BIBLIOGRAFIA, GLOSARIO Y ANEXOSri.ufg.edu.sv/jspui/bitstream/11592/6637/6/378-B453d-Bga.pdf ·...

BIBLIOGRAFÍA

1. Autor: Bernal T., César Augusto

Título: Metodología de la Investigación

Editorial: Pearson

Año: 2002

País: Colombia

2. Autor: Caballar Falcón, José Antonio

Título: ADSL, Guía del Usuario

Editorial: Alfaomega

Año: 2003

País: México

3. Autor: Coulouris, G; Dollimore, J; Kindberg, T.

Título: Sistemas Distribuidos. Conceptos y diseños

Editorial: Pearson

Edición: 3 era.

Año: 2001

País: España

4. Autor: Long, Larry

Título: Introducción a la informática y al procesamiento de información

Editorial: Prentice Hall

Año: 1988

País: Mexico

5. Autor: Mayordomo, Juan Luis

Título: Cómo buscar y encontrar en Internet

Editorial: Gestión

Año: 2002

País: España

6. Autor: Senn, James A.

Título: Análisis y Diseño de Sistemas de Información

Editorial: McGraw Hill

Año: 1992

Edición: 2 da.

País: Mexico

7. Autor: Stair, Ralph M; Reynolds, George W.

Título: Principios de sistemas de información

Editorial: Thomson

Edición: 4 a.

Año: 1999

País: Mexico

8. Autor: Delgado Rojas, Xiomar

Título: Auditoria Informática

Editorial: EUNED

Edición: 1era.

Año: 1988

País: Costa Rica

9. Autor: Echenique Garcia, Jose Antonio

Título: Auditoria en Informática


Edición: 2da.

Año: 2001

País: Mexico

10. Autor: Moreno Bonett, Alberto

Título: Ingenieria de Sistemas: un enfoque interdisciplinario


11. Autor: Fracican, German

Título: Modelo de Simulación en muestreo

12. Autor: William B. Wether Jr. Heith Davis Titulo: Administración de Personal 4ª Edición Editorial: Mc Graw Hill

Otras fuentes de información consultadas: http://www.ufg.edu.sv

http://www.mined.gob.sv/gestion_mined/superior.asp

http://www.mined.gob.sv/Gestion_mined/Mision.asp

http://www.mined.gob.sv/gestion_mined/superior.asp?paso=1&tipo=2

http://www.mined.gob.sv/gestion_mined/superior.asp?paso=1&tipo=3

http://www.siscom.or.cr/cdp/proyecu/cuadernos/modulo4_1/cuad3/agencem1.html

http://www.untraborrg/bolsa.html

http://www.elsalvador.com

http://www.tecoloco.com

http://www.jobshark.com

http://www.informaticamilenium.com.mx/paginas/espanol/preguntas/concepto.html

http://www.htmlweb.net/manual/basico/internet_3.html

http://es.wikipedia.org/wiki/php

http://www.mkm-

pi.com/m_monografico_detalle.cfm?id_monografico=25&id_indicesmon=14

http://espanol.softpicks.net/software/Crystal-Button_es-654.htm

http://www.mtps.gob.sv/imagenes/estadisticas/2004/Modulo3/CUADRO_3.1.11.pd

f

http://www.ues.edu.sv/historia/historia.html

Estatus Cámara de Comercio e Industria de El Salvador.

Ayuda de Windows XP Profesional.

Ayuda de Microsoft SQL Server 2000.

Ayuda de Macromedia Flash MX 2004.

Manual de Dreamweaver MX 2004

GLOSARIO

A

Antivirus. Es un software utilizado para el combate de los virus el cual tiene como

característica o desventaja el ser actualizado constantemente para que este sea

efectivo.

Aplicación. Programa o conjuntos de programas diseñados para la realización de

una tarea concreta, como puede ser una aplicación comercial, contable, etc.

Archivo. Sinónimo de fichero y esencia del almacenamiento informático.

Delimitado por una cabecera y una marca de final, lugar donde puede estar

ubicada cualquier tipo de información, ya sea texto, programas, imágenes,

sonidos, etc.

Arbitraje: sentencia de los árbitros o amigables componedores

Autentificación. Proceso que se utiliza para comprobar que una entidad o un

objeto es quien dice ser. Algunos ejemplos son la confirmación del origen y la

integridad de la información, como la comprobación de una firma digital o de la

identidad de un usuario o equipo.

B

Base de datos. Un conjunto de información almacenada en memoria auxiliar que

permite acceso directo y un conjunto de programas que manipulan esos datos. Es

un conjunto exhaustivo no redundante de datos estructurados organizados

independientemente de su utilización y su implementación en máquina accesibles

en tiempo real y compatibles con usuarios concurrentes con necesidad de

información diferente y no predicable en tiempo.

C

CdA. Comisión de Acreditación.

CES. Consejo de Educación Superior.

Conexión física. El software de acceso telefónico a redes instalado en el

computador del cliente le indica al módem que disque el número telefónico

entregado por el proveedor de acceso a Internet (ISP). El modem del RAS en el

ISP contesta el llamado, estableciéndose de esta forma la conexión física.

Consola. Terminal de consulta o entrada de datos.

Correo electrónico. El servicio SMTP de Microsoft utiliza el Protocolo simple de

transferencia de correo (SMTP), estándar en Internet, para transportar y entregar

mensajes. El servicio SMTP también le ofrece control sobre el enrutamiento y la

entrega de mensajes, lo que proporciona comunicaciones seguras.

Clave de acceso. En Seguridad de IP (IPSec), valor utilizado junto con un

algoritmo para cifrar o descifrar datos. Para proporcionar mayor seguridad se

pueden configurar los valores de las claves de seguridad de IP.

Cliente servidor. Modelo lógico de una forma de proceso cooperativo,

independiente de plataformas hardware y sistemas operativos. El concepto se

refiere más a una filosofía que a un conjunto determinado de productos.

Generalmente, el modelo se refiere a un puesto de trabajo o cliente que accede

mediante una combinación de hardware y software a los recursos situados en un

ordenador denominado servidor.

D

Datos. Datos son los hechos que describen sucesos y entidades. La importancia

de los datos está en su capacidad de asociarse dentro de un contexto para

convertirse en información. Por si mismos los datos no tienen capacidad de

comunicar un significado y por tanto no pueden afectar el comportamiento de

quien los recibe. Para ser útiles, los datos deben convertirse en información para

ofrecer un significado, conocimiento, ideas o conclusiones.

Dispositivo de almacenamiento. Son dispositivos tales como el disco duro,

disco flexible, dvd, CD, cintas magnéticas, memorias flash, etc.

DNES. Dirección Nacional de Educación Superior.

Dominio. Grupo de equipos que forman parte de una red y comparten una base

de datos de directorio común. Un dominio se administra como una unidad con

reglas y procedimientos comunes. Cada dominio tiene un nombre único.

F

Firewall. Es el software de servidor de seguridad que se utiliza para establecer

restricciones acerca de qué información se comunica desde una red doméstica o

de oficina pequeña a Internet, y viceversa.

Flujo de datos. Es un flujo de datos digital que permite a los clientes recibir y

procesar información financiera de mercados nacionales e internacionales en

tiempo real, a través de una única conexión y un único formato.

FTP. Transfiere archivos en equipos que ejecutan un servicio del servidor del

Protocolo de transferencia de archivos (FTP, File Transfer Protocol) como, por

ejemplo los Servicios de Internet Information Server. Ftp se puede usar

interactivamente o en modo por lotes al procesar archivos de texto ASCII.

G

Gateway. Dispositivo conectado a múltiples redes TCP/IP físicas y capaz de

enrutar o transportar paquetes IP de unas a otras. Una puerta de enlace o

gateway traduce los distintos protocolos de transporte o formatos de datos (por

ejemplo IPX e IP) y, generalmente, se agrega a las redes por su capacidad de

traducción.

H

Hacker. Experto informático especialista en entrar en sistemas ajenos sin

permiso, generalmente para mostrar la baja seguridad de los mismos o

simplemente para demostrar que es capaz de hacerlo

HTML: Lenguaje de marcaje de hipertextos. Lenguaje estándar de descripción de

páginas, para las páginas de la Web.

Host. Equipo con Windows donde se ejecuta un servicio o programa de servidor

que utilizan clientes de red o remotos.

I

Icono. Pequeña imagen que se muestra en la pantalla para representar un objeto

que puede ser tratado por el usuario. Los iconos sirven como códigos

mnemónicos visuales y permiten al usuario controlar determinadas acciones del

equipo sin necesidad de recordar comandos o escribirlos en el teclado.

Internautas: Dícese de quien navega por la red Internet.

Intranet. Red de una organización que utiliza tecnologías y protocolos de Internet,

pero que sólo está disponible para determinadas personas, por ejemplo para los

empleados de una compañía. Una Intranet también recibe el nombre de red

privada.

IP: Protocolo de la Internet que son reglas convencionales que permiten

encaminar el tráfico de una red a otra, según sea necesario.

L

LAN. Local Area Net, red de área local. Una red de ordenadores de tamaño

medio, dispersa por un edificio o incluso por todo una ciudad.

LES. Ley de Educación Superior.

M

Módem. Modulador, dispositivo hardware que transforma las señales digitales del

ordenador en señal telefónica analógica y viceversa.

