Bemanningsnytt nr - 2016 Side 1

Fortsatt vanskelig markedIkke uventet viste statistikken for 4 kvartal nedgang baringde i omsetning og solgte timer

I 4 kvartal 2015 ble det omsatt 123 faeligrre timer enn samme kvartal aringret foslashr Samtidig sank omsetningen med 105 Bransjen er preget av nedbemanningene i oljesektoren og det klart vanskeligste markedet er paring Vestlandet og Soslashrlandet

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 1 - 2016

-1500

-1000

-500

000

500

1000

1500

2000

Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Prosentvis utvikling timer og omsetning

Timer Omsetning

Sett av den 20 juni i kalenderenDen 20 juni arrangeres bemanningsbransjens konferanse Bemanning2016 og bemannings-bransjens sommerfest Dette er aringrets store moslashteplass for bemanningsbransjen

Vi kommer tilbake med mer informasjon og mulighet for paringmelding

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 2

Statistikk 4 kvartal 2015Bemanningsbransjen falt 123 i fjerde kvartal 2015 Nedgangen fortsetter for 12 kvartal paring rad og er den sterkeste siden 2009

Det er kraftig nedgang i markedet til bemannings-bransjen Innstramminger i oljesektoren preger aktiviteten Saeligrlig krevende er det i Rogaland hvor nedgangen er paring hele 40 i forhold til samme tid aringret foslashr

Totalt falt markedet til bemanningsbransjen med 123 i forhold til samme kvartal i 2014Dette er den stoslashrste nedturen bransjen har sett siden krisen i 2009

Innen kontor og administrasjon er nedgangen paring mer enn 30 og solgte timer innen omraringdet var i 4 kvartal paring det laveste siden NHO Service startet med bransjestatistikk i 2006

Det er flere aringrsaker til nedturen Som et ledd i innskrenkningene i oljesektoren har det falt bort svaeligrt mange administrative jobber i loslashpet av det siste aringret Vi ser ogsaring en strukturell endring uavhengig av oljen Kontorarbeid er i endring og sekretaeligrrollen er i ferd med aring forsvinne

Det er saeligrlig i oljefylkene som opplever nedgang I Rogaland falt markedet for bemanningsbransjen med hele 40 paring ett aringr I Vest-Agder var nedgangen paring 30 Samtidig vokste markedet i Sogn og

Fjordane med nesten 30 Her er fiskeindustrien viktigere enn oljen Et annet fylke med solid vekst er Nordland som hadde en oslashkning i solgte timer paring nesten 15

Det er ogsaring verdt aring merke seg at det stoslashrste markedet av alle Oslo hadde en liten vekst paring 2

Arbeidsmarkedet er ikke bare er preget av oljenedturen At kroneverdien er lav gir bedre konkurranseevne i norsk eksportindustri og paring noen omraringder som innen fiskeeksport og reiseliv er det meget gode tider For tiden preger imidlertid nedturen i oljen norsk arbeidsmarked mer enn oppturen i eksport av andre produkter

Bemanningsbransjen er en av de mest konjunkturfoslashlsomme bransjene og det er forventet at en slik oljenedtur som Norge naring opplever setter sitt preg paring markedet ogsaring utenfor det rent oljerelaterte Samtidig bidrar bransjen med aring skape fleksibilitet som bidrar til at man greier aring takle ordreoppgangen paring andre felt

Last ned statistikken herhellip

Forholdet mellom yrkesomraringdene i 2015

26

14

10 9

7

7

6

5

4

4

4 2 2 Bygg og anlegg

Lager logistikk og transportIndustri og produksjonKontoradministrasjonOslashkonomiregnskapHelse og omsorgKundesentercallsenterOppvekst og utdanningHORECAITTekniske tjenesterHandelAnnet

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 2

Statistikk 4 kvartal 2015Bemanningsbransjen falt 123 i fjerde kvartal 2015 Nedgangen fortsetter for 12 kvartal paring rad og er den sterkeste siden 2009

Det er kraftig nedgang i markedet til bemannings-bransjen Innstramminger i oljesektoren preger aktiviteten Saeligrlig krevende er det i Rogaland hvor nedgangen er paring hele 40 i forhold til samme tid aringret foslashr

Totalt falt markedet til bemanningsbransjen med 123 i forhold til samme kvartal i 2014Dette er den stoslashrste nedturen bransjen har sett siden krisen i 2009

Innen kontor og administrasjon er nedgangen paring mer enn 30 og solgte timer innen omraringdet var i 4 kvartal paring det laveste siden NHO Service startet med bransjestatistikk i 2006

Det er flere aringrsaker til nedturen Som et ledd i innskrenkningene i oljesektoren har det falt bort svaeligrt mange administrative jobber i loslashpet av det siste aringret Vi ser ogsaring en strukturell endring uavhengig av oljen Kontorarbeid er i endring og sekretaeligrrollen er i ferd med aring forsvinne

Det er saeligrlig i oljefylkene som opplever nedgang I Rogaland falt markedet for bemanningsbransjen med hele 40 paring ett aringr I Vest-Agder var nedgangen paring 30 Samtidig vokste markedet i Sogn og

Fjordane med nesten 30 Her er fiskeindustrien viktigere enn oljen Et annet fylke med solid vekst er Nordland som hadde en oslashkning i solgte timer paring nesten 15

Det er ogsaring verdt aring merke seg at det stoslashrste markedet av alle Oslo hadde en liten vekst paring 2

