Bernt Entschev - Desenvolvimento Profissional Top Of Mind UniversitáRio
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Bernt Entschev
Curitiba, 20 de Outubro de 2009
TOP OF MIND UNIVERSITÁRIO
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De Bernt Entschev Human Capital
• Fundada em Curitiba em 1986• Atuação em Joinville a partir de 2001• Escritório em São Paulo estabelecido em 2008• Primeira empresa da América do Sul a integrar a
rede AIMS (maior do mundo em ES) em 2004• Em 2008 passa a representar a CNI no Brasil• Mais de 5.000 processos de Executive Search• Mais de 2.000 projetos de Outplacement e
Aconselhamento de Carreira desenvolvidos• Outros produtos de nosso portfólio: Assessment,
Pesquisa de Clima Organizacional, Transição de Carreira e Programa de Aposentadoria
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MercadoPalco das Organizações
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• Tipo
• Vida
Organizações
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Empresas
• Competitividade
• Custos
• Investimentos
• Planejamento
Profissionais
• “Homem x Máquina”
• Novas profissões:
Telemedicina
Nutrigenômica
Direito da Tecnologia
Problemas do Século XXI
Mercado
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Século XXI – Sociedade Digital Global
• Conhecimento
• Obsolescência
• Instituições flexíveis
• Interdependência
• Propriedade intelectual (?)
• Principal diferencial buscado: INOVAÇÃO
Mercado
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Inovação“Mudança que cria uma nova
dimensão de performance.”Peter Drucker
Mercado
Insanidade“Continuar a fazer as coisas da mesma forma
e esperar resultados diferentes.”Albert Einstein
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Previsões “Acertadas”• “Tudo que pode ser inventado já foi inventado.”
Charles H. Duell, oficial do escritório de patentes dos EUA, 1899
• “A televisão não vai durar porque, logo, as pessoas irão ficar cansadas de olhar para uma caixa de madeira todas as noites.”Darryl Zanuck, produtor de cinema da 20th Century Fox, 1946
• “Não há razão para que alguém queira ter um computador em casa.” Ken Olson, presidente e fundador da Digital Equipment Corp., fabricante de computadores mainframe, discutindo os computadores pessoais, 1977
• “O telefone tem muitas desvantagens para ser considerado, seriamente, um meio de comunicação. O aparelho não tem valor para nós.”Memorando da Western Union, entre 1876 e 1878
Mercado
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Habilidades Competências Críticas
Aprendizado Individual Aprendizado Organizacional
Ser Preparado Ser Talentoso
No século XXI as organizações passam de
Mercado
Inovação Esporádica Inovação Contínua
Foco Tático Foco Estratégico
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Cronologia da Evolução no Brasil
• 1500: Descoberta do país
• 1808: Vinda da Família Real
• 1990: Fernando Collor
• Pós-2009: novo modelo global
Mercado
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OrganizaçõesPráticas Empresariais
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Item Multinacional Grande Porte Médias
Planejamento de Carreira
15/25 anos 5 anos -----
Remuneração 100% 85% 70%
Admissão 22 a 28 anos 22 a 40 anos Indiferente
Formação
Superior + especialização+ MBA + vivência
no exterior
Superior + especialização +
MBASuperior
Características
Organizações
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CargoSalário Anual (M R$)
MultinacionalNacional
Grande Porte Média
Supervisão/Chefia 65 45 30
Gerência Júnior 80 70 50
Gerência Média 130 110 80
Cargos e Salários
Gerência Sênior/Plena 220 180 150
Diretoria 325 280 210
Presidência 650 550 450
Técnico/Operacional 50 35 25
Organizações
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Função Idade Média (anos) Tempo Médio (anos)
Trainee 22/23 1 a 2
Chefia Júnior 23/25 2
Chefia Sênior/Plena 25/26 2
Gerência 26/28 3 a 5
Carreira Típica
Gerência Plena 29/35 3 a 8
Superintendência/
Diretoria36 em diante -
Organizações
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SUPERVISORSUPERVISORCOORDENADORCOORDENADOR
GERENTEGERENTEDIRETORDIRETOR PRESIDENTEPRESIDENTE
Linha da vida
25 6555 88 1212 1515
Tempo de serviço
Tempo de Carreira
Organizações
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Organizações
Fortes Tendências• Envelhecimento da população mundial
• Falta de lealdade empresarial (Geração Y)
• Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal
• Retenção de talentos (meritocracia)
• Crises sempre virão (ciclos de retração e expansão)
• Economias melhor preparadas, mas mais dependentes
• Melhores vagas serão cada vez mais disputadas
• Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já!
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EmpregabilidadeAlvo de Headhunters
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Plano de Carreira
• Em 1, 5, 10 e 20 anos
• Onde quero estar?
• Como quero estar?
• Como chegarei lá?
• De que “ferramentas” preciso?
Empregabilidade
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• Melhore e amplie sua capacidade de comunicação
• Identifique e desenvolva seus diferenciais
• Foque naquilo que sabe fazer bem
• Siga conhecidos exemplos de sucesso
• Não fuja de seu (possível) destino!
Marketing Pessoal
Empregabilidade
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Networking
• 30% das contratações acontecem por networking
• 85% acontecem com cinco entrevistas ou menos
• 25% acontecem somente com uma entrevista, quando iniciadas na rede pessoal de relacionamentos
Empregabilidade
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Empresas buscam Profissionais
• Que agreguem valor
• Com capacidade crítica
• Que sejam empreendedores
• Que tenham sinergia de valores
Empregabilidade
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Características Pessoais
• Determinação e auto-confiança
• Responsabilidade pessoal e ética
• Criatividade e agilidade
• Comunicabilidade e cultura globalizada
• Aprendizagem rápida
Empregabilidade
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Atuação em Grupo
• Saber lidar com diferentes
culturas organizacionais
• Bom relacionamento, buscando
integrar as diferenças
• Liderar e permitir ser liderado
em diferentes grupos
Empregabilidade
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Pontos a Enfrentar
• Desconforto
• Desafio
• Risco
• Pressão
Empregabilidade
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Dever de Casa
• Como está minha carreira?
• Tenho meus objetivos e metas definidos?
• Como está meu marketing pessoal?
• Como estou construindo meu networking?
• Onde estou errando e onde estou acertando?
• Como posso melhorar?
Empregabilidade
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“ A S O C IED AD E D O C O N H EC IM EN TO
É A P R IM E IR A
S O C IED AD E H UMAN A O N D E O
C R E S C IM EN TO É
. P O TEN C IALM EN TE ILIM ITAD O O
C O N H EC IM EN TO
D IFER E D E TO D O S O S O U TR O S
M E IO S
, D E P R O D U Ç ÃO UMA VEZ Q U E N ÃO
P O D E S ER
. H ER D AD O O U C O N C ED ID O ELE TEM
Q U E S ER
, AD Q U IR ID O P O R C AD A IN D IVÍD U O E
TO D O S
C O MEÇ AM C O M A MES MA E TO TAL
.IG N O R ÂN C IA ”
Peter Drucker
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