N

Netware. Protocolo para el uso compartido de archivos que controla las

comunicaciones de los recursos (como discos o impresoras), los enlaces y las

operaciones NDS entre equipos servidor y cliente en una red Novell NetWare. Las

solicitudes de los equipos cliente se transmiten mediante el protocolo IPX. Los

servidores responden en conformidad con las directrices NCP.

P

Página de inicio: Portada de un sitio en la Web que tiene material gráfico, títulos

y texto en negro y azúl.

Password. Es una clave de acceso hacia cierta información o uso de un equipo el

cual tiene como finalidad brindar seguridad.

Portafolio. Carpeta donde se guardan papeles o documentos u otros utiles de

uso profesional.

Programa. Conjunto completo y autocontenido de instrucciones que se utilizan

para realizar una determinada tarea, como procesamiento de texto, contabilidad o

administración de datos. Los programas también se denominan aplicaciones.

Protocolo. Dícese del estándar utilizado para la transmisión de los datos,

especialmente en el caso de redes de ordenadores.

R

RAM. Random Access Memory, o Memoria de Acceso aleatorio. La memoria

principal en la que se almacenan los datos durante el funcionamiento de un

ordenador, la cual se borra al apagarlo. De diversos tipos (Fast Page, EDO,

SRAM...) y conectores (SIMM, DIMM...).

Red. Grupo de equipos y otros dispositivos, como impresoras y escáneres,

conectados mediante un vínculo de comunicaciones, lo que permite la interacción

de todos los dispositivos entre sí. Las redes pueden ser grandes o pequeñas, y

estar conectadas siempre mediante cables o temporalmente mediante líneas

telefónicas o transmisiones inalámbricas. La red más grande es Internet, que es

un grupo mundial de redes.

Routers. Son los dispositivos de regulación de tráfico más importantes en las

redes de gran envergadura, permiten prácticamente que cualquier tipo de

computador se pueda comunicar con otro computador en cualquier parte del

mundo.

S

Servidor. Equipo que proporciona recursos compartidos a los usuarios de una

red.

Servidor de seguridad. Combinación de hardware y software que proporciona un

sistema de seguridad, generalmente para impedir el acceso no autorizado desde

el exterior a una red interna o Intranet. Un servidor de seguridad impide la

comunicación directa entre equipos de red y externos mediante el enrutamiento

de la comunicación a través de un servidor Proxy que se encuentra fuera de la

red. El servidor Proxy determina si es seguro permitir que pase un archivo con

destino a la red. Los servidores de seguridad también se denominan puertas de

enlace o gateways de límite de seguridad.

Sistema. Conjunto Ordenado de normas o procedimientos que contribuyen a un

fin o con que funciona o hacer funcionar una cosa.: sistema politico, sistema

educativo.

Sistema distribuido. El que se compone de varios ordenadores separados por

una cierta distancia, que operan con cierta autonomia, pero que estan conectados

entre si.

T

TCP: Protocolo de control del transporte, que es un protocolo que funciona en la

capa de transporte y que se usa en la mayor parte de las aplicaciones de la

Internet en combinación con el IP.

Terminal. Dispositivo compuesto de una pantalla y un teclado que se utiliza para

comunicarse con otro equipo.

Transacción. En informática, se llama transacción a la operación que modifica el

estado de una base de datos, sin que los datos en sí mismos pierdan consistencia

alguna.

U

UES. Universidad de El Salvador.

UFG-JOB. Palabra compuesta por las iniciales de la Universidad Francisco

Gavidia y la palabra en ingles JOB que significa trabajo.

UPS. Dispositivo conectado entre un equipo y una fuente de alimentación para

asegurar que no se interrumpa la corriente eléctrica. Los dispositivos UPS utilizan

baterías para mantener el equipo en funcionamiento durante un período de tiempo

después de un corte de alimentación. Los dispositivos UPS proporcionan

habitualmente protección contra las bajadas de alimentación y los apagones.

URL: Dirección asignada a cada computadora en la Internet.

V

Virus. Programa que intenta propagarse de equipo a equipo y que puede producir

daños (al borrar o dañar los datos) o molestias a los usuarios (al imprimir

mensajes o alterar la presentación en pantalla).

W

Web. Sistema para explorar Internet mediante hipervínculos. Cuando se utiliza un

explorador Web, el Web aparece como una colección de texto, imágenes, sonidos

y películas digitales.

ANEXO Nº 1

ANEXO Nº 2

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCICAS ECONÓMICAS

INSTRUMENTO PARA EVALUAR LA ACEPTACION DEL SISTEMA DE PORTAFOLIO DE TRABAJO ON-LINE (UFG-JOB)

Estimado Estudiante: I. El instrumento que le estamos presentado, tiene como finalidad obtener información necesaria para

conocer la aceptación del Sistema de Portafolio de Trabajo On-Line (UFG-JOB), para ello, es

necesario que con la mayor sinceridad y objetividad posible, conteste a las preguntas que se

encuentran en este cuestionario. El instrumento es anónimo.

II. Datos de clasificación Facultad Economía ____ Jurisprudencia y Ciencias Sociales _____ Ingeniería y Arquitectura ____ Género: Femenino _____ Masculino _____ Edad (años): 18 a 25 ______ 26 a 35 ______ 36 a 45 ______ más de 46 _____

III. Estructura del cuestionario.

Marque con una X en el espacio que contenga la respuesta adecuada a su elección.

1. ¿Cuál es la carrera que estudia actualmente?

____________________________________________________________________________

2. ¿Qué nivel de la carrera tiene alcanzado hasta el momento?

I ___ II ___ III ___ IV ___ V ___ VI ___ VII ___ VIII ___ IX ___ X ___

3. ¿Cuál es su estado civil?

Soltero____ Casado ____ Divorciado _____ Viudo ____ Acompañado____

4. ¿Posee trabajo actualmente?

SI ____ NO ____

5. ¿Considera dificultoso obtener un empleo profesional en la actualidad?

SI ____ NO ____

6. ¿Cuál es su forma de ofrecer sus servicios laborales?

Clasificados _____ Agencias de empleo_____ Internet _____ Otro_________________

7. ¿Cuáles son los medios que utiliza para buscar empleo?

Periódico ______ Internet _____ Televisión ______ Radio _______

Agencia de empleo_______ Contactos _____

8. Tomando en cuenta los requisitos educativos que hoy en día consideran importante las empresas,

¿Qué espera al estudiar en una Institución de Educación Superior?

Oportunidad de empleo ____ Mejores ingresos ____ Superación personal ____

Otros _____________________________________

9. ¿Considera importante adquirir experiencia laboral antes de culminar su carrera profesional?

SI ____ NO ____

10. Debido a la situación laboral en nuestro país ¿Cree usted que hay suficientes instituciones

promotoras de personas aspirantes a empleos?

SI ____ NO ____

11. ¿Consideraría importante y de gran valor que se sumaran muchas más instituciones a la

promoción de personas para la obtención de un empleo?

SI ____ NO ____

12. ¿Conoce sobre sitios Web donde se promueva empleos respaldados por una Institución de Educación

Superior en nuestro país?

SI ____ NO ____

Si su respuesta es SI, Mencione 3.

a. ________________________________________________________

b. ________________________________________________________

c. ________________________________________________________

13. ¿Consideraría importante que la Universidad Francisco Gavidia prestara el servicio de un Portafolio de

Trabajo On-Line para sus estudiantes en la obtención de un empleo?

SI ____ NO ____

14. ¿Le gustaría promoverse en el Portafolio de Trabajo On-Line de la UFG para obtener un empleo?

SI ____ NO ____

15. ¿Estaría de acuerdo en que sus datos sean visualizados y analizados por las diferentes empresas

asociadas a la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador y que estarían interesadas en

seleccionar personal?

SI ____ NO ____

16. ¿Cree que tendría una mayor oportunidad de empleo a través de la utilización de este Sistema de

Portafolio de Trabajo On-Line?

SI ____ NO ____

17. ¿Consideraría que la UFG le apoyaría y ayudaría para incorporarse al sector laboral profesional con la

utilización de este Sistema de Portafolio de Trabajo On-Line?

SI ____ NO ____

18. ¿Qué tipo de información le gustaría visualizar en la pantalla principal del Portafolio de Trabajo On-

Line? Ej. Ofertas de trabajo

__________________________________ _____________________________________

__________________________________ _____________________________________

19. ¿Cómo considera que debe promocionarse el Portafolio de Trabajo On-Line? Ej. Banner interactivos

__________________________________ _____________________________________

__________________________________ _____________________________________

20. ¿Estaría de acuerdo en que se le realizara una pre-entrevista por parte de profesionales calificados de

la UFG para darle validez y respaldo a su perfil?

SI ____ NO ____

IV. Datos del Encuestador

Nombre del encuestador: ___________________________________________________________

Fecha: ________________________________

Firma : ________________________________

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCICAS ECONÓMICAS

INSTRUMENTO PARA EVALUAR LA ACEPTACION DEL SISTEMA DE PORTAFOLIO DE TRABAJO ON-LINE (UFG-JOB)

Respetable Empresa: I. El instrumento que le estamos presentado, tiene como finalidad obtener información necesaria para

conocer la aceptación del Sistema de Portafolio de Trabajo On-Line (UFG-JOB), para ello, es

necesario que con la mayor sinceridad y objetividad posible, conteste a las preguntas que se

encuentran en este cuestionario.

II. Datos de clasificación

Actividad Económica: _____________________________________________________________

Tamaño de la empresa: Grande_____ Mediana_____ Pequeña _____

III. Estructura del cuestionario.

Marque con una X en el espacio que contenga la respuesta adecuada a su elección.

