LOS BENEFICIOS LOS BENEFICIOS SOCIALESSOCIALES

Eduar J. Salazar Sánchez

INDICEINDICEIntroducciónMarco LegalAlcance y contenido de beneficios

sociales DefiniciónNaturalezaCaracterísticasClasificación

Introducción:Introducción:Es una de las instituciones claves de las

relaciones individuales de trabajo y se constituye en una pretensión recurrente en los procesos laborales. De allí que es importante que se aprecien los temas centrales de esta institución para que se puedan aplicar correctamente las normas legales en dichos procesos.

Marco LegalMarco LegalConstitución:

Segundo párrafo del artículo: “El pago de la remuneración y beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador”.

La constitución indica que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales tiene primer orden de prioridad en la jerarquía de acreedores del empleador.

Alcance y contenido de los Alcance y contenido de los beneficios socialesbeneficios sociales

CRITERIO RESTRICTIVO.- La Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo Nº 688 de 1991). Según ello, sólo serian beneficios sociales:

• El seguro de vida.• La bonificación por tiempo de servicios y• La compensación por tiempo de

servicios.

CRITERIO AMPLIO: Integrado por todo complemento y suplemento percibido por el trabajador, con independencia del nombre o la fuente (convencional o legal), además de la remuneración principal.

Ejemplo: Vacaciones, gratificaciones y otros

CRITERIO DIFERENCIADO: Expresado en el art. 24º Constitución, se indica que la remuneración (ordinaria, fija y permanente) es diferente de los beneficios sociales (cobro extraordinario o periódico), que no es una remuneración.

CRITERIO EXCLUYENTE: Especificado en el Art. 1º del D.S. Nº 001-97-TR

(Texto Único Ordenado de la CTS). Indica que la CTS es un beneficio social de previsión de contingencias del cese, siendo el único beneficio social propiamente dicho.

CRITERIO LEGAL: Considera que los beneficios sociales son aquéllos que tienen origen legal o heterónomo. Este criterio tiene como limitación que excluye a los beneficios sociales provenientes del convenio, costumbre, acto unilateral del empleador o contrato de trabajo.

DEFIN

ICIO

N

Son aquellos conceptos que perciben los trabajadores como contraprestación a su trabajo, que puede tener origen en la ley o el contrato, pudiendo variar la oportunidad y el monto del pago, así como su carácter obligatorio o voluntario. Representan un porcentaje de aumento del salario. Los beneficios sociales se deben apreciar con la independencia de la fuente o origen, la cuantía, duración, los trabajadores comprendidos. Debe tener un contenido patrimonial determinado o determinable en dinero o en especie.

CLASIFICACIONCLASIFICACIONBENEFICIOS CONVENCIONALBENEFICIOS LEGALES

FUENTES DE LOS FUENTES DE LOS BENEFICIOS BENEFICIOS CONVENCIONALESCONVENCIONALES

Fuente convencional

Autonomía individual privada

Por acto unilateral del empleador

Ejemplos de beneficios sociales convencionales:

Asignación por retorno vacacional, bonificación por quinquenio, participación adicional a la legal en las utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignación por cónyuge, asignación escolar.Se podría indicar que los beneficios establecidos por el Estado, representan un mínimo de ingresos de los trabajadores (beneficios por ley) y que la autonomía privada, por medio de diversos mecanismos y fuentes, puede incrementarlos o establecer beneficios adicionales.

1. Remuneración Mínima Vital S/. 550.00 DS N° 022-2007-TR2. Beneficios Sociales- CTS- Vacaciones- Gratificaciones - Utilidades- Seguro de Vida – Vida Ley* AFP/ONP – ESSALUD/EPS

Remuneración y Remuneración y beneficios socialesbeneficios sociales

CLASIFICACION

SEGÚN:

Obligatorias (O)

No Obligatorias (N.O)

BENEFICIOSBeneficios Sociales

(Voluntarios) Prestacione

s(Obligatoria

s)

Su Exigencia

Ben. Legale

s

Ben.Espontáneo

s

Su Naturaleza

Ben. Monetari

os

Ben. No

Monetarios

Su Objetivos

Asistenciales

Recreativas

Supletorios

Empleado – Familia

(mejor calidad de vida)

Naturalmente Jurídico

Su Exigencia

Ben. Legales Ben. Espontáneos

(O)

Exigidos por legislación

laboral

-Vacaciones

-Pensión

-Horas extras

- Horas adicionales

de trabajo

(N.O)Libremente

por la empresa

-Bonos

-Restaurant

-Transporte

-Prestamos

-Asistencia Medica Hosp.

Edely Rangel

Edely Rangel

Su Naturaleza

Ben. Monetarios Ben. No Monetarios

-Vacaciones

- Pensión

- Bonos

- Prestamos

- Reembolso de Medicamentos

Ventaja y Facilidad para el

usuario

-Servicio de Restaurante

- Asistencia Medica Hospitalaria

- Transporte de la casa a la empresa y viceversa

- Horario móvil de entrada y salida.

(O)

(O) - (N.O)

Edely Rangel

Su Objetivo

Asistenciales

Recreativas

Supletorios

Condiciones de seguridad

yEmergencias

-Asistencias medica

-Asistencia Odontológica

- Seguro de Vida

- Seguro de accidentes personales

Descanso - Diversión

Empleados- Familia

-Áreas de descanso

- Actividades deportivas

- Paseos o Excursiones

FacilidadesCalidad de vida

-Transporte

- Restaurante en el lugar de trabajo

-Estacionamiento privado.

- Horario Móvil de trabajo