Arbeidsmarkedet er ikke bare er preget av oljenedturen At kroneverdien er lav gir bedre konkurranseevne i norsk eksportindustri og paring noen omraringder som innen fiskeeksport og reiseliv er det meget gode tider For tiden preger imidlertid nedturen i oljen norsk arbeidsmarked mer enn oppturen i eksport av andre produkter

Bemanningsbransjen er en av de mest konjunkturfoslashlsomme bransjene og det er forventet at en slik oljenedtur som Norge naring opplever setter sitt preg paring markedet ogsaring utenfor det rent oljerelaterte Samtidig bidrar bransjen med aring skape fleksibilitet som bidrar til at man greier aring takle ordreoppgangen paring andre felt

Last ned statistikken herhellip

Forholdet mellom yrkesomraringdene i 2015

26

14

10 9

7

7

6

5

4

4

4 2 2 Bygg og anlegg

Lager logistikk og transportIndustri og produksjonKontoradministrasjonOslashkonomiregnskapHelse og omsorgKundesentercallsenterOppvekst og utdanningHORECAITTekniske tjenesterHandelAnnet

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 3

Gjennomsnittlig er veksten i solgte timer i Europa paring 44 i forhold til i aringret foslashr Det er nedgang i Sveits og Tyskland (-21 og -2) men ingen er i naeligrheten av nedgangsprosenten som Norge kan vise til I noen land er det svaeligrt positiv utvikling I Belgia er det en vekst paring 111 i Finland vokser markedet med 123 og i Nederland har man etter en periode med lavere vekst naring en oppgang paring hele 15

Etter en periode med kraftig oppgang i Europa er man ved aringrsskiftet tilbake paring mer moderat vekst Av de land som er i stand til aring levere kvartalsstatistikk er det Norge som har den klart mest negative utviklingen Dette foslashlger av Eurociett Agency Work Business Indicator (AWBI)

Moderat vekst i Europa

Naringr det gjelder omsetning er det fortsatt bare i Norge det er nedgang Det er interessant aring merke seg at det svenske markedet er i kraftig vekst og hadde med en oppgang paring 159 den mest positive utviklingen siden 2011 da man var paring vei opp igjen etter finanskrisen Baringde Nederland (+16) og Finland (+14) har en oslashkt veksttakt For alle andre markeder enn det norske er det en jevnt god trend

Last ned rapporten herhellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 4

Forslag om aring begrense bemanningsbransjenI loslashpet av den senere tiden har det blitt fremsatt to reperesentantforslag paring Stortinget hvor et viktig maringl har vaeligrt aring begrense aktiviteten i bemanningsbransjen

Det foslashrste representantforslaget ble fremsatt av Senterparti-representantene Per Olaf Lundteigen Kjersti Toppe og Trygve Slagsvold Vedum Se forslaget her

Dette forslaget garingr ut paring aring oppheve arbeids-miljoslashloven sect14-12 2 ledd Dette er den bestemmelsen som gir et rom for at tariffbundne virksomheter etter avtale med fagforening kan leie inn personell fra bemanningsbedrifter ut over lovens hovedregel om midlertidig behov Dette fordi representantene fryktet at denne bestemmelsen undergraver hovedregelen om permanente faste ansettelser i det norske arbeidsliv

NHO Service har engasjert seg i denne saken og tydeliggjort at representantene baserer seg paring en feil forstaringelse av faktum naringr man mener det er behov for aring oppheve bestemmelsen

bull De viser til kraftig vekst i bemanningsbransjen naringr det har vaeligrt nedgang siden 2013

bull Bemanningsbransjen utgjoslashr mellom 1 og 2 prosent av aringrsverkene i Norge og dette nivaringet har ligget ganske jevnt i mange aringr

bull Man stoslashtter seg til en rapport fra Manifest tankesmie som ikke gir et riktig bilde av situasjonen (se artikkel om dette senere i Bemanningsnytt)

bull Lovendringen som foreslarings vil foslashrst og fremst fjerne et nyttig unntak innen industrien og ikke ha stor innvirkning paring situasjonen paring det omraringdet man proslashver aring angripe bygningsbransjen

bull Det kan se ut som politikerne blander sammen innleie fra bemanningsbransjen og underentrepriser innen bygningsbransjen Vi er tydelige paring at vi her snakker om to forskjellige ting og at bemanningsbransjen er vel regulert

Saken er ikke ferdig behandlet men vi har god tro paring at forslaget ikke vil bli vedtatt

Det andre representantforslaget er fremsatt av SV-representantene Kirsti Bergstoslash Karin Andersen Heikki Eidsvoll Holmarings og Audun LysbakkenSe forslaget her

Man foreslaringr her aring gjoslashre den saringkalte Telemarksmodellen nasjonal Dette er en modell for innkjoslashp til stat og kommune som er meget rigid og som legger opp til begrensninger paring innleie Blant annet legges det opp til at personell som leies inn fra bemanningsbedrifter skal ha rett til loslashnn mellom oppdrag Ettersom det allerede nylig er utarbeidet serioslashsitetsbestemmelser i samarbeid mellom BNLEBA Fellesforbundet KS og DIFI gis det en tydelig tilbakemelding om at det ikke er tilstrekkelig begrunnelse for ytterligere innskjerpelser naring