1. ¿Qué medios utiliza su empresa para ofertar oportunidades de empleo?

Periódico ______ Internet _____ Televisión ______ Radio _______

Agencia de empleo_______

2. ¿Posee algún periodo definido del año en que su empresa ofrece oportunidades de empleo?

SI ____ NO ____

Si su respuesta es SI, mencione periodo del año _______________________________________

3. ¿Qué medios utiliza su empresa en el momento de reclutar a posibles aspirantes?

Internet _____ Radio _______ Agencia de empleo_______ Contactos _____

Base de datos de la empresa _______

4. ¿Posee su empresa equipo computacional como herramienta para la realización de las actividades

laborales de su empresa?

SI ____ NO ____

5. ¿Posee su empresa acceso a Internet?

SI ____ NO ____

6. En la búsqueda, reclutamiento y selección de personal para laboral en su empresa, ¿Cuál es el

nivel educativo idóneo que puede causar peso en un aspirante a laborar en su empresa?

Educación Básica _____ Educación Media _____ Educación Superior _____

7. ¿Conoce algún sitio Web en donde una Institución de Educación Superior, promueva a sus

estudiantes en la obtención de un empleo?

SI ____ NO ____

Si su respuesta es SI, mencione 3.

a. _______________________________________________

b. _______________________________________________

c. _______________________________________________

8. ¿Si la Universidad Francisco Gavidia propusiera un Sistema de Portafolio de Trabajo On-Line

(UFG-JOB), ¿Le gustaría registrarse y poder acceder directamente y exclusivamente a estudiantes de

la Universidad Francisco Gavidia para colocarlos en su empresa?

SI ____ NO ____

9. ¿Le gustaría pertenecer a las empresas que estarían asociadas a la Universidad Francisco Gavidia

mediante el Sistema de Portafolio de Trabajo On-Line (UFG-JOB), para la selección de personal

calificado y respaldado por una Institución de Educación Superior?

SI ____ NO ____

10. ¿Consideraría que este Sistema de Portafolio de Trabajo On-Line (UFG-JOB), le facilitaría la

selección de personal calificado para su empresa?

SI ____ NO ____ ¿Por qué? _________________________________________________

___________________________________________________________________________

11. ¿Qué información le gustaría que apareciera al momento de accesar como empresa al Portafolio de

Trabajo On-Line? Ej. Candidatos optando a la plaza ofertada

__________________________________ _____________________________________

__________________________________ _____________________________________

12. ¿Qué servicios le gustaría que hubieran en el Portafolio de trabajo? Ej. estadísticas

__________________________________ _____________________________________

__________________________________ _____________________________________

13. ¿Cuál considera que sería la mejor forma de promocionar el Portafolio de Trabajo en las empresas?

Ej. Banners interactivos

__________________________________ _____________________________________

__________________________________ _____________________________________

14. ¿Considera importante que la UFG realice una pre-entrevista a los candidatos que el Sistema

determine como posibles aspirantes a las ofertas de trabajo que su empresa coloque?

SI ____ NO ____

IV. Datos del Encuestador

Nombre del encuestador: ___________________________________________________________

Nombre de la empresa ____________________________________________________________

Fecha: _____________________ Firma: _________________________________

ANEXO Nº 3 Tabulación y análisis de la información para la muestra de estudiantes.

Pregunta No. 1 ¿Cuál es la carrera que estudia actualmente?

Objetivo: Conocer la opinion de los estudiantes de las diferentes carreras.

Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FLic. Contaduria Publica 2 4 2 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 11 8Lic. En Sistemas de Computacion 3 3 5 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 14 10Lic. En Relaciones Publicas 2 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 4Lic. En Mercadotecnia y Publicidad 5 6 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 14 10Lic. En Administracion de Empresas 4 4 2 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 13 10Lic. En Psicología 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1Lic. En Idioma Inglés 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 2Lic. En ciencias jurídicas 0 0 0 0 0 0 0 0 15 11 2 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 22Profesorado en Educación Parvularia 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1Profesorado en Ciencias Sociales 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1Arquitectura 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 2 1Ingeniería Industrial 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 1 3 0 0 0 0 0 12 9Ingeniería en Ciencias de la Computación 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9 4 4 5 1 0 0 0 23 17Técnico en Sistemas de computación 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 0 0 0 0 0 0 4 3

Totales 16 19 10 11 0 1 0 0 18 15 2 1 1 1 0 0 21 7 7 5 1 0 0 0 136 100

Análisis:

36 a 45 años

JURISPRUDENCIA Y CC.SOCIALESFR. %

TOTALECONOMIA26 a 35 años 36 a 45 años18 a 25 años 26 a 35 años mas de 46 años 18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años

INGENIERIA Y ARQUITECTURAmas de 46 años 18 a 25 años mas de 46 años

El mercado al cual estará enfocado el portafolio de trabajo, está diversificado de acuerdo a las carreras de mayor demanda, como podemos ver la mayor parte de encuestados fueronlos estudiantes de Licenciatura en Ciencias Juridicas con el 22% , le sigue Ingenieria en Ciencias de la Computación con 17% y Licenciatura en Mercadotecnia y Publicidad,Licenciatura en Sistemas de Computación Administrativa y Licenciatura en Administración de Empresas con 10% cada una, el resto lo conforman las demas carreras en gradosporcentuales menores. Por lo que se espera que al momento de implementar el sistema sean estos los que demandaran una oportunidad laboral de acuerdo a su especialización.

Lic. En Mercadotecnia y Publicidad

10%

Lic. En Administracion de Empresas

10%

Lic. Contaduria Publica8%

Lic. En Sistemas de Computacion

10%Lic. En Relaciones Publicas

4%

Ingeniería en Ciencias de la Computación

17%

Lic. En ciencias jurídicas22%

Profesorado en Educación Parvularia

1%

Profesorado en Ciencias Sociales

1%

Arquitectura1%

Lic. En Psicología1%Lic. En Idioma Inglés

2%

Ingeniería Industrial9%

Técnico en Sistemas de computación

3%

Pregunta No. 2 ¿Qué nivel de la carrera tiene alcanzado hasta el momento?

Objetivo: Conocer y establecer el nivel academico promedio de los estudiantes encuestados. Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FI 4 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 9 7%II 1 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 7 5%III 2 2 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 1 0 0 0 5 3 1 0 0 0 0 0 17 13%IV 2 1 0 1 0 0 0 0 6 2 0 0 0 0 0 0 1 0 2 0 1 0 0 0 16 12%V 2 3 1 2 0 1 0 0 3 1 0 1 0 0 0 0 7 1 1 0 0 0 0 0 23 17%VI 3 1 0 1 0 0 0 0 0 4 1 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 13 10%VII 2 2 2 1 0 0 0 0 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 16 12%VIII 0 1 2 2 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 8 6%IX 0 2 2 0 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 9 7%X 2 3 3 3 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 3 0 2 0 0 0 0 0 18 13%

Totales 18 19 10 11 0 1 0 0 18 16 2 1 1 1 0 0 21 7 7 2 1 0 0 0 136 100%

Analisis:

FR.

ECONOMIA JURISPRUDENCIA Y CC.SOCIALES INGENIERIA Y ARQUITECTURA TOTAL36 a 45 años mas de 46 años 18 a 25 años %18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años 18 a 25 años 26 a 35 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años

Las tres partes mayores de los estudiantes encuestados estan cursando V ciclo (17%), X ciclo (13%) y el IV y VII ciclo con (12%) de su carrera; por lo que son unapróxima mano de obra prefesional que estará demandando una oportunidad laboral o buscando una mejor opción.

7% 5%

13%

12%

17%10%

12%

6%

7%13%

III

IIIIV

VVIVII

VIIIIX

X

Pregunta No. 3 ¿Cuál es su estado civil?

Objetivo: Establecer la opinión de los estudiantes tomando en cuenta el estado civil de la persona. Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FSoltero 13 19 7 7 0 0 0 0 16 15 1 0 1 0 0 0 21 6 7 5 0 0 0 0 118 87%Casado 1 0 3 3 0 0 0 0 1 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 12 9%Divorciado 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1%Viudo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0%Acompañado 2 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 5 4%

Totales 16 19 10 11 0 1 0 0 18 15 2 1 1 1 0 0 21 7 7 5 1 0 0 0 136 100%

Analisis:

18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años

ECONOMIA JURISPRUDENCIA Y CC.SOCIALES INGENIERIA Y ARQUITECTURA TOTAL18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años FR. %18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años

Pregunta 3

87%

9%4%1%

0%

SolteroCasadoDivorciadoViudoAcompañado

La muestra nos proporcionó que el 87% de los estudiantes son solteros; por lo que podriamos decir que no tienen ningun compromiso o responsabilidad economica;mas sin embargo si tienen gastos relacionados al estudio de cada uno de ellos de acuerdo a la carrera que cursan.

Pregunta No. 4 ¿Posee trabajo actualmente?

Objetivo: Conocer la cantidad de población estudiantil empleada y desempleada. Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FSi 12 9 10 9 0 1 0 0 9 7 2 1 1 0 0 0 10 1 4 5 1 0 0 0 82 60No 4 10 0 2 0 0 0 0 9 8 0 0 0 1 0 0 11 6 3 0 0 0 0 0 54 40

Totales 16 19 10 11 0 1 0 0 18 15 2 1 1 1 0 0 21 7 7 5 1 0 0 0 136 100

Análisis:

INGENIERIA Y ARQUITECTURA TOTAL18 a 25 años

ECONOMIA JURISPRUDENCIA Y CC.SOCIALES18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años 18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años %26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años FR.

