Bekijk hier de eerste presentatie
Transcript of Bekijk hier de eerste presentatie
![Page 1: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/1.jpg)
MASTERCLASS LEIDERSCHAP
Leiderschap is een keuze!
Karin Zwanikken
![Page 2: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/3.jpg)
MASTERCLASS LEIDERSCHAP
Leiderschap is een keuze!
Karin Zwanikken
![Page 4: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/6.jpg)
Hedendaagse leiders
Slechts 3% van de leiders wordt als inspirerend beschouwd
![Page 7: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/7.jpg)
Introductie
![Page 8: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/8.jpg)
Wie vind jij een inspirerende leider?
![Page 9: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/9.jpg)
De overeenkomst
![Page 10: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/10.jpg)
Voorbeeld uit het Haagse..
![Page 11: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/11.jpg)
Beste leider, waar word jij gelukkig van?
Als ik het bewijs krijg… dat ik er toe doe. Hoe kan ik dat bewijs krijgen? - Ontvangen - Mijn positie claimen - Getuige zijn van mijn impact
![Page 12: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/12.jpg)
Missie Authentiek Leiderschap Leiders en hun organisaties het bewijs geven dat ze ertoe doen
Potential Performance Barrière
![Page 13: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/13.jpg)
Barrières slechten
Welke barrière zorgt ervoor dat jij niet jouw gehele potentieel gebruikt? (En daarmee er nog meer ‘Toe kan Doen’)
![Page 14: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/14.jpg)
X X
Omgeving Waarnemen
Gedrag Doen
Vaardigheid Kennen/kunnen
Norm Gedragsregel
Ego Gevonden willen worden
Waarden Daar sta je voor
Authenticiteit Missie, creatiedrijfveer
Authentiek Leiderschap: intervenieer op de juiste schil
![Page 15: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/15.jpg)
Beschrijf het gewenste gedrag
![Page 16: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/16.jpg)
Let op…
• Er is altijd een gewenste opbrengst voor gedrag
• Begrijp je de opbrengst…
• Dan begrijp je het gedrag…
• En kun je het beter ontwikkelen
![Page 17: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/17.jpg)
Opbrengst:
Negatieve consequentie
voorkomen
Angst (voor iets) Creatie (van iets)
Opbrengst:
Positieve consequentie
verlangen
Consequentie-denken: 2 opbrengsten die gedrag bepalen
![Page 18: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/18.jpg)
X X
Omgeving Waarnemen
Gedrag Doen
Vaardigheid Kennen/kunnen
Norm Gedragsregel
Ego Gevonden willen worden
Waarden Daar sta je voor
Authenticiteit Missie, creatiedrijfveer
Do’s and Don’ts op de normenschil
![Page 19: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/19.jpg)
Dus…
• Als ik weet wat ik wil creëren, ik weet het gewenste gedrag en mijn barrière, • (ik ken mijn eigen waarden en normen)
• Ik weet hoe ik het moet doen • vaardigheden zijn aanwezig
• En ik doe het toch niet …
• Dan is zit de opbrengst aan de Angst kant
![Page 20: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/20.jpg)
Opbrengst:
Negatieve consequentie
voorkomen
Opbrengst:
Positieve consequentie
verlangen
Consequentie-denken: 2 opbrengsten die gedrag bepalen
Angst (voor iets)
Werkt snel, maar kort
en kost energie
Creatie (van iets)
Niet snel, wel duurzaam,
genereert energie
![Page 21: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/21.jpg)
Angst: Top 3 zaken die we willen vookomen
•Dood
• Fysieke pijn
•Uit de kudde gestoten worden / positie verlies (EGO)
![Page 22: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/22.jpg)
Angst (voor iets) Creatie (van iets)
Opbrengst:
Negatieve consequentie
voorkomen
Opbrengst:
Positieve consequentie
verlangen
Pas op doorschieten:
Roekeloos gedrag leidt
tot teleurstelling
Pas op doorschieten:
Leidt tot negatieve
selffulfilling prophecy
Pas op…
![Page 23: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/23.jpg)
Wat blijkt?