Videre oslashnsker forslagsstillerne aring begrense bemanningsforetakene De skriver foslashlgende laquoBemanningsbransjen har vaeligrt i kraftig vekst desiste aringrene Det har garingtt ut over ryddigheten i detnorske arbeidslivet Bransjen er preget av ulovlige og userioslashse forhold og noe av aringrsaken er at konkurransen er basert paring lavest mulig loslashnnsnivaringraquo

Fortsetter paring neste sidehellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 5Vi reagerer sterkt paring karakteristikkene som SV-politikerne gir bemanningsbransjen og understreker at varingrt klare inntrykk er at bemanningsbedrifter driver ryddig og forholder seg til gjeldende lovverk

Utfordringen er i dag ikke manglende regulering men utilfredsstillende tilsyn og haringndhevelse Ytterligere begrensninger skader de serioslashse bedriftene Dette har vi tydeliggjort paring hoslashring paring Stortinget den 2 mars

MVA til helse- og omsorgssektorenNHO Service faringr stadig foresposlashrsler fra varingre medlemmer innen ulike bransjer om hvilke regler som gjelder for leveranser til helse- og velferdssektoren Dette gjelder ogsaring fra bemanningsbedrifter Naringr det gjelder MVA paring tjenester til helse- og velferdssektoren kan dette vaeligre et krevende omraringde og vi ser at regelverket kan vaeligre vanskelig aring forstaring Vi anbefaler derfor bedriftene aring undersoslashke regelverket noslashye dersom man er i tvil Vi vil imidlertid forsoslashke aring gi noen generelle betraktinger uten at disse noslashdvendigvis dekker alle forhold som kan tenkes

Leveranser av rene helsetjenester til spesialisthelsetjenesten og kommunerGjelder utleie av leger og sykepleiere samt tilsvarende Ingen utgaringende mva men heller ikke fradrag for inngaringende mva knyttet til disse tjenestene

Leveranser av kontorstoslashtte etc til spesialisthelsetjenesten og kommunerGjelder sekretaeligrer sentralbord etc Vanlig mva og fradrag for inngaringende hos leverandoslashr

Leveranser av tjenester til asylmottak i privat eller offentlig regiGjelder typisk assistenter osv Vanlig mva og fradrag for inngaringende hos leverandoslashr

Leveranser til rehabiliteringsbedrifter og private sykehus klinikkerGjelder typisk assistenter og kontorstoslashtte Vanlig mva og fullt fradrag for inngaringende hos leverandoslashr NB For helsepersonell som leger og sykepleiere gjelder de samme regler som i punkt 1

Forventet mva- noslashytralitet i Spesialisthelsetjenesten fra 010117 Vi forventer at Spesialisthelsetjenesten i praksis vil faring

en mva noslashytralitet fra denne dato I praksis betyr det at varingre medlemsbedrifter fakturer slik som nevnt i punkt 1 til 4 men at Spesialisthelse-tjenesten (kunden) vil faringr refusjon for mva kostnaden fra staten i ettertid Konsekvensen av dette er at vi forventer at bemanningsbransjens leveranser (der hvor man i dag har utgaringende mva) blir 25 rimeligere paring kundens haringnd fra samme dato Vi kjenner foreloslashpig ikke regelverket rundt dette og vil komme naeligrmere tilbake til det

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 6

Manifest tankesmie med kraftig angrep paring bemanningsbransjenI hoslashst ble rapporten laquoFra sosial dumping til sammenbruddraquo gitt ut av Manifest I rapporten gis det et inntrykk av kraftig vekst naringr det gjelder innleie til bygningsbransjen og at bemanningsbransjen utgjoslashr en fare for hovedregelen i norsk arbeidsliv faste jobber

Baringde media og en rekke politikere har benyttet rapporten som grunnlag for aring angripe bemannings-bransjen Dette er meget uheldig

Vi har her ikke aring gjoslashre med en vitenskapelig rapport men en politisk ytring fra representanter fra venstresiden av det politiske miljoslashet Vi kan vise til en rekke feil og svakheter med rapporten og understreker at denne ikke gir et korrekt bilde av utviklingen innen bemanningsbransjen

Her er varingre kommentarer til rapporten

Naringr bemanningsbransjens stoslashrrelse innen bygg og anlegg presenteres benyttes tall og metode som gir et inntrykk av stoslashrre vekst enn den reelle Diagrammene som benyttes er klippet fra rapporter fra NHO Service som viser utviklingen blant organisasjonens medlemmer uten at det har blitt tatt hoslashyde for at organisasjonen i de senere aringr har faringtt svaeligrt mange nye medlemmer i forbindelse med implementering av vikarbyraringdirektivet og dermed mer kompliserte regler for bransjen i arbeidsmiljoslashloven I denne forbindelse opererer NHO Service med justerte tall som viser den reelle utviklingen uten at oslashkt antall medlemmer gir et uriktig bilde av markedsvekst I Manifest Rapporten har man ikke presentert justerte tall Man har dermed heller ikke orientert om at det i det siste aringret har vaeligrt nedgang i aktiviteten innen utleie til bygg og anlegg

I rapporten presenteres antall utleide fra utvalgte bemanningsbyraringer i Osloregionen Man legger til

grunn et tall paring 3320 personer Alle bedriftene det vises til er medlemmer i NHO Service Vi har dermed kunnet undersoslashke tallene i varingre statistikker Det viser seg at det reelle tallet for gjennomsnittlig antall personer paring jobb i 3 kvartal i 2015 var 1018 I rapporten opereres det dermed med tall som er mer enn tre ganger saring hoslashye som det reelle