El 60% de los encuestados posee empleo y solo un 40% está desempleado. Por lo tanto no podemos decir que el sistema será un fracaso debido aque el 40 % está desempleado, ya que el 60% que se encuentra laborando también tendrá la oportunidad de optar por cambiarse de empleo, ya seapara mejorar su economía o su nivel profesional.

60%

40%

SiNo

Pregunta No. 7 ¿Cuáles son los medios que utiliza para buscar empleo?

Objetivo: Conocer el medio utilizado por el cual las personas tienden mas en la busqueda de empleo. Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FPeriódico 5 10 8 6 0 0 0 0 7 7 1 0 0 0 0 0 13 4 5 5 0 0 0 0 71 29%Internet 4 9 4 4 0 0 0 0 2 4 0 0 0 0 0 0 7 3 4 3 0 0 0 0 44 18%Televisión 1 1 1 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 8 3%Radio 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 5 2%Agencia de empleo 7 2 4 2 0 0 0 0 6 2 0 0 0 0 0 0 2 1 3 1 0 0 0 0 30 12%Contactos 13 12 4 7 0 1 0 0 12 9 2 1 0 0 0 0 11 6 3 3 0 0 0 0 84 35%

Totales 30 34 21 19 0 1 0 0 32 24 3 1 0 0 0 0 35 14 15 13 0 0 0 0 242 100%

Análisis:

18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años

ECONOMIA JURISPRUDENCIA Y CC.SOCIALES INGENIERIA Y ARQUITECTURA TOTALFR. %18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años

Internet18%

Agencia de empleo12%

Contactos35%

Radio2%

Televisión3%

Periódico29%

El 35%, de los estudiantes prefieren utilizar a sus contactos para buscar un empleo, un 29% prefiere los periódicos y un 18% prefiere internet; consideramos quedebido al grado de seguridad que le brindan los contactos para obtener un empleo es lo que la hace la mas preferida.

Pregunta No. 8 Tomando en cuenta los requisitos educativos que hoy en dia consideran importante las empresas,

¿Qué espera al estudiar en una institucion de Educacion Superior?

Objetivo: Conocer las expectativas de las personas con respecto del porqué y que es lo que esperan al estar estudiando una carreraprofesional en una Institución de Educación Superior.

Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FOportunidad de empleo 8 7 4 4 0 1 0 0 7 3 0 0 0 0 0 0 10 4 4 2 0 0 0 0 54 28%Mejores ingresos 5 12 5 10 0 1 0 0 10 11 2 1 0 0 0 0 8 0 6 0 0 0 0 0 71 37%Superacion personal 11 11 6 2 0 1 0 0 5 8 0 0 1 1 0 0 7 3 4 3 0 0 0 0 63 33%Otros 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1%

Totales 24 30 15 16 0 4 0 0 22 23 2 1 1 1 0 0 25 7 14 5 0 0 0 0 190 100%

Análisis:



28%33%

1%

37%

Oportunidad deempleoMejores ingresos

SuperacionpersonalOtros

El 37%, de los estudiantes esperan obtener mejores ingresos al tener una preparacion academica, mientras que el 33% espera culminar una meta en sus vidas y un 28% esperauna oportunidad de empleo. Si retomamos el 37% de mejores ingresos y sumamos el 28% de oportunidad de empleo podemos concluier que el 65% buscan una mejoroportunidad de empleo, mas que una superacion personal. Es de aclarar que el total de encuestas aparece con 190 en lugar de 136, pero es por que los encuestadosseleccionaron más de una opción al momento de contestar la pregunta.

Pregunta No. 9 ¿Considera importante adquirir experiencia laboral antes de culminar su carrera profesional?

Objetivo: Determinar si las personas consideran importante la experiencia laboral como parte de su carta de presentacion en la busqueda de empleo. Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FSi 16 19 10 10 0 1 0 0 15 15 2 1 1 1 0 0 21 7 8 5 0 0 0 0 132 97%No 0 0 0 1 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 3%

Totales 16 19 10 11 0 1 0 0 18 15 2 1 1 1 0 0 21 7 8 5 0 0 0 0 136 100%

Análisis:



97%

3%

SiNo

El 97 % de los encuestados SI consideran importante adquirir experiencia laboral antes de culminar la carrera, ya que les ayuda a llevar la teoría con la práctica, y asíoptar cada vez más a mejores empleos y a una mayor remuneración salarial.

Pregunta No. 15 ¿Estaría de acuerdo en que sus datos sean visualizados y analizados por las diferentes empresas asociadas a la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador y que estarían interesadas en seleccionar personal?

Objetivo: Determinar un parámetro para la forma en que se mostrará la información de los estudiantes a las empresas cuando clasifiquen en una oferta de empleo. Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FSi 16 19 9 11 0 1 0 0 17 14 2 1 1 1 0 0 19 7 8 4 0 0 0 0 130 96%No 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 0 0 6 4%

Totales 16 19 10 11 0 1 0 0 18 15 2 1 1 1 0 0 21 7 8 5 0 0 0 0 136 100%

Análisis:

18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años

ECONOMIA JURISPRUDENCIA Y CC.SOCIALES INGENIERIA Y ARQUITECTURA TOTAL

FR. %18 a 25 años 26 a 35 años 36 a 45 años mas de 46 años

El 96% de los eestudiantes encuestados estan de acuerdo en que sus datos sean publicados en el portafolio de trabajo on-line (UFGJOB) y a la vez sean analizadospor las empresas asociadas a la Cámar de Comercio e Indutria de El Salvador.

96%

4%

SiNo

Pregunta No. 18 ¿Qué tipo de información le gustaría visualizar en la pantalla principal del Portafolio de Trabajo On-Line? Ej. Ofertas de trabajo

Objetivo: Obtener una serie de ideas para la realización del Portafolio de Trabajo On-Line en cuanto a los requerimientos de los estudiantes.

Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FOfertas de Empleo 8 11 7 5 0 0 0 0 5 8 1 1 0 1 0 0 9 5 3 0 1 0 0 0 65 39%Empresas asociadas 1 1 1 3 0 0 0 0 2 1 0 0 0 1 0 0 4 1 2 0 1 0 0 0 18 11%Perfiles 1 1 1 0 0 0 0 0 2 1 0 1 0 1 0 0 7 2 1 1 0 0 0 0 19 12%Becas 1 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 5 3%Tipos de empleo 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 5 3%Ofertas de Empleo a personas s/ experiencia 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1%Asesorias 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 5 3%Àrea Jurídica 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 2%Horas sociales 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 3 2%Noticias de cursos y seminarios 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 3 2%No respondio 6 6 0 2 0 1 0 0 3 5 1 0 0 0 0 0 6 2 2 2 0 0 0 0 36 22%

Totales 17 19 12 11 0 1 0 0 20 16 3 2 1 3 0 0 30 11 10 6 3 0 0 0 165 100%

Análisis:



El 39% de los estudiantes les gustaria ver las ofertas de empleo existentes al momento de ingresar a la página principal del portafolio de trabajo on-line (UFGJOB); aunque para un 22% le esindiferente o no respondio que tipo de informacion les gustaria visualizar. Con lo cual queda destacado que las ofertas empleo son una parte fundamental que debe estar a primera vista para losestudiantes.

39%

12%

3%

3%

1%

3%

2%

2%

2%

22%

11%

Ofertas de EmpleoEmpresas asociadasPerfilesBecasTipos de empleoOfertas de Empleo a personas s/ experienciaAsesoriasÀrea JurídicaHoras socialesNoticias de cursos y seminariosNo respondio

Pregunta No. 19 ¿Cómo considera que debe promocionarse el Portafolio de Trabajo On-Line? Ej.Banner interactivos

Objetivo: Conocer las ideas por parte de la población estudiantil para promocionar e informar sobre el Portafolio de Trabajo y convertirlo en una herramienta favorable para la población estudiantil de la UFG.

Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FBanners 6 3 5 2 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 0 0 20 9%Televisión 1 1 2 1 0 0 0 0 4 2 1 0 0 0 0 0 5 1 1 1 0 0 0 0 20 9%Radio 2 0 2 1 0 0 0 0 3 0 1 0 0 0 0 0 5 1 0 1 0 0 0 0 16 7%Periódicos 2 0 3 1 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 1 0 0 0 0 12 5%Tratados estratégicos 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0%Internet 0 5 2 5 0 0 0 0 9 7 2 1 0 0 0 0 9 1 2 3 0 0 0 0 46 21%Hojas volantes 0 0 1 0 0 0 0 0 3 5 1 1 0 1 0 0 7 2 1 2 0 0 0 0 24 11%Correo UFG 0 0 0 0 0 0 0 0 7 2 1 1 0 1 0 0 12 2 3 4 0 0 0 0 33 15%No respondio 8 11 0 4 0 1 0 0 5 6 0 0 1 0 0 0 7 3 2 1 1 0 0 0 50 23%

Totales 20 20 15 14 0 1 0 0 34 22 6 3 1 2 0 0 49 11 9 14 1 0 0 0 222 100%

Análisis:



El 23%, de los alumnos no respondió a la pregunta, mas sin embargo el 21% sugerió que el portafolio se debe de promocionar a través de internet y en un 9% consideranque los medios idóneos, sería el canal de televisión de la UFG y la radio; además en porcentajes menores sugerieron otro tipode de promociones. Es de aclarar que lacantidad de encuestas supera los 136, debido a que muchos de los encuestados seleccionaron más de una opción.