![Page 24: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/24.jpg)
Angst (voor iets) Creatie (van iets)
Opbrengst:
Positieve consequentie
verlangen
Pas op doorschieten:
Roekeloos gedrag leidt
tot teleurstelling
Pas op doorschieten:
Leidt tot negatieve
selffulfilling prophecy
Angst voorkomt Roekeloos te worden
Angst voorkomt roekeloos te worden
![Page 25: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/25.jpg)
Opbrengstenschema van
Creatie –
(Teleurstelling + geen creatie)
Angst –
(NSFP + geen creatie)
Creatie
Voorkom
Roekeloosheid
Voorkom
Nsfp
Rand Comfortzone
wel of niet gedrag.
Creatie +
(Wat wil ik creëren?)
Angst +
(Wat wil ik voorkomen?)
Angst
Verlangen
Voorkomen
![Page 26: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/26.jpg)
X X
Omgeving Waarnemen
Gedrag Doen
Vaardigheid Kennen/kunnen
Norm Gedragsregel
Ego Gevonden willen worden
Waarden Daar sta je voor
Authenticiteit Missie, creatiedrijfveer
Authentiek Leiderschap: weet wat je bij te dragen hebt en doe dat bewust
![Page 27: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/27.jpg)
Consequentie-denken: 2 opbrengsten die gedrag bepalen
Opbrengst:
Negatieve consequentie
voorkomen
Angst (voor iets) Creatie (van iets)
Opbrengst:
Positieve consequentie
verlangen
![Page 28: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/28.jpg)
Beste leider, waar word jij gelukkig van?
Als ik bewijs krijg… dat ik er toe doe. Hoe kan ik dat bewijs krijgen?
- Ontvangen - Mijn positie claimen - Getuige zijn van mijn impact
![Page 29: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/29.jpg)
Ertoe doen door: Ontvangen... doordat iemand je bestaansrecht geeft
![Page 30: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/30.jpg)
Pakjesavond
![Page 31: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/31.jpg)
Missie = wat jij graag wilt creëren
Missie
![Page 32: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/32.jpg)
Missie als ultieme creatie drijfveer
Opbrengst:
Negatieve consequentie
voorkomen
Angst (voor iets) Creatie (van iets)
Opbrengst:
Positieve consequentie
verlangen
![Page 33: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/33.jpg)
Het (her)ontdekken van je Missie (1)
Beantwoord de volgende vragen
1. Welke omgeving? Werkomgeving, thuis, hobby etc.
2. Beschrijf geluksmomenten (Pak de voorbeelden waarbij je deze omgeving zag groeien) Trotsheid na succesvolle overname / Hoge engagegement-score / implementatie systeem
![Page 34: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/34.jpg)
Het (her)ontdekken van je Missie (2)
3. Waar groeiden ze in? Het zelfvertrouwen om de juiste koers te varen 4. Wat was het mooiste/beste van jou dat je ze gaf, waardoor ze konden groeien? Inhoudelijke challenge, nieuwsgierigheid, support Ik geef (1) (4), waardoor (1) (3) Ik geef mijn teamleden inhoudelijke challenge, nieuwsgierigheid en support waardoor mijn teamleden met meer zelfvertrouwen de juiste koers varen
![Page 35: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/35.jpg)
Take away’s van vanavond
1. Er is altijd een opbrengst voor gedrag
2. Angst is oke, het beschermt ons
3. Creatie zorgt voor impact en inspireert
4. Op de comfortzone maken we de afweging tussen angst en creatie
5. Het maakt ons het meest gelukkig als we het bewijs krijgen dat we ertoe doen
![Page 36: Bekijk hier de eerste presentatie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050807/5875f8131a28abb46d8b6153/html5/thumbnails/36.jpg)
Authentiek Leiderschap
Karin Zwanikken
We willen graag dat onze filosofie jou, je team, of je organisatie verder brengt.
Bel of mail dus gerust als je na de sessie nog vragen,
opmerkingen of ondersteuning nodig hebt. Mijn collega’s helpen je graag.
tel. 035-6219799, email [email protected]
Of kijk even op onze site www.authentiekleiderschap.nl