Fortsetter neste sidehellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 7Antallet det vises til naringr det gjelder entreprenoslashrer er svaeligrt lave Det er ikke tatt hoslashyde for at store entreprenoslashrer etter at likebehandlingsprinsippet ble innfoslashrt i mindre grad benytter innleie fra bemanningsbransjen I stedet har man oslashkt bruken av underentreprenoslashrer baringde norske og utenlandske Naringr antall ansatte i bemannings-bransjen sammenliknes med fast ansatte hos hovedentreprenoslashrer uten at man tar med hovedgruppen av dem som gjoslashr jobben i entreprenoslashrbransjen underentreprenoslashrene gis det dermed et helt feil bilde av situasjonen

Tidspunktet man velger naringr man teller antall utleide er det i loslashpet av aringret som det erfaringsvis er hoslashyest grad av innleie Samtidig sammenliknes det med krisearingret 2009 Man skaper dermed et inntrykk av kraftigere vekst i bruk av innleie enn det reelle

Naringr det gjelder den kvalitative delen av rapporten har man snakket med en representant for Oslo Bygningsarbeiderforbund samt enkelte innleide som har vaeligrt utsatt for den userioslashse delen av bransjen Man har plukket ut personer som bekrefter antagelser og holdninger samt stilt sposlashrsmaringl som gir de svarene de er ute etter Dette er aringpenbart ikke balansert dokumentasjon

Selv om man benytter tall fra 2015 benyttes loslashnnsopplysninger fra 2012 altsaring foslashr likebehandlingsprinsippet ble innfoslashrt Det mistenkes at dette gjoslashres for aring gi et inntrykk av at ansatte i bemanningsbransjen underbetales Fra 2013 er likebehandlingsprinsippet innfoslashrt og varingrt klare inntrykk er at dette etterleves blant serioslashse bemanningsprinsipper Imidlertid skjer det en del omgaringelser ved bruk av underleverandoslashrer i stedet for innleie

Det legges frem en rekke paringstander om bransjen som generaliseres slik som avskjed paring dagen uten loslashnn ingen overtidsbetaling ikke sykepenge-rettigheter underbetaling grov utnyttelse av personer etc Dette er paringstander uten belegg som vi overhodet ikke kjenner oss igjen i Enkelthistorier fra kriminell virksomhet som ikke er en del av den etablerte bemanningsbransjen i Norge generaliseres til aring gjelde alle

Man tar ikke hensyn til at hovedgrunnen til at det har blitt vanligere aring leie inn personell til entreprenoslashrbransjen er mangel paring kvalifisert arbeidskraft i Norge At det kommer EU-borgere til Norge er en del av det faktum at Norge har inngaringtt EOslashS-avtalen og dermed deltar i det felles europeiske arbeidsmarkedet

At manifest Analyse representerer en politisk holdning som er negativ til bemanningsbransjens rolle maring aksepteres men at en politisk pamflett med dette for oslashyet benyttes som grunnlag for politiske beslutninger er uakseptabelt Saeligrlig gjelder det naringr man paring en uaeligrlig maringte vrir og vender paring sannheter slik som man ser det er gjort i dette dokumentet

Last ned rapporten herhellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 6

Manifest tankesmie med kraftig angrep paring bemanningsbransjenI hoslashst ble rapporten laquoFra sosial dumping til sammenbruddraquo gitt ut av Manifest I rapporten gis det et inntrykk av kraftig vekst naringr det gjelder innleie til bygningsbransjen og at bemanningsbransjen utgjoslashr en fare for hovedregelen i norsk arbeidsliv faste jobber

Baringde media og en rekke politikere har benyttet rapporten som grunnlag for aring angripe bemannings-bransjen Dette er meget uheldig

Vi har her ikke aring gjoslashre med en vitenskapelig rapport men en politisk ytring fra representanter fra venstresiden av det politiske miljoslashet Vi kan vise til en rekke feil og svakheter med rapporten og understreker at denne ikke gir et korrekt bilde av utviklingen innen bemanningsbransjen

Her er varingre kommentarer til rapporten

Naringr bemanningsbransjens stoslashrrelse innen bygg og anlegg presenteres benyttes tall og metode som gir et inntrykk av stoslashrre vekst enn den reelle Diagrammene som benyttes er klippet fra rapporter fra NHO Service som viser utviklingen blant organisasjonens medlemmer uten at det har blitt tatt hoslashyde for at organisasjonen i de senere aringr har faringtt svaeligrt mange nye medlemmer i forbindelse med implementering av vikarbyraringdirektivet og dermed mer kompliserte regler for bransjen i arbeidsmiljoslashloven I denne forbindelse opererer NHO Service med justerte tall som viser den reelle utviklingen uten at oslashkt antall medlemmer gir et uriktig bilde av markedsvekst I Manifest Rapporten har man ikke presentert justerte tall Man har dermed heller ikke orientert om at det i det siste aringret har vaeligrt nedgang i aktiviteten innen utleie til bygg og anlegg

I rapporten presenteres antall utleide fra utvalgte bemanningsbyraringer i Osloregionen Man legger til

grunn et tall paring 3320 personer Alle bedriftene det vises til er medlemmer i NHO Service Vi har dermed kunnet undersoslashke tallene i varingre statistikker Det viser seg at det reelle tallet for gjennomsnittlig antall personer paring jobb i 3 kvartal i 2015 var 1018 I rapporten opereres det dermed med tall som er mer enn tre ganger saring hoslashye som det reelle