9%9%

7%

5%

0%

21%11%

15%

23%

Banners TelevisiónRadio PeriódicosTratados estratégicos InternetHojas volantes Correo UFGNo respondio

Pregunta No. 20 ¿Estaría de acuerdo en que se le realizara una pre-entrevista por parte de profesionales calificados de la UFG, para darle validez y respaldo a su per

Objetivo: Establecer la aceptación por parte de la población estudiantil para que se verifique la información colocada en el sistema, para efectos de garantizar la calidad del estudiante.

Clasificación

Alternativas M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FSi 14 13 9 11 0 1 0 0 17 15 2 1 1 1 0 0 20 7 7 3 0 0 0 0 122 90%No 2 5 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 0 0 12 9%No respondio 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 2 1%

Totales 16 19 10 11 0 1 0 0 18 15 2 1 1 1 0 0 21 7 7 5 1 0 0 0 136 99%

Análisis:



De las encuestas realizadas, el 90% acepta la pre-entrevista por parte de profesionales calificados de la UFG para respaldar su perfil; un 9% no lo aceptay el 1% mejor no respondio.

90%

9% 1%

SiNoNo respondio

Tabulación y análisis de la información para la muestra de empresas.

Pregunta No. 2 ¿Posee algún período definido del año en que su empresa ofrece oportunidades de empleo?

Objetivo: Determinar el periodo del año clave en que las empresas ofertan empleo y porque motivo es en la época en que lo manifiestan ó establecer que no poseen un periodo especifico para ofertar.

Clasificación

AlternativasSi 9 7%No 120 93%

Totales 129 100%

Análisis:

COMERCIO INDUSTRIA SERVICIOS TOTAL

PEQUEÑA MEDIANA GRANDE PEQUEÑA

0 2 2 1

%MEDIANA

81 2

3 9

GRANDEFR.

1 0 0MEDIANA GRANDE PEQUEÑA

10 5 1029 30 20 429 28 18

1011 5 10 10

7%

93% Si No

Puede comprobarse que el 92% de la poblacion encuestada de las empresas no tienen un periodo del año establecido para colocar ofertas de trabjo, sino mas biendepende de la rotación de personal que se efectue. Sin embargo, en nuestro medio puede notarse como entre los meses de agosto y noviembre se contrata grancantidad de mano de obra temporal, pero que son empleos operativos y raras veces son profesionales.

Pregunta No. 9 ¿Le gustaría pertenecer a las empresas que estarían asociadas a la Universidad Francisco Gavidia mediante el Sistema de Portafoliode Trabajo On-Line (UFG-JOB), para la selección de personal calificado y respaldado por una Institución de Educación Superior?

Objetivo: Determinar la cantidad de empresas que estarían dispuestas a utilizar el sistema.

Clasificación


Totales 129 100%

Análisis:


PEQUEÑA MEDIANA GRANDE PEQUEÑA

25 30 18 4

%MEDIANA

09 10

0 1

GRANDEFR.

11 5 8MEDIANA GRANDE PEQUEÑA

0 0 229 30 20 44 0 2

1011 5 10 10

7%

93%

Si No

El sistema es factible debido a que las empresas están interesadas en pertenecer al sistema de portafolio de trabajo on-line UFGJOB, ya que el 93% de empresas encuestas opinan que si les gustaría utilizarlo.

Pregunta No. 11 ¿Qué información le gustaría que apareciera al momento de accesar como empresa al Portafolio de Trabajo On-Line? Ej. Candidatos optando a la plaza ofertada

Objetivo: Establecer parámetros para la creación de la página principal a mostrar a las empresas.

Clasificación

AlternativasCuantos han consultado la oferta 5 5 3 1 3 1 2 2 3 25 19%Buzon de aspirantes que aplican 4 4 3 1 3 1 2 3 2 23 18%Estudiantes clasificados por carrera 1 2 0 0 0 1 0 0 0 4 3%Buzon de comentarios 4 2 3 0 3 1 4 2 2 21 16%Noticias relevantes de la U.F.G. 4 4 2 0 1 0 0 0 1 12 9%Eventos realizados en la U.F.G. 3 3 2 0 1 0 0 0 0 9 7%Personas interesadas en realizar horas Sociales 2 3 3 0 0 0 2 0 0 10 8%No respondio 6 7 4 2 0 1 0 3 2 25 19%

Totales 129 100%

Análisis:

TOTAL

PEQUEÑA

COMERCIO INDUSTRIA SERVICIOS

%MEDIANA GRANDE

FR.MEDIANA GRANDE PEQUEÑA

29 30 20 4

PEQUEÑA MEDIANA GRANDE

1011 5 10 10

18%

3%16%9%7%

8%

19% 19%

Cuantos han consultado la ofertaBuzon de aspirantes que aplicanEstudiantes clasificados por carreraBuzon de comentariosNoticias relevantes de la U.F.G.Eventos realizados en la U.F.G.Personas interesadas en realizar horas SocialesNo respondio

Con un 19% de la muestra encuestada de empresas, coinciden en que les gustaría visualizar la cantidad de personas que han consultado su oferta de trabajo; sin embargo, tenemos que un 19% no contestó, un 18% le gustaria contar con un buzón que le muestre los aspirantes que han clasificado en la oferta colocada.

Pregunta No. 12 ¿Qué servicios le gustaría que hubieran en el Portafolio de trabajo? Ej. estadísticas

Objetivo: Conocer las necesidades adicionales que la empresa tiene.

Clasificación

AlternativasInformación General del funcionamiento del proyecto 7 4 2 1 2 0 0 2 2 20 16%Información por e-mail a las empresas de los aspirantes que aplican 10 12 9 2 5 3 3 0 4 48 37%Temas relacionados con el Recurso Humano. 1 4 1 0 1 1 2 0 1 11 9%Estadisticas de estudiantes por carrera 2 2 2 0 1 0 2 4 1 14 11%Lista de estudiantes sobresalientes 2 3 3 0 0 0 1 2 1 12 9%No respondio 7 5 3 1 2 1 2 2 1 24 19%

Totales 129 100%

Análisis:


PEQUEÑA MEDIANA GRANDE PEQUEÑA GRANDEFR. %

MEDIANA GRANDE PEQUEÑA MEDIANA

29 30 20 4 1011 5 10 10

9%

19%

9%11%

16%

36%

Información General del funcionamiento del proyectoInformación por e-mail a las empresas de los aspirantes que aplicanTemas relacionados con el Recurso Humano.Estadisticas de estudiantes por carreraLista de estudiantes sobresalientesNo respondio

Se puede notar que el 36% de la muestra encuestada consideran importante que se les envie por e-mail los aspirantes que aplican a la oferta de trabajo presentada, y el 16% consimportante que se coloque información general sobre el proyecto UFGJOB.

Pregunta No. 13 ¿Cuál considera que sería la mejor forma de promocionar el portafolio de trabajo en las empresas? Ej. Banners inte

Objetivo: Establecer parámetros para la creación y distribución de la publicidad que tendrá el Sistema de Portafolio de Trabajo.

Clasificación

AlternativasBanners interactivos 11 14 13 2 6 2 5 3 1 57 44%Correo Electronico 8 8 4 0 3 1 0 0 2 26 20%Anuncios en diveros sitios 2 3 0 0 0 0 0 0 1 6 5%Contacto directo con funcionarios de UFG,en el proyecto con las empresas 2 0 0 0 0 0 0 1 1 4 3%Medios de comunicación 2 4 0 0 0 0 3 2 4 15 12%Brochurs 1 0 0 0 1 2 2 1 1 8 6%No respondio 3 1 3 2 1 0 0 3 0 13 10%

Totales 129 100%

Análisis:


PEQUEÑA MEDIANAPEQUEÑA MEDIANA GRANDE PEQUEÑA%

29 30 20 4 11 5 10

MEDIANA GRANDE

10 10

GRANDEFR.

44%

20%

3%

12%

6%10%

5%

Banners interactivosCorreo ElectronicoAnuncios en diveros sitiosContacto directo con funcionarios de UFG,en el proyecto con las empresasMedios de comunicaciónBrochursNo respondio

La mejor forma de promocionar el Potafolio de Trabajo, según las empresas es a través de banners interactivos, ya que presentan un porcentaje del 44%, se guid20% que considera el correo electronico como otro medio de difusión para promocionar el sistema.

Pregunta No. 14 ¿Considera importante que la UFG realice una pre-entrevista a los candidatos que el Sistema determine como posibles aspirantes a las oferta

Objetivo: Garantizar la información que los estudiantes introduzcan al sistema y que responda a las expectativas de las empresas.

Clasificación


Totales 129 100%

Análisis:


PEQUEÑA MEDIANA GRANDE PEQUEÑA MEDIANA GRANDE PEQUEÑA MEDIANA GRANDEFR. %

21 26 19 2 9 4 9 9 98 4 1 2 2 1 1 1 129 30 20 4 11 5 10 10 10

84%

16%

Si No

El 84% de las empresas encuestadas, consideran importante que la UFG realice una pre-entrevista a los estudiantes que formen parte del portafolio dtrabajo on-line; ya que esto permitiría tener una mayor veracidad y solidez en la información presentada.

