sistema productivo es localØServicio de cuidado (p.e. escola bressol)ØPolíticas laborales activas (p.o. Barcelona Activa) Nivel de
Ayuntamiento
Decision de empleo = Trabajo estandar
(Tiempo lleno / Permanente / Dependiente)
Nivel de Hogar
Organizacion del trabajo en
el hogar
Necessidades de cuidado
Preferencias Personales
Capital Humano
Outcome = Trabajo a tiempo parcial involuntario
Nivel Personal
Cuidado y educacion
Desempeno Económico
Politicas Activas
Especializacion Economica
Politicas Locales Demanda laboral
Nivel Municipal
The VINE Lab
Lara MaestripieriInstitut de Govern i Polítiques Públiques (IGOP)
Universitat Autonòma de Barcelona