Fortsetter neste sidehellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 7Antallet det vises til naringr det gjelder entreprenoslashrer er svaeligrt lave Det er ikke tatt hoslashyde for at store entreprenoslashrer etter at likebehandlingsprinsippet ble innfoslashrt i mindre grad benytter innleie fra bemanningsbransjen I stedet har man oslashkt bruken av underentreprenoslashrer baringde norske og utenlandske Naringr antall ansatte i bemannings-bransjen sammenliknes med fast ansatte hos hovedentreprenoslashrer uten at man tar med hovedgruppen av dem som gjoslashr jobben i entreprenoslashrbransjen underentreprenoslashrene gis det dermed et helt feil bilde av situasjonen

Tidspunktet man velger naringr man teller antall utleide er det i loslashpet av aringret som det erfaringsvis er hoslashyest grad av innleie Samtidig sammenliknes det med krisearingret 2009 Man skaper dermed et inntrykk av kraftigere vekst i bruk av innleie enn det reelle

Naringr det gjelder den kvalitative delen av rapporten har man snakket med en representant for Oslo Bygningsarbeiderforbund samt enkelte innleide som har vaeligrt utsatt for den userioslashse delen av bransjen Man har plukket ut personer som bekrefter antagelser og holdninger samt stilt sposlashrsmaringl som gir de svarene de er ute etter Dette er aringpenbart ikke balansert dokumentasjon

Selv om man benytter tall fra 2015 benyttes loslashnnsopplysninger fra 2012 altsaring foslashr likebehandlingsprinsippet ble innfoslashrt Det mistenkes at dette gjoslashres for aring gi et inntrykk av at ansatte i bemanningsbransjen underbetales Fra 2013 er likebehandlingsprinsippet innfoslashrt og varingrt klare inntrykk er at dette etterleves blant serioslashse bemanningsprinsipper Imidlertid skjer det en del omgaringelser ved bruk av underleverandoslashrer i stedet for innleie

Det legges frem en rekke paringstander om bransjen som generaliseres slik som avskjed paring dagen uten loslashnn ingen overtidsbetaling ikke sykepenge-rettigheter underbetaling grov utnyttelse av personer etc Dette er paringstander uten belegg som vi overhodet ikke kjenner oss igjen i Enkelthistorier fra kriminell virksomhet som ikke er en del av den etablerte bemanningsbransjen i Norge generaliseres til aring gjelde alle

Man tar ikke hensyn til at hovedgrunnen til at det har blitt vanligere aring leie inn personell til entreprenoslashrbransjen er mangel paring kvalifisert arbeidskraft i Norge At det kommer EU-borgere til Norge er en del av det faktum at Norge har inngaringtt EOslashS-avtalen og dermed deltar i det felles europeiske arbeidsmarkedet

At manifest Analyse representerer en politisk holdning som er negativ til bemanningsbransjens rolle maring aksepteres men at en politisk pamflett med dette for oslashyet benyttes som grunnlag for politiske beslutninger er uakseptabelt Saeligrlig gjelder det naringr man paring en uaeligrlig maringte vrir og vender paring sannheter slik som man ser det er gjort i dette dokumentet

Last ned rapporten herhellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 7Antallet det vises til naringr det gjelder entreprenoslashrer er svaeligrt lave Det er ikke tatt hoslashyde for at store entreprenoslashrer etter at likebehandlingsprinsippet ble innfoslashrt i mindre grad benytter innleie fra bemanningsbransjen I stedet har man oslashkt bruken av underentreprenoslashrer baringde norske og utenlandske Naringr antall ansatte i bemannings-bransjen sammenliknes med fast ansatte hos hovedentreprenoslashrer uten at man tar med hovedgruppen av dem som gjoslashr jobben i entreprenoslashrbransjen underentreprenoslashrene gis det dermed et helt feil bilde av situasjonen

Tidspunktet man velger naringr man teller antall utleide er det i loslashpet av aringret som det erfaringsvis er hoslashyest grad av innleie Samtidig sammenliknes det med krisearingret 2009 Man skaper dermed et inntrykk av kraftigere vekst i bruk av innleie enn det reelle

Naringr det gjelder den kvalitative delen av rapporten har man snakket med en representant for Oslo Bygningsarbeiderforbund samt enkelte innleide som har vaeligrt utsatt for den userioslashse delen av bransjen Man har plukket ut personer som bekrefter antagelser og holdninger samt stilt sposlashrsmaringl som gir de svarene de er ute etter Dette er aringpenbart ikke balansert dokumentasjon

Selv om man benytter tall fra 2015 benyttes loslashnnsopplysninger fra 2012 altsaring foslashr likebehandlingsprinsippet ble innfoslashrt Det mistenkes at dette gjoslashres for aring gi et inntrykk av at ansatte i bemanningsbransjen underbetales Fra 2013 er likebehandlingsprinsippet innfoslashrt og varingrt klare inntrykk er at dette etterleves blant serioslashse bemanningsprinsipper Imidlertid skjer det en del omgaringelser ved bruk av underleverandoslashrer i stedet for innleie

Det legges frem en rekke paringstander om bransjen som generaliseres slik som avskjed paring dagen uten loslashnn ingen overtidsbetaling ikke sykepenge-rettigheter underbetaling grov utnyttelse av personer etc Dette er paringstander uten belegg som vi overhodet ikke kjenner oss igjen i Enkelthistorier fra kriminell virksomhet som ikke er en del av den etablerte bemanningsbransjen i Norge generaliseres til aring gjelde alle