ANEXO Nº 4 Conocimiento del hardware y software de redes de la institución. Para el desarrollo e implementación del sistema, la Institución cuenta con el siguiente

equipo:

• Servidores:

El servidor Web, en el cual están montadas las páginas Web de la UFG tiene las

siguientes características:

Marca: Clon

Memoria RAM: 512 MB

Procesador: Intel Celeron 2 Giga Hertz (GHz)

• Computadoras Personales:

Discos Duros: Desde 40 GB hasta 110 GB

Memoria RAM: Desde 128 MB hasta 512 MB

Microprocesador: Pentium 2 300 MHZ hasta Pentium 4 3.0 GHZ

• Tipo de Red:

Por la información recibido por un técnico informático de la Universidad Francisco

Gavidia se determina la red es tipo CAN (Red de Área Campus). Una CAN es una

colección de LAN´s dispersadas geográficamente dentro de un campus

(universitario, oficinas de gobierno, maquilas o industrias). Su topología se puede

definir como una red tipo bus en estrella, en este caso la red es un bus que se

cablea físicamente como una estrella por medio de concentradores.

Para el desarrollo de los sistemas en Página Web, se utiliza el siguiente software:

• SQL Server 2000, para el manejo de las bases de datos.

• Macromedia Flash MX 2004, para el diseño de imágenes en movimiento.

• Visual Java Script, PHP y ASP, como lenguajes de programación.

• Macromedia Dreamweaver MX 2004, como herramienta para la creación de

páginas HTML.

ANEXO Nº 5 Conocimiento sobre las Políticas de Seguridad en el área de informática.

• Cuenta con un Firewall.

• La base de datos que se muestra en Internet es un espejo de la base original que

se encuentra en otra red intranet de la UFG.

• Para acceder al Internet los estudiantes tienen un usuario y una clave única.

• Backup semanales y mensuales de los archivos, con lo cual se garantiza tener la

información actualizada a una fecha determinada. Los backup son realizados en el

servidor de backup.

• Sistema de Antivirus instalado en los servidores y en las PC.

• Bitácoras de operaciones en las que se registran los procedimientos realizados.

• Licencias de software para cada uno de los utilizados, ya que esto evita problemas

legales.

• Acceso de personal restringido para el área de servidores.

• Planta Eléctrica que permite mantener los sistemas funcionando en un

determinado momento, evitando que se dañen las bases de datos y el software

que se encuentre en ese momento en uso.

ANEXO Nº 6 Obtención del apoyo gerencial para el proyecto a implementar.

ANEXO Nº 7

ANEXO Nº 7.1 Pantalla Principal del Sistema UFG-JOB.

a) Encabezado de la página.

Este encabezado lo conformaran el Logo del sistema y un Flash que muestra

información referente a la utilidad del sistema.

b) Barra de Links.

El sistema contara con dos barras de Links, uno ubicado en la parte superior el

cual mostrara los Links de acuerdo al uso que tenga el sistema, por ejemplo,

dentro de la Cuenta UFG-JOB de los estudiantes, mostrara mas opciones a

escoger. La otra barra de Links se encontrara en la parte inferior de la pantalla,

mostrando links estáticos (no importando el usuario, mostrara los mismos) que no

cambiaran y que son de utilidad para una navegación más activa.

c) TOP de ofertas.

Esta área será la que mostrara las últimas 10 ofertas de empleo ingresada por las

empresas, las cuales serán un acceso directo a la información de la oferta que sea

seleccionada.

d) Buscador de Ofertas de Empleo.

Esta área permitirá hacer una búsqueda de empleo de manera rápida y precisa, ya

que se podrá hacer la búsqueda según ciertos criterios como por ejemplo, un área

especifica, un cargo especifico y la actividad económica especifica de la empresa.

El buscador será colocado de esta manera, ya que se le facilita al usuario

estudiante buscar ofertas de empleo de manera más inmediata.

e) Área de Estudiantes.

El área de estudiantes, será la que permitirá el ingreso exclusivo a la Cuenta UFG-

JOB que tendrán los estudiantes UFG, para crear su Currículum Vitae y aplicar a

ofertas de empleo.

f) Área de Empresas.

El área de empresas, será la que permitirá el ingreso exclusivo a la Cuenta UFG-

JOB que tendrán las empresas pertenecientes a la Cámara de Comercio e

Industria de El Salvador, para registrar su empresa e ingresar y publicar ofertas de

empleo.

g) Flash de Empresas Inscritas.

Este Flash mostrara el logo de las empresas que están inscritas en el sistema

UFG-JOB.

h) Flash de Propaganda.

Mostrara un Flash alusivo al Sistema Portafolio de Trabajo Online (UFG-JOB).

i) Barra de Links e Información del Sistema.

Mostrara links de utilidad para la ágil navegación en Internet e información

referente al registro del sistema UFG-JOB.

Logo Encabezado

Flash Encabezado

Barra de links

Área de

Estudiantes

Búsqueda de Ofertas

TOP de Ofertas

Área de

Empresas

Flash Empresas Inscritas en el sistema

Flash de propaganda

Barra de Links e información del sistema

ANEXO Nº 7.2 Área de Estudiantes.




b) Barra de Links.


cual mostrara los Links de acuerdo al uso que tenga el sistema, por ejemplo,

dentro de la Cuenta UFG-JOB de los estudiantes, mostrara mas opciones a

escoger. La otra barra de Links se encontrara en la parte inferior de la pantalla,

mostrando links estáticos (no importando el usuario, mostrara los mismos) que no

cambiaran y que son de utilidad para una navegación más activa.

c) Información del estudiante y fotografía.

En esta parte de la Cuenta UFG-JOB del estudiante, se mostrara información tal

como el nombre completo, el número de Carnet, la fotografía, el estatus de la

información que ha ingresado ó no y el estatus del currículum Vitae.

d) Flash de Empresas inscritas.


UFG-JOB.

e) Opciones y acciones que el estudiante puede realizar.

En esta área de la página se presentaran cinco tipos de actividades que el

estudiante puede realizar, estas son:

• Ingresar y/o Actualizar datos de mi Currículum.

- Ingreso de Datos Personales:

Aquí se ingresaran los datos personales del estudiante, tales como, estado

civil, residencia, dirección actual, teléfono casa, teléfono oficina, teléfono

celular, correo electrónico, experiencia laboral y vehiculo.

- Ingreso de Estudios Realizados:

Aquí se ingresaran los estudios que se han realizado, tales como,

educación superior, educación secundaria, cursos adicionales e idiomas.

- Ingreso de Expectativa Laboral:

Aquí se ingresaran las expectativas laborales del estudiante, tales como,

pretensión salarial, disponibilidad de trabajar en otro país, actividad de la

empresa en la que le gustaría trabajar, que puestos desearía ocupar, tipo de

contratación y definición de sus expectativas laborales.

- Ingreso de Experiencia Laboral:

Aquí se ingresaran la( s) experiencia(s) laboral(es) del estudiante, tales

como, nombre de la empresa, actividad de la empresa, área en la que

laboro(a), cargo desempeñado(a), cargo especifico que realizo(a),

descripción del puesto que desempeño(a), salario mensual devengado, jefe

inmediato superior, teléfono, motivo de retiro, mes y año de ingreso y salida.

• Consulta de Currículum y ayuda de tu Cuenta UFG-JOB.

- Consultar mi Currículum:

Luego de que el estudiante haya ingresado cada uno de los datos que se

requieren para completar su información, el estudiante puede dar clic en

este link para observar el currículo de manera resumida de todos los datos

que ha ingresado.

- Ayuda y Orientación de tu Cuenta UFG-JOB.

Este es un link que permite al estudiante, descargar un documento en

formato PDF, el cual podrá leer en línea ó descargarlo. Dicho documento

contiene información referente al uso del sistema el cual le servirá de guía

práctica para el manejo del sistema UFG-JOB.

• Registro de Ofertas de mí interés.

- Ofertas a las que he aplicado:

Aquí se mostraran todas las ofertas de empleo a las que el estudiante ha

aplicado, tomando en cuenta que para aplicar a una oferta de empleo es

necesario que el estudiante cumpla con todos los requisitos que solicita la

oferta de empleo publicada.

- Buscar Ofertas de Empleo:

Este links permitirá hacer una búsqueda de empleo estando dentro de la

Cuenta UFG-JOB, lo cual permitirá con un solo clic en enviar currículum

aplicar a una oferta de empleo sin necesidad de tener que salir de la Cuenta

UFG-JOB del estudiante.

• Establecer mis preferencias del uso del sistema.

Aquí el estudiante podrá definir cuantos registros por pagina quisiera ver, por

ejemplo, observar las ofertas de empleo en grupos de 20, 30, etc., siempre y

cuando este dentro de la Cuenta UFG-JOB.

• Acuerdos de uso.

El estudiante podrá leer con un simple clic el contrato de uso del sistema en el

cual se plantearan los términos bajo los cuales estará sometido al usar el

sistema UFG-JOB.

f) Flash de Propaganda.


g) Barra de Links e Información del Sistema.



Logo Encabezado

Flash Encabezado

Barra de links

Información del

Estudiante y

fotografía

Flash de

Empresas

Inscritas

Opciones y acciones que el estudiante puede

realizar.

Flash de propaganda


ANEXO Nº 7.3 Área de Empresas.




b) Barra de Links.


cual mostrara los Links de acuerdo al uso que tenga el sistema. La otra barra de

Links se encontrara en la parte inferior de la pantalla, mostrando links estáticos (no

importando el usuario, mostrará los mismos) que no cambiaran y que son de

utilidad para una navegación más activa.

c) Información de la Empresa y Logo.

En esta parte de la Cuenta UFG-JOB de la empresa, se mostrara información tal

como el nombre común y nombre comercial de la empresa y su respectivo logo.



UFG-JOB.

e) Opciones y acciones que la empresa puede realizar.

En esta área de la página se presentaran dos tipos de actividades que la empresa

puede realizar, estas son:

• Acciones en la cuenta y ayuda.

- Actualice los Datos generales de su cuenta:

Mediante este link, la empresa tendrá la facultad de actualizar los datos de

su cuenta, tales como, nombre de la sociedad, nombre comercial de la

empresa, actividad de la empresa, numero de afiliación en la Cámara de

Comercio e Industria de El Salvador, ubicación de la empresa, correo

electrónico, dirección, breve descripción de la empresa, teléfono y fax.

- Actualice Datos de Contacto:

Aquí se ingresaran los datos del contacto dentro de la empresa, estos datos

son, nombre y apellido, cargo dentro de la empresa, correo electrónico y

teléfono de igual manera se tendrá la oportunidad de ingresar los mismos

datos de un segundo contacto.

- Cambiar Contraseña:

Esta opción permitirá a las empresas poder cambiar su contraseña de

ingreso a su Cuenta UFG-JOB de una manera fácil, solamente ingresara la

nueva contraseña y la confirmación de esta, y le será enviado un mensaje

de confirmación de cambio de contraseña.

- Ayuda y Orientación de su Cuenta UFG-JOB:

Este es un link que permite a la empresa, descargar un documento en

formato PDF, el cual podrá leer en línea ó descargarlo. Dicho documento

contiene información referente al uso del sistema el cual le servirá de guía

práctica para el manejo del sistema UFG-JOB.

• Registro de Ofertas y Candidatos – Ingreso de Ofertas de Empleo.

- Registro de Ofertas Publicadas:

Aquí la empresa podrá visualizar, modificar ó eliminar las ofertas que ha

publicado en el sistema UFG-JOB. Dependiendo de la cantidad de días de

vigencia de la oferta, esta mostrara el estatus de oferta activa ó inactiva, y

con un simple clic la empresa podrá activarla nuevamente y esta será

publicada automáticamente. También podrá visualizar todos los estudiantes

de la UFG que han aplicado a su oferta de empleo y poder consultar el

currículo de cada uno de ellos.

- Ingresar Oferta de Empleo:

Cuando la empresa este requiriendo de personal para ocupar algún cargo,

fácilmente dará clic a este link e ingresar los datos para publicar su oferta

de empleo. Estos datos son, área del cargo, cargo solicitado, cargo

especifico, puestos vacantes, ubicación del cargo, vigencia de la oferta,

genero del postulante, edad, estado civil, residencia del postulante, nivel de

experiencia, puestos de experiencia, idiomas (leído, hablado, escrito),

estudios superiores (nivel de estudios, carrera), estudios secundarios (titulo

alcanzado, institución), vehiculo (si, no), descripción del puesto, tipo de

contratación, salario mensual (máximo, mínimo).

f) Flash de Propaganda.


g) Barra de Links e Información del Sistema.



Logo Encabezado

Flash Encabezado

Barra de links

Información de

la Empresa y

logo

Flash de

Empresas

Inscritas

Opciones y acciones que la empresa puede

realizar.

Flash de propaganda


ANEXO Nº 7.4 Búsqueda de Empleo.




b) Barra de Links.






c) Resultado de la búsqueda de empleo.

Aquí se muestran los criterios de búsqueda tales como el área de interés, el cargo

y la actividad económica de la empresa que se ha seleccionado previamente.



UFG-JOB.

e) Listado de ofertas de empleo publicadas por las empresas.

Aquí se mostraran todas las ofertas de empleo que han ingresado las empresas,

las cuales son un acceso directo a la información de la misma. Bastara con dar clic

en la oferta de interés para acceder a ella.

f) Buscador de Ofertas de Empleo.

Aquí se presentara el buscador de empleo de igual manera como se presentara en

la pantalla principal del sistema UFG-JOB, con el objetivo de realizar nuevas

búsquedas en la misma pantalla.

g) Flash de Propaganda.


h) Barra de Links e Información del Sistema.



A continuación se muestra un esquema básico de la pantalla principal de la Búsqueda de

Empleo:

Logo Encabezado

Flash Encabezado

Barra de links

Resultado de la

búsqueda.

Definición de criterios

de la búsqueda.

Flash de Empresas

Inscritas

Listado de Ofertas de Empleo publicadas por las

empresas.

Buscador de Ofertas de Empleo

Flash de propaganda


El resultado de haber seleccionado una oferta de empleo en la pantalla principal del área

de búsqueda de empleo, será la información de requisitos solicitados para la oferta. Esta

distribución se define de la siguiente manera:




b) Barra de Links.






c) Área del Estudiante en la cual puede aplicar a la oferta de empleo a la que ha

accesado.

Aquí se mostrara información de cómo aplicar a la oferta de empleo que se esta

visualizando. Bastara con ingresar el número de Carnet, su respectiva contraseña

y aplicar a los requisitos de la oferta.



UFG-JOB.

e) Nombre de la Empresa y Logo.

Aquí se mostrara el nombre de la sociedad y nombre comercial de la empresa, con

su respectivo logo, que ha publicado la oferta de empleo que se estará

visualizando.

f) Información de los requerimientos de la oferta visualizada.

Aquí se mostrara toda la información referente a los requisitos que solicita la

empresa para ocupar el puesto (oferta de empleo), los cuales deberá de cumplir el

aspirante para que su currículo pueda ser enviado.

g) Flash de Propaganda.


h) Barra de Links e Información del Sistema.



A continuación se muestra un esquema básico de la pantalla de información de la Oferta

de Empleo:

Logo Encabezado

Flash Encabezado

Barra de links

Área del

Estudiante en la cual

puede aplicar a la

oferta de empleo a la

que ha accesado.

Flash de Empresas

Inscritas

Nombre de la empresa y Logo

Información de los requerimientos de la oferta de

empleo visualizada.

Flash de propaganda


ANEXO Nº 7.5 Administrador UFG-JOB.


Este encabezado lo conformaran el Logo del sistema alusivo al sistema del

Administrador UFG-JOB.

b) Ingreso de usuario Administrador autorizado.

Aquí habrá que ingresar un usuario y contraseña validos y autorizados por la

Universidad Francisco Gavidia, a quien tendrá asignada la tarea de monitorear el

Portafolio de Trabajo Online (UFG-JOB).

c) Flash de Propaganda.


d) Barra de Links e Información del Sistema.



A continuación se muestra un esquema básico de la pantalla principal del ingreso del

Administrador UFG-JOB:

Logo Encabezado

Ingreso de Usuario administrador autorizado.

Flash de propaganda


Luego de haber ingresado el Administrador UFG-JOB se mostrara la pantalla principal de

la Cuenta del Administrador UFG-JOB en la cual tiene múltiples opciones d consulta.

Esta distribución se define de la siguiente manera:


Este encabezado lo conformaran el Logo del sistema alusivo al sistema del

Administrador UFG-JOB.

b) Barra de Links.

Aquí se mostraran los links Mapa del Sitio (para conocer la estructura del sitio) y

Conozca el servicio (donde podrá el usuario Administrador UFG-JOB puede

desplegar un documento de instrucciones de uso del sistema en formato PDF).

c) Acciones del Administrador (Menú).

Aquí se agruparan todas las consultas que el Administrador UFG-JOB podrá

realizar. Estas se definen de la siguiente manera:

• Consulta – área de Estudiantes.

- Estudiantes que usan el sistema:

Aquí se agruparan el número de estudiantes por carrera, que han ingresado

un Curriculum Vitae, tomando en cuenta que todos los estudiantes de la

Universidad están registrados pero solamente los que ingresan su

Curriculum Vitae darán uso real al sistema PORTAFOLIO DE TRABAJO

UFG-JOB ONLINE.

- Estudiantes que han aplicado a ofertas de empleo:

Aquí se agruparan el número de estudiantes por carrera, que han aplicado a

alguna oferta de empleo porque han cumplido con los requisitos de la

misma.

- Estadísticas Importantes:

Aquí se agruparan por carrera y por nivel de estudios, el número de

estudiantes que han aplicado a alguna oferta porque han cumplido con los

requisitos de la misma.

• Consulta – área Empresas.

- Empresas Registradas:

Aquí se agruparan todas las empresas que se han registrado en nuestro

sistema.

- Ofertas Publicadas:

Aquí se agruparan todas las Ofertas ingresadas y publicadas en nuestro

sistema PORTAFOLIO DE TRABAJO UFG-JOB ONLINE, actualmente.

- Estadísticas Importantes:

Aquí se agruparan el número de empresas registradas, según su actividad

económica.

• Consulta Personalizada.

La Consulta Personalizada brindara la facilidad de poder buscar estudiantes de

una determinada carrera y un determinado nivel académico, solamente elige

los parámetros en cada selección y da un clic en Buscar. • Horas Sociales.

El Portafolio de Trabajo UFG-JOB Online, brindara la opción de ingresar

información referente a HORAS SOCIALES para cualquier área ó carrera, las

cuales serán visualizadas en la Web por los estudiantes, en el sitio del

Portafolio de Trabajo UFG-JOB Online.