Man tar ikke hensyn til at hovedgrunnen til at det har blitt vanligere aring leie inn personell til entreprenoslashrbransjen er mangel paring kvalifisert arbeidskraft i Norge At det kommer EU-borgere til Norge er en del av det faktum at Norge har inngaringtt EOslashS-avtalen og dermed deltar i det felles europeiske arbeidsmarkedet

At manifest Analyse representerer en politisk holdning som er negativ til bemanningsbransjens rolle maring aksepteres men at en politisk pamflett med dette for oslashyet benyttes som grunnlag for politiske beslutninger er uakseptabelt Saeligrlig gjelder det naringr man paring en uaeligrlig maringte vrir og vender paring sannheter slik som man ser det er gjort i dette dokumentet

Last ned rapporten herhellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 8

Leveranser til offshoresektorenVaringr forsikringsagent har orientert oss om en problemstilling som det er viktig aring vaeligre oppmerksom paring naringr man driver utleie av personell til offshoresektoren

Offshorekontrakter er ofte basert paring et gjensidig skadesloslashsholdelsesprinsipp ogsaring kalt laquoKnock for Knockraquo kontrakter Prinsippet garingr ut paring at partene skal holde hverandre skadesloslashse for skader den ene parten paringfoslashrer den andre Dette er en praktisk maringte aring organisere risiko og ansvar paring for aktiviteten i Nordsjoslashen Det gjoslashr det mulig for en mindre aktoslashr aring kunne levere til sektoren i motsatt fall ville risikoen blitt for stor

Det foslashlger imidlertid av dette prinsippet at forsikringsgivere fratas sin lovmessige regressrett Det er viktig for medlemmene aring vaeligre klar over dette slik at dere kan varsle deres forsikringsgivere om slike kontrakter Vanligvis aksepterer

forsikringsselskapene aring frafalle sin regressrett for slike kontrakter Dersom man ikke varsler sine forsikringsgivere om at man inngaringr slike kontrakter saring kan man risikere aring maringtte erstatte en skade helt eller delvis paring egen regning

Paring forskerkonferanse i KoslashbenhavnI begynnelsen av januar deltok Even Hagelien som representant fra den internasjonale bemanningsbransjeorganisasjonen Ciett paring en konferanse paring Handelshoslashyskolen i Koslashbenhavn (CBI) Bakgrunnen for konferansen er et meget stort EU finansiert prosjekt med fokus paring muligheter og utfordringer for unge arbeidstakere i Europa STYLE Som kjent er ungdomsarbeidsledigheten mange steder svaeligrt hoslashy

Det var en rekke forskningsarbeider som ble presentert og kommentert av utvalgte opponenter Even Hagelien kommenterte en artikkel om rollen til formidlere av arbeidskraft over landegrensene med saeligrlig fokus paring oslashsteuropeere som faringr jobb i Oslashsterrike og svensker som faringr jobb i Norge Bemanningsbransjen ble synliggjort

som viktig for aring flytte arbeidskraft fra omraringder med arbeidsledighet til omraringder med behov for arbeidskraft og dermed bidra til et mer velfungerende europeisk arbeidsmarked Artikkelen var interessant men fortsatt uferdig Det ble bemerket at man i stoslashrre grad burde differensiere mellom bemanningsbransjen og andre aktoslashrer og tydeliggjoslashre den tryggheten som likebehandlings-prinsippet i vikarbyraringdirektivet gir

Les mer om STYLE herhellip

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 9

Gunstige forsikringerFlere medlemmer har oppdaget at de kan spare inn store deler av medlemskontingenten gjennom aring benytte seg av de svaeligrt gunstige forsikringstilbudene via NHO Forsikring

Hvis dere ikke allerede har gjort det oppfordres du til aring ta kontakt med NHO Forsikring for tilbud Ikke minst innen yrkesskadeforsikring kan det vaeligre mye aring hente

Bemanningsbedriften ASAP Personal har feks spart hele kr 80 000 paring aring skifte til NHO Forsikring Daglig leder i ASAP Personal Thor Morten Meling Bratli har trukket frem at den nye loslashsningen innebaeligrer at man kan definere konkrete yrkesgrupper slik at de

faringr et riktigere risikobilde Samtidig var dekningene like bra som tidligere

ManpowerGroup har ogsaring valgt aring garing over til NHO Forsikring Du kan se video hvor administrasjonssjef Richard Oslashverland forteller at ManpowerGroup har spart en million kroner paring aring benytte forsikringsordningen her

Les mer om NHO Forsikring herhellip

NHO Arena - Helse og velferdVelkommen til NHO Arena - Helse og velferd 18 mars der du blant annet faringr moslashte helseminister Bent Hoslashie og medlemmer av Stortingets helse- og omsorgskomiteacute

Det er bred enighet om at helse og omsorg skal vaeligre et naeligringspolitisk satsingsomraringde Men hvordan faringr vi det til

Helsenaeligringen har gode forutsetninger for aring bli en ny vekstnaeligring i Norge Gjennom hoslashy kompetanse innovasjon forskning og teknologi kan Norge dekke fremtidens oslashkte behov for helse og omsorg

NHO Arena - Helse og velferd inviterer politikere og medlemmer til naeligringspolitisk verksted om hva som skal til for aring bygge en sterk helsenaeligring i Norge