• Practicas Empresariales.

El Portafolio de Trabajo UFG-JOB Online, brindara la opción de ingresar

información referente a PRÁCTICAS EMPRESARIALES para cualquier área ó

carrera, las cuales serán visualizadas en la Web por los estudiantes, en el sitio

del Portafolio de Trabajo UFG-JOB Online.

• Preferencias del sistema.

En esta sección, el administrador podrá establecer configuraciones sobre el

funcionamiento general del sistema, así como también sus preferencias

personales de uso.

• Sugerencias de los usuarios del sistema UFG-JOB.

El sistema Administrador UFG-JOB mostrara información de la cuenta de

correo a la que habrá que acceder para visualizar todas las sugerencias tanto

estudiantes UFG como empresas han enviado, acerca del uso del sistema

UFG-JOB.

d) Flash de Propaganda.


e) Barra de Links e Información del Sistema.



A continuación se muestra un esquema básico de la pantalla principal de la Cuenta del

Administrador UFG-JOB:

Logo Encabezado

Barra de links

Acciones del

Administrador

Menú.

Despliegue de las diferentes consultas que

seleccione el Administrador UFG-JOB del Menú.

Flash de propaganda


ANEXO Nº 8 Tablas de Catálogo.

• C_ACTIVIDAD.

Aquí estarán agrupadas todas las actividades económicas de las diversas

empresas pertenecientes a la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador.

• C_CARGO.

Aquí estarán agrupados todos los cargos de las diferentes categorías de empleo.

• C_CARRERAS.

Aquí estarán agrupadas las carreras que ofrece la Universidad Francisco Gavidia.

• C_CATEGORIA.

Aquí se agruparan todas las categorías de empleo que existen en el medio.

• C_DEPTOS.

Aquí se agruparan los catorce departamentos que tiene El Salvador.

• C_EST_CIVIL.

Aquí se agruparan diferentes estados de la persona. El estado civil será soltero,

viudo, casado, divorciado, acompañado.

• C_ESTUDIOS_SECUNDARIOS.

Aquí se agruparan los tipos de titulo de educación media que se puede obtener en

el país.

• C_ESTUDIOS_SUPERIORES.

Aquí se definirán diversos niveles de estudios universitarios, por ejemplo, 1er. Año

Universitario, 2do. , 3ero. , 4to. , 5to. , egresado y graduado.

• C_EXPERIENCIA.

Aquí se agruparan diferentes niveles de experiencia laboral.

• C_FACULTAD.

Aquí se definirán las facultades que posee la Universidad Francisco Gavidia.

• C_GENERO.

Aquí se agrupara los géneros masculino y femenino.

• C_IDIOMAS.

Aquí de agrupara el catalogo de idiomas que los usuarios podrán elegir. Estos

idiomas son: Ingles, Alemán, Francés, Holandés, Japonés, Chino.

• C_MUNIC.

Aquí se agrupan los diferentes municipios que posee nuestro país.

• C_NIVEL_AVANCE.

Aquí se agruparan los niveles de avance del dominio de algún idioma en

especifico, estos son, básico, intermedio, avanzado, nativo.

• C_RANGO_SALARIAL

Aquí estarán definidos los rangos de salariales.

• C_TIPO_CONTRATACION.

Los tipos de contratación serán, tiempo completo, medio tiempo, por comisión y

contratación por proyecto.

• C_VIGENCIA_OFERTA.

Aquí se guardara la vigencia de la oferta que el usuario-empresa seleccione para

la publicación de su oferta.

Tablas de Almacenamiento de información.

• indicadoresuso_estud

Esta tabla contendrá las fechas de actualizaciones del Currículum Vitae.

• PREFS_ESTUD

Esta tabla guardara la configuración de visualización de registros por parte del

estudiante.

• prefs_sistema

Esta tabla guardara la configuración de visualización de registros por parte de las

empresas.

• T_AFILIACIONES_CAMARA

Esta tabla contendrá los números de afiliación validos de las empresas asociadas

a la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador.

• T_CURR_DAT

Aquí se guardaran los datos personales que haya ingresado el estudiante.

• T_CURR_ESTUDIOS

Aquí se guardaran los estudios realizados que el estudiante ingrese en el sistema.

• T_CURR_EXPECT_ACTIV

Aquí se guardaran la actividad laboral que el estudiante desea realizar.

• T_CURR_EXPECT_CARGOS

Aquí se guardaran el cargo laboral que el estudiante desea realizar.

• T_CURR_EXPLABORAL

Esta tabla guardara la experiencia laboral que el estudiante posee.

• T_CURR_PRETSALAR

Esta tabla guardara la pretensión salarial que el estudiante ingrese al sistema.

• T_EMPRESAS

En esta tabla se guardara la información referente a los datos de las empresas que

se registren en el sistema UFG-JOB.

• T_ESTUDIANTES

Esta tabla guardara los nombres de los estudiantes con información en general de

cada uno de ellos.

• T_FOTOS

Aquí se guardaran los códigos de cada una de las fotografías de los estudiantes.

• T_HORASSOCIALES

En esta tabla se guardara información que ingrese el Administrador UFG-JOB

referente a horas sociales.

• T_LOGOTIPOS

Aquí se guardaran los códigos de cada uno de los logotipos de las empresas.

• T_OFERTAS

Aquí se guardara toda la información referente a las ofertas de empleo que

ingresen las empresas.

• T_OFERTASAPLICADAS

Esta tabla guardara los estudiantes que han aplicado a una oferta de empleo ya

cual oferta han aplicado.

• T_PRACTICASEMP

En esta tabla se guardara información que ingrese el Administrador UFG-JOB

referente a prácticas empresariales.

• T_USUARIOS

Esta tabla guardara todos los usuarios que pueden ingresar al sistema UFG-JOB.

ANEXO Nº 9 Formularios de captura.

Formulario de Registro de Empresas.

Datos de la cuenta

Usuario *

Contraseña *

Confirmar Contraseña * Nombre de la

Sociedad * Nombre Comercial

de la Empresa *

Actividad de la Empresa * Nº de Afiliación

en la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador *

Ubicación * E-mail de la

Empresa *

Dirección * Breve descripción

de la Empresa *

Teléfono *

Fax * Contacto de la Empresa. Contacto titular.

Nombres *

Apellidos * Cargo dentro de

la Empresa *

Correo Electrónico *

Teléfono * Contacto Alternativo.

Nombres

Apellidos

Cargo dentro de la Empresa

Correo Electrónico

Teléfono

Formulario de Ingreso de Ofertas de Empleo. Área *

Cargo Solicitado *

Cargo Específico *

Puestos Vacantes *

Ubicación del Cargo*

Vigencia de la Oferta* Perfil requerido para el cargo. Genero Requerido

Opcional

Edad Entre y Años Requerido

Opcional

Estado Civil Requerido

Opcional Residencia del

Postulante Requerido

Opcional Nivel de

Experiencia Requerido

Opcional Puestos de

Experiencia

Requerido

Opcional

Requerido

Leído Opcional

Hablado

Escrito Idioma(s)

Requerido

Leído Opcional

Hablado

Escrito Estudios Superiores. Nivel de Estudios Requerido

Opcional

Carrera Requerido

Opcional Estudios Secundarios.

Titulo Alcanzado Requerido

Opcional

Vehiculo Requerido Opcional

Descripción del Puesto *

Tipo de Contratación *

Rango Salarial * Máximo $

Mínimo $

Formulario de Ingreso de Curriculum. Datos Personales Fecha de Nacimiento xx/xx/xxxx Genero xxxxxxxxx

Estado Civil *

Residencia *

Dirección Actual *

Tel. Casa *

Tel. Oficina

Tel. Celular

Tu Email de la UFG

Experiencia Laboral *

¿Tienes Vehiculo? Si No

Estudios Realizados Educación Superior.

Nivel de Estudios *

Facultad *

Carrera * Educación Secundaria. Titulo Alcanzado *

Institución *

Año de Finalización * Cursos Adicionales. Titulo Institución Año

Idioma(s). Idioma

Leído

Hablado

Escrito Idioma(s)

Idioma

Leído

Hablado

Escrito

Expectativa Laboral Pretensión Salarial * Dispuesto(a) a Trabajar

en otro País Si No Actividad de la Empresa en la que te gustaría

laboral * Agregar

Borrar Selecciona que puestos

deseas ocupar *

Agregar

Borrar

Tipo de Contratación * Define el objetivo del perfil de tu Expectativa

Laboral *

Experiencia Laboral

Nombre de la Empresa

Actividad de la Empresa

Área en la que labora(o)

Cargo que desempeña(o)

Cargo Específico

Descripción del puesto que desempeña(o) Salario Mensual

Deveng(o)ado

Jefe Inmediato Superior

Teléfono

Motivo de Retiro

Mes y Año de Ingreso (mes) (año)

Mes y Año de Salida (mes) (año)

Formulario de Ingreso de Horas Sociales. Institución:

Contacto:

Email Contacto:

Teléfono Contacto:

Actividad a Realizar:

Descripción:

Formulario de Ingreso de Prácticas Empresariales. Institución:

Contacto:

Email Contacto:

Teléfono Contacto:

Actividad a Realizar:

Descripción:

Formulario de Envío de Sugerencias.

Tu Nombre:

Tu dirección ó Correo Electrónico:

Escribe tu Sugerencia ó Comentario:

ANEXO Nº 10 Instalación del Sistema UFG-JOB en la página Web de la Institución.

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