Du vil bla moslashtebull Statsraringd Bent Hoslashie Helse- og

omsorgsdepartementetbull Medlemmer av Stortingets helse- og

omsorgskomiteacute Tone Wilhelmsen Troslashen (H) og Ingvild Kjerkol (A)

bull Bedriftsrepresentanter fra hele verdikjeden i helse- og velferdsmarkedet

bull NHOs administrerende direktoslashr Kristin Skogen Lund

Program

Meld deg paring herhellip

Henrik Saastad-Treiderhenriknhoforsikringno

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 10

Ordningen innebaeligrer ikke en fullstendig gjennomgang av hele bemanningsbedriften men resultatet av gjennomgangen gir en tydelig indikasjon paring om virksomheten har etablert systemer som sikrer etterlevelse av lov og at dette foslashlges opp i praksis

I noen aringr har Revidert Arbeidsgiver vaeligrt en frivillig ordning for bemanningsbedriftene som er medlem i NHO Service Fra 2017 gjoslashres ordningen obligatorisk slik at det blir et krav om aring gjennomgaring revisjon for aring

Fortsetter paring neste sidehellip

Revidert Arbeidsgiver ndash snart obligatoriskFra 1 januar 2017 gjoslashres bemanningsbransjens kvalitetsmerke Revidert Arbeidsgiver obligatorisk Nye medlemmer faringr ett aringr paring seg til aring bli RA-godkjent mens medlemmer fra 2015 og tidligere maring ha dette paring plass ved aringrsskiftet For de som ikke allerede har satt i gang med aring sette seg inn i dette er det lurt aring ta tak i dette naring Her er en kort presentasjon av hva som ligger i ordningen

NHO Service har etablert kvalitetsmerket Revidert Arbeidsgiver som setter fokus paring bemanningsbedrifters arbeidsgiveransvar

Ordningen er tuftet paring tre pilarerbull Obligatoriske kontrollpunkter som settes av

bransjen (og ikke bedriften selv) bull Omfattende selvevaluering av hele bedriften og

som involverer oslashverste ledelsebull Ekstern og uavhengig ekstern revisor som

gjennomgaringr bemanningsbedrifters praksis og rutiner og avklarer at disse har rutiner for sentrale forpliktelser i arbeidsmiljoslashloven

Foslashr ordningen ble etablert ble kontrollpunkter og bemanningsbransjens hovedutfordringer diskutert med Arbeidstilsynet revisjonsmiljoslasher og i bemanningsbransjen selv Ordningens kontroll-punkter er derfor et resultat av de innspill som baringde myndigheter og kunder har signalisert at bemanningsbedrifter paring det jevne boslashr ha gode rutiner paring

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 11bruker blir kortere

Ekstern revisorkontrolloslashr maring forharingndsgodkjennes En liste over forharingndsgodkjente kontrolloslashrer kan du finne her

Dere som ennaring ikke har kommet i gang med arbeidet for aring oppnaring RA-godkjenning oppfordres til aring sette i gang med dette naring Det kan forventes en prosess som vil ta 3-4 maringneder alt avhengig av ressursinnsats stoslashrrelse paring bedriften status paring rutiner og praksis ift avvik og korrigeringer

Det er selvevalueringen av bedriftens RA dokumentasjon og praksis og de noslashdvendige korrigeringer som dere maring gjoslashre naringr dere oppdager avvik eller mangler som tar tid Tilbakemelding fra de som har gjennomfoslashrt revisjonsprosessen er at de har funnet selvevalueringen svaeligrt nyttig og bevisstgjoslashrende

Den eksterne revisjonen er fort gjort og planlegges som oftest over 1 felles revisjonsdag hvor RA revisor har brukt 1-2 dager i forkant paring en dokumentgjennomgang og evt + litt tid i etterkant dersom det er avdekket avvik som maring rettes opp av bedriften foslashr dere kan godkjennes RA revisoren

Husk at det ikke er noe i ordningen som garingr lenger enn de krav som allerede stilles i loven

Les mer informasjon om Revidert Arbeidsgiver paring wwwrevidertarbeidsgiverno

opprettholde medlemskap Det stilles krav om at kontroll av ekstern revisor gjennomfoslashres hvert andre aringr

Revidert Arbeidsgiver gir bemanningsbedrifter en bedre mulighet til aring dokumentere sin ryddighet som arbeidsgiver Samtidig er dette et instrument for aring gjoslashre oppdragsgiveres soslashken etter serioslashse bemanningsfirmaer lettere

Maringlet med ordningen er aring oppnaring et sterkere fokus paring arbeidsgiverkvalitet blant kjoslashpere av bemanningstjenester NHO Service oslashnsker at arbeidsgiverkvalitet skal vaeligre et konkurranse-fortrinn

Foslashlgende deler av arbeidsgiveransvaret gjennomgarings av revisor Ansettelseskontrakter vurdering av risikoforhold hos innleier ansvaret for HMS arbeidstid loslashnn overtidsbetaling loslashnnsplikt ved avsluttet oppdrag sykepenger oppfoslashlgning av langtidssykemeldte samt stillingsvernet

I skrivende stund er det 20 virksomheter som er revidert og som har oppnaringdd RA-bevis Her er en oversikt over RA-bedriftene

Samtidig er det en rekke virksomheter som er i prosess Vi har laget veiledere og prosedyre-dokumenter som bidrar til god prosess iSelvevalueringsfasen og har ogsaring en raringdgiver somgir raringd og veiledning underveis En best mulig intern prosess medvirker til gode og innarbeidede rutiner som sikrer arbeidsgiverkvalitet over tid Samtidig betyr en god selvevaluering at tiden kostnadene med ekstern revisor blir lavere siden tiden man

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 11bruker blir kortere

Ekstern revisorkontrolloslashr maring forharingndsgodkjennes En liste over forharingndsgodkjente kontrolloslashrer kan du finne her

Dere som ennaring ikke har kommet i gang med arbeidet for aring oppnaring RA-godkjenning oppfordres til aring sette i gang med dette naring Det kan forventes en prosess som vil ta 3-4 maringneder alt avhengig av ressursinnsats stoslashrrelse paring bedriften status paring rutiner og praksis ift avvik og korrigeringer

Det er selvevalueringen av bedriftens RA dokumentasjon og praksis og de noslashdvendige korrigeringer som dere maring gjoslashre naringr dere oppdager avvik eller mangler som tar tid Tilbakemelding fra de som har gjennomfoslashrt revisjonsprosessen er at de har funnet selvevalueringen svaeligrt nyttig og bevisstgjoslashrende

Den eksterne revisjonen er fort gjort og planlegges som oftest over 1 felles revisjonsdag hvor RA revisor har brukt 1-2 dager i forkant paring en dokumentgjennomgang og evt + litt tid i etterkant dersom det er avdekket avvik som maring rettes opp av bedriften foslashr dere kan godkjennes RA revisoren

Husk at det ikke er noe i ordningen som garingr lenger enn de krav som allerede stilles i loven

Les mer informasjon om Revidert Arbeidsgiver paring wwwrevidertarbeidsgiverno

opprettholde medlemskap Det stilles krav om at kontroll av ekstern revisor gjennomfoslashres hvert andre aringr

Revidert Arbeidsgiver gir bemanningsbedrifter en bedre mulighet til aring dokumentere sin ryddighet som arbeidsgiver Samtidig er dette et instrument for aring gjoslashre oppdragsgiveres soslashken etter serioslashse bemanningsfirmaer lettere

Maringlet med ordningen er aring oppnaring et sterkere fokus paring arbeidsgiverkvalitet blant kjoslashpere av bemanningstjenester NHO Service oslashnsker at arbeidsgiverkvalitet skal vaeligre et konkurranse-fortrinn

Foslashlgende deler av arbeidsgiveransvaret gjennomgarings av revisor Ansettelseskontrakter vurdering av risikoforhold hos innleier ansvaret for HMS arbeidstid loslashnn overtidsbetaling loslashnnsplikt ved avsluttet oppdrag sykepenger oppfoslashlgning av langtidssykemeldte samt stillingsvernet

I skrivende stund er det 20 virksomheter som er revidert og som har oppnaringdd RA-bevis Her er en oversikt over RA-bedriftene

Samtidig er det en rekke virksomheter som er i prosess Vi har laget veiledere og prosedyre-dokumenter som bidrar til god prosess iSelvevalueringsfasen og har ogsaring en raringdgiver somgir raringd og veiledning underveis En best mulig intern prosess medvirker til gode og innarbeidede rutiner som sikrer arbeidsgiverkvalitet over tid Samtidig betyr en god selvevaluering at tiden kostnadene med ekstern revisor blir lavere siden tiden man

Bemanningsnytt nr - 2016 Side 12

Bemanningsbransjen i NHO ServiceFagsjef Even HagelienTelefon 23 08 86 47Mobiltelefon 95 22 54 67E-post evenhageliennhoservicenowwwnhoservicenowwwbemanningsbransjenno

NHO Service lanserer et skreddersydd kurs-opplegg Beregnet for mellomstore bedrifter innen servicebransjen blant annet bemanning Kursene passer saeligrlig godt for teamledere omraringdesjefer og driftsledere

Undervisningen skjer ved Hoslashgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) School of Management og er lagt opp som en kombinasjon av gruppesamlinger to ganger i semesteret i kombinasjon med bruk av internett

Du kan velge mellom

1) Administrasjon og LedelseDu har ansvar for aring rekruttere de riktige medarbeiderne Du skal ivareta og utvikle den enkelte medarbeider Her laeligrer du av praktisk erfaring og kan ta i bruk det viktigste innen HR (Human Resources) Det viktigste av juss du har bruk for i hverdagen som leder Mer info her

2) Oslashkonomi for ikke-oslashkonomerDu skal forstaring et driftsregnskap aring lage kalkyler og budsjetter samt foreta ulike oslashkonomiske analyser Du faringr en enkel og praktisk gjennomgang Mer info her

3) Ledelse og kommunikasjonDu skal kommuniserer godt og forstaring ulike sider ved det aring vaeligre leder Konfliktharingndtering Den noslashdvendige samtalen Mangfoldsledelse Vi legger opp til praktisk trening i god kommunikasjon Mer info her

Paringmelding er mulig fra naring og frem til 010516 naringr det gjelder Administrasjon og Ledelse Bruk tiden frem til dette paring aring velge ut medarbeidere som skal deltaDe to andre kursene aringpner ikke for paringmelding foslashr hoslashsten 2016

Bedriftsinternt kursI samarbeid med HiOA kan vi ogsaring tilby ovennevnte som bedriftsinternt kurs Kontakt meg for naeligrmere informasjon

Oslashnsker du aring sende medarbeider paring kurs send oss en uforpliktende epost med aktuelle kandidater saring setter vi deg paring en liste og kommer tilbake med mer informasjon og paringmelding naringr det naeligrmer seg kursstart